Les intentions d embauche au 4è trimestre 2015

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1 Direction des Etudes, des Répertoires et des Statistiques TABLEAU DE BORD juillet 2016 Les intentions d embauche au 4è trimestre

2 Juillet 2016 Tableau de bord des intentions d embauche Stabilisation des intentions d embauche au quatrième trimestre 2015 DIRECTION DES ETUDES, DES REPERTOIRES ET DES STATISTIQUES Directeur de la publication : Alain PELC Rédacteur en Chef : David FOUCAUD Département "Cotisations" Marc PARMENTIER Réalisé par : Guillaume PREVOSTAT Rédacteur en Chef : David FOUCAUD Mise en page : Michèle LALLAOURET Diffusion : Claudine GAILLARD Mireille MEDELICE Nadia FERKAL 2

3 SOMMAIRE Stabilisation des intentions d embauche, au quatrième trimestre LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUES I. Liste des tableaux Stabilisation des intentions d embauche, au quatrième trimestre Tableau 1 Les intentions d embauche en fonction de la nature des contrats... 8 Tableau 2 Les intentions d embauche par sexe en fonction de la nature des contrats... 8 Tableau 3 Les intentions d embauche selon le grand secteur d activité... 9 Tableau 4 Les intentions d embauche par type de contrat selon le grand secteur d activité... 9 Tableau 5 Les intentions d embauche, âge moyen (hors apprenti) par type de contrat selon le grand secteur d activité...10 Tableau 6 Les intentions d embauche par tranche d âge des salariés...11 II. Liste des graphiques Stabilisation des intentions d embauche, au quatrième trimestre Graphique 1 Evolutions des intentions d embauche selon la nature des contrats... 6 Graphique 2 Evolutions des intentions d embauche selon les grands secteurs d activité

4 Stabilisation des intentions d embauche au quatrième trimestre 2015 Afin de mettre en relief la tendance évolutive de fond (hors perturbations saisonnières), il est désormais recouru à une analyse corrigée des variations saisonnières (CVS). Au 4è trimestre 2015, le nombre d intentions d embauche, au sein du régime agricole, progresse très légèrement (+ 0,1 % en glissement trimestriel CVS). Derrière cette quasi stabilité se cache une diminution des embauches en travailleurs occasionnels et demandeurs d emploi (TODE), - 1,7 %, contrecarrée par l augmentation des embauches en CDD hors TODE (+ 1,5 %). Principal secteur d activité du régime, la production voit ses intentions d embauche très légèrement diminuer (- 0,6 %). Le secteur du tertiaire reste le secteur le plus dynamique (+ 3,3 %). Les intentions d embauche ne progressent quasiment plus Au 4è trimestre 2015, le nombre total d intentions d embauche s établit à en données brutes (graphique 1), et à en données CVS, en très légère progression par rapport au trimestre précédent (+ 0,1 %). La dynamique de progression, entamée depuis maintenant dix trimestres (graphique 2), est dorénavant terminée. Les intentions d embauche de saisonniers sont en recul Les intentions d embauche de travailleurs occasionnels et demandeurs d emploi (TODE, travailleurs saisonniers de la production) poursuivent le recul entamé depuis quatre trimestres, et diminuent de - 1,7 % au 4è trimestre. Avec unités en données brutes, et en données CVS, elles représentent 51,9 % des intentions d embauche de ce trimestre. Ce type d emploi est fortement dépendant des conditions météorologiques, qui conditionnent les périodes de récoltes. Un recul compensé par les embauches des CDD non saisonniers Les intentions d embauche hors TODE, qui s établissent à unités en données brutes, et en données CVS, sont en augmentation (+ 1,4 %). Elles représentent 48,1% du nombre total d embauches. Les intentions d embauche en CDD hors TODE progressent de + 1,5 % en glissement trimestriel corrigé des variations saisonnières. Quant aux intentions d embauche en CDI, elles reculent de - 3,2 %. Le secteur tertiaire tire les embauches à la hausse Le secteur de la production est le principal pourvoyeur d embauches au sein du régime agricole, avec près de 76 % du total des intentions d embauche au 4è trimestre L évolution de ce secteur conditionne directement l évolution du régime agricole tout entier. Les intentions d embauche au sein de ce secteur sont en léger recul (- 0,6 %) ce trimestre. Les intentions d embauches sont à la hausse dans les trois autres grands secteurs. C est le secteur du tertiaire qui est le plus dynamique (+ 3,3 %). Il ne représente toutefois que 4,9 % des intentions d embauche du 4è trimestre Enfin, les secteurs transformation et "autres activités" progressent plus modérément (respectivement + 0,5 % et + 0,1 %). Télécharger les données au format Excel : 4

