Avril 2017 # 24. LES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS Bilan 2016 L essentiel. Tableau 1 DEFM BTP

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1 Avril 2017 # 24 BRETAGNE SOMMAIRE P2 Profil des demandeurs d P3 Principaux métiers recherchés P4 Formation des demandeurs d, niveau de formation et expérience P5 Demandeurs d entrés en formation en 20 et accès à l P6 Flux offres/demande, flux annuel des demandeurs d par métier P7 Offres d enregistrées en 20 LES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS Bilan 20 L essentiel Baisse annuelle de demandeurs d dans le BTP breton En Bretagne, au 31 décembre 20, demandeurs d recherchent un métier du bâtiment ou des travaux publics (BTP). Ils représentent 9% de la demande d régionale. La demande d a diminué de 7,2% par rapport à fin 2015, contre 0,4% sur l ensemble des métiers. Cette baisse annuelle touche les demandeurs d' sans activité ( 13,2%). En parallèle, les offres d enregistrées par Pôle dans les métiers du BTP ont progressé de +29% en un an. P8 Adéquation offre/demande : La tension par métier P9 Le marché de l, l salarié en 2015, l intérim et besoins de main d œuvre en 2017 P10 Demandeurs d par bassins P11 Méthodologie, définitions et sources Les demandeurs d des métiers du BTP sont très majoritairement des hommes, et ils exercent moins souvent une activité réduite. Moins qualifiés, ils sont cependant plus expérimentés dans leur métier. Tableau 1 DEFM BTP déc.- évol. sur 1 an sans activité (A) ,2% en activité réduite (B+C) ,1% Total (A+B+C) ,2% Le Le taux d accès à à l est est de de 60 % Dans dans les les 6 mois 6 mois suivant suivant une formation une formation. La formation aux métiers du bâtiment et des travaux publics donne des chances d accès à l équivalentes à celles observées tous domaines de formation confondus (61%).

2 2 Eclairages et synthèses # 24 Encadré 1. Sources et méthodes Toutes les données sur la demande d fournies ci après concernent la DEFM ABC à fin décembre 20. L abréviation «BTP» pourra être utilisée pour désigner le bâtiment et les travaux publics. Profil des demandeurs d Les métiers du BTP se démarquent par une très faible féminisation. 94% des demandeurs d des métiers du BTP sont des hommes. Hormis cette spécificité, le profil des demandeurs d du BTP est globalement proche de la moyenne régionale. Graphique 1 Sexe, âge, ancienneté au chômage et handicap BTP Tous métiers 52% 44% 45% 6% 14% 15% 22% 23% 10% 10% Femmes - 25 ans + 50 ans Chômage > 1an Handicap Graphique 2 Activité réduite et mobilité 93% BTP 92% Tous métiers 79% 70% 71% 75% 41% 43% En activité réduite Mobiles Titulaires du permis B Disposant d'une automobile «Mobiles» : se déclarant mobiles pour un trajet domicile travail d au moins 15 km ou 1/2h. Les demandeurs d exerçant une activité réduite sont en proportion moins nombreux dans les métiers du BTP (41%) que dans l ensemble des métiers (43%). Par ailleurs, si les demandeurs d dans les métiers du BTP se déclarent un peu plus mobiles que la moyenne des autres métiers, ils sont moins nombreux à posséder le permis B et à disposer d une automobile.

