Mobilités Professionnelles

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1 Mobilités Professionnelles

2 Index 1. Présentation de l'étude et données de cadrage Mobilités Professionnelles 2. La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 3. La mobilité professionnelle initiée par le salarié 4. Les changements qui accompagnent la mobilité 5. Motivations et appréciations de la mobilité 6. Les souhaits de mobilité future 7. La mobilité professionnelle des salariés du privé en France en bref Conseil d'orientation pour l'emploi Authors TNS SOFRES Eric Chauvet Raphaël Raynaud, Julie Landour Created 15 mai OC60 TNS

3 Présentation de l'étude et données de cadrage Mobilités Professionnelles

4 Objectifs et méthodologie Le Conseil d orientation pour l emploi prépare un rapport sur la mobilité professionnelle. Faisant le constat d une connaissance lacunaire des parcours individuels sur le marché du travail, et voulant disposer d informations qui ne sont pas disponibles dans les sources statistiques actuelles, il a souhaité conduire une enquête spécifique auprès de salariés français du privé sur leurs parcours professionnels Cette enquête a été réalisée par Internet auprès de 800 salariés du secteur privé âgés de 30 à 60 ans La représentativité de l échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, age, Profession, CSP, région) Les interviews ont été réalisées entre le 6 et le 14 avril 2009 Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 4

5 Un échantillon représentatif de la population française des salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (1) SEXE AGE Une femme 43% Entre 50 et 60 ans 27% Entre 30 et 39 ans 37% Un homme 57% Entre 40 et 49 ans 36% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 5

6 Un échantillon représentatif de la population française des salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (2) CSP REGION Ouvrier 33% Cadre 16% Sud Est 23% Région parisienne 22% Profession Intermédiaire 23% Sud Ouest 10% Ouest 22% Employé 28% Nord ou Est 23% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 6

7 Autres caractéristiques notables de l échantillon SITUATION D EMPLOI Salarié à temps partiel 12% A noter les caractéristiques suivantes de l échantillon : 11% des répondants ne bénéficient pas d un CDI (CDD : 8% et intérim : 3%) Une bonne ventilation par secteurs d activité et par profession Une bonne ventilation par taille d entreprise : 28% des répondants travaillent dans des grandes entreprises, 23% dans des TPE Salarié à temps plein 88% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 7

8 La notion de mobilité professionnelle Pour l étude, nous avons considéré en accord avec le Conseil d Orientation pour l Emploi que la notion de «mobilité professionnelle» recouvrait l ensemble des situations suivantes: Un changement d entreprise Un changement de fonction Un changement de service ou de département au sein d un même établissement Un changement d établissement au sein de la même entreprise Un changement de métier Une promotion Un passage par une période de chômage Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 8

9 61 % des salariés ont souhaité un changement professionnel, ont eu une proposition ou ont été contraints de changer au cours des 5 dernières années Question : Au cours de ces cinq dernières années, avez-vous connu l une de ces situations? Non, vous n'avez connu aucune situation de changement professionnel 39% Oui, vous avez été contraint à l un de ces changements professionnels 13% Oui, vous avez engagé des démarches en vue de réaliser l un de ces changements professionnels 30% Oui, on vous a proposé l un de ces changements professionnels 18% TOTAL OUI 61% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 9

10 46% des salariés français du privé âgés de 30 à 60 ans ont vécu au moins une mobilité professionnelle ces 5 dernières années Question : Votre souhait de mobilité (ou la proposition de mobilité que l on vous a faite) a-t-il (elle) abouti? Souhait abouti Souhait avorté % à l'initiative du salarié dont 20% abouties Proposition aboutie 13 Proposition avortée 5 31% à l'initiative de l'entreprise dont 26% abouties Contrainte 13 Aucune situation de changement connue 39 Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 10

11 Quelles sont les populations qui ont été les plus mobiles? AGE SEXE ans ans ans Homme Femme Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 11

12 Quelles sont les populations qui ont été les plus mobiles? (2) CSP NIVEAU D ETUDE Ouvriers 40 Employés Professions intermédiaires Cadres 32 Niveau BEPC et moins 39 CAP BEP Bac technique / pro Bac général Bac+2 Diplômé enseignement supérieur Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Présentation de l'étude et données de cadrage 12

