DU BASSIN D EMPLOI DE GRAY

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1 DIAGNOSTIC SOCIO-ECONOMIQUE 2013 DU BASSIN D EMPLOI DE GRAY D474 CHAMPLITTE DAMPIERRE SUR SALON FRESNE SAINT MAMES D474 AUTREY LES GRAY GRAY GY ALE PESMES MARNAY Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi Actualisé de en avril 2014

2 DEMOGRAPHIE Une croissance démographique soumise à l influence de Besançon Le bassin de est l un des plus ruraux de la région. Avec 30 habitants au kilomètre carré, sa densitéest plus de deux fois moins importante que la moyenne régionale. Sa population s accroit rapidement en raison de l accroissement de la population résidentielle travaillant à Besançon. Les habitants du bassin sont globalement moins qualifiés que dans l ensemble de la région. Une croissance tirée par l arrivée de nouveaux habitants au sud La démographie du bassin d emploi apparaît globalement assez dynamique. Après une faible croissance dans le courant des années 90, la population s est accrue plus rapidement dans la décennie suivante au rythme de +0,6% par an. Cette évolution concerne cependant plus spécifiquement le sud du territoire où viennent s installer des actifs travaillant en Côte D or où à Besançon. Le solde naturel contribue également àl accroissement de la population, mais c est exclusivement le sud du bassin qui en bénéficie. Une population âgée A l instar de l ensemble du département de la, la population du bassin d emploi est globalement plus âgée que la population francomtoise. 29% des habitants ont moins de 25 ans contre 31% au niveau régional. A l autre extrémité des âges, la population âgée d au moins 65 ans représente 20% du bassin d emploi et seulement 17% en. La structure sociale du bassin est marquée par une présence plus affirmée des catégories non-salariés. 5% des habitants sont des agriculteurs contre 3% et 2% pour respectivement la et la, tandis que les non-salariés non-agricoles représentent 8%, soit 2 points au dessus de la moyenne régionale. La composition du salariat est davantage à l image de l ensemble du département. Les cadres et les professions intermédiaires sont peu présents (28% contre 32% dans l ensemble de la ), contrairement aux ouvriers. Par conséquent le niveau de formation des habitants est moins élevé : 1/3 est sans diplôme et seulement 19% sont diplômés du supérieur (24,5% en ). Graphique 1 Le poids du chômage en ,1% 12,5% 10,7% 9,1% 8,8% 7,2% 5,5% 5,8% 5,1% 1,2% 0,9% 0,8% ans ans ans ans 11,0% 10,9% 9,4% Ensemble Haute-Saone Tableau 1 -La population du bassin en 2010 Démographie Un taux d activité supérieur à la moyenne régionale Haute- Saône. Densité de population (hab/km²) Population en Taux de variation annuel de 1990 à ,1 0,0 + 0,2. Taux de variation annuel de 1999 à ,6 + 0,4 + 0,5. Structure par âge de la population totale 100,0 100,0 100,0. Moins de 25 ans 29,3 29,0 30,7. de 25 à 49 ans 31,0 31,9 32,5. de 50 à 64 ans 19,7 20,6 19,5. 65 ans ou plus 20,0 18,4 17,3. Population active totale [de 15 à 64 ans] Taux d'activité (15 à 64 ans). Hommes de ans 57,8% 55,4% 51,5%. Femmes de ans 42,8% 42,9% 41,8%. Total des ans 50,5% 49,4% 46,8%. Hommes de ans 96,4% 96,1% 96,1%. Femmes de ans 86,8% 86,3% 87,2%. Total des ans 91,6% 91,3% 91,6%. Hommes de ans 78,7% 77,6% 81,6%. Femmes de ans 73,8% 68,6% 72,5%. Total des ans 76,3% 73,1% 77,0%. Hommes de ans 16,8% 12,9% 15,8%. Femmes de ans 15,0% 12,8% 14,1%. Total des ans 15,9% 12,9% 15,0%. Hommes de 15 à 64 ans 77,9% 76,5% 76,8%. Femmes de 15 à 64 ans 69,1% 67,4% 68,6%. Total des 15 à 64 ans 73,5% 72,0% 72,7%. Niveau de diplôme obtenu (15 à 60 ans) 100,0% 100,0% 100,0%. Aucun diplôme, CEP, BEPC 33,1% 32,9% 29,3%. CAP, BEP 31,1% 30,3% 27,6%. Bac, Brevet professionnel 16,8% 17,3% 18,6%. Bac + 2 ou niveau supérieur 18,9% 19,5% 24,5%. Catégorie socioprofessionnelle (au lieu de travail) 100,0% 100,0% 100,0%. Agriculteurs exploitants 5,4% 3,3% 2,1%. Artisans, commerçants, chefs d'ent. 8,1% 6,9% 6,0%. Cadres 8,0% 8,7% 12,0%. Professions intermédiaires 19,9% 21,8% 24,0%. Employés 27,8% 28,6% 27,6%. Ouvriers 30,8% 30,8% 28,2% Source : INSEE, Recensement de la population 2010 Le bassin compte actifs parmi les ans, soit 73,5% de la population dans cette classe d âge. Les actifs sont ainsi plus nombreux qu au niveau régional (73%). Le taux d activité est plus développé chez les jeunes du territoire que dans l ensemble de la région. Ils sont également moins souvent au chômage. L activité est également un peu plus répandue parmi la tranche d âge des ans, probablement en raison de l importance du travail non-salariédans le bassin. Source : INSEE, Recensement de la population 2010 Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 2

3 LES DEPLACEMENTS DOMICILE TRAVAIL Un tiers des actifs en emploi travaille à l extérieur du bassin Les échanges de population d un territoire avec son environnement sont un indicateur de son attractivité et de son autonomie par rapport aux territoires qui l entourent. Les habitants du bassin de sont plus nombreux que dans l ensemble du département ou de la région à travailler dans un autre territoire, soulignant sa fonction résidentielle pour le bassin de Besançon en particulier. Une faible concentration de l emploi au lieu de résidence Graphique 1 Concentration de l emploi au lieu de résidence 68% des habitants travaillent également dans le territoire de, soit presque 8 points en dessous du niveau observé dans l ensemble de la. Cette proportion est l une des plus faibles de la région. Le bassin se situe ainsi devant les territoires frontaliers. En conséquence, environ le tiers des habitants actifs occupent un emploi dans un autre territoire. Besançon, première destination de travail en 67,8% 67,2% 75,6% Les navetteurs travaillent ainsi essentiellement dans le bassin de Besançon. Le bassin de fait partie des principaux lieu de vie (avec Dole et Vesoul) des salariés venant travailler à Besançon. Les déplacements au sein du département se limitent au bassin d emploi de Vesoul, où résident également, mais en moins grand nombre, des salariés de. Les échanges avec les territoires de Lure-Héricourt ou encore Luxeuil sont très limités. Le reste des navetteurs travaille dans le département de la Côte d or. Le département de la Haute-Marne emploie également quelques habitants. Haute Saône Franche Source : INSEE, Recensement de la population 2010 exploitation complémentaire Graphique 2 échanges avec les autres territoires Graphique 1 Lieu de travail des habitants du territoire ,3% ,8% Bassin ,2% 67,8% Franche comté Hors Franche comté Etranger Entrées Sorties Source: INSEE, Recensement de la population 2010 exploitation complémentaire source: INSEE, Recensement de la population 2010 exploitation complémentaire Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 3

