1, rue de la Somme B.P Nouméa cedex Tél Fax Courriel : idc.nc@idcnc.nc Site :
|
|
- Laurent Lacroix
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Année 21 Bilan Mémo STATISTIQUES DE L EMPLOI Observatoire de l Emploi, des qualifications, des Salaires et de la Formation 1, rue de la Somme B.P Nouméa cedex Tél Fax Courriel : idc.nc@idcnc.nc Site :
2 Le marché de l emploi en Nouvelle-Calédonie en 21 Avec offres d emploi et 7325 demandeurs d emploi en moyenne mensuelle, l année 21 reste dans la tendance observée depuis 25 d un volume d offres supérieur au nombre de demandeurs d emploi en fin de mois, même si l on note un fléchissement par rapport à 29. Evolution de l'offre et la demande d'emploi en Nouvelle-Calédonie - 2 à Demande d'emploi (en moyenne mensuelle) Offre d'emploi (en cumul) La croissance de la demande d emploi est régulière depuis 2 ans, environ 35 demandeurs d emploi supplémentaires par an. Néanmoins, sur la période 25-21, la demande d emploi a décru de 16%. Au global, la demande augmente de +4,9% entre 29 et 21, la hausse est nettement plus marquée au premier semestre (+8%) qu au second (+1,5%). Elle doit être relativisée au regard de l activité des services de placements Nord et Iles et de l augmentation de la population en province Sud. Entre 29 et 21, la croissance semble particulièrement soutenue en province Nord (+8,1%). Il faut rappeler à cet égard que l année 29 avait connu une baisse notable des effectifs en lien avec les besoins pour le complexe minier de Vavouto et qu au premier semestre 21, la campagne de recensement des publics employables menée par Cap Emploi est venue augmenter les enregistrements pour cette année. Pour cette province, l année se solde finalement par une moyenne de 1845 demandeurs d emplois en fin de mois, ce qui est équivalent aux volumes observés entre 25 et 28. En province Iles Loyauté, la tendance à la hausse des effectifs est installée depuis 27, les publics y sont en effet de mieux en mieux recensés avec le développement de l EPEFIP. Enfin pour la province Sud, la hausse importante constatée entre 28 et 29 (+8,7%) s atténue cette année (+2,3% entre 29 et 21). Sur les flux au cours de l année, on peut noter que la saisonnalité traditionnelle de la demande se confirme en 21 : effectifs importants de février à avril (pic au mois de mars), stagnation de mai à août, puis tendance à la baisse continue jusqu à la fin de l année. L évolution de l offre ne présente pas quant à elle de saisonnalité typique. On note le plus souvent des pics d enregistrements qui correspondent à des évènements particuliers impactant les recrutements (ouverture de site de production, démarrage de gros chantier ). A l échelle de la Nouvelle-Calédonie, les pics les plus visibles sont essentiellement générés par les besoins des complexes industriels miniers. En 21, les mois de juillet et septembre se distinguent par des flux conséquents : plus de 12 postes offerts chaque mois alors que la moyenne mensuelle se situe autour de 9 postes. Pour ces 2 mois, ce sont les recrutements pour le chantier de Vavouto qui viennent gonfler les effectifs (montage du convoyeur et des fours ; surveillance-sécurité sur site). En province Sud, la création d offres devient linéaire au cours de l année avec la baisse des recrutements pour l usine de Vale. 1
3 L année 21 se solde donc par une augmentation de l offre en province Nord (+41,3%) et une baisse en province Sud (-18,5%). En province Iles, les effectifs restent faibles avec 34 nouvelles offres. Le flux d offres créées fléchit de 6,4% entre 29 et 21. Cependant, le volume de nouvelles offres enregistrées au cours de l année reste supérieur aux chiffres 27 et 28 avec près de 11 postes offerts. Il convient également de rappeler que les chiffres 29 ont été dopés par le dépôt des offres relatives au recensement de la population et à la mise sous pli des programmes électoraux (85 postes). Le profil des nouvelles offres Les caractéristiques des nouvelles offres sont stables avec une prédominance des offres à temps complet (86,3% des nouvelles offres) et en contrat à durée déterminé (CDD 72,9%). La part des contrats à durée indéterminée (CDI) régresse légèrement, ils représentent moins d une offre sur 5 en 21 (19,5%). Offres par temps de travail Offres par type de contrat Temps partiel Temps complet Autres* CDD CDI *Autres : contrats intérim, apprentissage, aides, intermittents et non spécifiés. Ce profil moyen doit cependant être pondéré selon les catégories-métiers. Les postes de cadres et techniciens industriels présentent par exemple une part de CDI supérieure à 4%, tandis que pour les offres du BTP/extraction les CDI concernent seulement 8% des postes offerts. Sur le temps de travail, 87% des offres de femmes de