5 Graphique 1 Volumes trimestriels des intentions d embauche (en milliers) Graphique 2 Evolution des intentions d embauche en glissement trimestriel corrigé des variations saisonnières 5

6 Embauche agricole au 4è trimestre 2015 : Stabilisation des intentions d embauche au quatrième trimestre 2015 Graphique 1 Evolutions des intentions d embauche selon la nature des contrats (en glissement trimestriel CVS) Télécharger les données au format Excel : 6

7 Graphique 2 Evolutions des intentions d embauche selon les grands secteurs d activité (en glissement trimestriel CVS) Production Transformation Tertiaire Autres activités 7

8 Tableau 1 : Les intentions d embauche en fonction de la nature des contrats Glissement trimestriel CVS en % TODE -1,1% -1,6% -1,7% -1,4% -1,7% CDD hors TO 4,0% 4,1% 3,7% 2,2% 1,5% CDI 0,1% 3,9% 5,0% 0,9% -3,2% TOTAL 0,4% 0,1% 0,1% 0,3% 0,1% En valeur En pourcentage Evolution CVS 3T T T T 2015 TODE ,1% 51,9% -1,7% CDD hors TO ,0% 40,7% 1,5% CDI ,9% 7,5% -3,2% TOTAL ,0% 100,0% 0,1% Tableau 2 : Les intentions d embauche par sexe en fonction de la nature des contrats En valeur En pourcentage 3T T T T 2015 TODE CDD hors TO CDI TOTAL Hommes ,7% 65,2% Femmes ,3% 34,8% Hommes ,9% 61,2% Femmes ,1% 38,8% Hommes ,2% 64,5% Femmes ,8% 35,5% Hommes ,1% 63,5% Femmes ,9% 36,5% Télécharger les données au format Excel : 8

9 Tableau 3 Les intentions d embauche selon le grand secteur d activité Glissement trimestriel CVS en % Production 0,4% 0,1% -0,1% -0,3% -0,6% Transformation 1,8% 2,0% 1,4% 0,7% 0,5% Tertiaire 2,7% 2,7% 2,7% 3,0% 3,3% Autres activités 0,0% 0,4% 0,1% -0,3% 0,1% TOTAL 0,4% 0,1% 0,1% 0,3% 0,1% Tableau 4 Les intentions d embauche par type de contrat selon le grand secteur d activité En valeur En pourcentage 3T T T T 2015 Production TODE ,8% 65,9% CDD hors TO ,0% 30,2% CDI ,2% 3,9% Transformation TODE ,0% 17,4% CDD hors TO ,7% 64,4% CDI ,4% 18,2% Tertiaire TODE ,8% 2,4% CDD hors TO ,2% 68,6% CDI ,1% 28,9% Autres activités TODE ,2% 3,2% CDD hors TO ,9% 82,7% CDI ,9% 14,1% TOTAL TODE ,1% 51,9% CDD hors TO ,0% 40,7% CDI ,9% 7,5% 9

10 Tableau 5 Les intentions d embauche, âge moyen (hors apprentis) par type de contrat selon le grand secteur d activité Production TODE 39,5 40,4 36,7 35,0 40,1 CDD hors TO 36,1 36,7 35,3 33,3 36,0 CDI 35,0 37,6 36,3 34,1 35,5 Transformation TODE 36,1 38,5 34,4 34,0 36,4 CDD hors TO 33,4 33,9 30,9 31,9 33,8 CDI 35,5 40,2 38,1 37,7 36,4 Tertiaire TODE 34,6 34,4 33,9 32,8 37,3 CDD hors TO 31,9 32,0 31,0 27,1 31,4 CDI 33,7 37,6 36,6 34,6 33,6 Autres activités TODE 37,9 39,2 34,0 30,5 36,4 CDD hors TO 35,6 36,6 35,0 31,8 35,6 CDI 33,3 36,3 34,9 32,8 33,2 TOTAL TODE 39,4 40,3 36,6 35,0 40,0 CDD hors TO 35,3 35,8 34,1 32,2 35,2 CDI 34,4 38,1 36,4 34,7 34,8 Télécharger les données au format Excel : 10