4 NIVEAU ET CONDITION DE VIE Le revenu moyen par foyer fiscaux s élevait à en Le bassin d emploi occupe le 9 ème rang dans la région devant les autres territoires de oùce revenu est encore moins important. La part des foyers fiscaux imposés est plus faible que dans l ensemble du département ou de la région. En 2012, un peu plus de personnes ont bénéficié de l Allocation Adulte Handicapé, du Revenu de Solidarité Active ou de l Allocation de SolidaritéSpécifique. Les bénéficiaires de l AAH sont proportionnellement plus nombreux dans le bassin que dans l ensemble de la région. Tableau 1 - Bénéficiaires des minima sociaux selon l allocation Précarité (minima sociaux) Haute- Saône % % % Nombre d'allocataires percevant l'ass (fin déc. 2012) 11,1 13,2 11,8 Nombre d'allocataires percevant l'aah (fin déc. 2012) 39,8 37,1 33,1 Nombre d'allocataires percevant le RSA (fin déc. 2012) 49,1 49,7 55,0. Total des allocataires 100,0 100,0 100,0 Tableau 2 - Revenus fiscaux des ménages Sources : CAF pour RSA et AAH, Pole emploi pour ASS Ressources Haute- Saône. Foyers fiscaux Ensemble (en 2010) * dont foyers fiscaux non imposés 52,2% 50,8% 46,5% * dont foyers fiscaux imposés 47,8% 49,2% 53,5% Source : Insee-DGFiP, Revenus fiscaux localisés des ménages. Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 4

5 EMPLOI SALARIÉ L emploi salariése dégrade en 2012 dans tous les secteurs d activité Au 31 décembre 2012, le bassin d emploi de concentre plus de 900 établissements dans le secteur privé et près de salariés. Il représente 3% de l emploi salarié régional. En un an, il diminue de 2,6%, soit plus de 200 salariés en moins. Malgré des évolutions contrastées sur la période de 2008 à 2012, l emploi reste orienté à la baisse : le bassin perd plus de 700 emplois en 4 ans. L emploi dans le bassin graylois se concentre principalement dans les services et l industrie. Le secteur des services domine avec 38% des salariés. La part des emplois dans le secteur industriel représente 33%. Tous les secteurs d activité sont impactés en 2012 par des pertes d emploi, comme dans la région et le département. 3% des emplois régionaux concentrés dans le bassin de Graphique 1 -Évolution annuelle de l emploi de 2008 à2012 En fin d année 2012, les 930 établissements du secteur privé emploient salariés. Ils représentent 3% des emplois franc-comtois et 18% des effectifs du département de. +1,0% +1,1% +0,4% Poursuite de la contraction de l emploi en 2012 Après deux années de baisse modérée, l emploi dans le bassin de enregistre en 2012 une baisse, plus soutenue, de 2,6%. Ce sont 225 emplois perdus en un an. La situation est moins marquée qu en (-2,7%) ou en (-3,7%). Cette évolution reste moins soutenue que celle observée en Le bassin avait perdu 3,9% de ses effectifs entre 2008 et 2009, soit plus de 350 emplois. Ces évolutions contrastées depuis 2008 ont ainsi porté à 711 le nombre d emplois perdus en 4 ans dans le bassin, soit une baisse de 7,8%. Un bassin d emploi partagé entre services et industrie La bassin de se caractérise par une présence importante des secteurs des services et de l industrie, alors que les services dominent largement dans la région (45%) et le département (43%). 38% des emplois du bassin de se concentrent dans le secteur des services. Parmi les activités dominantes dans le bassin et relevant du secteur des services, l hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement arrive en tête, avec 9,0% des effectifs du bassin. Suivent les transports et l entreposage (8,3%) et les activités de services administratifs et de soutien (7,7%). Le secteur de l industrie concentre 33 % des emplois. Parmi les activités industrielles, l activité prédominante est la métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements, soit 11,5% de l emploi du bassin. La part des emplois dans le secteur de la construction est la plus importante de la région (14%, contre 8% en et en ). 14% des salariés occupent également un emploi dans le secteur du commerce. -3,9% Emploi Etablissements -3,4% -3,3% -0,4% -1,1% -0,4% -2,6% -3,7% % 14% 13% 33% 32% 31% 15% 13% 19% 24% 8% 8% 25% 14% 25% 16% 16% 14% -2,7% Source : Acoss- Urssaf Graphique 2 - Répartition des établissements et de l emploi par grand secteur d activité en % 50% 40% 38% 43% 45% Industrie Construction Commerce Services Source : Acoss- Urssaf Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 5

6 EMPLOI SALARIÉ Graphique 3 - Part de l industrie dans l emploi par territoire en 2012 Luxeuil Morteau Jura Saint-Claude Montbéliard 41% 37% 45% 34% 51% 33% 33% Besançon Pontarlier Belfort 22% 22% Territoire de Belfort 26% 26% 29% Vesoul 29% 31% 31% 32% 31% Dole Lons le Saunier Graphique 4 - Part de la construction dans l emploi par territoire en 2012 Pontarlier Lure Lons le Saunier Morteau 14% Dole 11% 11% 10% 11% 10% 9% Montbéliard 6% 6% 8% 8% Vesoul 6% 7% 7% 7% 7% 7% Saint-Claude Belfort Territoire de Belfort Luxeuil Besançon Lure Doubs Jura Doubs Source : Acoss- Urssaf Source : Acoss- Urssaf Graphique 5 - Part du commerce dans l emploi par territoire en 2012 Dole Lure Pontarlier Luxeuil 19% 18% 18% Lons le Saunier 17% 17% Besançon 22% 20% 12% 12% Jura Montbéliard 16% 16% Saint-Claude 14% 15% 15% 15% 16% 16% Belfort Doubs Territoire de Belfort Vesoul Morteau Source : Acoss- Urssaf Dégradation de l emploi dans tous les secteurs d activité en 2012 En 2012, comme dans la région et le département, tous les secteurs d activité du bassin de sont impactés par des pertes d emploi. L emploi diminue plus fortement dans la construction. Ce secteur perd en un an 9,7% de ses effectifs, soit 122 emplois en moins. Cette chute est plus marquée que celle observée en (-3,5%) et en (-8,7%). Le commerce est le deuxième secteur le plus impacté. L emploi diminue de 3,4%, soit 42 emplois perdus en un an. Cette baisse est toutefois moins soutenue que dans la région (-0,8%) et le département (-0,7%). L emploi dans l industrie recule de 1,9% en un an, soit 53 emplois perdus dans le bassin. C est un peu plus que dans la région et le département (-1,8%). Dans les services, l emploi est quasiment stable dans le bassin de, alors qu il diminue fortement en (-3,9%, soit 9 emplois en moins). Entre 2008 et 2012, aucun secteur n est épargné. Dans la construction, l emploi diminue de 16,0% en 4 ans. Le commerce est fortement touché par des pertes d emploi (-11,9%). L emploi baisse de 9,4% dans l industrie. Graphique 6 - Part des services dans l emploi par territoire en 2012 Besançon Territoire de Belfort 54% 52% Belfort 52% Vesoul Doubs 50% -9,7% 45% 45% 44% Pontarlier Lons le Saunier -8,7% Saint-Claude 31% 32% 36% 44% 43% Luxeuil 37% 40% 41% 38% 39% Dole -5,2% -3,9% Morteau -3,4% -3,5% Jura Montbéliard Lure Source : Acoss- Urssaf Graphique 7 - Évolution annuelle de l emploi par grand secteur d activité en ,9% -1,8% -1,8% -0,3% -0,7% -0,8% Industrie Construction Commerce Services Source : Acoss- Urssaf Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 6

7 EMPLOI SALARIÉ Tableau 1 -Les 15 activités prépondérantes dans le bassin en 2012 (secteurs d activiténaf A38) Emploi en 2012 Part dans l'ensemble Évolution 2011 / 2012 Part dans l'ensemble Évolution 2011 / 2012 Part dans l'ensemble Évolution 2011 / 2012 ENSEMBLE TOUS SECTEURS D'ACTIVITÉ % -2,6% ,7% ,6% Commerce ,3% -3,4% 16,3% -0,7% 16,1% -0,8% Construction ,5% -9,7% 8,5% -8,7% 7,9% -3,5% Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements ,5% -1,8% 6,7% +0,5% 6,0% -1,8% Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement 754 9,0% -1,4% 9,1% -2,2% 7,7% +1,2% Transports et entreposage 691 8,3% -0,6% 5,9% -7,5% 6,1% -3,6% Activités de services administratifs et de soutien 644 7,7% -3,7% 6,1% -21,4% 7,9% -15,4% Fabrication de machines et équipements n.c.a ,0% -5,5% 3,2% +2,7% 2,2% +2,8% Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 271 3,2% +0,7% 1,9% -4,5% 2,8% -1,5% Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 264 3,2% -4,3% 2,9% -1,0% 3,3% -0,8% Fabrication d'équipements électriques 245 2,9% -3,9% 0,5% -3,9% 0,7% -12,6% Hébergement et restauration 220 2,6% +10,0% 3,1% +1,8% 3,6% -1,4% Activités pour la santé humaine 209 2,5% +3,5% 5,9% +1,7% 3,1% +0,4% Autres activités de services 191 2,3% -2,1% 3,5% -0,5% 3,2% -1,2% Fabrication de matériels de transport 174 2,1% +2,4% 8,4% -4,3% 7,9% -2,1% Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques 168 2,0% -2,9% 2,2% -1,7% 3,9% -0,2% Source : Acoss- Urssaf Au sein des secteurs, progression de l emploi dans quelques activités toutefois Graphique 8 - Principales évolutions annuelles de l emploi dans le bassin en 2012 (secteurs d activité NAF A38) Dans l ensemble, l emploi dans le bassin de diminue, en 2012, de 2,6%, soit 225 emplois perdus en un an. Seules quelques activités sont épargnées. L emploi progresse notamment dans l hébergement et restauration (20 emplois supplémentaires). Le recul de l emploi est particulièrement marqué dans la construction (122 emplois en moins). Le commerce perd 42 emplois. L emploi diminue dans la fabrication de machines et équipements n.c.a. (29 emplois en moins) et dans les activités de services administratifs et de soutien (25 emplois en moins). Hébergement et restauration Activités de services administratifs et de soutien Pour en savoir plus... «L emploi du secteur privédans les régionsen 2012», Bilan, Acoss Stat N 175, Juillet 2013 (France et régions) Fabrication de machines et équipements n.c.a. -29 «L emploi dans le secteur privéen 2012 : une année morose», Bilan, Acoss Stat N 174, Juillet 2013 (France) Commerce -42 «La zone d emploi de», Le point sur..., Efigip-Hors série, Mai Construction -122 Source : Acoss- Urssaf Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 7

8 EMPLOI INTÉRIMAIRE L emploi intérimaire diminue en un an, dans tous les secteurs d activité, à l exception de la construction A la fin du mois de décembre 2013, le bassin d emploi de concentre près de 400 intérimaires. Il représente 3% de l intérim régional. L emploi intérimaire diminue de 11,2% par rapport àdécembre 2012, soit près de 50 emplois perdus. Le bassin d emploi de est le seul de la région àvoir son emploi intérimaire diminuer en un an. Malgrédes évolutions contrastées sur la période de 2006 à2013, la tendance de l emploi intérimaire reste orientée à la baisse. Le bassin compte plus de 50 emplois en moins par rapport à décembre Les intérimaires du bassin graylois sont en majorité des hommes, jeunes, ouvriers et travaillant dans le secteur industriel. Le nombre d intérimaires diminue en un an, quelque soit leur sexe. En revanche, seuls les ouvriers qualifiés et les employés sont moins nombreux. L intérim diminue dans tous les secteurs d activité, hormis dans la construction. Dans le bassin de, 378 intérimaires sont recensés à la fin du mois de décembre Ils représentent 3% des emplois intérimaires franccomtois et 19% de l intérim du département de la. Diminution de l emploi intérimaire en un an Le nombre d intérimaires est en baisse de 11,2% par rapport à décembre Cette évolution est inverse à celle enregistrée dans la région (+17,8%) ou le département (+16,8%). est le seul bassin de la à perdre des emplois intérimaires, par rapport à décembre Le niveau de l emploi intérimaire en décembre 2013 reste moins élevé que celui observé en décembre 2011 et décembre Il se situe bien en deçà des volumes atteints lors de périodes plus favorables économiquement (557 intérimaires en décembre 2007, 451 en décembre 2006). Après une forte chute sur le deuxième semestre de l année 2008, l emploi intérimaire a, depuis 2009, globalement retrouvéune tendance plus favorable. Entre décembre 2008 et décembre 2013, l intérim enregistre une baisse de 12%, soit 49 intérimaires en moins. Une population en majorité masculine Plus de 8 intérimaires sur 10 sont des hommes. Cette proportion est la plus importante de la région, 82%, contre 70% en et 78% en. Plutôt jeune 45% des intérimaires ont entre 20 et 29 ans, 22% ont entre 40 et 49 ans et 21% ont entre 30 et 39 ans. Les salariés âgés de 40 à 49 ans sont légèrement surreprésentés par rapport à la région. Ils représentent 22% des intérimaires graylois, contre 18% en et en. Occupant principalement des emplois d ouvriers Près de 9 intérimaires sur 10 sont des ouvriers. Dans le bassin de, 46% sont des ouvriers non qualifiés et 43% sont qualifiés. Cette Graphique 1 - Évolution de l emploi intérimaire depuis janvier 2006 (Base 100 : janvier 2006) Source : Pôle emploi Tableau 1 - Répartition de l emploi intérimaire par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelles et grand secteur d activité en décembre 2013 Ensemble des intérimaires Homme 82% 78% 70% Femme 18% 22% 30% Moins de 20 ans 6% 6% 5% De 20 à 29 ans 45% 45% 43% De 30 à 39 ans 21% 22% 24% De 40 à 49 ans 22% 18% 18% 50 ans et plus 7% 8% 9% Non renseigné 0% 0% 0% Ouvrier non qualifié 46% 34% 38% Ouvrier qualifié 43% 38% 40% Employé 7% 4% 8% Cadre et profession intermédiaire 4% 3% 5% Non renseigné 0% 20% 9% Industrie 80% 60% 57% Construction 9% 7% 13% Commerce 3% 7% 8% Services 7% 8% 15% Non renseigné 0% 19% 7% Source : Pôle emploi Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 8

