Bilan 2016 : Faits saillants

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1 L EMPLOI AU QUÉBEC : BILAN février 2017

2 Bilan 2016 : Faits saillants Le Québec a dominé l ensemble des provinces pour la création d emplois. Avec près de emplois créés, 2016 a été parmi les meilleures années en termes de création nette d emploi au Québec depuis 10 ans. La majorité des emplois créés étaient à temps plein et dans le secteur privé. La vigueur du marché du travail s est améliorée de façon soutenue tout au long de l année. Après un début d année au neutre, la qualité des emplois a augmenté à partir de la deuxième moitié de l année. Comme c est le cas depuis près de 10 ans, la création d emplois en 2016 provient uniquement du secteur des services. Le vieillissement de la population commence à se faire sentir : l enjeu des prochaines années en sera davantage un de rareté de main-d œuvre que de création d emplois.

3 En chiffres Variation de l emploi depuis un an (décembre 2015 à décembre 2016) En nombre (comparativement au niveau d un an auparavant) emplois (+ 2,2 %) à temps plein (+ 2,6 %) dans le secteur privé (+ 2,9 %) dans le secteur public (+ 3,4 %) Le taux de chômage est passé de 7,9 % à 6,6 %. En moyenne mobile sur douze mois emplois (+ 0,9 %) à temps plein (+ 1,5 %) dans le secteur privé (+ 1,4 %) dans le secteur public (+ 0,6 %) Le taux de chômage est passé de 7,7 % à 7,1 %. Performance des industries sur un an (comparaison en niveau) Meilleure performance : Services d'enseignement ( ) Pire performance : Services professionnels, scientifiques et tech. ( )

4 Comment le Québec se compare-t-il aux autres provinces?

5 Le Québec offre la meilleure performance parmi les provinces canadiennes pour la création d emplois Seulement la moitié des provinces ont créé des emplois. Les provinces riches en ressources (SK AB TN) ont continué à perdre des emplois. Seule la Colombie-Britannique performe mieux que le Québec lorsqu on considère la croissance des emplois par rapport à la taille du marché de l emploi (Croissance de l emploi en 2016 : QC : + 2 %; CB : + 3 %)

6 Le Québec, champion canadien de l emploi à temps plein Seuls le Québec, la Colombie-Britannique, l Ontario et le Manitoba ont affiché un solde positif de création d emplois à temps plein. Dans le cas du Québec, la création d emplois a principalement eu lieu en fin d année.

7 La majorité des emplois créés au Canada ont été à temps partiel La création d emplois dans la majorité des provinces canadiennes s est faite presque exclusivement à temps partiel, contrairement à la situation au Québec.

8 Emplois dans le secteur privé : solide performance de la Colombie-Britannique, du Québec et de l Ontario La Colombie-Britannique, le Québec, l Ontario et le Manitoba sont responsables de presque toute la création des emplois du secteur privé. En proportion de leur marché du travail, la Colombie-Britannique est à la tête des provinces pour l emploi privé (+5,5 %) suivi du Québec (+2,8 %).

9 Importante croissance des emplois dans le secteur public au Québec et en Ontario Le secteur public est responsable d une importante part de la création d emplois au Canada en C est aussi le cas au Québec dont la proportion de la création d emplois dans le secteur public est parmi les plus élevées au pays.

10 L emploi au Québec depuis 10 ans

11 Création d emplois depuis : 2016 offre une solide performance Avec près de emplois créés, 2016 a été parmi les meilleures années en termes de création nette d emploi au Québec depuis 10 ans.

12 Création d emplois à temps plein demeure au rendezvous 2016 offre la 2 e meilleure performance en 10 ans pour la création nette d emplois à temps plein. Même si elle n a pas atteint le niveau de 2012, sa bonne performance est d autant plus appréciable qu elle ne survient pas après une année de contraction.

13 Faible création d emplois à temps partiel depuis 2014 Si la création des emplois à temps partiel a été positive en 2016, elle demeure marginale depuis quelques années. Peu d emplois à temps partiel ont été créés au cours des dernières années au Québec, mais avec le vieillissement de la population et la montée du travail atypique, cette tendance pourrait changer prochainement.

14 Après trois années de stagnation, la creation d emplois dans le secteur privé reprend enfin Après trois années consécutives au point mort, la création nette d emplois dans le secteur privé a augmenté de façon marquée en Bien qu encourageante, 2016 n a pas atteint les niveaux de 2010 et 2012 (deux années qui suivaient toutefois des années de pertes d emplois dans le privé).

15 Emplois dans le secteur public : 2016 et 2015 atteignent les niveaux les plus élevés depuis le sommet de 2007 La création nette d emplois dans le secteur public a été positive lors de 8 des 10 dernières années. Avec une création nette de emplois dans le secteur public, le niveau atteint en 2016 et comparable à celui de 2015 et supérieur à celui observé depuis 2007.