13 La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise Mobilités Professionnelles

14 Dans quelles circonstances la mobilité professionnelle estelle initiée par l entreprise? Question : Quelles étaient les circonstances de cette proposition de mobilité? (plusieurs réponses possibles) Question : Quelles étaient les circonstances de cette mobilité contrainte? (plusieurs réponses possibles) Une proposition ou une opportunité 64 La rupture de votre contrat de travail 46 La réorganisation de votre entreprise 26 La disparition de votre précédent poste 26 La disparition de votre précédent poste La rupture de votre contrat de travail 7 8 La réorganisation de votre entreprise 25 Le rachat ou la fusion de votre entreprise 5 Une proposition ou une opportunité 12 Sans opinion 1 Le rachat ou la fusion de votre entreprise 11 Base : Changement professionnel proposé (142) Base : Changement professionnel contraint (104) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 14

15 Si l on considère ces circonstances sur l ensemble des salariés du privé En % Une proposition ou une opportunité 13 La réorganisation de votre entreprise 8 La rupture de votre contrat de travail (licenciement individuel ou collectif, fin de CDD ou de mission d intérim, fin de période d essai) 7 La disparition de votre précédent poste (restructuration, faillite de votre entreprise) 5 Le rachat ou la fusion de votre entreprise 2 Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 15

16 Quelles sont les populations qui ont le plus subi la mobilité professionnelle contrainte ces 5 dernières années? AGE SEXE ans ans ans Homme Femme Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 16

17 Quelles sont les populations qui ont le plus subi la mobilité professionnelle contrainte ces 5 dernières années? (2) CSP NIVEAU D ETUDE Ouvriers Employés Professions Cadres Niveau CAP intermédiaires BEPC et BEP moins Bac technique / pro 4 Bac général Bac+2 Diplômé enseignement supérieur Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 17

18 74% des propositions de mobilité aboutissent Question : La proposition que l on vous a faite a-t-elle abouti? Non 26% Oui 74% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans qui se sont vus proposer une mobilité (142) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 18

19 Lorsque les propositions n aboutissent pas, c est avant tout parce que les salariés les refusent Question : Pourquoi cette opportunité de changement professionnel n a-t-elle pas abouti? Le poste proposé n'a finalement pas été créé 15% Vous n'avez pas eu le poste proposé 13% Vous avez refusé la proposition 72% Base : Proposition qui n'a pas abouti (37*) * Base faible Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 19

20 La mobilité professionnelle initiée par l entreprise en résumé 31% des salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ont été confrontés à une mobilité professionnelle à l initiative de leur entreprise au cours des 5 dernières années : 13% ont été contraints à la mobilité, 13% ont accepté une proposition qui leur a été faite alors que 5% l ont refusée. En ce qui concerne la mobilité contrainte : Elle intervient surtout du fait de la rupture du contrat de travail (46%), de la disparition du poste (26%) ou encore de la réorganisation de son entreprise (25%) Elle touche davantage les salariés les plus âgés ; les niveaux d études les plus bas et aussi, mais dans une moindre mesure, les niveaux d études les plus élevés ; les ouvriers et les professions intermédiaires. En ce qui concerne la mobilité proposée : Elle aboutit dans 74% des cas Quand elle n aboutit pas c est avant tout dû à un refus du salarié (72%). Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par l'entreprise 20

21 La mobilité professionnelle initiée par le salarié Mobilités Professionnelles

22 Quelles sont les populations qui ont le plus souhaité une mobilité professionnelle ces 5 dernières années? AGE SEXE ans ans ans Homme Femme Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par le salarié 22

23 Quelles sont les populations qui ont le plus souhaité une mobilité professionnelle ces 5 dernières années? (2) CSP NIVEAU D ETUDE Ouvriers Employés Professions Cadres Niveau intermédiaires BEPC et moins CAP BEP Bac technique / pro Bac général Bac+2 Diplômé enseignement supérieur Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par le salarié 23

24 Les souhaits de mobilité aboutissent presque autant que les propositions de mobilité Question : Le souhait que vous avez émis a-t-il abouti? Non 34% Oui 66% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ayant émis un souhait de mobilité (244) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par le salarié 24