9 EMPLOI INTÉRIMAIRE répartition se distingue de celle de la région. En effet, les ouvriers ne représentent que 78% des emplois intérimaires franc-comtois (38% de non qualifiés et 40% de qualifiés). Les employés représentent 7% des intérimaires. Cette proportion est plus élevée que celle observée dans le département (4%). L industrie : le secteur d activité le plus utilisateur d intérim Le secteur industriel est prépondérant dans l emploi intérimaire. Il emploie 80% des intérimaires du bassin. Notamment en raison de la structure de l emploi dans le bassin, cette proportion est bien plus élevée qu aux plans régional (57%) et départemental (60%). Les activités industrielles prédominantes sont la fabrication de matériels de transport (29,3%), la fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques, fabrication de machines (24,6%) et la fabrication d autres produits industriels (20,0%). De fait, les secteurs de la construction, des services et du commerce sont sous-représentés dans le bassin. 9% des intérimaires occupent un emploi dans le secteur de la construction, contre 13% en. Les services représentent 7% de l intérim, contre 15% en et le commerce 3%, contre 8% en. Plus forte baisse pour les femmes Les effectifs féminins diminuent plus vite que ceux de leurs homologues masculins. Le nombre de femmes diminue de 28,1% par rapport à décembre Dans le même temps, le nombre d hommes est en baisse de 6,4%. Les intérimaires de 50 ans et plus : moins nombreux qu un an plus tôt En fonction de l âge des intérimaires, la situation est plus contrastée dans le bassin de, alors qu en, l emploi intérimaire augmente quelque soit leur âge. La plus forte baisse concerne les intérimaires âgés de 50 ans et plus (-20,9%). Le nombre de ceux âgés de 30 à 39 ans et de 20 à 29 ans diminue respectivement de 18,6% et 14,2%. Baisse du nombre d emplois d employés et d ouvriers qualifiés Le nombre d employés et d ouvriers qualifiés diminue par rapport à décembre La baisse est plus soutenue pour les employés (-50,9% en un an) que pour les ouvriers non qualifiés (-18,0%). A l inverse, les effectifs intérimaires augmentent de 51,2% pour les ouvriers non qualifiés. Diminution dans tous les secteurs d activité, sauf dans la construction La situation de l intérim est plus contrastée selon les secteurs d activité. Seul le secteur de la construction voit ses effectifs intérimaires augmenter (+54,3% en un an, soit 13 intérimaires en plus). A l inverse, l emploi intérimaire diminue le plus fortement dans le commerce (-38,9%), soit 7 intérimaires en moins. Graphique 2 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire en décembre 2013 Graphique 3 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par sexe en décembre ,4% -28,1% -11,2% Homme Femme +9,6% +16,8% +17,8% Source : Pôle emploi +19,2% +19,3% +14,6% Source : Pôle emploi Graphique 4 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par âge en décembre ,1% -14,2% -18,6% +3,8% -20,9% +30,2% +11,5% +18,0% +24,1% +19,0% +8,2% +15,9% +21,3% +17,6% +23,4% < 20 ans ans ans ans 50 ans et + Source : Pôle emploi Graphique 5 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par catégorie socioprofessionnelle en décembre ,2% -18,0% -50,9% +87,5% +6,5% +12,9% -24,3% +100,6% +16,2% +20,4% -3,7% +4,2% Ouvrier non qualifié Ouvrier qualifié Employé Cadre et profession intermédiaire Source : Pôle emploi Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 9

10 EMPLOI INTÉRIMAIRE Dans les services, l intérim est en baisse de 22,2%, soit 8 intérimaires en moins. Dans le secteur industriel, l emploi intérimaire diminue de 6,4%, soit 21 intérimaires perdus. La baisse des effectifs intérimaires touche essentiellement la fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques, fabrication de machines (52 intérimaires en moins) et la fabrication d autres produits industriels (44 intérimaires perdus). A noter toutefois une hausse du nombre d intérimaires dans la fabrication de matériels de transport (64 intérimaires en plus). Graphique 6 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par grand secteur d activité en décembre ,4% -38,9% -22,2% +54,3% +10,1% +49,9% +17,8% +1,4% +13,4% +14,7% +1,4% +36,9% Industrie Construction Commerce Services Source : Pôle emploi Tableau 2 - Répartition et évolution annuelle de l emploi intérimaire par secteur d activité NAF A17 en décembre 2013 Intérimaires en déc Part dans l'ensemble Évolution déc / déc Part dans l'ensemble Évolution déc / déc Part dans l'ensemble Évolution déc / déc ENSEMBLE TOUS SECTEURS D'ACTIVITÉ % ,2% 100% +16,8% 100% +17,8% Fabrication de matériels de transport ,3% ,2% 28,7% +32,9% 15,3% +2,0% Fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques- fabrication de machines 93 24,6% ,7% 5,6% -46,2% 6,8% -5,1% Fabrication d'autres produits industriels 76 20,0% ,7% 21,9% +10,9% 26,3% +29,1% Construction 36 9,5% ,3% 6,7% +49,9% 13,3% +14,7% Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 22 5,7% ,9% 2,6% +63,8% 7,7% +12,7% Activités scientifiques et techniques- services administratifs et de soutien 17 4,4% ,7% 3,3% -12,7% 5,4% +62,1% Commerce- réparation d'automobiles et de motocycles 11 2,9% -7-38,9% 6,6% +17,8% 7,6% +1,4% Transports et entreposage 6 1,7% ,3% 1,8% +64,4% 4,7% +30,8% Administrations publiques, enseignement, santé humaine et action sociale 3 0,8% ,0% 0,8% -22,1% 1,9% +39,5% Industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution 2 0,5% -3-58,3% 0,9% +3,8% 1,4% +4,2% Hébergement et restauration 2 0,5% ,0% 0,9% +1,2% 0,6% +3,9% Agriculture, sylviculture et pêche 0 0,0% +0-0,0% -50,0% 0,1% -37,1% Cokéfaction et raffinage 0 0,0% +0-0,0% - 0,0% - Information et communication 0 0,0% +0-0,0% -100,0% 0,1% +125,0% Activités financières et d'assurance 0 0,0% ,0% 0,9% +65,5% 1,0% +22,3% Activités immobilières 0 0,0% +0-0,0% -100,0% 0,2% -7,6% Autres activités de services 0 0,0% +0-0,1% -77,3% 0,9% +3,7% Activité inconnue 0 0,0% ,0% 19,4% +40,9% 6,9% +60,3% Source : Pôle emploi Pour en savoir plus... «L intérim en en septembre 2013» Repères & Analyses, Pôle emploi, Décembre Graphique 7 - Principales évolutions annuelles de l emploi intérimaire dans le bassin en décembre 2013 (secteurs d activité NAF A17) Fabrication de matériels de transport +64 «L emploi intérimaire en décembre 2013»(France) Pôle emploi, Février «Regards croisés sur l intérim2013»(france), Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l emploi Fabrication d'autres produits industriels Fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiquesfabrication de machines Source : Pôle emploi Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 10

11 EMPLOI PRÉSENTIEL Un emploi public important Parce qu elle regroupe des activités destinées àla satisfaction des besoins des personnes présentes sur un territoire, la notion de sphère présentielle permet de comprendre la dépendance économique des bassins d emploi et l évolution de l emploi. Dans le bassin de, l emploi lié aux activités présentielles est beaucoup moins développé qu au niveau régional et qu au niveau national, malgréun développement assez rapide dans le courant des années 90. Un emploi qui se tourne vers la sphère présentielle Comme dans l ensemble de la région (à l exception des bassins des préfectures de département), le développement des emplois présentiel dans le bassin de s est réellement amorcé au cours des années 80. Le véritable essor date toutefois des années 90. Au cours de cette décennie, le rythme de création d emploi présentiel s est accéléré au point de compenser largement les destructions d emploi nonprésentiels. La croissance s est poursuivie dans la décennie suivante à un rythme toutefois moins important. Un poids moindre dans l emploi local En conséquence, la majorité des emplois du bassin sont liés à la sphère présentielle. Cependant ces emplois ont une place moins importante qu à l échelle du département, de la région ou encore du niveau national. Ce constat global doit être nuancé en fonction du secteur d activité de l employeur. En effet, le moindre développement de la sphère présentielle dans le bassin de, par rapport au niveau régional, est dûau secteur public. Il représente en effet 20% des emplois contre 25% au niveau régional. A l inverse le secteur privé a un poids similaire à celui observéau niveau régional. Graphique 1 -Évolution de l emploi selon la sphère productive (évolution annuelle moyenne intercensitaire) 0,3% -1,5% 1,8% -1,1% 1,1% Emploi présentiel Emploi non présentiel -0,3% Source : INSEE, Recensements de la population Graphique 2 -Part de la sphère présentielle dans l emploi en 2011 Graphique 3 -Emploi présentiel dans l emploi total selon le domaine d activité de l employeur Lons Le Saunier Besançon Vesoul Saint Claude Pontarlier 50% Montbéliard 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 23,3% 0% France 44,0% 20,2% Luxeuil 39,2% Morteau Belfort Vesoul Lons Le Saunier France entière Besançon Lure-Héricourt Pontarlier 67,3% Dole Saint Claude 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 64,0% 64,4% Montbéliard Luxeuil Morteau 59,4% Jura Doubs Franche Haute Saône Belfort Territoire de Belfort Lure-Héricourt 22,2% 24,8% Territoire de Dole 42,2% 39,3% Jura Doubs Franche Haute Saône Sphère présentielle domaine privé Sphère présentielle domaine public Source : INSEE, CLAP 2011 Source : INSEE, CLAP 2011 Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 11

12 MARCHÉ DU TRAVAIL L offre d emploi Forte hausse du nombre d offres d emploi dans l administration En 2013, près de offres d emploi ont étécollectées par Pôle emploi dans le bassin de. Elles ont augmentéde 8% sur un an. Les emplois de longue durée en ont particulièrement profité : +28% pour les contrats de six mois ou plus. Les postes d employés non qualifiés sont en forte hausse (+47%). Les métiers des services à la personne et à la collectivité (+57%) et de l installation et maintenance (+55%) observent une hausse importante. Le nombre d offres déposées par les établissements des secteurs de l administration publique (+93%) et de la santé(+45%) croît beaucoup. La part des contrats de travail intérimaire dans les offres d emploi est plus élevée dans le bassin de que dans la région. Elles concernent surtout des postes non qualifiés. Les métiers les plus recherchés sont ceux du commerce et de l industrie. Les agences d intérim sont les premiers recruteurs. Zoom sur l évolution entre 2012 et 2013 des offres d emploi enregistrées Le nombre d offres d emploi est en hausse de 8% En 2013, offres d emploi ont été enregistrées par Pôle emploi dans le bassin de. C est le seul bassin de la région où le nombre d offres collectées est en hausse. On observe une baisse en (-16%) et en (-10%). Ces données sont à prendre avec prudence car les stratégies locales de prospection des offres ont beaucoup évolué en Les emplois de longue durée en profitent plus particulièrement Les contrats de 6 mois ou plus sont en hausse de 47%. Les contrats de 1 à moins de 6 mois diminuent de 16% et ceux de moins d un mois sont stables. Alors que les contrats de travail intérimaire observent une baisse (-8%), les contrats àdurée déterminée sont en hausse de 17% et les contrats à durée indéterminée de 2%. La mise en œuvre des politiques de l emploi en 2013 se traduit par une hausse des offres d emploi en contrat aidé (+100% entre 2012 et 2013, 270 offres enregistrées en 2013), notamment les CUI-CAE (+44%, 130 offres). Les contrats en emploi d avenir non marchand se développent également (84 offres). Hausse marquée pour les employés non qualifiés Les offres d emploi d employés non qualifiés (+43%) sont particulièrement impactées par la hausse du recueil d offres. A l inverse, les postes d ouvriers non qualifiés sont en baisse (-24% pour les manœuvres et -20% pour les ouvriers spécialisés). Forte hausse des métiers des services à la personne et à la collectivité et de l installation et maintenance Le nombre d offres d emploi est en hausse de 57% en un an pour les métiers des services à la personne et à la collectivité et de 55% pour ceux de l installation et maintenance. A l inverse, la baisse a été la plus forte dans les métiers du transport et logistique (-27%). Hausse importante du nombre d offres dans les secteurs de l administration publique et de la santé Entre 2012 et 2013, le nombre d offres d emploi enregistrées est en hausse de 94% dans le secteur de l administration publique, de 45% dans la santé et l action sociale et de 32 % dans le commerce, réparation d automobiles et de motocycles. Graphique 1 - Évolution du nombre d'offres d'emploi enregistrées par Pôle emploi par mois depuis ,3% Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 49,3% 49,7% Emploi de 6 mois et plus ,6% 40,9% Graphique 2 - Part des offres d'emploi enregistrées en 2013 selon le type d'offre Tableau 1 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon le type de contrat 42,7% Emploi de 1 à 6 mois Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 9,2% 6,9% 5,8% Emploi de moins d'1 mois Haute- Saône Nombre % % % Contrat à durée déterminée ,6% 50,6% 47,9% Contrat à durée indéterminée ,6% 24,1% 29,8% Travail intérimaire ,3% 20,1% 17,0% TOTAL ,0% 100,0% 100,0% 12

