Adhérent de Chantier Ecole. Pays de Longwy. Assemblée Générale. Petit-Puits. Pays de Briey. Vallée de l Orne. -Année

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Anaïs Prudhomme
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1 Adhérent de Chantier Ecole Pays de Longwy Assemblée Générale Pays de Briey Petit-Puits Vallée de l Orne -Année

2 Adhérent de Chantier Ecole Pays de Longwy Rapport Moral Pays de Briey Petit-Puits Vallée de l Orne -Année

3 Adhérent de Chantier Ecole Pays de Longwy Bilan D activité Pays de Briey Petit-Puits Vallée de l Orne -Année

4 Stabilisation de l activité TAD Un volume d activité maintenu malgré le contexte de crise Une moyenne de 2090 trajets/mois trajets réalisés

5 Profil des usagers 60% 50% 40% 30% 20% 41% 59% Un public majoritairement féminin 10% 0% Homme Femme 41% de nos publics sont des jeunes de moins de 26 ans 35% de nos publics sont des DE 24% de nos publics sont des BRSA 24% 35% 41% Moins de 26 ans Demandeur d'emploi BRSA

des jeunes de moins de 26 ans 35% de nos publics sont des DE 24% de

6 Profil des usagers: comparaison Moins de 26 ans BRSA Demandeur d'emploi

7 Location solidaire de véhicule Parc de 4 véhicules 914 jours de location Soit une moyenne mensuelle de 19 jours/mois/véhicules 23 travailleurs ont bénéficié du service soit une hausse de 60% par rapport à 2009

19 jours/mois/véhicules 23 travailleurs ont

8 Micro-Crédit Personnel Garanti PRET 300 à dossiers traités 15 dossiers éligibles 2 dossiers ayant obtenu un MCPG 8 dossiers pour lesquels le demandeur n a pas donné suite 5 dossiers non validés en commission

9 Zoom par territoire Pays de Longwy km 68 usagers 4394 trajets Pays de Briey km 180 usagers trajets Vallée de l Orne km 145 usagers trajets

330 000 km 180 usagers 10274 trajets Vallée

10 Genèse du projet Insertion Refonte du dispositif ACI Accès à l emploi Construction d une offre d insertion diversifiée et mutualisée Parcours d insertion à la carte Territoire 1 2 Objectifs 3 Problématique de mobilité Covoiturage sauvage Renouveler l offre ACI Partenariats Articuler la question de la mobilité et celle de l insertion sociale et professionnelle 4

Objectifs 3 Problématique de mobilité Covoiturage sauvage Renouveler l offre ACI

11 L insertion un levier de développement solidaire, durable SERVICES MOBILITE Nettoyage Gardiennage Structuration autour de plusieurs Ateliers Chantier d Insertion ou TPE Parking Blanchisserie Panier légumes Navette Covoiturage

Structuration autour de plusieurs Ateliers Chantier d

12 Activité nettoyage de véhicule Nombres de voitures Une activité en cours de démarrage mai-10 juin-10 juil.-10 août-10 sept.-10 oct.-10 nov.-10 déc.-10 Nombres de voitures/mois prestations réalisées

13 Adhérent de Chantier Ecole Pays de Longwy Atouts & Limites Pays de Briey Petit-Puits Vallée de l Orne -Année

14 Le TAD un outil au service des territoires: part des prescripteurs CMS Trans'boulot 54 Pôle Emploi Longwy Mairie 4% 4% 5% Général 84% 10% Pays de Longwy 94% Pays de Briey 93% Trans'boulot 57 Mission Locale 14% 14% Vallée de l Orne 66% CCAS 21% MEF 27% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

10% Pays de Longwy 94% Pays de Briey 93% Trans'boulot 57 Mission

15 Le TAD, un outil au service des territoires 1 2 Pays de Longwy Vallée de l'orne Pays de Briey km réalisés 87 communes desservies 393 usagers 65% des trajets concernent un accès à l emploi 3 Réalisation de 53 contrats de travail

km réalisés 87 communes desservies 393 usagers 65% des trajets

16 Le livret d accueil Objectifs Permettre aux bénéficiaires de connaître la structure ainsi que de situer «sa place» Replacer les objectifs d insertion professionnel Rappel des droits et devoir Développer un sentiment d appartenance, donner du sens Présentation Organisation Divers Les actions développées Sens de la SIAE Implantation Ressources humaines Descriptif du poste Droits et obligations du salariés Accès aux différents sites Liste des numéros utiles

appartenance, donner du sens Présentation Organisation Divers Les actions développées Sens de la SIAE Implantation

