Tableaux de Bord de la GRH du secteur public

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1 Tableaux de Bord de la GRH du secteur public Gestion des effectifs, maîtrise de la masse salariale... Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h HT Réf. MD05 Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Stabilisation ou réduction des effectifs, "faire mieux avec moins de moyens"... tel est le nouveau défi des services RH dans le secteur public. La formation "Tableaux de Bord de la GRH du secteur public" est une formation indispensable pour les responsables RH dans le secteur public. Elle leur permet de mettre en place un pilotage simple et efficace des ressources humaines dans leur établissement.

2 Objectifs Mettre en place des outils de pilotage performants de vos Ressources Humaines Identifier, évaluer et créer les indicateurs nécessaires Donner du sens et de l'impact à vos tableaux de bord RH Prérequis Les stagiaires doivent avoir une connaissance de base de la fonction Ressources Humaines et de ses principaux outils. Ils sont invités à venir avec tous les outils et données dont ils disposent afin de profiter pleinement des apports de la formation. Pour quel public? DRH Directeur d'établissement Directeur du personnel Directeur de la formation Contrôleur de gestion Gestionnaire paie Directeur des affaires sociales Directeur général des services Directeur des soins Assistant RH Adjoint du DRH... Les plus Une Formation-Action : construisez vos propres tableaux de bord et bénéficiez des conseils personnalisés de la formatrice

3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION Personnalisation de la formation : travaillez tout au long de la formation à l'élaboration de vos propres tableaux de bord RH - Définissez les types de tableaux de bord en fonction de vos objectifs et de vos problématiques - Construisez des tableaux de bord spécifiques pour mieux piloter vos RH et favoriser la prise de décision Définir les enjeux et les finalités des tableaux de bord RH pour votre établissement Prendre en compte la politique de votre structure, le schéma directeur RH, la volonté des Elus ou le projet de votre établissement pour identifier ce que vous devez mettre sous contrôle Définir les objectifs de vos tableaux de bord en lien avec votre politique RH Déterminer les différents types de tableaux de bord nécessaires : pyramide des âges, suivi de la masse salariale, suivi des effectifs, performance des RH... Mettre en adéquation vos tableaux de bord et les besoins de vos interlocuteurs Cas pratique : identifier vos besoins et contextualiser votre problématique de tableaux de bord Vous analyserez votre contexte et réaliserez votre diagnostic afin d'identifier vos objectifs. Votre formateur vous apportera ses commentaires à travers chacune de vos situations particulières. Mettre en place un système de recueil d'informations pertinentes pour alimenter vos tableaux de bord RH Comment réaliser le diagnostic des données disponibles, exploitables et exploitées au sein de votre établissement Identifier les zones de force et de faiblesse du système de mesure en place Mettre en place un dispositif d'exploitation des données disponibles au service RH Comment impliquer et motiver les différentes catégories d'acteurs concernés devant disposer de tableaux de bord ou fournir les données pour les réaliser Comment élaborer un tableau de bord des ressources humaines : la démarche de conception Que mettre sous contrôle Présenter, identifier et concevoir des indicateurs Comment recueillir les informations Déterminer les principaux partenaires, leur contribution et les niveaux d'analyse correspondants Comment traiter les données Rechercher des axes d'analyse pertinents Vérifier et simuler l'utilisation des indicateurs Quelle forme donner aux tableaux de bord Communiquer au sujet de ses tableaux de bord Comment faire évoluer vos tableaux de bord Comment évaluer vos tableaux de bord

4 Cas pratique : piloter et contrôler la formation - Les objectifs recherchés - Les indicateurs retenus et leur mise en place JOUR 2 DE LA FORMATION Identifier, évaluer et créer les indicateurs qui répondent à vos problématiques du secteur public Qu'est ce qu'un bon indicateur Comment identifier les bons indicateurs en fonction de vos objectifs Evaluer l'intérêt de construire vos propres indicateurs Comment définir la meilleure périodicité pour vos indicateurs Déterminer des règles et des modalités de calcul de vos ratios Les catégories d'indicateurs : Carrière : filières, statuts, notation Effectifs : types, entrées / départs Rémunérations : payes, RI, charges Mesure des absences Evolution de la masse salariale Hygiène et sécurité Formation Affaires sociales Cas pratique : construire votre tableau de bord appliqué à la gestion des agents publics A partir de problématiques RH identifiées au sein de votre environnement professionnel, vous construirez un ou plusieurs tableaux de bord en vous appuyant sur la méthodologie proposée. Comment faire parler les données chiffrées Quelle architecture donner à vos tableaux de bord Comment adapter vos tableaux de bord aux différents interlocuteurs internes : DGS, Direction, Elus, Chefs de services, Direction Financière... Faire de votre tableau de bord un véritable outil de pilotage et de connaissance de vos agents Mettre en place des outils pratiques d'optimisation de votre GRH : enquêtes périodiques,... Connaître précisément vos agents (identité, qualifications, formation, potentiel,...) pour anticiper leurs mouvements Cas pratique : déterminer et mettre en place des indicateurs d'alerte pertinents A partir de cas pratiques tirés du réel, vous définirez en fonction des objectifs pré-déterminés les meilleurs indicateurs de suivi. Parallèlement, vous préciserez les ratios "clignotants" caractéristiques d'une situation de crise.

5 Intervenant Sabine VANSAINGELE Après un master en ressources humaines, Sabine Vansaingèle a exercé durant 20 ans au sein de la fonction publique de l'etat comme responsable de services de ressources humaines. Elle a dirigé des services de ressources humaines et créé des... Liste des sessions Du 12 au 13 juin 2017 Paris

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : MD05 MD05 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par Inscription à la formation "Tableaux de Bord de la GRH du secteur public" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Du 12 au 13 juin 2017 (Paris) Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=https://www.comundi.fr/formation-pilotage-et-performance-rh/tableaux-de-bord-de-la-grh-du-secteur-public/download

7 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : MD05 MD05 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=https://www.comundi.fr/formation-pilotage-et-performance-rh/tableaux-de-bord-de-la-grh-du-secteur-public/download

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