Petit-déjeuner d information sur les aides à l embauche. Jeudi 17 mars 2016 Centre d affaires et d innovation sociale SARCUS Nogent-sur-Oise

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1 Petit-déjeuner d information sur les aides à l embauche Jeudi 17 mars 2016 Centre d affaires et d innovation sociale SARCUS Nogent-sur-Oise

2 LES SERVICES DE PÔLE EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS

3 SOMMAIRE 1- DÉPOSER ET PUBLIER VOTRE OFFRE D EMPLOI 2- GÉRER EN TOUTE AUTONOMIE VOS RECRUTEMENTS 3- ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS VOS RECRUTEMENTS 3

4 UNE OFFRE DE SERVICES ADAPTÉE Des services personnalisés et adaptés à chacun de vos recrutements, selon : les caractéristiques de votre offre d emploi sur le marché du travail, vos habitudes et votre expérience sur ce type de recrutement. Et des aides et mesures à l embauche mobilisées selon les territoires et les difficultés de recrutement. Pour satisfaire votre besoin de recrutement et favoriser le placement des demandeurs d emploi. 4

5 1. DÉPOSER ET PUBLIER VOTRE OFFRE D EMPLOI : C EST SIMPLE ET RAPIDE!

6 Le dépôt d une offre d emploi Vous pouvez déposer votre offre d emploi par le canal de votre choix : sur pole-emploi.fr, par téléphone sur la ligne directe de votre agence ou au numéro court 3995 dédié aux entreprises, lors d une visite en agence Les plus Vous avez la possibilité de présenter plus longuement votre entreprise et votre poste : - Un nouveau champ libre de 500 caractères à votre disposition pour valoriser votre entreprise. - Un champ de description de votre offre d emploi élargi à caractères pour plus de précisions et de meilleures candidatures. Pole-emploi.fr vous indique le nombre de CV de la Banque de Profils correspondant à votre recherche juste avant la validation de votre offre afin de vous permettre d ajuster vos critères. Lors du dépôt de votre offre en ligne, vous pouvez demander à être recontacté par un conseiller. 6

7 La publication sur pole-emploi.fr Vous choisissez le mode d affichage le plus adapté à votre offre et le canal de réception des candidatures correspondant à votre organisation. Votre offre est publiée sous 24 heures. Les plus Que vous choisissiez de recevoir directement les candidatures ou d en confier la présélection à Pôle emploi, 3 modes d affichage de votre offre sont proposés : - en préservant complètement votre anonymat, - en affichant uniquement le nom de votre entreprise, - en affichant le nom de votre entreprise et vos coordonnées. Vous pouvez à tout moment modifier votre offre à partir de votre «espace recrutement» en ligne, quel que soit le canal de dépôt. 7

8 2. GÉRER EN TOUTE AUTONOMIE VOS RECRUTEMENTS : C EST POSSIBLE! 8

9 L accès direct à des profils en ligne La Banque de Profils (B.D.P.) en ligne vous permet de rechercher, de consulter, de télécharger des CV de candidats et de faire des propositions d emploi directement à ceux qui vous intéressent. La recherche de CV est multicritères, elle peut être faite à partir de mots-clés. Un compteur vous indique le nombre de CV correspondant, au fur et à mesure de la saisie de vos critères. Vous pouvez aussi conduire une veille sur les profils disponibles des candidats en vous créant un abonnement sur la B.D.P. selon vos critères. Les plus Vous pouvez envoyer une proposition d emploi à des candidats via la B.D.P. en ligne, quel que soit le canal de dépôt de votre offre (téléphone, agence ). 9

10 Le suivi de vos offres Votre espace «recrutement» sur pole-emploi.fr vous permet, grâce au «journal de l offre», de suivre votre recrutement de A à Z : suspendre ou clôturer votre offre, mais aussi consulter les candidatures reçues et l ensemble de vos offres d emploi en cours, quel que soit leur canal de dépôt, retenir une candidature et informer les candidats sur le devenir de leur acte de candidature. A tout moment vous pouvez toujours contacter un conseiller Pôle emploi pour obtenir un conseil ou faire évoluer les services mobilisés. Les plus Vous êtes alerté par mail, courrier ou téléphone, si nous n avons pas eu connaissance de candidatures sur votre offre d emploi. Un conseiller Pôle emploi peut vous aider à faciliter l aboutissement de votre recrutement. Vous êtes sollicité sur l avancement de votre recrutement à une échéance fixée (ne tardez pas à répondre car sans réponse de votre part, sous 8 jours, votre besoin de recrutement sera considéré comme satisfait et votre offre annulée). 10

