L emploi dans les Industries Chimiques Région : Bourgogne - Franche-Comté. Edition 2016

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1 L emploi dans les Industries Chimiques Région : Bourgogne - Franche-Comté Edition

2 Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en Bourgogne - Franche-Comté 8 Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques 9 La répartition des salariés par : activité 10 taille d entreprise 11 taille d établissement 12 genre 13 âge 14 genre et par âge 15 catégorie socio professionnelle 16 ancienneté 17 type de contrat 18 temps de travail 19 métier 20 2

3 Sommaire Les caractéristiques des établissements et des entreprises en Bourgogne - Franche- Comté 21 Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques 22 La répartition des établissements par activité 23 Répartition par région des entreprises des industries chimiques 24 La répartition des établissements par taille d établissement 25 La répartition des entreprises par taille d entreprise 26 3

4 Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique Le changement de périmètre d étude par rapport aux éditions précédentes Les données sont présentées sur le périmètre de la Branche. 2 sources : La (périmètre CCNIC), seule donnée publique à permettre de cerner le véritable périmètre de la branche des industries chimiques car elle identifie les entreprises, les établissements et les salariés couverts par la convention des industries chimiques (code IDCC 0044). La source DADS est ainsi plus précise que la source ACOSS (qui se base sur le périmètre des NAF) utilisée dans les éditions précédentes. Les données DADS présentent néanmoins un retard de publication (supérieur à 2 ans), par rapport aux données ACOSS (environ 7 mois). L Enquête de Branche Il s agit d une enquête nationale qui représente 799 établissements adhérents à l UIC, la FEBEA, la FIPEC et la FNCG et regroupe au total salariés. On note toutefois que les chiffres renseignés dans cette nouvelle édition présentent des différences significatives (entre 5% et 7%) avec ceux des éditions précédentes que le changement de source seul (DADS par ACOSS) ne peut totalement expliquer. L'explication en est que, dans les éditions précédentes, le périmètre social était déterminé par l application d un taux de couverture (proportion de salariés qui au sein d un NAF donné relève de la CCNIC) sur les principaux codes NAF couvert par la CCNIC. Par conséquent un certain nombre de codes NAF comptabilisant un nombre réduit de salariés relevant de la CCNIC avaient été écartés ; ce qui avait pour conséquence de sous-estimer le nombre de salariés/établissements relevant de la CCNIC. En outre ces taux de couverture n étaient pas annuellement révisés. 4

5 Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique (suite) Le secret statistique Les données DADS sont soumises au secret statistique. Il garantit la confidentialité des données privées et peut causer pour certains croisements obtenus à l aide de la DADS des «pertes» d effectifs parfois très significatives à l échelle régionale (+de 40% des effectifs dans les cas les plus extrêmes). Pour plus d informations sur le secret statistique : Lorsque cela s avère utile pour interpréter la donnée, un encart sur le % du secret statistique de la donnée présentée est inséré. Il correspond à la proportion des effectifs «perdus» (c est-à-dire dont on ne connait pas la répartition) par rapport à la population régionale. 5

6 Synthèse de l étude LES CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI DES SALARIES DES INDUSTRIES CHIMIQUES EN BOURGOGNE - FRANCHE-COMTE La région Bourgogne - Franche-Comté compte 2,3% des salariés de la Branche (12 ème rang) ; les effectifs de la région sont en diminution (-0,82% sur le volume total d effectifs); ils sont principalement présents dans les activités de production chimique, majoritairement dans le commerce de gros, la chimie organique et la chimie minérale. 45% des salariés de la région sont dans de grandes entreprises (> 500 salariés), chiffre plus important qu au plan national (44%). La présence de salariés dans les établissements de 50 à 99 salariés est plus forte en région (41%) qu à l échelle nationale (36%). Les salariés sont globalement plus âgés en région qu au niveau national : en effet l âge moyen des femmes et des hommes y sont plus élevés. Le taux de féminisation en région est inférieur à celui observé sur le périmètre national (33% contre 38%). Concernant les CSP, les salariés relevant de la catégorie «ouvriers et employés» sont surreprésentés en région (51,5% contre 29,8% sur le plan national), surtout en compensation d'une sous-représentation de la catégorie des «ingénieurs et cadres». 6

7 Synthèse de l étude L ancienneté moyenne sur l année 2015 est de 14,2 ans. La région compte plus de salariés ayant une grande ancienneté (supérieure à 15 ans) que sur le plan national (59% contre 44%). La qualité de l emploi est légèrement plus favorable dans la région que sur le périmètre national (94,7% contre 92,8%). Les salariés à temps complet sont légèrement plus nombreux au plan régional qu au plan national (93,5% contre 89,6%). Une faible concentration des effectifs au sein de la première PCS «ouvriers qualifiés de la chimie» (3,2% contre 9,7% sur le plan national) de la branche et une distribution des salariés davantage répartie sur un grand nombre de métiers différents. LES CARACTERISTIQUES DES ETABLISSEMENTS ET DES ENTREPRISES EN BOURGOGNE - FRANCHE-COMTE La région Bourgogne - Franche-Comté concentre 2,9% des établissements et 3,0% des entreprises de la Branche (12 ème rang) ; il est à noter que le nombre d établissements est en légère diminution (-0,6%). Il est observé une légère surreprésentation de certaines activités (NAF) qui se démarquent par un nombre plus importants d établissements en région (commerce de gros, R&D). Le tissu régional d établissements en fonction de leur taille, adopte une composition quasiment similaire à celle du périmètre national sur les établissements de moins de 10 salariés (56% contre 52%). La région semble se caractériser par une présence plus importante d entreprises de taille supérieure à 20 salariés. 7

8 thèse de l étud Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en Bourgogne - Franche-Comté 8

9 Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques La région concentre 2,3% des salariés de la Branche (12 ème rang) ; avec une réduction des effectifs Taux d évolution 2014/2015 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ >3% Région Nombre de salariés Bretagne (+0,25%) Remarque : Le secret statistique conduit à une perte de données sur les effectifs du département du territoire de Belfort qui ne peuvent donc être comptabilisés dans le présent rapport régional. Normandie (+0,16%) Pays-de-la- Loire (-0,76%) Nouvelle- Aquitaine (-7,89%) Centre Val-de-Loire (+1,03%) Hauts-de- France (-0,43%) IDF (+0,44%) Occitanie (+1.79%) Auvergne Rhône- Alpes (+1,47%) 9 Grand Est (-1,21%) Bourgogne Franche-Comté (-0,82%) PACA (+1,21%) Corse 45 (+10,84%) Acoss 2014 et 2015 Effectifs par département 89 - YONNE COTE-D'OR SAONE-ET-LOIRE DOUBS NIEVRE HAUTE-SAONE 42

10 La répartition des salariés par activité Secteurs Commerce de gros Chimie organique NAF Nombre de salariés (CCN044) dans la région Pourcentage de salariés dans la région 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques 254 4,9% 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base 179 3,5% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 135 2,6% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 5210B - Entreposage et stockage non frigorifique 110 2,1% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 8292Z - Activités de conditionnement 87 1,7% R&D 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie 81 1,6% Spécialités chimiques 2020Z - Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques 71 1,4% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 65 1,3% 4671Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) Autres industries et services liées à l'industrie chimique de combustibles et de produits annexes 31 0,6% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 3299Z - Autres activités manufacturières n.c.a. 15 0,3% Chimie minérale 2015Z - Fabrication de produits azotés et d'engrais 7 0,1% Total des 11 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus 11 premiers codes NAF de la région Bourgogne Franche-Comté (hors ceux en secret statistique) ,0% ,0% Des effectifs fortement présents dans l activité de production chimique, avec une forte prépondérance du commerce de gros, de la chimie organique et de la chimie minérale. 10

11 La répartition des salariés par taille d entreprise 45% 44% 14% 16% 7% 14% 13% 3% 3% 4% 3% Bourgogne - Franche Comté Les effectifs en région sont davantage présents dans les entreprises de 20 à 99 salariés. Remarque : il s agit des entreprises ayant leur siège social dans la région. 16% 8% 9% National 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 0,4% (échelle régionale) 11

12 La répartition des salariés par taille d établissement 41% 36% 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 37% 36% 10 à 19 salariés 8% 13% 13% Bourgogne - Franche Comté Remarque : Le secret statistique est très important et concerne les trois tranches supérieures (de plus de 100 salariés). Il conduit à une perte de 51,6% des effectifs de la branche à l échelle de la région. Malgré cette perte, ces tranches ont été enlevées pour comparer les autres tranches pour lesquelles les données existent. 14% National 12 Moins de 10 salariés Secret statistique 51,6% (échelle régionale)

13 La répartition des salariés par genre 33% 38% Femme Homme 67% 62% Bourgogne - Franche Comté National Le taux de féminisation est légèrement plus faible en région. Secret statistique 0% (échelle régionale) 13

14 La répartition des salariés par âge 60 ans et plus 2,4% 3,0% 55 à 59 ans 50 à 54 ans 10,7% 12,2% 14,0% 13,6% 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 13,0% 13,9% 30 à 34 ans 10,7% 12,4% 8,7% 25 à 29 ans 10,0% 5,7% Moins de 25 ans 5,3% Des salariés relativement plus âgés en région qu à l échelle nationale. 16,1% 15,4% 15,7% 17,3% Bourgogne - Franche Comté National Secret statistique 0% (échelle régionale) 14

15 La répartition des salariés par genre et par âge Bourgogne - Franche Comté Age moyen des femmes = 45,3 ans Age moyen des hommes = 45,1 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 18,6% 14,6% 14% 12% 12% 9% 10% 7% 2% 3% 5% 8% 10% 12% 13% 14,7% 16,7% 16,7% Femme Homme National Age moyen des femmes = 42,2 ans Age moyen des hommes = 44,1 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 14% 15% 14,6% 14% 12% 12% 9% 7% 3% 3% 5% 9% 12% 11% 15% 16% 16% 13% Femme Homme Une population plus âgée à l échelle de la région, à la fois pour les hommes et pour les femmes. 15

16 La répartition des salariés par catégorie socio professionnelle 13,9% 31,9% 34,6% 38,3% Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers et employés 51,5% Bourgogne - Franche Comté 29,8% National Enq. de Branche 2015 Les salariés relevant de la catégorie «ouvriers et employés» sont surreprésentés, surtout en compensation d'une sous-représentation de la catégorie «ingénieurs et cadres». 16

17 La répartition des salariés par ancienneté 59% 9% 5% 9% 44% 9% 8% 10% 15% 15 ans et plus d'ancienneté Entre 12 et 14 ans Entre 9 et 11 ans Entre 6 et 8 ans Entre 3 et 5 ans Entre 0 et 2 ans Ancienneté moyenne 2015 = 14,2 ans 13% 13% 5% Bourgogne - Franche Comté National La région se caractérise par la présence de nombreux salariés avec une ancienneté plus élevée. Enq. de Branche

18 La répartition des salariés par type de contrat 1,0% 1,3% 4,2% 5,9% 94,7% 92,8% Contrat d'apprentissage CDD CDI Bourgogne - Franche Comté National La qualité de l emploi est légèrement plus favorable dans la région. Secret statistique 0% (échelle régionale) 18

19 La répartition des salariés par temps de travail 1,1% 1,6% 5,4% 8,8% 93,5% 89,6% Autre Temps partiel Temps complet Les salariés à temps complet sont plus nombreux en région, avec une différence de 3,9 points avec l échelle nationale. Bourgogne - Franche Comté National Autre = Faible temps partiel ; Travailleurs à domicile ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante «temps complet» ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet«; Chômage indemnisé (depuis 2003) Temps complet : Les seuils statistiquement établis pour les temps complets correspondent à un horaire annuel d environ heures à heures soit au moins 80 % de heures (soit 52 semaines de 35 heures). Les «faibles temps partiels» ont un horaire annuel inférieur à un seuil correspondant environ à 40 à 55 % de heures. Les temps partiels sont dans la situation intermédiaire. Temps non complet : Les salariés qui ne remplissent pas la condition d emploi «temps complet» sont regroupés dans l ensemble «temps non complet».ce qu'il faut savoir : un poste est composé d'une ou plusieurs périodes (1, 2,..., 10,...,..) qui ont chacune un type d'emploi (temps complet, temps partiel...). les modalités ciaprès sont utilisées, lorsque les périodes sont mixtes dans le poste : Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "temps complet" : la majorité des périodes sont à temps complet comme précisé dans la définition ci-dessus. Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet" : la majorité des périodes sont "non à temps complet". Secret statistique 0% 19

20 La répartition des salariés par métier (top 20) 625c-Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de 676c-Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 674a-Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 374d-Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors 484a-Agents de maîtrise en fabrication : agroalimentaire, chimie, plasturgie, 625b-Ouvriers qualifiés et agents qualifiés de laboratoire : agroalimentaire, 385b-Ingénieurs et cadres de fabrication des industries de transformation 542a-Secrétaires 543f-Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises (hors vente) 475b-Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de 461f-Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 641a-Conducteurs routiers et grands routiers 628g-Ouvriers qualifiés divers de type industriel 477b-Techniciens d'installation et de maintenance des équipements industriels 477a-Techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 479b-Experts de niveau technicien, techniciens divers 653a-Magasiniers qualifiés 475a-Techniciens de recherche-développement et des méthodes de 543g-Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises 462e-Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens des Une faible concentration des effectifs au sein de la première PCS de la branche et une distribution des salariés davantage répartie sur un grand nombre de métiers différents. 20 3,2% 3,0% 3,3% 3,0% 3,4% 2,8% 2,8% 2,6% 3,3% 2,6% 2,0% 2,0% 1,8% 2,0% 1,7% 1,9% 1,9% 1,7% 1,4% 1,9% 1,2% 0,6% 1,1% 1,8% 1,0% 1,8% 1,0% 1,2% 0,9% 0,8% 0,9% 1,4% 0,8% 2,7% 0,8% 1,6% 0,7% 1,6% 4,2% 9,7% Bourgogne - Franche Comté National

21 Les caractéristiques des établissements et des entreprises en Bourgogne - Franche-Comté 21

22 Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques Tx d évo 14/15 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ >3% Région Nb d'établissements Bretagne 259 (-2,2%) Pays-de-la- Loire 235 (+1,1%) Normandie 226 (+0,1%) Hauts-de- France 496 (-0.8%) Ile-de-France (+0.3%) Centre Val-de-Loire 204 (+1,2%) Grand Est 395 (-0,2%) Bourgogne Franche-Comté 167 (-0,6%) Effectifs par département 21 - COTE-D'OR SAONE-ET-LOIRE YONNE DOUBS JURA NIEVRE 12 Remarque : Le secret statistique conduit à une perte de données sur les effectifs du département du territoire de Belfort qui ne peuvent donc être comptabilisés dans le présent rapport régional. 2,9% des établissements de la Branche (12 ème rang). Une légère diminution du nombre d établissements. Nouvelle- Aquitaine 421 (-1%) Occitanie 432 (+1,5%) 22 Auvergne Rhône- Alpes 767 (+0,7%) PACA 629 (+0.2%) Corse 16 (+12,5%) 70 - HAUTE-SAONE 5 Acoss 2014 et 2015

23 La répartition des établissements par activité 10 premiers codes NAF de la région Bourgogne-Franche Comté (hors ceux en secret statistique) Secteurs NAF Nombre Pourcentage d'établissements d'établissements (CCN044) dans la région dans la région 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits Commerce de gros chimiques 16 9,6% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 7 4,2% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 8292Z - Activités de conditionnement 5 3,0% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 4 2,4% Chimie organique 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base 4 2,4% R&D 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie 4 2,4% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 3299Z - Autres activités manufacturières n.c.a. 4 2,4% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 5210B - Entreposage et stockage non frigorifique 4 2,4% Chimie organique 2016Z - Fabrication de matières plastiques de base 3 1,8% Spécialités chimiques 2020Z - Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques 3 1,8% Total des 10 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus 54 32,3% ,0% Une concentration des établissements dans le commerce de gros et dans la recherche et développement. 23

24 Répartition par région des entreprises des industries chimiques Hauts-de- France 454 Bretagne 223 Pays-de-le-Loire 211 Normandie 209 Ile-de- France Centre Val-de-Loire 193 Grand Est 359 Bourgogne Franche-Comté 156 3% des entreprises de la Branche se concentrent dans la région. Nouvelle- Aquitaine 379 Auvergne Rhône-Alpes 644 Occitanie 402 PACA 552 Corse 16 24

25 La répartition des établissements par taille d établissement 9% 22% 12% 2% 1% 6% 7% 17% 14% 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés Une légère surreprésentation des établissements de moins de 10 salariés et une forte surreprésentation des établissements de 20 à 49 salariés. 20 à 49 salariés 56% 52% 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Bourgogne - Franche Comté National Remarque : Le secret statistique concerne les tranches des établissements de 100 salariés et plus à l échelle de la région et conduit à une perte de données s élevant à 9 établissements. Elle ne gêne toutefois pas l interprétation des autres tranches. Secret statistique 5,39% (échelle régionale) 25

26 La répartition des entreprises par taille d entreprise 7% 7% Titre page 7% 9% 20% 10% Titre page 41% Bourgogne - Franche Comté La région semble se caractériser par la présence d entreprises de taille supérieure à 20 salariés. 2% 3% 6% 6% 17% 14% 52% National 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 1,9% (échelle régionale) 26

27 Observatoire prospectif des métiers, des qualifications, des compétences et de la diversité des industries chimiques (OPIC) 14 rue de la république Puteaux 27