LES ANALYSES SECTORIELLES en guadeloupe

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1 LES ANALYSES SECTORIELLES en guadeloupe Concepts, méthodologie et principaux résultats Novembre 2014 carif-oref guadeloupe Champ d Arbaud rue Félix EBOUÉ BASSE-TERRE Tél. : Fax : REGION GUADELOUPE

2 2 LA DEMARCHE Dans le cadre du réseau des CARIF-OREF, une démarche a été entreprise pour regrouper un ensemble de tableaux et d indicateurs par secteur d activité et par région. Les informations sont déclinées selon la NA 38 (Nomenclature Agrégée en 38 postes). Ce produit a pour but de développer des collaborations avec les branches ou secteurs d activité et de travailler ensuite à des approfondissements par le biais de partenariats ou de collaborations entre les OREF et les branches organisées. Les informations sont datées de 2007 à 2013 et la démarche s inscrit dans une logique d actualisation annuelle. Il faut préciser que les DADS sont diffusées à n+2. Pourquoi ce choix? Les définitions des différents concepts permettent d apporter des réponses à cette interrogation. LES CONCEPTS, LA METHODOLOGIE «Par, il faut entendre toutes les personnes qui travaillent, aux termes d'un contrat, pour une autre unité institutionnelle résidente en échange d'un salaire ou d'une rétribution équivalente. Les non sont les personnes qui travaillent mais sont rémunérées sous une autre forme qu'un salaire». Si cette définition est largement partagée, les champs d observation diffèrent d une source statistique à une autre. Par exemple : Partant de ces deux approches des champs d observation, de la richesse des informations et du CARACTERE OBLIGATOIRE de la DADS, le réseau des CARIF-OREF s est orienté vers l INSEE pour avoir des informations sur l emploi salarié. Il convient de préciser que le secteur d activité constitue la variable d entrée. De plus, focaliser l analyse sectorielle à l emploi salarié uniquement serait restrictif. A cet effet, la démarche prend également en considération DES INFORMATIONS DU MARCHE DU TRAVAIL (offres et demandes d emploi, déclarations uniques d emploi).le recoupement de l ensemble de ces données issues de différents producteurs de statistiques permet d obtenir une vision large du territoire et autorise des analyses plus fine de l emploi, du marché du travail et de l activité économique. Les échanges avec les institutionnels et les socio-professionnels doivent compléter ces aspects purement quantitatifs et alimenter les débats au niveau local. Depuis 2007, les Iles de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy (appelées «Iles du Nord») ont été érigées en Collectivité d Outre-Mer (COM) et ne sont donc plus rattachées institutionnellement à l Archipel de la Guadeloupe. Conformément à la loi organique n de février 2007, les Iles du Nord exercent des nouvelles compétences. Ainsi, au sein de nos analyses, nous excluons les caractéristiques liées aux Iles du Nord.

3 3 Champ DADS La Déclaration Annuelle des Données Sociales est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des, en application de l'article R du code de la Sécurité Sociale (Décret du 24 mars 1972) et des articles et 241 de la loi du 7 juin 1951 du code Général des Impôts. Le champ de l exploitation des DADS par l INSEE couvre l ensemble des employeurs et de leurs, sauf : - les agents des organismes de l'etat titulaires ou non (N SIRET commençant par 10 à 19 sauf 18), - les services domestiques (division NAF 95), - les activités extra-territoriales (division NAF 99). Les déclarations des services de l Etat à caractère industriel et commercial (EDF, SNCF, RATP, La Poste, France Telecom, ), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en revanche prises en compte. Les de l agriculture et de la sylviculture (divisions NAF 01, 02) étaient exclus jusqu à l année Le champ recouvre donc l essentiel des secteurs privé et semi-public. Champ UNEDIC Champ d observation de l emploi salarié qui comprend les de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : - les de l Etat et des collectivités locales, - les des établissements publics à caractère administratif, - le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, - les des secteurs agricoles et paraagricoles (champ CCMSA), - les employés de maison, - le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, - les intermittents du spectacle. DEFM et OEE, Pôle Emploi De façon régulière, le Pôle Emploi recense les offres d emplois déposées par les employeurs, et procède à l inscription des demandeurs d emploi. Ces derniers sont classés en 5 catégories en fonction de leur disponibilité et du type d emploi recherché. Une nomenclature dédiée permet de classer offres et demandes (ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois). Il s agit de mettre en relation un employeur et un demandeur d emploi. On signale que la définition du demandeur d emploi et différente de celui du chômeur au sens du BIT (Bureau International du Travail). DUE, URSSAF Chaque employeur qui embauche est tenu de déclarer auprès de l URSSAF le poste créé en remplissant une DUE (Déclaration Unique d Embauche). Il ne s agit pas simplement d indiquer le nombre de créations, mais de qualifier avec le plus de précisions possibles le ou les postes ouverts. De nombreuses caractéristiques sont recensées : âge, sexe, commune d emploi, type de contrat, mois d embauche, activité au niveau le plus fin de la NAF732 (Nomenclature des Activités Françaises en 732 postes).

4 4 LES PRINCIPAUX RESULTATS Quels sont les secteurs les plus importants? Au terme d un classement établi en fonction des effectifs, le secteur de l administration publique est le plus important en Guadeloupe ; il regroupe 17,9% de l ensemble des. Suivent les secteurs du Commerce, réparation automobiles et motocycles (13,1%), de l enseignement (9,6 %), des activités pour la santé humaine (8,1%), et de l hébergement médico-social et social et de l action sociale sans hébergement (7,6%). Comment a évolué l emploi salarié en Guadeloupe ces dernières années? Au cours des cinq dernières années, on a assisté à une évolution à la hausse des effectifs sur le territoire guadeloupéen, avec un léger tassement en 2007 et Cette augmentation concerne aussi bien les dans leur totalité (+ 5%), que les effectifs en équivalents temps plein (+ 6%). En 2011, étaient recensés, dont en ETP, ce qui représente 85,5%. Quels sont les secteurs en progression et en régression entre 2010 et 2011? Si l on considère les évolutions des effectifs et du nombre d établissement, on peut constater que de manière générale, la majorité des secteurs ont connu des évolutions à la hausse sur la période Contrairement aux années précédentes où les progressions étaient significatives, les secteurs ont connu de faibles évolutions de leurs effectifs entre 2010 et 2011, mais aussi de faibles régressions : l administration publique (+1,5%), l activité pour la santé humaine (+0,7%), le commerce (-0,5%) et l hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement(-0,6%). Les établissements Au cours de cette même période, le nombre d établissements a connu une hausse de l ordre de 2,1%. Au total, ce sont établissements qui sont comptabilisés sur le territoire en En grande majorité, ce sont des structures de très petite taille (74% ont moins de 10 ) et moins de 8% ont plus de 100. Que peut-on dire de la structure des emplois? Le profil moyen d un salarié en Guadeloupe en 2011 est le suivant : il s agit d une femme âgée entre 35 et 44 ans et qui occupe un poste d employé au sein du secteur tertiaire. Cet emploi est à temps plein et la rémunération mensuelle nette médiane atteint euros. De façon plus générale, 53,7% des en Guadeloupe sont des femmes ; près d un tiers est âgé de 35 à 44 ans (28,8 %) et près de la moitié (42,0 %) a un statut d employé. Les ¾ sont occupés plus de 29 heures par semaine (79,5 %) et 7,2 % travaillent moins de 15 heures. La place des femmes? Si les femmes sont plus nombreuses dans la population globale (53,4%) en Guadeloupe, mais également plus nombreuses à être salariées (53,7%), leurs conditions d emploi diffèrent toutefois réellement en fonction du celles des hommes. En effet, les écarts ont assez conséquents en prenant en compte les salaires versés. En effet, quelle que soit la CSP retenue à l exception des professions intermédiaires, la

