I. R. E. F INDUSTRIES DE PROCESS

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F INDUSTRIES DE PROCESS Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Alexandre MORIN, chargé d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse...p 1 Mouvement de main d'œuvre..p 3 Marché du travail p 9 Formation p 18 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les IREF "Zones d'emploi" INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Chiffres clés Mouvements de main d œuvre recrutements en 26 dont 39.3 % de femmes sorties en 26 dont 42.6 % de femmes Demandes d emploi demandeurs d emploi en 26 o Part des femmes : 68.9 % o Part des jeunes moins de 25 ans : 16.8% - 27 demandeurs d emploi entre 25 et 26 Durée moyenne du chômage à fin 26 : 13 mois Inscrits en formation inscrits en formation en 25 dont 55.8 % de femmes. -34 inscrits en formation entre 24 et 25 Mise à jour de la FAP 23 Depuis la mise à jour de la nomenclature FAP 23, le domaine professionnel «industrie de process» regroupe désormais les familles professionnelles suivantes : - Ouvriers non qualifiés des industries de process - Ouvriers qualifiés des industries de process - Techniciens, agents de maîtrise des industries de process Les tendances dans le domaine Industries de process Le domaine professionnel des industries de process regroupe des métiers de production dans les secteurs de l industrie agroalimentaire, la chimie/plastique, les services opérationnels ou encore la pharmacie/parfumerie. Certains de ces secteurs connaissent depuis quelques années des difficultés liées à la hausse du prix des matières premières (notamment dans la plasturgie, le caoutchouc), les risques sanitaires dans l industrie agroalimentaire ainsi qu une concurrence de plus en plus forte face aux pays à faible coût de main d œuvre (notamment dans la chimie). Dans un tel contexte, près de 1 67 emplois ont disparu entre 24 et 26 dans les établissements de 1 salariés et plus. Ces disparitions d emploi concernent principalement les seniors de plus de 49 ans alors que l emploi progresse chez les moins de 25 ans et les ans. Avec près de 8 recrutements sur dix en CDD en 26, le taux de précarité est en hausse depuis 24 (+5 points). Cette logique de recrutement implique un turn-over important : le non renouvellement des CDD représente plus de six départs sur dix. L activité du tissu industriel régional est sensible aux aléas conjoncturels. L évolution du nombre de demandeurs d emploi suit les tendances conjoncturelles. La baisse amorcée en 24 est liée à la reprise de l activité économique. Depuis la fin des années 9, le profil des demandeurs d emploi change : le niveau de qualification progresse (les titulaires d un CAP/BEP enregistrent une croissance annuelle moyenne de l ordre de 9% depuis 1999) et le nombre de bachelier (techno et pro) double entre 1999 et 26. Cependant, la durée moyenne du chômage est longue (13 mois), notamment chez les seniors de 5 ans et plus (21 mois). Si le taux de tension du domaine est peu élevé en 26 (.6), cela n a pas toujours été le cas depuis 1999 (fort taux de tension à la fin des années 9). Les variations du taux de tension semblent refléter les aléas conjoncturels auxquels sont soumis les établissements recruteurs. Les difficultés de recrutements restent soutenues pour les métiers d ouvriers qualifiés (.92). La complexification des méthodes de production, le positionnement sur des «niches» alliant réactivité des processus de production (émergence du lean-manufacturing) et innovation (automatisation des procédés) supposent une main d œuvre de plus en plus qualifiée et spécialisée. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 Dans un environnement international hyper-concurrentiel, la survie des activités industrielles régionales et métropolitaines passent par la capacité de ces dernières à innover et renforcer leurs compétences internes (niveau de qualification de la main-d œuvre) afin de rester compétitives. L offre de formation doit pouvoir s adapter pour répondre à ces nouveaux besoins et enjeux économiques. Avec près de 1 7 jeunes inscrits, la filière de formation regroupe plus de 2% du total des effectifs inscrits en région, tous domaines confondus. Ces jeunes s inscrivent principalement dans les formations de niveau IV et III (respectivement 55.5% et 25.5% des effectifs). Les effectifs inscrits en niveau V diminuent alors qu ils augmentent en niveau IV et III sur la période 21 à 25. L automatisation des procédés participent à cette élévation du niveau de qualification. Les secteurs liés au domaine professionnel sont face à une double problématique. D une part, ces secteurs doivent faire face à une activité vacillante et sensible à la conjoncture, ce qui implique une certaine flexibilité, notamment sur le plan de la gestion des ressources humaines. D autre part, l optimisation de l appareil de production et des procédés semble de plus en plus constituer une orientation incontournable afin de maintenir un niveau de compétitivité suffisamment important à l échelle globale. Le développement des niveaux de qualification et des compétences des salariés et futurs salariés constituent désormais un enjeu majeur. La progression des effectifs inscrits dans les formations de niveau supérieur semble s inscrire dans cette logique. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 LES MOUVEMENTS DE MAIN-D ŒUVRE Une baisse de l emploi, notamment en 25 En 26, recrutements sont enregistrés dans le domaine professionnel des Industries de process, dont 39.3% de femmes. Sur la période d observation 24 à 26, les sorties sont supérieures aux entrées, par conséquent l emploi diminue dans les établissements privés de 1 salariés et plus ( emplois sur l ensemble de la période). Cependant, l écart se resserre sur la dernière année d observation, en 26 : les recrutements sont presque aussi nombreux que les départs. Des disparitions d emploi qui concernent essentiellement les seniors L évolution de l emploi du domaine est variable selon le sexe et la tranche d âge. En effet, si l emploi progresse chez les hommes au cours de l année 26 (+ 265), la tendance est inverse concernant les femmes. Le solde entrées-sorties est positif chez les jeunes de moins de 25 ans et les ans. En revanche, le nombre de départs dépasse celui des recrutements chez les seniors de 5 ans et plus. Par ailleurs, les créations d emploi concernent principalement les classes d âge de ans et les moins de 25 ans, alors que l emploi diminue chez les seniors de 5 ans et plus départs sont enregistrés au cours de l année 26. Le non renouvellement des contrats à durée déterminée constitue le premier motif de départ : en effet, plus de 62% des sorties sont des fins de CDD. En outre les démissions et les licenciements diminuent entre 24 et 26 (respectivement 9.9% et 1.1% par an en moyenne). Des emplois principalement concentrés dans les les IAA et la Chimiecaoutchouc-plastique Les recrutements enregistrés dans le domaine professionnel se concentrent dans cinq principaux secteurs d activité : Industries agricoles et alimentaires (19.4%), Chimie-caoutchouc-plastiques (15.4%), Services opérationnels (11.4%), Commerce de gros (1%) et la Métallurgie transformation des métaux (1.2%). En termes de recrutements, les femmes sont bien représentées dans les services opérationnels (65.4% des entrées) et le secteur de la Pharmacie, parfumerie et entretien (67%). Une faible proportion des recrutements en CDI Près de 8 recrutements sur 1 se font en CDD (77.8% soit en 26). Depuis 24, cette part enregistre une progression de plus de 5 points (72.3% en 24). En 26, les recrutements en CDI représentaient 17.7% (1 958) des entrées du domaine. Le taux de précarité est élevé chez les femmes (86.4%) et les moins de 25 ans (86.7%) ce qui entraîne un fort turn-over. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