ménage à domicile sont à temps partiel, comme 47% des offres de nettoyeur de surface ou encore 35% des offres de caissier. Les offres au cours de l année 21 proposent 314 métiers différents avec en tête de liste : agent de manipulation et de déplacement des charges, plus communément appelé «manutentionnaire» (76 postes), assistant des travaux public et du gros œuvre (62 postes) et agent de sécurité et de surveillance (572 postes). Au final plus d 1 offre sur 6 concerne un de ces 3 métiers. La hiérarchie des principales catégories-métiers (4 catégories concentrent plus de la moitié des offres) est la suivante : 1. BTP/extraction (16,3% des nouvelles offres en 21) : bien que les offres pour cette catégorie restent les plus nombreuses, on remarque une forte baisse des volumes par rapport à 29 (-23,9%). La baisse est plus marquée sur le second semestre 21 et n épargne que les métiers d ouvrier de l extraction, de monteur en structures métalliques et de plombier. 2. Transport et logistique (14,3% des nouvelles offres en 21) : les volumes sont en augmentation de 8,2% par rapport à Services aux personnes et à la collectivité (14,% des nouvelles offres en 21) : on note une forte croissance des offres sur cette catégorie (+46,7%). Plus particulièrement en province Nord, les flux sont multipliés par 4 par rapport à 29 avec les offres de près de 3 postes d agents de sécurité et de surveillance pour Vavouto sur l année Services administratifs et commerciaux (8,5% des nouvelles offres en 21) : ces métiers rencontrent une diminution logique de l offre sur 1 an (-48,9%) puisque 29 avait enregistré des flux importants pour la réalisation du recensement de la population et de la mise sous pli des élections (85 postes offerts). 2
4 En 21, la province Nord rassemble 31,1% des offres, le Sud 68,6% et les Iles,3%. Offres par zone géographique La géographie des nouvelles offres évolue avec l avancée des projets miniers : Baisse des besoins liés à l Usine Du Sud (Commune de Yaté : 22% de l offre en 28, 14% en 29, 9% en 21). Forte augmentation des offres enregistrées sur la commune de Voh (projet Koniambo essentiellement, 2% des offres en 21) Non Renseigné Iles Voh Nord hors Voh Yaté Sud Rural hors Yaté Autres Grd Néa Nouméa Les volumes d offres d emplois sont en nette diminution sur la zone du Grand Nouméa (-14,2% sur 1 an). Si on exclut l impact des recrutements importants de 29 (recensement et élections), la baisse est atténuée mais reste significative avec -8,7%. L évolution de l offre par commune (carte ci-dessous) permet de faire apparaître de fortes disparités à l intérieur de chaque province ou dans les zones géographiques présentées dans le graphique précédent. Evolution de l offre d emploi par commune de Nouvelle-Calédonie BELEP POUM OUEGOA POUEBO OUVEA KOUMAC HIENGHENE LIFOU KAALA GOMEN VOH KONE POUEMBOUT POYA TOUHO POINDIMIE PONERIHOUEN HOUAILOU KOUAOUA CANALA MARE BOURAIL LA FOA FARINO SARRAMEA MOINDOU BOULOUPARIS PAITA DUMBEA NOUMEA THIO MONT-DORE YATE ILE DES PINS Pour terminer sur l offre d emploi, il faut souligner que malgré l obligation de dépôt des offres d emploi auprès des services de placement, une partie non négligeable des recrutements échappe au comptage statistique puisque les employeurs privilégient d autres canaux : bouche à oreille, agence d intérim, petites annonces Ainsi parmi les 152 métiers non présents dans les offres des services de placement, on peut s étonner de l absence de certaines professions : infirmier de service spécialisé, architecte du BTP, préparateur en pharmacie, représentant en véhicules, conseiller en crédit bancaire, matelot à la pêche, pilote d installation des industries agroalimentaires 3
5 Le profil des demandeurs d emplois Le profil des demandeurs d emplois ne connaît pas d évolution significative en 21, on retrouve les tendances suivantes : Une part des femmes plus importante que celles des hommes (59,9% de femmes). La tendance à la hausse continue de la part des femmes dans le Nord, elle stagne dans les Iles et s inverse dans le Sud. Une élévation du niveau de formation, bien que plus de 4 demandeurs sur 1 n aient pas de qualification particulière liée à un niveau de formation. Dans les Iles, ce sont plus de 5 demandeurs sur 1 qui n ont pas atteint le niveau CAP-BEP Demande par genre Femme Homme Demande par niveau de formation* BEPC ou inférieur CAP BEP Bac et plus *Niveau de formation atteint (diplôme obtenu ou non) Une moyenne d âge stable de 33 ans (femmes 32 ans, hommes 34 ans). La part des jeunes de moins de 26 ans connaît néanmoins une légère hausse de 27,3% en 29 à 28,1% en 21, hausse plus marquée dans le Nord. Dans la province Iles Loyauté, cette part demeure plus faible que dans les autres provinces (16,5% pour 28,1% dans le Sud et 31,5% dans le Nord). Une concentration géographique dans le Sud (67,6%) et plus précisément dans le Grand Nouméa (56,5%) Une durée moyenne de chômage fixe avec environ 2 jours et 18,6% de chômeurs de longue durée (12 mois et plus). Une part des demandeurs indemnisés stable avec 23% des demandeurs en moyenne chaque mois. Enfin, plus de la moitié des choix des demandeurs d emplois reste focalisée sur les métiers des services (choix des femmes) et du BTP/extraction (choix des hommes). Les effectifs de demandeurs d emploi augmentent dans 25 communes du territoire. Koné, Poya, Mont-Dore, La Foa voient leurs enregistrements diminuer, tandis qu ils stagnent à Houaïlou, Farino, Ouégoa et Nouméa. Femme Homme Demande par niveau de formation ans et plus 49,8% 31,7% 18,5% Moins de 26 ans 34,6% 4,1% 25,4% 26 ans et plus 45,5% 29,9% 24,5% Moins de 26 ans 23,3% 37,3% 39,5% Aucun diplôme CAP-BEP Bac et plus En terme de formation, on constate que les jeunes ont un niveau de formation plus élevé que leurs aînés ; spécialement parmi les filles de moins de 26 ans dont seules 23% n ont pas atteint le niveau CAP-BEP ou équivalent. Les demandeurs d emplois de moins de 26 ans sans formation constituent néanmoins le public prioritaire pour les dispositifs d insertion et de formation professionnelle. En 21, les moins de 26 ans sans formation représentent en moyenne chaque mois environ 56 personnes dans les fichiers des services de placement, soit 7,7% de l ensemble des demandeurs. Cette part est la même qu en 29, elle diminue par rapport à 28. Ils résident pour 65,1% dans le Grand Nouméa, 75,8% en province Sud, 2,1% en province Nord et 3,9% en province des Iles. 4
6 L adéquation offre/demande Sur l année 21 et pour l ensemble du territoire, les volumes d offres stockées sont en augmentation (+2,%) tandis que la création d offres diminue (-6,4%), ce qui laisse penser que l adéquation offre-demande se dégrade. La baisse du nombre de placements effectués par les services provinciaux (-17,7% entre 29 et 21) conforte également cette analyse. On l a dit précédemment toutes les offres ne sont pas enregistrées au sein des services de placement, il en est de même pour les demandeurs d emploi. L étude des tensions entre offre et demande d emploi enregistrées dans les services de placement ne renvoie donc pas une image globale du marché de l emploi. Conclusion et perspectives En 21, la création d offres est restée soutenue en partie grâce à la montée en puissance des recrutements pour l usine du Nord. Le projet Koniambo remplit en ce sens sa vocation de «rééquilibreur économique» : pour cette année près d 1 offre sur 3 est enregistrée en province Nord contre 1 sur 6 en 24. Bien qu il faille rester attentif sur la baisse des flux de nouvelles offres dans le Grand Nouméa (spécialement sur les métiers du BTP usuellement les plus offerts), on remarque qu elle n a qu une faible incidence sur les volumes de demandeurs enregistrés : la hausse de la demande est en effet modérée avec +1,2% par rapport à 29. Enfin, le taux de couverture de l offre comme de la demande devrait s améliorer en 211 avec la mise en œuvre de la loi relative à la promotion, à la protection et au soutien de l emploi local (août 211) qui viendra renforcer l obligation d enregistrement auprès des services de placement. Au niveau statistique, 211 devrait donc constituer une année particulière difficilement comparable avec les données précédentes. 5
7 LES DEMANDEURS D EMPLOI EN 21 NOUVELLE-CAL CALEDONIE Nb DEFM : 7325 Hommes : 294 Femmes : 4385 Jeunes de 26 ans : 261 Non formés : 345 Chômeurs longue durée : 1365 Evolution sur 1 an DEFM : +4,9% Hommes : +4,9% Femmes : +4,9% Jeunes de 26 ans : +8,2% Non formés : +1,3% Chômeurs longue durée : +7,1% % de femmes : 59,9% % de 26 ans : 28,1% % de non formés : 41,6% % chômeurs longue durée : 18,6% Nb 1ères inscriptions : 47 Evolution sur 1 an : -1,5% Unités : nombre en moyenne mensuelle, %. DEFM : Demandeurs d Emplois en Fin de Mois Non formés : n ont pas atteint le niveau V (CAP-BEP) que le diplôme soit obtenu ou non. Chômeurs longue durée : depuis 12 mois ou plus PROVINCE NORD Nb DEFM : 1845 Hommes : 694 Femmes : 1152 Jeunes de 26 ans : 582 Non formés : 698 Chômeurs longue durée : 438 Evolution sur 1 an DEFM : +8,1% Hommes : -13,9% Femmes : -2,8% Jeunes de 26 ans : +19,6% Non formés : -5,8% Chômeurs longue durée : -7,6% % de femmes : 62,4% % de 26 ans : 31,5% % de non formés : 37,8% % chômeurs longue durée : 23,7% Nb 1ères inscriptions : 63 Evolution sur 1 an : -1,3% 25,2% de la population PROVINCE SUD PROVINCE ILES LOYAUTE Nb DEFM : 524 Hommes : 196 Femmes : 329 Jeunes de 26 ans : 87 Non formés : 289 Chômeurs longue durée : 83 Evolution sur 1 an DEFM : +22,% Hommes : +23,% Femmes : +21,3% Jeunes de 26 ans : +8,6% Non formés : +22,8% Chômeurs longue durée : +76,9% % de femmes : 62,7% % de 26 ans : 16,5% % de non formés : 55,2% % chômeurs longue durée : 15,8% Nb 1ères inscriptions : 16 Evolution sur 1 an : - Nb DEFM : 4956 Hommes : 251 Femmes : 295 Jeunes de 26 ans : 1393 Non formés : 258 Chômeurs longue durée : 844 Evolution sur 1 an DEFM : +2,3% Hommes : +2,8% Femmes : +2,% Jeunes de 26 ans : +4,1% Non formés : +1,4% Chômeurs longue durée : +12,5% % de femmes : 58,6% % de 26 ans : 28,1% % de non formés : 41,5% % chômeurs longue durée : 17,% Nb 1ères inscriptions : 328 Evolution sur 1 an : +,5% 67,6% de la population 7,2% de la population 6
8 LES OFFRES D EMPLOI EN 21 NOUVELLE-CAL CALEDONIE PROVINCE NORD Nb Nouvelles Offres : 345 CDI : 395 CDD : 2643 Temps complet : 3176 Evolution sur 1 an : +41,3% CDI : -24,3% CDD : +79,8% Temps complet : +44,1% % de postes en CDI : 11,6% %de postes en CDD : 77,6% % de postes à temps complet : 93,3% Nb OEFM : 293 Evolution sur 1 an : +5,4% 31,1% des offres PROVINCE ILES LOYAUTE Nb Nouvelles Offres : 34 CDI : 7 CDD : 23 Temps complet : 3 Evolution sur 1 an : -24,4% CDI : ns CDD : -37,8% Temps complet : -28,6% % de postes en CDI : 2,6% % de postes en CDD : 67,6% % de postes à temps complet : 88,2% Nb OEFM : 3 Evolution sur 1 an : ns,3% des offres Nb Nouvelles Offres : 1974 CDI : 2135 CDD : 84 Temps complet : 9473 Evolution sur 1 an : -6,4% CDI : -21,4% CDD : +2,6% Temps complet : -5,9% % de postes en CDI : 19,5% % de postes en CDD : 72,9% % de postes à temps complet : 86,3% Nb OEFM : 1213 Evolution sur 1 an : +2,% Unités : Nouvelles offres en cumul annuel, OEFM en moyenne mensuelle, %. OEFM : Offres d Emplois en Fin de Mois Le total des offres provinciales n est pas égal au total Nouvelle-Calédonie, en effet certaines offres sont interprovinciales (comptage dans chaque province) d autres sont diffusées à l échelle de la NC (non comptabilisées dans les provinces). Ns : non significatif (effectifs faibles pour le calcul de %) PROVINCE SUD Nb Nouvelles Offres : 758 CDI : 1732 CDD : 5112 Temps complet : 6242 Evolution sur 1 an : -18,5% CDI : -2,5% CDD : -18,2% Temps complet : -19,6% % de postes en CDI : 23,1% % de postes en CDD : 68,1% % de postes à temps complet : 83,1% Nb OEFM : 99 Evolution sur 1 an : +12,6% 68,6% des offres 7
9 Evolution comparée de la DEMANDE D EMPLOI par province (en nombre de demandeurs en fin de mois) Janvier 24 - Décembre 21 9 Province Sud Province Nord Province Iles Loyauté Les chiffres en noir en fin de courbe indiquent la valeur de l indicateur en décembre 21. Evolution comparée de l OFFRE D EMPLOI par province (en nombre de postes offerts cumulés par mois) Janvier 24 - Décembre 21 2 Province Sud Province Nord Province Iles Loyauté Les chiffres en noir en fin de courbe indiquent la valeur de l indicateur en décembre 21. 8
Atlas géographique de l Internet fixe et mobile en Nouvelle-Calédonie Juin 2014. Réalisé par Malcolm XENIE
Atlas géographique de l Internet fixe et mobile en Nouvelle-Calédonie Juin 2014 Réalisé par Malcolm XENIE Internet en Nouvelle-Calédonie Les secteurs d activités numériques englobent les télécommunications
Plus en détailSituation sanitaire en Nouvelle Calédonie. 2008 Les services de santé: les autres structures de soins
Situation sanitaire en Nouvelle alédonie 2008 Les services de santé: les autres structures de soins * Archipel des Belep entres hospitaliers publics liniques privées Belep Structures de santé de compétence
Plus en détailPrésentation du programme pluriannuel de réhabilitation des sites dégradés par l activité minière ancienne
Présentation du programme pluriannuel de réhabilitation des sites dégradés par l activité minière ancienne Rédaction : O. MONGE 2/13 Mise à jour : 09/08/2011 I - Introduction Poursuivre la réhabilitation
Plus en détailSYNTHÈSE. En 2012, la province Sud compte 16 700 personnes. Le maintien à domicile : solution privilégiée des personnes âgées
SYNTHÈSE BP 823-98845 Nouméa Nouvelle-Calédonie (687) 27 54 81 isee@isee.nc www.isee.nc Directeur de la publication Alexandre Gautier Conception et réalisation Département publications Synthèse N 3 Édition
Plus en détailSOMMAIRE. Avant propos. Notes et Documents N 106. Entreprises touristiques 15 Image des entreprises du tourisme 15 Résultats du tourisme 17
Notes et Documents N 16 Avant propos BP 823-98845 Nouméa Nouvelle-Calédonie Tél : (687) 28 31 56-27 54 81 Fax : (687) 28 81 48 e-mail : isee@isee.nc Directeur de la Publication G. Baudchon Service Études
Plus en détailTravail des métaux Mécanique générale
Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel
Plus en détailLa mobilité professionnelle revêt
Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailComment fonctionne la CAFAT?
