Formation des publics en insertion

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1 Formation des publics en insertion Actions financées par le Conseil régional de Franche-Comté 2012 Répertoire 1 er semestre emploi formation insertion Franche-Comté

2 Dans le cadre de sa compétence générale en matière de formation professionnelle des demandeurs d emplois, la Région de Franche-Comté a souhaité définir un programme spécifique de formation aux personnes les plus éloignées de l emploi inscrites dans un parcours d insertion professionnelle. Pour cela la Région s est notamment associée avec les quatre Départements de Franche-Comté, chefs de file des politiques d insertion sociale et professionnelle. À partir d un appel à projets rédigé avec leur concours et à la lumière de leur connaissance des besoins des publics, une phase d instruction conjointe et collective a permis de retenir et de cofinancer l ensemble des actions de formations présentées dans le présent document. Les publics prioritairement visés sont les personnes jeunes et adultes, les plus éloignés de l emploi, bénéficiant d un accompagnement de la part des acteurs de l insertion et plus particulièrement les bénéficiaires du Revenu de solidarité active (Rsa). Les formations sont groupées par département ; pour le département du Doubs, elles font l objet d une présentation à une échelle plus fine : Besançon, Montbéliard et le Haut-Doubs. Elles sont décrites de façon synthétique et peuvent être développées par l organisme de formation en charge de l accueil des stagiaires ou par la délégation territoriale à la formation professionnelle concernée (coordonnées ci-dessous). u Délégation du Doubs Conseil régional de Franche-Comté Direction de la formation tout au long de la vie 4 Square Castan Besançon cedex tél ou u Délégation du Jura Rue René Maire Lons le Saunier (locaux de l Afpa) tél ou u Délégation du Nord Franche-Comté Conseil régional - Antenne Nord Franche-Comté 1 Place Arsenal Belfort tél ou u Délégation de la Haute-Saône 18 rue Edouard Belin Vesoul (locaux du Greta Formation 70) tél ou

3 BESANÇON Bases en langue française ACTION D'IMMERSION LINGUISTIQUE EN ENTREPRISE - Frate Formation - BESANCON PAGE 3 ATELIER SOCIOLINGUISTIQUE COMPLEMENTAIRE : L'APPRENTISSAGE DU FRANCAIS FONCTIONNEL - MJC Palente - BESANCON PAGE 3 ATELIER ECOLE BESANCON - Ifpa - BESANCON PAGE 4 DEVELOPPER SES ATOUTS A LA CARTE Poinfore - BESANCON PAGE 4 MOBILISATION AUTOUR D'UN PROJET PROFESSIONNEL - Addsea Besançon - BESANCON PAGE 5 MONTBELIARD ATELIER ECOLE MONTBELIARD - Ifpa - MONTBELIARD PAGE 5 Remobilisation sociale et professionnelle DYNAMIQUE VERS L'INSERTION PROFESSIONNELLE - Ifpa - MONTBELIARD PAGE 6 En route vers la qualification ACTION MODULAIRE D'INSERTION DES JEUNES - Centre éducatif Grange la Dame - MONTBELIARD PAGE 6 CHANTIER JEUNES ANS - Centre éducatif Grange la Dame - MONTBELIARD PAGE 7 HAUT-DOUBS Remobilisation sociale et professionnelle DYNAMIC FORMATIC - Crif - PONTARLIER PAGE 7 DEVELOPPER SES ATOUTS A LA CARTE - Poinfore - MORTEAU PAGE 8

4 CHANTIER ECOLE - Adch - HÉRICOURT PAGE 9 Destination emploi TRAVERSEES VERS L'EMPLOI - Adch - HÉRICOURT PAGE 9 Remobilisation sociale et professionnelle JE CONSOLIDE MES BASES POUR ME REINSERER - Ogec Saint-Pierre Fourier - GRAY PAGE 10 ACTION DE REMOBILISATION "EMPREINTE DU BOIS" - Aami70 - SAINT LOUP SUR SEMOUSE PAGE 10 POUSSER LA PORTE DE L'ENTREPRISE - Poinfore - JUSSEY PAGE 11 PERMIS DE REPARTIR : VOTRE ROUTE VERS L'EMPLOI - Association du pays des 7 rivières - RIOZ PAGE 11 PERMIS DE REPARTIR : VOTRE ROUTE VERS L'EMPLOI - Dgd Formation - VESOUL PAGE 12 Destination emploi REUSSIR SON INSERTION PROFESSIONNELLE - Action Formation Fc - LURE PAGE 12 REUSSIR SON INSERTION PROFESSIONNELLE - Action Formation Fc - LUXEUIL-LES-BAINS PAGE 13 Remobilisation sociale et professionnelle VIGNES, TERRITOIRE ET TOURISME - Efor39 - MOUCHARD PAGE 14 CHANTIER D'INSERTION - Lycée Pasteur Mont Roland - DOLE PAGE 14 CONSTRUIRE SON PARCOURS PROFESSIONNEL - Cidff Jura - LONS-LE-SAUNIER PAGE 15 VIVALDI 2 OU LES 4 SAISONS AU SERVICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE - Ugecam Les cents tilleuls - MONTAIGU PAGE 15 CHANTIER D'INSERTION - Adij - BAVILLIERS PAGE 16

