Bassin annecien, Usses & Bornes, Albanais Faucigny, Mont-Blanc
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- Isabelle Soucy
- il y a 6 ans
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1 Inter entreprises Inter collectivités Faucigny, Mont-Blanc
2 LE CONCEPT
3 Inter entreprises Inter collectivités - anglo-saxon France - grandes entreprises - services à la personne
4 LE MODELE
5 Inter entreprises Inter collectivités - hôtellerie de luxe - palace
6 Inter entreprises Inter collectivités - prestations spécifiques - service individualisé - satisfaction du client - qualité de service
7 Inter entreprises Inter collectivités - un interlocuteur - des services - un réseau privé
8 LE POSTULAT
9 1 UN MARCHE POTENTIEL
10 UN MARCHE POTENTIEL Usses & Bornes, Albanais Inter entreprises Inter collectivités Faucigny Mont-Blanc salariés dans le privé* entreprises de plus de 10 salariés* collectivités** adhérentes CDG agents*** de la FPT * données MDE Diagnostic CTEF ** estimation données CDG74 *** estimation
11 POUR DES PRESTATIONS CLASSIQUES - pressing, blanchisserie, repassage - démarches administratives - petit entretien, lavage de voiture - ménage à domicile - etc
12 OU PLUS BAROQUES! - livraison de courses à domicile ou sur lieu de travail - présence au domicile (lors de l intervention d un professionnel) - voiturage ponctuel - service d écrivain public - etc
13 2 UN RESEAU LOCAL
14 UN VASTE RESEAU DE PARTENAIRES LOCAUX - le tissu artisanal - acteurs de l économie sociale et solidaire et en particulier les SIAE - le réseau de l auto-entreprenariat - les publics sans activité (DE, rsa, personne isolée, jeune retraité, etc.) - EA et ESAT
15 LA METHODE
16 UN PANEL REPRESENTATIF - secteurs d activités - géographie économique du territoire - taille
17 QUESTIONNAIRES EMPLOYEUR - l entreprise / La collectivité le recrutement l environnement de travail - le concept conciergerie intérêts, avantages contenu, modalités de collaboration
18 QUESTIONNAIRES SALARIE / AGENT - identification CSP / domiciliation structure familiale - le concept conciergerie intérêts, contenu prestations, volume, budget, attentes, etc.
19 ADMINISTRATION RDV «1to1» les grandes entreprises (plus de 100) les grandes collectivités territoriales sur sollicitation
20 ADMINISTRATION ING ET PHONING les entreprises de 20 à 50 les collectivités territoriales plus modestes recherche de RDV en 1to1
21 ADMINISTRATION Entreprises Collectivités - Etablissements Salariés& Agents
22 LES INDICATEURS
23 DONNEES QUALITATIVES - nombre d entreprises et de collectivités interviewées en 1to1 ou en phoning - nombre de salariés et d agents concernées - répartition des entreprises par taille - répartition des entreprises par secteur d activité
24 DONNEES QUALITATIVES - répartition des salariés & agents par genre - répartition des salariés par CSP - structure familiale des salariés & agents répondants - les modes de transport utilisés domicile-travail - les déplacements domicile-travail
25 DONNEES QUALITATIVES - les types de prestations - le volume potentiel par prestation - le budget moyen dédié - le volume financier potentiel
26 LE LIVRABLE
27 SCENARII POSSIBLES - organisation - gouvernance - financement - business model - mise ne place - développement
28 LE CALENDRIER
29 CALENDRIER Décembre 2013 à Février enquête et interviews - benchmarking Fin Mars restitution de l étude
30 LES PLUS-VALUES
31 POUR LE TERRITOIRE - création d activités - flux économique en circuit local - opportunité de diversification des offres de services - création d emplois de territoire
32 POUR LES ENTREPRISES et COLLECTIVITES - qualité de vie au travail - parité - Notoriété - Image - fidélisation des collaborateurs - attractivité pour les recrutements - moins d absentéisme
33 POUR LES SALARIES et AGENTS - qualité de vie au travail - lutte contre le stress - des temps retrouvés - reconnaissance
34 POUR LES PUBLICS EN DIFFICULTE - des opportunités nouvelles - des modalités adaptées - de la professionnalisation - du pouvoir d achat retrouvé - un spectre de métiers large
35 Inter entreprises Inter collectivités merci
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