13 MARCHÉ DU TRAVAIL L offre d emploi Une part importante de contrats intérimaires Zoom sur la structuredes offres d emploi enregistrées en 2013 La part des contrats de travail intérimaire est la plus élevée dans le bassin de En 2013, 27% des offres d emploi concernent un recrutement sur un contrat de travail intérimaire (contre 17% en région). A l inverse, la part des contrats à durée indéterminée est inférieure à la moyenne régionale (23%, contre 30%). 9% des offres d emploi enregistrées sont des contrats de moins d un mois (contre 6% en et 7% en ). A l inverse, la part des contrats de six mois ou plus est inférieure à la moyenne régionale (44%, contre 50%). Près d une offre d emploi sur quatre (24%) est un contrat aidé(part plus élevée que celle observée en région 21%). Ces offres concernent surtout des CUI-CAE (11%, contre 9% en région) et des emplois d avenir non marchands (7%, contre 3% au niveau régional). Plus d emplois non qualifiés sont proposés Le bassin de se caractérise par une proportion d offres d emploi visant à pourvoir des postes d ouvriers spécialisés plus élevée qu au plan régional (14%, contre 7%). A l inverse, la part des offres d emploi d employés qualifiés (32%, contre 35%) est moins importante qu au niveau régional. Les métiers du commerce et de l industrie sont les plus recherchés Le bassin de est caractérisé par une forte proportion d offres d emploi concernant les métiers du commerce, vente et grande distribution (18%, contre 15% en région), de l industrie (18%, contre 14%) et de l agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux (8%, contre 3%). A l inverse, les secteurs de l hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation (7%, contre 14%) et du support àl entreprise (4%, contre 8%) sont moins représentés. Une part importante d offres est déposée par les agences d intérim Plus de trois offres d emploi sur dix ont été déposées par des établissements du secteur des activités de services administratifs et de soutien (principalement des agences d intérim). Cette part est bien plus élevée que celle observée aux niveaux régional (25%) ou départemental (26%). La proportion d offres d emploi émanant d établissements des secteurs de l administration publique (11%, contre 6%) et de l agriculture, sylviculture et pêche (5%, contre 1%) est également plus élevée dans le bassin de qu en. A l inverse, cette part est moins élevée dans les secteurs de l hébergement et restauration (4%, contre 8%) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (1%, contre 4%). Tableau 2 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon la qualification recherchée Haute- Saône Nombre % % % Non qualifié ,3% 44,2% 38,7% Manoeuvre 60 5,1% 5,6% 6,0% Ouvrier spécialisé ,1% 10,3% 7,2% Employé non qualifié ,1% 28,2% 25,5% Qualifié ,7% 44,2% 48,1% Ouvrier qualifié (OP1 et OP2) ,2% 11,2% 10,5% Ouvrier qualifié (OP3 et OP4) 31 2,7% 1,8% 3,0% Employé qualifié ,8% 31,2% 34,6% AMT / cadre ,0% 11,6% 13,3% Technicien 92 7,9% 7,7% 8,5% Agent de maîtrise 23 2,0% 1,7% 2,4% Cadre 13 1,1% 2,3% 2,3% Toutes qualifications ,0% 100,0% 100,0% Tableau 3 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon le métier recherché(secteur professionnel) Haute- Saône Nombre % % % Commerce, vente et grande distribution ,8% 15,6% 14,8% Industrie ,8% 13,4% 13,9% Services à la personne et à la collectivité ,8% 15,6% 17,6% Construction, bâtiment et travaux publics 103 8,8% 9,0% 9,5% Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux 98 8,4% 4,7% 2,8% Installation et maintenance 87 7,5% 7,2% 5,9% Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation 86 7,4% 10,8% 13,7% Santé 71 6,1% 4,9% 4,3% Transport et logistique 64 5,5% 9,7% 7,3% Support à l'entreprise 44 3,8% 7,2% 7,5% Communication, media et multimedia 8 0,7% 0,7% 0,6% Banque, assurance, immobilier 5 0,4% 0,8% 1,3% Arts et façonnage d'ouvrages d'art 1 0,1% 0,1% 0,5% Spectacle 0 0,0% 0,2% 0,2% Tous métiers ,0% 100,0% 100,0% Tableau 4 - Part des offres enregistrées par Pôle Emploi en 2013 selon le secteur d activité Haute- Saône Nombre % % % N Activités de services administratifs et de soutien ,5% 25,7% 25,4% Q Santé humaine et action sociale ,8% 10,8% 11,3% O Administration publique ,0% 10,4% 5,8% G Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles ,5% 12,0% 11,5% C Industrie manufacturière 104 8,9% 8,8% 8,2% S Autres activités de services 71 6,1% 4,4% 5,5% A Agriculture, sylviculture et pêche 56 4,8% 1,7% 0,9% F Construction 55 4,7% 5,6% 4,4% P Enseignement 44 3,8% 5,3% 5,4% I Hébergement et restauration 44 3,8% 6,4% 7,8% M Activités spécialisées, scientifiques et techniques 12 1,0% 2,7% 4,2% R Arts, spectacles et activités récréatives 7 0,6% 1,6% 3,2% H Transports et entreposage 7 0,6% 2,1% 2,2% K Activités financières et d'assurance 3 0,3% 0,5% 1,1% E Prod. et distr. d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution 2 0,2% 0,7% 0,8% T Activités des ménages en tant qu'employeurs, 1 0,1% 0,1% 0,1% U Activités extra-territoriales 0 0,0% 0,0% 0,0% L Activités immobilières 0 0,0% 0,5% 1,2% J Information et communication 0 0,0% 0,3% 0,4% D Prod. et distr. d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 0 0,0% 0,0% 0,1% B Industries extractives 0 0,0% 0,0% 0,0% Tous métiers ,0% 100,0% 100,0% Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 13