16 Qu en est-il de la vigueur et de la qualité des emplois en 2016?

17 Amélioration Détérioration Vigueur du marché du travail EN HAUSSE de décembre 2015 à décembre 2016 Qualité des emplois EN HAUSSE de décembre 2015 à décembre 2016 Situation du chômage Croissance de l'emploi à temps plein Taux d'activité Taux d'emploi des ans Situation des travailleurs temporaires Croissance de l'emploi des secteurs privé et public Utilisation de la maind'œuvre Part de l'emploi dans le secteur privé Situation du chômage de longue durée Situation des travailleurs à temps partiel involontaires Croissance des salaires Croissance de l'emploi bien rémunéré

18 Vigueur du marché du travail : hausse soutenue en

19 Vigueur : le chômage atteint un creux historique À 6,2 %, le taux de chômage a atteint son niveau le plus bas depuis la dernière récession, mais aussi depuis que les données sont compilées. Si le vieillissement de la population explique en partie cette réduction du chômage, la forte création d emplois demeure la principale cause de cette solide performance. Le vieillissement de la population commence à se faire sentir : l enjeu des prochaines années en sera davantage un de rareté de main-d œuvre que de création d emplois.

20 Vigueur : nouveau sommet atteint pour le taux d emploi des ans À plus de 83 %, le taux d emploi des ans atteint un sommet, suite à une hausse soutenue tout au long de l année. Les effets du vieillissement de la population commencent à se faire sentir et justifient en partie l atteinte d un nouveau sommet : le bassin de main-d œuvre active se rétrécit, car la population en âge de travailler diminue d année en année.

21 Vigueur : légère amelioration du chômage de longue durée Si cet indicateur a montré des difficultés depuis 2011, il s est finalement amélioré en 2016 tout en demeurant dans la moyenne.

22 Vigueur : part de l emploi dans le secteur privé stable Cet indicateur est demeuré inchangé par rapport à son niveau d il y a un an. Cette proportion a tendance à être faible lors des ralentissements économiques.

23 Vigueur : meilleure performance depuis 10 ans pour l utilisation de la main d oeuvre En-dessous des 8 %, le taux de sous-utilisation de la main-d'œuvre, qui inclut les travailleurs découragés ou en attente d un appel, est à son plus bas niveau depuis 10 ans.

24 Vigueur : pire performance en 10 ans pour le taux d activité et la baisse devrait se poursuivre Cet indicateur représentera le principal frein à la vigueur du marché de travail au cours des prochaines années à cause des effets du vieillissement de la population. Une hausse du niveau d activité des 55 ans et plus (déjà amorcée) pourrait cependant limiter l ampleur de l impact, celui-ci étant passé de 28,4 % en 2006 à 33,5 % en 2016.

25 Qualité des emplois : remontée appréciable durant la deuxième moitié de

26 Qualité : maintien de la croissance de l emploi à temps plein Après un début d année plus difficile, la croissance de l emploi à temps plein a pris son envol vers la fin de l année Elle n a toutefois pas retrouvé le rythme d avant la dernière récession.

27 Qualité : hausse du rythme de croissance de l emploi des secteurs privé et public La croissance de l emploi des secteurs privé et public a augmenté de façon importante au dernier trimestre de 2016.

28 Qualité : volatilité de l emploi bien rémunéré Suite à une légère baisse en début d année, l emploi bien rémunéré termine l année en forte hausse.

29 Qualité : la croissance des salaires en légère baisse La croissance des salaires est le seul indicateur de qualité qui marque un recul sur un an. Elle demeure toutefois supérieure à son niveau moyen des dernières années.

30 Qualité : le travail à temps partiel involontaire diminue Amélioration soutenue tout au long de l année du travail à temps partiel involontaire. La forte création d emplois à temps plein a contribué à la baisse du travail à temps partiel involontaire.

31 Qualité : la part des travailleurs temporaires demeure dans la moyenne des dernières années La part des travailleurs temporaires a légèrement diminué au cours de Elle demeure toutefois dans la moyenne des dernières années. Alors que le marché du travail est en cours de transformation, il sera intéressant de voir comment évoluera cette variable au cours des prochaines années.

32 Dans quels secteurs les emplois ont-ils été créés en 2016?

33 La grande majorité des emplois ont été créés dans le secteur des services

34 Soins de santé et assistance sociale: principaux moteurs de la croissance de l emploi depuis 10 ans

35 Le secteur des services a plus que compensé pour les pertes d emplois en fabrication Après une baisse de 20 % du nombre d emplois en fabrication entre 2005 et 2011, la situation est demeurée stable. Malgré cette baisse du nombre d emplois, la production de ce secteur est demeurée stable depuis 10ans au Québec. Hausse soutenue de 20 % de l emploi dans le secteur des services.

36 Les emplois en soins de santé suivent la hausse du nombre de personnes de 65 ans et plus

37 Pour plus d information, veuillez contacter : Jean-Guy Côté cote@conferenceboard.ca Sonny Scarfone, Économiste Scarfone@conferenceboard.ca Document méthodologique disponible au À propos de l Institut du Québec Issu d un partenariat entre le Conference Board du Canada et HEC Montréal, l Institut du Québec axe ses recherches et ses études sur les enjeux socioéconomiques auxquels le Québec fait face. Il vise à fournir aux autorités publiques et au secteur privé les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées, et ainsi contribuer à bâtir une société plus dynamique, compétitive et prospère.