FACE.infos 16. Innover pour les seniors. 8 Inauguration de. 4 Emploi des Seniors Une nouvelle mobilisation. 2 Le rapport

Transcription

1 FACE.infos 16 Lettre d information de la Fondation Agir Contre l Exclusion février 2013 Innover pour les seniors On parle finalement peu de l exclusion, de la discrimination et de la pauvreté des seniors. Au point de s interroger si le vieillissement actif et la solidarité intergénérationnelle constituent une véritable préoccupation. Depuis 2008, le nombre de chômeurs seniors a pourtant cru de 84 % (contre 30 % pour les moins de 55 ans)! Et plus de la moitié de ces demandeurs d emploi est toujours au chômage 2 ans après son inscription à Pôle Emploi... La précarité énergétique touche aussi très directement cette population, parfois «oubliée». Devant cette urgence, FACE a multiplié les initiatives novatrices. D abord en faveur des publics : sur l emploi (45+, Job Academy Seniors ), l évolution professionnelle (Seniores Actives ), l intergénérationnel (Semaine Bleue ), la maîtrise des énergies (Habiter Mieux ). Près de 30 nouvelles actions s appuyant sur des travaux d ingénierie et de recherche action, souvent territoriales, ont ainsi été expérimentées au sein du Réseau FACE. La Fondation co-construit un dispositif senior avec AG2R La Mondiale (fond d innovation Agesica) afin de se donner les moyens d une intervention systémique sur chaque territoire. «Génération S» mobilise 5 leviers d évolution : resocialisation des seniors au chômage (café social), parrainage vers l emploi (outils dédiés), formation de remobilisation (retour au travail avant la retraite), sensibilisation des entreprises (emploi senior et vieillissement actif), réflexion sur les pratiques (modélisation). Notre objectif est que toutes les parties prenantes locales se mobilisent durablement en faveur des seniors. Enfin la Fondation vise à développer de nouvelles approches de la gestion de la seniorité dans les PME comme dans les grands groupes : Gestion Prévisionnelle des Temps de Vie en entreprise, management de la Diversité Senior, Transmission intergénérationnelle des connaissances, accompagnement des travailleurs pauvres âgés Nous favorisons également le déploiement des Contrats de Génération. Innover en faveur des seniors, ce n est pas seulement contribuer au mieux être de celles et ceux qui ont dépassé le mitan de la vie professionnelle. C est faire société dans l Entreprise et, plus globalement, Vivre ensemble. «Cette année 2012 avait comme but de changer les mentalités, en instaurant une véritable culture du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle en Europe, soit un ensemble d attitudes, de valeurs, d objectifs et de pratiques que partageraient tous les européens.» Martin Kartsler, Rapporteur auprès du Parlement Européen Alen Meaulle Vincent Baholet, Délégué général de FACE 2 Le rapport de la Fondation Abbé Pierre Le 18 ème rapport de la Fondation sur le logement rappelle des chiffres alarmants 4 Emploi des Seniors Une nouvelle mobilisation 8 Inauguration de nouveaux locaux Gérard Mestrallet, PDG de GDF SUEZ et Président de la Fondation FACE s est déplacé, le 30 Janvier 2013, pour saluer l installation du Club FACE Grand Toulouse dans de nouveaux locaux La lettre d information de FACE est cofinancée par l Union Européenne Le grand mouvement social des entreprises sur les territoires

2 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Perspectives Achats Responsables On en parle Mariage pour Tous L Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprise (ORSE), en partenariat avec le MEDEF, a mené une étude qui présente un état des lieux des pratiques des donneurs d ordre autour des questions suivantes : les raisons qui poussent les donneurs d ordre à mettre en place un questionnaire RSE, les modalités d élaboration d un questionnaire RSE, la nature des questions posées, les modes d administration interne ou externe mis en place et les stratégies d exploitation des résultats. Côté fournisseur, l étude tente de comprendre comment ils peuvent répondre aux sollicitations des donneurs d ordre et aussi être une force de proposition sur les sujets de la RSE. L étude est à la fois une analyse des pratiques existantes et un guide pratique pour accompagner les entreprises à structurer leur démarche afin que la direction des achats soit au cœur de la stratégie développement durable de l entreprise. Le rapport de la Fondation Abbé Pierre Le 18 ème rapport de la Fondation rappelle des chiffres alarmants : 3,6 millions de personnes sont mal logées, 10 millions sont concernées par des difficultés de logement. Dans un contexte économique et social difficile, la situation est particulièrement délicate pour les personnes les plus modestes et les moins qualifiées qui sont les premières touchées par la précarité et la pauvreté. La France compte 8,6 millions de personnes pauvres en 2013 (14,1 % de la population) contre 8,2 millions en 2009 ( personnes de plus). On remarque également une