Carcassonne. Zone d emploi de Béziers. Synthèse territoriale Emploi Formation. Une zone à vocation agricole, touristique et administrative

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1 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Zone d emploi de Béziers Zone d emploi Juillet 2013 (erratum en cours p.4) Une zone à vocation agricole, touristique et administrative La zone de est un territoire rural, organisé autour de sa ville centre, chef-lieu départemental. A côté des activités tournées vers les résidents, le marché de l emploi est tiré par l orientation agricole, touristique et publique de l économie. Cette structuration favorise le développement des professions d employés, et des emplois à durée limitée. Le marché du travail est marqué par une situation paradoxale où les phénomènes de chômage de longue durée et de précarité sociale, records, voisinent avec des difficultés de recrutement très marquées. Le développement conséquent de l enseignement professionnel limite les sorties sans qualification mais l accès au niveau IV de formation reste encore problématique. Dynamiques socio-démographiques Précarité sociale par zone d emploi en 2011 Béziers Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève Ganges Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard 0% 5% 10% 15% 20% 25% source : POSS LR - Taux de population couverte par un minimum social Croissance démographique modérée La zone d emploi de totalise plus de habitants. C est une zone rurale de faible densité organisée autour de sa ville centre, chef-lieu départemental, qui polarise près de 40% des résidents de la zone. L évolution démographique reste modérée mais s est fortement accélérée, passant d une augmentation de la population de 3% entre 1990 et 1999 à 11% (versus LR 14%) entre 1999 et A l image de la région, l apport migratoire est principalement constitué d actifs en emploi (43% des nouveaux résidents versus LR 40%). La part des nouveaux résidents ayant un niveau de formation inférieur au niveau V est relativement élevée (46% versus LR 44%). Précarité sociale record Le contexte socio-culturel est marqué par la modestie des revenus nets mensuels (1 573 versus LR ) et la part importante des populations de bas niveau de formation : 62% n ont pas atteint le niveau du baccalauréat (versus LR 60%). La précarité et la dépendance aux minima sociaux sont très élevées. En 2011, le taux de la population couverte par l ensemble des minima sociaux est de 21,3% (versus LR 18.4%), soit le deuxième plus fort taux de la région après celui de la zone de. 1

2 Dynamiques économiques et d emploi Zone d emploi Dynamique d emploi relativement faible La zone d emploi de est composée de plus de établissements, principalement des TPE. L emploi salarié se concentre davantage dans des petites et moyennes entreprises dont la taille varie entre 10 et 50 salariés et qui emploient près d un tiers des salariés locaux (versus LR 29%). Entre 2007 et 2011, le parc d établissements employeurs diminue de 2,3% (versus LR + 2,7%) et s accompagne d une baisse significative de l emploi salarié (- 3.3%). Cela fait suite à une décennie où l emploi avait modérément progressé (16% versus LR 23%). Orientation agricole, touristique et publique de l économie La présence de l armée de terre et le rôle de capitale administrative départementale (collectivités locales, sécurité sociale, services de l Etat) expliquent une part singulièrement élevée de l emploi public (33% versus LR 30%) : c est le troisième taux d emploi public de la région. Malgré une diminution conséquente sur la dernière décennie, le rôle de l emploi agricole (6% versus LR 4%) demeure et s appuie pour une large part sur des salariés : ils constituent 47% de l emploi du secteur (versus LR 42%). L emploi des secteurs industriels est l un des plus faibles de la région (9% versus LR 12%). La structure de l emploi du territoire est dominée par l économie résidentielle. Les principaux secteurs sont le commerce (23% versus LR 21%), la santé humaine et l action sociale (16% versus LR 13%) et la construction (10,7%). Part des salariés par zone d emploi dans les établissements de 50 salariés et plus Porte de Toulouse - Aude Béziers Porte d'avignon - Gard Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève Ganges 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Le développement de l emploi dans ces activités marque le pas depuis 2007, à l exception du secteur santé humaine et action sociale qui croît très fortement (+11,7% versus LR +7,8%). L orientation touristique du territoire se concrétise à travers l importance du secteur «Hébergement et restauration» qui polarise plus de 8% de l emploi salarié local (versus LR 6.7%). source : INSEE - CLAP au 01/01/2011 Secteur d'activités ZE Salariés au 31/12/2011 Evolution entre 2007 et 2011 Dpt 11 ZE Dpt 11 Agriculture, sylviculture et pêche ns ns ns ns ns ns Industries manufacturières, ind. extractives et autres 8,7% 11,2% 11,7% 1,7% -5,9% -4,8% Construction 10,7% 11,3% 10,0% -12,4% -10,3% -7,6% Commerce, transport, hébergement et restauration 36,5% 38,3% 34,6% -1,2% -0,9% 2,0% Information et communication 1,2% 1,4% 2,3% -29,6% -10,9% -2,7% Activités financières et d'assurance 3,1% 2,7% 3,1% -13,7% 8,2% 4,0% Activités immobilières 1,5% 1,5% 1,6% -24,6% -22,1% -8,9% Activités de service administratif et de soutien 12,2% 11,7% 15,1% -12,7% -8,5% -2,6% Enseignement, santé et action sociale (hors FP) 20,3% 16,6% 15,5% 10,1% 9,7% 6,7% Autres activités de services 5,8% 5,4% 6,0% -2,6% 0,4% 4,9% Total général ,3% -2,3% 0,0% Source : URSSAF - traitement Atout Métiers LR 2

