Ressources Humaines, Organisation et Conduite du changement RHO2C

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1 Quelques exemples de profils de postes occupés à l issue du Master 2 : Ressources Humaines, Organisation et Conduite du changement RHO2C Postes Chargé de mission en conduite du changement Activités/ Missions - Analyser en amont, les évolutions de la structure de l'entreprise, de son organisation, des compétences requises, des profils et postes. - Estimer l'impact de tout projet de modernisation du système d'information, sur les informaticiens et surtout sur les utilisateurs. - Anticiper, planifier et décliner les différentes actions d'accompagnement du changement : recrutement, formation, mobilité. - Elaborer des plans de formation. Consultant accompagnement du changement - Mettre en place la stratégie et le plan de changement. - Diagnostiquer et mesurer les pratiques de conduite du changement pour déterminer les points positifs et les axes d'amélioration. - Suivre l évolution des compétences de l entreprise. - Mobiliser les équipes. - Piloter les programmes de transformation. - Mettre en œuvre des outils de pilotage, de contrôle et de suivi. Consultant conduite du changement -Participer à l'animation des équipes projet. -Coordonner les échanges entre plusieurs projets, directions (métiers, SI, régions...), entreprises. -Suivre les actions et s'assurer de leur avancement en phase avec les jalons majeurs du projet. -Animer des ateliers d'expression de besoins. -Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles générales. -Définir le plan et les actions de conduite du changement. -Participer à l'accompagnement au changement. -Participer au pilotage des actions de recette. RHO2C_ Février

2 Chargé de mission en conduite du changement PME PMI - Conduire des interventions en entreprise (PME-PMI), notamment des «diagnostics courts» - Concevoir, conduire ou participer à des actions collectives avec des partenaires externes. - Animer des réseaux de partenaires - Conduire ou participer à des travaux de capitalisation de méthodes et d outils à destination des acteurs relais, des consultants et des entreprises. - Transférer aux entreprises et partenaires sociaux les méthodes de gestion du changement (Formations, colloques, rédaction d articles, réalisation de documents écrits ou virtuels ) - Participer à la conception de projets intégrant l ensemble des actions ci-dessus. Gestionnaire des risques - Assurer un rôle de conseil et d expertise auprès de la direction. - Evaluer les risques. - Coordonner les vigilances sanitaires. - Participer au comité de direction. - Participer aux démarches de certification. - Assurer une veille réglementaire. - Participer à l élaboration et l amélioration des processus qualité. - Conduire des audits internes. - Impulser des projets d optimisation des processus. - Animer des groupes de travail. Consultant junior en organisation - Conseil en management et organisation auprès d entreprises privées. - Conduire des projets. - Participer à Changement organisationnel. - Assister la maitrise d ouvrage. Cadre d exploitation junior - Organisation, animation et contrôle du travail. - Ordonnancement et lancement des commandes. - Amélioration des performances des ateliers. - Application des procédures et des règlements pour la qualité, l hygiène, la sécurité et l environnement. RHO2C_ Février

3 Chargé de développement des ressources humaines - Conseiller et accompagner les décideurs dans la définition et/ou la mise en œuvre de leur stratégie RH en veillant à l adéquation des ressources collectives et individuelles aux enjeux de l organisme. - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, les processus et les outils de gestion des ressources humaines (GRH). - Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines, - Analyser les impacts et communiquer les éléments à la Direction. - Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines de l organisme. Human Resources Business Partner Membre du comité de direction, les missions principales du poste sont : - Piloter les relations sociales (organisation des élections professionnelles, veille au bon climat, réunions CE, DP, CHSCT, NAO) - Mettre en œuvre le plan de formation ; - Recruter en interne et en externe ; gérer les intérimaires ; Gérer les compétences - Mettre en place les enquêtes de satisfaction ; Communiquer ; Volet Juridique; Reportings et bilan ; - Accompagner le changement et la gestion de situations de baisse d'activité. L'accompagnement stratégique et le support aux managers sont au cœur des missions. Human Resources Representative Responsable des ressources humaines - Responsible for providing local and/or regional HR support to local operations management. - Providing support and advice on HR issues to the employees. - Initiating and supporting personnel development and implementing HR programs in consistency with legal requirements as well as local/regional and corporate policies and targets. - Works independently, reports to HR Manager/Director Europe. Membre de l équipe de direction, les missions principales sont : - Conseiller et assister les managers dans la gestion de leurs ressources et de leurs organisations. - Contribuer à mettre la santé au travail au cœur du pilotage de l entreprise (prévention des accidents, maintien dans l emploi, RPS...) - Mettre en œuvre et animer les processus ressources humaines du groupe (plan de formation, plan de révision salariale, development reviews, entretiens de performance...) - Détecter les talents, et proposer des plans de développement adaptés - Mesurer/anticiper les écarts de compétences à court et moyen terme, proposer et piloter les actions associées (recrutements, formations,...) - Participer activement aux plans d amélioration du site. - Piloter, avec le Directeur d usine, la relation sociale. - Garantir l'application du droit du travail et des aspects réglementaires. - Construire et déployer le plan de communication interne. RHO2C_ Février