5 Bases en langue française ACTION D'IMMERSION LINGUISTIQUE EN ENTREPRISE Durée totale 364 heures dont 140 heures en entreprise - Formation modulaire BESANÇON FRATE FORMATION CONSEIL 83 rue de Dole BESANCON Tél contact@frateformation.net Acquérir une maîtrise suffisante de la langue et une connaissance minimale du monde de travail pour être en mesure d entreprendre une insertion professionnelle. Acquérir une expérience professionnelle par l intermédiaire de stages au sein d entreprises. Accéder à l emploi, notamment à l emploi marchand, s engager vers des parcours qualifiant ou d insertion, vers une action de recherche active d emploi. Tronc commun (105 heures en centre) : Alternance d activités sur les savoirs de base et d activités de connaissance du monde du travail et de l entreprise. Présentation et mise en place du livret de formation qui sera complété pendant l action concernant tant les activités réalisées en centre que celles en entreprise. Consolidation des acquis en lecture et écriture - Sens du message parlé - Compréhension de consignes- Communication orale dans un contexte de vie courante, de travail au sein de l entreprise - Transfert des compétences acquises à l oral sur la communication écrite. Approches mathématiques, raisonnement logique. Découverte des métiers, travail sur les représentations, élaboration d un projet d insertion - Connaissance du monde du travail et de l entreprise Les exigences et la culture d entreprise - Recherche d entreprises. Initiation informatique, T.I.C. Information sur le bilan de santé, sensibilisation aux éco-gestes, à la prévention routière, institutions européennes. Bases en langue française ATELIER SOCIOLINGUISTIQUE COMPLEMENTAIRE : L'APPRENTISSAGE DU FRANCAIS FONCTIONNEL Durée totale 85 heures Rythme Temps partiel - Entrées et sorties permanentes - Cours du soir ou du samedi BESANÇON MJC PALENTE 24 rue des Roses - BP BESANCON CEDEX Tél patrick.estienney@laposte.net Favoriser l'apprentissage de la langue française et des savoirs de base des personnes salariées habitant sur les quartiers de la géographie prioritaire dans une perspective d'autonomisation dans les actes de la vie quotidienne et/ou une pérennisation de leur emploi. 2 séances de formation par semaine de 2h30 chacune en cours du soir et du samedi matin. Séquences de formation individualisées et progressives adaptées aux demandes, attentes et besoins exprimés et repérés. Eléments de base sur le parler / écrire / compter. Contenus axés sur des activités liées à la vie quotidienne et professionnelle. Suivi individuel régulier par le biais d entretiens individuels avec les référents de l action pour une meilleure cohérence du parcours en lien avec les partenaires socio-professionnels. 3

6 ATELIER ECOLE BESANCON Durée totale 560 heures dont 273 heures en entreprise - Entrées et sorties permanentes BESANÇON IFPA 13 rue Xavier Marmier BESANCON Tél besancon@ifpa-formation.com Être capable d'expliciter un projet d insertion sociale et professionnelle, d'accéder à une formation préqualifiante ou qualifiante et/ou à l emploi (contrat d apprentissage, de professionnalisation, SIFA, contrats aidés, intérim, CDD, CDI). Module 1 - Projet professionnel et plan d action personnel (90 heures) : bilan personnel et professionnel, découverte des métiers, connaissance du bassin d emploi, exploitation de l alternance, suivi social et professionnel individualisé, explicitation du projet, suite de parcours. Module 2 - Autonomie et adaptation (117 heures) : alternance d apports méthodologiques pour renforcer l autonomie et de connaissances pour faciliter l adaptation aux situations d apprentissage au travail et en formation. - Savoirs de base : français, mathématiques (parcours individualisé). - Entraînement à la mobilité, codes sociaux vie quotidienne et monde du travail, méthodologie de recueil d informations, entraînement à l utilisation de l outil téléphone, d'internet; communication, actualités, mise en place d un tutorat, institutions européennes, éco-gestes, bilan de santé (CODES). Module 3 - Relation entreprise (80 heures) : diversification des lieux de stages et des mises en situation de travail pour favoriser l adaptation des comportements aux situations professionnelles et pour valider l entrée en formation préqualifiante, qualifiante ou en emploi (ciblage entreprises, entraînement à la recherche de stages pratiques, législation du travail, mesures pour l emploi et la formation, expérimentations en entreprise, prospection entreprises et négociation des mesures pour l emploi et de formation, analyse de la pratique et suivi). Module 4 - Stage en entreprise (273 heures). DEVELOPPER SES ATOUTS A LA CARTE Durée totale 560 heures dont 210 heures en entreprise Dates du 01/02/2012 au 30/06/2012 BESANÇON POINFORE 35 rue Armand Carrel DOLE Tél poinfore2@wanadoo.fr Faire un point sur sa situation socioprofessionnelle, poser un diagnostic sur ses atouts et difficultés, travailler sur les réalités du marché de l emploi (contraintes, exigences des employeurs) dans le but de construire les différentes étapes répondant aux besoins identifiés, afin de personnaliser et d optimiser la période formative dont l objectif est l accès à la qualification ou à l emploi. Planifier son parcours d insertion et de sortie du RSA de manière adaptée et progressive. 1) Module Bilan diagnostic (20 heures) : effectuer un bilan précis de la situation de l usager face à l emploi. A partir de ce diagnostic validé et contractualisé par le bénéficiaire et les référents, les différentes étapes de parcours seront planifiées pour atteindre les objectifs prédéfinis, soit la qualification, soit l emploi. 2) Module Validation ou définition d un projet professionnel (35 à 70 heures), en adéquation avec les aptitudes, la motivation du bénéficiaire et avec les besoins du marché de l emploi. 3) Module Préparatoire à la validation du projet en milieu de travail (28 heures) : aider à la prospection et à la conclusion d un lieu de stage, négocier et planifier les objectifs autour de la fiche de poste établie avec un tuteur désigné, évaluer et mesurer l acquisition des compétences techniques liées au métier et au poste, les aptitudes professionnelles et personnelles (livret entreprise constitué des différentes fiches de poste et observations tutoriales. Cet outil deviendra un véritable passeport de compétences au travers des périodes en entreprise et servira à identifier les besoins de formation). 4) Module Essai en milieu de travail (35 à 210 heures) : les périodes seront mobilisables à différentes étapes du parcours, notamment pour la validation de projet mais aussi pour l accompagnement à l emploi. 5) Modules transversaux possibles (14 heures chacun) : Atelier de communication verbale et non verbale et image de soi - Atelier santé, addiction - Atelier résolution des freins : mobilité, disponibilité, coaching social - Atelier TRE - Atelier Etre citoyen - Atelier Aptitudes, attitudes professionnelles - Atelier Droits et devoirs au travail Atelier Développer son autonomie. 6) Module Coaching formation ou emploi (35 à 105 h) : accompagner les usagers vers et dans la préqualification, la qualification ou l emploi, développer les capacités du bénéficiaire à utiliser les outils de techniques de recherche d emploi, construire son autonomie (agir pour accéder à l emploi). 4

