VOUS FAITES QUOI POUR L AVENIR DU BTP? MOI, JE FORME UN APPRENTI!

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1 VOUS FAITES QUOI POUR L AVENIR DU BTP? MOI, JE FORME UN APPRENTI! SON AVENIR C EST AUSSI LE MIEN! Une initiative des professionnels du BTP mobilisés avec le CCCA-BTP. 1

2 LE RÉSEAU DE L APPRENTISSAGE BTP 2

3 SOMMAIRE Recruter et former un apprenti, c est investir pour l avenir de votre entreprise Un CFA du BTP au service de votre entreprise Vous souhaitez recruter un apprenti, l État et la Région vous soutiennent Quelques repères essentiels Nous contacter RAISONS DE RECRUTER UN APPRENTI Un investissement pour votre avenir et pour le sien Un CFA du BTP proche de vous et à votre service Un dispositif d aides à l embauche des apprentis 3

4 RECRUTER ET FORMER UN APPRENTI, C EST INVESTIR POUR L AVENIR DE VOTRE ENTREPRISE 4

5 PARCE QUE RECRUTER ET FORMER UN APPRENTI C est transmettre votre savoir-faire. C est assurer la pérennité de votre entreprise et de votre métier. C est valoriser votre expérience et celle de vos salariés. C est permettre au jeune que vous formez d obtenir une qualification professionnelle et un emploi. Recruter un apprenti permet d anticiper les départs futurs. Nous avons un salarié d une cinquantaine d années et un autre d une trentaine ayant lui-même été apprenti Il faut penser à l avenir. Isabelle Roux, chef de l entreprise de menuiserie Gratacos à Perpignan PARCE QU UN APPRENTI EN FORMATION AUJOURD HUI EST UN PROFESSIONNEL QUALIFIÉ DEMAIN Il connaît l organisation et les méthodes de votre entreprise. Il acquiert les compétences liées à son métier. Il bénéficie des habilitations obligatoires pour mener à bien son travail. Il peut, après sa formation, intégrer votre entreprise. Il est peut-être la personne qui, le moment venu, reprendra votre entreprise. Un ou une apprenti(e) dynamique apporte un coup de jeune à l entreprise. Les ouvriers plus expérimentés aiment lui apporter des conseils, partager leur savoir-faire. C est un facteur de cohésion au sein d une équipe et cela crée une émulation. Gilles Charpenet, responsable de production chez Chantier Catana à Canet en Roussillon 5

6 UN CFA DU BTP AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE 6

7 PARCE QUE LE RECRUTEMENT DE L APPRENTI EST UNE ÉTAPE DÉCISIVE Le CFA du BTP peut : Vous proposer des candidatures adaptées aux besoins de votre entreprise. Recevoir en entretien le jeune qui vous a contacté spontanément pour évaluer son profil par rapport à vos attentes. Vous accompagner dans le choix du niveau de formation le mieux adapté à vos besoins : CAP, BP, Bac pro, BTS Vous apporter toutes les informations nécessaires sur le contrat d apprentissage et le déroulement de la formation. Vous aider dans vos démarches et formalités administratives, notamment dans l établissement du contrat d apprentissage et son enregistrement. Il existe une réelle complémentarité entre la formation dispensée au CFA TP et celle reçue dans l entreprise. Au centre de formation la théorie, à l entreprise la formation pratique. Sur les chantiers, les jeunes apprennent à gérer les impératifs, les imprévus, les plans B. Catherine Gathié, assistante Ressources humaines, Groupe Roger Martin 7

8 PARCE QUE LE CFA DU BTP EST VOTRE ASSOCIÉ DANS LA RÉALISATION DU PARCOURS DE FORMATION DE L APPRENTI Il organise, avec vous, le parcours de formation de l apprenti, son suivi et son évaluation. Il fournit à l apprenti un enseignement pratique et théorique en vue de l acquisition de la qualification professionnelle et de l obtention de son diplôme. Il le forme à la prévention des risques professionnels. Il lui assure une formation et des certifications en matière de santé et sécurité au travail, en partenariat avec l OPPBTP. Il détermine avec vous et votre apprenti les engagements de chacun, consignés dans une «charte de l alternance». Il désigne un formateur, chargé du suivi de l apprenti au CFA et en entreprise, qui est l un de vos interlocuteurs privilégiés. Il accompagne les apprentis dans leur accès à une large gamme d aides et prestations sociales (mutuelle complémentaire, aide au permis de conduire...) pour favoriser leur autonomie, grâce au groupe de protection sociale PRO BTP. 8

9 PARCE QUE LE CFA DU BTP EST UN PARTENAIRE FORMATION PRIVILÉGIÉ DE VOTRE ENTREPRISE Il peut vous conseiller dans la définition de vos actions de formation dans le cadre de la gestion de l évolution des compétences de vos salariés. Il organise des actions de formation professionnelle continue qui répondent aux mutations technologiques, environnementales et réglementaires de vos métiers. Il dispose de plateaux techniques répondant aux dernières innovations. Il propose des formations de maître d apprentissage, pour renforcer la compétence des entreprises formatrices dans l accueil et la formation des jeunes. La collaboration avec le CFA TP présente pour moi un réel intérêt. Elle participe à la transmission de nos métiers des travaux publics et à leur évolution. Olivier Forastiero, responsable bureau d études, Colas Centre-Ouest (Agence d Alençon) 9

10 VOUS SOUHAITEZ RECRUTER UN APPRENTI L ÉTAT ET LA RÉGION VOUS SOUTIENNENT 10

11 DES AIDES À L EMBAUCHE D UN APPRENTI À VOTRE DISPOSITION L absence de prise en compte dans les effectifs Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l effectif de l entreprise pour l application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d effectif minimum de salariés. L exonération de charges sociales - Si vous employez moins de onze salariés, vous bénéficiez d une exonération totale des cotisations sociales patronales 1 et salariales sur le salaire de l apprenti pendant toute la durée de son contrat d apprentissage. - Si vous employez onze salariés ou plus, cette exonération concerne uniquement les cotisations patronales 1 de sécurité sociale. L exonération des charges fiscales Vous bénéficiez, quelle que soit la taille de votre entreprise, d une exonération partielle des charges fiscales. Les aides de l État - Vous pouvez bénéficier d un crédit d impôt en faveur de l apprentissage, qui consiste en une déduction opérée sur le montant de l impôt sur le revenu ou de l impôt sur les sociétés. - Vous employez moins de 250 salariés, vous pouvez bénéficier, dans certaines conditions, d une aide à l embauche d un montant de Si vous employez moins de 11 salariés et que vous recrutez un apprenti mineur, vous bénéficierez d une aide forfaitaire de 1100 par trimestre d exécution du contrat dans la limite d un an. Pour l emploi d un apprenti mineur, il suffit désormais de renseigner une déclaration de dérogation 2 valable trois ans pour l affecter à des travaux interdits et réglementés par la loi. L aide de la Région Vous employez moins de onze salariés, la région peut vous verser une prime à l apprentissage d un montant minimal de par année de formation. 1. À l exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. 2. Si vous ne disposez pas déjà d une autorisation préalable de déroger délivrée par l inspection du travail. 11

12 QUELQUES REPÈRES ESSENTIELS L APPRENTISSAGE, C EST QUOI? Une filière de formation initiale, dispensée en alternance : tout en travaillant et se formant en entreprise, l apprenti(e) suit sa formation dans un CFA. Une formation accessible aux jeunes de 16 à 25 ans. Une formation de qualité encadrée. C est pourquoi le nombre maximal d apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise est de deux par maître d apprentissage. LE CONTRAT D APPRENTISSAGE, COMMENT ÇA MARCHE? Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un employeur et un apprenti. L employeur s engage, outre le versement d un salaire, à assurer à l apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en CFA. L apprenti s oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation. Le contrat d apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou indéterminée ; dans ce dernier cas, le contrat démarre par une période d apprentissage régie par les dispositions du Code du travail relatives à l apprentissage. 12

13 EN ENTREPRISE, QUI EST RESPONSABLE DE LA FORMATION DE L APPRENTI? Le maître d apprentissage est directement responsable de la formation de l apprenti : il transmet ses savoirs et ses pratiques professionnelles à l apprenti afin que ce dernier acquiert les compétences liées au métier et à la qualification et au diplôme préparés. Il entretient une relation privilégiée avec son apprenti tout au long de sa formation en liaison avec le CFA et le formateur référent désigné. Il évalue l apprenti en situation de travail dans le cadre du contrôle en cours de formation (CCF). QUI PEUT ÊTRE MAÎTRE D APPRENTISSAGE? Le maître d apprentissage peut être le chef d entreprise, un salarié ou une personne non salariée si cette dernière exerce effectivement des fonctions dans l entreprise. Il doit posséder : soit un diplôme ou un titre au moins égal à celui préparé par l apprenti et avoir deux ans d expérience professionnelle en relation avec la qualification préparée par l apprenti ; soit une expérience professionnelle de trois ans en rapport avec le diplôme préparé par l apprenti et recevoir un avis favorable de l autorité compétente. 13

14 CONTACTEZ L UN DES 103 CENTRES DE FORMATION DU RÉSEAU DE L APPRENTISSAGE BTP Pour recruter un apprenti et trouver le CFA du BTP proche de chez vous, rendez-vous sur : 14

15 Nord - Pas-de-Calais Picardie Haute- Normandie Basse-Normandie Île-de-France Lorraine Bretagne Champagne- Ardenne Pays de la Loire Centre Bourgogne Franche- Comté Poitou- Charentes Limousin Auvergne Rhône- Alpes Aquitaine Midi- Pyrénées Languedoc- Roussillon Provence - Alpes - Côte d Azur Corse La Réunion 15

16 VOUS SOUHAITEZ : Recruter un apprenti Tout savoir sur l apprentissage BTP Trouver le CFA du BTP le plus proche RENDEZ-VOUS SUR : 16 Une initiative des professionnels du BTP mobilisés avec le CCCA-BTP. CCCA-BTP / Création : - Crédits photos : (couverture) Stef Candé & (intérieur) Bernard Charpenel / CCCA-BTP

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