LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018 EN PAYS DE LA LOIRE

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018 EN PAYS DE LA LOIRE"

Ghislain Jolicoeur
il y a 5 ans
Total affichages :

1 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018 EN PAYS DE LA LOIRE M E R C R E D I 1 6 M A I

2 LES PRINCIPAUX RÉSULTATS Une hausse inédite du nombre de projets de recrutement depuis le lancement de l enquête 30,3% des établissements déclarent avoir l intention d embaucher en 2018 (+5,7 points par rapport à 2017) Projets de recrutement Nombre d établissements recruteurs ,7% entre 2017 et La hausse des projets de recrutement en 2018 est portée par les projets non saisonniers : projets non saisonniers sur un total de projets supplémentaires enregistrés cette année 63,8% des projets sont envisagés en contrats durables (CDI, CDD de 6 mois ou plus) contre 54,5% l an dernier 2 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018

LES RECRUTEMENTS PAR TERRITOIRE (RÉPARTITION DES PROJETS DE RECRUTEMENT EN %) 30% et plus Entre 15% et 30% Moins de 15% MAYENNE MAMERS Les projets de recrutement se

5% et plus Entre 3,9% et 5% Entre 3 et 3,8% Entre1,5% et 2% Moins de 1,5% LA BAULE BLAIN SAINT NAZAIRE LAVAL LE MANS SABLE SUR SARTHE CHATEAU GONTIER CHATEAUBRIANT SEGRE

3 LES RECRUTEMENTS PAR TERRITOIRE (RÉPARTITION DES PROJETS DE RECRUTEMENT EN %) 30% et plus Entre 15% et 30% Moins de 15% MAYENNE MAMERS Les projets de recrutement se concentrent dans les grandes métropoles, l arc atlantique et le Sud-Est. En Pays de la Loire, la concentration se fait dans les grandes métropoles. 5% et plus Entre 3,9% et 5% Entre 3 et 3,8% Entre1,5% et 2% Moins de 1,5% LA BAULE BLAIN SAINT NAZAIRE LAVAL LE MANS SABLE SUR SARTHE CHATEAU GONTIER CHATEAUBRIANT SEGRE NANTES ANCENIS BEAUPREAU PORNIC CLISSON CHOLET CHALLANS LES SABLES D OLONNES LES HERBIERS LA ROCHE SUR YON ANGERS FONTENAY LE CTE SAUMUR LA FLECHE LA FERTE BERNARD 3 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018

4 LES INTENTIONS D EMBAUCHE RESTENT CONCENTRÉES DANS LES SERVICES Services (+23,6%) % % % % Agriculture et IAA (+28,9%) % % Commerce (+ 14,1%) % Industrie (+ 55,5%) Construction (+ 42,1%) Une amplification des projets de recrutement dans la construction Une bonne dynamique des intentions d embauche dans l industrie * Évolution annuelle par rapport à LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018

5 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Les employeurs anticipent plus de difficultés de recrutement qu en 2017 Évolution de la part des projets difficiles (en %) 47,2% 43,7% 37,3% 37,2% 40,9% 48,3% 32,3% LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018

6 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Les difficultés se concentrent dans les petites structures, surtout entre 5 et 49 salariés. 6

7 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN POSTE PERMANENT PAR LES EMPLOYEURS Agents d'entretien de locaux Aide-soignants Aides à domicile et aides ménagères Conducteurs routiers et grands routiers Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Professionnels de l'animation socioculturelle Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Secrétaires bureautiques et assimilés Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires Employés de libre-service 7 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018

8 LES 10 MÉTIERS OÙ LE TAUX DE DIFFICULTÉ EST LE PLUS ÉLEVÉ Nombre projets % de projets difficiles 80,3% 79,4% 78,5% 60,4% 56,9% 55,1% Cuisiniers Les 10 métiers* où les difficultés de recrutement sont les plus élevées Conducteurs routiers et grands routiers Aides à domicile et aides ménagères Ingénieurs, cadres études & R&D informatique Ouvriers non qualifiés des IAA Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,5% 53,1% 48,7% 48,1% Employés de l hôtellerie Serveurs de café et de restaurants Conducteurs et livreurs sur courte distance Sportifs et animateurs sportifs * Parmi les métiers regroupant au moins intentions d embauche 8 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018

LES CAUSES DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ANTICIPÉES PAR LES ENTREPRISES Établissements (en %) La pénurie de candidats Le profil inadéquat des candidats) La nature du poste

9 LES CAUSES DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ANTICIPÉES PAR LES ENTREPRISES Établissements (en %) La pénurie de candidats Le profil inadéquat des candidats) La nature du poste (conditions de travail, image, salaire) Manque de temps, caractère urgent du recrutement Le déficit d image (secteur, métier, entreprises) 9 LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DES ENTREPRISES EN 2018

10 LES ACTIONS MISES EN ŒUVRE PAR PÔLE EMPLOI FACE AUX DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT 280 conseillers dédiés accompagnent les entreprises dans leurs projets de recrutements : Une offre de services et d expertise modulée et personnalisée en fonction de la complexité du recrutement. Des actions de prospection ciblées et des promotions de profils pour anticiper les recrutements : profils promus et visites en entreprises en Une expérimentation en cours dédiée aux TPE : prospection ciblée sur des petites entreprises et orientée vers les secteurs qui présentent les potentiels de recrutement les plus forts sur un territoire. Projet AFPR mieux adapté aux PME (parcours TPME durée comprise entre 400 et 800 heures). 10

11 LES ACTIONS MISES EN ŒUVRE PAR PÔLE EMPLOI FACE AUX DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Faire émerger les possibilités de mobilités professionnelles : La mise en œuvre du Conseil en évolution professionnelle au sein des agences pour accompagner les candidats dans la construction d un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché du travail. Un rapprochement des offres et des demandeurs sur la base des compétences qui permet des suggestions plus diversifiées de profils aux entreprises Mon potentiel professionnel, un outil digital permettant de confronter les projets des candidats au marché du travail et d ouvrir vers des mobilités professionnelles possibles. Des actions spécifiques auprès des entreprises en difficulté de recrutement pour les aider à élargir leur sourcing : L évaluation de candidatures avec la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : candidats évalués en 2017 Des outils digitaux permettant de diversifier les appariements et de rechercher pro activement (data science, applications prédictives) des candidats : Maintenant rapproche employeurs et candidats sans saisie d offre ni CV 11

12 LES ACTIONS MISES EN ŒUVRE PAR PÔLE EMPLOI FACE AUX DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Permettre un recrutement en organisant un ajustement préalable des compétences : POEI (Préparation opérationnelle à l emploi individuelle), POEC (Préparation opérationnelle à l emploi collective), AFPR (Action de formation préalable au recrutement) mobilisées en La possibilité désormais de moduler les taux de prise en charge, la durée de formation et la rémunération des stagiaires au plus près des besoins, lorsque sont identifiées des tensions de recrutement pouvant être résolues par une approche formation. Des actions pour faire connaître les métiers et environnements professionnels immersions professionnelles organisées pour initier un recrutement en 2017 Le recours à des outils de réalité virtuelle pour faire découvrir un métier Des mini-sites d entreprises sur pole-emploi.fr Des salons en ligne : à l occasion de la «semaine de l industrie», 15 salons en ligne ont mobilisé 297 entreprises participantes. 12

13 LES ACTIONS MISES EN ŒUVRE PAR PÔLE EMPLOI FACE AUX DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Pôle emploi se mobilise fortement dans le cadre du plan d investissement dans les compétences (PIC) Forma diag, un outil big data permettant d identifier les besoins de formations des territoires. La mise en œuvre d une part des formations du PIC, déléguée par la Région. Le co-financement des POE collectives, permettant de répondre aux besoins de compétences des entreprises. La mise en place de formations longues aux métiers du numérique en 2018 (appel à projets en cours au niveau régional). Un accompagnement intensif au développement des savoir-être professionnels pour personnes dès Pôle emploi et ses partenaires au service des entreprises Des partenariats opérationnels sont mis en place avec les acteurs économiques et les organisations professionnelles : Anticipation des recrutements et travail sur les besoins et évolutions des compétences. 13

14 LES ACTIONS MISES EN ŒUVRE PAR PÔLE EMPLOI FACE AUX DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Un dispositif national Pôle emploi, déployé après son annonce par la Ministre Objectif : répondre aux sollicitations sur les difficultés de recrutement d entreprises en lien avec les conseillers/équipes Entreprises des agences Pôle emploi et les dispositifs territoriaux existants. Alertes/questionnements des Préfets, des élus, des organisations professionnelles/acteurs économiques + Veille media. Un correspondant régional avec une adresse dédiée en lien avec les agences Pôle emploi, qui objective la situation, identifie les actions réalisées et celles envisagées, apporte des éléments de réponse. 14

Documents pareils

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers