Groupement d Employeurs ProfessionSport Loisirs. Présentation

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1 Groupement d Employeurs ProfessionSport Loisirs Présentation

2 Le secteur associatif comptait 1,1 million d associations en 2005 (augmentation de 25% par an). Parmi elles, de nombreux employeurs : l emploi salarié associatif représente 10 à 11% de l emploi global, tous secteurs confondus. La majorité des associations employeurs (90%) compte moins d un équivalent temps plein (ETP). Si l association représente un vivier et une niche d emplois importante, on constate cependant un morcellement et une précarité de l emploi associatif. On compte en effet un grand nombre d emplois aidés dans les associations mais un manque de ressources, de moyens, de compétences (formation, gestion RH, coût) pour les maintenir. Le cumul d emplois, et notamment d emplois aidés, l hétérogénéité ainsi que les fortes disparités entre les structures (ruralité, nombre de salariés, budget global ) sont à l origine d une certaine faiblesse économique au secteur. Un contexte peu favorable au développement du sport et des loisirs : Précarité et émiettement de l emploi associatif ; Difficultés à gérer les contraintes administratives liées à l embauche de personnel pour un employeur bénévole ; Manque de ressources nécessaires pour embaucher un éducateur ou animateur et développer de nouvelles activités. Face à ce constat, l emploi mutualisé représente une solution adaptée afin d impulser une dynamique favorable à la stabilité de l emploi et par conséquent au développement du sport et des loisirs.

3 Quel outil à l emploi mutualisé? Qu est ce qu un Groupement d Employeurs? Le groupement d employeurs est un groupement de personnes physiques ou morales constitué dans le but de mettre à la disposition de ses membres, un ou des salariés liés par un contrat de travail. Code du Travail -Art et suivants Et dans le sport et les loisirs plus généralement? Un Groupement d Employeurs Sport/loisirs est une association de type Loi du 1 er juillet 1901 à but non lucratif qui permet à deux ou plusieurs associations et collectivités de partager les compétences d un salarié que, seules, elles n auraient pas pu recruter. Le GE Profession Sport Loisirs Franche-Comté : Décembre 2007, création du Groupement d employeurs profession sport loisirs avec une première phase de développement en direction du dispositif impulsé par le Conseil général du Territoire de Belfort : «Un professionnel dans mon club». Quelques précisions sur ce dispositif : Le Conseil Général propose un dispositif qui vise la professionnalisation des clubs sportifs du Territoire de Belfort. Pour ce faire le département s appuie sur l association Profession sport 25/90 et d autres partenaires pour impulser ce projet. L association Profession Sport se dote d un outil qui répond réglementairement aux obligations du projet et notamment au principe de l emploi partagé : le GE PSL. Cet outil est géré par délégation par l association Profession sport via une convention qui définit clairement les modalités de prestation. Dès lors, le GE PSL s est développé de manière pluri-disciplinaire sur toute la Franche-Comté.

4 Le GE PSL est un outil d anticipation des mutations du marché des emplois du sport et des loisirs. Ses principes d intervention concernent l emploi partagé stable et de qualité à la fois structurant pour les clubs, associations et collectivités, mais aussi pour les salariés grâce entre autre à la formation dont ils bénéficient régulièrement. L emploi créé au sein du GEPSL leur permet de mettre en place des pratiques cadrées, centrées sur les aspects pédagogiques et éducatifs, et également de se professionnaliser dans leurs démarches. Pour les salariés, l emploi mutualisé est un moyen de leur assurer le plein emploi, des emplois pérennes, et de leur faciliter l accès à la formation en vue d élargir leurs compétences pour construire leur évolution de carrière. Le GE PSL vise la structuration et le développement des emplois du sport et des loisirs sur le principe de la mutualisation. Cela se traduit par des emplois partagés concernant plusieurs bénéficiaires (associations-collectivités). Des avantages pour les employeurs : 1. Des coûts salariaux ne correspondant qu au temps réellement travaillé 2. Une embauche d un éducateur compétent et qualifié que seuls ils ne pourraient pas recruter 3. Une fidélisation de leur salarié et une organisation de la formation nécessaire à son évolution professionnelle 4. Un enrichissement grâce au partage de leurs expériences et compétences tout en conservant leur identité associative et un développement d activités pérennes 5. La possibilité de bénéficier d un emploi aidé Des avantages pour les salariés : 1. Une plus grande stabilité de l emploi 2. Un contrat de travail à durée indéterminée facilitant l accès au crédit et au logement 3. Un statut salarial unique 4. Des relations professionnelles avec les bénévoles 5. Un accès facilité à la formation professionnelle tout au long de la vie 6. Un ancrage territorial de leurs activités 7. Un bon tremplin d acquisitions professionnelles

5 Le groupement d employeur a été créé en décembre 2007, il comptait 21 ETP fin 2008, il en compte 55 fin 2010, et sa progression est régulière. La masse salariale du GEPSL représente 83% du budget. Situation au 31/12/2010 Quelques points forts de l emploi partagé au sein du GEPSL : Répartition des emplois par zone géographique Répartition des emplois par sexe Répartition des emplois par tranche d âge

6 Répartition des emplois par nature du contrat 82% des salariés du GE PSL sont engagés dans un parcours de formation. Répartition des emplois par activité Le GE PSL travaille : en réseau avec les Pôle Emploi, Mission Locale, Maison de l Emploi, Profession Sport, en partenariat avec les institutions : Collectivités (communes, EPCI, Conseil Général et Régional), Etat en partenariat avec les structures du Dispositif Local d Accompagnement (DLA), Centre de Ressources et d Information des Bénévoles (CRIB) avec les bénéficiaires : toutes les associations sportives et de loisirs ainsi que les collectivités, sur le territoire Francs Comtois.

