Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation. Contenu. Dates, Lieux

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1 Les Accueil Proposées dans le cadre du réseau des référents handicap. Ouvertes aux référents handicap et à toute personne de l entreprise concernée par le sujet. Coût pédagogique entièrement pris en charge par l Agefiph. Acquérir une méthodologie de gestion des situations de maintien dans l emploi Contenu Comment aborder la RQTH avec un salarié? Contenu Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise/ Les intervenants autour du handicap Contenu Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration Contenu Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation Contenu Le handicap au travail : tous concernés! Stéréotypes et handicap Les typologies de handicap L emploi de personnes handicapées : de qui parle-ton vraiment? Contenu Le handicap psychique

2 Les Inscription : cliquez ici Accueil Les formations en Champagne-Ardenne Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration Recruter une personne handicapée et mettre en place les conditions d une intégration pérenne Comment aborder la RQTH avec un salarié? Identifier les freins et les leviers Savoir mener un entretien pour présenter la démarche de RQTH à un salarié L emploi de personnes handicapées : de qui parle-t-on vraiment? Les typologies de handicap, leurs spécificités et les moyens de compensation Acquérir une méthodologie de gestion des situations de maintien dans l emploi Travailler avec les médecins du travail. Les formations en Lorraine Sud Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration Recruter une personne handicapée et mettre en place les conditions d une intégration pérenne Acquérir une méthodologie de gestion des situations de maintien dans l emploi Travailler avec les médecins du travail Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise Connaître le cadre légal de l emploi des personnes handicapées Les intervenants autour du handicap Savoir situer le rôle de chacun des acteurs, qui mobiliser, à quel moment? Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation Délimiter le contour de sa mission et son rôle à partir du référentiel de Référent Handicap et compte tenu du projet de son entreprise, Faire connaître et comprendre sa mission en interne et en externe, Développer une approche réseau. 18 mai Chalons 18 mai Chalons 14h 17h30 14 septembre Reims 10 octobre 2017 Chalons 16 mai 2017 Maxéville 16 mai 2017 Maxéville 14h 17h30 22 juin 2017 Maxéville 22 juin 2017 Maxéville 14h 17h30

3 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH du Réseau des Référents Handicaps Objectifs : Contenu : L EMPLOI DE PERSONNES HANDICAPÉES : DE QUI PARLE-T-ON VRAIMENT? Mieux appréhender les typologies de handicap Déconstruire les stéréotypes sur le handicap Identifier les partenaires et leurs missions Les différents types de handicap: leurs spécificités, les compensations en entreprise. Les bénéficiaires de l obligation d emploi, de qui parlet-on vraiment? : la RQTH, invalidité. Les intervenants autour du handicap : quels intervenants pour accompagner les entreprises et les personnes.

4 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH du Réseau des Référents Handicaps COMMENT ABORDER LA RQTH AVEC UN SALARIÉ? Objectifs : Contenu : Identifier les modalités et les enjeux d une RQTH, les freins et les leviers Préparer et mener un entretien Accompagner et mobiliser le salarié Le cadre Légal : qui, comment et pourquoi faire une RQTH, les objectifs et les conditions Les différents acteurs : organisation interne et les partenaires externes incontournables L entretien : comment le préparer et mener un entretien, que peut-on dire/ne pas dire Proposer des solutions : Expliquer le rôle de chacun, les possibilités d action et conditions de mise en œuvre, les objectifs respectifs

5 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH du Réseau des Référents Handicaps Objectifs : Contenu : LE RECRUTEMENT DE COLLABORATEURS HANDICAPÉS : DU SOURCING À L INTÉGRATION Construire une politique de recrutement adaptée aux personnes handicapées Recruter une personne handicapée Intégrer un collaborateur en situation de handicap Déterminer les différentes phases de l intégration d une personne handicapée : tâches, exigences, particularités du poste Identifier les freins et les leviers relatifs à l intégration : aborder le handicap en entretien Définir les conditions d une intégration réussie : sensibilisation du collectif de travail, accueil et suivi

6 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH du Réseau des Référents Handicaps ACQUÉRIR UNE MÉTHODOLOGIE DE GESTION DES SITUATIONS DE MAINTIEN DANS L EMPLOI Objectifs : Contenu : Détecter et signaler les situations Prendre en charge les situations et travailler avec les acteurs Rechercher et mettre en œuvre les solutions Suivre et évaluer les situations identifiées Le maintien dans l emploi (MDE) : définition, processus Les enjeux du MDE : humains, juridiques, économiques, de gestion des ressources humaines S entourer d acteurs pour rechercher la solution : les acteurs internes et externes, leurs rôles, leurs missions, leur coordination Moyens pour agir : les outils du MDE, les bons réflexes, les bonnes pratiques

