Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Compiégnois

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1 Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Compiégnois Newsletter n 2 Edito : Chers lecteurs, Voici le deuxième numéro de notre newsletter sur les actions de la Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Compiégnois. Période de janvier à juin Nous vous souhaitons une bonne lecture! Sommaire : 1 La MEF au JT de 13h sur TF1 2 Un nouvel outil bien utile! 3 Le Club des Jeunes Diplômés 4 Des candidats parrainés 5 Des conseillères plus proches des demandeurs d emplois Les nouvelles du semestre : La MEF au JT de 13h sur TF1 L équipe de la MEF. La MEF a eu l honneur d accueillir dans ses locaux les journalistes de TF1. En effet, ceuxci étaient intéressés par l un de nos ateliers proposés aux demandeurs d emploi qui concernait la préparation à l entretien d embauche avec une partie consacrée à du «relooking». Cet atelier, réalisé en fin d année 2009 s ouvrait à un public d hommes qui souhaitaient bénéficier de conseils pour améliorer leur présentation lors d entretiens. Ceci se déroulait en plusieurs étapes ; une première partie plus théorique qui traitait du comportement à avoir, des éléments à préparer et des erreurs à ne pas commettre, mais surtout apprendre à se mettre en valeur tant dans le discours, qu au niveau de la présentation physique. Les étapes suivantes concernaient la séquence coiffeur chez notre partenaire Shampoo, et celle des essayages vestimentaires chez l enseigne GEMO.

2 Cliquez sur l adresse en dessous de la vidéo Et nous finalisions cet atelier par des simulations d entretiens filmées avec debriefing afin de faire un état des points positifs et négatifs. L équipe de tournage a souhaité prendre le plus de visuels possibles des différentes étapes pour réaliser un reportage d environ 1 minute 30 qui a été diffusé le 28/12/09 au Journal Télévisé de TF1. (vous trouverez le lien internet ci- après pour le visionner). Expérience enrichissante tant pour l équipe de la MEF et Mission Locale que pour les bénéficiaires de cet atelier! Un nouvel outil bien utile! Depuis cet été, l équipe de la Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Compiégnois peut désormais utiliser son nouvel outil de base de données spécialement créé pour enregistrer toutes les informations sur les suivis des candidats et sur les entreprises. L outil propose une partie dite «Entreprises», qui permet de capitaliser l ensemble des contacts et peut aboutir à une exploitation des données afin de tirer des conclusions sur les tendances de l emploi de notre bassin. Ce programme qui a été réalisé par 6 ème Sens de Compiègne va permettre de gagner du temps et d être plus efficace. En effet, les mises en relations des offres d emploi obtenues auprès de nos partenaires (Pôle Emploi, ETT, les entreprises ) avec les profils des demandeurs d emplois seront plus aisées. Les tendances de l emploi de notre territoire pourront être analysées par notre observatoire. Le Club des Jeunes Diplômés Suite à un constat général mettant en avant un taux important de jeunes des quartiers ZUS (Zone Urbaine Sensible) et CUCS (Contrat Urbain à Cohésion Sociale) rencontrant des problèmes d insertion professionnelle, il a été décidé de créer le club pour jeunes diplômés. Celui-ci ayant pour but de se pencher sur ces profils et de les accompagner dans leurs démarches de projet professionnel. Ce club a été créé en octobre 2009 pour une durée d un an. Monsieur Fabrice HIRAUX en est le référent et l animateur. Cet atelier est ouvert aux jeunes (jusque 30 ans) ayant au minium un Bac +2 et résidant dans les quartiers dit ZUS/CUCS. L idée est de suivre ces jeunes deux jours et demi par semaine sur une durée de trois mois afin de valider leurs projets et de terminer par un book validant l insertion professionnelle par

3 un emploi, un stage ou une création d entreprise en adéquation avec ses qualifications. Fabrice Hiraux, nous fait un premier bilan de la première session de ce club : «J ai reçu 14 jeunes de profil tous différents, technico commercial, ingénieur qualité, comptable pour citer quelques exemples. La première session révèle un taux de réussite de 72 %. Sur les quatorze inscrits, huit ont trouvé un poste, deux ont abandonné, une personne est partie en formation, et une autre a crée son entreprise. Il nous reste donc deux personnes qui sont encore en recherche d emploi à ce jour. Ces chiffres sont plutôt positifs et encourageants, la deuxième session est déjà bien avancée avec quinze jeunes inscrits. Ces résultats ont été possibles grâce à un travail de fond avec les jeunes diplômés. En quelques points, voici le déroulement du club Présentation du conseiller animateur Présentation individuelle du candidat Travail du curriculum vitae en groupe et individuel Travail de la lettre de motivation Introspection individuelle et en groupe Connaissance de Soi Détermination du Projet Simulation d entretien Professionnel Conseil et débat sur l entretien professionnel Réalisation et validation de son parcours par un book Animation et conseil de la recherche emploi Des candidats parrainés A leur tour, les personnes reçues à la Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Compiègnois bénéficient du réseau de parrains mis en place par la Mission Locale. Désormais, depuis 2009, nous avons une quinzaine de parrains/marraines volontaires pour donner de leur temps et de leur expertise au bénéfice de nos chercheurs d emploi. Ceux-ci viennent d horizons différents, que ce soit le secteur du bâtiment, les métiers du tertiaires ou encore du sport nous essayons de réunir le maximum de corps de métier pour répondre aux besoins des filleuls. Ces parrains bénévoles sont soit en activité ou retraités et se rendent disponibles dès qu ils le peuvent. Nous avons demandé à Monsieur Michel Tondeux de nous parler de son investissement en tant que parrain. Après une carrière dans le secteur de la chimie et vingt années dans le commerce, Monsieur Tondeux nous explique qu il cherchait à s occuper. Notre Président, Monsieur Philippe MARINI lui a donc tout naturellement proposé le réseau de parrainage de la Mission Locale. Déjà 5 ans qu il suit des jeunes, une centaine à ce jour. Et on peut estimer à 60% le taux de réussite pour le placement des filleuls, ce qui est plutôt positif, même si ce chiffre est un peu plus bas depuis deux ans. Monsieur Tondeux se souvient d années où le résultat était de 72%. La tendance est tout de même aux CDD, mais déjà idéale pour faire ses premières armes! A la question de savoir pourquoi cette envie de s investir dans ce réseau, la réponse est immédiate : «pouvoir aider, être utile, partager son expérience du monde du travail, mais aussi la rigueur, la ponctualité la connaissance du terrain»

4 Michel Tondeux nous explique également comment il intervient : «Après être contacté, un premier rendez-vous avec le conseiller référent, l animatrice parrainage, et le filleul est organisé afin de faire connaissance. Ensuite, je rencontre seul le filleul pour comprendre son projet et nous fixons ensemble des objectifs et il décide des délais pour se revoir c est là qu on s aperçoit très rapidement de la motivation des filleuls. Ensuite, nous travaillons leurs outils tels que le Curriculum vitae, la lettre de motivation et des techniques pour les entretiens de recrutement... Néanmoins on peut estimer à environ 30% le taux d absentéisme aux rendez-vous fixés.» Nous souhaitons développer cette action qui selon nous ne peut être qu un plus pour nos bénéficiaires. Toute personne désireuse de s investir en tant que parrain ou marraine peut se rapprocher de Madame Virginie PILIPCZUK au Des conseillères plus proches des demandeurs d emplois Comme l indique notre nom : Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Compiégnois, nous appartenons à un territoire bien définit qui regroupe l Agglomération de la Région de Compiègne, la Communauté de Communes du Canton d Attichy, la Communauté de Communes de la Basse Automne, la Communauté de Communes de la Plaine d Estrées et la commune de Lachelle. Le Pays Compiégnois L ensemble de ces communautés représente prés de 60 communes dont les habitants ont accès aux services de la MEF. Nous avons vite pris conscience que certaines communes étaient plus retirées et que cela ne favorisait pas la venue des personnes. Ceci est dû à la distance ou encore à un manque de mobilité. Pour parer à cette difficulté, il a été décidé de mettre en place des permanences dans les communes où nos conseillères emploi-formation se déplacent pour rencontrer les demandeurs d emploi ou salariés. Les personnes intéressées ont uniquement à prendre RDV par téléphone auprès de notre standard. ( ) PLANNING DES PERMANENCES UNIQUEMENT L APRES MIDI Trosly-Breuil : 1 lundi sur 2 Béthisy ST Pierre : 1 mardi sur 2 Verberie : 1 mercredi sur 2 Cuise la Motte : 1 jeudi sur 2 Estrées ST Denis : tous les vendredis

5 Nous avons suivi l une de nos conseillères en déplacement dans la commune d Estrées Saint Denis le vendredi après midi qui occupe un bureau dans la Maison des Associations près de la Communauté de Communes. Elle nous confie que l essentiel des candidats qu elle rencontre sur cette permanence y voit un coté pratique et surtout une proximité par rapport à leur lieu d habitation. En revanche, nous notons qu il serait pertinent de créer un second point d ancrage dans cette communauté de communes qui possède des villages encore plus retirés, comme Montmartin, Granfresnoy, Chevrières Notre objectif est de se faire mieux connaître et surtout de pouvoir être au plus proche des personnes ayant des besoins en conseils emploi ou formation. Maison des Associations à Estrées St Denis où se trouve notre permanence. Directeur de la publication : Pascal BOUTANQUOI Rédaction, mise en page : Gaëlle ROMMECHON, Chargée de Projets en Communication Maison de l Emploi et de la Formation du Pays Compiégnois 14 rue d Amiens COMPIEGNE Tél : Fax : contact@mef-payscompiegnois.org