Séminaire LEADER Présentation de la démarche d appel à candidatures. Vendredi 28 novembre Hôtel de Région

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1 Séminaire LEADER Présentation de la démarche d appel à candidatures Vendredi 28 novembre Hôtel de Région

2 Ordre du jour Bilan des réponses à l Appel à Manifestations d Intérêt Présentation du projet de cahier des charges de l Appel à candidatures Modalités du soutien préparatoire Echanges/Questions diverses

3 18 territoires ont répondu à l AMI habitants

4 Territoires ARDENNES Population - Nombre de communes Agglomération Charleville-Mézières-Sedan PNR des Ardennes Pays rethélois Communautés de communes des Crêtes préardennaises Communauté de communes des Portes du Luxembourg Communauté de communes de l Argonne Ardennaise PNR montagne de Reims-pays d Epernay- SCoTER MARNE Syndicat mixte du SCoT du Pays de Châlons Pays vitryat Pays de Brie et Champagne Communauté de communes de l Argonne Champenoise

5 Territoires AUBE Population - Nombre de communes Pays de Seine en plaine champenoise PNR Forêt d Orient Communauté de communes du Barséquanais (Côte des 2 Bar) Syndicats mixtes Pays d Othe et Armance HAUTE-MARNE Pays Nord Haut-marnais Pays de Chaumont Pays de Langres manifestations d intérêt portées par un/une : syndicat mixte : 5 communauté de communes ou d agglomération : 7 structure associative (transformation nécessaire) : 6

6 Bilan de l appel à manifestations d intérêt Les orientations pressenties par les stratégies de développement local : services à la population, valorisation des filières locales, développement de l offre touristique, valorisation du patrimoine économie environnementale, transition énergétique et écologique, économie sociale et solidaire.

7 L appel à candidatures Le contexte réglementaire : - les règlements européens, - l accord de partenariat, - le PDR régional. es/feader.aspx

8 L appel à candidatures LE PDR Champagne-Ardenne PDR Champagne-Ardenne structuré en 6 priorités LEADER = mesure principale pour la mise en œuvre de la priorité 6B Objectifs visés : maintenir et développer les activités artisanales, commerciales et de services en milieu rural, développer et améliorer les services à la population créateurs d emploi, valoriser le patrimoine naturel, culturel et développer l économie touristique.

9 L appel à candidatures LE PDR Champagne-Ardenne Concentration des moyens conduisant à la création d emplois directs ou induits, à l accueil de populations nouvelles et au développement des services à la personne. Caractère durable des actions et respect des objectifs transversaux des fonds européens (innovation, environnement, changement climatique).

10 L appel à candidatures Les grands principes de LEADER Un partenariat public/privé qui se traduit par un GAL Une gouvernance ascendante Une Stratégie Locale de Développement Des démarches innovantes

11 L appel à candidatures Le Développement Local par les Acteurs Favoriser le lien social Locaux (DLAL) Trouver des réponses locales à des problématiques spécifiques Renforcer le dialogue entre les acteurs grâce au partenariat public/privé, une gouvernance ascendante, des SLD multisectorielles, la mise en réseau et la coopération

12 L appel à candidatures Les missions du GAL Élaborer la Stratégie Locale de Développement Définir les conditions d émergence des projets Définir les modalités de sélections des projets Assurer le suivi de la SLD vis-à-vis de l Autorité de gestion Mettre en œuvre des actions de coopération inter-territoriales et/ou transnationales (obligatoire) Mettre en place une évaluation continue

13 L appel à candidatures Organisation et mesures de gestion Mettre en œuvre le circuit de gestion définis par l Autorité de gestion Définir l organisation de l ingénierie de la structure porteuse Mettre en place le comité de programmation Assurer la saisie des dossiers sous OSIRIS

14 L appel à candidatures Le contenu du dossier Date de réception : 30 octobre Le périmètre définitif Une Stratégie Locale de Développement Un plan d actions Les fiches actions Les délibérations..

15 L appel à candidatures Les critères de recevabilités et de sélection Les dossiers de candidatures feront l objet d un examen au titre de critères de recevabilité (obligatoire) et de sélection (notation) La sélection permettra la définition des enveloppes financières Une convention sera signée après validation des sélections par la Commission permanente

16 Le soutien préparatoire Recrutement d un chargé de mission pour élaborer la SDL (financement FEADER à 80% du 01/01 au 31/12/) Accompagnement collectif et individuel par le bureau d études retenu par la Région (participation obligatoire) Portraits de Territoire par l INSEE

17 MARCHÉ DE SERVICE RELATIF À UNE MISSION D ACCOMPAGNEMENT POUR LES TERRITOIRES CANDIDATS À UNE DÉMARCHE GAL/LEADER ***** PROPOSITION D INTERVENTION DU GROUPEMENT VIAREGIO - EPICES