11 Tableau 6 Les intentions d embauche par tranche d âge des salariés Tous secteurs - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans à 50 ans plus de 50 ans TOTAL apprentis En pourcentage moins de 31 ans 41,2% 37,5% 45,7% 52,3% 40,8% 31 à 50 ans 36,8% 39,9% 35,1% 29,6% 37,0% plus de 50 ans 22,1% 22,6% 19,1% 18,1% 22,2% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 0,7% 0,3% 0,1% 1,2% 0,8% Secteur Production - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans à 50 ans plus de 50 ans TOTAL apprentis En pourcentage moins de 31 ans 38,4% 35,0% 43,9% 50,7% 37,7% 31 à 50 ans 37,5% 40,3% 35,7% 30,1% 37,8% plus de 50 ans 24,1% 24,7% 20,4% 19,2% 24,5% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 0,5% 0,2% 0,1% 0,7% 0,6% 11

12 Secteur Transformation - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans à 50 ans plus de 50 ans TOTAL apprentis En pourcentage moins de 31 ans 50,6% 41,0% 57,0% 55,2% 48,6% 31 à 50 ans 34,3% 40,7% 29,7% 30,4% 35,6% plus de 50 ans 15,0% 18,3% 13,3% 14,4% 15,8% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 0,7% 0,4% 0,1% 1,3% 0,7% Secteur Tertiaire - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans à 50 ans plus de 50 ans TOTAL apprentis En pourcentage moins de 31 ans 58,8% 51,2% 57,1% 71,8% 58,7% 31 à 50 ans 29,8% 35,8% 31,3% 20,1% 31,4% plus de 50 ans 11,4% 13,0% 11,6% 8,1% 9,9% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 0,9% 0,3% 0,1% 2,0% 0,7% 12

13 Secteur Autres activités - Nombre de contrats : En niveau moins de 31 ans à 50 ans plus de 50 ans TOTAL apprentis En pourcentage moins de 31 ans 47,4% 42,7% 48,2% 61,2% 48,2% 31 à 50 ans 35,8% 39,3% 36,1% 27,0% 35,4% plus de 50 ans 16,8% 18,0% 15,7% 11,7% 16,3% TOTAL 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% apprentis 2,3% 0,9% 0,4% 7,5% 2,6% Télécharger les données au format Excel : 13

14 SIGLES CITES CDD CDI : Contrat à durée déterminée : Contrat à durée indéterminée TODE : Contrats de travail bénéficiant d allégements de cotisations patronales de sécurité sociale au titre des mesures en faveur de l emploi de travailleurs occasionnels (TO) et de demandeurs d emploi (DE). CVS : Corrigé des variations saisonnières DEFINITIONS Les intentions d embauche sont dénombrées à partir des enregistrements de nouveaux contrats de travail réalisés dans les caisses de Mutualité Sociale Agricole. Ces enregistrements sont réalisés à réception, soit des déclarations uniques d'embauche (DUE), soit des titres emplois saisonniers (TESA). Ces enregistrements font l'objet d'un flux d'information mensuel, dit "flux DUE", envoyé à la CCMSA et consolidé avant diffusion vers différents partenaires, dont Pôle Emploi. Ce flux d'informations est aussi utilisé par la CCMSA pour réaliser un suivi de l'emploi agricole. En raison de remontées précoces ou tardives de certaines déclarations d embauche dans un flux DUE, les intentions d embauche relatives à un trimestre donné sont recherchées et comptées dans les fichiers mensuels administratifs jusqu à trois mois avant le début du trimestre et jusqu à quatre mois après la fin de ce dernier. Production agricole : Activités de Production, d élevage, d exploitation du bois. Activités exercées par les entreprises de travaux agricoles, les gardes-chasse, les gardes-pêche et les organismes de remplacement et de travail temporaire. Transformation : Transformation de produits agricoles effectuée par des entreprises statut coopératif, ainsi que les scieries fixes. Tertiaire : Tertiaire lié au monde agricole. Le régime de protection sociale de salariés issus de professions agricoles est applicable aux salariés mentionnés à l article L du code rural. Autres activités : Autre nature d activité axée sur le service à la personne (paysagisme, jardinage, services à la personne, artisanat rural, bénévolat, enseignement, entraînement et dressage des chevaux ). 14

15 MSA Caisse Centrale Direction des Etudes, des Répertoires et des Statistiques Les Mercuriales 40, rue Jean Jaurès Tél. : Bagnolet Cedex

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