Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2014

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1 T T T T T T T T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2014 Quelles perspectives d'emploi pour le secteur? Au niveau national Au niveau national, le secteur sera créateur d'emploi d'ici 2030 (entre 8000 et )*. Même si le secteur est fragilisé par la crise, il reste fortement implanté sur les marchés internationaux. Secteur technologique de gamme, l industrie pharmaceutique française reste une des premières du monde du fait de la taille du marché domestique (deuxième marché européen derrière l Allemagne), de l existence de champions nationaux (Sanofi au sein du top 5 mondial), de son tissu industriel (top 3 des producteurs européen de médicaments) et de sa capacité d innovation (un des premiers secteurs français en termes de dépenses R&D). *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 Au niveau régional Avec emplois en région et 7,4% d'actifs de plus de 55 ans, les départs à la retraite seront peu importants en volume d'ici 10 ans en région, comparés aux autres secteurs. Suite à la crise de 2008, dans un contexte de reprise d'activité, le secteur est à nouveau créateur d'emploi ce qui génére des besoins en recrutement venant s'ajouter à ceux liés aux remplacements des départs en fin de carrière (même si ces derniers sont peu importants). Ainsi comme nous pouvons le constater l'emploi salarié a connu une forte augmentation (139% entre 2000 et 2012 ), en particulier depuis 2009 (graphique de gauche ci-dessous). Après avoir fortement augmenté au cours de l'année 2012, fin 2013 le nombre d'emplois salariés privés est revenu à son niveau du 1er trimestre Evolution de l'emploi salarié Evolution annuelle de l'emploi salarié (Indice base 100 = 2000) Evolution trimestrielle de l'emploi salarié privé (Indice base 100 = Trimestre 1) 290 Secteur % % % Source : Insee, Estimation de l'emploi salarié au lieu de travail au 31/12 de l'année précedente Source : URSSAF - Sequoia, données cvs, champ concurentiel hors agriculture avec le soutien de 1

2 Organisation de l'appareil productif Poids du secteur dans l'emploi Emploi non salarié Part dans l'emploi régional Emploi total Emploi non Effectif % Emploi total salarié Secteur ,5% 0,2% 0, Tous Secteurs ,7% En 2010, Plus de emplois sont recensés en région soit 0,2% de l'emploi total. Le secteur se situe au 33ème rang sur 38 dans l'emploi total régional. L'emploi non salarié occupe une part très faible (0,5%) dans la structure de l'emploi du secteur. Le secteur est plutôt sous représenté en région, l indice de spécificité est de 0,60. * * L'indice de spécifité sectorielle est obtenu en rapportant la part du secteur dans l'emploi régional à celle du secteur dans l'emploi national. Si l'indice est supérieur à 1, le secteur est surreprésenté en Languedoc-Roussillon, égal à 1, la représentation est identique, inférieur à 1, le secteur est sous-représenté en région. Evolution du nombre d'établissements Secteur Taux de variation annuel moyen* ,7% 3,7% Source : Insee - Données au 1er janvier - REE 2012 champ total * TVAM : ((Valeur arrivée/ Valeur départ) 1/n - 1) *100 n = nombre d années Répartition géographique des établissements En 2012, le secteur compte 23 établissements recensés dans la région. Le nombre d établissements est principalement réparti entre deux départements, l'hérault et le Gard. 4% Aude 48% Gard Hérault 48% Lozère P.O source : REE 2012, champ total 2