3 Eclairages et synthèses # 24 3 Principaux métiers recherchés Deux métiers pèsent près d un quart de la demande d dans le BTP : la maçonnerie et la peinture en bâtiment, avec près de DEFM chacun. Sur un an la demande d a diminué dans l ensemble des principaux métiers. Tableau 2 Détail par sexe, âge, ancienneté au chômage et handicap Métier recherché DEFM ABC Evol sur 1 an Femmes - 25 ans + 50 ans Chômage > 1an Handicap Peinture en bâtiment % % 1 44% 9% Maçonnerie % 1% 13% 23% 46% 9% Électricité bâtiment % 1% 1 17% 43% Maintenance des bâtiments et des locaux % 4% 4 55% 2 Installation d'équipements sanitaires et thermiques % 22% 13% 41% 6% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics % 1% 19% 13% 43% 7% Montage d'agencements % 2% 11% 1 45% 6% Pose et restauration de couvertures % 1% 19% % Réalisation - installation d'ossatures bois 425-3% 3% 21% 14% 36% Montage de structures et de charpentes bois 280-0% % 12% 39% 6% Maintenance d'installation de chauffage 94-10% 2% 13% 26% 47% 14% Autres métiers % 9% 12% 22% 43% 9% Métiers du BTP ,2% 6% 14% 22% 44% 10% Tous métiers ,5% 52% 15% 23% 45% 10% Si de nombreux métiers sont exclusivement masculins (par exemple la maçonnerie, la préparation du gros œuvre et des travaux publics, et l installation d équipements sanitaires et thermiques, etc.), celui de peinture en bâtiment est davantage féminisé (%). Les jeunes demandeurs d sont surreprésentés dans l installation d équipements sanitaires et thermiques, la réalisation installation d ossatures bois et la peinture en bâtiment notamment. Les demandeurs d de 50 ans et plus sont sous représentés dans le BTP. Toutefois, le métier de la maintenance des bâtiments et des locaux compte 4 de séniors. C est également dans ce métier que la part des demandeurs d de longue durée est la plus forte (55%). Ce métier concentre une proportion de demandeurs d issus d autres métiers du BTP, mais ne pouvant plus exercer leur métier d origine en raison de leur âge, voire d un handicap ; la part de travailleurs bénéficiaires de l obligation d pour ce métier est d ailleurs avec 2 de loin la plus élevée des métiers du BTP. Tableau 3 Détail pour l activité réduite et la mobilité Métier recherché En activité réduite Mobiles Titulaires du permis B Disposant d'une automobile Peinture en bâtiment 36% 95% 63% 5 Maçonnerie 40% 94% 69% 62% Électricité bâtiment 51% 95% 80% 77% Maintenance des bâtiments et des locaux 32% 96% 83% 7 Installation d'équipements sanitaires et thermiques 50% 95% 79% 76% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics 37% 94% 53% 47% Montage d'agencements 41% 96% 72% 6 Pose et restauration de couvertures 34% 96% 65% 62% Réalisation - installation d'ossatures bois 41% 95% 83% 79% Montage de structures et de charpentes bois 46% 97% 86% 81% Maintenance d'installation de chauffage 41% 91% 93% 8 Autres métiers 41% 91% 66% 7 Métiers du BTP 41% 93% 70% 71% Tous métiers 43% 92% 79% 75%

4 4 Eclairages et synthèses # 24 Formation des demandeurs d Les demandeurs d inscrits sur les métiers du BTP présentent un niveau de diplôme plus faible que celui atteint dans l ensemble des métiers. La proportion de la population ayant le Bac ou plus s élève à 30%, contre 50% tous métiers confondus. La part des CAP BEP est très élevée (57%) et permet de bien s insérer dans ces métiers. Graphique 3 Niveau de formation dans le métier recherché 1er cycle 2nd degré CEP BEPC BEP CAP Bac Bac+2 et plus Peinture en bâtiment 9% 6% 6 14% Maçonnerie 7% 59% 11% Électricité bâtiment 57% 31% 10% Maintenance des bâtiments et des locaux 7% 5% 6 14% 7% Installation d'équipements sanitaires et thermiques 3% 6 6% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics 25% 13% 44% 14% 5% Montage d'agencements 6% 70% 12% 4% Pose et restauration de couvertures 7 9% Réalisation - installation d'ossatures bois 5 26% Montage de structures et de charpentes bois 3% 5 24% 14% Maintenance d'installation de chauffage 1% 2% 40% 36% Autres métiers 4% 46% 19% 25% Métiers du BTP 5% 57% 17% 13% Tous métiers 6% 5% 39% 24% 26% Graphique 4 Expérience dans le métier recherché Aucune expérience 1 an d'expérience 2 à 5 ans d'expérience 5 à 10 ans d'expérience Expérience de 10 ans et plus Peinture en bâtiment % 31% 1 27% Maçonnerie 5% 27% 25% 36% Électricité bâtiment 7% 2 19% 26% Maintenance des bâtiments et des locaux 22% 12% 31% 1 % Installation d'équipements sanitaires et thermiques 19% 2 19% 26% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics 24% 17% 36% 15% Montage d'agencements 9% 31% 26% 25% Pose et restauration de couvertures 5% 2 22% 37% Réalisation - installation d'ossatures bois % 34% 22% Montage de structures et de charpentes bois 13% 10% 35% 22% Maintenance d'installation de chauffage 19% 24% 23% 2 Autres métiers 15% 7% 2 21% 2 Métiers du BTP 15% 29% 21% 26% Tous métiers 9% 30% 21%

5 Eclairages et synthèses # 24 5 Demandeurs d entrés en formation en 20 et accès à l Tableau 4 Détail des entrants en formation sur l année 20 Financements de Pôle Emploi Libellé des formations suivies Entrées en formation Evol. 20/2015 Part des Jeunes Part des Femmes Part des 50 ans et + Part des non qualifiés et/ou DE longue durée AFC (Action de Formation Collective) AIF (Action de Formation Individuelle) Autres financements Pôle Emploi (AFPR + POEI) PEINTURE BATIMENT % 29% 3 4% 52% 0% 1% 2% 11% MENUISERIE AGENCEMENT % 1 11% 3% 25% 0% 4% 9% 12% MAINTENANCE BATIMENT % 10% 5% 19% 49% 13% 2% 3% 3% INSTALLATION THERMIQUE SANITAIRE % 4% 7% 29% 0% 3% 0% 6% PLAQUE PLATRE % 34% 2% 6% 54% % 1% 6% 11% Autres formations dans le bâtiment % 23% 11% 33% 11% 10% 1 30% Total des formations dans le bâtiment % 13% 37% 9% 7% 12% 21% Total des formations % 25% 46% 13% 31% 19% 24% 6% 55% Durée < 400 heures Encadré 2. Définitions, sources et méthodes Les entrées cumulées en formation depuis janvier 20 agrègent des données provisoires sur le dernier mois renseigné, des donnés semi définitives sur l'avant dernier mois et des données définitives sur les mois précédents. La localisation est le lieu d'habitation du stagiaire. Les personnes en recherche d' bénéficiaires de formation sont constituées de l'ensemble des stagiaires de la formation professionnelle (inscrits ou non à Pôle ). Le fichier statistique est constitué à partir des deux types d informations disponibles à Pôle Emploi : les Attestations d Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation. les transferts de demandeurs d en catégorie D d inscriptionpour motif de formationsans AES. Tableau 5 Accès à l à l issue des formations Libellé des formations suivies Sortis (1) de formation Total (1) Sortis de formation du 1 er juillet 2015 au 30 juin 20 Taux d'accès à l' Ecart 20/2015 Formations dans le bâtiment % +3pt Ensemble des formations* % +2pt Encadré 3. Définitions, sources et méthodes Les données sur l accès à l des demandeurs d après le suivi d une formation sont produites à partir des fichiers de Pôle et de l Acoss CCMSA (DPAE). Champ : ensemble des demandeurs d ayant suivi une formation et ayant été rémunérés par Pôle au titre de cette formation, que les frais pédagogiques de cette formation aient été financés par Pôle ou par un autre organisme. La sortie de formation est repérée par la fin du versement de la rémunération de formation. Le champ n inclut donc pas les personnes en recherche d non inscrites à Pôle, ni les formations pour lesquelles la rémunération du stagiaire est versée par un autre organisme que Pôle : rémunération publique de stage (RPS) versée par la Région ou par l Etat. L indicateur d accès à l vise à repérer l accès à un d une durée minimale d un mois au cours des six mois qui suivent la sortie de formation.

