Appel à propositions

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1 Appel à propositions Sécurisation des parcours professionnels des salariés dans le secteur du sport en Dordogne Actions collectives au profit des structures adhérentes rattachées au secteur du sport en Dordogne Les modules : Comptabilité Commercial et Marketing Droit Date lancement appel d offres 01/08/2013 Date clôture des candidatures 09/09/2013 Date décision 27/09/2013 Référence AG-DORD-2013 Contact Alexandre Gay Laurent Mambrun Téléphone agay@agefos-pme.com lmambrun@agefos-pme.com 1/8

2 Organisme commanditaire AGEFOS PME est un Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) interprofessionnel et interbranches (40 branches) pour la gestion du fonds d assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises. Nos missions principales Collecte et gestion des fonds de la formation professionnelle des entreprises Financement de la formation des salariés au titre du plan de formation de l entreprise, du contrat et de la période de professionnalisation et du Droit Individuel à la Formation (DIF) Etude et conseil en formation professionnelle et gestion des compétences des TPE et PME/PMI Ingénierie de projets axés sur l emploi et la formation (projets individuels ou collectifs, notamment au niveau territorial et interprofessionnel) Recherche de cofinancements auprès des différents acteurs de la formation professionnelle et de l emploi (Europe, Etat, Région) Nos actions Informer et sensibiliser les chefs d entreprises sur le domaine de la formation professionnelle continue Inciter et déployer la formation professionnelle dans les TPE-PME Accompagner les entreprises dans l élaboration d un plan de formation en lien avec une gestion prévisionnelle des compétences Favoriser le développement et le maintien de l emploi en promouvant le principe de l alternance Encourager les entreprises qui souhaitent accroitre l employabilité de leurs salariés Contexte de l appel à propositions AGEFOS PME, OPCA du sport avec 95 % d adhérents en 2012 et en 2013, confirme son action au plus près des territoires et des problématiques Emploi-formation du secteur. Le secteur du sport est constitué principalement d'une population peu qualifiée. Ce qui explique pourquoi, lorsqu'un joueur ne peut plus pratiquer son activité sportive, il se retrouve complètement démuni face aux réalités du marché de l emploi. Le constat est le même pour les salariés en poste qui, la plupart du temps, sont d'anciens sportifs nommés à des fonctions qui nécessitent de réelles compétences professionnelles qu'ils n'ont pas. 2/8

3 Le budget d'une association sportive est exclusivement constitué de subventions publiques et de mécénat. Au vu de la réalité économique du moment, leurs budgets sont de plus en plus revus à la baisse ce qui accentue les problématiques de maintien dans l'emploi et d'employabilité des salariés du secteur sportif. C'est pourquoi, une action doit être menée auprès des salariés du secteur sportif. Suite à une enquête diligentée par AGEFOS PME et effectuée par un consultant, les principaux besoins en formation des différentes structures et des bénéficiaires sont les suivantes : Comptabilité, Commercial et Marketing, Droit. Ces trois thèmes transversaux permettraient aux salariés du secteur sportif de maintenir leur emploi et de valider des compétences permettant l'accès à différents diplômes ou titres. Cette consultation fait suite à la décision du Conseil d Administration d AGEFOS PME Aquitaine du 09/07/ /8

4 Description globale de l appel à propositions Objectifs généraux de formation : Répondre aux objectifs suivants : Sécuriser les parcours professionnels des salariés Répondre aux besoins des structures relevant du sport Proposer une offre de formation «sécurisation des parcours professionnels des salariés du sport» 3 modules : Comptabilité Commercial et Marketing Droit L organisme de formation pourra se positionner sur un ou plusieurs modules, même si la logique de parcours, associant les trois modules, sera privilégiée. Ces modules devront être courts tout en permettant de délivrer, obligatoirement, un certificat de compétences à l issue du parcours. A ce titre, il devra renseigner pour chaque module de formation sur lequel il souhaite se positionner, un cahier des charges détaillé c est à dire présentant de manière précise les modalités de mise en œuvre de la ou des formations selon le modèle suivant : Titre du module Domaine de formation Contexte et finalité de la formation Pré-requis Objectifs pédagogiques Méthodes pédagogiques Programme et contenu de la formation Supports de formation (à obtenir auprès des entreprises et de l organisme de formation) Durée Modalités d évaluation des acquis de formation Lieux de formation 4/8