25 Lorsque les souhaits n aboutissent pas, c est avant tout parce que les salariés n ont pas obtenu le poste qu ils souhaitaient Question : Pourquoi le souhait que vous avez émis n a-t-il pas abouti? Vous aviez trouvé mais vous avez finalement décliné l'offre 20% Vous n'avez pas trouvé de poste 28% Vous aviez trouvé mais vous n'avez pas eu le poste 52% Base : Souhait qui n'a pas abouti (83) Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par le salarié 25

26 La mobilité professionnelle initiée par le salarié en résumé 30% des salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ont souhaité une mobilité professionnelle au cours des 5 dernières années: La disposition à souhaiter une mobilité professionnelle est plus forte pour les salariés les plus jeunes, les femmes, les employés et professions intermédiaires, ceux qui ont atteint le niveau bac 20% ont vu leur souhait de mobilité aboutir alors que 10% n ont finalement pas vécu de mobilité professionnelle, soit 2/3 des souhaits qui aboutissent Lorsqu ils n aboutissent pas, c est avant tout parce que le salarié n a pas obtenu le poste qu il souhaitait (52%). Dans une moindre mesure (20%), le salarié revient sur son souhait, et décline l offre qui lui est faite Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle initiée par le salarié 26

27 Les changements qui accompagnent la mobilité Mobilités Professionnelles

28 La dernière mobilité professionnelle au cours des cinq dernières années s accompagne avant tout d un changement de métier ou d un changement d entreprise Question : Lorsque vous avez obtenu ce poste que vous occupez aujourd hui, cela s est-il accompagné de (les répondants pouvaient choisir plusieurs réponses) TOTAL Initiative entreprise Contrainte Proposition Initiative salarié Un changement de métier Un changement d entreprise Une promotion Un changement de service/département au sein de la même entreprise Un changement géographique ayant nécessité que vous-même déménagiez Bases : Salariés du privé ayant vécu une mobilité (372).. Salariés du privé ayant vécu une mobilité et qui étaient en emploi avant...d occuper le poste qu ils occupent actuellement (287) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité Bases : Mobilité contrainte (104), proposée et aboutie (106), souhaitée et aboutie (161) 28

29 La dernière mobilité professionnelle s est accompagnée Changement au sein de la même entreprise Changement d'entreprise D'une promotion 54% 24% D'un changement de métier 48% 45% D'un changement résidentiel 10% 15% Base : Salariés du privé ayant vécu une mobilité et qui étaient en emploi avant d occuper le poste qu ils occupent actuellement (287) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 29

30 FOCUS SUR LE CHANGEMENT D ENTREPRISE Question : Depuis la fin de vos études, dans combien d'entreprises avez-vous travaillé (hors stage et intérim)? Plus de 10 entreprises 6% 1 seule entreprise 13% 6 à 10 entreprises 21% 2 entreprises 18% 4,7 entreprises en moyenne 4 à 5 entreprises 24% 3 entreprises 18% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 30

31 Quelles sont les populations qui ont connu le plus grand nombre d entreprises depuis la fin de leurs études? AGE SEXE 5,3 5 4,7 5 4,7 4 4, ans ans ans Homme Femme Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 31

32 Quelles sont les populations qui ont connu le plus grand nombre d entreprises depuis la fin de leurs études? (2) CSP NIVEAU D ETUDE 5,4 4,9 4,8 4,8 4,7 5,2 4,9 4,7 4,1 4,3 4,3 3,9 Niveau Bac Bac Ouvriers Employés Professions Cadres CAP BEPC et technique / Bac+2 intermédiaires BEP général moins pro Diplômé enseignement supérieur Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 32

33 Quelles sont les populations qui ont connu le plus grand nombre d entreprises depuis la fin de leurs études? (3) REVENUS NET ANNUELS 5,7 4,9 4,5 4,7 4,7 Moins de De à De à Plus de Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 33

34 Quelles sont les populations qui ont connu le plus grand nombre d entreprises depuis la fin de leurs études? (4) REGION ACTUELLE 5,3 5 4,7 4,5 4,4 4,1 Région Parisienne Ouest Nord et Est Sud Ouest Sud Est Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 34

