DOSSIER DE PRESSE L'ALTERNANCE À ERDF EN NORD MIDI-PYRÉNÉES ET LOZÈRE : UN MODE DE FORMATION PRIVILÉGIÉ

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1 DOSSIER DE PRESSE L'ALTERNANCE À ERDF EN NORD MIDI-PYRÉNÉES ET LOZÈRE : UN MODE DE FORMATION PRIVILÉGIÉ Avril 2016

2 SOMMAIRE ERDF EN NORD MIDI-PYRENEES ET LOZERE p. 3 - ERDF acteur local de l emploi - Les chiffres clés ERDF RECRUTE DES ALTERNANTS p. 4 - Un levier pour renouveler les compétences - Ses engagements UN RECRUTEMENT DIVERSIFIE p. 5 - Le handicap - L insertion professionnelle L ALTERNANCE, UNE CHANCE p. 6 - Le tutorat, un atout pour se former - Les missions du tuteur Postuler à ERDF sur : Contact(s) Jean Marc LEGEAY Tel : Portable : Suivez-nous sur le compte twitter

3 ERDF en Nord Midi-Pyrénées et Lozère couvre 5 départements : la Lozère, le Tarn, le Tarn-et-Garonne, l Aveyron et le Lot En France, la distribution d électricité est un service public qui relève des compétences des collectivités locales. Cellesci sont propriétaires du réseau de distribution. Dans le cadre d une délégation de service public, les collectivités locales en confient la gestion à ERDF. Indépendante des fournisseurs d énergie, ERDF développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle réalise les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. 820 collaborateurs en Nord Midi-Pyrénées et Lozère, dont 29 salariés en situation de handicap, assurent chaque jour l exploitation, l entretien et le développement de près de kilomètres de lignes électriques. Ils réalisent plus de interventions en clientèle par an, au service de clients. Pour assurer l ensemble de ces missions, l entreprise s appuie sur une large diversité de métiers, ingénieur de poste source, manager de conduite réseau, technicien d intervention polyvalent... Cette large palette de métiers, accessible à tous les niveaux de formation, est répartie en 4 grandes familles : relation clients et fournisseurs, exploitation des ouvrages, développement des réseaux et fonctions transverses. Dans le domaine de la Relation Clients, ERDF garantit l accès au réseau électrique en toute transparence et sans discrimination et demande à ses salariés un sens du relationnel fort. Pour assurer en toutes circonstances la continuité d alimentation en électricité de ses clients et garantir la qualité du réseau public de distribution de l électricité sur l ensemble du territoire, ERDF peut compter sur des Femmes et des Hommes de terrain. Pour concevoir et construire les réseaux de demain plus intelligents, plus fiables et plus souples, ERDF favorise l innovation au sein des équipes. Enfin, l entreprise s entoure de salariés professionnels pour assurer le bon fonctionnement de l organisation (systèmes d information, comptabilité, communication, achats, ressources humaines...). ERDF, acteur local de l emploi, recrute! ERDF est un acteur actif de l emploi sur la région. Elle propose des métiers ouverts à tous les niveaux de diplômes. 40 embauches ont été réalisées en 2015 dont 16 alternants récemment formés au sein d ERDF. Pour ce faire, ERDF noue des partenariats avec les acteurs locaux de l emploi et de l éducation (missions locales, pôle emploi ). En septembre 2015, ERDF a accueilli 16 nouveaux alternants en Nord Midi-Pyrénées et Lozère. Ainsi, ce sont au total près de 40 personnes qui effectuent en permanence une formation au sein d ERDF en Nord Midi-Pyrénées et Lozère. CHIFFRES CLÉS 2015 du recrutement 40 embauches, dont 7 dans le Tarn parmi lesquelles 2 issues de l alternance 39 alternants en poste, dont 7 dans le Tarn ERDF - Dossier de presse - Avril