6 6 Eclairages et synthèses # 24 Flux de la demande d et des offres Graphique 5 et tableau 6 Flux mensuels des entrées, sorties, offres et situation au 31 décembre Entrées Sorties Offres janv.- févr.- mars- avr.- mai- juin- juil.- août- sept.- oct.- nov.- déc.- Situation au 31 décembre 20 (Cumul sur 12 mois) : Entrées au chômage Offres enregistrées Sorties du chômage année précédente Solde Entrées-Sorties Ecart annuel Evolution +29% Les entrées au chômage ont été les plus élevées au mois d août, les sorties du chômage au mois d avril et septembre. En cumul annuel, les sorties du chômage ont été supérieures aux entrées (différentiel de personnes). Les offres d enregistrées connaissent des évolutions mensuelles peu régulières. Les mois de la fin de l année civile ont été les plus dynamiques. Sur un an, les offres d sont en hausse de +29%. Graphique 6 Flux annuels des demandeurs d par métier Pose et restauration de couvertures entrées sorties Pose de fermetures menuisées Conduite d'engins de terrassement et de carrière Montage d'agencements Maintenance des bâtiments et des locaux Préparation du gros oeuvre et des travaux publics Installation d'équipements sanitaires et thermiques Électricité bâtiment Maçonnerie Peinture en bâtiment Sur les 12 derniers mois, c est dans les métiers de la peinture en bâtiment et de la maçonnerie que l on a enregistré le plus de mouvements. Sur l année 20, les sorties du chômage sont supérieures aux entrées pour tous les principaux métiers recherchés.

7 Offres d enregistrées en 20 par Pôle Emploi Graphique 7 Offres par nature du contrat de travail 51% 34% 41% 5 Eclairages et synthèses # 24 7 Tous métiers BTP 7% Au cours de l année 20, offres d ont été enregistrées par Pôle dans les métiers du BTP. Environ un tiers concernent des s durables (contre 51% tous métiers confondus). Dans le BTP, la proportion des offres d s temporaires (durée de l entre 1 et 6 mois) est de 5, soit 17 points de plus que pour l ensemble des métiers, et ce au détriment des s durables. Les 10 métiers recensant le plus d offres dans le BTP, et présentés ci dessous, concentrent 59% des offres totales du BTP. A lui seul, le métier de l électricité bâtiment représente 9% des offres d des métiers du BTP. Tableau 7 Offres détaillées par métier Métier Tableau 8 Focus sur le dernier semestre et les s durables durable (> 6mois) Offres enreg. (sur 12 mois) temporaire (1 à 6mois) durable par type de contrat temp. occasionnel (<1 mois) occas. Part des contrats à temps plein* durable % temps plein temp. occas. Électricité bâtiment % 70% 9% 100% 100% 100% 97% Maçonnerie % 99% 99% 99% 97% Installation d'équipements sanitaires et thermiques % 63% 7% 100% 99% 100% 100% Maintenance des bâtiments et des locaux % 39% 69% 63% 79% 55% Peinture en bâtiment % 10% 97% 91% 9 100% Montage d'agencements 847 % 72% 12% 99% 100% 100% 96% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics % 56% 95% 100% 97% 83% Construction en béton % 79% 100% 100% 100% 100% Pose et restauration de couvertures % 65% 6% 100% 99% 100% 100% Pose de fermetures menuisées % 62% 7% 100% 100% 100% 9 Total des principaux métiers (listés ci-dessus) : (soit 59% du total des offres des métiers du BTP) Total des métiers du BTP % 5 97% 96% 99% 94% Clé de lecture : Sur le métier Élect, 100% des s durables sont à temps plein. * Temps plein : 32h de travail hebdomadaire. Métier Offres enreg. sur 12 mois Evol. annuelle Offres enreg. sur le dernier semestre Evol. annuelle* Part des s durables sur le dernier semestre Evol. annuelle* Électricité bâtiment % % 24% -1 pts Maçonnerie % % 32% +6 pts Installation d'équipements sanitaires et thermiques % % 32% +9 pts Maintenance des bâtiments et des locaux 865 9% 372 % 5 +1 pts Peinture en bâtiment 865-7% 398 2% 21% +4 pts Montage d'agencements % % -1 pts Préparation du gros oeuvre et des travaux publics % % 34% +12 pts Construction en béton % % 12% +0 pts Pose et restauration de couvertures % % 31% +11 pts Pose de fermetures menuisées 641 2% 314 2% 29% +0 pts Total des principaux métiers (listés ci-dessus) : Total des métiers du BTP % % 37% +5 pts *cumul sur le dernier semestre par rapport au même semestre de l'année précédente

8 8 Eclairages et synthèses # 24 Tableau 9 Expérience requise par l employeur Métier Expérience requise Aucune 6 mois 1 an 2 ans 3 ans ou + Électricité bâtiment 19% 11% 15% 25% 29% Maçonnerie % 6% % Installation d'équipements sanitaires et thermiques % 10% 27% 39% Maintenance des bâtiments et des locaux 49% 14% 17% 10% 10% Peinture en bâtiment 17% 6% 14% 29% 35% Montage d'agencements 15% 5% % 36% 29% Préparation du gros oeuvre et des travaux publics 46% 21% % 13% 3% Construction en béton % 17% 11% 23% 34% Pose et restauration de couvertures 1 6% 13% 32% 30% Pose de fermetures menuisées 15% 6% % 27% 37% Total des métiers du BTP 22% 14% 25% 30% 22% des offres d collectées en 20 dans le BTP ne requièrent aucune expérience de la part du demandeur d. Dans la préparation du gros œuvre et des TP, ainsi que dans la maintenance des bâtiments et des locaux, environ une offre sur deux ne requiert aucune expérience. A l inverse, l installation d équipements sanitaires et thermiques, la peinture en bâtiment, la maçonnerie et la construction en béton exigent 3 ans d expérience ou plus pour au moins un tiers des offres collectées. Adéquation offre/demande : La tension par métier Tableau 10 La tension par métier métier recherché Demande en fin de mois* Offres enregistrées* * Demandes entrées*** Ratio de tension *DEFM (moy. sur 12 mois, cat. ABC) **OEE (somme sur 12 mois, s en Bretagne, hors contrats <1 mois) ***DEE (somme sur 12 mois) Tension Électricité bâtiment ,5 - Maçonnerie ,3 - Installation d'équipements sanitaires et thermiques ,5 - Maintenance des bâtiments et des locaux ,5 - Peinture en bâtiment ,3 - Montage d'agencements ,4 - Pose et restauration de couvertures ,6 - Préparation du gros oeuvre et des travaux publics ,6 - Réalisation - installation d'ossatures bois ,5 - Maintenance d'installation de chauffage ,8 - Montage de structures et de charpentes bois ,1 ++ Encadré 4. Définitions, sources et méthodes Un métier en tension (cf. méthode de calcul en annexe p. 12) est un métier où l offre d est supérieure à la demande d. Pour chaque métier, si le ratio de tension offres / demande est : >1: situation plutôt favorable pour les demandeurs d'. La tension sera ici notée ++. entre 0,8 et 1 : relatif équilibre entre les flux de demandes et d'offres d' sur 12 mois. Notation : +. <0,8: situation plutôt défavorable aux demandeurs d. Notation :. Les offres de très courte durée (inférieure à un mois) ne sont pas prises en compte. Une proportion conséquente d'offres dans certains s/métiers pourrait augmenter mécaniquement le ratio de tension sans pour autant avoir un réel besoin de main d'œuvre.

9 Eclairages et synthèses # 24 9 Le marché de l Tableau 11 et graphique 8 L salarié en 2015 (construction uniquement) Graphique 9 L intérim Salariés fin 2015 Evol. sur 1 an Evol. sur 5 ans* Etablissements fin 2015 Evol. sur 1 an Evol. sur 5 ans* Construction % -10% % -10% Ensemble des secteurs d'activité source : Acoss, MSA % +1% % -1% nov.- Intérimaires Sur 1 Sur semestre 1 an BTP % +9% Tous secteurs % +11% * par rapport à fin 2010 (hors MSA) 92% 89% 11% Poids des salariés Construction Poids des établissements autres secteurs Le BTP est le 3ème domaine utilisateur d intérim derrière l agro alimentaire et l industrie. Les intérimaires dans le secteur du BTP représentent 14% de l intérim total breton personnes travaillent en intérim dans le BTP à fin novembre 20. C'est une hausse de +9% par rapport au semestre précédent (fin mai 20) et de +9% sur un an. Cette hausse est comparable à l ensemble de l intérim régional (+11%) janv.-06 janv.-07 janv.-08 janv.-09 janv.-10 janv.-11 janv.-12 janv.-13 janv.-14 janv.-15 janv.- Tableau 12 Besoins de main d œuvre en 2017 (construction uniquement) Construction Total métiers Nbre de projets de recrutement % de projets difficiles 61% 41% % de projets saisonniers 10% 47% % d'étab. envisageant de recruter 23,5% 26,1% Fin 20, les entreprises bretonnes dans la construction ont prévu près de projets de recrutements pour l année Cela représente 5% du total des projets de recrutement exprimés en Bretagne. Les projets de recrutement sont en proportion jugés plus difficiles dans la construction (61%) qu en moyenne (41%). La construction est le secteur où le taux de difficulté exprimé par les employeurs est le plus élevé. Les projets de recrutement portent essentiellement sur des s permanents (seulement 10% de projets saisonniers contre 47% pour l ensemble des métiers).

10 10 Eclairages et synthèses # 24 Demandeurs d par bassins Carte 1 Poids des demandeurs d dans les métiers du BTP, et évolution sur un an Nicolas MAXIME, Maxime ANGÉE et Jacques PESLERBES Service des Statistiques, des Études et de l Évaluation

11 Annexe : méthodologie, définitions et sources Méthodologie Eclairages et synthèses # 24 Les données sur le marché du travail contenues dans ce document sont basées sur le métier recherché par le demandeur d et le métier de l offre d proposée par l entreprise (nomenclature ROME version 3). Pour ce zoom sur les métiers du Bâtiment et Travaux Publics (BTP), une sélection de codes ROME a été établie par des experts des métiers du BTP : F1501, F1503, F02, F03, F04, F06, F10, F1703, F1704, I1203, I1308. Ces codes ont été complétés par l agrégation de tous les codes restants du ROME «F» (Construction, Bâtiment et Travaux Publics) ainsi que des ROME I1101, I1306, I1307 et I1309, qui forment la catégorie «autres métiers». 11 Définitions OEE = offre d enregistrée et déposée à Pôle Emploi. DEE = demande d entrante, entrée sur les listes du chômage Pôle. DES = demande d sortie, sorties des listes du chômage Pôle. DEFM = demandeurs d s en fin de mois, stock présent en fin de mois sur les listes du chômage. Catégories de DEFM : A : total des demandeurs d inscrits sans, tenus d être disponibles et d accomplir des actes positifs de recherche d. B : total des demandeurs d inscrits exerçant une activité réduite courte ( 78h). C : total des demandeurs d inscrits exerçant une activité réduite longue (>78h). A+B+C : total des demandeurs d inscrits accomplissant des actes positifs de recherche d. La catégorie A est comparable au numérateur retenu par le Bureau International du Travail dans son calcul du taux de chômage. Ratio de tension = ¾ (OEE/DEE) + ¼ (OEE/DEFM) Attention! Le ratio de tension ne rend qu'imparfaitement compte du phénomène d'équilibre ou de déséquilibre entre l'offre et la demande d'. Pôle ne collecte pas l'exhaustivité des offres d' disponibles sur le marché. Le ratio de tension peut augmenter et, dans la même période, les volumes de demandes et d'offres d' diminuer. Ce cas est dû à une diminution plus forte du volume des demandes que celui des offres. Doit on encore parler de tension? Une orientation vers un /métier alors que le marché de l' de celui ci diminue devra s'appuyer sur une analyse plus approfondie du marché. Toutes les personnes inscrites n ont pas forcément l expérience et la formation demandée. Sources Demande d et offres : bases de la Statistique mensuelle du Marché du Travail de Pôle Emploi. Projets de recrutements : enquête BMO 2017 Pôle Emploi / Credoc. Enquête réalisée fin 20 auprès des établissements bretons afin de connaître leurs projets de recrutements pour l année Emploi salarié : source MSA Armorique et Portes de Bretagne; ACOSS (Champ = cotisants du domaine concurrentiel sauf : administrations publiques, éducation non marchande, santé non marchande, s à domicile, grandes entreprises nationales, régime MSA). Intérim : déclarations mensuelles de mission des établissements de travail temporaire (base SID nationale Pôle ) permettant d obtenir une estimation des intérimaires au dernier jour du mois.

12 EN SAVOIR PLUS Les chiffres mensuels du marché du travail en Bretagne Le marché du travail localisé par territoire Le marché du travail par secteur d activité L enquête Besoins en Main d Œuvre 2017 en Bretagne Directeur de la publication Philippe Siebert Directeurs de la rédaction N. Draut, N. Maxime Pôle Emploi, 36 rue de Léon Rennes cedex 9 Réalisation Service des Statistiques, des Études et de l Évaluation