7 MOBILISATION AUTOUR D'UN PROJET PROFESSIONNEL Durée totale 451 heures dont 210 heures en entreprise Dates du 16/01/2012 au 13/04/2012 BESANÇON ADDSEA BESANCON SERVICE INSERTION 3B rue de la Liberté BESANCON Tél Définir et valider un projet professionnel en tenant compte des aspirations et réalités du bassin économique franc-comtois et de la réalité familiale. Travail autour de la parentalité et l'articulation des temps de vie. Acquérir plus d'autonomie dans la gestion de son projet de vie et valoriser les savoirs-faire et savoirs-être en milieu professionnel. - Vie professionnelle (122 heures) - Vie quotidienne (28 heures) - Atelier d'écriture (49 heures) - Législation du travail (17 heures) - Informatique (24 heures) - Stage en entreprise (210 heures) - Suivi individuel (12 heures) ATELIER ECOLE MONTBELIARD Durée totale 560 heures dont 273 heures en entreprise - Entrées et sorties permanentes MONTBELIARD IFPA 13 rue Xavier Marmier BESANCON Tél besancon@ifpa-formation.com ifpa-formation.com Être capable d'expliciter un projet d insertion sociale et professionnelle, d'accéder à une formation préqualifiante ou qualifiante et/ou à l emploi (contrat d apprentissage, de professionnalisation, SIFA, contrats aidés, intérim, CDD, CDI). Module 1 - Projet professionnel et plan d action personnel (90 heures) : bilan personnel et professionnel, découverte des métiers, connaissance du bassin d emploi, exploitation de l alternance, suivi social et professionnel individualisé, explicitation du projet, suite de parcours. Module 2 - Autonomie et adaptation (117 heures) : alternance d apports méthodologiques pour renforcer l autonomie et de connaissances pour faciliter l adaptation aux situations d apprentissage au travail et en formation. - Savoirs de base : français, mathématiques (parcours individualisé). - Entraînement à la mobilité, codes sociaux vie quotidienne et monde du travail, méthodologie de recueil d informations, entraînement à l utilisation de l outil téléphone, d'internet; communication, actualités, mise en place d un tutorat, institutions européennes, éco-gestes, bilan de santé (CODES). Module 3 - Relation entreprise (80 heures) : diversification des lieux de stages et des mises en situation de travail pour favoriser l adaptation des comportements aux situations professionnelles et pour valider l entrée en formation préqualifiante, qualifiante ou en emploi (ciblage entreprises, entraînement à la recherche de stages pratiques, législation du travail, mesures pour l emploi et la formation, expérimentations en entreprise, prospection entreprises et négociation des mesures pour l emploi et de formation, analyse de la pratique et suivi). Module 4 - Stage en entreprise (273 heures). 5

8 Remobilisation sociale et professionnelle DYNAMIQUE VERS L'INSERTION PROFESSIONNELLE Durée totale 245 heures dont 70 heures en entreprise Dates du 16/01/2012 au 30/06/2012 Rythme Temps partiel - Entrées et sorties permanentes MONTBELIARD IFPA 13 rue Xavier Marmier BESANCON Tél besancon@ifpa-formation.com Lever les freins et les obstacles à l insertion, construire une image de soi positive, retrouver confiance en soi, prendre conscience de son potentiel, ouvrir le champ des possibles, envisager son devenir professionnel. Module 1 Accueil, intégration, bilan. Module 2 - Accompagnement individualisé : entretiens individuels au cours du parcours pour favoriser le cadrage de l implication dans la démarche, aider à la résolution d éventuelles difficultés périphériques et mettre en évidence les ressources et points d appui utiles à la poursuite du parcours. Module 3 : - Analyse d expérience : prendre du recul par rapport au vécu, capitaliser les acquis en termes de connaissances, de compétences et d intégration dans le groupe de travail. - Développement personnel (50 heures) : module Outward bound (restauration du sentiment de compétence, capacité à travailler en équipe, image de soi, expression, communication). - Module Santé : analyse et prévention des risques (CODES à valider), hygiène de vie, présentation physique (image de soi). - Ressources (81 heures) : Module Environnement (le développement durable Outil FOAD IFPA) - Module Egalité des chances et égalité hommes/femmes - Module organisation personnelle (développement de la capacité à organiser un déplacement, gérer son temps, rechercher et organiser l information) - Résolution de problèmes en groupe à partir de mises en situation réelles - Module perspectives professionnelles (bilan personnel et professionnel, connaissance de l environnement socioéconomique, connaissance et exploration du marché du travail). Travaux autour des représentations, de la mise à plat de l expérience, des freins et contraintes, des atouts. Exploration de l environnement professionnel à travers des visites, interventions extérieures (employeurs), recherche active encadrée de terrain de stage - Module TIC : la manipulation d un PC, initiation à l utilisation d un traitement de texte, à l utilisation d Internet. Stage en entreprise (56 heures) En route vers la qualification ACTION MODULAIRE D'INSERTION DES JEUNES Durée totale 910 heures dont 350 heures en entreprise - Entrées et sorties permanentes MONTBELIARD CENTRE EDUCATIF GRANGE LA DAME ASEA du Pays de Montbéliard Chemin de Grange la Dame MONTBELIARD Tél Obtenir des validations de compétences à travers la construction et la valorisation personnelle en vue de posséder une forme de reconnaissance : CFG, PSC : Prévention et Secours Civiques (ex-afps), certification Internet. - Remise à niveau scolaire - Un atelier informatique - Un atelier pré-professionnel peinture - Un atelier pré-professionnel menuiserie - Un atelier pré-professionnel cuisine - Des modules de vie sociale : budget jeune consommateur, secourisme 6

9 En route vers la qualification CHANTIER JEUNES ANS Durée totale 910 heures dont 315 heures en entreprise - Entrées et sorties permanentes MONTBELIARD CENTRE EDUCATIF GRANGE LA DAME ASEA du Pays de Montbéliard Chemin de Grange la Dame MONTBELIARD Tél Valoriser et réhabiliter la notion de travail manuel aux yeux du stagiaire. Favoriser l'intégration et l'acceptation des contraintes basiques afférentes au monde du travail. Encourager l'évolution personnelle et traiter les difficultés par un accompagnement social. Travailler sur le savoir-être. Découverte du travail en espaces verts : familiariser les stagiaires avec les différentes techniques d'entretien : - Taille d arbustes (outils d utilisation simple qui nécessitent dextérité et vigilance : sécateur, cisaille...) - Elagage : la taille des arbres avec un matériel spécifique et sophistiqué pour en assurer la sécurité (harnais, cordes, mousquetons) - Aménagement paysager : création et valorisation du travail par la visibilité d un résultat d aménagement - Entretien des espaces verts : apprentissage des différentes techniques d entretien, utilisation de machines (tondeuse à gazon, taille-haie, tronçonneuse). Modules axés sur le développement de la citoyenneté et des compétences sociales. Remobilisation sociale et professionnelle DYNAMIC FORMATIC Durée totale 330 heures Dates du 05/03/2012 au 16/05/ Formation modulaire PONTARLIER CRIF 14 rue Luc Breton BESANCON Tél crif@crif-formation.com Reconstruire une identité de travailleur par l acquisition de savoir-faire professionnels nouveaux et valorisants, permettant de réintégrer un sentiment de compétence et de pouvoir apprendre tout en favorisant le développement de comportements sociaux et adaptés à un environnement professionnel par un travail d équipe. Module Accueil intégration bilan - Module Accompagnement individualisé - Module Analyse d expérience - Module Recherche d informations. Contenus professionnels (91 heures) : Module Technique : Hard (démontage, remontage des principaux composants, interaction entre ces composants, utilité, notions de sécurité électrique, procédures de remplacement des pièces défectueuses, ajout de composants adaptés aux besoins environnement ) - Soft (installation de logiciels divers, mise à jour connexion Internet : notions de réseau, wifi ). Contenus ressources (70 heures) : Module Environnement : que faire des pièces usagées (contact avec déchetterie et éventuellement associations faisant du recyclage), outil FOAD IFPA. Module Santé : analyse et prévention des risques, hygiène de vie (rythmes, sommeil, stress, alimentation), présentation physique (image de soi). Module Égalité des chances et Égalité hommes/femmes : interventions extérieures, analyse de l expérience, mises en situation. Module Découvertes : structuration et ressources du bassin d emploi, approche de l entreprise, notions de base de législation du travail. Travaux de recherche dirigés, visites. Savoirs fondamentaux (70 heures) : Module Savoirs de base : bilan des acquis savoirs de base, apprentissages en mathématiques, mise à niveau en langue française ou français langue étrangère. Travail individualisé ou en sous-groupe de niveau et d intérêt. 7

10 DEVELOPPER SES ATOUTS A LA CARTE Durée totale 560 heures dont 210 heures en entreprise MORTEAU POINFORE 35 rue Armand Carrel DOLE Tél poinfore2@wanadoo.fr poinfore.org Faire un point sur sa situation socioprofessionnelle, poser un diagnostic sur ses atouts et difficultés, travailler sur les réalités du marché de l emploi (contraintes, exigences des employeurs) dans le but de construire les différentes étapes répondant aux besoins identifiés, afin de personnaliser et d optimiser la période formative dont l objectif est l accès à la qualification ou à l emploi. Planifier son parcours d insertion et de sortie du RSA de manière adaptée et progressive. 1) Module Bilan diagnostic (20 heures) : effectuer un bilan précis de la situation de l usager face à l emploi. A partir de ce diagnostic validé et contractualisé par le bénéficiaire et les référents, les différentes étapes de parcours seront planifiées pour atteindre les objectifs prédéfinis, soit la qualification, soit l emploi. 2) Module Validation ou définition d un projet professionnel (35 à 70 heures), en adéquation avec les aptitudes, la motivation du bénéficiaire et avec les besoins du marché de l emploi. 3) Module Préparatoire à la validation du projet en milieu de travail (28 heures) : aider à la prospection et à la conclusion d un lieu de stage, négocier et planifier les objectifs autour de la fiche de poste établie avec un tuteur désigné, évaluer et mesurer l acquisition des compétences techniques liées au métier et au poste, les aptitudes professionnelles et personnelles (livret entreprise constitué des différentes fiches de poste et observations tutoriales. Cet outil deviendra un véritable passeport de compétences au travers des périodes en entreprise et servira à identifier les besoins de formation). 4) Module Essai en milieu de travail (35 à 210 heures) : les périodes seront mobilisables à différentes étapes du parcours, notamment pour la validation de projet mais aussi pour l accompagnement à l emploi. 5) Modules transversaux possibles (14 heures chacun) : Atelier de communication verbale et non verbale et image de soi - Atelier santé, addiction - Atelier résolution des freins : mobilité, disponibilité, coaching social - Atelier TRE - Atelier Etre citoyen - Atelier Aptitudes, attitudes professionnelles Atelier Droits et devoirs au travail Atelier Développer son autonomie. 6) Module Coaching formation ou emploi (35 à 105 h) : accompagner les usagers vers et dans la préqualification, la qualification ou l emploi, développer les capacités du bénéficiaire à utiliser les outils de techniques de recherche d emploi, construire son autonomie (agir pour accéder à l emploi). 8