4 Assistant RH chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Mettre en place un référentiel de compétences - Développer un outil d évaluation des compétences et des performances - Suivi et mise à jour du Système d Information des Ressources Humaines (SIRH) - Gestion des ressources humaines Conseiller en formation - Analyser la nature du besoin de formation. - Formaliser ou aider à la formalisation des projets de formation. - Concevoir un ou plusieurs projets de formation. - Elaborer et négocier un cahier des charges. - Proposer les démarches, méthodes, techniques appropriées à mettre en œuvre. - Accompagner dans leur mise en œuvre les applications, développements ou changements d'organisation. - Informer sur les données administratives, législatives et réglementaires liées au système de formation. - Proposer et aider au choix de l'itinéraire de formation adéquat. - Evaluer, lors de l'entretien, les capacités des individus à entreprendre et suivre une formation. Chef d entreprise - Rechercher des partenariats avec des structures étrangères - Conseiller et expertiser dans le domaine des ressources humaines et de la formation - Réaliser des plans de formation pour les entreprises - Vendre des formations online et des services - Concevoir des formations sur mesure et accompagner leur mise en œuvre Consultant fonctionnel SAP sur une application RH. -Assurer le support utilisateurs sur les applications SAP - Informer les utilisateurs et le CCSAP des indisponibilités des applications - Fournir les données nécessaires au reporting qualitatif et quantitatif destiné au projet - Alimenter et maintenir à jour la base de connaissance - Rédiger les FAQ à diffuser - Assurer un reporting permanent sur les préoccupations des utilisateurs - Diffuser les communications aux utilisateurs RHO2C_ Février

5 Chargé de mission ONG Chargé de Pilotage Commercial Conseiller du Directeur Général : - apporter assistance aux structures dans la confection des documents internes de travail - Piloter le changement - faire, en cas de besoin, l évaluation et les recommandations en vue de la restructuration des structures internes (directions, services, etc.) - assister les dirigeants dans la mise en place ou le renforcement de l organisation interne, des modalités appropriées de fonctionnement entre les services, de politiques opérationnelles adéquates de normes de rendement, méthodes de travail efficaces et de procédures judicieuses applicables aux activités Chef du Service des Risques : - analyser les demandes de financement - suivre l exécution des projets - Assurer le pilotage commercial du Plan d Actions commerciales - participer à la définition du Plan d Actions Commerciales : définir, consolider et suivre la réalisation des objectifs commerciaux, rédiger les règles, notifications et lettres de cadrage à destination du réseau d exploitation. - assurer le reporting auprès de la Direction Commerciale à partir des tableaux de bords. - apporter à la Direction des Relations Humaines les éléments de réalisation du P.A.C. et ses incidences sur la mise en place de la Rémunération à la Performance. Chargé de mission collectivité territoriale Gestion administrative et financière : - Gérer les financements - Assister les partenaires pour la constitution des dossiers relatifs aux financements européens - Suivre les conventions - Elaborer des tableaux de bord - Gérer le budget interne Assistance du directeur dans le développement des partenariats avec les entreprises : - Favoriser le développement d actions partenariales (offres de services) visant le développement de l activité économique et de l emploi - Aider à l ingénierie, animer certaines actions, transmettre des méthodologies - Suivre qualitativement des actions liées à la fonction Participation au sein de l équipe au travail de discussion, d élaboration, de communication et d évaluation des règles de conduite. RHO2C_ Février

6 Coordinateur qualité - Coordonner les demandes de modifications d'engineering (machine ou pièces) au niveau Européen - Evaluer (accepter ou refuser) les demandes d'analyses qualité concernant des pièces utilisées par nos clients européens (60 sites) - Organiser des meetings avec la maison mère en Californie, et les responsables de sites, pour avoir un plan d'action correct - Proposer des solutions aux clients - Suivre les indicateurs de performance correspondant à la qualité - Mettre en place un document unique pour l Europe Chargé de développement économique dispositif d accompagnement et financement - Accueillir et informer des porteurs de projets - Expertiser financièrement et économiquement des projets collectifs - Rédiger des notes de synthèse pour examen par les membres du Comité d'engagement - Présenter des projets aux comités d'engagement - Mobiliser des partenaires techniques et financiers autour des projets solidaires - Suivre le poste financement des projets - Suivre et développer des partenariats avec les acteurs locaux : banques, réseaux associatifs, organismes d'accompagnement, collectivités locales... - Participer à des salons, organiser et animer de réunions, assurer le lien avec les bénévoles... Conseiller en accompagnement des structures d utilité sociale - Préparer et animer les différentes instances du dispositif (comité d appui, comité de pilotage) - Accueillir, informer et orienter des structures développant des activités d'utilité sociale créatrices d'emploi - Effectuer pour chaque structure entrant dans le dispositif un diagnostic de la situation économique, financière, organisationnelle - Elaborer avec la structure un plan de consolidation des activités - Rédiger une note d informations complète (analyse points forts/points faibles) aboutissant à des préconisations - Construire un cahier des charges et rechercher des prestataires, afin de mettre en œuvre les mesures d'accompagnement préconisées pour consolider la structure - Elaborer en relation avec les partenaires (services de l Etat, collectivités locales, réseaux associatifs) des accompagnements collectifs et les mettre en œuvre - Assurer le suivi dans le temps des structures accompagnées - Assurer certaines tâches administratives liées à la mission. RHO2C_ Février

7 Chargé de mission Cluster - Contribuer à animer et fédérer le réseau régional d acteurs du secteur des Energies Renouvelables et de la Maîtrise de l Energie - Prendre progressivement en charge certaines des actions du cluster et assurer leur déploiement, leur suivi et leur évaluation - Etablir des relations de confiance avec les entreprises - Définir et mettre en œuvre le plan de communication / promotion de la filière Chargé de mission développement durable - Optimiser le taux d implantation des entreprises sur le territoire - Adapter les caractéristiques de l offre territoriale aux spécificités des projets - Diversifier les axes de prospection - Améliorer le ciblage des filières prospectées pour créer une compétence «filières de l environnement» adossée au principe de symbiose industrielle RHO2C_ Février