augmentation du nombre de travailleurs pauvres : 1,9 million de personnes exercent un emploi et vivent sous le seuil de pauvreté. En conséquence, les conditions de résidence pèsent de plus en plus lourdement sur les projets de vie. Les difficultés quotidiennes liées au paiement du loyer ou des factures d énergie sont devenues le premier élément déclencheur des nouvelles demandes d aides. La Fondation Abbé Pierre souhaite attirer l attention des responsables politiques sur des enjeux majeurs qu il convient de ne pas éluder, comme la production de logements sociaux, les dispositifs de soutien à l investissement privé, le renforcement des objectifs de logements sociaux dans les communes qui n en disposent pas suffisamment Le projet de loi ouvrant le droit au mariage et à l adoption pour les couples homosexuels a été voté le 12 février. Il sera examiné le 2 avril par le Sénat qui pourra modifier certains articles (état-civil, parents, livret de famille ). Ce projet de loi traduit un changement dans la société (amorcé par le vote du PACS en 1999) et induit des conséquences dans l entreprise : politiques RH, dialogue social, avantages sociaux, diversité «Territoires d Excellence» Comme 7 autres régions françaises, la Région Rhône Alpes s est engagée dans le cadre du programme gouvernemental «Territoires d Excellence» pour promouvoir et développer l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec trois objectifs prioritaires : - développer la négociation dans les TPE et les PME sur cette thématique (60 % des femmes travaillent dans les TPE et PME) - lutter contre les stéréotypes pour développer la mixité dans les filières et les métiers (50 % des emplois occupés par les femmes sont concentrés dans 12 des 87 familles professionnelles) - faire du congé parental un tremplin pour revenir à un emploi durable. Également dans ce numéro 4 Reportage 5 Sur les territoires 10 Le sujet du mois : Emploi des Seniors Un mois d actions des Clubs d entreprises FACE Les rendez-vous Les dates à noter dans son agenda FACE et vous Rejoignez le grand mouvement social des entreprises

3 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février FACE acteur du développement économique des quartiers Mardi 19 février, s est tenu le dernier Comité Interministériel des Villes. Le Premier ministre a repris les conclusions de la Concertation sur la Politique de la Ville à laquelle FACE a participé : associer l ensemble des acteurs mobilisés en faveur des quartiers (Puissance Publique, bailleurs sociaux, entreprises, associations, habitants ), recentrer l action de l Etat sur les territoires les plus sensibles, lutter contre les discriminations et renforcer le déploiement du droit commun sur les territoires. Dans cet esprit, le rapport du CIV sollicite l appui des entreprises FACE, pour favoriser le développement économique des quartiers. Ainsi, une convention cadre des activités de Développement Économique du Réseau va être signée avec le Ministère de la Ville. Accompagnement des seniors et hausse du plafond légal pour l ADIE Handicap : deux nouvelles aides L Agefiph a revalorisé l aide à l insertion professionnelle et créé deux nouvelles aides : l aide aux emplois d avenir et l aide au maintien de personnes handicapées en fin de carrière. Pour les emplois d avenir les dispositions sont les suivantes : l embauche d un jeune handicapé de moins de trente ans à temps plein ouvre droit à une aide de pour la 1 ère année et pour la 2 nde année. Pour ce qui concerne le maintien des seniors (52 ans et plus) en situation de handicap, le montant de l aide est de par an sur trois ans pour une réduction du temps de travail comprise entre 20 et 34 %, et de par an sur trois ans pour une réduction de 35 à 50 %. Congé de paternité et d accueil de l enfant La loi de financement de la Sécurité sociale 2013 a élargi le champ des bénéficiaires du congé de paternité. Lors de la naissance d un enfant, la personne salariée (père biologique ou non) vivant avec la mère peut maintenant bénéficier du «congé de paternité et d accueil de l enfant» qui remplace le congé paternité. Cette disposition répond aux recommandations formulées en 2007 par la Halde (actuel Défenseur des droits), pour qui le refus d accorder un congé parental à la conjointe d une mère biologique était discriminatoire. Elle vise également à prendre en compte l évolution des modèles familiaux. Si elle concerne en pratique le compagnon de la mère qui n est pas le père de l enfant dans les couples hétérosexuels, elle permet aussi de reconnaitre la compagne de la mère dans les couples homosexuels. Renforcer l insertion professionnelle des jeunes Le Comité Interministériel de la Jeunesse a rendu jeudi 21 février ses propositions qui s articulent en 4 quatre axes fondamentaux : favoriser l autonomie des jeunes, lutter contre les inégalités et les discriminations, renforcer le droit commun plutôt que les dispositifs dérogatoires et encourager la participation des jeunes dans le débat public. Le CIJ formule un constat sans équivoque sur les liens entre l école et les entreprises : «un système éducatif qui prépare mal à la vie professionnelle, un système d orientation défaillant, des liens entre la sphère éducative et le monde de l entreprise qui restent beaucoup trop ténus». Pour transformer cette réalité, un nouveau partenariat est développé avec le Ministère de l Éducation Nationale et de la Réussite Éducative (agrément national du Réseau pour intervenir en milieu scolaire, conventionnement des activités de FACE Ecole, collecte de la taxe d apprentissage ). Dans un paysage social ou se creusent les inégalités, le microcrédit est un outil d inclusion financière des plus pauvres mais aussi d un maintien à la surface de toute une catégorie de salariés dont la situation financière se trouve dégradée. C est ainsi que L Association pour le Développement de l Initiative Économique (Adie) affiche en 2012 une croissance de 8 % du nombre de ses clients. L association annonce deux mesures pour 2013 : l accompagnement des séniors et la hausse du plafond légal de ses crédits. Les plus de 45 ans, qui représentent 42 % des emprunteurs, vont bénéficier de modules d accompagnement spécifiques. Cette part des emprunteurs seniors fait écho à la hausse du chômage des plus de cinquante ans (6,9 % des chômeurs fin 2012). L Adie est la seule organisation non bancaire en France et à être autorisée à instruire directement des prêts professionnels avec intérêt. Volontairement limité à 6 000, le plafond des crédits vient de passer à Cette augmentation répond une demande de clients qui révèle la diversité des visages de la précarité : salariés, seniors, travailleurs indépendants, petits entrepreneurs Si 45 % des emprunteurs sont chômeurs, 35 % sont des salariés et travailleurs indépendants précaires. FACE renforce aujourd hui ses liens avec l Adie

4 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Reportage Le sujet du mois Emploi des Seniors Une nouvelle mobilisation Corentin Rémond, directeur de FACE Grand Lyon Dans le cadre de notre programme 2013, nous venons de lancer une Job Academy Seniors avec le soutien de l entreprise AG2R La Mondiale. Nous avions prévu d accompagner une dizaine de bénéficiaires, or ce sont plus de 45 personnes qui sont venues participer au lancement du dispositif. Ceci marque l urgence et l importance d une véritable mobilisation et nous cherchons actuellement une solution pour accompagner plus de monde sur cette action. Les bénéficiaires seniors de la mission 45+ du Club FACE Paris Si, depuis deux décénnies, la question de l emploi des seniors est une véritable préoccupation dans notre pays, elle tend à devenir véritablement critique depuis Le nombre de demandeurs d emploi de plus de 50 ans toutes catégories confondues a subi une augmentation de 24 %, passant de 4,6 % à 6,5% sur un an. Même si des mesures ont été prises pour améliorer l emploi des seniors, on constate sur le terrain, la persistance de puissants freins à l emploi, souvent basés sur des stéréotypes. Comme l a montré l association «À compétences égales», 68 % des seniors se déclarent prêts à baisser leur rémunération, en se positionnant au niveau du marché. 90% sont aussi prêt à changer de fonction, acceptant des formations pour valoriser leurs acquis d expérience et appréhender les nouvelles technologies. 47 % accepteraient de déménager pour accéder à un emploi pérenne. FACE et son Réseau ont, depuis plusieurs années, développé des dispositifs sur les territoires pour le retour à l emploi des seniors, tout particulièrement depuis 2009 avec la mise en place de l action 45+ par le Club FACE Paris (accompagnement, création et développement FACE a défini un dispositif innovant avec AG2R La Mondiale (fond d innovation Agesica) : «GénérationS» dont l approche systémique permet de mobiliser l ensemble des parties prenantes territoriales sur 5 dimensions. Un outil de lien social (café social), un parrainage adapté, une formation de remobilisation vers l emploi s appuyant sur la préparation à la retraite, une sensibilisation des entreprises à l emploi des seniors et enfin la mise en place d un comité de réflexion sur le vieillissement actif. d un réseau professionnel, formation fracture numérique ). Depuis, les «Job Academy seniors» (coaching spécialisé, techniques de recherche d emploi adaptées ) se sont développées (Loire-Altlantique, Sud Provence, Loire ). Par ailleurs, des petitsdéjeuner sur le thème de l emploi des seniors ou adjacents sont organisés par le Réseau tout au long de l année C est ainsi que les Clubs FACE Chambéry et FACE Var prévoient des Jobs Academy seniors, FACE Hérault et FACE Paris annoncent des missions 45+. FACE Loire a encore lancé ce mois-ci l action Coaching mi-carrière pour des demandeurs d emploi seniors (coaching très renforcé afin de dynamiser et outiller les chercheurs d emploi). FACE Grand Lyon vient également de débuter une Senior Academy, à l instar de celle de Nantes. Ces nombreuses initiatives du Réseau trouvent une résonnance particulière dans un dispositif innovant co-construit avec AG2R La Mondiale entreprises mobilisées sur les questions sociales et sociétales par l intermédiaire des Clubs locaux. Clubs d entreprises engagés autour d actions s inscrivant dans une relation dynamique avec leur environnement économique et social. Un réseau de médiation actif grâce aux Points Services aux Particuliers au bénéfice des habitants des quartiers. 5grands domaines d activité Dans l entreprise Pour l emploi À l école Au quotidien Avec les acteurs du territoire

5 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Sur les territoires Un mois d actions des Clubs d entreprises FACE Atelier sur l égalité à FACE Sud Provence Un bilan riche et positif Un atelier autour de l engagement et des actions pour la diversité et l égalité de traitement a précédé l assemblée générale du Club FACE Sud Provence. Bilan positif des actions du Club avec notamment la participation de l entreprise GFC construction Marseille qui a doté l action Job Academy de 18 parrains et marraines. Le témoignage d un jobber et de son parrain ont suscité l intérêt par leur retour sur cette expérience partagée, riche et positive, couronnée d une embauche annoncée le jour même au bénéficiaire lors de l assemblée. Grâce à la participation d entreprises engagées, les actions du Club s annoncent sous de bons auspices encore en De nouvelles actions verront le jour comme «Energie Jeunes» (en partenariat) afin d accompagner les collégiens dans l acquisition de compétences à s organiser. États régionaux de l inclusion 2013 Logo de l AFP En 2011, l APF (Association des Paralysés de France), partenaire de la Fondation FACE pour des actions entreprise sur le thème «Handicap et Travail», a mis l inclusion au cœur de son nouveau projet associatif «Bouger les lignes! Pour une société inclusive». Une journée de réflexion, initiée par l APF Auvergne, «L inclusion : une société ouverte à tous» a été organisée autour de témoignages et d échanges en présence de partenaires comme le Club FACE Haute Loire-Auvergne. Ces Premiers États Régionaux de l Inclusion en Auvergne amorce un état des lieux national pour faire progresser mais aussi identifier de façon effective l inclusion dans tous les domaines de la vie, les leviers ainsi que les freins et les résultats escomptés d une année sur l autre dans chaque région. Collecte de vêtements Une collecte de vêtements, orga n isée su r le site de Solvay Campus a permis de récolter plus de 35 caisses de vêtements chauds et plusieurs centaines d écharpes «Solvay». Les cinq destinataires de l action sont la maison de quartier Rossignol de Neder-over-Heembeek, l association «Convivial», la paroisse Saint- Roch, Cosmos Anderlecht et l ISRA de Uccle. Cette initiative s inscrivait dans une vaste opération de collecte coordonnée par Be.Face et dont les vêtements furent redistribués par des associations locales à des populations précarisées. Au total pas moins de 147 caisses de vêtements chauds ont ainsi été récoltées et personnes des entreprises du Quartier Nord sensibilisées à cette occasion. Classe en entreprise En partenariat avec le Technocentre Renault de Guyancourt et le collège Gustave Courbet, FACE Saint-Quentin-en-Yvelines a lancé un projet «d immersion» en entreprise. C est ainsi que 25 élèves de 3 ème ont été accueillis par Renault pendant 3 jours. Le Club a constitué des binômes, réunissant 5 professionnels de Renault de tous services (communication, design, ingénierie ) et 5 enseignants de disciplines différentes (mathématiques, français, technologie..) pour encadrer les collégiens. Les élèves ont profité de cette expérience pour créer de véritables échanges avec les professionnels tout en gardant le cap sur les cours. Une captation vidéo a été réalisée en collaboration avec l école 3IS et sera un support de la visite programmée le 27 février pour la communauté d agglomération de Saint-Quentinen-Yvelines valorisant l action. Comment concilier besoins des jeunes et des employeurs? C est la question posée par la Plate-forme 21 de Clermont Ferrand lors de la 2 ème rencontre sur l employabilité. Fort enjeu social et véritable exigence pour un développement durable, l employabilité est au cœur des préoccupations des adhérents de la Plate-forme 21 qui ont souhaité bâtir un cycle de rencontres et d échanges autour de ce thème et avec les acteurs de la RSE. Comment trouver aujourd hui l adéquation nécessaire entre les compétences et le marché du travail? Comment mobiliser les jeunes, les valoriser, leur donner envie tout en favorisant la performance de l entreprise? Invitée à la table ronde, Pilar Cortès, Directrice FACE du Développement sur les territoires pour la Fondation, a présenté les orientations de FACE en la matière. Si elle accompagne l entreprise dans sa démarche en faveur de l inclusion, FACE accompagne également les jeunes demandeurs d emploi dans leur processus d insertion et d intégration en entreprise.

6 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Gestion des Temps de vie En octobre dernier, FACE Grand Lyon restituait une «étude sur la gestion prévisionnelle des temps de vie» réalisée auprès d environ 70 entreprises. Les résultats ont vivement intéressé plusieurs entreprises et acteurs du territoire, désireux d agir concrètement sur le thème de l articulation du temps privé et du temps professionnel. Deux groupes de travail ont ainsi été organisés sur «l équilibre des temps de vie». Comment l entreprise peut-elle faciliter la gestion de la parentalité? De nouveaux modes d organisation et de management peuvent-il favoriser une meilleure gestion des temps? La mise en place de services aux salarié-e-s, comme les crèches d entreprises, est-elle une solution pérenne? Autant de questions que se sont posées les 15 participant-e-s des groupes de travail. Leurs réponses? La création de deux outils : un argumentaire pour convaincre son entreprise d agir sur le sujet et un outil d autodiagnostic (indicateurs et méthode) des pratiques de l entreprise sur la gestion des temps de vie. LAB FACE En partenariat avec l école ESSEC Business School, la Fondation FACE amorce la création d un «LAB FACE», laboratoire d innovation sur les thèmes de l engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires permettant de mieux valoriser des dynamiques R&D développées par la Fondation et son réseau depuis l origine. De janvier à juin 2013, 4 phases vont permettre aux étudiants de l ESSEC d appréhender le réseau FACE, de rencontrer des responsables d entreprises, de trouver une articulation entre le monde académique et celui du Réseau FACE afin de modéliser un processus pérenne de laboratoire. En collaboration avec les différents acteurs de l innovation, le laboratoire FACE formalisera des innovations locales, nationales et internationales. FACE Haute Loire Auvergne FACE Haute Loire devient FACE Haute Loire - Auvergne! Le Conseil d Administration du Club a voté ce changement qui correspond, au-delà d une simple modification de dénomination, à l élargissement du rayonnement des activités du Club sur le territoire de l Auvergne. Rencontre au collège 13 professionnels rencontrent des collégiens 13 professionnels issus de secteurs d activité qui recrutent (bâtiment, horticulture, santé, hôtellerie, grande distribution, armée et police) sont allés à la rencontre de 130 élèves de classes de 3 ème au collège Pierre Norange classé Ambition Réussite à Saint- Nazaire Ouest. Répondant à l invitation de FACE Loire Atlantique, les professionnels ont présenté leurs métiers, leurs services et les compétences attendues aux jeunes élèves. Comme de nombreux établissements, le collège Pierre Norange souhaite développer des actions en lien avec le monde de l entreprise pour favoriser la connaissance des métiers et l orientation des jeunes. Grâce à ces responsables et professionnels d entreprise, chaque jeune a pu bénéficier de l expérience et d explications concernant des secteurs porteurs d emploi. Stage d une semaine en 3 ème : pourquoi pas la coiffure? Comprendre l entreprise Dans le cadre de la plate-forme d orientation menée en partenariat avec les centres de formation Cefres, AFPA et Chambre de Métiers, FACE Loire Atlantique forme 70 jeunes peu qualifiés au «savoir être» en entreprise. Le module de formation «Comprendre l entreprise pour mieux s y impliquer» vise à transmettre aux chercheurs d emploi les règles et codes comportementaux attendus en entreprise afin de favoriser leur intégration durable dans l emploi. Rencontres avec des recruteurs, séquences de création d une mini-entreprise, jeux de rôles et travail sur les représentations structurent cette action. Module de formation «Comprendre l entreprise pour mieux s y impliquer» Stage découverte entreprise à Perpignan Si chaque élève de 3 ème doit effectuer un stage d observation en entreprise, pour certains jeunes scolarisés dans les établissements situés en Zone d Éducation Prioritaire, l absence de réseau professionnel au niveau famillial est souvent un obstacle sérieux, voire incontournable. FACE Perpignan a invité, pour la 3 ème année consécutive, ses entreprises adhérentes à l accueil des élèves des classes de 3 ème du collège PONS. Veolia Eau, Adia, Perpignan Basket, Ecole BOBO, Décathlon, Leroy Merlin et AFSOL, ont répondu présentes pour accueillir 10 collégiens. Cette expérience, d une semaine maximum, permettra aux jeunes élèves de se faire une idée plus juste du monde du travail et de tester leur centre d intérêt avant l heure des choix d orientation au lycée.

7 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Une bonne préparation pour tenter sa chance FACE Lille Métropole a participé au Forum Stage Emploi. En mobilisant 10 entreprises de son réseau, le Club a permis à 17 candidats de se préparer aux entretiens avec l atelier Echanges lors du Forum Stage Emploi à Lille animé par des collaborateurs d entreprises : «Réussir à convaincre en quelques minutes». Par ailleurs, 35 candidats ont bénéficié de conseils pour développer leur image professionnelle avec l atelier «Coaching mode pour l emploi» animé par des collaborateurs de Kiabi. FACE Lille Métropole a également organisé, en amont du Forum, un «Job Dating» et un atelier CV, aidant ainsi 20 bénéficiaires à se présenter et à optimiser leur parcours. Ainsi «préparés», grâce à l implication des adhérents du Club, les candidats ont pu rencontrer les entreprises venues recruter. Jeudi de l industrie Plateforme SIAE Amorcée début janvier avec l ensemble des partenaires sociaux de la région, la plateforme SIAE mise en place par FACE Limousin se développe. Cette «plateforme» vise à créer une banque de CV consultables en ligne sur le site de FACE Limousin. En concertation avec le Club, les structures d insertion de la région évaluent et orientent les bénéficiaires. Les candidatures font l objet d une étude d employabilité pour répondre de façon pertinente à la demande du bassin de l emploi de la région. Destinée aux entreprises, la banque de profils, accessible via le site internet du Club, compte actuellement plus d une quarantaine de CV en ligne. Logo des Jeudi de l industrie Sur la base de l organisation des vendredis de l industrie, FACE Flandres Maritimes a mis en place une journée de découverte des métiers de l industrie et de la métallurgie impliquant 10 entreprises, 200 élèves de 4 ème et 3 ème et Pôle Emploi. Les objectifs étaient de faire connaître les métiers de l industrie et de la métallurgie, de créer des liens entre les écoles et les entreprises et de faciliter l orientation des élèves. En ½ journée, les élèves se sont entretenus individuellement avec un salarié d entreprise, ont participé à une table ronde et concouru à un atelier autour des métiers. La démarche permet aux jeunes d appréhender des secteurs «porteurs d emploi» ou de découvrir des entreprises locales méconnues, en élargissant leurs représentations. Médiation avec ErDF à Toulon Accompagnement des nouveaux migrants en Limousin Accompagnement nouveaux migrants 12 entreprises vont participer aux différents modules proposés par FACE Limousin à 11 nouveaux migrants pour les accompagner dans leur découverte du bassin de l emploi régional. Depuis novembre et jusqu au mois de mai, les bénéficiaires vont découvrir les codes, le langage et le savoir-être attendus par les acteurs économiques locaux. La formation «Comprendre l entreprise pour mieux s y impliquer» ainsi qu un stage de 15 jours au sein des entreprises partenaires du Club vont permettre à ces personnes de mettre en adéquation leurs compétences avec les attentes des entreprises du département. Dans le cadre de la convention avec FACE Var, Christian Groux, Directeur ErDF Var, a remis au Club un chèque de euros en présence du Président Jean-Yves Le Dreff et de la Directrice de FACE Var, Cécile ROBLEZ. Cette convention va aider à la réalisation des interventions d ERDF en quartiers sensibles, identifiés préalablement sur la zone de Toulon Provence Méditerranée. FACE Var mettra à disposition des personnes qualifiées qui interviendront auprès de la population concernée pour délivrer les informations sur les missions de service public d ERDF. En prévention, FACE Var est chargé de contacter les clients pour lesquels une interruption d électricité est prévue afin d envisager avec eux les meilleurs solutions de traitement de leur situation : explications sur la facture, orientation vers le fournisseur d électricité choisi par le client, possibilités d échelonnement de la dette, contacts avec les services sociaux Cette action garantit l accès au droit pour tous et maintient le lien social au cœur des quartiers défavorisés. Convention entre FACE Var et le Rotary Club Un Nouveau Président Lillois Bruno Hubert, président de FACE Lille Métropole Le Conseil d Administration de FACE Lille Métropole a élu son nouveau président : M. Bruno Hubert, PDG de la société de conseil en développement RH, Consilio. Ce dernier s est engagé depuis la création du Club en 1995 et a beaucoup œuvré pour le parrainage dont il en a conçu la méthodologie. Il a aussi beaucoup contribué à l implantation de FACE en Tunisie. Trophées RSE PACA Pour la deuxième année consécutive, le réseau FACE Méditerranée (FACE Sud Provence, FACE Grand Avignon et FACE Var) a participé au forum des Trophées RSE PACA afin de promouvoir son accompagnement des entreprises dans leur démarche RSE. Un stand tenu par FACE Méditerranée a permis aux participants de connaître le travail de ces Clubs sur le terrain en matière de diversité et d égalité femme-homme. Frédérique Corcoral, directrice de FACE Grand Avignon, a participé à la conférence «La diversité un long fleuve tranquille» afin de sensibiliser les dirigeants présents aux questions de discriminations et aux actions à mettre en place dans une démarche d accompagnement au Label Diversité.

8 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Mobilisation autour du sport Job Academy II Les entreprises se mobilisent autour du sport pour les jeunes FACE Hérault mobilise ses entreprises autour des actions d insertion par le sport au bénéfice de jeunes peu ou pas qualifiés des quartiers prioritaires. «Un But pour l Emploi», qui valorise les savoirs du sport transférables en entreprise, a été lancé au mois de janvier en partenariat avec le District de football de l Hérault (FFF) et sous le parrainage d Emmanuel Petit. «Permis Sport Emploi» qui, outre un entrainement sportif, l apprentissage des techniques de recherche d emploi, la découverte de l entreprise, une immersion dans l armée offre aux bénéficiaires l opportunité d obtenir le permis de conduire. Les candidats ont été rassemblés à Béziers en présence du Général Emmanuel de Richoufftz (partenariat GDF SUEZ). Quand le sport mène vers l emploi Le 19 février, le Club FACE Gard, Décathlon et la Ville de Nîmes se sont associés pour une journée de recrutement originale utilisant le sport comme passerelle vers l emploi. Après un tournoi de handball le matin, une remise des trophées et un déjeuner convivial avec tous les participants, des entretiens d embauche ont été organisés pour la cinquantaine de demandeurs d emploi. L enjeu : une vingtaine de postes à pourvoir chez Décathlon! Cet évènement a également été marqué par la présence du pôle ressource «sport, éducation, mixités et citoyenneté» de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale, du CREPS (partenaire national de FACE) Sud Est d Aix en Provence et du Ministère des Sports. Un bel exemple de mobilisation au service de l emploi et de la cohésion sociale! Les participants de la Job Academy Parrainée par La Poste, la deuxième Job Academy organisée par FACE Limousin a été mise en place le 7 février. 20 personnes (11 hommes et 9 femmes) de profils et d âges divers seront accompagnées par quelques 35 entreprises du Club (Manpower, GDF SUEZ, AFNOR, Veolia, Monoprix ). Les secteurs d activité variés dans lesquels les entreprises impliquées évoluent vont permettre aux bénéficiaires un accompagnement vers l emploi au plus près de leurs compétences. Pierre Cohen, Vincent Baholet, Nabila Dibane et Gérard Mestrallet Inauguration de nouveaux locaux Gérard Mestrallet, PDG de GDF SUEZ et Président de la Fondation FACE s est déplacé, le 30 Janvier 2013, pour saluer l installation du Club FACE Grand Toulouse dans de nouveaux locaux, en présence de Pierre Cohen député maire de Toulouse. Daniel Leclercq du groupe La Poste, Président de FACE Grand Toulouse a présenté les perspectives 2013 du Club et souligné la volonté de FACE de travailler en synergie avec Toulouse Métropole Emploi. Le rapprochement géographique des deux entités va permettre une collaboration plus étroite et plus efficace. Par ailleurs, ce déménagement permettra à l équipe de FACE Grand Toulouse d accueillir dans de meilleures conditions les publics accompagnés et de développer ses actions de prévention des discriminations, de lutte contre la précarité (médiation sociale d accès à l emploi ) et de renforcer l innovation sociale avec les partenaires territoriaux. Parrainage FACE Var / Rotary Toulon C est dans une brasserie de Toulon que des professionnels, membres du Rotary, ont rencontré 7 demandeurs d emploi à la manière d un speed-dating dans le cadre d une action parrainage menée avec FACE Var. 7 minutes pour faire connaissance, parler de son projet professionnel et évoquer les difficultés rencontrées. 7 minutes au bout desquelles se forment des binômes avec des sensibilités proches pour aider à la concrétisation du projet professionnel des chômeurs. Cette action de parrainage est essentiellement basée sur une redynamisation des demandeurs d emploi et une sensibilisation au réseau et contraintes du marché local. Une nouvelle approche est également expérimentée actuellement afin de permettre à des demandeurs d emploi primo arrivants, en France, de mieux appréhender leur nouvel environnement économique et social et faciliter leur insertion. Speed-dating pour parrainage

9 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Petit déjeuner de la Diversité Petit-déjeuner de la diversité dans la Loire FACE Loire s est saisi du thème des discriminations liées à l apparence physique pour proposer à ses entreprises partenaires un premier «Petit-déjeuner de la Diversité». Une douzaine d entreprises ont participé à cette sensibilisation sur la discrimination liée à l apparence physique, un critère, parmi les 18 inscrits dans la loi, parfaitement subjectif. Le phénomène résulte le plus souvent d une application inconsciente et non intentionnelle de préjugés dont notre environnement culturel nous a imprégné. Les participants ont pris conscience de l influence des stéréotypes qui lient, par exemple, l apparence aux compétences et ont été informés d actions à mettre en place au sein de l entreprise comme : travail en équipe, réflexion sur sa propre façon de communiquer Les retours positifs de cette matinée de sensibilisation annoncent une belle continuité pour cette action qui se renouvellera tous les deux mois. Un nouveau professionnel bénévole Yannick Clain, Consultant Formateur à YDC Consulting, nouvelle société partenaire du Club FACE Martinique, témoigne : «Dans un contexte économique difficile, FACE nous a permis de sensibiliser les jeunes qui sont en grand décalage avec les réalités des droits et obligations qui leur incombent. Nous avons pu leur faire prendre conscience des décalages qui peuvent exister, entre leurs représentations et ce que les chefs d entreprises peuvent attendre d eux. Nous continuerons d œuvrer au mieux de nos possibilités, afin d aider ces jeunes à sortir de l exclusion sociale.» La Raffinerie SARA Formation au brevet d opérateur à FACE Martinique Réunion d entreprises Somme Près de 15 entreprises partenaires ont participé, à l invitation du président de FACE Somme, Franck Normand, à une réunion de préparation stratégique pour l année Les entreprises adhérentes ont fait part de leurs attentes et du choix des principales actions à mettre en œuvre sur l année. 6 thèmes ont été retenus pour lesquels des entreprises souhaitent s engager : accompagnement des créateurs d entreprise, accompagnement des habitants en situation de précarité, emploi des travailleurs handicapés, emploi et accompagnement des seniors, valorisation des métiers du bassin régional et mobilité géographique et déplacements des collaborateurs. Ces thèmes feront l objet d une commission de travail. Visite de l atelier SNCF à Calais Partenariat SNCF La Fondation FACE a signé en janvier une convention de partenariat avec la Fondation SNCF qui offre à ses salariés la possibilité d un mécénat de compétences dans les Clubs du réseau FACE. Deux premières réalisations se concrétisent à FACE Calaisis et FACE Valo. Deux salariés SNCF vont, en effet, avoir pour mission la mise en place d un livret d accueil ainsi qu un plan de communication sur une période de 2 fois 15 jours. La Fondation SNCF subventionne, par ailleurs, une action valorisant les métiers et leur évolution à Calais, à hauteur de euros avec une exposition photos itinérantes à la clef (voir FACE.infos n 15). En parallèle, SNCF Développement accompagne FACE dans ses opérations de revitalisation du territoire avec une réflexion en cours sur la création de structures d insertion et de nouvelles technologies. Dans le cadre du projet «100 contrats en alternance et emplois d avenir» conduit par FACE Martinique, 8 contrats de professionnalisation ont été recrutés par la Raffinerie SARA. Parmi eux, 3 bénéficiaires recrutés depuis le 14 Février en tant qu Opérateurs en Raffinerie par la SARA, vont suivre sur une période de 6 mois, une formation préparant au Brevet d Opérateur en Raffinerie, à Dunkerque. L objectif pour l entreprise est de former et professionnaliser, en amont, ses futurs collaborateurs trices pour leur assurer une intégration réussie. Avant leur départ en formation, Emergentiel, coach certifié et membre de FACE Martinique, est intervenu pour préparer les jeunes à mieux appréhender un départ en métropole et un changement d environnement. Durant la période de formation à Dunkerque, un référent FACE Martinique assurera le suivi sur site.

10 FACE.infos Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion N 16 février Les Rendez-vous 1 et 2 mars 2 mars 5 mars 5 mars 7 mars 7 mars 7 mars 11 mars 14 mars 20 au 27 mars 20 mars 20 mars 21 et 22 mars 21 mars 22 mars Bilan individuels à FACE Somme Tremplin vers l emploi. Visite du Ministre François Lamy à Montpellier avec la participation de la Présidente du Club FACE Hérault. Petit-déjeuner de sensibilisation des entreprises à la diversité et à l égalité de traitement par FACE Sud Provence. Lancement de la Job Academy Brive Corrèze parrainée par la SNCF avec FACE Limousin. Sourcing à FACE Somme pour facealemploi.tv. Participation de FACE à la soirée avant-première à l occasion de la Journée internationale de la femme, en présence de Carlos Ghosn. FACE Martinique, en partenariat avec GBH, organise la Matinée Débat «la Diversité : quel impact sur la performance économique et sociale des entreprises?». Conférence sur le thème de l apparence physique organisée à la Maison de l emploi avec FACE Loire. FACE Sud Provence organise une conférence le fait religieux en entreprise. FACE Hérault organise le Printemps de la Santé, une semaine d information et de sensibilisation sur la santé, à l attention des habitants des quartiers. Participation de FACE au Forum Mondial des Femmes Francophones organisé par le ministère de Francophonie. Conseil d Administration de la Fondation FACE. Séminaire national FACE «Ateliers de travail» avec les Directrices/teurs du Réseau. Médiance 13 reçoit le prix AG2R LA MONDIALE - ARKEON EDITION 2012 «l illettrisme de l argent» Laurent LOUIS, directeur d Auchan et viceprésident du FACE Haute Loire - Auvergne, organise chez Auchan le premier petitdéjeuner découverte de l entreprise. Vous adhérez aux valeurs qui portent la Fondation FACE dans la prévention et la lutte contre l exclusion, les discriminations et la pauvreté. Nous avons besoin de votre soutien : Aidez-nous à Agir, donnez! Votre contribution est déductible dans le cadre des dispositions sur le mécénat. Vous êtes convaincu que votre entreprise doit s engager dans des actions concrètes, sur le plan territorial, dans le cadre de sa RSE. Avec ses clubs locaux, la Fondation agit chaque jour concrètement en faveur de la diversité, de l emploi, de l éducation, du quotidien des citoyens et du développement local. Plus que jamais nous devons nous mobiliser et multiplier nos actions. Pour nous contacter : Fondation Agir Contre l Exclusion 29, rue du Colisée Paris Tél l.aurouet@fondationface.org FACE.infos N 16 février 2013 La Lettre de la Fondation Agir Contre l Exclusion 29, rue du Colisée Paris Tél Directeur de la publication : Vincent Baholet Responsable éditoriale : Laurence Aurouet Conception et création graphique : La Coopérative de Communication Ont participé à la rédaction de ce numéro : Abderrahmane Atarass, Laurence Aurouet, Vincent Baholet, Vanessa Lauraire, Claire Loyrette, Simon Miclet 15 entreprises fondatrices, AG2R, Axa, Casino, Club Méditerranée, Crédit Lyonnais, Danone, Darty, Euro RSCG, Fimalac, Manpower, Péchiney, Ratp, Renault, Sodexo, GDF SUEZ et 4000 entreprises partenaires au sein du réseau.