11 CHANTIER ECOLE Durée totale 525 heures dont 175 heures en entreprise - Entrées et sorties permanentes - Formation modulaire HERICOURT ADCH 13 rue de la Tuilerie - BP HERICOURT Tél a.d.c.h@orange.fr Mettre en évidence des compétences cachées occultées par les difficultés des publics. Résoudre les problèmes périphériques à l'emploi. Acquérir des repères d'employabilité (respect des consignes, des horaires, de soi, des autres). Maîtriser les premières techniques professionnelles valorisantes (savoir utiliser un outil, réussir une activité, apprendre à la mettre en valeur). Définir un projet d'insertion professionnelle à moyen terme et s'engager sur une première étape de la réalisation de ce projet. - Acquisition de techniques professionnelles - Mise en valeur de compétences cachées - Développement des connaissances générales (recherches documentaires, visites de sites en lien avec l'activité confiée) - Bilan de santé et visite médicale professionnel. Destination emploi TRAVERSEES VERS L'EMPLOI Durée totale 420 heures dont 210 heures en entreprise - Entrées et sorties permanentes - Formation modulaire HERICOURT ADCH 13 rue de la Tuilerie - BP HERICOURT Tél a.d.c.h@orange.fr Identifier la nature des freins qui ont altéré la réalisation d un projet professionnel. Mettre en place un plan d action programmant les différentes étapes à réaliser pour la concrétisation du projet énoncé. Accompagnement individuel dans ce plan d action. Le cas échéant, travailler à une éventuelle reconversion. - Phase accueil : mise en place du plan et du calendrier de la traversée : rencontres avec des entreprises, périodes d application en entreprise. Repérage des freins rencontrés en situation de travail. Mise en place de démarches spécifiques (bilan de santé, évaluations spécifiques, prises de contacts avec un professionnel de l accompagnement social, etc). - Maîtrise de l environnement socio-économique - Identification des métiers réalistes et envisageables - Recherches documentaires sur les métiers, les emplois et les formations - Techniques de recherche d emploi - Développement des capacités de communication et de la culture générale. Ateliers santé - Atelier gestes et postures, animé par un kinésithérapeute - Bilan de compétences - Sensibilisation aux institutions européennes et au fonctionnement du Conseil régional de Franche-Comté, à la sécurité routière, aux éco-gestes - Atelier démarche qualité - Activités de chantier. - Périodes en entreprise : mise en situation professionnelle. 9

12 Remobilisation sociale et professionnelle JE CONSOLIDE MES BASES POUR ME REINSERER Durée totale 420 heures dont 120 heures en entreprise Dates du 12/03/2012 au 02/06/2012 GRAY LYCEE - OGEC SAINT-PIERRE FOURIER 10 Quinquiès rue des Casernes - BP GRAY Tél groupe.spfourier@wanadoo.fr Se remobiliser pour accéder à l'emploi ou à une action qualifiante. Se réinsérer ou définir son projet d'avenir. Apprendre à se connaître et reprendre confiance en soi. - Remise à niveau en expression écrite orale (40 heures) - Remise à niveau en mathématiques (30 heures) - Initiation à la santé et à l'hygiène ( 40 heures) - Culture générale et notamment l'europe (30 heures) - Communication (30 heures) - Sensibilisation Remobilisation sociale et professionnelle ACTION DE REMOBILISATION "EMPREINTE DU BOIS" Durée totale 490 heures dont 140 heures en entreprise Dates du 16/01/2012 au 20/04/2012 ST LOUP SUR SEMOUSE AAMI 70 6 cours François Villon VESOUL Tél aami70@wanadoo.fr Acquérir une autonomie suffisante afin de pouvoir envisager l'élaboration d'un projet professionnel. Développer des relations d'échanges avec l'environnement social, lutter contre l'isolement. Favoriser la cohésion sociale et la mixité culturelle. Module 1 : - Appréhender les recherches à effectuer, leurs buts, leurs objectifs - Savoir se servir d'un questionnaire - Écouter son interlocuteur, relancer un dialogue - Retranscrire les informations recueillies - Travailler sur l'expression écrite - Impulser un acte créatif réussi qui puisse devenir un acte d'insertion sociale réussi - S'initier aux pratiques artistiques. Module 2 : - Découverte des métiers - Simulation d'entretien d'embauche - Visite d'entreprises - Techniques de recherches d'emploi : fiches ROME, élaboration de CV et réalisation d'une lettre de motivation. Établir des recherches documentaires sur les anciennes activités artisanales et industrielles de Saint Loup sur Semouse autour du bois. Réalisation de 3 moulages. 10

13 POUSSER LA PORTE DE L'ENTREPRISE Durée totale 490 heures dont 231 heures en entreprise JUSSEY POINFORE 35 rue Armand Carrel DOLE Tél Permettre l intégration de façon progressive dans une entreprise afin de viser l acquisition de compétences transversales nécessaires au retour à l emploi (remobilisation, intégration dans une équipe de travail, resocialisation, préprofessionnalisation). Accéder progressivement à l emploi avec pour objectif la réinsertion dans des conditions ordinaires du marché du travail. - Diagnostic socio-professionnel (27 heures) : définir les plans d'actions individuels, en contractualisant les différentes étapes et la progression pédagogique. Entretiens de suivi, constats ajustements et modifications. - Élaboration de projet professionnel, redynamisation (49 heures) : réfléchir autour de son projet, élargir ses choix. Découvrir les réalités du monde économique et le marché de l'emploi. Faire le point sur les compétences et les aptitudes, les mettre en valeur. Évaluer les contraintes personnelles et professionnelles. Identifier et valider des projets réalistes et réalisables. - Préparation et suivi de l immersion en entreprise (35 heures) - Exploitation, analyse des périodes en entreprise (39 heures) - Image de soi et bilan de santé (39 heures) - Droits et devoirs au travail (14 heures) - Citoyenneté (21 heures) - Appui direct à l emploi, techniques de recherche d emploi (35 heures) - Immersion en entreprise (231 heures). PERMIS DE REPARTIR : VOTRE ROUTE VERS L'EMPLOI Durée totale 360 heures dont 60 heures en entreprise RIOZ ASSOCIATION DU PAYS DES 7 RIVIERES APP Place du Souvenir Français - BP RIOZ Tél apprioz@pays-des-7-rivieres.org Favoriser l'insertion sociale et professionnelle en agissant sur la question de la mobilité : mobilité psychologique (sortir de chez soi, de son quartier, de sa commune), mobilité organisationnelle (organiser ses déplacements sans voiture) et accession à la mobilité motorisée (acquérir les pré-requis nécessaires au passage du permis). Réalisation d'un bilan personnel et d'un bilan professionnel pour parvenir à la définition d'un parcours d'insertion. - Atelier de vie quotidienne - Atelier mobilité ville-campagne - Atelier apprentissage du code la route et initiation à la conduite - Atelier formation continue - Atelier définition d'un projet professionnel. 11