14 MARCHÉ DU TRAVAIL La demande d emploi La demande d emploi augmente de 9% sur un an Au 31 décembre 2013, le bassin de comptabilise plus de demandeurs d emploi. Il observe une des hausses les plus élevées de la région sur un an (+9,2%). Le nombre d inscriptions a diminué de 2,6% en un an. Les fins de contrat représentent à elles seules 24% des motifs d inscription. Sur la même période, le nombre de cessations d inscription a diminué de 1,8%. Parmi ces sortants : plus d un demandeur d emploi sur cinq déclare avoir repris un emploi. Les demandeurs d emploi du bassin de ont un niveau de formation moins élevé. La part des bénéficiaires du RSA et des résidants en ZUS est moins élevée. Les demandeurs d emploi de longue durée sont presque aussi nombreux qu en région (41%). Le nombre de résidants en ZUS (+49,2%), de demandeurs d emploi inscrits depuis deux ans ou plus (+23,4%) et ceux âgés de 50 ans ou plus (+19,1%) ont le plus fortement augmentésur un an. Forte hausse de la demande d emploi Au 31 décembre 2013, demandeurs d emploi sont inscrits en catégories ABC dans le bassin de. La hausse annuelle de la demande d emploi du bassin (9,2%) est l une des plus élevées des bassins de la région. En, la demande d emploi a augmenté de 4,4% entre décembre 2012 et décembre La hausse est de 4,5% en Haute- Saône. Baisse des inscriptions àpôle emploi de 2,6% en un an Durant l année 2013, personnes se sont inscrites à Pôle emploi dans le bassin de (cat. AB). La baisse annuelle des entrées est légèrement plus marquée qu au niveau régional (-2,1%), mais beaucoup moins qu au niveau départemental (-4,3%). Cette diminution touche en premier lieu les employés non qualifiés (-11,9%). Les techniciens (-11%), les demandeurs d emploi n ayant aucune formation (-7,5%) et les ouvriers spécialisés (-7,2%) sont également moins nombreux à s inscrire. Les fins de contrat sont les premiers motifs d inscription à Pôle emploi (24%). Les motifs d inscription observent les mêmes clés de répartition qu au niveau régional ou départemental. Baisse du nombre de sorties de Pôle emploi En 2013, demandeurs d emploi sont sortis des listes de Pôle emploi dans le bassin de (cat. ABC). Ce score (-1,8% en un an) est contraire à celui observé en région (+2,6%) et dans le département (+1,9%). Les sorties diminuent plus fortement pour les ouvriers spécialisés (-16,3%) et les demandeurs d emploi n ayant aucune formation (-13,2%), alors que les manœuvres (+23,8%) et les agents de maîtrise (+16,2%) observent une tendance inverse. Graphique 1 - Évolution de la demande d'emploi en fin de mois (cat. ABC) par mois depuis Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc Graphique 2 - Évolution de la demande d'emploi enregistrée par mois depuis Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc Graphique 3 -Évolution de la demande d'emploi sortie par mois depuis Plus d une sortie sur cinq est le résultat d une reprise d emploi déclarée. Cette part est sensiblement la même en région (21%) et dans le département (22%). Les sorties suite à une reprise d emploi déclarée sont en baisse de 3,7% en un an. 200 Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 14

15 MARCHÉ DU TRAVAIL La demande d emploi Des niveaux de formation moins élevés Une part plus élevée de demandeurs d emploi ayant un niveau de formation CAP/BEP Le bassin de est caractérisé par une proportion plus élevée de demandeurs d emploi avec un niveau de formation CAP/BEP (46%, contre 43% en ). A l inverse, la part de ceux ayant un niveau de formation supérieur au bac est moins élevée qu en région (13%, contre 18%). La part des employés qualifiés dans la demande d emploi est supérieure à la moyenne régionale (38%, contre 34%). En revanche, les agents de maîtrise, techniciens, cadres sont moins présents (8%, contre 12% en région). Le bassin de est également caractérisé par une part plus importante des femmes (53%, contre 50% en ). Une proportion moins élevée de bénéficiaires du RSA Au 31 décembre 2013, 449 demandeurs d emploi sont bénéficiaires du RSA, soit 15% de la demande d emploi. Cette part est moins élevée que celles observées en et en (18%). Plus de la moitié bénéficie du RSA socle (56%) et 19% n ont qu un droit théorique (c est-à-dire qu ils réunissent les conditions pour bénéficier du RSA mais que son montant est nul). Les demandeurs d emploi prioritaires plus nombreux qu en région 292 demandeurs d emploi sont bénéficiaires de l obligation d emploi, soit 10% de la demande d emploi. Cette part est similaire à celle observée en (10%), mais légèrement supérieure à celle observée en région (8%). La majorité (70%) bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH Marché du travail) attribuée par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicapées et 11% des anciennes catégories COTOREP ABC. Une faible part de demandeurs d emploi réside en zone urbaine sensible 179 demandeurs d emploi résident dans une zone urbaine sensible (ou un quartier en contrat urbain de cohésion sociale), soit 6% de la demande d emploi. La part est moins élevée que celle observée en (11%). Le bassin de compte une ZUS : Les Capucins. Presque autant de chômeurs de longue durée qu en région La part des demandeurs d emploi inscrits depuis un an ou plus est légèrement moins élevée (41%) qu en (42%) ou en (44%), mais plus élevée qu il y a un an (38% au 31 décembre 2012). Les seniors sont particulièrement touchés : presque trois sur cinq sont chômeurs de longue durée (58%). Tableau 1 - Part des demandes d'emploi enregistrées en 2013 selon le motif d'inscription (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL ,0% ,0% 100,0% Autres cas ,0% ,6% 38,4% Fin de contrat ,5% ,8% 22,9% Fin de mission 317 8,8% ,5% 8,0% Autre licenciement 299 8,3% ,3% 8,6% Reprise d'activité 293 8,1% ,3% 8,7% Première entrée sur le marché du travail 201 5,6% ,6% 5,6% Démission 112 3,1% 548 2,9% 3,0% Licenciement pour PAP anticipé, fin de convention de conversion et de CRP 69 1,9% 314 1,7% 1,2% Licenciement économique 56 1,6% 356 1,9% 2,4% Fin d'activité non salariée 43 1,2% 253 1,3% 1,2% Tableau 2 - Part des demandes d'emploi sorties en 2013 selon le motif de sortie (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL ,0% ,0% 100,0% Absence au contrôle ,7% ,0% 41,9% Reprise d'emploi ,4% ,6% 21,0% Autres radiations ,5% ,9% 9,7% Entrée en stage 321 9,6% ,0% 9,3% Arrêt recherche 281 8,4% ,8% 7,7% Autres cas 163 4,9% 949 5,3% 6,7% Changement d'ale 113 3,4% 607 3,4% 3,5% Radiation absence 1er entretien 6 0,2% 21 0,1% 0,1% Tableau 3 - Part de la demande d'emploi en fin de mois au 31 décembre 2013 selon le sexe, l'âge, l ancienneté d inscription, le niveau de formation et de qualification et les publics spécifiques (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL ,0% ,0% 100,0% Homme ,8% ,1% 50,4% Femme ,2% ,9% 49,6% Moins de 25 ans ,4% ,3% 17,5% De 25 à 49 ans ,8% ,6% 60,4% 50 ans ou plus ,8% ,1% 22,1% Moins de 12 mois ,4% ,9% 57,9% De 12 à moins de 24 mois ,2% ,8% 21,0% 24 mois ou plus ,4% ,3% 21,1% Bac+3 ou plus 146 4,7% 944 5,4% 8,3% Bac ,2% ,6% 10,0% Bac ,3% ,3% 19,2% CAP/BEP ,4% ,5% 43,3% < CAP/BEP ,3% ,3% 19,2% Non qualifié ,2% ,1% 35,6% Qualifié ,8% ,1% 52,2% AMT/Cadre 247 8,0% ,8% 12,1% Bénéficiaire du RSA ,6% ,1% 18,2% Bénéficiaire de l'obligation d'emploi 292 9,5% ,6% 7,9% Résidant en ZUS 179 5,8% 984 5,6% 11,3% Résidant en CUCS 179 5,8% ,7% 13,6% Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 15

