BILAN SOCIAL 2015 de la Formation Professionnelle

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1 Diffusion et reproduction interdites BILAN SOCIAL 2015 de la Formation Professionnelle Données 2014 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb Paris Tél.: 33 (0) Toute reproduction totale ou partielle du présent document, sans accord préalable des responsables de la Commission Paritaire Nationale de Prévoyance est formellement interdite Novembre /79

2 Sommaire Diffusion et reproduction interdites Univers étudié et rappels méthodologiques 4 CHAPITRE I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ET DES ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 9 I. Dénombrement des entreprises 10 II. Chiffre d affaires de la profession 18 III. Actifs en équivalent temps plein 20 IV. Non salariés en équivalent temps plein 23 V. Salariés en équivalent temps plein 26 CHAPITRE II : STRUCTURE DES EFFECTIFS SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 30 I. Salariés présents au 31 décembre 31 II. Salariés présents au 31 décembre selon leur fonction 34 III. Salariés présents au 31 décembre selon leur sexe 36 IV. Salariés présents au 31 décembre selon leur âge 38 V. Salariés présents au 31 décembre selon leur ancienneté 39 VI. Salariés présents au 31 décembre selon leur type de contrat 40 VII. Salariés présents au 31 décembre (hors CDII et formateurs occasionnels) selon la durée du travail 42 VIII. Salariés présents au 31 décembre selon leur principale catégorie professionnelle 45 IX. Salariés présents au 31 décembre selon les catégories professionnelles définies par la convention collective nationale 48 2/79

3 Sommaire Diffusion et reproduction interdites CHAPITRE III : REMUNERATION 51 I. Masse salariale brute 52 II. Salaires 53 III. Salariés au minimum de la convention collective 61 IV. Heures supplémentaires et heures complémentaires 62 V. Autres formes derémunération 64 CHAPITRE IV : FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONDITIONS DE TRAVAIL 65 I. Formation professionnelle 66 II. Déplacements 70 III. Garanties santé 71 IV. Emploi des travailleurs handicapés 73 CHAPITRE V : SENIORS 74 I. Présents au 31 décembre selon leur type de contrat 75 II. Mouvement de personnel 76 III. Conditions de travail 77 IV. Formation professionnelle 78 SYNTHESE /79

4 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES Cette treizième édition du bilan social des entreprises de formation professionnelle propose un état des lieux à l issue de l année 2014, structurée en cinq grandes parties : Les caractéristiques des effectifs employés en équivalent temps plein La structure de l emploi salarié au Les rémunérations (masses salariales et salaires) La formation professionnelle et les conditions de travail Les seniors Le champ de l étude couvre l ensemble des entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein 4/79

5 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 1. Constitution des fichiers Fichier MALAFOFF MEDERIC entreprises Adhérents F.F.P. Adhérents F.F.P. 470 entreprises 390 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 550 entreprises entreprises avant dédoublonnage Fichier G.N.P entreprises * Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation 5/79

6 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 2. Dénombrement Univers étudié entreprises Fichier F.F.P. 470 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 310 entreprises Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC ** entreprises Sondage (sur entreprises) Fichier F.F.P. 395 entreprises Fichier O.P.Q.F.* 235 entreprises Fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC ** entreprises Potentiel entreprises après dédoublonnage entreprises de moins de 2 salariés 400 cessations d activité 70 organismes publics 60 autres conventions collectives * Dédoublonné du fichier F.F.P. ** Dédoublonné des fichiers F.F.P. et O.P.Q.F. 6/79

7 Diffusion et reproduction interdites 3 1 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 3. Réalisation des enquêtes Le questionnaire corrigé et complété par le comité de pilotage a ensuite été adressé par voie postale et par mail à entreprises, à raison de la totalité des adhérents F.F.P. et O.P.Q.F. et de sociétés issues du fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC et identifiées au cours de la phase précédente comme concernées par le bilan. A l issue de cette phase de collecte des informations, le bilan suivant peut être établi : 2 Les enquêteurs de l Institut ont ensuite procédé aux relances téléphoniques nécessaires pour récupérer les questionnaires, les compléter ou les remplir directement (généralement en deux étapes avec couplage fax-téléphone). 439 questionnaires exploitables à raison de : 89 issus du fichier F.F.P. 66 issus du fichier O.P.Q.F. 284 issus du fichier G.N.P. et MALAKOFF MEDERIC Soit un taux de participation de 17,5 pour des taux de représentativité sur l ensemble des sociétés de la profession de : 10,5 en nombre d entreprises 23 en nombre de salariés 7/79

8 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES 4. Traitements et analyse Après saisie informatique, les questionnaires ont fait l objet des traitements statistiques nécessaires à l aide des logiciels développés par l Institut dans le cadre d études analogues. Les estimations sont systématiquement représentatives de la profession définie par les entreprises de formation professionnelle privées employant au moins deux salariés en équivalent temps plein. Les variables estimées ont en effet été repondérées selon le poids réel de chacune des trois strates d emploi salarié retenues (2 à 9 salariés, 10 à 49 salariés, 50 salariés et plus), voire lorsque cela s est avéré nécessaire, par les neuf sous-strates résultant du croisement entre emploi salarié et fichier d origine (F.F.P., O.P.Q.F., G.N.P., MALAKOFF MEDERIC). 8/79

9 Diffusion et reproduction interdites Chapitre I Dénombrement des entreprises et des actifs en équivalent temps plein Exercice /79

10 I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Evolution du nombre d entreprises Evolution Nbre d'entreprises ,5 +2, , ,5-0, ,5-2, Pour la première fois depuis 2008, les entreprises de la profession formation professionnelle voient leur nombre se renforcer à un an d intervalle. Après une baisse de près de 7 depuis 2008 menant le nombre d entreprises à son plus bas niveau depuis 2003, un léger rebond de 1 est enregistré en 2014 par rapport à /79