14 PERMIS DE REPARTIR : VOTRE ROUTE VERS L'EMPLOI Durée totale 360 heures dont 60 heures en entreprise VESOUL DGD FORMATION Espace de la Motte VESOUL Tél dgd@dgd-formation.asso.fr Favoriser l'insertion sociale et professionnelle en agissant sur la question de la mobilité : mobilité psychologique (sortir de chez soi, de son quartier, de sa commune), mobilité organisationnelle (organiser ses déplacements sans voiture) et accession à la mobilité motorisée (acquérir les pré-requis nécessaires au passage du permis). Réalisation d'un bilan personnel et d'un bilan professionnel pour parvenir à la définition d'un parcours d'insertion. - Atelier de vie quotidienne - Atelier mobilité ville-campagne - Atelier apprentissage du code la route et initiation à la conduite - Atelier formation continue - Atelier définition d'un projet professionnel. Destination emploi REUSSIR SON INSERTION PROFESSIONNELLE Durée totale 350 heures dont 140 heures en entreprise LURE ACTION FORMATION FRANCHE-COMTE Le Rialto rue des Bains VESOUL Tél affc.formation@wanadoo.fr Mobiliser vers l'emploi les publics connaissant des difficultés d'ordre social et personnel et les aider à retrouver un emploi en : - identifiant les freins au retour à l'emploi, les structures susceptibles d'apporter des solutions et en accompagnant la personne à la résolution de ses difficultés. - mobilisant la personne vers l'emploi (secteur marchand ou non marchand). - accompagnant la personne dans la concrétisation d'un contrat de travail. - Atelier "Découverte de Soi" (35 heures) : Mise à plat des compétences acquises et transférables sous forme d'exercices ludiques, logiciels de test. Identification des freins et recherche des solutions (collectif et suivi individuel). - Atelier "Découverte de l'environnement" (70 heures) : Découverte des métiers par des jeux, des animations autour de films, vidéos... Rencontres employeurs, agences intérimaires et groupements professionnels Visite d'entreprises, de centres de formation, de structures d'insertion. Atelier Internet avec sites emploi et analyse du marché. - Atelier de Recherche d'emploi (70 heures) : Atelier transversal à l'ensemble du dispositif : cet atelier fonctionnera en permanence pour permettre à chacun d'être réactif à toutes les offres et opportunités d'emploi. Apprentissage des techniques de recherche d'emploi et informations sur les contrats de travail : CDD, CDI, contrats aidés... Utilisation de l'outil informatique et d'internet, recherche et constitution de répertoires d'entreprises. - Préparation au recrutement : simulation d'entretiens, préparation aux tests. - Atelier "Vie citoyenne" (35 heures). 12

15 Destination emploi REUSSIR SON INSERTION PROFESSIONNELLE Durée totale 350 heures dont 140 heures en entreprise LUXEUIL LES BAINS ACTION FORMATION FRANCHE-COMTE Le Rialto rue des Bains VESOUL Tél Mobiliser vers l'emploi les publics connaissant des difficultés d'ordre social et personnel et les aider à retrouver un emploi en : - identifiant les freins au retour à l'emploi, les structures susceptibles d'apporter des solutions et en accompagnant la personne dans la résolution de ses difficultés. - mobilisant la personne vers l'emploi (secteur marchand ou non marchand). - accompagnant la personne dans la concrétisation d'un contrat de travail. - Atelier "Découverte de Soi" (35 heures) : Mise à plat des compétences acquises et transférables sous forme d'exercices ludiques, logiciels de test. Identification des freins et recherche des solutions (collectif et suivi individuel). - Atelier "Découverte de l'environnement" (70 heures) : Découverte des métiers par des jeux, des animations autour de films, vidéos... Rencontres employeurs, agences intérimaires et groupements professionnels Visite d'entreprises, de centres de formation, de structures d'insertion. Atelier Internet avec sites emploi et analyse du marché. - Atelier de Recherche d'emploi (70 heures) : Atelier transversal à l'ensemble du dispositif : cet atelier fonctionnera en permanence pour permettre à chacun d'être réactif à toutes les offres et opportunités d'emploi. Apprentissage des techniques de recherche d'emploi et informations sur les contrats de travail : CDD, CDI, contrats aidés... Utilisation de l'outil informatique et d'internet, recherche et constitution de répertoires d'entreprises. - Préparation au recrutement : simulation d'entretiens, préparation aux tests. - Atelier "Vie citoyenne" (35 heures). 13

