PLANNING ANNEE 2014 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE

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1 VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE PLANNING DES ACTIONS DE FORMATION ANNEE 2014 A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Fax : crm.lumf@gmail.com 1 / 14

2 LUMIERE FORMATION EN QUELQUES LIGNES Lumière Formation est une société privée de Formation Continue qui organise de façon permanente des séminaires ciblés (en inter et intra entreprises) et dans différents domaines (Management, comptabilité, fiscalité, GRH, Droit des sociétés et droit des affaires, organisation, audit, contrôle de gestion, etc.). Lieu de déroulement de nos séminaires Parce qu'on ne peut se contenter que du meilleur, nos séminaires interentreprises se déroulent dans les plus prestigieux des hôtels cinq étoiles de Tunis. Le transport est assuré pour les participants non motorisés. Nos cycles longs se déroulent dans nos locaux à la Soukra dans des salles équipées pour assurer une formation de qualité. Actions ad hoc La liste des séminaires décrits au présent programme n est pas exhaustive : des cycles nouveaux pourront être créés en cours d année, en fonction de l actualité ou des besoins exprimés. Ils seront portés à la connaissance des entreprises au moment opportun. Actions sur mesure Tous les séminaires mentionnés sur notre présent catalogue peuvent être réalisés sur demande en intra entreprise (au profit du personnel d une seule société). L avantage d un séminaire en intra entreprise est qu il est conçu et réalisé pour répondre parfaitement aux besoins spécifiques d une entreprise. 2 / 14

3 A. LES CYCLES DE FORMATION : Lumière Formation organise durant l année 2014, 03 sessions de ses 23 cycles approfondis traitant des principaux aspects de la Gestion & du Droit d entreprise. Les cycles de formation, et en fonction du thème, sont étalés sur 3 mois (12 semaines consécutives) ou sur 2 mois (08 ou 09 semaines consécutives) à raison d une séance par semaine. Ces cycles permettent aux participants une maîtrise parfaite du thème traité et un échange de connaissances et d expériences fort enrichissant. Trois sessions sont prévues : la 1 ère en janvier, la 2 ème en avril et la dernière en octobre Modules Thèmes Séance Droit social Les nouveautés du Droit de travail et de la sécurité sociale Mardis après-midi Droit des affaires Droit approfondi des affaires Mardis après-midi Droit fiscal Fiscalité tunisienne Cycle approfondi Jeudis après-midi Traitements comptables et fiscaux - Cycle approfondi Mardis matin GRH Le Management d équipe : Management des RH, leadership et habiletés de direction Mercredis après-midi Développement Développement personnel et cohésion du groupe Les clés de la personnel communication en entreprise Vendredis matin Audit Pratique de l audit interne - Cycle approfondi Lundis après-midi Etude des Normes IFRS Version 2014 Mardis matin Comptabilité Traitements comptables, établissement et analyse des états financiers Mardis matin Cycle Excel pour financiers* Lundis après-midi Analyse et diagnostic financier Jeudis matin Finance Maîtrise des opérations bancaires & des moyens de financement à l'international Mercredis matin " المالية اإلسالمية "- دورة تكوينية معمقة Jeudis matin Finance approfondie et modélisation sous Excel Jeudis après-midi Le contrôle de gestion : le métier, les outils et les perspectives Management futures Lundis après-midi Gestion des achats, de la logistique et des stocks Vendredis après-midi Marketing Pratique du marketing et les outils d aide à la vente Mercredis après-midi Douane, Change & Commerce Extérieur Procédures douanières et du commerce extérieur Vendredis matin Performance industrielle Productivité et performance industrielle Mercredis matin Informatique * Excel : Cycle approfondi * Access : Cycle approfondi * Perfectionnement aux outils Office* MS Project : cycle approfondi * - UN ORDINATEUR PORTABLE 15 OU UNE TABLETTE TACTILE ANDROÏD (AU CHOIX DU PARTICIPANT) EST OFFERT A CHAQUE PARTICIPANT D UN CYCLE APPROFONDI - Mardis matin Mercredis matin Vendredis après-midi Lundis après-midi * Les participants à ces cycles informatiques qui opteront pour la tablette tactile devront apporter leur ordinateur portable pour les besoins de la formation. 3 / 14

4 B. SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES : 13 modules prévus : Module Achats Module Assurance Module Audit Module Comptabilité Module Douanes, changes et commerce extérieur (DCCE) Module Droit social Module Fiscalité Module Finances Module Gestion des Ressources humaines (GRH) Module Juridique Module Management Module Marketing Module Productivité et performance industrielle (PPI) 4 / 14

5 Module Achats Février Perfectionnement des acheteurs Mars La synchronisation des Achats et de la Supply Chain Mai La logistique d entrepôt Juin La négociation des Achats Juin La gestion des stocks Septembre Les nouvelles Techniques des Achats Octobre La gestion des achats Novembre La gestion des stocks Décembre La logistique d entrepôt Module Assurance Février Le contrat d assurance groupe maladie et son articulation avec le régime de base de La CNAM Mars Retraite et solutions d'assurance-vie Avril Assurance transport terrestre de marchandises Mai Les marchés publics de l'assurance Juin L Assurance transport maritime des marchandises Juin Le contrat d assurance groupe maladie et son articulation avec le régime de base de La CNAM Septembre Management des Risques informatiques et solutions d Assurances Octobre Retraite et solutions d'assurance-vie Décembre Le contrat d assurance groupe maladie et son articulation avec le régime de base de La CNAM 5 / 14

6 Module Audit Février Mise en place et dynamique de l'audit interne Mars Techniques Approfondies d audit & d analyse des comptes Avril Mise en place et dynamique de l'audit interne Mai L'audit fiscal - version Juin L'audit fiscal - version Juin Audit des procédures d approvisionnement et de gestion des stocks Octobre Techniques Approfondies d audit & d analyse des comptes Novembre Audit des procédures d approvisionnement et de gestion des stocks Module Comptabilité Janvier Assainissement et régularisation des comptes non justifiés Février Construction des états financiers sous Excel Mai L'essentiel des normes IFRS Juin Le manuel comptable Septembre L'essentiel des normes IFRS Octobre Comptabilité pratique Novembre Travaux comptables & fiscaux de fin d'exercice Décembre Construction des états financiers sous Excel 6 / 14

7 Module Douanes, Change et Commerce Extérieur (DCCE) Janvier Les incoterms Février Les éléments de taxation Mars Maîtrise approfondie de la législation de change et du commerce extérieur Mai Formalités douanières et techniques de transit douanier Septembre Les franchises et les privilèges douaniers Octobre Formalités douanières et techniques de transit douanier Module Droit Social Février La discipline et la rupture des contrats de travail Avril Les nouveautés du Droit de travail Mai Accidents de travail et contentieux de la sécurité sociale Mai Maîtrise de l'ordonnancement et du calcul de la paie Juin Juin Le régime des pensions de retraite, d invalidité et des survivants - Contenu et procédures Maîtrise approfondie de la gestion du personnel : Aspects juridique, fiscal et de sécurité sociale Septembre Les nouveaux instruments d'appui à l'emploi Octobre Savoir gérer les problèmes des ressources humaines Novembre La représentation du personnel et les obligations relatives à l hygiène, santé et sécurité au travail Décembre Choix des contrats de travail et avantages sociaux 7 / 14

8 Module Finances Janvier Mise au point de la stratégie financière de l'entreprise Février Maîtrise des opérations financières avec l étranger Mars La gestion de portefeuille-titres Mars Comment conduire une analyse des états financiers Avril Analyser la santé financière d'une entreprise Mai Evaluation financière des projets Juin Gestion de la trésorerie et des placements Juin Excel avancé pour financiers Septembre Analyse des états financiers sous Excel Septembre Analyse financière et évaluation des entreprises Octobre Maîtrise des opérations bancaires courantes Novembre Les moyens de paiement à l'international et techniques de couverture contre le risque de change Module Fiscalité Janvier Etude de la Loi de finances Janvier Etude de la Loi de finances Février Etude de la Loi de finances Février Les avantages fiscaux au profit des salariés et les retenues à la source par les employeurs Mars Etude approfondie du dossier fiscal de l'entreprise Avril Le régime fiscal de la finance islamique Mai Les retenues à la source en Droit interne et en fiscalité internationale Juin Maîtrise de la fiscalité internationale Septembre Le contrôle et le contentieux fiscal Octobre Les avantages fiscaux au profit des salariés et les retenues à la source par les employeurs Octobre Maîtrise des avantages fiscaux Novembre Etude approfondie du dossier fiscal de l'entreprise 8 / 14

9 Module Gestion des Ressources Humaines (GRH) Janvier Esprit d équipe, cohésion et efficacité professionnelle Février Meilleures pratiques de la gestion d'équipes Mars Les habiletés de communication Mai Communication, animation des équipes de travail et conduite des réunions Mai Diagnostic des besoins en formation et élaboration du plan de formation Juin Plan de formation, GPEC et gestion des carrières : outils complémentaires pour un meilleur management RH Septembre Leadership et habiletés de direction Octobre Tableau de bord et bilan social : outils indispensables pour la GRH Novembre Gestion pratique des carrières Module Juridique Février Le recouvrement forcé des créances Mars Les contrats internationaux : négociation, rédaction et règlement des litiges Avril Le recouvrement forcé des créances Mai La responsabilité des Dirigeants sociaux en Droit tunisien Juin Le recouvrement forcé des créances Juin Maîtriser les litiges d assurance maritime dans les cas d avaries et de perte des Marchandises Octobre La gestion des affaires foncières de l'entreprise Novembre Les contrats internationaux : négociation, rédaction et règlement des litiges 9 / 14

10 Module Management Janvier Élaboration du business plan Février Les techniques de prévision et les méthodes budgétaires de l'entreprise Mai Pratique de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion Juin Excel avancé : Elaboration des tableaux de bord de gestion Juin Mise en place d un système de contrôle de gestion Septembre Procédures de mise en place d'une comptabilité de gestion Octobre Elaboration des tableaux de bord de gestion Novembre Mise en place d un système de contrôle de gestion Décembre Techniques approfondies d inventaire physique Décembre Elaboration des budgets et contrôle budgétaire Module Marketing Février Techniques de vente et de négociation Mars Construire un plan d'action commerciale et marketing Mai Le tableau de bord de l'activité commerciale Juin Les études de marché Juin Pratique du Merchandising Septembre Analyser, suivre et exploiter les résultats commerciaux Octobre Définir et mettre en œuvre une stratégie de satisfaction et de fidélisation des clients Novembre La mise en place d une communication commerciale efficace 10 / 14

11 Module Productivité & Performance Industrielle (PPI) Janvier Total Productive Management Mars Lean Manufacturing : Réduire les activités sans valeur ajoutée Avril Management de la chaîne logistique Mai Planification/ordonnancement : Optimiser l occupation des machines Juin Le contrôle de gestion dans les entreprises industrielles Novembre Pilotage en juste à temps & Kanban Décembre Pratique du Lean management 11 / 14

12 Moyens pédagogiques & Documentation Nous utilisons les moyens et supports pédagogiques les plus didactiques et à la page, et ce, en fonction des spécificités des thèmes traités et des besoins réels au bon déroulement des séminaires. Une documentation riche et exclusive sous forme de brochures, classeurs à feuilles amovibles, livres et Cartes USB est systématiquement remise à chaque participant. Fiche signalétique Agrément : 09/405/12 (mis à jour en 2009) Adresse : 49 Av de l UMA Imm El Emyra, 2 ème étage, Bureau n 3, La Soukra 2036 Ariana Matricule Fiscal : K A M 000 Registre du commerce : B Tél. : Fax. : GSM. : crm.lumf@gmail.com - Site : 12 / 14

13 Principaux textes juridiques régissant la formation professionnelle en Tunisie Loi n du 11 février 2008, qui a succédé à la loi n du 17 février 1993 ; Décret n du 2 février 2009, fixant le domaine d application de l avance sur la taxe de formation professionnelle, son taux, les conditions et les modalités de son bénéfice, ainsi que le domaine d application, les modalités et les conditions de bénéfice des droits de tirage ; Arrêté du Ministre des Finances et du Ministre de l Emploi et de l Insertion Professionnelle des Jeunes en date du 10 février 2009, fixant les domaines d utilisation de l avance sur la taxe de formation professionnelle, les critères et les montants de financement des activités de formation y afférentes ainsi que les montants maximum des utilisations des droits de tirage au titre du financement des activités de formation y afférentes. Calendrier 2014 JANVIER FEVRIER MARS D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S AVRIL MAI JUIN D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S JUILLET AOUT SEPTEMBRE D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S / 14

14 VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D'EXCELLENCE Société : Lumière Formation Tél : (00216) Fax : (00216) Gsm : (00216) crm.lumf@gmail.com Site web : Adresse : 49 Av. de l'uma, Imm. El Emyra, Bur.3 La Soukra 2036 Ariana. RETROUVEZ TOUTE L'ACTUALITE DE LUMIERE FORMATION SUR 14 / 14