Web Formation «Flash» La formation dans l entreprise autrement!

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1 Copyright 2014 Progress Partners all rights reserved Progress Partners La passion de la performance Web Formation «Flash» La formation dans l entreprise autrement Animées par : - Matthieu Helas - Consultant Associé Responsable Progress Partners Academy - Pascal VanBerten : Consultant Associé - Elsa Danthony : Chef de projet Marketing Systèmes de progrès - Conduite du changement - Culture de l excellence - Développement des équipes

2 Etat des lieux Copyright 2014 Progress Partners all rights reserved Accompagner le projet professionnel des salariés sera demain au cœur de la formation en entreprise Source Cegos. Point de vue compare de 395 DRH/Responsables formation et 850 salarieś, interrogeś en fe vrier et mars 2014 Systèmes de progrès - Conduite du changement - Culture de l excellence - Développement des équipes

3 Une rupture est enclenchée Copyright 2014 Progress Partners all rights reserved Points clés Applications Apprentissage par le digital démocratisé Sensibilisation partage et co-développement identification d opportunités ou de projets développement de la culture générale professionnelle, La formation pour des résultats Mentoring technique et coaching comportemental à haut niveau de VA Approches pédagogiques décadrantes fondées sur l expérimentation Le référentiel de certification garantit le niveau Validation de l acquisition réelle des aptitudes à mettre en œuvre et à obtenir des résultats par des professionnels reconnus dans leur domaine Les acteurs actuels de la formation en entreprise n ont pas forcément les aptitudes à répondre à ces enjeux. Systèmes de progrès - Conduite du changement - Culture de l excellence - Développement des équipes

4 Les ingrédients RH à mettre en œuvre Copyright 2014 Progress Partners all rights reserved ü Valider et faire certifier les compétences acquises ü Mettre en place un système de supervision par les RH ü Construire des parcours individuels sur mesure pour viser des objectifs de mise en œuvre et d atteinte de résultats de performance ü Identifier les acteurs de la formation à forte VA sur les domaines concernés Formation : niveau + modalités pédagogiques Mentoring technique et coaching comportemental : aptitude à aider à lever les points durs Niveau du référentiel de certification ü Changer le regard sur les aptitudes à développer chez les salariés ü Affiner / mettre en œuvre des observations terrain pour identification des besoins réels de formation et se mettre ainsi en soutien des opérationnels Systèmes de progrès - Conduite du changement - Culture de l excellence - Développement des équipes

5 Ce qui nous caractérise Copyright 2014 Progress Partners all rights reserved Capacité à construire et soutenir des parcours individuels sur-mesure répondant à des objectifs stratégiques de l entreprise Formations intra et inter à forte VA et avec des pédagogies décadrantes Niveau d expertise d excellence acquis dans les entreprises et les organisations Dantotsu > 10 ans d expérience de management opérationnel > 15 ans de pratique terrain de l amélioration continue Nos formateurs sont tous consultants ou coach internes P2 Qui savent mettre en œuvre la transformation Qui savent accompagner le changement Mentoring et coaching sur site et à distance Soutenance devant jury de professionnels reconnus Alliance du hard et du soft cohérence et complémentarité des 2 approches Entité Conseil : conseil et formation en amélioration continue Entité Ucan : coaching et formation en conduite humaine du Engagement changement sur les résultats V a l i d a t i o n d e s a c q u i s e t certifications Evaluation des aptitudes à mettre en œuvre et à obtenir des résultats E v a l u a t i o n d e s a p t i t u d e s comportementales à piloter la transformation Systèmes de progrès - Conduite du changement - Culture de l excellence - Développement des équipes

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