3 Etablissements (employeurs ou non) par taille Languedoc-Roussillon Le secteur Languedoc-Roussillon / France métropolitaine 7 35% 26% 25% 22% 17% 4% 1% 0 salarié Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 35% 34% 25% 26% 22% 23% 18% 17% 0 salarié Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Source : Insee - REE 2012 champ total LR France Métro. Bien que composé majoritairement d'établissements de zéro ou de moins de dix salariés (61%), le secteur comporte, plus qu'ailleurs, des établissements de plus grande taille (39% des établissements ont de plus de dix salariés contre 5% en moyenne régionale). Cependant cette proportion, élevée en région, reste relativement faible comparée à la structure des établissements du secteur au niveau national (57% d établissements de plus de dix salariés). Données économiques du secteur Les données sur le chiffre d'affaires portent uniquement sur les sociétés commerciales, soumises à l'obligation de dépôt des comptes sociaux annuels (SARL, EURL, sociétés par actions...), enregistrées dans la base de données DIANE. Les données ci-dessous portent sur 7 entreprises (champ marchand non agricole) qui représentent 7 des sociétés commerciales du secteur. Chiffre d'affaires moyen net (en milliers d'euros) Chiffre d'affaires à l'export (% du CA total) Evolution des 5 premiers* chiffres d'affaires (CA) entre 2011 et 2012 (en milliers d'euros) CA moyen du secteur CA moyen tous secteurs 1% Total 5 premiers CA 2011 Total 5 premiers CA 2012 Evolution * enregistrés dans la base de données DIANE Source : Base de données Diane - CCI LR Qualifications et métiers Les 10 métiers les plus représentés dans le secteur Effectifs % Attachés commerciaux , Techniciens des industries de process ,8% Autres ouvriers des industries chimiques et plastiques 201 9,4% Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) 148 6,9% administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 57 2,7% Agents de maîtrise et assimilés des industries de process 53 2,5% Représentants auprès des particuliers 46 2,2% Techniciens en mécanique et travail des métaux 39 1,8% non des industries chimiques et plastiques 39 1,8% Ingénieurs et cadres technico-commerciaux 33 1,6% 3

4 Emplois par catégorie sociale Emplois par niveau de diplôme Secteur Secteur Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Professions Intermédiaires 3% Aucun diplôme ou CEP, BEPC 5% 2 9% Niv V 16% 26% 19% 13% Niv IV 22% 21% 5% 3 Niv III 32% 17% 17% 19% Niv I, II 25% 17% 6 25% L'emploi dans le secteur est essentiellement porté par les professions intermédiaires (6 des emplois), une proportion largement supérieure à celle de l'ensemble des secteurs d'activité en région (25%). Le secteur emploie également davantage de cadres (19% contre 13% en moyenne tous secteurs confondus). Le niveau de qualification est plus élevé dans ce secteur que dans l'ensemble des secteurs d'activité, plus de la moitié des emplois (57%) sont occupés par des actifs possédant, au minimum, un diplôme de niveau III (BTS, DUT). Caractéristiques individuelles et conditions d'emplois Taux d'emploi féminin Professions Intermédiaires 54% % 15% 15% 4 75% % Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Agriculteurs exploitants 28% Structure des emplois par âge 36% 22% 22% 9% 4% 31% 28% 28% 7% 13% Le taux de féminisation du secteur est légèrement supérieur à la moyenne régionale, en particulier dans les professions intermédiaires et les cadres, catégories socio-professionnelles les plus représentées. La structure des emplois par âge indique une faible proportion de jeunes de moins de 25 ans (4% contre 9% en moyenne régionale). Le secteur, plus exigeant en main-d œuvre qualifiée et formée, est relativement moins ouvert aux jeunes peu ou moins diplômés. La part des actifs des tranches d âge ans et ans est plus importante dans ce secteur qu'ailleurs. En revanche, celle des actifs "seniors" (55 ans et plus) est plus faible dans le secteur par rapport à l ensemble des secteurs d'activité en région. Moins de ans ans ans 55 ans et + 4