Comment fonctionne la CAFAT? EDITION JANVIER 2015 Salariés Trav. indépendants Fonctionnaires Cotisations sur salaires Cotisations sur revenus professionnels Cotisations sur salaires Recettes d origine
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détail12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,
Plus en détailéclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage
éclairages ÉTUDES ET ANALYSES N 5 AVRIL 213 QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? L Unédic a réalisé une étude pour approfondir la compréhension de la population des allocataires
Plus en détailI. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES
Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice
Plus en détailSynthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers
Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA
Plus en détailSecteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage
Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture
Plus en détailANALY ANAL S Y E S PR
ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS AUDA BATIMENT MÉTIERS DE LA PLOMBERIE NOVEMBRE 2014 1 1. L emploi 1 086 plombiers en 20122 soit 4% des salariéss de la production du
Plus en détail18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.
Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier
Plus en détailDOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE
STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 LOIRE-ATLANTIQUE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE
Plus en détailL'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements
STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 MAYENNE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE
Plus en détailSynthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention
J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont
Plus en détailSynthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires
L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les
Plus en détailEtude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers
Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers
Plus en détailElectriciens du bâtiment
Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) La famille professionnelle Electriciens du bâtiment Caractéristiques Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL,
Plus en détailLes métiers de la banque et des assurances
18 juin 2015 Les métiers de la banque et des assurances Auteure : Itto BEN HADDOU-MOUSSET 1. Un secteur en mutation depuis les années 1980 L Ile-de-France est la région qui abrite les effectifs bancaires
Plus en détailDiplômes et insertion professionnelle
Diplômes et insertion professionnelle Béatrice Le Rhun, Pascale Pollet* Les conditions d accès à l emploi des jeunes qui entrent sur le marché du travail varient beaucoup selon le niveau de diplôme. Les
Plus en détailSaint-Vallier-de-Thiey Bar-sur-Loup. Grasse. Grasse-sud
PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR 17 rue Menpenti 13387 MARSEILLE CEDEX 1 Tél. : 4 91 17 57 57 Fax : 4 91 17 59 59 http://www.insee.fr TERRITOIRE CA POLE AZUR PROVENCE 5 communes, 2 chefs lieux de cantons, unité
Plus en détailBâtiment ÉLECTRICIEN
Bâtiment ÉLECTRICIEN ÉLECTRICIEN L électricien effectue tous les travaux d installations électriques et de raccordement d appareils électriques dans diverses spécialités : éclairage, confort thermique,
Plus en détailBREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE
BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX
Plus en détailComment fonctionne la CAFAT?
Comment fonctionne la CAFAT? EDITION MARS 2015 Salariés Trav. indépendants Fonctionnaires Cotisations sur salaires Cotisations sur revenus professionnels Cotisations sur salaires Recettes d origine fiscale
Plus en détailRÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES CRÉATEURS D'ENTREPRISE
Les notes de l Juin 2007 OBSERVATOIRE PARTENARIAL LYONNAIS EN ECONOMIE RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE AUPRÈS DES CRÉATEURS D'ENTREPRISE L entrepreneuriat est une priorité pour le développement économique de l
Plus en détailMENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES
MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES Les spécialités : MASTER PROFESSIONNEL 00 Management des activités tertiaires () Management public : métiers de l administration territoriale ()
Plus en détailDares Analyses. Les bas salaires en France entre 1995 et 2011
Dares Analyses OCTObre 2012 N 068 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Les bas salaires en France entre 1995 et 2011 En 2011, sur 22,3 millions de
Plus en détailLa qualité de l insertion professionnelle selon la continuité ou la rupture de filière entre le 2 ème et le 3 ème cycle universitaire
La qualité de l insertion professionnelle selon la continuité ou la rupture de filière entre le 2 ème et le 3 ème cycle universitaire Nathalie Jacob * 1. Présentation de l enquête et de la population Chaque
Plus en détailMANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1
Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er
Plus en détailBac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP
ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification
Plus en détailDurée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)
Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine
Plus en détailLa Lettre de l IMSEPP
La Lettre de l IMSEPP N 46 27 janvier 2015 Marché du travail 2014 en Martinique : Bilan d une année de demandes d emploi Page 1 16 Synthèse : Au mois de décembre 2014, la baisse tendancielle du nombre
Plus en détailLicence professionnelle Management des relations commerciales
IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs
Plus en détailà Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011
observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel
Plus en détailTarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006
PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en
Plus en détailPortrait de métiers. Les métiers de la mécanique. Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008
Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008 Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france Portrait de métiers Les métiers de la mécanique C E quipe de réalisation..rédaction : Franck
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension
Plus en détail«Extrait du cahier de l OPEQ n 148»
«Extrait du cahier de l OPEQ n 148» LE CONTEXTE ECONOMIQUE DU PRF 2006-2007 PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI En 2007, l emploi salarié privé en région tend à la hausse sur l ensemble des
Plus en détailCLUB DSI 10 JUIN 2010
PRESENTATION DE LA DSI SOFINOR CLUB DSI 10 JUIN 2010 SOFINOR Le Groupe SOFINOR est l un des plus importants groupes financiers de Nouvelle-Calédonie. Le statut juridique de la holding financière est celui
Plus en détailBâtiment SERRURIER- MÉTALLIER
Bâtiment SERRURIER- MÉTALLIER SERRURIER- MÉTALLIER Le serrurier-métallier travaille tout type de construction métallique : serrurerie, rampe d escalier, porte, fenêtre, véranda, pont, passerelle, pylône...
Plus en détailDirection des Ressources Humaines 14/10/04 CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF
CLASSIFICATION DU GROUPE CREDIT COOPERATIF SOMMAIRE PREAMBULE P. 4 DISPOSITIONS GENERALES : I. Généralités P. 05 I.1. Définition de la classification P. 05 I.2. Relation classification emploi P. 05 I.3.
Plus en détailLICENCES PROFESSIONNELLES
LICENCES PROFESSIONNELLES PROMOTION 9 ENQUETE A MOIS Situation en Décembre Que sont devenus les diplômés du domaine Sciences, Technologies, Santé? www. uni v br e s t. f r / c a pa v e ni r Licences professionnelles
Plus en détailEtude statistique des données fournies par la CCIJP
Etude statistique des données fournies par la CCIJP Sommaire Introduction : Stagnation du nombre de cartes accordées en 2012... 4 1. Dans quels secteurs d activité les journalistes encartés travaillent-ils?
Plus en détailLes métiers de la maintenance industrielle
L A L E T T R E D E L o r e f Bulletin d information de l Observatoire Régional Emploi-Formation Décembre 2007 n 20 Les métiers de la maintenance industrielle La Région Réunion définit, au travers du Plan
Plus en détailEffectifs et taux de réponse par discipline
observatoire régional #36 Synthèse régionale août 2013 à Master mixte Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2012 des diplômés de Master mixte promotion 2010 349 diplômés de M2 mixte en 2010 sur 399 interrogés
Plus en détailMaster Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010
007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total
Plus en détailMise de jeu 2 La certification des formations
Mise de jeu 2 La certification des formations Une formation certifiante délivre un diplôme reconnu par le RNCP Le plus souvent, les formations certifiantes ou qualifiantes sont celles qui mènent à «un
Plus en détailQ0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse
Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés
Plus en détailLes femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté
DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées
Plus en détailTous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi
Tous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi SOMMAIRE INFORMATIONS RESEAU CFTC... 2 Rencontre nationale des mandatés chômage à la Confédération... 2 Suite des réunions de suivi des formations prioritaires
Plus en détailI) Evolution de la demande d emploi mensuelle
Document rédigé le 27/04/2015 LES ESSENTIELS DE L EMPLOI - Chiffres de mars 2015 Plan : I) Evolution de la demande d emploi mensuelle (pages 1 et 2) - Catégorie A - Catégorie ABC - Entrées et sorties/offres
Plus en détailLes diplômes. Session 2008
note d informationdécembre 09.28 À la session 2008, 444 0 diplômes de l enseignement professionnel des niveaux IV et V ont été délivrés en France par le ministère de l Éducation nationale. Ce nombre atteint
Plus en détailLa Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective
Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d
Plus en détailBâtiment second œuvre
Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Bâtiment second œuvre 2 980 établissements employeurs 4 570 d apprentissage 4 250 apprentis Principales activités du secteur Travaux de
Plus en détailNOTORIETE DE L ECONOMIE SOCIALE SOLIDAIRE ET ATTENTES DE LA JEUNESSE
NOTORIETE DE L ECONOMIE SOCIALE SOLIDAIRE ET ATTENTES DE LA JEUNESSE - Note de synthèse de l'institut CSA - N 1100760 Juin 2011 2, rue de Choiseul CS 70215 75086 Paris cedex 02 Tél. (33) 01 44 94 59 11
Plus en détailSOMMAIRE DOMAINE SCIENCES TECHNOLOGIES SANTE
SOMMAIRE DOMAINE SCIENCES TECHNOLOGIES SANTE Mention SCIENCES ET TECHNOLOGIES DES TELECOMMUNICATIONS Spécialité «Electronique des systèmes communicants» (ESCO)... 01 Spécialité «Télécom et réseaux»...
Plus en détailÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES
FÉVRIER 2 Observatoire de la formation ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES 4 ème promotion de surveillants pénitentiaires Graphique : Evolution de la part des hommes et des femmes 4 ème 4 ème
Plus en détailOTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP
L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages
Plus en détailA. Secteur des services aux entreprises
A. Secteur des services aux entreprises 1 Services Aux Entreprises I. Diagnostic sectoriel Services Aux Entreprises 1. Contexte des entreprises Démographie des entreprises 382 417 499 286 1845 1838 1271
Plus en détailSECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL Etat du tissu associatif et bilan de l emploi du secteur non lucratif en 2013 En bref Le Centre de ressources DLA (CRDLA) du champ social, médico-social et santé poursuit son
Plus en détailDélibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue
Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales de formation professionnelles continue Historique : Créée par Délibération n 407/CP du 23 mai 1995 relative aux bourses territoriales
Plus en détailCe dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile
Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr
Plus en détailSITUATION FINANCIÈRE DE L ASSURANCE CHÔMAGE
SITUATION FINANCIÈRE DE L ASSURANCE CHÔMAGE pour l année 2014 Janvier 2014 1/12 Situation financière de l Assurance chômage pour l année 2014 14 janvier 2014 Cette note présente la prévision de la situation
Plus en détail3 150 diplômes de professions de santé
N 1 - Mai 005 3 150 diplômes de professions de santé délivrés en 003 dans la région Provence-Alpes-Côte d Azur En 003, onze formations aux professions de santé sont proposées en région Provence-Alpes-Côte
Plus en détailLe profil socioprofessionnel du communicant territorial
Enquête Métiers Cap Com - Occurrence 2011 en partenariat avec le 1 ère Partie Le profil socioprofessionnel du communicant territorial Formation, statut, mobilité, rémunération, motivation Introduction.
Plus en détailUFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées. Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS
UFR Etudes Interculturelles de Langues Appliquées Enquête sur le marché de la traduction Evolution professionnelle des anciens du DESS/Master 2 ILTS Méthodologie Les données de ce document sont issues
Plus en détailETUDE THEMATIQUE. Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS SOMMAIRE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE.
ETUDE THEMATIQUE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS 3 311 entreprises 3 471 établissements 2 198 établissements employeurs 5 971 salariés 1 551 apprentis
Plus en détail** REMPLIR OBLIGATOIREMENT TOUS LES CHAMPS DE RENSEIGNEMENTS
DOSSIER D INSCRIPTION DIPLÔME D ÉTAT DE PROFESSEUR DE DANSE DE1 (1ère année de formation) ** REMPLIR OBLIGATOIREMENT TOUS LES CHAMPS DE RENSEIGNEMENTS À retourner au CREPS - pour l audition de juillet
Plus en détailAccompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE
Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions
Plus en détailÉDITORIAL. Chiffres Clés. 29% des emplois. 11% des établissements employeurs de la région
ÉDITORIAL Les mutations environnementales, économiques et sociales n ont de cesse et depuis quelques années nous ressentons que cette vitesse d évolution tend à devenir exponentielle Que sera demain? Cette
Plus en détailDares Analyses. Emploi, chômage, population active : bilan de l année 2012
Dares Analyses juin 2013 N 037 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Emploi, chômage, population active : bilan de l année Avec la contraction de l
Plus en détailIndicateur n 13 : Evolution des effectifs et des dépenses de personnel des établissements de santé
Programme «Maladie» 47 Indicateur n 13 : Evolution des effectifs et des dépenses de personnel des établissements de santé Sous-indicateur n 13-1 : Évolution des effectifs (en équivalent temps plein) de
Plus en détailQuelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi des diplômés de Master
Bilan de la campagne de suivi menée en 27-28 auprès des diplômés de Master 24-25 Méthodologie Présentation des résultats Définition des indicateurs Quelques mots sur la méthodologie utilisée pour le suivi
Plus en détailLes infirmiers anesthésistes ont les plus hauts salaires, les préparateurs en pharmacie, ceux qui progressent le plus
Communiqué de presse 2 ème édition du Baromètre Appel Médical des salaires de la santé Les infirmiers anesthésistes ont les plus hauts salaires, les préparateurs en pharmacie, ceux qui progressent le plus
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailDOSSIER DE DEMANDE DE DIPLÔME PARTIE 1 RECEVABILITÉ DU DOSSIER
DOSSIER DE DEMANDE DE DIPLÔME RECEVABILITÉ DU DOSSIER Commission pour les simplifications administratives n o 12244*01 ( Seules les pieces absolument indispensables à l étude de votre dossier vous sont
Plus en détailEco-Fiche BILAN DE L ANNEE 2012 QUELLES PERSPECTIVES POUR 2013? 1
Eco-Fiche Janvier 2013 BILAN DE L ANNEE 2012 QUELLES PERSPECTIVES POUR 2013? 1 Retour sur l année 2012 : l atonie En 2012, le Produit Intérieur Brut (PIB) s est élevé à 1 802,1 milliards d euros, soit
Plus en détailLes diplômes. Session 2012
note d information 13.05 AVRIL À la session 2012, 557 600 diplômes de l enseignement des niveaux IV et V ont été délivrés en France, dont 90 % par le ministère de l éducation nationale. 40 % de ces diplômes
Plus en détailImputation du salaire d ego dans TeO
Imputation du salaire d ego dans TeO Objet de la note : linéariser la réponse en tranche du salaire, et imputer le salaire en cas de non réponse Champ et principe de la méthode Les individus qui se sont
Plus en détailParcours Management de projet et innovation
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein
Plus en détailConférence de presse BearingPoint SP2C
Conférence de presse BearingPoint SP2C «Face aux enjeux de restructuration du secteur, quelles sont les perspectives d évolution pour les Centres de Contacts?» Présenté par Laurent Uberti (SP2C) et Eric
Plus en détailLicence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du
Plus en détailL intergénérationnel, un enjeu pour tous
www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération
Plus en détailFICHE SIGNALETIQUE. Cœur de Flandre. 1. Profil Territoire. 2 Profil Fiscal
FICHE SIGNALETIQUE Pays Cœur de Flandre Consultable sur www.sigale.nordpasdecalais.fr Le pays a été reconnu le 9 mars 2004 et le premier contrat a été signé le 15 décembre 2004. Il comporte 45 communes
Plus en détailLes salariés de l économie sociale et solidaire
L'Économie sociale et solidaire Les salariés de l économie sociale et solidaire L'EMPLOI SALARIÉ L ESS, un employeur déterminant de l économie régionale 20 Relative précarité de l emploi dans l ESS 22
Plus en détailConsultant SharePoint
recherche pour Nouméa en Nouvelle Calédonie un Consultant SharePoint Spécialisation développement 1 Faire connaissance avec Kelios Solutions Kelios Solutions est une entreprise leader sur les technologies
Plus en détailBaromètre 2013 des Rémunérations dans la
Baromètre 2013 des Rémunérations dans la Sécurité Privée en partenariat avec et l assistance de Notre objectif: mieux comprendre notre environnement Troisième édition du baromètre français des rémunérations
Plus en détailRecherche pour la Nouvelle Calédonie. Un contrôleur de revêtement expert dans les géomembranes
Recherche pour la Nouvelle Calédonie Un contrôleur de revêtement expert dans les géomembranes 1 Faire connaissance avec A2EP Un bureau d études de 40 personnes qui intervient : - dans les géosciences (géotechnique,
Plus en détailINDUSTRIES AGROALIMENTAIRES
2009 INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES en Nouvelle-Calédonie 1, rue de la Somme B.P 497-98845 Nouméa cedex Tél. 28 10 82 - Fax. 27 20 79 - Courriel : idc.nc@idcnc.nc Site : www.idcnc.nc SOMMAIRE PREAMBULE...
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailCommerce et réparation automobile
Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Commerce et réparation automobile 1 050 établissements employeurs 1 500 d apprentissage 1 420 apprentis Principales activités du secteur
Plus en détailL emploi des seniors
L emploi des seniors dans la branche des laboratoires de biologie médicale Observatoire des métiers des Professions Libérales 52 56 rue Kléber 92309 LEVALLOIS PERRET Cedex Tél. 01 46 39 38 64 Fax 01 46
Plus en détailTests de sensibilité des projections aux hypothèses démographiques et économiques : variantes de chômage et de solde migratoire
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 16 décembre 2014 à 14 h 30 «Actualisation des projections» Document N 5 Document de travail, n engage pas le Conseil Tests de sensibilité des projections
Plus en détailL étude. SIO/SIP BAIP MESR/ Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010
RÉPERTOIRE DES MÉTIERS OCCUPÉS PAR LES DIPLÔMÉS 2010 SITUATION EN DÉCEMBRE 2012 OFFRE DE FORMATION F.D.E.G MASTERS 2010 1 L étude La Direction Générale pour l Enseignement Supérieur et l Insertion Professionnelle
Plus en détailLicence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises
Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 007/008 au er janvier 009 Au er janvier 009 Total Effectif
Plus en détail