17 Parcours individuel

18 Fiche de poste: chauffeur Chauffeur de ramasssage 1) CONDUITE 2) ACCUEIL 3) CAISSE 4) ADMINISTRATIF 4 activités correspondant à 4 domaines de compétences Respecter les horaires Respecter le Code de la route et les contraintes Respecter les consignes d'entretien Signaler les dysfonctionnements et anomalies diverses Etre courtois sur la route Se repérer Faire face à des situations imprévues Conduire en sécurité Avoir une hygiène de vie compatible avec les contraintes du poste Signaler des problèmes personnels Développer une convivialité Gérer des situations difficiles Manipuler de l'argent Signaler des anomalies Rendre compte Optimiser le planning et les tournées Remplir le carnet de bord

route Se repérer Faire face à des situations imprévues Conduire en sécurité Avoir une hygiène de vie compatible avec les contraintes du poste Signaler des problèmes

19 Fiche de poste: administratif Agents administratifs 1) LOGISTIQUE 2) ACCUEIL 3) CAISSE/BANQUE 4) ADMINISTRATIF 4 activités correspondant à 4 domaines de compétences Gestion/optimisation des plannings de tournée de ramassage Relation avec les partenaires Signaler les dysfonctionnements et anomalies diverses Réactivité dans l'analyse et le traitement de la demande Identification des demandes Développer une convivialité Gérer des situations difficiles Manipuler de l'argent Saisie comptable Opération de saisie de courrier, de tableaux Optimiser le planning et les tournées Constituer les dossiers administratifs et contrôler les données, leur mise à jour, les retours ou les relances Indexation, classement et archivage de documents Suivie de l'état des stocks, identification des besoins en approvisionnement

Développer une convivialité Gérer des situations difficiles Manipuler de l'argent Saisie comptable Opération de saisie de courrier, de tableaux Optimiser le planning et les tournées Constituer les

20 Echelle de compétences 5 niveaux basés sur les critères: autonomie et responsabilité PRE-REQUIS Echelle de compétences APPLIQUER FAIRE APPLIQUER S'ADAPTER ET IMPROVISER AMELIORER ET TRANSMETTRE

Echelle de compétences APPLIQUER FAIRE APPLIQUER

21 Former, accompagner, changer de regard 1 Construire Un parcours d insertion à la carte Transport-logistique Sécurité Préparateur véhicule Commercial CONFIANCE Responsabilité INITIATIVE 3 Autonomie Transmettre Vers un Emploi durable Accompagner le bénéficiaire L insertion un levier de développement 2 DIGNITE Mobiliser Un réseau d acteurs «insertion-emploi» Organismes de formation Tissu économique local Clauses insertions Etc. ACQUERIR Savoir-être

22 Adhérent de Chantier Ecole Pays de Longwy Perspectives Petit-Puits Pays de Briey Vallée de l Orne -Année

23 De 2010 à 2011 Lancement de la plateforme du Petit- Puits Adhésion à Chantier Ecole et Uniformation De nouveaux projets en perspectives Vers une démarche «qualité» Une action Meurthe & Mosellane dont l efficacité et la pérennité découle de l inscription de Trans boulot au sein de la politique d insertion du Conseil Général 54 Un fort partenariat avec les acteurs sociaux : Équipe Territoriale Insertion (Joeuf et Longwy), Services insertion des Conseils Généraux 54 et 57, AIEM, Équipe Ressource Insertion (Metz), Maison de l emploi, Mission Locale, CCAS, CMS, ETT,

24 2010, 2011, un contexte incertain? Un contexte économique tendu qui fragilise la construction des parcours tout en accentuant les besoins L ensemble des services de Trans boulot dépendent à 90% des subventions Une nécessité de trouver de nouvelles alternatives

25 Naissance d une Inter-association Lorraine Pour qui? Apporter une solution mobilité en direction des publics en insertion sociale et professionnelle Quelles missions Favoriser l accès aux services, aux lieux d emploi et de formation Comment? Centrale de Mobilité Départementale avec un Agence Mobilité Conseils et Services à la Mobilité Gestion par l Agence Mobilité (statut ACI)

26 Naissance d une Inter-association Lorraine Transport à la demande Atelier «autonomie mobilité» Location de voiture Agence mobilité «territoire X» Garage social Micro-crédit Vente de scooter Auto-école sociale

27 Modélisation d écomobilité 57 Agence mobilité Agence mobilité Agence mobilité Agence mobilité Agence mobilité

28 Plate forme téléphonique Dupliquer Trans boulot

29 Remerciements à l ensemble de nos bénévoles Maintenance du parc informatique de l association Merci à Jean-Luc BECKER pour sa forte implication technique et logistique Dépannage: Transport à la demande Merci à nos bénévoles

30 Remerciements à l ensemble de nos partenaires Avec le soutien des DDTEFP Moselle et Meurthe-et-Moselle Nous remercions également l ensemble de nos partenaires sociaux: ETI Joeuf et Longwy, Maison de l emploi, AIEM, Missions locales, CCAS, CMS, Associations, etc.

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