35 FOCUS SUR LE CHANGEMENT AU SEIN DE LA MEME ENTREPRISE : Quelles sont les populations dont la dernière mobilité s est faite au sein de la même entreprise? AGE SEXE ans ans ans Homme Femme Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 35

36 Quelles sont les populations dont la dernière mobilité s est faite au sein de la même entreprise? (2) CSP NIVEAU D ETUDE Ouvriers 9 Employés Professions intermédiaires Cadres 10 Niveau BEPC et moins 12 CAP BEP 11 Bac technique / pro Bac général Bac+2 Diplômé enseignement supérieur Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 36

37 Quelles sont les populations dont la dernière mobilité s est faite au sein de la même entreprise? (3) TAILLE DE l ENTREPRISE De 0 à 19 salariés De 20 à49 De 50 à 99 De 100 à249 De 250 à 499 De 500 à salariés et plus Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 37

38 FOCUS SUR LA MOBILITE PROFESSIONNELLE RESIDENTIELLE Quand un salarié a été amené à déménager, c est plutôt pour changer de région Question : Le changement géographique a impliqué que vous déménagiez Dans une autre ville au sein du même département 21% Dans un autre département au sein de la même région 16% Dans une autre région 63% Base : Les salariés ayant vécu une mobilité ayant impliqué un déménagement (54*) * Base faible Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 38

39 Quelles sont les populations qui ont davantage déménagé pour raisons professionnelles? AGE SEXE ans ans ans Homme Femme Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 39

40 Quelles sont les populations qui ont davantage déménagé pour raisons professionnelles? (2) CSP NIVEAU D ETUDE Niveau Bac Bac Ouvriers Employés Professions Cadres CAP BEPC et technique / Bac+2 intermédiaires BEP général moins pro Diplômé enseignement supérieur Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 40

41 Dans près d un quart des cas, la mobilité recouvre un retour à l emploi après un passage par le chômage Question : Avant d occuper le poste que vous occupez actuellement, étiez-vous Question : Combien de temps cette période de chômage a-t-elle duré au total (en nombre de mois)? ST Moins de 6 mois 30 ST 6 mois à un an 34 En emploi 77% Au chômage 22% ST Un à 2 ans 25 Sans opinion 1 % ST 2 ans et plus 11 Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ayant vécu une mobilité professionnelle (372) Base : Salariés du privé ayant connu une période de chômage avant leur mobilité (82) Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 41

42 Les changements qui accompagnent la mobilité en résumé Concernant le changement d entreprise : Pour 18% des salariés du privé, la dernière mobilité professionnelle au cours des 5 dernières années s est accompagnée d un changement d entreprise : 11% ont changé d entreprise dans le cadre d une mobilité souhaitée, 5% dans le cadre d une mobilité contrainte et 2% dans le cadre d une mobilité proposée Les salariés du privé ont connu en moyenne 4,7 entreprises depuis la fin de leurs études. On constate que ce sont les moins diplômés et les CSP- qui changent le plus d entreprises Concernant le changement au sein de la même entreprise : La mobilité au sein de la même entreprise rime plus souvent avec une promotion : dans 54% des cas (contre 24% dans le cadre d un changement d entreprise) Il a davantage concerné les CSP+ et les plus diplômés Il est d autant plus fréquent que la taille de l entreprise est conséquente Concernant la mobilité résidentielle : Quand les salariés ont été amenés à déménager pour raisons professionnelles, c est plutôt pour changer de région. Elle concerne davantage les CSP+ et les salariés âgés de 40 à 49 ans Mobilités Professionnelles > Les changements qui accompagnent la mobilité 42

43 Motivations et appréciations de la mobilité Mobilités Professionnelles

44 Quelles attentes à l égard du changement professionnel? Question : Pour quelles raisons principalement avez-vous exprimé le souhait de changer de poste? Souhait Une meilleure rémunération 53 De meilleures conditions de travail L intérêt du poste en lui-même Davantage de perspectives d évolutions Une meilleure conciliation vie privée / vie pro Une meilleure utilisation de vos compétences acquises en formation initiale Davantage d autonomie Davantage de responsabilités La possibilité de vivre dans une région / un environnement qui vous plaît davantage Un contrat de travail moins précaire Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ayant engagé des démarches en vue de réaliser une mobilité (244) Mobilités Professionnelles > Motivations et appréciations de la mobilité