4 ERDF RECRUTE DES ALTERNANTS Apprendre un métier tout en préparant un diplôme, c est le principe de l alternance, un mode de formation auquel ERDF contribue activement. L alternance, un levier pour renouveler les compétences Dans les prochaines années, ERDF va devoir faire face à de nombreux départs à la retraite tout en préparant l évolution technologique de ses métiers. Pour assurer le transfert des compétences, l entreprise mise sur l alternance. Ainsi, à ERDF plus de la moitié des recrutements sont issus de l apprentissage. Cette approche s adresse à tous les emplois, tous les niveaux (y compris cadres) aussi bien aux élèves des sections CAP, qu aux élèves de l enseignement supérieur. Chez ERDF, l alternance permet d accéder à une quarantaine de métiers et de préparer autant de diplômes. Les engagements d ERDF Accueillir en permanence des jeunes en formation en alternance à hauteur d au moins 5% de l effectif de l entreprise, proposer une formation de qualité grâce au tutorat, donner accès à l apprentissage à tous les niveaux de formation du CAP au Bac +5, accompagner ses apprentis dans la réussite de leur diplôme ou l acquis d un titre professionnel, offrir à ses apprentis une 1 ère expérience professionnelle. Être alternant chez ERDF La rémunération est fonction de l âge et du type de contrat. Elle varie de 45% à 78% du SMIC pour un contrat d apprentissage et de 65% à 100% pour un contrat de professionnalisation. L alternant peut bénéficier d aides financières sous certaines conditions selon sa situation personnelle et son type de contrat (logement, déplacements, mutuelle, formation au permis de conduire, ). Il peut bénéficier de formations complémentaires à nos métiers pendant son alternance en entreprise. ERDF - Dossier de presse - Avril

5 UN RECRUTEMENT DIVERSIFIÉ A vocation principalement technique, ERDF a une démarche volontariste d ouverture plus grande de ses métiers, aux femmes, aux personnes en situation de handicap et aux jeunes sans qualification. ERDF considère la diversité de ses salariés comme une force. Voilà pourquoi l entreprise favorise la mixité et lutte contre toute forme de discrimination. ERDF a initié des partenariats avec Pôle Emploi et des cabinets spécialisés afin d améliorer la qualité de ses recrutements tout en assurant la variété des profils. Attentive au travail des personnes en situation d handicap, ERDF leur rend accessible ses métiers, met en œuvre des dispositifs adaptés pour les accompagner professionnellement et développe des solutions d intégration au sein de l entreprise. Le handicap L accord handicap prévoit d accroître le taux d emploi des personnes en situation de handicap. En 2014, ERDF a recruté 74 personnes en situation de handicap, accueilli 39 alternants en situation de handicap et affiche une progression de 13,5 % de ses achats auprès des établissements du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). ERDF intègre des personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation ou en contrat d apprentissage, sans limite d âge. Les spécificités de l alternance au sein d ERDF pour les personnes en situation de handicap : des contrats, un accueil et une intégration adaptés pour un public prioritaire un accompagnement personnalisé par une équipe pluridisciplinaire (tuteur/tutrice, médecin du travail, assistante sociale) des aides spécifiques : financières, humaines et techniques. L insertion professionnelle ERDF développe des partenariats avec les acteurs locaux de l emploi. Cela permet de détecter des personnes sans diplôme ou en reconversion professionnelle et de leur proposer un contrat en alternance après une éventuelle première remise à niveau. ERDF Nord Midi-Pyrénées soutient l insertion professionnelle ERDF se veut à l image de la société et s engage ainsi en faveur de l insertion professionnelle des personnes en difficulté. La Direction Régionale Nord Midi-Pyrénées et Lozère est ainsi partenaire depuis de nombreuses années de l Ecole régionale de la 2 e chance, de l Académie Christophe Tiozzo, et également de structures plus locales en Lozère comme ALOES et l Ecole du numérique. ERDF - Dossier de presse - Avril

6 L ALTERNANCE, UNE CHANCE Le tutorat, un atout pour se former Accompagné par son tuteur choisi pour ses qualités pédagogiques et sa compétence, une personne admise en contrat d alternance à ERDF dispose d infrastructures et d un environnement favorisant son intégration dans le milieu professionnel ainsi que l obtention de son diplôme. Les missions du tuteur Ses missions sont d accueillir l alternant, de participer à sa formation, le guider et l évaluer. Il est le garant de l acquisition des gestes de sécurité et d un comportement adapté à l activité de l entreprise. Il est présent dans les différentes étapes clés de l intégration de l apprenti en entreprise : accueil, période d essai, formation, évaluation, suivi au quotidien, échanges sur le savoir, le savoir-faire et le savoir être. Pour se professionnaliser dans ce domaine, les tuteurs suivent une formation spécifique «Tuteur d entreprise» avant l arrivée de l alternant. Tuteurs et alternants définissent ensemble les objectifs de la formation en entreprise. ERDF - Dossier de presse - Avril

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