MISSION LOCALE DU SAUMUROIS RAPPORT D ACTIVITÉ

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1 MISSION LOCALE DU SAUMUROIS RAPPORT D ACTIVITÉ

2 // L Édito du Président // Cette année 2015 aura été une année particulière, marquée à la fois par la poursuite d actions et une réflexion sur l implication des collectivités dans le cadre de la réforme territoriale. Le dispositif «Emploi d Avenir» a permis à 110 jeunes d être accompagnés dans leur entrée dans la vie active. Globalement, ce sont plus de 300 jeunes qui ont pu accéder à un parcours professionnel d une durée significative. La réforme de la formation professionnelle doit permettre à chaque individu d être accompagné tout au long de son parcours professionnel. Cela accentue le rôle et la place du conseiller Mission Locale avec la mise en œuvre du Conseil en Evolution Professionnelle. Le nombre de jeunes nouvellement accueillis diminue et cela nous interroge. Si le constat est le même à Saumur qu ailleurs, avec pour cause vraisemblablement la baisse démographique et l allongement de la scolarité, nous devons nous assurer que chaque jeune bénéficie d une proposition de réponse en fonction de son besoin. Au cours de cette année 2015, dans la perspective d une mise en œuvre en 2016, la «Garantie Jeunes» a fait l objet d un travail approfondi de l équipe pour faire évoluer notre offre de service, d une relation de face à face avec le jeune vers la mise en place d ateliers collectifs. Cette évolution allant de paire avec une réflexion sur notre organisation et notre fonctionnement. La «Garantie Jeunes», un défi à relever, confié aux Missions Locales par les pouvoirs publics qui font de la jeunesse une priorité. L enjeu est d une importance majeure puisque ce dispositif repose sur : - le principe du donnant-donnant, le jeune reçoit une allocation en contrepartie d une participation active en s investissant dans sa recherche d opportunités professionnelles, - la construction partenariale avec les acteurs économiques du territoire. Par conséquent la relation avec le jeune évolue, nos liens avec les entreprises se renforcent, le métier de conseiller se transforme. Je sais pouvoir compter sur chacune et chacun pour mener à bien ces différentes missions et continuer à jouer un rôle essentiel auprès des jeunes qui s adressent à nous. Jean Michel MARCHAND Président de la Mission Locale 2

3 // Les Jeunes à la Mission Locale // Qui sont-ils? 2161 jeunes accompagnés Profil 21% sont mineurs dont 753 nouveaux accueils 51% sont des femmes Maison des Services Publics Maison des Services Publics Formation 49% sans diplôme ou inférieur à un niveau 5 27% ont un niveau 5* validé Communauté de Communes de Loire-Longué 21% ont un niveau 4* validé Mairie Mairie Mobilité 45% de jeunes ont le permis B 56% ont un cyclo ou une voiture Château de la Roche Relais de la Maison de l Emploi Mission Locale du Saumurois Logement 58% logent chez leurs parents 27% ont un logement autonome 15% ont un logement précaire A.I.E.* *Antenne Information Emploi Mairie Relais de la Maison de l Emploi *Niveau V : CAP BEP - Niveau IV : Bac 3

4 // Les jeunes et la Formation // Campagne entrées en formation 263 actions financées par le Conseil Régional (Plan de formation) Les étapes Qualification financée par le Conseil Régional 101 Orientation financée par le Conseil Régional Qualification financée par un autre partenaire Orientation financée par un autre partenaire Qualification ou Adaptation en cours d emploi Situation de formation 4

5 // Les jeunes et la Formation // Campagne E x t r a i t d u n e a n a l y s e Les actions d orientation 126 jeunes ont suivi une action JMO* ( ) 73 ont validé leur projet SUITE DES 73 PARCOURS LES SECTEURS D ACTIVITES Les 5 premiers projets Étape formation Qualifiante Étape emploi ou autre En attente de l étape suivante Refus tiers pour étape suivante JMQ Commerce 11 Cuisine 8 Service 7 Les stages en entreprise Espaces Verts 5 L apprentissage est la 1 ère sortie «formation qualifiante». favorisent l accès à l emploi mais ce sont souvent des contrats saisonniers. L étape suivante peut être évidente mais sa réalisation peut être difficile. Aide à la Personne 5 Abandon accompagnement : 7 *Je M Oriente et je me Qualifie - Pays de la Loire 5

6 // Les jeunes et la Formation // Campagne E x t r a i t d u n e a n a l y s e Les formations qualifiantes PROFIL DE 78 JEUNES Les hommes accèdent plus à la formation qualifiante. 49% des jeunes accédant à la formation qualifiante ont le permis de conduire, sachant que 28% des formations suivies sont hors territoire. La mobilité est un critère important Les jeunes entrant en formation qualifiante sont plus âgés : parfois ils ont dû suivre au préalable un temps d orientation, de validation et de maturation de projet. Le besoin de formation est plus prégnant quand le jeune a une vision à plus long terme de son avenir et c est souvent après 18 ans. EPCI d origine* NIVEAU D ENTRÉE AVANT LA FORMATION 30% des jeunes accompagnés par la Mission Locale ont un niveau VI*et V bis alors qu ils représentent seulement 24% des jeunes en formation qualifiante. *Niveau VI : avant la 3 ème générale ou avant une 4 ème non générale / Niveau V bis : avant la dernière année CAP ou BEP, après une 3 ème générale ou une 4 ème ou 3 ème non générale /Niveau V : CAP-BEP ou seconde ou première / Niveau IV : Baccalauréat Cette caractéristique suit la répartition des jeunes accompagnés de la Mission Locale. *Etablissement Public de Coopération Intercommunal 6

7 // Les jeunes et la Formation // Campagne E x t r a i t d u n e a n a l y s e Les formations qualifiantes PORTRAIT DE 80 SITUATIONS LES FORMATIONS DU TERRITOIRE EXEMPLES DE FORMATIONS HORS TERRITOIRE (Qualification et Préqualification) VALIDATION DES PROJETS DE FORMATION (en amont de la formation qualifiante) VALIDATION DU PROJET PENDANT LA SCOLARITE SANS VALIDATION OU VALIDATION INCONNUE 14 8 Immersion en Entreprises Étape orientation ou préqualification % des formations JMQ sont localisées le territoire Mission Locale (58 sur 80). VALIDATION DU PROJET PENDANT L ACCOMPAGNEMENT 28 7

8 // Les Jeunes et l Emploi // Les contrats signés 1068 entrées en situation emploi dont 451 en emploi durable* 86 CDI dont 25% en contrat aidé EAV-CUI-CIE* 979 CDD* dont 25% en contrat aidé EAV-CDDI* 19% en contrat saisonnier 14% en intérim LES IMMERSIONS EN ENTREPRISES 166 *Emploi durable : Contrat à durée indéterminée, Contrat de 6 mois et plus. Contrat Unique d Insertion - Contrat Initiative Emploi - Contrat à Durée Déterminée d Insertion 71 entrées en alternance dont 56 en contrat d apprentissage 8

9 // Les Jeunes et l Emploi // EMPLOI D AVENIR Qui sont les jeunes? Qui sont les employeurs? 63% sont des femmes ont un niveau inférieur ou égal au niveau V (CAP/BEP) validé 77% 45% n ont pas de diplôme IMPLICATION FORTE de la Mission Locale vers les entreprises 31 secteur marchand 110 Contrats signés en collectivités territoriales* Les Zones Prioritaires ZUS* et ZRR* 6% 7% 13% en zone fragilisée Hôtellerie restauration 1er semestre > CQP serveur 2nd semestre > CQP employé d étage LOGISTIQUE 2 jeunes retenus sur recrutement 2016 *Zone Urbaine Sensible/Zone de Revitalisation COMMERCE VENTE 7 Emplois d Avenir 7 autres mesures État 26 secteur associatif 15 établissements publics et sanitaires 12 établissements publics En ZUS, la part des jeunes suivis à la Mission Locale est de 6%, en ZRR 5%. *EPCI, Communes, Départements Conclusion En 2015 >> 202 jeunes (dont 110 nouvellement rentrés en 2015) identifiés en cours de dispositif EAV. On dénombre 1106 évènements soit une moyenne Globalement 28% des contrats signés relèvent du secteur marchand. Réalisation du Département 18% au-dessus de la moyenne départementale Objectif de la Région fixé à 20% de 5.48 évènements par jeune. (chiffres extraits I Milo, tableaux de bord, analyse des dispositifs) 9

10 // Les Jeunes et l Emploi // EMPLOI D AVENIR La situation des jeunes en fin de contrat En jeunes sont sortis du dispositif 28 jeunes 29 jeunes 6 jeunes n ont pas repris contact avec la Mission Locale malgré les procédures de relance. Il s agit principalement des jeunes ayant fait l objet d une rupture du contrat de travail. SITUATION DES JEUNES AYANT MENÉ À TERME LEUR CONTRAT SITUATION DES JEUNES AYANT INTERROMPU LEUR CONTRAT Le motif «autre situation» (maternité) est plus élevé pour les jeunes ayant menés à terme leur contrat : on peut penser qu une situation professionnelle stabilisée peut également permettre d envisager des projets personnels. Autre situation 26 ans/déménagement/plus de contact Situation CDD ou formation Accompagnement Mission Locale 14% 14% 25% 43% 26 ans/déménagement/plus de contact Autre situation Situation CDD ou formation 4% 41% 41% La reprise de l accompagnement de la Mission Locale est moins vraie sur des situations Pôle emploi 4% Accompagnement Mission Locale 10% de rupture. Globalement 42% des jeunes bénéficient d une situation emploi ou formation à l issue du dispositif. 16% reprennent contact avec la Mission Locale pour poursuivre leur accompagnement ou sont orientés vers Pôle emploi. 14% n ont plus de contact avec la Mission Locale (6 ont déménagé, 7 ont plus de 26 ans, 6 n ont pas souhaité reprendre contact). 10

11 // Vie Pratique // LA MOBILITE Aides financières Mission Locale 11 permis catégorie AM BSR* Brevet Sécurité Routière 9 bourses au permis Apprentissage de la conduite avec AFODIL 7 jeunes dont 6 ont obtenu leur permis B en 2015 et 1 continue son apprentissage LA CITOYENNETE Sur un groupe de 20 jeunes, 12 jeunes suivis par la Mission Locale ont intégré un Service Civique avec Unis-Cité. LA CULTURE Informations collectives pour présenter le Pack 15-30* Conseil Régional 5 jeunes ont commandé le PASS Culture et Sport pour les jeunes de 16 à 19 ans 8 jeunes ont participé au Festival Jeunes Talents organisé par la Ville de Saumur. Journée d action Prévention Routière organisée par l AGGLO 15 jeunes ont participé Parcours vacances 3 aides aux départs autonomes* *Association (loi 1901) Vacances Ouvertes agréée par le Ministère de la Jeunesse et des Sports Aides F.A.J. * Les aides pour soutenir les parcours 208 dossiers validés par la commission F.A.J. * Fonds d Aide aux Jeunes Conseil Départemental LE LOGEMENT 10 ateliers Budget pour 20 jeunes LA SANTE Prescripteur du PASS contraception* 24 Pass distribués *Conseil Régional LE HANDICAP Partenariat avec la Maison Départementale de l Autonomie 5 permanences à la Mission Locale pour 15 jeunes. Accès à des prestations spécifiques AGEFIPH. 1 animation «Info crédit» pour 10 jeunes en partenariat avec la Banque Postale d Angers. 35 jeunes ont eu une prescription vers l AIO* Accueil Information Orientation (Service logement pour les jeunes de 16 à 30 ans) 11

12 // Garantie Jeunes // Rapport d Activité Mission Locale du Saumurois PERSPECTIVE // 2016 // ACCUEIL DE 42 JEUNES (3 GROUPES) 1 année pour Mieux connaître l entreprise Gagner en confiance Devenir autonome et être acteur Accéder à l emploi Pour qui? Jeunes de 18 à 25 ans Actuellement sans ressource Disponible pendant 1 an Désireux de trouver un emploi Je suis Disponible, Motivé(e) et Volontaire! Je veux trouver un emploi! C est quoi? 4 semaines en collectif Pour mieux se connaître Compétences et qualités Expérience et/ou formation Collaboration, partage, cohésion Pour mieux se présenter Les outils de recherche d emploi Les outils de communication, l image de soi Rencontrer des professionnels Comment fonctionne une entreprise? Quelles sont ses attentes? Quels sont ses métiers? Pour intégrer une entreprise Rechercher des stages Rechercher un emploi : CDI, CDD, Mission intérim 1 accompagnement d un an Rencontres individuelles régulières avec les conseillères référentes de la Garantie Jeunes 1 planning par semaine 1 action par jour 1 entretien par semaine Ateliers collectifs Visites extérieures Formation SST* *Sauveteur Secouriste du Travail 1 indemnité mensuelle de 461,72 (en fonction des ressources du jeune) Pour être plus autonome et mieux s insérer dans la vie professionnelle pour : avoir son propre logement passer son permis de conduire financer un véhicule financer un BAFA* *Brevet d Aptitude aux Fonctions d Animateur Où et quand? Dans les locaux de la Mission Locale à Saumur Démarrage du 1 er groupe Mardi 30 août