5 Public concerné : Salariés de structures relevant du sport adhérentes à l de la Dordogne Période de formation : Du 01/10/2013 au 30/06/2014 Lieu de la formation : Périgueux - Dordogne Suivi et évaluation des compétences et / ou validation de la formation : Les parcours proposés doivent impérativement déboucher sur un certificat de compétences. Conditions financières : De 7 / heure à 12 / heure par stagiaire sur les coûts pédagogiques. Pas de prise en charge des frais de formateur. Nombre de stagiaire : Groupe de 10 à 15 personnes Missions assignées à l organisme de formation Le prestataire de formation sélectionné prendra en charge la mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation des différentes missions suivantes : La prospection des entreprises Organisation des prises de contact avec les entreprises et avec Alexandre Gay, conseiller de Dordogne. Réalisation de point à date des prises de contact avec le conseiller. 5/8

6 L ingénierie du parcours de formation des salariés Diagnostic et analyse des besoins actuels et à venir de la structure adhérente. Repérage des situations et des salariés potentiellement concernés Co-construction du parcours du salarié et définition des objectifs de progrès professionnels L organisation des formations Organisation des groupes de stagiaires Sollicitation des formateurs de son organisme La mise en œuvre des formations Animation des différentes formations visées Délivrance du certificat de compétences Le suivi de la mise en œuvre des formations Pilotage et suivi du projet au sein de la structure adhérente Restitution auprès d d un bilan annuel et d un pré bilan au 31/12/2013. Moyens mis à disposition et obligations de l organisme de formation interviendra à différents niveaux dans la mise en œuvre de ce dispositif de formation : pourra assurer le lancement et la clôture des actions de formation afin d assurer le lien entre les structures adhérentes et le prestataire choisi. s engage à diffuser largement auprès de tous ses adhérents l action collective constituée et donc à contribuer activement au succès des sessions. En contrepartie, l organisme de formation qui sera retenu s engage : A communiquer par des actions de promotion auprès des structures adhérentes sur les actions de formation «sécurisation des parcours professionnels des salariés du sport» A respecter les obligations de publicité liées, le cas échéant, à la participation de fonds publics et / ou communautaire (notamment par des attestations de présence avec les logos des partenaires au projet) A pratiquer auprès des structures adhérentes de l s étant inscrites, les mêmes conditions tarifaires préférentielles. 6/8

7 Modalités de traitement et de sélection des candidatures Modalités de réponse La réponse comprendra impérativement : Une fiche de présentation de l organisme prestataire (et des organismes partenaires) Une fiche de synthèse de l offre comprenant le contenu des modules et les propositions tarifaires Les conditions de réalisations de la formation Les CV des formateurs Tout document attestant des références de l organisme sur la ou les thématique(s) concernée(s) Les moyens permettant de suivre l exécution de l action : La prise en compte de l accompagnement du public La prise en compte et la connaissance du secteur du sport Les moyens d évaluation de l acquisition des compétences ciblés pas l objectif de l action Les modalités de sanction de la formation (attestation, certification, ) Un bilan individuel de fin de formation Le responsable de projet qui sera l interlocuteur privilégié d et des structures adhérentes. se réserve le droit de ne pas donner suite aux propositions reçues pour tout ou partie de l appel à propositions et s engage à garder confidentielles les offres reçues. se réserve le droit d attribuer séparément ou partiellement le marché et pourra négocier de gré à gré les conditions proposées et demander des précisions complémentaires en tant que de besoin. L organisme de formation non retenu ne peut prétendre à aucune indemnité ni contester pour quelque motif que ce soit le bien-fondé de la décision d. n est engagée qu après notification écrite adressée à la structure de formation et acceptation formelle des conditions proposées. 7/8

8 Critères de sélection Critères Pondération Adéquation des contenus proposés à la commande 3 Qualité des méthodes pédagogiques 2 Connaissance du secteur sport et territoire géographique 3 Tarification proposée 2 Total 10 Envoi des candidatures L organisme candidat devra retourner sa réponse complétée des pièces justificatives en 3 exemplaires pour le 09/09/2013 au plus tard Par courrier postal (le cachet de la poste faisant foi) à : Laurent Mambrun AVEC copie par à : lmambrun@agefos-pme.com Contractualisation A l issue de la désignation du prestataire de formation, une convention cadre sera signée entre le prestataire et l. Cette convention précisera les modalités de la collaboration. 8/8