16 Remobilisation sociale et professionnelle VIGNES, TERRITOIRE ET TOURISME Durée totale 420 heures dont 70 heures en entreprise Dates du 16/01/2012 au 06/04/2012 MOUCHARD EFOR rue de la République MOUCHARD Tél Rencontrer les acteurs locaux, se positionner en tant qu'acteur d'un projet valorisant le territoire et ses entreprises. Se valoriser et reprendre confiance en soi. 1) Réalisation d une action collective civique : valorisation du territoire autour du travail de la vigne (210 heures) : - Rencontre avec les élus, les viticulteurs et les acteurs du tourisme - Avec les partenaires, conception du projet en l'adaptant à la réalité du territoire et de l'entreprise - Découvrir des travaux viticoles (taille, labour, cave...) - Situer la place du vignoble dans le développement du territoire et du tourisme. 2) Définition et mise en œuvre du projet social et professionnel (140 heures) : - Définir ses objectifs sociaux et professionnels en fonction des difficultés et des besoins - Réaliser d'un bilan intermédiaire en milieu de parcours afin de vérifier la mise en œuvre de ce contrat. CHANTIER D'INSERTION Durée totale 710 heures dont 360 heures en entreprise Dates du 03/01/2012 au 28/06/ Entrées et sorties permanentes DOLE LYCEE PASTEUR MONT ROLAND 36 rue du Gouvernement - BP DOLE CEDEX Tél lp.pasteur.roland@wanadoo.fr Accompagner un public jeune grâce à des outils pédagogiques en tenant compte des difficultés rencontrées. Construire un projet professionnel en commençant par la découverte des métiers existant sur le marché de l'emploi. Le «start'action» (plan de formation) : favoriser le travail individuel et l'autonomie, ainsi que le partage de savoir avec ses collègues. La «micro-entreprise» : comprendre et se familiariser avec le fonctionnement d'une entreprise. Start'action : - Identification d'un projet professionnel, travail sur les outils (curriculum vitae, lettre de motivation, entretien d'embauche). - Analyse de la première expérience en entreprise, définition du projet professionnel, identification des contraintes et analyse des postes de travail. - Analyse des objectifs à atteindre pour rester dans l'entreprise, travail individuel sur les capacités acquises et celles à développer davantage pour se rapprocher de l'emploi. - Travail sur le comportement professionnel, l'autonomie, le sens des responsabilités. - Bilan de la formation. 14

17 CONSTRUIRE SON PARCOURS PROFESSIONNEL Durée totale 560 heures dont 210 heures en entreprise Dates du 26/03/2012 au 20/06/2012 LONS LE SAUNIER CIDFF DU JURA 1000 rue des Gentianes - Maison de l'emploi et des services LONS LE SAUNIER Tél Faire le point de son parcours personnel et professionnel et le mettre en perspective. Dépasser ses contraintes pour accéder à l emploi : avoir une image de soi positive, avoir confiance en soi, prendre conscience de ses potentiels, lever ses freins, se mettre en mouvement avec les autres. Acquérir et développer des compétences psycho-sociales. Faire émerger un ou des projets professionnels. Trouver ou retrouver des repères dans le monde du travail. S approprier les outils pour construire un projet personnel et professionnel cohérent et adapté. Découvrir le bassin local d'emploi. - Bilan des compétences et des capacités et élaboration d un portefeuille de compétences (30 heures) - Concilier le travail et l organisation familiale (18 heures) - Identifier des pistes professionnelles (12 heures) - Connaître les différents emplois accessibles et disponibles sur le territoire (30 heures AFPA) - Connaître l organisation de l entreprise et les spécificités des postes de travail - CIDFF- (24 heures) - Se familiariser avec les techniques de recherche d emploi (30 heures) - La découverte des métiers par des mises en situation professionnelle en atelier (AFPA) 30 heures - En entreprise : formalisation du projet professionnel (définition d un plan d action) et mise en œuvre de la première étape du parcours d insertion, rédiger un plan d action (court terme, moyen terme, long terme) ; rechercher un emploi ; préparer son entrée en formation; mobiliser les partenaires et les ressources du territoire. VIVALDI 2 OU LES 4 SAISONS AU SERVICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Durée totale 450 heures dont 150 heures en entreprise Dates du 01/02/2012 au 21/06/2012 Rythme Temps partiel MONTAIGU UGECAM B6FC INSTITUT MEDICO EDUCATIF LES CENT TILLEULS Avenue de la Solidarité MONTAIGU Tél siege@ugecam-bfc.fr Préciser un projet professionnel. Acquérir, étendre et renforcer les savoirs et savoir-faire professionnels dans les domaines du maraîchage, de l'horticulture, de l'entretien des espaces verts et de la vente. Prendre ou reprendre contact avec le travail et l'emploi au sein d'entreprises ou accéder à une formation qualifiante. Maintenir ses acquis sociaux et professionnels par l'entraînement à la production de façon à préparer l'accès à l'emploi, en milieu protégé ou ordinaire, ou à la formation sur un dispositif adapté ou de droit commun. Répartition des stagiaires en fonction du projet : Entretiens avec un conseiller en insertion professionnelle tout au long du parcours de formation. Module MHEV (3 sous-modules : maraîchage, horticulture, espaces verts) : mise en œuvre des compétences sur un jardin et un verger (culture de fruits et légumes). Communication, gestion et suivi des ventes préparation et tenue des marchés. Mise en place de quelques journées de stage en entreprise pour favoriser l'accès à l'emploi. 15

18 CHANTIER D'INSERTION Durée totale 525 heures dont 175 heures en entreprise - Entrées et sorties permanentes BAVILLIERS ADIJ 30 Grande rue François Mitterand BAVILLIERS Tél siege.social@adij90.org Construire et valider son projet professionnel. Acquérir l'autonomie nécessaire à la recherche d'un emploi ou d'un stage de formation. Mettre en place les conditions sociales et matérielles indispensables à la réalisation d'un parcours d insertion ou de qualification professionnelle. Développer la personnalité et améliorer le comportement. En entreprise : confronter son projet professionnel avec la réalité économique. Négocier un contrat. Acquérir des rythmes, se donner les moyens de l'adaptation à l'emploi et à un poste de travail. - Démarche d un projet d orientation (150 heures) : accompagnement à l insertion, informations socio-économiques, sensibilisation aux questions de mobilité ou au travail, techniques de recherche d'emploi, à l'internet, au multimédia. - Formation générale : acquisition des connaissances minimales en français et en calcul pour effectuer une période en alternance (100 heures) - Chantier d'insertion : chantier de réalisation, actions spécifiques dans le cadre de la découverte de la citoyenneté (100 heures). - Alternance : (140 heures) : analyse des problèmes rencontrés, réponses apportées, définitions d objectifs. 16

