baromètre des salaires

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1 baromètre des salaires sur les métiers de l électricité, de la mécanique et de la métallurgie plus de fiches de paie analysées 15 métiers à la loupe les salaires par domaine d activité, âge, région les profils gagnants CDI-Intérim Experts Search & Selection Solutions RH Inhouse Services

2 introduction Cette année, le baromètre des salaires des métiers de l électricité, de la mécanique et de la métallurgie ralentit la tendance haussière installée depuis Dans un contexte économique difficile, le secteur connaît une érosion de la réévaluation des rémunérations. Le salaire moyen reste toutefois plus élevé que la moyenne des salaires non-cadres en France. Les salariés ont une appétence marquée pour les grands groupes, plus rassurants grâce à leur meilleure politique salariale. Mais les petites structures restent attractives car elles rémunèrent davantage leurs collaborateurs. Cette quatrième édition du baromètre des salaires vous propose une analyse et une lecture pointue de votre marché. méthodologie Ce baromètre se fonde sur l étude de fiches de paie d intérimaires Randstad. Les 15 qualifications retenues concernent exclusivement des métiers d ouvriers qualifiés du secteur EMM (électricité, mécanique, métallurgie). L analyse porte sur le salaire brut mensuel, hors congés payés, indemnités de fin de mission et primes variables. L évolution est calculée sur une période identique en 2012 et sommaire un salaire moyen EMM à 12% au-dessus du SMIC p.3 un secteur très masculin p.4 une prime à l expérience attractive p.4 les petites entreprises offrent des salaires plus attractifs p.5 les salaires par typologie de métier et d activité les salaires par région focus sur 4 qualifications p.6-7 p.8-9 p

3 un salaire moyen EMM à 12 % au-dessus du SMIC Le salaire moyen d un non cadre EMM en 2013 se maintient à 1600, soit 12% au dessus du SMIC, en hausse de 1,4% par rapport à Certains salaires ont connu une bonne revalorisation en 2013 : + 2,3% vs 2012 pour le SMIC. + 1,8% vs 2012 pour tous les secteurs. Depuis 2009, l écart de salaire tend à se réduire entre les métiers EMM et la moyenne tous secteurs confondus qui a connu une meilleure progression salariale sur la période. L avance du secteur EMM se maintient mais est moins marquée. avis d expert «On remarque depuis quatre ans que l écart diminue entre le salaire moyen de notre secteur et le SMIC. En cette période de morosité économique, certains secteurs sont plus impactés que d autres. Les métiers EMM ne sont pas épargnés et les sociétés tentent de maintenir leur activité. Elles sont alors dans l incapacité de réévaluer les salaires de leurs collaborateurs.» Florent BUISSON, responsable du centre expert électricité, mécanique et métallurgie. évolution des salaires moyens sur 5 ans salaire moyen : ,1% vs salaire moyen : ,8% vs 2009 EMM tous secteurs SMIC salaire moyen : ,9% vs

4 un secteur très masculin 74% 26% tous secteurs salaire homme 2013 salaire femme soit +1,7% vs soit +2,1% vs % salaire homme 2013 salaire femme % secteur EMM soit +1,4% vs soit +2% vs 2012 Dans le secteur EMM, les femmes restent encore très peu représentées, seulement 5% des salariés. Leur salaire est 7,1% moins élevé que celui des hommes. Le salaire des femmes continue de progresser plus vite que celui des hommes (2% d augmentation contre 1,4%) et l écart de salaire diminue chaque année. Les femmes sont plus fortement représentées dans des métiers nécessitant précision et minutie : opérateur régleur (20%), agent d usinage (18%) et ajusteur monteur (9%). une prime à l expérience attractive évolution du salaire moyen en début et fin de carrière en ,7% +11,8% ,2% +1,2% +1,9% +1,7% -25 ans +50 ans -25 ans +50 ans tous secteurs On note un effort de revalorisation des salaires des plus jeunes qui évoluent plus vite que la moyenne des autres secteurs (+ 2,2%). Le secteur EMM marque moins cet effort avec une progression de + 1,9 % chez les moins de 25 ans. Une évolution quasi nulle sur le secteur EMM pour les 30/50 ans, alors qu au global, cette tranche d âge progresse de + 1,5%. EMM Les plus de 50 ans, sont toujours les grands gagnants sur le secteur EMM, avec une évolution de + 1,7 %. La prime à l expérience demeure un facteur d attractivité : un professionnel EMM de plus de 50 ans gagne 11,8% de plus qu un professionnel EMM de moins de 25 ans, même si l écart s estompe. D une manière globale, les salaires sur les métiers EMM ont été moins revalorisés cette année, peut-être au profit de secteurs plus attractifs. 4