11 L information sur le marché du travail Vous avez accès sur pole-emploi-evenements.fr à l agenda des événements «emploi» nationaux, régionaux et locaux à venir (forums, job dating ) auxquels vous pouvez demander de participer. Vous bénéficiez d informations sur le marché du travail et les dispositifs d aide à tout moment de votre recrutement auprès d un conseiller Pôle emploi ou directement en ligne sur pole-emploi.fr. 11

12 3. ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS VOS RECRUTEMENTS

13 Selon la nature de votre recrutement et en complément des services précédemment présentés, vous pouvez être accompagné par un conseiller Pôle emploi. Celui-ci peut vous aider dans la définition de votre besoin, dans la conduite de vos entretiens d embauche, ainsi que pour la présélection des candidats et de leur adaptation à un poste. 13

14 Le conseil en recrutement Vous recrutez pour la première fois ou sur un nouveau métier dans votre entreprise, et vous souhaitez préciser et définir vos besoins ou préparer la conduite de vos entretiens de recrutement? Les plus L analyse de poste : Votre conseiller procède avec vous à une analyse approfondie des tâches, du poste et des compétences requises. Si nécessaire, il peut procéder à une observation du poste de travail dans votre entreprise. L aide à la conduite d entretien : Votre conseiller met à votre disposition un support d entretien d embauche personnalisé, adapté à votre recrutement. Il vous permet d optimiser vos rendez-vous et facilite le choix du candidat. 14

15 La présélection Vous avez besoin d aide pour mener, organiser vos recrutements et vous souhaitez optimiser le temps consacré à vos entretiens d embauche Les plus Vous pouvez bénéficier d une des trois modalités proposées en fonction du diagnostic partagé avec vous: La sélection sur CV à partir de la vérification des principaux critères arrêtés avec vous : Vous nous indiquez le ou les candidats retenus. La sélection de candidatures, accompagnée d une analyse approfondie des CV et d une synthèse comparative : Vous nous faites un retour qualitatif sur l ensemble des CV réceptionnés. 15 La présentation de candidats aux compétences ou habiletés évaluées et testées : Vous recevez en entretien tous les candidats et faites un retour qualitatif à votre conseiller.

16 L adaptation au poste de travail Un écart particulier est constaté entre les savoir-faire d un demandeur d emploi et le poste que vous souhaitez lui faire occuper? Les plus Un dispositif d adaptation peut être mobilisé avec votre conseiller : Cette adaptation se fait à l aide de mesures telles que : l Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), la Préparation Opérationnelle à l Emploi (P.O.E. individuelle) Elle peut concerner l acquisition de connaissances ou de techniques, l adaptation à des procédures, à un logiciel ou à une machine dépassant le processus normal d intégration dans l entreprise. Ces mesures sont mobilisables en fonction des priorités et de la réalité du marché du travail local. 16

17 LES AIDES ET MESURES

18 Les aides et mesures à l embauche PMSMP CUI CAE CUI CIE AFPR et POEI 18

19 PMSMP : Période de mise en situation en milieu professionnel C est une immersion lors d une démarche initiant un recrutement. L immersion peut être mobilisée à chaque fois qu un écart est constaté entre le besoin d une entreprise et le profil d un candidat. La prescription s effectue via une convention au moyen d un formulaire nécessairement signé par le prescripteur, le bénéficiaire et la structure d accueil AVANT la date de début de la PMSMP Durée : Maximum 1 mois Obligation d un bilan final Le demandeur d emploi n est pas salarié de l entreprise pendant la PMSMP 19

20 CUI CAE : Contrat unique d insertion en contrat d accompagnement dans l emploi L objectif du contrat unique d insertion-contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) est de faciliter l insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d accès à l emploi particulières. C est un contrat de travail aidé financé par l'état et/ou un Conseil Départemental. Les taux de prise en charge sont déterminés au niveau régional par arrêté préfectoral. 20