19 Adresses utiles Pôle-Emploi Tél (1) Doubs Audincourt 2 A rue Duvernoy Audincourt Besançon Centre 9 rue Proudhon Besançon Besançon Montboucons 7 avenue des Montboucons Besançon Besançon Planoise 2 rue du Colonel Jean Maurin Besançon Cedex Besançon Palente 10 rue des Aubepines Besançon Cedex Besançon Témis 17 A rue Alain Savary Besançon Cedex Montbéliard Centre 25 avenue des Alliés Montbéliard Cedex Montbéliard Héxagone 2 rue Pierre Brossolette Montbéliard Cedex Pontarlier 6 rue Claude Chappe Pontarlier Cedex Pontarlier E. Faure ZAC des 4 Grands Planchants 5 rue Edgar Faure Pontarlier Morteau 8 rue avenue Charles de Gaulle Morteau Haute-Saône Jura Dole 2 rue Pablo Neruda Dole Cedex Dole Duhamel Immeuble Arobas 188 avenue Jacques Duhamel Dole Lons-le-Saunier Regard 210 rue Regard Lons-le-Saunier Cedex Lons-le-Saunier Rousseau 13 rue Louis Rousseau BP Lons-le-Saunier Saint-Claude 1 Place des Carmes Saint-Claude Saint-Claude Reybert 8 rue Reybert Saint-Claude Territoire de Belfort Delle 1 bis rue Saint Nicolas BP Delle Belfort Nord 28 rue Thiers Belfort Cedex Belfort Sud 28 rue Thiers Belfort Cedex Belfort Vauban 7 boulevard Richelieu Immeuble Vauban Belfort Arc-les-Gray 1 avenue des Parcs BP Arc-lès-Gray Gray 7 avenue Carnot Espace Sauzay Gray (1) (selon le service, gratuit ou 0,11 ttc maximum l appel, hors éventuel surcoût de l opérateur) Héricourt Tuilerie 9 rue des Tuileries BP Héricourt Lure 5 rue du Stade Lure Cedex Luxeuil-les-Bains 14 avenue Labienus Luxeuil-les-Bains Vesoul 2 rue du Docteur Jean Girard ZAC des Haberges Vesoul Cedex Vesoul Fleurier 5 immeuble Fleurier BP Vesoul 17

20 Espaces jeunes Missions locales Doubs Baume-les-Dames 7 Rue Barbier Baume-les-Dames tél espacejeunes.bld@ejfc.org Besançon 5 rue de la Cassotte Besançon tél espacejeunes.besancon@ejfc.org Pays de Montbéliard 2 avenue des Alliés - BP Montbéliard tél espace-jeunes@agglo-montbeliard.fr Morteau 6 rue Neuve Morteau tél espacejeunes.morteau@ejfc.org Ornans Hôtel Simonin de Déservillers 5 rue Pierre Vernier Ornans tél espacejeunes.ornans@ejfc.org Pontarlier 4 rue de la Paix Pontarlier tél espacejeunes.pontarlier@ejfc.org Quingey Maison des Services Place d'armes Quingey tél espacejeunes.besancon@ejfc.org Valdahon Maison des Services 5 Place du Général de Gaulle Valdahon tél espacejeunes.valdahon@ejfc.org Haute-Saône Arc-les-Gray Place Aragon - BP Arc-les-Gray tél espacejeunes.graylois@ejfc.org Héricourt 13 rue de la Tuilerie - BP Héricourt tél espacejeunes.hericourt@ejfc.org Jura Bletterans 12 place de la Gare Bletterans tél espacejeunes.bletterans@ejfc.org Champagnole Cité Javel 98 rue Casimir Blondeau Champagnole tél espacejeunes.champagnole@ejfc.org Dole 24 Place Nationale Dole tél espacejeunes.dole@ejfc.org Lons-le-Saunier 1000 rue des Gentianes Lons-le-Saunier tél espacejeunes.lons@ejfc.org Morez Quai Jobez Morez tél ejmorez@cbe-haut-jura.com Mouchard Hôtel de Ville 27 rue de Strasbourg Mouchard tél espacejeunes.revermont@ejfc.org Saint-Claude 3C rue du Miroir Saint-Claude tél ejsaintclaude@cbe-haut-jura.com Territoire de Belfort Belfort 12 Place de l'europe Belfort tél MDEJ-siege-social@MIFE90.org Delle 24 rue Général Scherer Delle tél MDEJ.delle@wanadoo.fr Offemont 3 rue Renoir Offemont tél MDEJ.valdoie@wanadoo.fr Lure 3 rue Parmentier Lure tél espacejeunes.lure@ejfc.org Luxeuil-les-Bains 53 rue des Pâquerettes Luxeuil-les-Bains tél espacejeunes.luxeuil@ejfc.org Vesoul 29 boulevard Charles de Gaulle Vesoul tél espacejeunes.vesoul@ejfc.org 18

21 Outil de diagnostic, de prospective, d évaluation et d aide à la décision au service des décideurs publics sur les champs de l emploi, de la formation, de l insertion et de la lutte contre les exclusions, Efigip est un groupement d intérêt public financé dans le cadre du contrat de projet État-Région co-instruit avec la participation de conception réalisation Efigip Efigip Espace Lafayette 8 rue Alfred de Vigny Besançon tél fax contact@efigip.org