7 Le Fonds Social Européen Pour permettre une action efficace et la promotion de son fonctionnement, le GE PSL a obtenu une subvention du Fonds Social Européen dans le cadre du programme Compétitivité et Emploi : Faciliter l emploi partagé comme pratique innovante dans le secteur associatif par la sensibilisation et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Axe 1 : Contribuer à l adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques Sous mesure 1.1. : Anticiper et gérer les mutations économiques o Pratiques innovantes et préventives de gestion des ressources humaines pour anticiper les évolutions dans les PME/PMI Cette aide de l Europe vise à soutenir deux actions du GE PSL : Audit de la situation des emplois du sport et des loisirs et sensibilisation au partage d emploi Analyse de la situation sur le territoire associatif pour dégager une cartographie des emplois du champ sport-loisirs (Territoire de Belfort, puis région Franche-Comté). Observer l emploi associatif sportif et anticiper ses mutations (typologie des formations pressenties et réalisées, typologie des emplois) : détecter et qualifier les emplois émergents. Information, implication des acteurs pour faciliter la création d emploi et stabiliser les emplois existants. Sensibilisation aux nouvelles formes d emploi (emploi partagé et polyvalence des qualifications sportives) Outils de communication, réunions entre les acteurs : Pôle Emploi, Mission Locale, organisme de formation, OPCA, Conseil Régional : Mobilisation des acteurs du sport et de l animation (comités régionaux, ligues, comités départementaux, clubs sportifs, associations d éducation populaire ) Coopération/mise en réseau des acteurs pour réfléchir à la forme de l emploi en amont sur le principe de la démarche participative. environ 90 réunions en FRANCHE COMTE

8 Exemple d emploi mutualisé créé par le GEPSL à la demande des co-employeurs: 1 jeune demandeur d emploi : Germain M, titulaire d une licence Education Motricité, d un master professionnel Sport, Performance et Qualité de Vie de l UFR STAPS et d un diplôme BEES Handball 1 er degré. Après un passage dans plusieurs associations via des contrats aidés (CAE, ) Germain M cherche enfin un emploi durable et intéressant. 2 partenaires : Communauté de communes du Plateau Maichois Uniformation Répartition des heures de travail pour un emploi à temps plein : Association sportive «La Jeanne d Arc» : 980 heures annuelles (Handball, Gymnastique sportive, Eveil) toute l année. Club de football des Ecorces : 100 heures annuelles (mercredi AM) Piscine de Maiche : 240 heures annuelles (vacances scolaires) Communauté de communes du Plateau MAICHOIS : 500 heures pour aider les clubs à l emploi plein temps par la prise en charge d une partie du coût du poste. Type de contrat : Pour permettre la création d un emploi durable, Germain a besoin d obtenir son diplôme de Maitre Nageur, c est pourquoi le GEPSL propose aux adhérents-co employeurs la création d un Contrat de professionnalisation CDI pour obtenir le financement du diplôme et permettre la création du plein temps.

9 Exemples d emploi mutualisé créé par le GEPSL à la demande des co-employeurs: 1 jeune demandeur d emploi : Ekaterina B., ancienne sportive de haut niveau. Après plusieurs années de sport de haut niveau, Ekaterina suit son mari en France et atterrit à Belfort. Elle reprend les études et obtient son diplôme d éducateur sportif. Spécialisée en Athlétisme elle signe des petits contrats avec les clubs locaux, puis rencontre le GEPSL nouvellement créé sur Belfort 3 partenaires : Conseil Général du Territoire de Belfort, Conseil Régional de Franche-Comté, Uniformation Répartition des heures de travail pour un emploi à temps plein : Athlétique Club Châtenois-les-Forges : 340 heures Montbéliard-Belfort Athlétisme : 390 heures AS Anjoutey : 103 heures Comité Départemental du Territoire de Belfort : 103 heures AC Beaucourt : 51 heures AS Audincourt : 103 heures AC Bethoncourt : 51 heures ASMB Belfort : 183 heures Type de contrat : Pour renforcer ses compétences et son autonomie, elle s engage dans une nouvelle formation. Le brevet professionnel de la jeunesse et des sports activités physiques pour tous en signant un contrat de professionnalisation CDI tremplin au GEPSL.

10 Exemple d emploi mutualisé créé par le GEPSL à la demande des co-employeurs: 1 jeune demandeur d emploi : Clément B., titulaire d une licence Education Motricité à l UFR STAPS. Après des études à l UFR STAPS et un engagement associatif dans le milieu du football, Clément postule au GEPSL en partenaires : Ville de Besançon, Conseil Régional de Franche-Comté Uniformation Répartition des heures de travail pour un emploi à temps plein : Club de football de Besançon Clairs-Soleil : 650 heures Club de football de Besancon Saint Ferjeux : 650 heures Ville de Besançon : 250 heures Type de contrat : Contrat de professionnalisation CDI tremplin pour obtenir le financement du brevet professionnel de la jeunesse et des sports activités physiques pour tous et du brevet d Etat 1 er degré de football.