11 Répartition des entreprises* selon les régions I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Proportion d entreprises ayant participé et bénéficié d actions de formation initiées par leur Région sous-échantillon : 68 des entreprises de l échantillon Bretagne 4 Basse Normandie 5 1,5 Pays de la Loire 2 Poitou- Charentes 2 Centre 3 Nord Pas de Calais Ile de France Limousin 0,5 Picardie 1, ,5 Auvergne 1,5 Alsace Champagne- Ardenne Bourgogne 1,5 Lorraine 2,5 Franche- Comté 1 Rhône-Alpes 11,5 2,5 Bretagne 55 Basse Normandie Pays de la Loire 3 Poitou- Charentes Haute Normandie 5 Centre 7 Limousin ND Nord Pas de Calais Picardie 6 4 Ile de France 23 ND Auvergne 4 Alsace Champagne- Ardenne Bourgogne ND Lorraine 6 Franche- Comté ND Rhône-Alpes 3 Haute Normandie 2 4 Plus de 5 3 à 5 0 à < 3 Aquitaine Midi-Pyrénées 5 Languedoc- Roussillon 6 Provence- Alpes- Côte d Azur 11 * parmi celles employant au moins deux salariés Corse 0,5 6 Aquitaine Midi-Pyrénées 45 à 50 < 50 ND : non disponible Languedoc- Roussillon 45 Provence- Alpes- Côte d Azur 29 Corse ND 11/79

12 I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Comparaison de la répartition des entreprises* de la profession à celle de la population française Répartition des entreprises de la profession Répartition de la population française Alsace 2,5 3 Aquitaine 4 5 Auvergne 1,5 2 Basse Normandie 1,5 2,5 Bourgogne 1,5 2,5 Bretagne 4 5 Centre 3 4 Champagne-Ardenne 1,5 2 Corse 0,5 0,5 Franche-Comté 1 2 Haute Normandie 2 3 Ile de France Languedoc Roussillon 6 4 Limousin 0,5 1 Lorraine 2,5 4 Midi Pyrénées 5 4,5 Nord-Pas-de-Calais 4 6,5 PACA 11 8 Pays de la Loire 5 5,5 Picardie 1,5 3 Poitou-Charentes 2 3 Rhône-Alpes 11,5 10 Ensemble * parmi celles employant au moins deux salariés (source INSEE) 12/79

13 I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Répartition des entreprises selon leur taille Evolution ,5 : 50 salariés et plus : 150 ent ,5 3,5 3,5 = 10 à 49 salariés : ent , = ,570,5 = 70, à 9 salariés : ent. 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Dans la profession, les plus petites entreprises de 2 à 9 salariés sont toujours nettement majoritaires, soit sept entreprises sur dix au 31 décembre Les entreprises les plus importantes (50 salariés et plus) représentent toujours 3,5 des entreprises de la branche. 13/79

14 I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Entreprises liées à l économie sociale et solidaire (ESS) d'entreprises ,5 13, ,5 des entreprises de la branche sont liées à l économie sociale et solidaire, soit un point de plus à un an d intervalle. 14/79

15 I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 1. Ensemble des entreprises Répartition des entreprises selon l origine du financement Evolution Fonds mixtes (3) : 800 ent Fonds publics (1) : ent = = Fonds privés (2) : ent = Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3) Au 31 décembre 2014, les entreprises ayant pour origine de financement principal des fonds privés représentent plus de la moitié des entreprises de la branche (53 ). Les entreprises ayant pour origine de financement des fonds publics ne représentent plus que 28 des entreprises alors qu elles regroupaient 40 des structures de la branche en (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre d affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 15/79

16 Nbre d'entreprises Evolution du nombre d entreprises employant des non salariés Evolution I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES ,5-1,5 2. Employant des non salariés Après une période fluctuante, le nombre d entreprises employant des non salariés tente de se stabiliser depuis 2011 entre 3400 et 3500 entreprises. A un an d intervalle, ce chiffre est en légère baisse (-1,5 ). Proportionnellement, les plus petites entreprises de la branche emploient plus fréquemment des non salariés. Répartition des entreprises employant des non salariés selon leur taille 10 à 49 salariés : 725 ent. 21,5 3,5 : 50 salariés et plus : 125 ent. 10 Evolution ,5 3 3, ,5 20,5 21, , à 9 salariés : ent à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 16/79

17 I : DENOMBREMENT DES ENTREPRISES 2. Employant des non salariés Répartition des entreprises employant des non salariés Fonds mixtes (3) : 680 ent. selon l origine du financement 2 23 Fonds publics (1) : 780 ent Evolution = Fonds privés (2) : ent. Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3) En 2014, la part des entreprises employant des non salariés et étant financées majoritairement par des fonds privés se renforce à un an d intervalle et représente plus de la moitié des entreprises de la branche (57 ). A l inverse, le nombre d entreprises principalement financées par des fonds mixtes est en baisse et ne représente plus que 20 des entreprises de la branche. (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre d affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 17/79

18 II : CHIFFRE D AFFAIRES DE LA PROFESSION 1. Chiffre d affaires global 8 Globale + 4 Evolution du chiffre d affaires H.T. 2014/2013 Evolution (globale) du chiffre d affaires H.T. +7,5 Périmètre constant + 3, ,5 +0,5 +4 Détail de l évolution (globale) 2014/2013 selon la taille des entreprises d'évolution ,5 +0,5 +0,5 2003/ /03 05/04 06/05 07/06 08/07 09/08 10/09 11/10 12/11 13/ / ,5 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ens : + 4 Après trois années blanches, le chiffre d affaires H.T rebondit à un an d intervalle (+ 3,5 à périmètre constant et + 4 effet de structure compris). En détail, ce sont les petites et moyennes structures qui enregistrent le rebond le plus important (+ 5 entre 2013 et 2014) /79