18 A) Présentation du groupement: l équipe mobilisée Equipe mobilisée Direction de mission Patrice HERRMANN, Directeur associé, VIAREGIO Anne-Laure WIEGER, Responsable des opérations, VIAREGIO En collaboration avec Laurent BARBUT - Coordination générale des travaux et de l équipe d experts Contacts avec la Région. - Animation des COPIL et des COTECH Pilotage de l approche méthodologique générale Réalisation de l accompagnement Patrice HERRMANN, Directeur associé, VIAREGIO - Co-animation de séminaires collectifs LEADER - Animation de groupes de travail LEADER - Accompagnement individuel de 3 territoires Anne-Laure WIEGER, Responsable des opérations, VIAREGIO - Pilotage de l élaboration des outils supports - Animation des groupes de travail LEADER - Accompagnement individuel de 3 territoires Laurent BURCKEL, Chef de projet Collectivités, VIAREGIO - Co-animation séminaire collectif LEADER - Projets de territoire - Accompagnement individuel de 2 territoires Laurent BARBUT, Directeur, EPICES - Co-pilotage de l approche méthodologique générale - Co-animation de séminaires collectifs LEADER - Animation de groupes de travail LEADER - Accompagnement individuel de 2 territoires Anne DESGRÉE, Associée fondatrice, EPICES - Animation de groupes de travail LEADER - Accompagnement individuel de 2 territoires Maria GONZALEZ-DEVIMEUX, MATARONI CONSULTING - Contribution à l élaboration des outils supports - Accompagnement individuel de 3 territoires Appui à la réalisation de l accompagnement Pauline MARTEAU, Chargée de missions, VIAREGIO - Appui à la préparation, à l organisation et au suivi de l accompagnement collectif (séminaires et groupes de travail) et individuel (analyse documentaire, organisation, etc.) Jean-Philippe HOUSSE, Chargé de missions, EPICES - Appui à la préparation, à l organisation et au suivi de l accompagnement collectif (séminaires et groupes de travail) et individuel (analyse documentaire, organisation, etc.)

19 E) La méthodologie d accompagnement proposée En termes méthodologiques: un appui méthodologique, adapté en fonction des besoins des territoires et des attentes de la Région et articulant efficacement: Accompagnement collectif: Format: 4 séminaires d information et d échanges + 2x4 groupes de travail techniques Objectifs des séminaires: temps forts collectifs de la démarche, réunissant tous les territoires, pour permettre l information, la participation, l échange et le transfert d expérience (y compris témoignages, interventions d experts, ) Objectifs des groupes de travail: formation, transmission de connaissances, de méthodologies et d outils mise en situation/ application pratique Accompagnement individuel: Format: réunions de travail bilatérales (4 par territoires) + appui et conseil in itinere Objectifs: prise en compte des différences entre territoire => accompagnement sur mesure des territoires dans l application de la méthode LEADER, l élaboration de leur SLD et la préparation de leur dossier de candidature 19

20 E) La méthodologie d accompagnement proposée En termes chronologiques: un déploiement de la mission autour des 3 grandes étapes de l élaboration d un projet de territoire en abordant de manière transversale la gouvernance et l animation LEADER. Réalisé dans le cadre de... et piloté par 1. Un diagnostic du territoire Par thématiques (emploi, dév. éco., environnement, ): - Etat des lieux - Enjeux et besoins du territoire justifiant 2. Une stratégie de développement local - Objectifs de développement - Axes/priorités d intervention déclinée dans 3. Un programme d actions Recueil de «fiches actions» décrivant les interventions envisagées (qui, quoi, comment, etc.) Une gouvernance partenariale Un TERRITOIRE fonctionnel cohérent Une STRATEGIE intégrée multithématique Une GOUVERNANCE multi-partenariale 20

21 E) La méthodologie d accompagnement Synthèse et calendrier PARTIE 1 et 2 Accompagnement collectif et individuel des territoires PARTIE 3 Assistance à la Etape préparatoire Accompagnement collectif Etape 1 Diagnostic/ gouvernance Etape 2 Stratégie/ animation Etape 3 Plan d actions/ suivi Région pour l analyse des candidatures LEADER Préparation mission (outils ) Séminaire n 1 - Introduction Groupes de travail n 1 - Diagnostic Séminaire n 2 - Articulation Groupes de travail n 2 - Gouvernance Groupes de travail n 3 - Stratégie Séminaire n 3 Enjeux thématiques Groupes de travail n 4 Plan d actions Séminaire n 4 Coopération Elaboration d une grille d analyse des candidatures LEADER et COTECH n 4 Accompagnement individuel Réunions de travail bilatérales Réunions de travail bilatérales Réunions de travail bilatérales Réunions de travail bilatérales Rédaction d un bilan-évaluation de la mission et COPIL n 3 final Conseil et appui in itinere Conseil et appui in itinere Conseil et appui in itinere Conseil et appui in itinere Oct Nov Déc Janv. Fév. Mars Avril Mai. Juin Juillet Août Sept. Oct. Nov. COTECH et COPIL 21