Effectifs Ingénieurs chimistes Tous

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1 Observatoire de l emploi des ingénieurs diplômés Chimistes Les ingénieurs diplômés spécialisés en chimie et génie chimique Extrait de la 22 e enquête IESF réalisée en mars 2011 Situation fin 2010 UNAFIC CEFI novembre

2 Introduction : méthode et effectifs Les résultats que nous vous présentons proviennent d un sous-ensemble «spécialité Chimie» extrait de l enquête annuelle des IESF (ex CNISF) effectuée en mars 2011 ( rubrique Enquête 2011). Dans cette enquête, la population de référence est celle des ingénieurs diplômés par une école habilitée par la CTI (Commission des Titres d Ingénieurs). Ils exercent des fonctions de cadres techniques en entreprise, mais aussi de multiples autres métiers L enquête, a été menée via Internet. Les associations qui ont accepté de participer ont envoyé un mail aux ingénieurs diplômés dont elles avaient les coordonnées pour les inviter à se rendre sur le site de l enquête afin d y répondre, assurant une large diversité aux réponses et par voie de conséquence une bonne représentativité à l enquête. Le site a été ouvert du 1er mars au 10 avril Comme chaque année les associations d ingénieurs chimistes ont participé activement ce qui a permis de collecter environ réponses d ingénieurs qui représentent, après pondération, Ingénieurs Chimistes. Effectifs Ingénieurs chimistes Tous Ingénieurs de moins de 65 ans Ingénieurs actifs (en activité + demandeurs d emploi) Salariés, cadres, en activité, en France ID, dans des fonctions techniques ID, dans le secteur privé et dans des fonctions techniques Les ingénieurs chimistes et les entreprises Dans leur perception des entreprises les ingénieurs chimistes privilégient essentiellement : Missions variées et intéressantes Salaire et ses compléments Facilités pour concilier vie professionnelle et familiale Possibilités d évoluer Et refusent majoritairement : Mauvaise ambiance de travail Impossible de concilier vies professionnelles et familiales Missions peu variés et peu intéressantes Le niveau de satisfaction général (45 %) est en légère hausse par rapport à l année précédente (44 %) mais reste inférieur à celui de 2006 (49 %). Les ingénieurs chimistes et la crise L impact des difficultés économiques sur les entreprises reste négatif mais seulement pour 1/2 ingénieurs alors que 2/3 le déclarait dans la précédente enquête. Concernant la vie professionnelle de chacun, les ingénieurs chimistes ressentent un impact négatif dans 30 % des cas contre 40 % dans l enquête précédente. Et sur le risque de perdre son emploi, 80 % ne se sent pas concerné, chiffre légèrement supérieur au résultat obtenu pour l ensemble des ingénieurs. Cette situation moyenne est très contrastée selon les secteurs envisagés Les ingénieurs inquiets pour leurs emplois appartiennent aux secteurs : Industrie pharmaceutique Matériaux type plastique, verre Télécommunications Fabrication de produits électroniques, informatiques et optique Industrie chimique 2

3 Ceux qui sont moins inquiets appartiennent aux secteurs : Production, distribution d énergie Fabrication de matériels de transport et l aérospatial Activités financières et d assurance Fabrication d équipements électriques Sociétés de services, informatiques ou non, sont dans une situation intermédiaire Les ingénieurs chimistes et l emploi Comme pour l ensemble des ingénieurs, le taux de chômage des chimistes a baissé d un point, passant de 6,4% fin 2009 à 5,4% fin 2010 (et de 5,4% à 4,5% pour l ensemble des ingénieurs). Mais la répartition reste très contrastée selon la tranche d âge, le type d activité et le secteur économique envisagé. Comparaison des taux de chômage pour les chimistes et l ensemble des ingénieurs Si La situation ne leur est pas favorable en début de carrière les ingénieurs chimistes tirent leur épingle du jeu à partir de 30 ans. Par rapport à 2009, la proportion de perte d emploi en production et fonctions connexes a baissé de 58%, alors qu elle a augmenté de 41% en études, recherche et conception. Les pertes d emploi des ingénieurs chimistes ont significativement baissé par rapport à l an dernier : -31% pour l industrie chimique, -40% pour les «plastique, verre et production de 3

4 minéraux non métalliques», -67% pour les services informatiques. En revanche les pertes d emploi du secteur pharmaceutique ont augmenté de 38% et de 58% pour les autres activités de services. Evolution du taux de chômage des ingénieurs chimistes sur les six dernières années La situation se stabilise mais nous sommes encore loin de l embellie de l année 2008 Recrutement externe et mobilités Catégories d emplois des ingénieurs en décembre 2010 Ing. chimistes tous Premiers emplois après la formation 17% 19% Emplois faisant suite à un recrutement externe 38% 39% Emplois faisant suite à une mobilité interne dans l établissement ou le groupe 39% 35% Emplois créés par eux-mêmes 5% 7% Effectif correspondant Recrutements externes et mobilités dans les entreprises concernent chacun près de 4 ingénieurs sur dix, tandis que 17% sont toujours en poste chez leur premier employeur et que 5% ont créé leur emploi. Ce sont des données très voisines de celles de l ensemble des ingénieurs. Recrutements externes des ingénieurs chimistes 2010 selon l âge et la catégorie 1ER EMPLOI AUTRE RECRUTEMENT EXTERNE TOTAL% Moins de 30 ans 100% 45% 63% 30 à 44 ans 0% 45% 30% 45 à 64 ans 0% 10% 7% Total 100% 100% 100% Effectif

5 Pour les recrutements 2010 (premier emploi ou recrutement externe), on a dénombré ingénieurs chimistes. 34% de ces recrutements correspondent à des recrutements dans le cadre d un premier emploi et 66% à d autres recrutements externes. Répartition des recrutements par secteur d activité, activité dominante, type et taille de l entreprise Industrie chimique 19 % Industrie pharmaceutique 10 % Recherche-développement scientifique 11 % Activités d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques 6 % Études, recherche et conception 53 % Production et fonctions connexes 20 % Commercial, Marketing 10 % SECTEUR PRIVÉ 81 % Entreprise > salariés 44 % Entreprise < 249 salariés 33 % Entreprise de 250 à 1999 salariés 22 % Insertion et premier emploi des ingénieurs chimistes La vitesse d accession au premier emploi s est améliorée depuis l année précédente Durée de la recherche Moins de 2 mois 38 % 59 % 6 mois ou moins 61 % 97 % Plus de 6 mois 9 % 3 % La Situation de la promotion 2010 est plus problématique pour les ingénieurs chimistes que pour l ensemble des ingénieurs Ingénieurs chimistes Tous Salarié, avec statut cadre 32 % 51 % Salarié, sans statut cadre 13 % 12 % Non salarié 1 % 1 % En recherche d emploi 38 % 22 % En poursuite d études ou en thèse (sans emploi en parallèle) 12 % 12 % Autre situation 4 % 3 % Les principaux secteurs qui recrutent sont les Industries chimiques, pharmaceutiques, eauassainissement-dépollution ainsi que les Services ingénierie-étude-conception. 5

6 Espace professionnel des ingénieurs chimistes Les ingénieurs débutant ont toujours des difficultés pour obtenir d emblé un CDI Pourcentage de CDI parmi les ingénieurs chimistes en activité selon leur âge en 2010 Alors que le statut cadre est acquis aisément. Salariés ayant le statut cadre pour les ingénieurs chimistes et l ensemble des ingénieurs fin 2010 Et que les grandes entreprises privées sont le plus souvent leurs employeurs. 6

7 Taille des entreprises employant les ingénieurs chimistes et l ensemble des ingénieurs en 2010 Sur les cinq dernières années les ingénieurs chimistes restent majoritairement salariés de l industrie et des services, la fonction publique connaissant un net repli Secteurs d emploi des ingénieurs UNAFIC et chimistes dans les cinq dernières enquêtes 7

8 Ingénieurs chimistes et ensemble des ingénieurs par grandes fonctions (tous âges confondus) Production et études restent majoritaires et supérieurs à l ensemble des ingénieurs Parts des emplois à l étranger en fonction de l âge (2010) Les ingénieurs chimistes sont plus nombreux à faire des carrières internationales. 8

9 Salaires bruts annuels en 2010 La population étudiée Les ingénieurs diplômés, âgés de moins de 65 ans, exerçant une activité salariée en France métropolitaine avec le statut cadre. Les débutants sont les diplômés de la formation initiale des promotions 2008 ou 2009 voire 2010, occupant leur premier emploi et âgés de moins de 30 ans. Les salaires Il s agit du salaire brut annuel, primes et indemnités diverses incluses. Les types de contrats salariés cadres pris en compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique, les contrats précaires. L indication n.s. (non significatif) correspond à moins de 20 réponses. Distribution des salaires 2010 pour les ingénieurs chimistes et l ensemble des ingénieurs Distribution des salaires pour les ingénieurs chimistes er décile er quartile Médiane e quartile e décile Moyenne Salaires médians 2010 par classes d âge pour les chimistes et l ensemble des ingénieurs H/F IINGENIEURS CHIMISTES HOMMES FEMMES ENSEMBLE DES INGENIEURS HOMMES FEMMES Ecart hommes Ecart femmes Débutants Débutants Autres moins de 30 ans Autres moins de 30 ans à 34 ans à 34 ans à 39 ans à 39 ans à 44 ans à 44 ans à 49 ans à 49 ans à 54 ans n.s. 50 à 54 ans = 55 à 59 ans n.s. 55 à 59 ans à 64 ans n.s. 60 à 64 ans n.s. + 9

10 Salaires médians 2010 selon l âge (ingénieurs chimistes et tous ingénieurs) Les salaires médians progressent avec l âge et pour les ingénieurs de 45 à 49 ans, les salaires sont 2,7 fois plus élevés que ceux des débutants. En 2009, ils étaient 2,2 fois plus élevés, et en 2008, 2,7 fois. Les salaires médians des chimistes sont toujours supérieurs à ceux de l ensemble des ingénieurs. Salaires moyens et médians des ingénieurs chimistes H/F en

11 Salaires médians pour les ingénieurs chimistes (hommes/femmes) selon l âge en 2010 La médiane des salaires 2010 est systématiquement inférieure pour les femmes. Les écarts limités pour les moins de 35 ans, se creusent ensuite de plus en plus. Les femmes plus âgées occupent alors moins de postes à responsabilité, ce qui ne manque pas de se traduire sur leur salaire. Dans les trois dernières tranches d âge, les effectifs des femmes sont inférieurs à 20, ce qui explique l absence de salaires féminins au-delà de 50 ans. Pourcentage de bénéficiaires d une partie variable (supérieure à 0,5%) en

12 Salaires médians 2010 selon la localisation de l entreprise Salaires médians 2010 selon la taille de l entreprise 12

13 Salaires médians 2010 des chimistes selon le secteur d activité 13

14 Les évolutions de salaire attendues en 2011 Une vision analogue à celle que l ensemble des ingénieurs à propos des évolutions de salaire. Les activités dominantes des chimistes, en fonction d une thèse 14

15 L emploi des seniors et la fin de carrière des ingénieurs Estimez-vous que la question du maintien dans l emploi ou du recrutement des seniors en entreprise est importante? % Chimistes % Tous ingénieurs Oui, primordiale 42,4% 39,6% Oui, plutôt 48,4% 51,7% Non, faiblement importante 7,7% 6,9% Non, pas du tout importante 1,6% 1,8% En France, le taux d emploi des seniors est l un des plus bas d Europe, selon vous, quelle en est la principale raison? % Chimistes % Tous ingénieurs Faiblesse des actions pour prévenir l obsolescence des 6,3% 9,1% compétences Manque d anticipation des individus eux-mêmes pour assurer le 3,9% 5,5% maintien de leurs compétences Plans de départ visant cette catégorie d âge 36,4% 29,5% Réticences à l embauche envers les seniors 35,6% 38,8% Salaires trop élevés 13,3% 12,4% Trop grande rigidité des seniors eux-mêmes 3,2% 3,3% Autres 1,4% 1,5% Avez-vous des inquiétudes concernant le montant de votre future retraite par répartition? (Question posée au plus de 40 ans) % Chimistes % Tous ingénieurs Oui, vraiment 43,6% 42,6% Oui, passablement 36,3% 37,3% Non, faiblement 16,1% 15,7% Non, pas du tout 4,0% 4,4% La perspective de partir en retraite est pour vous (Question posée au plus de 50 ans) % Chimistes % Tous ingénieurs Une source d inquiétude 4,4% 6,5% Un fait : il faut entamer une nouvelle étape de sa vie 48,3% 45,1% La perspective d un nouveau départ 34,5% 29,7% Une période que vous attendez avec impatience 9,5% 13,9% Autre 3,3% 4,9% A quel âge souhaiteriez-vous cesser toute activité professionnelle rémunérée? (Question posée au plus de 50 ans) % Chimistes % Tous ingénieurs A l âge légal 44,6% 43,7% Plus tard 15,3% 15,9% Le plus tard possible, dans la mesure de votre santé 16,0% 17,3% Plus tôt qu à l âge légal 15,9% 15,2% Vous ne savez pas 8,2% 8,0% 15

16 Les ingénieurs chimistes et l éthique Dans une activité professionnelle qu est-ce qui vous parait le plus important? Ce que l'on fait est intéressant C'est un travail utile pour la société On gagne bien sa vie On a des responsabilités On a de l'initiative Réussir pour vous, c'est d'abord : Exercer un métier intéressant Trouver un équilibre affectif Elever un ou des enfants Etre indépendant Ce résumé du rapport «Observatoire de l emploi des ingénieurs diplômés spécialisés en chimie et génie chimique» a été réalisé par un groupe de bénévoles de l UNAFIC. Le rapport complet a été expédié à chacune des associations membres de l UNAFIC ; il est aussi accessible sur le site : dans la partie «espace membres». Nous espérons avoir été le plus clair et le plus fidèle possible vis à du document initial et nous comptons sur vos remarques ou des suggestions. Si nécessaire, merci de les faire parvenir à l adresse courriel : 16

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