3 Métiers et marché du travail Zone d emploi Prédominance des employés des services et du commerce Les employés des services et du commerce sont particulièrement représentés sur le marché de l emploi local : plus de 33% des emplois sont des postes d employés des services (versus LR 30%). Les domaines professionnels concernés sont ceux liés à la fonction publique (14% versus LR 10%), la santé, action sociale, culturelle et sportive (12% versus LR 11%), les services aux particuliers (12% versus LR 11%), le commerce (10%) ou l hôtellerie restauration (5%). Entre 1999 et 2009, les emplois de cadres et professions intermédiaires ont connu une très forte évolution mais celle-ci reste inférieure à la moyenne régionale. A l inverse, les agriculteurs exploitants ont connu une forte diminution, près de 20% (versus LR -11,5%), mais les professions agricoles restent très représentées (exploitants, techniciens, ouvriers). Part des recrutements jugés difficiles par zone de Pôle emploi en 2013 Béziers-Agde-Pézenas Porte d'avignon - Gard Clermont-l'Hér. - Lodève Ganges Porte de Toulouse - Aude 0% 10% 20% 30% 40% 50% source : Pôle emploi - BMO Fréquence élevée des difficultés de recrutement Au cours de l année 2012 plus de recrutements ont été opérés par les employeurs locaux. La part des emplois à durée limitée (CDD) est structurellement importante sur le territoire (14.1% versus LR 12.9%), partiellement nourrie par la saisonnalité agricole et touristique du marché du travail. En 2013, la proportion des projets de recrutement jugés difficile est très élevée (45% versus LR 39%) et atteint ici un des plus hauts scores après la. Ces difficultés se retrouvent d une part, dans les métiers de l agriculture ou des services aux particuliers (aides à domicile, agents d entretien) pour lesquels l emploi est souvent plus précaire localement, et d autre part dans les métiers de la santé-action socialeculturelle-sportive ou du bâtiment pour lesquels l emploi est plus stable localement. Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif* CENTRE HOSPITALIER GEN. A. GAYRAUD Activités hospitalières 2040 ONET SERVICES Nettoyage courant des bâtiments 310 SA T P L M LECLERC Hypermarchés 240 POLYCLINIQUE MONTREAL Activités hospitalières 210 ASS AIDE A DOMICILE Aide à domicile 190 MAJ ELIS LANGUEDOC ROUSSILLON Location et location-bail biens personnels et domestiques 180 ANNAPURNA Nettoyage courant des bâtiments 150 CASINO France GEANT SALVAZA Hypermarchés 150 LA VIE CONTINUE ADMR Aide à domicile 130 APAJH 11 Aide par le travail 120 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/03/2013 3

4 Métiers et marché du travail Zone d emploi Chômage de longue durée record Le taux de chômage dans la zone d emploi est relativement faible (12,9% versus LR 13,8%). En revanche la part des chômeurs de longue durée est très élevée (43% versus LR 38%) et atteint sur la zone d emploi le record régional. C est particulièrement vrai dans les métiers, plutôt féminisés, des services aux particuliers, de la gestion-administration ou du commerce. Mais c est aussi le cas dans des domaines du bâtiment ou des transports qui sont très masculins. Globalement, ces difficultés d emploi concernent davantage les femmes (53% des demandeurs d emploi versus LR 50%), les adultes et les non diplômés (19% versus LR 17%). Concernant les jeunes en insertion, 38% de ceux qui recherchent un emploi (versus LR 31%) n ont pas de métier défini, indiquant que les défauts d orientation professionnelle sont très fréquents sur la zone : plus de 700 jeunes sont concernés. Agde-Pézenas Béziers Ganges Clermont-l'Hérault-Lodève Porte d'avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Taux de chômage par zone d emploi 0% 5% 10% 15% 20% source : INSEE au 30/09/2012 Dynamiques d éducation et de formation Faible réussite au baccalauréat La physionomie des parcours scolaires est contrastée. En 2009, le taux de scolarisation des ans sur le territoire était relativement faible (94% versus LR 94,7%) laissant présager plus de sorties précoces de l école. On dénombre cependant, et comme en région, 31% des jeunes actifs sortis de l école avant l obtention du niveau V de formation, soit plus de jeunes. De même, les phénomènes de retards scolaires sont nettement moins marqués : 21% des jeunes scolarisés en fin de collège ont un an ou plus de retard (versus LR 24%). En revanche la réussite au baccalauréat (82% versus LR 85%) est la plus faible de la région. Prédominance de l enseignement professionnel de niveau V L offre d enseignement professionnel accueille plus de 34% des effectifs du second degré (versus LR 34%). C est grâce aux établissements scolaires agricoles et à la formation par apprentissage que l offre locale a une taille comparable à celle constatée en moyenne régionale. Les formations à finalité pré-qualifiante sont particulièrement représentées et concentrent près de 11% des effectifs (versus LR 6%) en première année de formation professionnelle initiale. Les formations de niveau V, notamment en apprentissage, prédominent : 41% des effectifs y sont inscrits (versus LR 34%). L offre de spécialités est diversifiée. Les formations aux métiers de l hôtellerie-tourisme-restauration (19% versus LR 8%), du commerce-distribution (19% versus LR 13%), du sanitaire et social (14% versus LR 10%), de l électricitéélectronique (9% versus LR 6%), ou de l agriculture (8% versus LR 5%) sont très développées. Importance des formations de niveau III et plus L offre de formation continue, avec une capacité d accueil de 980 places, est bien développée au regard du nombre de demandeurs d emploi : 9 places pour 100 demandeurs d emplois sont proposées (versus LR 7.5). Les formations à finalité qualifiante (67% des capacités d accueil versus LR 54 %) sont très représentées. Elles sont d avantage orientées vers les formations de niveau III (30% des capacités de formation versus LR 12%) et les spécialités informatiques (20% versus LR 3%), le BTP (16% versus LR 13%) ou la gestion-administration-langue, (11% versus LR 10%). ERRATUM EN COURS 4

5 Le territoire Zone d emploi 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Nombre d'habitants socio - démographie Economie - emploi Marché du travail Education et formation Densité 16 Evolution Jeunes (moins de 15 ans) 17 3 Niveaux IV et + de formation Revenu moyen des ménages Minima sociaux Evolution Evolution (secteur privé) 17 2 Emploi agricole Salariés dans l'industrie Emploi public 3 16 Cadres et professions intermédiaires Ouvriers non qualifiés 2 1 Emplois non salariés Salariés CDD - intérim Salariés séniors Taux de chômage 17 2 Chômage des jeunes Chômeurs de longue durée 1 3 Chômeurs non diplômés 2 1 Recrutements saisonniers 17 3 Recrutements jugés difficiles Jeunes en vie active sans diplôme Taux de scolarisation des ans 18 2 Réussite au baccalauréat 18 Taille de l'offre de FP initiale 2 3 Taille de l'offre de FP continue 2 3 (*) Classement par ordre décroissant : du plus fort au plus faible 6

7 Zone d emploi Hérault Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève

8 Les synthèses territoriales Zone d emploi Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Béziers Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Les synthèses territoriales sont une publication Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Conception : Bruno Berenguel, Azeddine Bouslimani Rédacteurs : Bruno Berenguel, Jennifer Wendling Traitement statistique et cartographie : Jennifer Mercier Relecture : Pascaline Blandin, Véronique Munsch, Patricia Reeb, Alain Sillard PAO : Véronique Munsch Contact :