«Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures»
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- Thomas St-Pierre
- il y a 8 ans
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1 Optimisez vos stratégies web Double-check your web strategies «Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures» Michelle Blanc, M.Sc. commerce électronique
2 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc. 2006
3 Plan de la présentation Nouvelle génération «Net» : qui est-elle, comment pense-t-elle et quelle est la philosophie communicationnelle derrière le Web? Quels seront les impacts du Web 2.0 sur vos techniques de recrutement? Entrez dans le futur du recrutement en ligne : que font les entreprises les plus innovatrices sur la scène mondiale? Monitorage Web efficace : contrôlez mieux votre marque d employeur et la qualité des candidatures reçues. Tous droits réservés Analyweb Inc
4 Génération «Net» et philosophie communicationnelle Tous droits réservés Analyweb Inc
5 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc
6 Tous droits réservés Analyweb Inc
7 Génération Y Pour eux le travail, la collaboration et le divertissement sont toute la même chose qui devrait normalement coexister simultanément tout le temps Tous droits réservés Analyweb Inc Source :
8 Génération Y Ils sont très multitâches, Ils écoutent la télévision différemment, Ils aiment : la liberté de choix et la mobilité, la personnalisation l observation minutieuse l intégrité, la collaboration le divertissement La vitesse, et l innovation. Tous droits réservés Analyweb Inc Source :
9 Source : Génération Y Kodak à Flickr MTV à YouTube Match.com à Facebook Britanica à Wikipedia CNN à Blogger Tous droits réservés Analyweb Inc
10 Tous droits réservés Analyweb Inc. 2006
11 Impacts du Web 2.0 sur le recrutement Tous droits réservés Analyweb Inc
12 Tous droits réservés Analyweb Inc. 2006
13 Pourquoi les médias sociaux sont importants Tous droits réservés Analyweb Inc. 2006
14 Source : Médias sociaux spécialisés Tous droits réservés Analyweb Inc
15 Source : et Médias sociaux Tous droits réservés Analyweb Inc
16 Pourquoi utiliser les médias sociaux pour le recrutement Bénéfices Plus facile de localiser les talents Des données plus honnêtes et des références de pairs C est facile d utiliser votre réseau pour identifier et rejoindre les candidats Le contexte de la relation sociale virtuelle crée une confiance dans l environnement communicationnel Facilite la vérification des références Tous droits réservés Analyweb Inc
17 Le futur du recrutement Tous droits réservés Analyweb Inc
18 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc
19 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc
20 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc
21 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc
22 Source : et Recrutement Second Life Tous droits réservés Analyweb Inc
23 Source : Recrutement sur blogue Tous droits réservés Analyweb Inc
24 Source : Recrutement YouTube Tous droits réservés Analyweb Inc
25 Réseautage social Facebook CIA CNN (NYSE:TWX) Ernst & Young IBM (NYSE:IBM) IRS Macy's (NYSE:FD) McDonald's (NYSE:MCD) MySpace (NYSE:NWS) Time Inc. Toyota (NYSE:TM) Tous droits réservés Analyweb Inc Source :
26 Demande de recommandations LinkedIn Tous droits réservés Analyweb Inc
27 Demande de recommandations Facebook Tous droits réservés Analyweb Inc
28 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc
29 Monitoring Web efficace Tous droits réservés Analyweb Inc
30 Source : Tous droits réservés Analyweb Inc
31 Tous droits réservés Analyweb Inc. 2006
32 Tous droits réservés Analyweb Inc
33 Monitoring Du (des) brand(s) De l entreprise Des officiers de l entreprises Des futurs employés Tous droits réservés Analyweb Inc
34 Quelques outils (250 outils sémantique) Tous droits réservés Analyweb Inc
35 Merci Beaucoup! Michelle Blanc M.Sc et visitez le blogue Tous droits réservés Analyweb Inc
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