L INNOVATION AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
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- Virginie Martel
- il y a 7 ans
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1 L INNOVATION AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Des solutions intuitives et dynamiques pour piloter vos enjeux opérationnels
2 LA SUITE HR ANALYTICS Développée grâce aux technologies innovantes du Big Data, la Suite HR Analytics permet un pilotage précis et efficace de vos enjeux RH opérationnels. Un concentré de données et d informations qualifiées et remises à jour régulièrement. 1 OBJECTIF UNE POLITIQUE RH ADAPTÉE AUX ENJEUX DE VOTRE ENTREPRISE 5 THÉMATIQUES AU COEUR DE VOS ACTIONS M B R RE I MÉTIERS & COMPÉTENCES BASSIN D EMPLOI STRATÉGIE DE RECRUTEMENT PRATIQUES DE RÉMUNÉRATION STRATÉGIE D IMPLANTATION LE BIG DATA AU COEUR DE NOS SOLUTIONS Une combinaison de sources pour décrypter le marché de l emploi : DATA EXCLUSIVE ADECCO Données générées par le Groupe Adecco, leader mondial des services en ressources humaines. OPEN DATA Données issues de l open data (sources gratuites) : Acoss, Insee, Pôle Emploi + + DATA PARTENAIRES EXTERNES Données issues de partenaires d Adecco Analytics : Afpa, Textkernel, Trendeo,...
3 M MÉTIERS & COMPÉTENCES Identifier les compétences métier et rédiger une fiche de poste Evaluer les possibilités d évolution de carrière ou de repositionnement Optimiser vos politiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) Découvrir les compétences et savoir-faire associés à un métier Identifier les compétences transposables d un métier à l autre Repérer les passerelles professionnelles B BASSIN Mesurer les capacités d un bassin à répondre à vos besoins Identifier les ressources en main d œuvre et les dynamiques concurrentes Optimiser l attractivité des talents Visualiser le marché local de l emploi et ses dynamiques Géolocaliser les ressources disponibles Bénéficier des informations sur le tissu local et l emploi Identifier les entreprises en présence par secteur
4 R RECRUTER Mesurer la difficulté à recruter Définir votre stratégie de recrutement (contrat, salaire, métiers proches ) Déterminer votre tactique de recrutement (annonce, en direct, intermédiée) Identifier les métriques offres & demandes pour un métier sur un territoire Révéler les offres d emploi les plus récentes Distinguer les typologies de contrats Observer les pratiques de recrutement opérées (offres, intermédiation ) RE RÉMUNÉRER Etalonner vos pratiques salariales (fixes et variables) sur un métier et/ou un territoire Objectiver vos pratiques de rémunération au regard d un bassin d emploi Révéler les politiques de rémunération des employeurs (anonymisées) Décrypter les pratiques salariales par secteur, métier et territoire Analyser les rémunérations fixes, variables et primes
5 I IMPLANTER VOTRE ENJEU Objectiver vos choix d implantation en mesurant les avantages et inconvénients Comparer des territoires sur des critères emploi homogènes Comparer des territoires sur des critères équipement & infrastructure SUITE HR ANALYTICS Bronze M MÉTIERS & COMPÉTENCES B BASSIN D EMPLOI R STRATÉGIE DE RECRUTEMENT I STRATÉGIE D IMPLANTATION RE PRATIQUES DE RÉMUNÉRATION Silver Gold Platinium
6 UNE EXPERTISE FACILE D ACCÈS L expertise emploi du leader mondial des solutions en ressources humaines Une visualisation simple, dynamique et interactive Un traitement algorithmique de données structurées Un concentré de statistiques et d informations qualifiées et remises à jour régulièrement Des sessions de formation pour l ensemble des utilisateurs : Dans nos locaux parisiens, situés à La Défense Dans vos locaux, partout en France A distance grâce à nos outils de partage adaptés Des sessions supplémentaires sont accesssibles sur demande : Pour de nouveaux utilisateurs (remplacements, départs ) Pour renforcer les usages ou développer les pratiques Des supports pédagogiques spécifiques complètent ces formations Une assistance en ligne vous accompagne dans la durée pour toutes vos questions techniques ou pratiques Adecco Analytics, une division du Groupe Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines. Nos premiers modèles HR analytics ont été développés par Altedia-LHH (conseil RH) en 2014 Au sein d une entité dédiée depuis janvier 2016, nous accélérons la R&D pour développer des solutions innovantes Des solutions dédiées aux enjeux des grands acteurs de l emploi : Les Institutionnels de l emploi (Conseils Régionaux, Opca, Branches, ) : mieux appréhender les dynamiques de l emploi sur les territoires Les DRH des grandes entreprises : piloter les enjeux opérationnels des compétences et du recrutement Les entités du Groupe Adecco : cibler les bassins d emploi et les besoins des entreprises (flexibilité et recrutements CDD/CDI) R.C.S. Lyon - Octobre Crédit photo : Shutterstock POUR TOUT CONTACT : CONTACT@ADECCO-ANALYTICS.COM
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