5 les petites entreprises offrent des salaires plus attractifs Les petites entreprises sur le secteur EMM ont le salaire moyen le plus élevé : et poursuivent leurs efforts de revalorisation d année en année + 1,3 %. Les grandes entreprises, plus rassurantes en cette période de crise, proposent la meilleure évolution salariale depuis 4 ans : + 5,8%, contre 4,8% pour les entreprises de taille moyenne et 4,7% pour les petites entreprises. L écart entre les grands groupes et les entreprises de taille moyenne a presque disparu. Les petites entreprises, qui ne bénéficient pas de tous les avantages sociaux des grandes, doivent revaloriser les salaires pour défendre leur attractivité, malgré la crise. salaire moyen par taille d entreprise en ,5% +1,3% +1,7% +1,8% +2,2% +0,6% - de 50 salariés de 50 salariés de 50 à 200 salariés de salariés + de 200 salariés de 200 salariés tous secteurs EMM avis d expert «Les grandes entreprises rémunèrent leur main d œuvre de façon moins importante que les petites structures. Mais leurs employés disposent souvent d avantages sociaux complémentaires à leur salaire, comme les tickets restaurant ou un 13ème mois. En revanche, toutes les entreprises sont touchées par la crise. Il est donc logique de voir un ralentissement de la revalorisation des salaires sur l ensemble du secteur. Ludovic ESCOFFIER, directeur de l agence Randstad de Chambéry. 5

6 les salaires par typologie de métier et d activité les 15 qualifications à la loupe salaire moyen en et évolution en 2013 tuyauteur ,6% serrurier industriel ,5% mécanicien de maintenance ,4% fraiseur % chaudronnier ,2% tourneur ,4% électricien industriel ,7% électromécanicien de maintenance ,5% ajusteur monteur ,4% soudeur % technicien de maintenance ,1% programmeur sur machine-outil ,3% opérateur régleur ,9% agent d usinage ,3% tôlier ,9% les qualifications gagnantes tuyauteur mécanicien de maintenance ,4% la qualification la mieux payée avec une progression salariale moyenne de 1,6% la meilleure progression salariale avec un salaire de

7 les secteurs d activité à la loupe salaire moyen en et évolution en ,5% installation de machines et équipements -1% industrie agroalimentaire +2,4% construction +4,7% production et distribution d eau, assainissement +1,5% fabrication de matériels de transport +0,5% fabrication de machines et équipements -1,2% prestataire en maintenance +1,9% maintenance de véhicule et carrosserie industrielle +0,5% industrie chimique +1,4% fabrication d équipements électriques +2% métallurgie et fabrication de produits métalliques +0,4% fabrication de produits en caoutchouc et en plastique les secteurs gagnants installation de machines et équipements production et distribution d eau + 4,7% secteur le plus rémunérateur avec une légére hausse de 1,5% la meilleure progression avec un salaire de

8 les salaires par région 1 le meilleur salaire La région où l on rémunère le mieux est le Languedoc-Roussillon, avec un salaire moyen de la meilleure augmentation Les régions offrant une excellente Les métiers revalorisation EMM sont sont plutôt bien répartis le Languedoc-Roussillon sur tout le territoire, (+8,8%), malgré une et le représentation Nord-Pas-de-Calais inférieure (+4,8%). en Ile-de-France. 3 la baisse marquante Certaines régions ont connu une baisse sur le secteur EMM comme l Alsace (-1,2%) ou la Picardie (-1%). avis d expert 8 «Cette nouvelle édition du baromètre des salaires est une confirmation de ce que nous savions ces dernières années. Les régions pauvres industriellement sont en décalage en termes de salaire par rapport à des régions plus riches. Mais celles où l on retrouve les plus faibles salaires tentent de se rattraper et l on note une réévaluation plus importante des rémunérations comme dans le Nord-Pas de Calais ou la Basse-Normandie. Même s il y aura toujours une disparité de salaires entre les régions, liée aux activités industrielles et aux infrastructures présentes sur leur territoire, l écart devrait encore se réduire et ne sera plus si marqué que celui que l on voit actuellement.» François-Xavier MORNET, responsable du centre expert mécanique, maintenance et électricité industrielle.

9 Languedoc-Roussillon le grand vainqueur! Nord-Pas -de-calais Bretagne Basse Normandie Haute Normandie Picardie Île-de-France Champagne Ardenne Lorraine Alsace évolution des salaires Pays de la Loire Centre Bourgogne Franche- Comté plus de 4,5% 2,5% à 4,5% 1,5% à 2,5% 0% à 1,5% Poitou- Charentes Limousin Auvergne moins de 0% Rhône-Alpes Aquitaine Midi-Pyrénées Languedoc Roussillon Provence-Alpes- Côte d Azur top 3 des régions les plus attractives en Languedoc Roussillon Provence Alpes Côte d Azur Haute Normandie 9

10 focus sur 4 qualifications soudeur salaire moyen : évolution : + 1% chaudronnier salaire moyen : évolution : + 1,2% un secteur très peu féminin : 1,6%. une baisse de salaire dans les grandes entreprises : -2,5%. les petites entreprises rémunèrent 6% de plus leurs soudeurs que les grandes. peu d évolution significative par âge sauf pour les plus de 50 ans (+3,6%). la prime à l expérience reste très forte : un soudeur de 50 ans gagne 15% de plus qu un soudeur de 25 ans. top régions : PACA : soit 17% de plus que la moyenne des soudeurs au national. Haute-Normandie : Ile-de-France : top secteur : l installation des machines et équipements : Si le salaire moyen n évolue que de 1%, on peut noter que 16% des soudeurs gagnent entre et et 8% gagnent même plus de par mois. 15% de plus que le smic. un secteur très peu féminin : 1,5% mais dont le salaire progresse (+3,4%). les petites entreprises rémunèrent 3% de plus leurs chaudronniers que les grandes. la prime à l expérience reste très forte : un chaudronnier de 50 ans gagne 18% de plus qu un chaudronnier de 25 ans. top régions : Ile-de-France : mais en baisse de 4%. Haute-Normandie : top secteur : l installation des machines et équipements : avec 6% de progression. Si le salaire moyen n évolue que de 1,2%, on peut noter que 23% des chaudronniers gagnent entre et et 10% gagnent même plus de par mois. 4 portraits d intérimaires Randstad les mieux payés en 2013 soudeur > homme de 29 ans > dans une entreprise de salariés > région Franche-Comte > dans le domaine de la fabrication de matériel agricole > salaire mensuel : > compétence dans la soudure de pièces pour le montage de presse à balle ronde chaudronnier > homme de 49 ans > dans une entreprise de -50 salariés > région Bretagne > dans le domaine de la mécanique navale > salaire mensuel : > connaissance pointue du secteur et réactivité d intervention 10

11 tourneur fraiseur salaire moyen d un tourneur : évolution : + 0,4% salaire moyen d un fraiseur : évolution : + 4% mécanicien de maintenance salaire moyen : évolution : + 5,4% un secteur peu féminin : 3,1%. une belle progression de salaire chez les jeunes avec une 1 ère expérience : +5% : pour les 25/29 ans. +7,5% : pour les 30/34 ans. la prime à l expérience reste très forte : un tourneur fraiseur de 50 ans gagne 15% de plus qu un tourneur fraiseur de 25 ans. top régions : Rhône-Alpes : avec 3% de progression. Bourgogne : mais avec une baisse de 4%. top secteur : fabrication de matériels de transport : avec 4% de progression. 26% des tourneurs fraiseurs gagnent plus de La forte progression du salaire du fraiseur (4%) dans un secteur qui évolue peu témoigne de la difficulté de trouver des candidats pour ces profils. 17% de plus que le smic. un secteur très peu féminin : moins de 1%. les petites entreprises rémunèrent 13% de plus que les grandes et l écart continue de se creuser. une belle progression de salaire chez les jeunes : +10% : pour les moins de 25 ans. +12% : pour les 25/29 ans. top régions : Bourgogne : Ile-de-France : avec 11% de progression. top secteur : fabrication de machines et équipements : avec 4% de progression. La pénurie des profils crée de très fortes progressions, très ciblées, par tranche d âge ou par secteur. 4% des mécaniciens de maintenance gagnent même plus de tourneur fraiseur > homme de 51 ans > dans une entreprise de 50 à 200 salariés > région Rhône-Alpes > dans le domaine de la fabrication pour industrie nucléaire > salaire mensuel : > compétence dans la fabrication de produits à très forte valeur ajoutée mécanicien de maintenance > homme de 62 ans > dans une entreprise de plus de 200 salariés > région Midi-Pyrénées > dans le domaine de la défense (aéronautique) > salaire mensuel : > compétence spécifique sur de la programmation 11

12 conclusion Ce baromètre nous montre une nouvelle fois que le «salaire moyen» n est pas, ou peu, représentatif des rémunérations perçues par les employés des métiers EMM. Beaucoup de paramètres sont à prendre en compte comme le domaine d activité, la région et la taille de l entreprise. Malgré la stagnation du niveau des salaires en 2013, le secteur reste porteur. Les rémunérations sont toujours plus élevées que dans d autres secteurs d activité et les perspectives d avenir sont positives. Grâce au développement du nucléaire et de l aéronautique, les entreprises sont à la recherche de techniciens qualifiés comme des soudeurs, tuyauteurs, mécaniciens, monteurs, tourneurs, fraiseurs Le nombre de départs à la retraite dans le secteur du nucléaire, sera très important dans les années à venir, ce qui entraînera une hausse du nombre de postes à pourvoir. Malgré la crise impactant l activité, il est primordial que les entreprises continuent, dans la mesure du possible, de préserver et revaloriser les salaires et leurs employés pour continuer à être un secteur attractif pour les jeunes. Florent Buisson Responsable du centre expert éléctricité, mécanique et métallurgie. Le centre expert EMM est dédié exclusivement à vos qualifications : soudeur mécanicien monteur chaudronnier électricien industriel tuyauteur ajusteur monteur serrurier métallier câbleur technicien de maintenance tourneur fraiseur Randstad, un réseau 100% spécialisé par métier plus de 900 agences en France entreprises clientes intérimaires délégués par jour recrutements en CDI-CDD par an 20 centres experts hyperspécialisés Le groupe Randstad, présent dans 40 pays, est le 2 ème groupe mondial de services en ressources humaines., Le Mag RH événements, études, témoignages Toute l actualité RH de votre secteur sur le magazine des entreprises qui recrutent. Réf. : RAND658 good to know you* Le Groupe Randstad France s engage dans la lutte contre les discriminations et pour l égalité professionnelle femmes/ hommes. Toutes les fonctions et intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin. *heureux de vous connaître CDI-Intérim Experts Search & Selection Solutions RH Inhouse Services