21 CUI CAE : Employeurs éligibles Employeurs éligibles : secteur non marchand Tout employeur du secteur non marchand situé en métropole ou en Outre-mer qui embauche des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, inscrites ou non comme demandeurs d emploi. En revanche, le CUI-CAE ne peut pas être conclu : - afin de pourvoir un emploi dans les services de l État - si l embauche vise à remplacer un salarié licencié (sauf si le licenciement est intervenu pour faute grave ou lourde) - avec un employeur qui n'est pas à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales. 21

22 CUI CAE : Contrat unique d insertion en contrat d accompagnement dans l emploi Taux de prise en charge en Picardie à compter du 1 er février 2016 : Taux de prise en charge (% du SMIC brut horaire) : Entre 75 et 85% selon les publics. Cas les plus fréquents : 75% pour DE inscrits depuis plus de 9 mois et les seniors 80% pour les DE avec RQTH ou AHH 85% pour les DE résidant en QPV Durée hebdomadaire maximale de la prise en charge : 20 heures Durée maximale de prise en charge de la convention : 12 mois (sauf exceptions : Education Nationale et adjoints de sécurité du Ministère de l Intérieur) 22

23 CUI CAE : Procédures à respecter Embaucher une personne éligible au CUI-CAE (voir critères arrêté préfectoral régional) Établir une demande d aide CUI-CAE avec le prescripteur AVANT la date d embauche Conclure un CDI ou un CDD. Prévoir des actions d accompagnement et de formation professionnelle (pendant ou hors temps de travail) et/ou de validation des acquis de l expérience nécessaires à la réalisation du projet professionnel du salarié Désigner un tuteur au sein de l entreprise 23

24 CUI CAE : Avantages pour l employeur aide à l insertion professionnelle de l État, dans la limite d un pourcentage du SMIC brut (aide fixée par arrêté du préfet de région) réduction des cotisations patronales sur les bas salaires (réduction Fillon) pas de prise en compte des salariés en CUI-CAE dans l effectif (sauf pour la tarification du risque accident du travail et maladie professionnelle) pas d indemnité de fin de contrat à verser au salarié en CDD (sauf dispositions conventionnelles plus favorables) 24

25 CUI CIE : Contrat unique d insertion en contrat initiative emploi L objectif du CUI-CIE est de faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d accès à l emploi. 25

26 CUI CIE : Employeurs éligibles Tout employeur affilié au régime d assurance chômage situé en métropole Entreprises, sociétés et organismes en régime d auto assurance : Groupements d Employeurs organisant des parcours d Insertion et de Qualification (GEIQ) employeurs de pêche maritime. - En revanche, ne peuvent pas conclure de CUI-CIE : particuliers employeurs établissements ayant licencié pour motif économique dans les six mois précédant la date d embauche ou procédé au licenciement (sauf faute grave ou lourde) d un salarié en CDI pour embaucher en CUI-CIE entreprises qui ne sont pas à jour du versement de leurs cotisations et contributions sociales 26

27 CUI CIE : Publics éligibles 27

28 CUI CIE : Procédures à respecter Établir une demande d aide CUI-CIE avec le prescripteur Embaucher une personne éligible au CUI-CIE ou au CIE-Starter AVANT la date d embauche Conclure un CDI ou un CDD. Prévoir des actions d accompagnement, voire de formation professionnelle (pendant ou hors temps de travail) et/ou de validation des acquis de l expérience nécessaires à la réalisation du projet professionnel du salarié Désigner un tuteur au sein de l entreprise. 28

29 CUI CIE : Avantages pour l employeur Aide à l insertion professionnelle de l État (se référer à l arrêté du Préfet de région) réduction des cotisations patronales sur les bas salaires (réduction Fillon) pas de prise en compte des salariés en CUI-CIE dans l effectif (sauf pour la tarification du risque d'accident du travail et maladie professionnelle) pas d indemnité de fin de contrat à verser en cas de CDD (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). 29

30 AFPR et POEI D une durée de 400h maximum, l Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou la Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle (POEI) visent à former les DE avant une embauche afin de préparer leur intégration dans l entreprise. 30

31 AFPR ET POEI : Publics concernés Peuvent bénéficier du dispositif les : - employeurs des secteurs public et privé - DE inscrits (indemnisés ou non) - pour la POEI, les salariés en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en contrat à durée déterminée d insertion dans une structure d insertion par l activité économique. Sont exclus de l AFPR et de la POEI les employeurs : - non à jour de leurs cotisations sociales - ayant licencié pour motif économique dans les 12 derniers mois (dérogation possible en fonction de la situation de l entreprise et dans le cadre de l accompagnement d une reprise économique) 31

32 AFPR ET POEI :Objectifs L AFPR et la POEI sont mobilisées quand : il n y a pas ou peu de profils correspondant à l offre d emploi sur le marché de l emploi et il semble nécessaire de proposer une mesure d adaptation il est nécessaire d adapter ou développer les compétences d un salarié en insertion en vue de son embauche ultérieure sur un contrat de travail «classique» C est une formation préalable à la conclusion d un contrat de travail 32

33 Focus AFPR L AFPR précède une embauche en CDD de 6 à moins de 12 mois. La formation peut être organisée par l entreprise dans le cadre : - d un tutorat interne, sauf pour les particuliers employeurs, - et/ou par un organisme de formation interne ou externe. Prise en charge à hauteur de 5 net/h maximum pour le tutorat et la formation en organisme interne 8 Euros maximum si organisme externe 33

34 FOCUS POEI La POEI précède une embauche en CDI ou CDD de 12 mois et plus. La formation est obligatoirement réalisée par un organisme de formation interne (sauf particuliers employeurs) ou externe. Elle peut être assortie d une période d accompagnement interne dite «de tutorat» (sauf pour les particuliers employeurs) mais celle-ci n est pas prise en charge financièrement par PE. Maximum de5 euros en cas d intervention en organisme interne Maximum de 8 net/h en cas d intervention d un organisme de formation externe. Dans le cadre de la POEI, l aide peut être abondée par un cofinancement de l OPCA 34

35 AFPR ET POEI : démarches Avant le début de la formation, l employeur : - a déposé une offre d emploi à Pôle emploi - A signé une convention avec Pôle emploi, le candidat pressenti et, le cas échéant, l OPCA cofinanceur et l organisme de formation externe Pendant la formation, l organisme de formation et/ou l entreprise communique à Pôle emploi les états de présence des stagiaires. A l issue de la formation, il adresse à Pôle emploi : Un bilan une copie du contrat de travail une facture accompagnée du RIB de l entreprise ou de l organisme de formation externe 35

36 Petit déjeuner entreprises du bassin Creillois L EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Le 17 mars

37 Le Cap emploi de l Oise est porté par l organisme gestionnaire IPSHO, Insertion Professionnelle et Suivi des personnes en situation de Handicap de l Oise et administré par : 37

38 Cap emploi un réseau national de 102 structures Une offre de services identique et gratuite sur le territoire national 38

39 Cap emploi assure les missions suivantes 1.L information, le conseil et l accompagnement des personnes handicapées en vue d une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire 2.L information et la mobilisation des employeurs sur l emploi des personnes handicapées 3.Le conseil et l appui aux employeurs dans le cadre de projets de recrutement de personnes handicapées 4.L information des salariés, agents handicapés et des employeurs sur les opérateurs et les aides mobilisables en matière de maintien dans l emploi 5.Le suivi du salarié ou de l agent dans son emploi pendant la période qui suit son embauche 39

40 Les aides à l insertion de l Agefiph pour l employeur Aide pour l Insertion Professionnelle : Aide versée à tout employeur qui embauche en CDI ou CDD > ou = à 12 mois une personne handicapée selon la situation de la personne (cf. critères d éligibilité). Pour un temps plein : forfait de 2000 Pour un temps partiel > ou = à 24h hebdo : forfait de 1000 Aide dans le cadre d un Contrat de professionnalisation : 1000 pour un contrat de pro. de 6 mois 2000 pour un contrat de pro. de 12 mois 3000 pour un contrat de pro de 18 mois 4000 pour un contrat de pro de 24 mois 5000 pour un contrat de pro. en CDI 40

41 Les aides à l insertion de l Agefiph pour l employeur Aide dans le cadre d un Contrat d apprentissage : 1000 pour un contrat d'apprentissage de 6 mois 2000 pour un contrat d'apprentissage égal à 12 mois 4000 pour un contrat d'apprentissage de 24 mois 6000 pour un contrat d'apprentissage de 36 mois 7000 pour un contrat d'apprentissage en CDI Aide à la Pérennisation suite au Contrat d apprentissage : 2000 pour un CDI à temps plein 1000 pour un CDI à temps partiel supérieur ou égal à 24h hebdo 1000 pour un CDD > ou = 12 mois à temps plein 500 pour un CDD > ou = à 12 mois à temps partiel supérieur ou égal à 24h hebdo 41

42 EMPLOI & MAINTIEN DANS L EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Cap emploi Oise Centre des Tanneurs 7 rue des Tanneurs BEAUVAIS Contact Cap emploi Oise sur le bassin Creillois : Virginie DE ZUTTER, Chargée de Relations Employeur Téléphone : vdezutter@capemploi60.org Notre site internet : 42

43 Loi N du 26 octobre 2012 portant création des emplois d avenir

44 Objectif Monter en qualification des jeunes dépourvus de toute qualification ou des jeunes qui détiennent un faible niveau de qualification

45 Employeurs Le secteur non marchand Les personnes morales de droit public : l'état, les collectivités territoriales, les établissements publics... ; Secteur associatif : médico-social, culturel, secteur social, tourisme, loisirs, aide à la personne Les SIAE, (Société d Insertion par l activité économique) Les GEIQ, ( groupement d employeurs par l insertion et la qualification) Les organismes de droit privé à but non lucratif Le secteur marchand

46 Jeunes ans résidants en ZRR ou QPV Sans diplôme Public éligible -Niveau V validé (CAP/BEP) en recherche d emploi depuis + de 6 mois dans les 12 derniers mois inscription à Pôle Emploi faisant foi ou à défaut d inscription PE : date du 1er accueil en Mission Locale ou à défaut d inscription PE et Mission Locale : date de la sortie su système scolaire - De Niveau IV à Niveau II (Bac à Bac+3) validé ou non validé, en recherche d emploi depuis + de 12 mois dans les 18 derniers mois Jeunes ans ne résidants pas en ZRR ou QPV -Sans diplôme - niveau V validé (CAP/BEP) en recherche d emploi depuis + de 6 mois inscription à Pôle Emploi faisant foi ou à défaut d inscription PE : date du 1er accueil en Mission Locale ou à défaut d inscription PE et Mission Locale : date de la sortie du système scolaire

47 Public éligible Cas particulier des TH (Travailleur Handicapé) ÂGE : ans Prescripteur : CAP EMPLOI

48 Nature du contrat Le secteur non marchand Taux de prise en charge : 75 % (Etat) Durée de l aide : 36 mois Maximum CDD ou CDI 20 h à 35 h (collectivités et / ou associations) Le secteur marchand Taux de prise en charge : 35 % (Etat) Durée de l aide : 36 mois Maximum CDI 35 h - Une obligation de formation - Une obligation de tutorat - Un suivi professionnel personnalisé (Mission Locale)

49 La Prescription / le Suivi Confiés aux Missions Locales : Le traitement administratif de la prescription * un cerfa pour le contrat un dossier d engagement Le suivi du contrat * pour les CDD et les CDI un suivi à trois mois maximum après le début du contrat. Suivi ( bilan) à échéance de chaque année et bilan final 2 mois avant son terme

50 Supports de Communication Plaquette public jeunes Plaquette employeur Guide de l employeur Infos et Supports téléchargeables sur :

51 MERCI DE VOTRE ATTENTION

52 La formation Une offre du Conseil régional de Picardie spécifique aux jeunes en emplois d avenir L offre de formation des CNFPT ( pour les collectivités) L offre de formation des OPCA (pour le secteur marchand et associatif) Lien avec l opca assuré par la Mission Locale pour la construction du parcours de formation

53 Présentation SODA Contact : rue Louis Blanc MONTATAIRE contact@sodagence.com

54 Informations et Contacts DIRECTTE : Pôle Emploi : entreprisecreil.60005@pole-emploi.fr Cap Emploi : Virginie DE ZUTTER vdezutter@capemploi60.org Mission Locale : Thomas Sales t.sales@mlvo.net SODA : contact@sodagence.com

55 Merci pour votre attention Retrouvons nous autour du petitdéjeuner