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1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE VILLE DE SCHOELCHER DIRECTEUR (TRICE) DU SYSTEME D INFORMATION ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION Direction : Direction du Système d Information Situation géographique : Mairie Rattachement hiérarchique : Direction Générale EMPLOI Intitulé de la fonction : Directeur du Système d Information Finalité : Fixe et valide les grandes évolutions de l informatique de la collectivité Anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Evalue et préconise les investissements. Contrôle l efficacité et la maîtrise des risques liés au système d information. Missions principales : Organise et met en œuvre la politique de système d information Assiste à la maîtrise d ouvrage décisionnelle Contrôle l application du droit et de la sécurité informatique Promotionne la politique en matière de système d information Manage et encadre la direction, du service, de l équipe. Missions Complémentaires : Accompagne le changement Recense les améliorations fonctionnelles CONTEXTE D EXERCICE DU POSTE Conditions d exercice : Ingénieur Informatique Expérience confirmée Travail en bureau, Horaires irréguliers avec amplitude variable Rythme de travail souple Disponibilité

2 Autonomie et responsabilité : Autonomie dans la définition des orientations stratégiques en matière de systèmes d information. Responsable de l ensemble du processus et des ressources (financières et humaines) Responsable de la maîtrise d ouvrage opérationnelle Force de proposition auprès de l autorité territoriale Définition, suivi et évaluation des missions par le directeur général des services Garant de la qualité de la relation client-fournisseur et de l intégrité et l interopérabilité du système d information Encadrement d une équipe

3 DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE VILLE DE SCHOELCHER DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION Direction : Direction des Ressources Humaines Situation géographique : Mairie Rattachement hiérarchique : Direction Générale EMPLOI Intitulé de la fonction : Directeur des Ressources Humaines Finalité : Conçoit et propose une politique d optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre. Missions principales : Participe à la définition de la politique ressources humaines Conseille les élus et la direction générale en matière d organisation et de gestion des ressources humaines Pilote le dialogue social Gère les emplois, les effectifs et les compétences Contrôle la gestion administrative et statutaire Suit et participe aux instances paritaires et gère les relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel Elabore et suit la masse salariale de la collectivité Informe et communique en interne Manage et encadre la direction, le service, l équipe CONTEXTE D EXERCICE DU POSTE Conditions d exercice : BAC +5 Expérience confirmée Travail en bureau,

4 Déplacement dans les services opérationnels Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité Discrétion professionnelle et devoir de réserve. Autonomie et responsabilité : Forte responsabilité dans l élaboration de la politique RH Responsabilité directe dans la mise en œuvre de la politique RH Responsabilité de représentation dans la relation aux partenaires sociaux Garant des intérêts de l organisation territoriale et des règles visant l équité de traitement des agents et de l adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité Prévention des risques de contentieux en matière de personnel Encadrement d une équipe

5 DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE VILLE DE SCHOELCHER DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DIRECTEUR (TRICE) DES AFFAIRES JURIDIQUES ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION Direction : Direction des Affaires Juridiques Situation géographique : Mairie Rattachement hiérarchique : Direction Générale EMPLOI Intitulé de la fonction : Directeur des Affaires Juridiques Finalité : Conseille les élus et services et apporte en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit. Expertise et/ou rédige des actes et contrats complexes. Gère les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Effectue une veille juridique. Missions principales : Assistance et conseil juridiques auprès des élus Contrôle préalable des actes juridiques Règle les conflits et gère les contentieux Manage et encadre la direction, le service ou l équipe Supervise les marchés publics, l achat, l urbanisme, les assurances, la veille juridique CONTEXTE D EXERCICE DU POSTE Conditions d exercice : BAC +5 Droit Public/Privé Expérience confirmée Travail en bureau, déplacements éventuels

6 Horaires irréguliers avec amplitude variable Devoir de réserve et sens du service public Forte disponibilité, grande réactivité Autonomie et responsabilité : Grande autonomie dans l organisation du travail Garant de l utilisation et de l affectation des ressources Activités définies, suivies et évaluées en concertation avec le supérieur hiérarchique Implications administrative et juridique Garant de la sécurité juridique des actes de la collectivité Encadrement d une équipe

7 DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE VILLE DE SCHOELCHER DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DIRECTEUR (TRICE) DE L ADMINISTRATION GENERALE ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION Direction : Direction des Affaires Générales Situation géographique : Mairie Rattachement hiérarchique : Direction Générale des Services EMPLOI Intitulé de la fonction : Directeur des Affaires Générales Finalité : Coordonne et supervise les services de la logistique interne (nettoyage, accueil, archives élections) Missions principales : Supervise l entretien des bâtiments municipaux (Hôtel de Ville, écoles, sites annexes etc ) Développe et coordonne un accueil de qualité au sein des services municipaux par la mise en place d outils et procédures Optimise la gestion de la documentation Gère la documentation et les archives Supervise l organisation des élections et des affaires civiles. CONTEXTE D EXERCICE DU POSTE Conditions d exercice : BAC +5 Droit Public/Privé Expérience confirmée Travail en bureau, déplacements sur le territoire Devoir de réserve et sens du service public Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public

8 Autonomie et responsabilité : Echanges permanents d informations avec les élus. Force de proposition auprès de la direction générale Position hiérarchique intermédiaire, relation avec l ensemble des services Echanges d informations ou de coopération avec d autres collectivités en fonction des domaines d activités Encadrement d une équipe.

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