45 Quand le salarié n est pas à l initiative de la mobilité, quels sont à ses yeux les atouts du nouveau poste? Question : Lorsque que vous avez appris ce changement de poste, quels étaient de votre point de vue les principaux atouts du nouveau poste? Proposition Contrainte L intérêt du poste en lui-même Une meilleure rémunération Davantage d autonomie Davantage de responsabilités De meilleures conditions de travail Davantage de perspectives d évolution Une meilleure utilisation de vos compétences acquises en formation initiale Une meilleure conciliation vie privée / vie pro Un contrat de travail moins précaire La possibilité de vivre dans une région / un environnement qui vous plaît davantage Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ayant connu une situation de mobilité contrainte (104) ou proposée (aboutie ou non) (142) Mobilités Professionnelles > Motivations et appréciations de la mobilité

46 Quelle appréciation a posteriori vis-à-vis de ces attentes? Question : Pour chacun de ces motifs, diriez-vous qu avec le recul vous êtes satisfait de ce changement? Attentes + fortes Attentes -fortes Une meilleure rémunération* L intérêt du poste en lui-même* De meilleures conditions de travail* Davantage de perspectives d évolutions* Une meilleure conciliation vie privée / vie pro* Davantage d autonomie* Davantage de responsabilités* Une meilleure utilisation de vos compétences acquises en formation initiale* Un contrat de travail moins précaire* La possibilité de vivre dans une région / un environnement qui vous plaît davantage* Sous Total positif Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ayant vécu une mobilité professionnelle (372) et ayant évoqué ces attentes précédemment Mobilités Professionnelles > Motivations et appréciations de la mobilité * Bases faibles (de 48 à 163 répondants) 46

47 Un plébiscite en faveur de la mobilité professionnelle Question : Globalement, êtes-vous satisfait de ce changement? Non, pas du tout satisfait Non, plutôt pas satisfait Oui, plutôt satisfait Oui, très satisfait Sous Total positif Au global (372) Mobilité souhaitée (161) Mobilité proposée (106) Mobilité contrainte (104) Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans ayant vécu une mobilité professionnelle (372) Mobilités Professionnelles > Motivations et appréciations de la mobilité 47

48 Les motivations et appréciations de la mobilité en résumé Le souhait de mobilité est avant tout motivé par la recherche d une meilleure rémunération Même lorsque les mobilités sont proposées ou contraintes, les salariés voient des atouts dans leur nouveau poste, qui se vérifient a posteriori Dans le cadre des mobilités proposées, ce sont «l intérêt du poste» (53%) et «une meilleure rémunération» (49%) qui apparaissent comme les principaux atouts du nouveau poste Dans le cadre des mobilités contraintes, les principaux atouts sont «de meilleures conditions de travail» (41%) et ici aussi «l intérêt du poste» (35%) La mobilité professionnelle est très largement plébiscitée, y compris par ceux qui y ont été contraints Dans le cas des mobilités contraintes, le taux de satisfaction global est sensiblement inférieur aux deux autres situations, mais demeure élevé Mobilités Professionnelles > Motivations et appréciations de la mobilité 48

49 Les souhaits de mobilité future Mobilités Professionnelles

50 Dans les 2 prochaines années, plus de la moitié des salariés du privé souhaitent vivre une mobilité professionnelle Question : Auriez-vous envie, dans les deux prochaines années, de changer d emploi? Sans opinion 1% Oui, au sein de votre entreprise et dans une autre entreprise 18% Non, je ne souhaite pas changer d'emploi 38% Oui, seulement au sein de votre entreprise 19% TOTAL OUI 61% Oui, seulement dans une autre entreprise 24% Base : Salariés du privé âgés de 30 à 60 ans (801) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 50

51 Quelles sont les populations qui souhaitent le plus changer d emploi dans les 2 ans? AGE SEXE ans ans ans Homme Femme Base : Un changement d'emploi voulu dans les 2 prochaines années (483) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 51

52 Quelles sont les populations qui souhaitent le plus changer d emploi dans les 2 ans? (2) CSP NIVEAU D ETUDE Ouvriers Employés Professions Cadres Niveau CAP intermédiaires BEPC et BEP moins Bac technique / pro Bac général Bac+2 Diplômé enseignement supérieur Base : Un changement d'emploi voulu dans les 2 prochaines années (483) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 52

53 Quelles sont les populations qui souhaitent le plus changer d emploi dans les 2 ans? (3) SITUATION DE FAMILLE ENFANTS Célibataires Mariés En concubinage Divorcés ou pacsé Pas d enfant Un enfant Deux enfants 54 Trois enfants Base : Un changement d'emploi voulu dans les 2 prochaines années (483) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 53

54 Quelles sont les populations qui souhaitent le plus changer d emploi dans les 2 ans? (4) TEMPS DE TRAVAIL TYPE DE CONTRAT Temps plein Temps partiel Intérim CDD CDI Base : Un changement d'emploi voulu dans les 2 prochaines années (483) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 54

55 Quelles sont les populations qui souhaitent le plus changer d emploi dans les 2 ans? (5) TAILLE DE L ENTREPRISE REVENUS NET ANNUELS à 19 salariés 20 à à à à à ou plus Moins de De à De à Plus de Base : Un changement d'emploi voulu dans les 2 prochaines années (483) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 55

56 Quelles sont les populations qui souhaitent le plus changer d emploi dans les 2 ans? (6) REGION ACTUELLE Région Parisienne Ouest Nord et Est Sud Ouest Sud Est Base : Un changement d'emploi voulu dans les 2 prochaines années (483) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 56

57 L envie de mobilité géographique est plus élevée qu on ne le suppose souvent Question : Auriez-vous alors également envie de changer? Sans opinion Non, pas du tout envie Non, plutôt pas envie Oui, plutôt envie Oui, très envie ST Oui De ville au sein de votre département De région De département au sein de votre région Base : Un changement d'emploi voulu dans les 2 prochaines années (483) Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 57

58 Une appétence au changement toujours aussi forte pour l avenir A vécu une mobilité professionnelle au cours des 5 dernières années % NON OUI Souhaite vivre une mobilité dans les 2 prochaines années OUI 30% Les «impatients» NON 24% Les «non mobiles» 31% Les «hypermobiles» 15% Les «installés» Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 58

59 Les souhaits de mobilité future en résumé 61% des salariés du privé ont envie d un changement d emploi dans les 2 prochaines années Si les salariés du privé sont non seulement ouverts à une mobilité professionnelle future, la mobilité géographique est également parfois souhaitée (31% des salariés souhaitant une mobilité professionnelle sont par exemple ouverts à un changement de région l accompagnant) 4 profils se dégagent Les «impatients» (30%) qui souhaitent une mobilité future dans les 2 ans et qui n en ont pas vécu au cours des 5 dernières années Les «hypermobiles» (31%) qui souhaitent une mobilité future dans les 2 ans alors qu ils en ont déjà vécu une au cours des 5 dernières années Les «installés» (15%) qui ont vécu une mobilité au cours des 5 dernières années, et qui ne souhaitent pas en vivre une nouvelle dans les 2 ans Les «non mobiles» (24%) qui n ont pas vécu et ne souhaitent pas vivre une mobilité professionnelle Mobilités Professionnelles > Les souhaits de mobilité future 59

60 La mobilité professionnelle des salariés du privé en France en bref Mobilités Professionnelles

61 La mobilité en résumé L étude démontre une mobilité importante dans les entreprises françaises : la moitié des salariés de plus de 30 ans ont connu au moins une mobilité ces 5 dernières années Cette mobilité est davantage voulue qu imposée, même si au final les changements effectifs initiés par le salarié et ceux initiés par les entreprises s équilibrent Elle suscite quasi-systématiquement la satisfaction des salariés qui en ont connu Elle s accompagne souvent de changements importants : changement de métier, d entreprise, de région En particulier, la mobilité géographique paraît élevée (7% des salariés ont déménagé pour raison professionnelle) L appétence de mobilité reste intacte : Plus de la moitié des salariés souhaitent vivre une mobilité dans les deux prochaines années (dont 31% qui ont déjà vécu une mobilité ces 5 dernières années!) Un quart seulement des salariés semble rétif à la mobilité Mobilités Professionnelles > La mobilité professionnelle des salariés du privé en France en bref 61