7 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH du Réseau des Référents Handicaps RAPPEL DE LA LOI ET DES ENJEUX POUR L ENTREPRISE LES INTERVENANTS AUTOUR DU HANDICAP Objectifs : Contenu : Le cadre légal : d hier à aujourd hui Définir le cadre légal de l emploi des personnes handicapées Maîtriser les enjeux et les impératifs de la loi Identifier le rôle de chaque intervenant du handicap Les grands principes de la loi de 2005 : définition, nondiscrimination, compensation, Les enjeux pour l entreprise et les réponses à l obligation d emploi : juridiques, économiques, Bénéficiaires de l obligation d emploi : les différents statuts administratifs et les droits associés Un réseau de partenaires : qui, quand et comment les mobiliser

8 PERSONNES CONCERNÉES : Toute personne intervenant sur la politique handicap de l entreprise (référents handicap, RH, managers, acheteurs, préventeurs, membres CHSCT, Infirmière, Assistante sociale...) PÉDAGOGIE: Apports théoriques, études de cas au travers de mises en situation et d'exercices ludiques, échanges de pratique. Documents de synthèse remis à l issue de la formation INTERVENANTS : Conseillers APC spécialisés dans l emploi des personnes handicapées LIEUX : Maxéville / Chalons / Reims DURÉE : 3h30 / demi-journée DATES : Voir le calendrier ci-joint VALIDATION : Modalités d évaluation : exercices pratiques /Remise d une attestation de formation COÛT PÉDAGOGIQUE ENTIÈREMENT PRIS EN CHARGE PAR L AGEFIPH du Réseau des Référents Handicaps MA MISSION DE RÉFÈRENT HANDICAP ET MA PLACE DANS L ORGANISATION? Objectifs : Contenu : Délimiter le contour de sa mission compte tenu du projet de son entreprise Faire connaître et comprendre sa mission en interne et en externe Développer une approche réseau Définir le rôle de référent handicap : déterminer et présenter les missions en lien avec la politique handicap de son entreprise Réaliser un état des lieux : quelles sont les informations à collecter et les acteurs (internes et externes) à mobiliser pour optimiser son action. Utiliser la DOETH comme outil de pilotage: présenter les enjeux et identifier les éléments de langage appropriés

9 Les Inscription : cliquez ici Accueil Les formations en Lorraine Nord (Moselle, Meuse) Les typologies de handicap Appréhender de façon ludique les différentes familles de handicap et leurs compensations Le handicap psychique Démystifier la notion de handicap psychique et sa prise en compte au travail Les typologies de handicap Appréhender de façon ludique les différentes familles de handicap et leurs compensations Le handicap psychique Démystifier la notion de handicap psychique et sa prise en compte au travail Le handicap au travail : tous concernés! Stéréotypes et handicap Le handicap au travail : tous concernés! Stéréotypes et handicap Les formations en Alsace 12 septembre 2017 Metz 9h- 12h 12 septembre 2017 Metz 14h 17h 5 octobre 2017 lieu à confirmer 9h 12h 5 octobre 2017 lieu à confirmer 14h 17h 19 septembre Strasbourg 9h - 12h 19 septembre Strasbourg 14h 17h 28 novembre Strasbourg 9h 12h 28 novembre Strasbourg 14h- 17h

10 Bulletin d inscriptions RAISON SOCIALE NOM PRENOM FONCTION TELEPHONE - MAIL Accueil Merci de compléter un bulletin par personne et de nous l adresser par mail : reseau-handicap@apc-nancy.com L emploi de personnes handicapées : de qui parle-t-on vraiment? Comment aborder la RQTH avec un salarié? Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : du sourcing à l intégration Acquérir une méthodologie de gestion des situations de maintien dans l emploi Rappel de la loi et des enjeux pour l entreprise Les intervenants autour du handicap Ma mission de référent handicap et ma place dans l organisation 16 mai Maxéville 16 mai Maxéville 14h 17h30 22 juin Maxéville 22 juin Maxéville 14h 17h30 Dates - Lieux 14 septembre Reims 18 mai Chalons 14h 17h30 18 mai Chalons 10 octobre Chalons Pour pouvoir vous accueillir dans les meilleurs conditions, merci de nous indiquer vos besoins spécifiques :

11 Bulletin d inscriptions Accueil Merci de compléter un bulletin par personne et de nous l adresser par mail : reseau-handicap@apc-nancy.com RAISON SOCIALE NOM PRENOM FONCTION TELEPHONE - MAIL Dates - Lieux Les typologies de handicap 12 septembre Metz 9h- 12h 5 octobre lieu à confirmer 9h 12h Le handicap psychique 12 septembre Metz 14h 17h 5 octobre lieu à confirmer 14h 17h Le handicap au travail : tous concernés! 19 septembre Strasbourg 9h 12h 28 novembre Strasbourg 9h- 12h Stéréotypes et handicap 19 septembre Strasbourg 14h- 17h 28 novembre Strasbourg 14h 17h Pour pouvoir vous accueillir dans les meilleurs conditions, merci de nous indiquer vos besoins spécifiques :

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