LA DÉMARCHE PROMOTION DE LA SANTÉ DES SALARIÉS

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1 LA DÉMARCHE PROMOTION DE LA SANTÉ DES SALARIÉS

2 LA PROMOTION DE LA SANTÉ Promotion de la santé : - Charte d Ottawa, en 1987 Établir une politique publique saine Créer des milieux favorables Renforcer l action communautaire Acquérir des aptitudes personnelles Réorienter les services de santé La promotion de la santé sur son lieu de travail?

3 DÉFINITION OMS UN LIEU DE TRAVAIL OÙ LES EMPLOYÉS ET LES MANAGERS COLLABORENT À UN PROCESSUS D AMÉLIORATION CONTINU VISANT À PROTEǴER ET A PROMOUVOIR LA SANTE, LA SE CURITÉ ET LE BIEN- ÊTRE DE TOUS LES TRAVAILLEURS, AINSI QUE LA DURABILITÉ DE L ENTREPRISE.

4 DANS QUEL CONTEXTE? POPULATION ACTIVE EN 2012 : (TAUX D ACTIVITÉ : 56%) ACTIFS AYANT UN EMPLOI : (TAUX D EMPLOI DES ANS : 44 %) Surpoids Obésité 74 % 75 % Dépenses de santé en hausse ( 75 milliards par an) 57 % Maladies chroniques en hausse 31 % 43 % 45 % Vieillissement de la population ans ans ans

5 NOTRE PROJET EN POLYNÉSIE FONDÉ SUR L ESPRIT DES MODÈLES EXTÉRIEURS ET LEURS PREUVES D EFFICACITÉ POUR AMÉLIORER L ÉTAT DE SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE DES TRAVAILLEURS - Organisation du travail et l environnement professionnel - participation des travailleurs a des activités saines - des choix éclairés en matière de sante - développement personnel PAR LES EFFORTS DES SALARIÉS, DES EMPLOYEURS ET DE L ENTREPRISE UNE ANNÉE PILOTE EN POLYNÉSIE FRANÇAISE AVEC LA DÉMARCHE «ENTREPRISES ACTIVES»

6 PROJET DÉBUTÉ EN DÉCEMBRE 2015 AVEC 8 ENTREPRISES ET 1 ADMINISTRATION Direction de la Santé Département des Programmes de Prévention

7 CONCEPT ENTREPRISES ACTIVES Constituer un groupe de personnes référentes pour la démarche Réaliser un questionnaire interne pour les attentes et les besoins des salariés et définir un plan d actions Mettre en place 2 actions sur les thématiques : Alimentation équilibrée Activité physique

8 UN BILAN POSITIF 1 AN APRÈS 32 actions réalisées sur l année 2016, soit 3.6 en moyenne par entreprise Diverses actions telles que des ateliers de sensibilisation diététique, amélioration des menus proposés à la cafétéria, création d un parcours de santé Actions en interentreprises Tournoi Inter-Entreprises Actives, 365 personnes Forum de décembre,70 personnes 4 nouvelles entreprises ont signé également la charte le 14 février 2017

9 A COMPTER DE 2017 La démarche s étend à l Administration du Pays. Vœux 2017 de Monsieur le Président : «Je vous annonce également un projet pour une administration active. [ ] Aussi, il est important de favoriser le bien-être au travail. Toutes les études le démontrent ; cela permet d améliorer la motivation et la productivité.»

10 DÉMARCHE ADMINISTRATION ACTIVE Constitution du groupe projet (DMRA, DJS, DGRH, DFCF, DS) Présentation de la démarche Administration Active Aux 48 S.A EPA Aux 10 EPIC Au SPCPF + Communes Arue et Faa a + CGF A l Etat Diffusion de 2 questionnaires (agents + chefs de services) Lancement du plan d action à compter du second semestre 2017 Mise en place d une démarche similaire à celle des «Entreprises Actives» Mise en place d une démarche similaire à celle des «Entreprises Actives»

11 DEVENEZ ACTIFS A VOTRE TOUR POUR LA SANTE DES SALARIES Constitution d un groupe projet Réalisation d un questionnaire pour connaitre les attentes et les besoins des agents et un autre pour connaitre les faisabilités de mise en place de la démarche par les chefs de services 3. Analyse des résultats et réalisation d un plan d action par service 4. Mutualisation des moyens pour favoriser la mise en place d actions autour de l alimentation, de l activité physique et du bien-être En support : - Site Internet de la démarche santé au travail - Outils de la Direction de la Santé

12 Un service prospère avec des salariés en bonne santé dans des lieux de travail favorables à leur bien-être Un taux d absentéisme qui baisse Une meilleure cohésion sociale Et surtout Une amélioration de la santé des salariés