5 5 rémunération des hommes est plus importante que celle des femmes ; pour les cadres par exemple, l écart est d environ 495 euros. Autre paramètre à considérer, le temps de travail. Si une majorité des emplois sont à temps complet, les femmes sont bien plus présentes dans les effectifs à temps partiel que leurs homologues masculins. Le renouvellement des générations? Les analyses révèlent qu un tiers des a entre 35 et 44 ans (28.8 %). On note aussi que 5,9 % ont moins de 25 ans et que 30,9 % ont plus de 50 ans, et sont donc des retraités potentiels à moyen terme (10-15 ans). Le taux de relève qui compare les jeunes aux plus âgés indique qu il y a 5 âgés pour 1 jeune. Cette situation pose inévitablement des interrogations quant au renouvellement des générations. Il convient d ajouter que ces éléments liés à l âge diffèrent de manière significative d un secteur à l autre. Les embauches en embauches ont été effectuées en 2013, soit une hausse de 18,5 % entre 2012 et Les embauches ont essentiellement concerné les femmes (52,4 %), les jeunes (27,6 %) pour 51 % de contrats à durée déterminée. La ville de Baie-Mahault concentre 42,7 % des embauches, suivie des Abymes (13,9 %) et de Pointe-à-Pitre (7,6 %). 42,6 % des recrutements a été effectué dans le secteur des activités des services administratifs. Les offres et les demandes d emplois offres ont été déposées en 2013 pour demandes (catégorie ABC). Plus de 70% des offres étaient des contrats à durée déterminée et le secteur de l enseignement est celui qui dépose le plus d offres.

6 6 Synthèse TOUS SECTEURS (TS) Novembre 2014 Les secteurs d activité les plus importants 1. Administration publique (OZ) : 17,9% 2. Commerce, réparation automobiles et motocycles (GZ) : 13,1% 3. Enseignement (PZ) : 9,6% 4. Activités pour la santé humaine (QA) : 8,1% 5. Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (QB) : 7,6% Ce classement est établi relativement à la part des effectifs de chaque secteur dans l ensemble des secteurs d activité. Chiffres clés (2011) établissements, dont avec moins de 10 (74,0%) , dont ETP (85,5%) Part des femmes : 53,7% (51,0% en France) Part des -25 ans : 9,7% (9,7% en France) Part des +50 ans : 26,9% (26,9% en France) Salaire mensuel net médian : (1 470 en France) Evolution de l emploi Evolution comparée des effectifs et ETP base 100 en ,0 Salariés (TS) ETP 125,0 Les effectifs TS et Equivalents Temps Plein (ETP) TS augmentent entre 2007 et 2011, avec une forte progression entre 2008 et On observe une légère baise entre 2009 pour les. 120,0 115,0 110,0 Effectifs 105,0 100,0 95, ,9% Evolution effectifs ,6% Evolution ETP Les établissements Moins de 10 De 10 à 19 De 20 à 49 De 50 à 99 De 100 à et plus 5% 6% 2% 10% 3% 74% Source : Pôle Emploi, Insee DADS, Urssaf DUE, CGSS

7 7 Structure de l emploi salarié Sexe Age 46,3% 53,7% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 5,9% moins de 25 ans 28,8% 18,0% 16,5% 14,2% 16,7% ans ans ans ans 55 et plus Catégories socio-professionnelles Guadeloupe Hommes Femmes France Hommes Femmes Chefs d'entreprises et Cadres 12,2% 55,6% 44,4% 16,6% 61,4% 38,6% Professions intermédiaires 20,9% 40,0% 60,0% 19,6% 47,7% 52,3% Employés 42,0% 28,2% 71,8% 38,1% 24,3% 75,7% Ouvriers non qualifiés 7,1% 69,5% 30,5% 8,0% 65,2% 34,8% Ouvriers qualifiés 17,8% 81,0% 19,0% 17,6% 84,7% 15,3% Salaire mensuel net médian Temps de travail Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés Femmes Hommes Ensemble Professions intermédiaires Chefs d'entreprises et Cadres Temps complet Temps partiel - de 15 heures De 15 à 21 heures De 22 à 28 heures 29 heures et plus 20% 77% 80% 7% 7% 9% Marché du travail en 2013 Les 5 métiers les plus offerts Offres enregistrées Demandes enregistrées Secrétariat Entretien d espaces verts Animation culturelle et ludique Surveillance d ets d enseignement Nettoyage de locaux Ensemble des offres et demandes En 2013, offres ont été enregistrées en Guadeloupe. 70% étaient des CDD demandeurs d emploi ont été recensés en 2013 (catégorie ABC) DUE en 2013, soit une hausse des embauches de 18,5% entre 2012 et La part des femmes dans ces recrutements était de 52,4%. 10,8% des contrats proposés étaient des CDI.