Groupements d employeurs Logistique

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Christian François
il y a 7 ans
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1 Groupements d employeurs Logistique

Index Qu est-ce qu un Groupement d Employeurs Logistique Les objectifs fondamentaux de notre modèle de Groupement d Employeurs Logistique Entreprises adhérentes des

2 Index Qu est-ce qu un Groupement d Employeurs Logistique Les objectifs fondamentaux de notre modèle de Groupement d Employeurs Logistique Entreprises adhérentes des Groupements d Employeurs D2L Schéma organisationnel Coût de formation et investissements supportés par le Groupement d Employeurs Logistique Conditions tarifaires adhérents

3 Qu est-ce qu un Groupement d Employeurs Logistique (Extraits des statuts) Article 1 : Dénomination Il est fondé, entre les personnes physiques ou morales, adhérentes aux présents statuts, un Groupement d Employeurs. Cette association est régie par la loi du 1 er juillet 1901, le décret du 16 août 1901, la loi du 25 juillet 1985 et le décret du 13 mars Elle a pour dénomination: GEL Article 2 : Objet Conformément à la loi du 25 juillet 1985, ce Groupement d Employeurs a pour objet la mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail. Le groupement d'employeurs fonctionnera dans le champ de la convention collective Transport et Logistique. Article 4 : Composition Pourront faire partie de ce groupement d'employeurs toutes personnes morales: - Employant moins de 300 salariés, au-delà de ce nombre, un accord d'entreprise est nécessaire; - S'engageant à respecter les présents statuts ainsi que le règlement intérieur. Article 7 : Ressources et solidarité Le groupement subvient à ses dépenses par : - Des subventions de l'etat, collectivités publiques ou privées, - Le détachement de personnel auprès des adhérents avec un coefficient de majoration.

4 Les objectifs fondamentaux de notre modèle de Groupement d Employeurs : CDI sur 2 ans! Lutter contre la précarité de l emploi / Créer de véritables pools de compétences à Hte Productivité / Former et développer la polyvalence sur les métiers de la Logistique Apporter une réponse à la précarité de l'emploi sur des bassins où la population d'intérimaires est importante par la mise en œuvre de contrats à durées indéterminées (au travers du groupement, à l'issue du contrat pro) ; Objectif : 100% de contrats pros passés directement sur des CDI Développer au bénéfice des entreprises adhérentes du secteur une politique de formation visant à la montée en compétence des ressources du bassin et permettant de développer la polyvalence Permettre aux entreprises adhérentes de développer en interne une politique RH socialement responsable et valorisante Garantir aux entreprises adhérentes : -Le détachement de compétences avec la productivité souhaitée (TBB de mesures de la performance) -La flexibilité dans le cadre de ces détachements (période, fréquence) -Un coût similaire à l'intérim Notre objectif quantitatif au niveau national : Constituer sur 2010 neuf Groupements d employeurs en Logistique pour couvrir l ensemble des principaux bassins Logistique du territoire national, et 9 Groupements sur 2011 dédiés au Transport sur le même modèle. >>> Intégrer via un contrat de professionnalisation un minimum de 60 jeunes de 18/25 ans par an par Groupement >>> Créer au moins 60 emplois stables par an par Groupement

5 Entreprises adhérentes des Groupements d Employeurs Logistique Les entreprises qui nous font confiance : Partenaires :

6 Schéma organisationnel des Groupements d Employeurs Logistique Structure Nationale Centralisée de Gestion et d Administration des G.E.L (Lyon) GEL en Janvier 2010 Objectif 18 GE en Septembre 2011 Agence locale GEL Paris Sud Agence locale GEL Orléans Agence locale GEL Lyon Consultant local : Recrutement Suivi opérationnel des salariés et des adhérents Adhérents locaux Organismes de Formation indépendants

7 Coût de formation et investissements supportés par le Groupement d Employeurs : 5,4 millions sur 2 ans euros par CDI créé Publics concernés : 18/25 ans, sans diplôme et sans qualification à la recherche d un emploi + 26 ans, sans diplôme et sans qualification à la recherche d un emploi Profils de postes: Réceptionnistes, Agents d expédition, Caristes, Magasiniers, Préparateur de commandes, Agents d emballage, Conditionneurs et Manutentionnaires. Nature de la formation : 350 heures Titre Professionnel de Préparateur de commande en entrepôts (AIDM05) CACES 1, 3 et 5 avec permis Nacelle et module chariots à pinces Coût de la formation professionnelle : enjeu CDI Coût par salarié : 8317,61 euros dont 4.992,61 euros (60%) entièrement pris en charge par le Groupement (non supportés par l OPCA et l adhérent) Coût par Groupement : 500 K euros Coût non subventionné : 300 K euros Coût global projet sur les GEL : 9 millions sur 2 ans Coût global non subventionné : 5,4 millions sur 2 ans