19 II : CHIFFRE D AFFAIRES DE LA PROFESSION 2. Selon la spécialité des entreprises 6 d'évolution Détail de l évolution (globale) 2014/2013 selon la spécialité des entreprises Ens : ,5 2 +1,5 1 Formation interentreprise(1) Formation intraentreprise(2) Formation linguistique(3) Autres(4) Ce sont les spécialités formation intra-entreprise et «autres» qui affichent les meilleures performances à un an d intervalle (+ 5 ). (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires concerne la formation inter entreprise (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires concerne la formation intra entreprise (3) Plus de 66 de leur chiffre d affaires concerne la formation linguistique (4) Plus de 66 de leur chiffre d affaires concerne une spécialité «autres» 19/79

20 III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 1. Structure globale Evolution du nombre d actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein Evolution Nbre équivalent temps plein ,5 +0, ,5 <+0,5 +2, , , A l image du chiffre d affaires de la profession, le nombre d actifs (salariés + non salariés) en équivalent temps plein progresse à un an d intervalle (+ 2,5 ). 20/79

21 III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 2. Selon la taille des entreprises Répartition des actifs en équivalent temps plein selon la taille des entreprises Evolution salariés et plus : etp à 9 salariés : etp , , à 49 salariés : etp , , à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus En 2014, les entreprises de 50 salariés et plus concentrent 35 des actifs, alors qu elles ne représentent que 3,5 des entreprises de la profession. A l inverse, les entreprises de 2 à 9 salariés concentrent seulement 27 des salariés, alors qu elles représentent 70,5 des entreprises de la branche. 21/79

22 Répartition des actifs en équivalent temps plein selon l origine du financement des entreprises Fonds mixtes (3) : etp 15,5 33 Fonds publics (1) : etp III : ACTIFS EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 3. Selon l origine du financement des entreprises Evolution , ,5 51,5 Fonds privés (2) : etp 51,5 Répartition des actifs en équivalent temps plein selon le statut du personnel Non salariés : etp 12,5 87, , Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3) Evolution ,512, ,5 87, Salariés : etp Salariés Non salariés (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre d affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 22/79

23 Nbre de non salariés Evolution du nombre de non salariés en équivalent temps plein Evolution , Répartition des non salariés selon leur statut IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN , , Evolution Structure globale En 2014, le nombre de non salariés progresse de nouveau (+ 3,5 ) pour atteindre équivalents temps plein. La profession totalise travailleurs indépendants en équivalent temps plein, ce qui correspond à 67,5 des non salariés présents au 31 décembre Dirigeants non salariés : etp Bénévoles non salariés : 300 etp 29, , ,5 = 67,5 Travailleurs indépendants : etp Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés 23/79

24 Répartition des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises 50 salariés et plus : etp 10 à 49 salariés : etp 25,5 2 54,5 2 à 9 salariés : etp IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN Selon la taille des entreprises Evolution ,525, ,5 54, Détail du statut des non salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises de non salariés , ,5 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Travailleurs indépendants Dirigeants non salariés Bénévoles non salariés 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus En 2014, les structures de 2 à 9 salariés sont celles où se trouvent le plus de non salariés. En effet, elles concentrent plus de la moitié (54,5 ) des non salariés. La proportion de travailleurs indépendants dans les entreprises est corrélée à la taille des entreprises. Ainsi, les non salariés des entreprises de 50 salariés et plus se composent principalement de travailleurs indépendants (96 ). 24/79

25 IV : NON SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 3. Selon l origine du financement des entreprises Répartition des non salariés en équivalent temps plein selon l origine du financement des entreprises Fonds mixtes (3) : etp 16 22,5 Fonds publics (1) : etp Evolution ,5 = ,5 Fonds privés (2) : etp 61, Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3) (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises privée (3) Leur chiffre d affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 25/79

26 Nbre de salariés Evolution du nombre de salariés en équivalent temps plein Evolution < +0,5 +3, , , ,5-0, V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN +2, Structure globale En parallèle du chiffres d affaires de la profession, les effectifs salariés en équivalent temps plein sont en hausse à un d intervalle (+ 2,5 ). Une importante majorité parmi les salariés est en CDI (78,5 des salariés en CDI et 3,5 en CDII). Répartition des salariés selon la nature des contrats Formateurs occasionnels : etp 10 Evolution , , ,5 13,5 13 CDD : etp 5 3, CDII : etp 3, , ,578,5 2 78,5 CDI : etp CDI CDII CDD Formateurs occasionnels 26/79

27 Répartition des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 2. Selon la taille des entreprises Evolution salariés et plus : etp à 9 salariés : etp ,5 37, ,5 39, à 49 salariés : 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus etp Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la taille des entreprises de salariés ,5 6 = ,5 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble CDI CDII CDD Formateurs occasionnels 27/79

28 V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 3. Selon la spécialité des entreprises Détail de la nature des contrats des salariés en équivalent temps plein selon la spécialité des entreprises , ,5 2 Linguistique Autres Ensemble CDI CDII CDD Formateurs occasionnels Les entreprises de spécialité linguistique se distinguent notamment par une forte proportion de CDII (24 ). 28/79

29 V : SALARIES EN EQUIVALENT TEMPS PLEIN 4. Selon l origine du financement des entreprises Répartition des salariés en équivalent temps plein selon l origine du financement des entreprises Evolution Fonds mixtes (3) : etp Fonds publics (1) : etp , , ,5 4 50, , ,5 Fonds privés (2) : etp Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3) (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre d affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées Plus de la moitié des salariés en équivalent temps plein (50,5 ) travaillent dans une structure financée majoritairement par des fonds privées. 29/79

30 Diffusion et reproduction interdites Chapitre II Structure des effectifs salariés présents au 31 décembre Exercice /79

31 I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 1. Structure globale Evolution des effectifs salariés présents au 31 décembre Evolution Nbre de salariés , , < -0, , Alors que le nombre de salariés en équivalent temps plein est hausse, le nombre de salariés présents au 31 décembre 2014 est stable à un an d intervalle (- 0,5 ). 31/79

32 I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 2. Selon la taille des entreprises Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon la taille des entreprises Evolution salariés et plus : sal 37 24,5 2 à 9 salariés : sal ,5 36,5 36, , ,5 38, , ,5 24, à 49 salariés : sal 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus La répartition des salariés selon la taille des entreprises est très proche de celle des équivalents temps plein. 32/79

33 I : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE 3. Selon l origine du financement des entreprises Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon l origine du financement des entreprises Evolution Fonds mixtes (3) : sal. Fonds publics (1) : sal = Fonds privés (2) : sal Fonds publics (1) Fonds privés (2) Fonds mixtes (3) Au 31 décembre 2014, la part des salariés de la branche dans les entreprises majoritairement financées par des fonds privés croît de nouveau et regroupe plus de la moitié des salariés (52 ). (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre d affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 33/79

34 II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION 1. Structure globale Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon leur fonction Evolution Non formateurs : sal , , Formateurs : sal Formateurs Non formateurs Au 31 décembre 2014, la proportion de formateurs se stabilise dans la profession de la formation professionnelle. La profession compte ainsi six formateurs pour quatre non formateurs. 34/79

35 II : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR FONCTION 2. Selon la taille et le financement des entreprises 10 Selon la taille des entreprises à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble 35 Formateurs Non formateurs Selon l origine du financement des entreprises Proportionnellement, on retrouve davantage de formateurs dans les entreprises de taille intermédiaire : 65 des salariés de ces entreprises. De même, les entreprises financées principalement par des fonds publics ont proportionnellement plus de formateurs parmi leurs salariés Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble Formateurs Non formateurs (1) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises publiques (2) Plus de 66 de leur chiffre d affaires est financé par des entreprises privées (3) Leur chiffre d affaires est financé conjointement par des entreprises publiques et privées 35/79

36 III : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE 1. Structure globale Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon leur sexe 10 8 Evolution ,5 34, salariés salariés ,5 65, Femmes Hommes La proportion d hommes se renforce légèrement à un an d intervalle (35 ). Ainsi, la profession compte un peu plus de trois hommes pour un peu moins de sept femmes. 36/79

37 III : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR SEXE 2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés Selon la taille des entreprises , , à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Femmes Hommes Selon la taille des entreprises, la répartition selon le sexe fluctue peu. Les entreprises les plus importantes se distinguent tout de même par un taux de féminisation plus important que dans les entreprises de plus petite taille. Les entreprises de la profession principalement financées par des fonds publics et les non formateurs ont davantage de femmes au sein de leurs salariés que dans le reste de la branche. Selon l origine du financement des entreprises Selon la fonction des salariés , ,5 65 Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble Formateurs Non formateurs Ensemble Femmes Hommes Femmes Hommes 37/79

38 IV : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR AGE Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon leur âge Age moyen des salariés Evolution ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 35 à 44 ans 5 (5.500 sal.) 9 (9.900 sal.) 13,5 18 ( sal.) ( sal.) 3 ( sal.) Ans 41,5 ans 41,5 ans 40,5 ans 40,5 ans 40 ans 42 ans 41,5 ans 41 ans 40,5 ans 40 ans 43 ans 43 ans 25 à 34 ans 20,5 ( sal.) Moins de 25 ans 4 (4.400 sal.) Age moyen des salariés en 2014 Selon la taille des entreprises Selon leur fonction 2 à 9 salariés 43 ans 10 à 49 salariés 44 ans 50 salariés et plus 42 ans Formateurs 44,5 ans Non formateurs 41 ans Au 31 décembre 2014, l âge moyen des salariés est stable à un an d intervalle (43 ans). Les formateurs (44,5 ans) sont en moyenne plus âgés que les non formateurs (41 ans). 38/79

39 V : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR ANCIENNETE Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon leur ancienneté* Ancienneté* moyenne Evolution ( sal.) Plus de 15 ans 10 à 15 ans 8 à 10 ans 5 à 7 ans 3 à 4 ans 11,5 10,5 ( sal.) ( sal.) ( sal.) ( sal.) 8 6 Ans 6 ans 6 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans 5,5 ans 6,5 ans 6,5 ans 1 à 2 ans Moins d'un an ( sal.) ( sal.) Ancienneté* moyenne des salariés en Selon la taille des entreprises 2 à 9 salariés 6,5 ans 10 à 49 salariés 7 ans 50 salariés et plus 6 ans Selon leur fonction Formateurs 6,5 ans Non formateurs 7 ans A l image de l âge des salariés, l ancienneté moyenne des salariés de la profession est stable à un an d intervalle. Les non formateurs ont, en moyenne, une ancienneté plus élevée (7 ans) que les formateurs (6,5 ans). * Ancienneté dans la même entreprise et non dans la profession 39/79

40 VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT 1. Structure globale Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon leur type de contrat Formateurs occasionnels : salariés CDD : salariés CDII : salariés CDI : salariés Evolution ,5 12, ,519, , , CDI CDII CDD Formateurs occasionnels Au 31 décembre 2014, la proportion de salariés en CDI (65 ) et de CDII (5 ) progresse à un an d intervalle. A l inverse, le nombre de CDD (18 ) et de formateurs occasionnels (12 ) est en baisse. 40/79

41 VI : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT 2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés Selon la taille des entreprises Selon l origine du financement des entreprises , , à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble CDI CDII CDD Formateurs occasionnels Selon la fonction des salariés CDI CDII CDD Formateurs occasionnels Selon le sexe des salariés Formateurs Non formateurs Ensemble Hommes Femmes Ensemble CDI CDII CDD Formateurs occasionnels CDI CDII CDD Formateurs occasionnels 41/79

42 VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL 1. Structure globale Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 (hors CDII et formateurs occasionnels) selon la durée du travail Temps partiel : sal. 36, Evolution ,5 63, ,5 Temps plein : sal Temps plein Temps partiel Au 31 décembre 2014, la proportion des temps pleins dans la branche progresse de nouveau à un an d intervalle (63,5 ). * (hors CDII et formateurs occasionnels) 42/79

43 VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL 2. Selon les caractéristiques des entreprises et la fonction des salariés Selon la taille des entreprises , ,5 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés Temps plein 50 salariés et plus Temps partiel Ensemble Selon l origine du financement des entreprises Fonds publics Fonds privés Temps plein 42 36,5 Fonds mixtes Temps partiel 63,5 Ensemble Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés , , ,5 Formateurs Non formateurs Ensemble ,5 Hommes Femmes Ensemble Temps plein Temps partiel Temps plein Temps partiel * (hors CDII et formateurs occasionnels) 43/79

44 VII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE* SELON LA DUREE DU TRAVAIL Durée moyenne des temps partiels (hors CDII et formateurs occasionnels) 23h00 3. Selon la durée des temps partiels Détail de la durée moyenne des temps partiels selon la taille des entreprises Rappel Nbre d'heures Ensemble : 23h30 23h00 23h00 21h00 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 2 à 9 salariés 20h30 10 à 49 salariés 23h00 50 salariés et plus 23h00 Ensemble 22h30 5 Part des salariés âgés de plus de 45 ans travaillant à temps partiel * (hors CDII et formateurs occasionnels) 44/79

45 VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE Répartition des salariés présents au 31 décembre 2014 selon leur catégorie professionnelle 1. Structure globale Employés (A, B) : salariés (10 )* Cadres (F, G, H,I) : salariés (18 )* Techniciens (C, D, E) : salariés (72 )* Au 31 décembre 2014, les techniciens représentent 70 des salariés de la branche formation professionnelle soit deux points de moins qu en A l inverse, les employés (11 ) et les cadres (19 ) gagnent un point à un an d intervalle. * Figurent entre parenthèses les données /79

46 VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE 2. Selon la taille et le financement des entreprises Selon la taille des entreprises Selon l origine du financement des entreprises à 9 salariés 10 à 49 salariés salariés et plus Ensemble Fonds publics Fonds privés Fonds mixtes Ensemble Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Proportionnellement, les employés sont plus nombreux dans les petites structures (17 ) et ayant un financement mixte (14 ). Les cadres, eux, sont plus nombreux dans les structures les plus importantes de la branche (2) et ayant principalement un financement privé (23 ). 46/79

47 VIII : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR PRINCIPALE CATEGORIE PROFESSIONNELLE 3. Selon les caractéristiques des salariés Selon la fonction des salariés Selon le sexe des salariés Formateurs Non formateurs Ensemble Hommes Femmes Ensemble Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres 10 8 Selon l âge des salariés Moins de 50 ans 50 à 54 ans 55 ans et plus Ensemble Employés Techniciens Cadres 47/79

48 IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE Répartition des salariés présents au 31 décembre Structure globale Catégories Nombre de salariés Répartition en A (employés spécialisés) B (employés qualifiés) C (techniciens qualifiés 1 er degré) ,5 D1 (techniciens qualifiés 2 nd degré) D2 (techniciens qualifiés 2 nd degré) ,5 E1 (techniciens hautement qualifiés) E2 (techniciens hautement qualifiés) F (cadres) G (cadres) H (cadres) I (cadres) Ensemble /79

49 5 Non cadres IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 45,5 2. Selon le statut des salariés Evolution ,5 A B C D E Cadres F G H I /79

50 Catégories IX : SALARIES PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LES CATEGORIES PROFESSIONNELLES DEFINIES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE 3. Selon la fonction des salariés Détail selon la fonction des salariés Répartition des formateurs (en ) Répartition des non formateurs (en ) Ensemble (en ) A (employés spécialisés) B (employés qualifiés) C (techniciens qualifiés 1 er degré) ,5 D1 (techniciens qualifiés 2 nd degré) D2 (techniciens qualifiés 2 nd degré) ,5 E1 (techniciens hautement qualifiés) E2 (techniciens hautement qualifiés) F (cadres) G (cadres) 3,5 5,5 4 H (cadres) I (cadres) 1,5 1,5 1 Ensemble Nombre global de salariés /79

51 Diffusion et reproduction interdites Chapitre III Rémunération Exercice /79

52 I : MASSE SALARIALE BRUTE Evolution de la masse salariale brute Evolution Milliards d' 1,9 1,8 1,7 +3 1,6 +3,5 1,50 1,5 1,45 +2,5 1,55 +4,5 1,58 +5,5 1,65 1, , , ,79 +0,5 1,81 1, ,87 1,4 1, La masse salariale brute progresse de +3 entre 2013 et 2014 pour atteindre 1,87 Mds d. 52/79

53 ! Mise en garde : l échantillon des répondants n étant pas identique entre 2013 et 2014, la comparaison avec les données 2013 n est pas permise. Les données 2013 sont affichées à titre indicatif. Salaires moyens à l embauche des grandes catégories professionnelles (éléments variables et primes comprises) II : SALAIRES 1. Salaires moyens Formateurs qualifiés 2ème degré (D1) Techniciens qualifiés 2ème degré (D1) Formateurs hautement qualifiés (E1) Techniciens hautement qualifiés (E1) Formateurs cadres (F) Employés administratifs (B1) Secrétaires (C1) Rappel 2013 : /79

54 II : SALAIRES 2. Formateurs qualifiés (2 nd degré) : niveau D1 Formateurs qualifiés (2 nd degré), niveau D1 Salaire moyen : Soit 11,5 au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 43 Salaires à l embauche des formateurs qualifiés (2 nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises) Minimum de la convention collective : Détail par décile 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Moyenne 1er décile Médiane 9ème décile (1) (2) (3) (1) 1 er décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur Ecart type σ : /79

55 II : SALAIRES 3. Techniciens qualifiés (2 nd degré) : niveau D1 Techniciens qualifiés (2 nd degré), niveau D1 Salaire moyen : Soit 10 au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 32 Salaires à l embauche des techniciens qualifiés (2 nd degré), niveau D1, (éléments variables et primes comprises) Minimum de la convention collective : Détail par décile 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Moyenne 1er décile Médiane 9ème décile (1) (2) (3) (1) 1 er décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur Ecart type σ : /79

56 II : SALAIRES 4. Formateurs hautement qualifiés : niveau E1 Formateurs hautement qualifiés, niveau E1 Salaire moyen : Soit 10 au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 23,5 Salaires à l embauche des formateurs hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises) Moyenne er décile Médiane 9ème décile (1) (2) (3) Minimum de la convention collective : (1) 1 er décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur Détail par décile 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Ecart type σ : /79

57 II : SALAIRES 5. Techniciens hautement qualifiés : niveau E1 Techniciens hautement qualifiés, niveau E1 Salaire moyen : Soit 6,5 au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 20 Salaires à l embauche des techniciens hautement qualifiés, niveau E1, (éléments variables et primes comprises) Moyenne er décile Médiane 9ème décile (1) (2) (3) Minimum de la convention collective : (1) 1 er décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur Détail par décile 1 er décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Ecart type σ : /79

58 Formateurs cadres, niveau F Salaire moyen : Soit 9 au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 44,5 II : SALAIRES 6. Formateurs cadres : niveau F Détail par décile 1 er décile ème décile Salaires à l embauche des formateurs cadres, niveau F, (éléments variables et primes comprises) Moyenne er décile Médiane 9ème décile (1) (2) (3) Minimum de la convention collective : (1) 1 er décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur 3 ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Ecart type σ : /79

59 Employés administratifs, niveau B1 Salaire moyen : Soit 7 au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 30,5 II : SALAIRES 7. Employés administratifs : niveau B1 Détail par décile 1 er décile ème décile Salaires à l embauche des employés administratifs, niveau B1, (éléments variables et primes comprises) Minimum de la convention collective : ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Moyenne 1er décile Médiane 9ème décile (1) (2) (3) (1) 1 er décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur Ecart type σ : /79

60 Secrétaires, niveau C1 Salaire moyen : Soit 9,5 au dessus du minimum établi par la convention collective Ecart entre le 1 er et 9 ème décile : 21 II : SALAIRES 8. Secrétaires : niveau C1 Détail par décile 1 er décile ème décile Salaires à l embauche des secrétaires, niveau C1, (éléments variables et primes comprises) Minimum de la convention collective : ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile ème décile Moyenne 1er décile Médiane 9ème décile (1) (2) (3) (1) 1 er décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à cette valeur (2) Médiane : La moitié des salariés bénéficient d'un salaire inférieur à cette valeur (3) 9 ème décile : 10 des salariés bénéficient d'un salaire supérieur ou égal à cette valeur Ecart type σ : /79

61 III : SALAIRIES AU MINIMUM DE LA CONVENTION COLLECTIVE Proportion de salariés au minimum de la convention collective En de formateurs En de non formateurs En de l ensemble Répartition des salariés au minimum de la convention collective selon leur catégorie sal. au minimum Formateurs Non formateurs Ensemble sal. au 31/12/14 sal. au minimum sal. au 31/12/14 sal. au minimum sal. au 31/12/14 A (employés spécialisés) (12 ) 11,5 (5 ) B (employés qualifiés) (14 ) 5,5 (6 ) C (techniciens qualifiés 1 er degré) (13 ) 5,5 (5,5 ) D1 (techniciens qualifiés 2 nd degré) 36 (34 ) 10 (17 ) 25,5 (28 ) D2 (techniciens qualifiés 2 nd degré) 33 (23 ) 6 (10 ) 22 (17,5 ) E1 (techniciens hautement qualifiés) 15,5 (13 ) 7 (8 ) 12 (11 ) E2 (techniciens hautement qualifiés) 10 (10 ) 6 (5 ) 8,5 (8 ) F (cadres) 3 (13 ) 8 (11 ) 5 (12 ) G (cadres) 1,5 (3,5 ) 4 (5,5 ) 2,5 (4 ) H (cadres) 1 (2 ) 1 (3 ) 1 (2 ) I (cadres) NS (1,5 ) 2 (1,5 ) 1 (1 ) Ensemble 100 (100 ) 100 (100 ) 100 (100 ) 61/79

62 IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES * TP : Temps pleins Nombre d heures supplémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné Nombre d'heures H45 2H30 Nombre de salariés (6 des TP*) Nombre de salariés à temps plein ayant effectué des heures supplémentaires et/ou des heures choisies (8 des TP*) (9 des TP*) (11 des TP*) (12 des TP*) (10,5 des TP*) (1 des TP*) (9,5 des TP*) H00 2H30 2H30 2H30 2H30 3H Détail du pourcentage de salariés à temps plein concernés par les heures supplémentaires et/ou des heures choisies 2 à 9 salariés à 49 salariés 9 50 salariés et plus 8 Ensemble 9,5 62/79

63 IV : HEURES SUPPLEMENTAIRES ET HEURES COMPLEMENTAIRES Nombre de salariés à temps partiel ayant effectué des heures complémentaires Nombre de salariés (8 des temps partiels*) (1 des temps partiels*) (1 des temps partiels*) (9 des temps partiels*) (9 des temps partiels*) (8 des temps partiels*) (8,5 des temps partiels*) (6,5 des temps partiels*) * hors CDII et formateurs occasionnels Nombre d heures complémentaires effectuées en moyenne par semaine par salarié concerné Nombre d'heures 2H45 2H30 2H30 1H30 1H30 2H00 1H30 3H Détail du pourcentage de salariés à temps partiel (hors CDII et formateurs occasionnels) concernés par les heures complémentaires 2 à 9 salariés 3 10 à 49 salariés 8,5 50 salariés et plus 6 Ensemble 6,5 63/79

64 Entreprises proposant un dispositif d épargne salariale à l ensemble de leurs salariés (21) (16) 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés * Figure entre parenthèses le rappel 2013 V : AUTRES FORMES DE REMUNERATION 71 (73) 50 salariés et plus Ensemble : 20,5 * (21,5 ) * Correspondant à 38 (39 ) des salariés présents au Epargne salariale Dispositifs proposés (en d entreprises concernées) 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Rappel 2013 Plan Epargne Entreprise (PEE) (67 Intéressement (32 ) Participation (32 ) Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) (16 ) Autres* NS 1 NS 0,5 (NS) Ensemble ,5 (147 ) Autres* : PEL, Article 83, 64/79

65 Diffusion et reproduction interdites Chapitre IV Formation professionnelle et conditions de travail Exercice /79

66 Millions d' Evolution des dépenses réelles de formation +2 +3,5 +1, ,5 41,3 42, ,1 41,6 38,3 (2,3*) +7,5 (2,4*) (2,3*) (2,2*) (2,3*) +8 (2,3*) (2,2*) 33 33,5-2, ,5 30,5 (2,1*) (2,2*) (2,*) (1,9*) (1,9*) * Figure entre parenthèses la part de la masse salariale I : FORMATION PROFESSIONNELLE 1. Budget consacré Pourcentage de la masse salariale en dépenses de formation selon la taille des entreprises 2 à 9 salariés 1,3 10 à 49 salariés 2,2 50 salariés et plus 3,1 Ensemble 2,3 En 2014, le budget consacré à la formation progresse de 3,5 par rapport à 2013, soit 2,3 de la masse salariale. La part de la masse salariale en dépenses de formation est corrélée à la taille des entreprises. 66/79

67 I : FORMATION PROFESSIONNELLE 2. Les salariés bénéficiaires de formations Nombre de salariés Evolution des effectifs salariés bénéficiaires de formations +1,5 +2, , ,5 +0, Détail selon la taille des entreprises Effectifs formés Proportion des effectifs formés (salariés en équivalent temps plein) 2 à 9 salariés ,5 10 à 49 salariés salariés et plus Ensemble Le nombre de salariés bénéficiaires de formations est quasiment stable à un an d intervalle (+ 0,5 ). Ainsi, au cours de l année 2014, salariés ont bénéficié de formations. 67/79

68 Non formateurs : salariés Répartition des salariés formés selon leur fonction 10 8 I : FORMATION PROFESSIONNELLE 2. Les salariés bénéficiaires de formations Evolution Formateurs : salariés Répartition des salariés formés selon leur catégorie professionnelle Employés : salariés Formateurs Non formateurs Evolution , Cadres : salariés 23 6 Techniciens : salariés , Employés Techniciens Cadres 68/79

69 I : FORMATION PROFESSIONNELLE 3. Durée moyenne des formations Durée moyenne des formations selon la taille des entreprises (en nombre d heures par salarié ayant suivi une formation) Nombre d'heures 30h00 29h00 (27H00) 28h h00 (21H00) (24H00) (25H00) à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Durée moyenne des formations selon les catégories professionnelles (en nombre d heures par salarié ayant suivi une formation) Nombre d'heures 30H H00 28H00 26H Employés Techniciens Cadres Ensemble * Figure entre parenthèses le rappel 2013 La durée moyenne des formations croît et atteint 28h00 en 2014 contre 24h00 en En 2014, les entreprises de 2 à 9 salariés ont la durée moyenne de formation la plus élevée (30h00). En 2014, les techniciens ont la durée moyenne de formation la plus élevée (30h00). 69/79

70 II : DEPLACEMENTS Répartition des entreprises selon la prise en compte des déplacements des salariés formateurs amenés à intervenir sur un lieu de travail autre que leur lieu habituel 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Rappel 2013 Le salarié bénéficie d une indemnisation individuelle au titre de ce déplacement ,5 (42,5 ) Le salarié bénéficie d une indemnisation basée sur un accord collectif ,5 (14 ) Le trajet inhabituel est pris en compte dans le temps de travail ,5 (26 ) Aucune disposition particulière n est prévue par l entreprise ,5 (23 ) 70/79

71 Organismes assurant la prévoyance obligatoire des salariés des entreprises de formation privée En de l échantillon GNP 23 Centres de gestion GNP dont : 45 APICIL 33 GROUPE HUMANIS 9 VIAMEDIS 1 VICTOR HUGO 1 IPSEC PREVOYANCE 1 Institutions paritaires dont : 25 MALAKOFF MEDERIC 13 AG2R 3 KLESIA 2 Autres (REUNICA, INTER PREVOYANCE ) 7 Assurances 5 dont : GAN PREVOYANCE 1 AXA 1 Autres (ALLIANZ, GMF, LA MONDIALE, QUATREM, GROUPAMA, GENERALI, MAIF ) Divers : Mutuelle, retraite, courtier, (B2V, NOVALIX TAITBOUT, CHORUM ) Ensemble ! III : GARANTIES SANTE 1. Prévoyance obligatoire Compte tenu de la sur-représentation des adhérents à la F.F.P. et à l O.P.Q.F. dans l échantillon, les réponses à cette question ne peuvent pas être généralisées à l ensemble de la profession et la comparaison aux années précédentes n est pas possible. 71/79

72 Entreprises disposant d une couverture supplémentaire frais de santé pour l ensemble de leurs salariés III : GARANTIES SANTE 2. Mutuelles et frais de santé à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Répartition entre employeur et salariés pour la prise en charge de la cotisation complémentaire santé Cadres Non cadres! Part employeurs Part salariés Ensemble Compte tenu d un trop faible taux de réponses et d une forte disparité des réponses quand elles ont été fournies, le taux de cotisations des couvertures supplémentaires frais de santé n a pas pu être exploité. Note : Les résultats ci-dessus sont à interpréter avec précaution compte tenu du faible taux de réponses à cette question 72/79

73 IV : EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES 10 Entreprises employant des travailleurs handicapés Répartition des salariés handicapés selon leur fonction Formateurs à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Non formateurs Nombre de salariés handicapés employés salariés (2*) (2,3*) (3*) (3,5*) (3,5*) (3*) * Figure entre parenthèses la proportion de salariés handicapés parmi les salariés présents au 31 décembre En 2014, la proportion d entreprises employant des travailleurs handicapés diminue légèrement, passant de 21 en 2013 à 20 en Parallèlement, le nombre de salariés handicapés présents au 31 décembre 2013 est en baisse (3500 salariés handicapés). 73/79

74 Diffusion et reproduction interdites Chapitre V Seniors Exercice /79

75 I : PRESENTS AU 31 DECEMBRE SELON LEUR TYPE DE CONTRAT S E N I O R S 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 35 à 44 ans 25 à 34 ans Pyramide des âges 5 (5.500 sal.) 9 (9.900 sal.) 13,5 ( sal.) 20,5 3 Répartition des salariés âgés de 45 ans et plus présents au 31 décembre selon leur contrat de travail 18 ( sal.) ,5 76,5 78 ( sal.) ( sal.) ,5 23, Moins de 25 ans 4 (4.400 sal.) CDI CDD Détail selon les tranches d âges à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Ensemble seniors A un an d intervalle, la part des séniors dans l emploi salarié de la branche progresse de nouveau, passant ainsi de 43,5 fin 2013 à 45,5 au 31 décembre Au 31 décembre 2014, la proportion de seniors en CDI se renforce à un an d intervalle (78 ). CDI CDD 75/79

76 II : MOUVEMENT DE PERSONNEL Taux d embauche en EMBAUCHES salariés DEPARTS salariés Taux de départ en SOLDE EMBAUCHES/DEPARTS salariés 76/79

77 Salariés âgés de 45 ans et plus ayant bénéficié d un entretien de seconde partie de carrière III : CONDITIONS DE TRAVAIL salariés (14*) (7*) (6*) (6*) (4,5*) (5*) * Figure entre parenthèses la proportion de salariés de 45 ans et plus présents au 31 décembre Entreprises ayant rédigé un document unique incluant des dispositions spécifiques aux seniors en 2014 Entreprises ayant consacré une réunion CHSCT à l amélioration de l emploi seniors en (15**) 2 à 9 salariés 25 (26**) 10 à 49 salariés 45 (5**) 50 salariés et plus Ensemble : entreprises (19**) (2**) (5**) 2 à 9 salariés 10 à 49 salariés 46 (48**) 50 salariés et plus Ensemble : entreprises (4,5**) ** Figure entre parenthèses le rappel /79

78 Salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d une formation salariés (25*) (22**) *proportion de salariés formés de 50 ans et plus ** proportion de salariés formés de 50 ans et plus dans l ensemble des salariés formés Répartition des salariés âgés de 50 ans et plus formés selon leur nombre d heures annuelles de formation 14 heures annuelles ou plus : seniors (37*) (29**) 65 (41*) (38*) (3**) 35 (32*) (24**) (37*) (28**) Moins de 14 heures annuelles : seniors (4*) (31,5**) (59*) (2,2*) (2,2*) 0 salariés IV : FORMATION PROFESSIONNELLE En 2014, le nombre de salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d une formation progresse, passant de salariés en 2013 à en 2014 (+ 13,5 ). Ainsi, les salariés âgés de 50 ans et plus ayant bénéficié d une formation représentent désormais 31,5 des salariés formés dans la profession en En 2014, le nombre de salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage et/ou de tutorat accuse une nouvelle baisse (1 800 salariés). Salariés âgés de 45 ans et plus ayant assuré une fonction de parrainage et/ou de tutorat *proportion de salariés de 45 ans et plus (5,5*) (4,5*) (4*) (3,5*) /79