16 MARCHÉ DU TRAVAIL La demande d emploi Forte hausse du nombre de résidants en ZUS Les métiers des services à la personne et à la collectivité sont les plus recherchés Les demandeurs d emploi s orientent plus vers les métiers des services à la personne et à la collectivité (22%, contre 19% en région). A l inverse, une part moins importante de demandeurs d emploi recherche un emploi dans la construction, bâtiment et travaux publics (8%, contre 10%). Le nombre de résidants en ZUS est en forte hausse sur un an Alors que le nombre de demandeurs d emploi a augmenté de 9,2% en un an dans le bassin de, on observe une forte hausse chez les résidants en ZUS (+49,2%, -4,5% en, +13,8% en Haute- Saône), les demandeurs d emploi inscrits depuis 2 ans ou plus (+23,4%, +13% au niveau régional, +18% au niveau départemental) et les seniors (+19,1%, +9,4% en région, +10,8% dans le département). Les publics également touchés par la hausse du nombre de demandeurs d emploi sont ceux : - ayant une qualification d employé qualifié(+15,6%) ; - ayant une qualification d ouvrier spécialisé(+14,8%) ; - ayant une qualification de cadre (+14,7%) ; -inscrits depuis un àdeux ans (+13,6%). A l inverse, on observe une baisse sur un an du nombre de demandeurs d emploi ayant une qualification de manœuvre (-6,1%), âgés de moins de 25 ans (-2,7%), ayant une qualification d employé qualifié (-2,3%) ou de technicien (-1,7%). Tableau 4 - Les secteurs professionnels les plus recherchés par les demandeurs d'emploi au 31 décembre 2013 (cat. ABC) Nombre % Nombre % % TOTAL ,0% ,0% 100,0% Services à la personne et à la collectivité ,5% ,4% 19,4% Industrie ,3% ,9% 18,2% Commerce, vente et grande distribution ,5% ,4% 13,7% Support à l'entreprise 277 9,0% ,6% 9,4% Transport et logistique 263 8,6% ,1% 8,2% Construction, bâtiment et travaux publics 239 7,8% ,0% 10,1% Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation 171 5,6% 991 5,6% 6,2% Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux 160 5,2% 802 4,5% 3,5% Installation et maintenance 124 4,0% 857 4,9% 4,1% Santé 114 3,7% 550 3,1% 3,2% Communication, media et multimedia 31 1,0% 134 0,8% 1,1% Spectacle 27 0,9% 114 0,6% 1,1% Banque, assurance, immobilier 19 0,6% 106 0,6% 0,7% Arts et façonnage d'ouvrages d'art 11 0,4% 68 0,4% 1,2% Graphique 4 - Les 10 métiers les plus recherchés par les demandeurs d emploi du bassin de au 31 décembre 2013 (cat. ABC) Assistance auprès d'enfants Montage-assemblage mécanique Nettoyage de locaux Services domestiques Vente en habillement et accessoires de la personne Secrétariat Magasinage et préparation de commandes Personnel polyvalent des services hospitaliers Mise en rayon libre-service Soudage manuel DEFM OEE 2013 Pour en savoir plus «Demandeurs d emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en en décembre 2013», Direccte de - DR Pôle emploi de La météo de l emploi > Le marché du travail «Le mensuel de l emploi», Direccte de «Les bénéficiaires du RSA en», DR Pôle emploi de «Les bénéficiaires de l obligation d emploi en», DR Pôle emploi de La météo de l emploi > Les bénéficiaires de l obligation d emploi et du RSA «Le taux de chômage recule légèrement au 4 ème trimestre 2013», INSEE de, Infoweb n «Portrait socio-économique de la zone d emploi de», Efigip Tableau 5 - Evolution annuelle de la demande d'emploi en fin de mois au 31 décembre 2013 selon le sexe, l'âge, l ancienneté d inscription, le niveau de formation et de qualification (cat. ABC) Haute- Saône TOTAL +9,2% +4,5% +4,4% Homme +10,2% +5,9% +5,5% Femme +8,3% +3,3% +3,3% Moins de 25 ans -2,7% -1,6% -0,3% De 25 à 49 ans +9,4% +4,2% +4,1% 50 ans ou plus +19,1% +10,8% +9,4% Moins de 12 mois +3,8% -1,9% -0,9% De 12 à moins de 24 mois +13,6% +10,4% +12,5% 24 mois ou plus +23,4% +18,0% +13,0% Bac+3 ou plus +3,5% +3,1% +5,2% Bac+2 +11,6% +10,3% +4,3% Bac +9,2% +3,9% +5,5% CAP/BEP +8,5% +5,1% +4,3% < CAP/BEP +11,4% +2,1% +3,3% Non qualifié +3,0% +2,2% +1,9% Qualifié +13,9% +5,9% +6,3% AMT/Cadre +5,1% +6,0% +4,5% Bénéficiaire du RSA +11,7% +12,0% +10,2% Bénéficiaire de l'obligation d'emploi +9,0% +7,2% +9,7% Résidant en ZUS +49,2% +13,8% -4,5% Résidant en CUCS +40,9% +14,2% +4,7% Diagnostic socio-économique 2013 Bassin d emploi de 16