T a l e n t & P e r s p e c t i v e

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1 Talent & Perspective

2 QUI SOMMES-NOUS? NOTRE CABINET Depuis 2006, MBC Consulting, Cabinet généraliste, sélectionne et recrute pour une clientèle de TPE, PME et Grands Comptes, en France et à l international, des collaborateurs en CDD et CDI pour des fonctions exécutives (Direction générale, Cadres de comités de direction, Cadres supérieurs, experts confirmés), mais également des cadres débutants, agents de maîtrise et techniciens. NOTRE SAVOIR-FAIRE Un engagement : apporter aux entreprises qui souhaitent être assistées dans leurs projets de recrutements une expertise acquise au terme de plusieurs années et une prestation Executive Search de haute qualité. Un Service sur-mesure : co-élaboration de votre cahier des charges, analyse du contexte, de l organisation, de ses dirigeants, de sa culture / ses valeurs, du marché, de la complémentarité des personnes en jeu, de l environnement direct du poste, des missions, du profil et des conditions du recrutement. Une approche créative : pour trouver des talents et des compétences, mise en œuvre d outils et de méthodes optimisées. Une garantie : suivi de l intégration du nouveau collaborateur. NOS DOMAINES D EXPERTISE Banque, Assurances Juridique, Fiscal Industries Service BtoB, Conseil Santé Agroalimentaire Grande Distribution, Retail Public, Parapublic Immobilier, Construction Web, E-commerce, Digital Notre cabinet

3 UNE EQUIPE SUR MESURE Nos Consultants, issus de parcours variés et spécialisés dans différents secteurs sont la clé de notre réussite et font au quotidien la satisfaction de nos clients. Grâce à leur maîtrise de différentes langues étrangères, ils recrutent vos talents en France mais également à l international. Chaque projet de recrutement est confié à un Consultant Sénior engagé et réactif : expert dans la connaissance des Hommes, des métiers et des organisations, spécialiste dans la gestion du parcours des cadres, il est votre interlocuteur responsable et disponible avec son équipe pour comprendre vos enjeux et développer avec vous une relation pérenne. En tant que chef de projet, le Consultant rédige le cahier des charges, sélectionne et rencontre en entretien approfondi les candidats pour mesurer l adéquation de leurs compétences avec le poste. Pour être toujours au plus près des nouveaux enjeux et des nouvelles méthodes du recrutement, nos collaborateurs suivent régulièrement des formations leur permettant d améliorer en permanence leur pratique du métier. Réactivité Disponibilité Confiance Challenge Écoute Toute notre équipe

4 NOTRE VISION Demeurer une référence incontournable dans le service et le conseil en ressources humaines afin de permettre aux entreprises et aux individus d optimiser leurs performances et de gagner en compétitivité. Assurer un haut niveau de prestation et de satisfaction grâce à nos méthodes, notre engagement et notre motivation. ANALYSE DE L ENVIRONNEMENT NOTRE MISSION Immersion dans votre métier et votre entreprise pour nous imprégner et comprendre : Votre entreprise, son organisation, ses valeurs Le contexte direct du poste à pourvoir, la fonction, la mission, les projets Le profil, les compétences et les expériences requises. PROPOSITION DE LA MEILLEURE METHODOLOGIE En fonction de l enjeu à résoudre, nous vous proposons des moyens et outils optimisés : Executive Search / Approche directe pour des profils spécialisés (cadres, dirigeants) Annonce pour une visibilité immédiate auprès d un public ciblé Approche mixte par association de l approche directe et de l annonce. INTERVENTION EN 8 POINTS Mise en œuvre de l ensemble du dispositif retenu Ouverture de la mission par une équipe constituée de trois personnes Recherche, identification et captation des sources de candidatures Rencontres, entretiens individuels avec le Consultant et évaluations de potentiel Rédaction et remise des dossiers de candidature Validation des diplômes et prise de références Présentation de la short list, participation aux entretiens et aide à la négociation Suivi de l intégration du nouveau collaborateur.

5 L EVALUATION TALENT ASSESSMENT A partir d un référentiel de compétences requises pour un poste, nous évaluons les aptitudes, potentiels et comportements de vos candidats et collaborateurs. Cette méthode d évaluation, basée sur la simulation d une situation professionnelle complexe, vient en complément de la sélection sur CV et entretien. BILAN DE COMPÉTENCES Objectifs Permettre à un collaborateur de mieux se connaître pour piloter et apporter sa propre contribution à l entreprise, mais aussi d anticiper son évolution. Lui donner une vision claire et objective de ses atouts. Déroulement Définition des enjeux, des objectifs, cadrage et règle du jeu de restitution. Mise au point du plan de travail et du calendrier d entretiens, tests individuels. Remise du support d analyse personnelle. Restitution et synthèse (entretien de suivi du projet professionnel réalisé). LA FORMATION : NOTRE PLUS-VALUE Ingénierie de formation (accompagnement et prospect). Coaching de managers, gestion de conflits, du temps et des priorités, mise en place d objectifs concrets et mesurables. Préparation de vos futurs cadres et dirigeants.

6 NOS VALEURS Respect Nous agissons envers chaque client, candidat et collaborateur avec équité, courtoisie et générosité. Implication Nous nous engageons avec passion dans tous vos projets pour atteindre les résultats fixés. Performance Nous donnons un sens à notre action par des résultats honorables et mesurables. Service Par notre attitude et notre organisation, nous visons à anticiper et dépasser les attentes de nos clients pour leur apporter une réelle valeur ajoutée. Créativité Pour servir au mieux les entreprises, nous faisons preuve d imagination au cours de chaque mission pour trouver et mettre en œuvre des solutions novatrices. 4 Enjeux Orienter Recruter Accompagner Former NOS CHIFFRES + de CV de candidats dans nos bases + de 200 candidatures à nos annonces par jour + de 150 entreprises qui nous ont fait confiance + de 2000 missions de recrutement en France et à l International + de 10 ans d expérience dans le recrutement et l évaluation de collaborateurs

7 ACCÈS A NOS LOCAUX 22 rue de l Arcade Paris Tel : Fax : TRANSPORTS A PROXIMITÉ Ligne 9 Havre Caumartin Lignes 8, 12, 14 Madeleine RER A Auber RER E Haussmann St-Lazare 24, 42, 52, 94 Madeleine 84 Anjou Chauveau Lagarde Indigo Madeleine Tronchet Indigo Malesherbes Anjou 19 rue Tronchet 19 place de la Madeleine 4 boulevard Malesherbes 32 rue Pasquier Rejoignez-nous! Plan interractif

8 EXECUTIVE SEARCH CONSEIL EN RECRUTEMENT EVALUATION DE POTENTIEL

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