5 Statut des emplois Secteur Contrat d'apprentissage et stagiaires rémunérés en entreprise 1% 2% Contrats aidés 1% Emplois à durée limitée (CDD, vacataire, intérim, etc.) 4% 11% Emplois stables (CDI, titulaire de la fonction publique) 94% 7 Non salariés : Aides familiaux Non salariés : Employeurs 6% Non salariés : Indépendants 9% Temps de travail Tps complet Tps partiel Secteur 88,5% 11,5% 79,7% 20,3% Le secteur offre essentiellement des emplois stables, dans une proportion nettement supérieure à la moyenne régionale (94% des emplois sont à durée indéterminée contre 7 tous secteurs confondus). Les emplois à temps partiel sont faibles, seuls 11,5% des contrats sont concernés contre 2 en moyenne régionale. Salaire mensuel net médian ( ) Languedoc-Roussillon Chefs Professions d'entreprises et intermédiaires non Secteur Ensemble Source : Insee - DADS 2011 Languedoc-Roussillon / France Pour toutes les catégories socioprofessionnelles, le salaire mensuel médian est nettement plus élevé dans le secteur que dans l'ensemble des secteurs d'activité. Comparé au niveau national, le salaire médian du secteur est, dans l'ensemble, plus élevé en région, sauf pour les chefs d entreprises et les cadres Chefs Professions d'entreprises et intermédiaires non LR France Ensemble Source : Insee - DADS

6 Mobilité sectorielle (salariés du secteur privé) Flux sortants Flux entrants % 14% 2 16% 11% Entre 2010 et 2011, 16% des salariés des entreprises privées ont quitté le secteur, un taux superieur à celui observé pour l'ensemble des secteurs d'activité (14%). En 2011, 11% des effectifs salariés du secteur (entreprises privées) sont des nouveaux salariés (16% en moyenne régionale tous secteurs confondus). Source : Insee - DADS , Nombre de salariés rénumérés au 31/12 de l'année (du secteur privé) Sources utilisées INSEE DADS : Le champ d exploitation des DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) par l INSEE couvre l'ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf les activités extra-territoriales (division 99 de la NAF rév.2). Il est étendu à compter de 2009 aux particuliers employeurs et aux salariés de la fonction publique d Etat,. INSEE RP : Les Enquêtes Annuelles de Recensement fournissent des statistiques sur les habitants et les logements, leur nombre ainsi que leurs caractéristiques : répartition par sexe et âge, professions exercées, conditions de logement, modes de transport, déplacements domicile-travail ou domicile-études, etc. INSEE REE : Le REE (Répertoire des entreprises et des établissements) - SIRENE (Système Informatique pour le Répertoire des Entreprises et de leurs Établissements) permet d étudier la démographie des entreprises et des établissements (mouvements affectant les populations d'entreprises et d'établissements, renouvellement par le biais des créations et des disparitions ) URSSAF : La base de données Séquoia de l Acoss et des Urssaf est alimentée par les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC). Le champ couvre l ensemble des cotisants du secteur concurrentiel (tous les secteurs d activité économique sauf les administrations publiques, l éducation non marchande (établissements d enseignement relevant de l Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l emploi par les ménages de salariés à domicile. Pour le secteur de l agriculture, la branche du recouvrement n a qu une couverture marginale par rapport à la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cette dernière est présente également dans le domaine des industries agroalimentaires (IAA), du commerce de gros et des services financiers, pour lesquels la couverture des Urssaf n est donc pas totale. Base DIANE : base de données financières reprenant les comptes sociaux issus du Greffe du Tribunal de Commerce. Elle restitue la situation financière d une entreprise selon les normes du plan comptable, ainsi que les comptes d exploitation et de résultat. Elles ne comprennent pas l artisanat, la production sous statut associatif, ni les professions libérales non inscrites au Registre du Commerce, les fonctions publiques, les agriculteurs (sauf les entreprises de services aux productions agricoles). Pour en savoir plus : Site web Atout métiers LR La nomenclature agrégée - NA, INSEE Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 Télécharger le document Site de l'observatoire des métiers des entreprises du médicament, LEEM Accéder au site Atout Métiers LR - Le Capitole A/B1, 64 rue Alcyone Montpellier Tel Fax contact@atout-metierslr.fr 6