9 Entrées - Sorties des salariés du domaine Industries de process Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 6 ans Entre 5 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées - Sorties Femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

10 Types d'entrées des salariés du domaine Industries de process Types d'entrées des salariés Recrutement CDI % Types d'entrées Transfert d'entrée Entrée inconnue % Recrutement CDD,CNE Entrées % 72,3 % 77,7 % 77,8 % 4 % Taux de précarité des salariés Homme 66,3 % 69,5 % 7,3 % Femme 8,4 % 87,1 % 86,4 % 2 % % 6,3 % 3,2 % 4,5 % 21,4 % 19,1 % 17,7 % Recrutement CDD,CNE Transfert d'entrée Recrutement CDI Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 26 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 81,9 % 95, % 86,7 % Entre 25 et 49 ans 63,5 % 8,3 % 7,3 % Entre 5 et 59 ans 52,8 % 86,9 % 68,3 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

11 Types de sorties des salariés du domaine Industries de process Types de sorties des salariés Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Fin de CDD,CNE Sorties % 8 % 6 % 55,9 % Types de sorties 57,9 % 62,3 % 4 % 2 % 8,8 % 4,4 % 2,7 % 14,8 % 8,8 % 3, % 2,6 % 15,9 % 7,7 % 3,6 % 4,1 % 11,7 % Sorties des salariés du domaine par sexe en 26 % 13,4 % 11,9 % 1,7 % % 6 % 5 % Femme Homme 7 % 49 % Fin de CDD,CNE Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission 4 % 3 % 2 % 1 % % 14 % 12 % 1 % 18 % 11 % 1 % 4 % 1 % 4 % 6 % Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Fin de CDD,CNE I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 Les entrées - sorties du domaine Industries de process par secteur d'activité en 26 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme B - Industries agricoles et alimentaires ,4 49, ,4 5,1 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques ,4 28, ,5 27,8 N3 - Services opérationnels ,4 65, ,4 63,9 J2 - Commerce de gros, intermédiaires ,1 26, ,6 32,5 C3 - Pharmacie, parfumerie et entretien ,2 67, ,1 7,1 F5 - Métallurgie et transformation des métaux 521 4,6 11, , 12,9 G2 - Eau, gaz, électricité 74 6,3 1, ,1 4,3 C4 - Industries des équipements du foyer 366 3,2 25, ,5 24,8 E2 - Industries des équipements mécaniques 412 3,7 1, ,1 21,7 F1 - Industries des produits minéraux 319 2,8 32, ,3 52, Q2 - Santé, action sociale 28 2,5 48, ,5 5,9 P3 - Services personnels et domestiques 175 1,6 67, ,7 68,3 C2 - Edition, imprimerie, reproduction 142 1,3 64, ,6 68, D - Industrie automobile 11 1, 19, ,7 27,4 E3 - Industries des équipements électriques et électroniques 151 1,3 59, 152 1,3 58,4 F6 - Industries des composants électriques et électroniques 132 1,2 32,1 N2 - Conseils et assistance 127 1,1 44,4 H - Construction 16,9 1,1 Autres secteurs Ensemble des secteurs 584 5,2 32, , 39, ,8 35, , 42,6 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le domaine Industrie de process, (soit 19,4 %) ont eu lieu dans une entreprise du secteur "Industries agricoles et alimentaires". 49,2 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, 2 18 personnes exerçant un emploi dans ce même domaine sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 71 emplois en 26. (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)

13 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Une baisse du nombre de chômeurs depuis 24, principalement chez les moins de 25 ans En 26, le nombre total de demandeurs d emploi du domaine professionnel est de Deux grandes phases caractérisent l évolution de la demande d emploi : - De 2 à 23 : Forte progression du nombre de chômeurs (+11.7% par an en moyenne). La dégradation de l environnement économique observée à partir de 21 participe à l augmentation du chômage. - De 24 à 26 : Le nombre de chômeurs diminue à un rythme de 6.4% par an en moyenne. La reprise de l activité économique soutient l emploi et favorise l inflexion du chômage. Les femmes représentent près de 69% des demandeurs d emploi du domaine. Cette proportion est en constante diminution depuis 2, où elles représentaient près de 74% des chômeurs. La baisse du chômage profite principalement aux demandeurs d emploi inscrits depuis moins d un an à la fin de l année 26. Les titulaires d un diplôme de niveau V ou IV de plus en plus représentés parmi les demandeurs d emploi Près de 7 demandeurs d emploi sur 1 sont âgés de 25 à 49 ans (68.7%). La proportion de ces chômeurs reste relativement stable depuis En revanche, la part des demandeurs d emploi âgés de moins de 25 ans diminue sensiblement depuis 1999 (de 18.6% à 16.8%) alors que celle des seniors de 5 ans et plus progresse de.7 point. Plus de 44% des demandeurs d emploi du domaine ont un niveau de formation de type CAP/BEP. Cette catégorie de demandeurs a connu une forte progression entre 1999 et 23 (+9% en moyenne par an). Leur poids est ainsi passé de 38.6% en 1999 à 44% en 26. La structure du niveau de formation des demandeurs d emploi du domaine connaît depuis la fin des années 9 de profonds changements : Les moins diplômés (niveau VI et Vbis) qui représentaient près de la moitié des effectifs en 1999 atteignent désormais 38.5% en 26 (soit moins 1 points entre les deux années de référence). En revanche, les titulaires d un diplôme de niveau IV augmentent de manière significative (274 en 1999 contre 498 en 26). Le nombre de chômeurs titulaires d un diplôme de niveau III se maintient autour de 2 inscrits. Une durée moyenne du chômage plus longue pour les ouvriers qualifiés La durée moyenne du chômage du domaine est de 13 mois. Cette durée varie sensiblement selon le sexe, l âge et le niveau de formation. En effet, les femmes restent en moyenne 14 mois au chômage contre 11 chez les hommes en 26. La durée du chômage est particulièrement longue chez les seniors de 5 ans et plus (21 mois), alors qu elle atteint 6 mois chez les jeunes de moins de 25 ans. En outre, plus le niveau de formation du demandeur d emploi est élevé, plus la durée moyenne du chômage est réduite (17 mois chez les chômeurs non diplômés contre 8 mois pour les titulaires d un diplôme de niveau III ou plus). Par ailleurs, les chômeurs à la recherche d un emploi de la famille professionnelle «ouvriers qualifiés des industries de process» (8% des demandeurs d emploi concernés) sont ceux qui semblent rester le plus longtemps sans activité professionnelle (14 mois contre 7 mois pour les métiers de techniciens et agents de maîtrise). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

15 Les métiers d ouvriers qualifiés en tension Le domaine professionnel ne présente pas un taux de tension particulièrement élevé (.61 pour l ensemble du domaine). Cependant, les difficultés de recrutements semblent intervenir auprès des ouvriers qualifiés (taux de tension de.92). Il ne faut pas oublier que ces difficultés de recrutement s inscrivent dans un contexte de durée de chômage plutôt longue pour les demandeurs d emploi d ouvriers qualifiés. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Evolution des demandes d'emploi du domaine Industries de process Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Base 1 en 1999 par sexe ,36 % 27,64 % ,82 % 26,18 % ,3 % 26,7 % ,4 % 26,96 % ,66 % 29,34 % ,79 % 3,21 % ,5 % 3,5 % ,89 % 31,11 % , 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage Structure par durée de chômage en Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 26 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 3 Hommes 3 Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 26 du domaine Industries de process Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 7,2 % 3,5 % 2,1 % 25, % 51,9 % 62,5 % niveau Vbis 8,6 % 14,5 % 1,6 % 15,5 % 6,4 % 9,5 % niveau V 53,6 % 52,8 % 45,3 % 45,8 % 34,8 % 24,1 % niveau IV 2,5 % 24, % 14,7 % 1,1 % 5,9 % 2,9 % niveau III et plus 1,1 % 5,3 % 9,3 % 3,6 % 1,1 % 1, % Tous niveaux Répartition par sexe pour chaque niveau de formation Hommes Femmes Ensemble niveau VI 26,47 % 73,53 % 1 54 niveau Vbis 22,79 % 77,21 % 531 niveau V 31,95 % 68,5 % niveau IV 37,35 % 62,65 % 498 niveau III et plus 51,98 % 48,2 % 22 ensemble Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 Les demandeurs d'emploi du domaine Industries de process par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 26 et évolution absolue 25/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 26 Moyenne du domaine à fin 26 = selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs 13 mois Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Niveau de formati Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus 22 8 Familles professionnelles Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage E1 Ouvriers qualifiés des industries de process 7 1 E2 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process E Ouvriers non qualifiés des industries de process * Département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) Ouvriers non qualifiés des industries de process * , ,21 62,2 Ouvriers qualifiés des industries de process ,92 34,24 64,2 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process ,53 65,25 67,2 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Industries de process , ,22 62,7 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Industries de process Note de lecture : en 26, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 61 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 26, 62,7 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement) Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE Une concentration des effectifs inscrits dans la filière technologique (bac techno, BTS) A la rentrée 25, jeunes sont inscrits dans une des formations de la filière Industries de process. Le bac techno/bt est le niveau de formation qui concentre le plus d inscrits (55.5% des effectifs), devant le BTS/DUT (25.5%). La filière professionnelle est en revanche moins représentée dans l offre globale de formation (les Bac pro représentent 4.6% des effectifs inscrits et les CAP/BEP 14.3%). inscrit sur deux (48.2%). Bourges et Dreux constituent ensuite les deux zones d emploi où les effectifs sont les plus importants (23.2%). Parmi les inscrits dans la filière de formation, 197 sont originaires d une région extérieure. Parmi ces derniers, 27% proviennent de l Île-de- France, 15.7% des Pays de la Loire et plus de 12% de la région Poitou- Charentes. Le solde entrées/sorties est négatif (-73 pour la rentrée 25), ce qui signifie qu il y a davantage de jeunes qui vont se former en dehors de la région que le contraire. Compte tenu de la structure de l offre de formation (faible représentativité de la filière professionnelle), l Education Nationale constitue le principal dispositif de formation (88.5% des effectifs inscrits). L apprentissage représente 5.4% du nombre total d inscrits. Baisse des effectifs inscrits en 25, notamment en CAP/BEP Les effectifs progressent à un rythme soutenu entre 21 et 24 (rythme de croissance annuel moyen de +2.4%). En revanche entre la rentrée 24 et celle de 25, le nombre d inscrits se replie de 2%. Il convient par ailleurs de préciser qu il existe d assez fortes disparités d évolution entre les différents niveaux de formation. En effet, si le nombre d inscrits en Bac techno/bt et BTS/DUT progresse à un rythme soutenu sur la période d observation (respectivement +3.8% et +3% par an en moyenne), le nombre de formés en niveau V (CAP/BEP) fléchit de manière particulièrement marquée (-9% par an en moyenne). Une offre de formation concentrée dans les zones d emploi de Tours et d Orléans L offre de formation est présente dans 12 zones d emploi de la région. Les zones d emploi de Tours et Orléans concentrent à elles seules près d un Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Industries de process Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés 8 Evolution des garçons par niveau de formation 8 Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

25 Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Industries de process Evolution des inscrits en formation Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 18, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 55,6 44,6 25,5 19,3 19,7 14,3 16,4 4,6 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés Domaine par diplôme Tous domaines 17, 16, 15, 14, 13, 12, 11, 1, 99, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Evolution des effectifs par dispositif de formation 16 Apprentis Autres Ministères - scolaire / Etudiant Education Nationale - scolaire BTS/DUT et assimilés Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Apprentis Education Nationale - scolaire Autres Ministères - scolaire / Etudiant Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

26 Les inscrits en formation du domaine professionnel Industries de process dans les zones d'emploi en 25 Zone d'emploi Effectifs formés 2411 Bourges 192 Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone 2412 Vierzon Chartres 1 3, 2422 Dreux Argenton-sur-creuse 6 25, 2441 Tours Amboise 89 2, 2451 Blois Vendôme 9 15, 2461 Orléans 321 1, 2462 Montargis Gien 71 5, Formés en région centre 1 699, Tours Orléans Chartres Blois Bourges Châteauroux Montargis Dreux Vendôme Vierzon Amboise Nogent-le-rotrou Gien Chinon Pithiviers Châteaudun Saint-amand-montrond Issoudun Argenton-sur-creuse Romorantin Loches La Châtre Aubigny Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région Grille de lecture : La zone de Vierzon concentre 8 % des inscrits en formation de la filière "industries de process" de la région Centre (2% des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

27 Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Industries de process quel que soit le lieu de la formation de la région Centre en 25 Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 14 Argenton-sur-Creuse 23 Aubigny 41 Blois 58 Bourges 165 Chartres 126 Châteaudun 21 Châteauroux 29 Chinon 31 Dreux 29 Gien 46 Issoudun 18 La Châtre 7 Loches 17 Montargis 79 Nogent-le-Rotrou 8 Orléans 299 Pithiviers 21 Romorantin 37 Saint-Amand-Montrond 32 Tours 323 Vendôme 23 Vierzon 55 Ensemble formés résidents Centre Résidents hors région centre Effectifs Aquitaine 1 Auvergne 7 Basse-Normandie 4 Bourgogne 16 Bretagne 3 Champagne-Ardenne 4 Franche-Comté 3 Haute-Normandie 12 Ile-de-France 53 Limousin 5 Lorraine 4 Midi-Pyrénées 2 Nord-Pas-de-Calais 2 Pays-de-la-Loire 31 Picardie 7 Poitou-Charentes 24 Provence-Alpes-Côtes d'azur 4 Rhône-Alpes 6 Ensemble formés résidents hors Centre 197 * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

28 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Industries de process Zones d'emploi Evolution 21/ Bourges Vierzon Chartres Dreux Argenton-sur-creuse Tours Amboise Blois Vendôme Orléans Montargis Gien Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

29 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

30 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi