Cycle : Paie des personnels hospitaliers et médicaux

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1 Cycle : Paie des personnels hospitaliers et médicaux Formation présentielle Formation 5 jours - 35 h HT Réf Cycle Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts Un parcours à la carte : suivez 1, 2 ou 3 modules!

2 Objectifs Appréhender les mécanismes de la rémunération des personnels hospitaliers et médicaux Maîtriser l'ensemble des composantes d'un bulletin de paie Sécuriser et contrôler l'établissement de vos bulletins Réaliser les évènements obligatoires post-paie Moyens pédagogiques Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques, remise d'un support pédagogique. Prérequis Pratique de la gestion de la paie, idéalement en établissement de santé. Suivi et évaluation Evaluation de la formation par les participants, remise d'une attestation de fin de formation. Pour quel public? Directeurs hospitaliers Directeur D3S Personnel administratif responsable de la gestion et de la rémunération du personnel médical et hospitalier Personnel administratif responsable de la gestion comptable et financière Les plus La double-expertise des intervenants, experts des RH et des SI à l hôpital Un parcours à la carte : la possibilité de suivre 1, 2 ou 3 modules Un cycle déclinable en intra pour s adapter au mieux aux problématiques de votre établissement

3 Programme détaillé Module 1-2 jours Gestion du statut et de la paie des personnels hospitaliers L'approche réglementaire des personnels relevant de la fonction publique hospitalière - Les établissements de la fonction publique hospitalière - Les spécificités de la fonction publique hospitalière - Les personnels hospitaliers non médicaux, les personnels médicaux, les personnels de droit public, les personnels de droit privé Les principales caractéristiques des différents statuts des personnels hospitaliers - Les titulaires - Les stagiaires - Les contractuels Maîtriser les particularités des rémunérations des personnels non médicaux - Les principes qui régissent la paie des personnels hospitaliers : titulaires, stagiaires et non-titulaires - Le traitement indiciaire - L'indemnité de résidence - Le supplément familial de traitement - L'indemnité différentielle Les primes et indemnités des personnels hospitaliers : titulaires, stagiaires et non-titulaires - Primes et indemnités liées à la fonction - Focus sur la nouvelle bonification indiciaire - Primes et indemnités liées à l'activité - Primes et indemnités en sus de l'activité - Primes et indemnités liées à l'entrée en fonctions ou à la fin de fonction - Primes et indemnités de responsabilité et de gestion - Prestations à caractère social - Primes et indemnités compensatoires de frais - Primes par répartition Rémunération des personnels en situations spécifiques - Personnel à temps partiel - Congé de formation professionnelle - Congé spécial des personnels de direction - Personnel employeurs multiples - Rémunération des PACTE - Rémunération des contrats d'apprentissage - Rémunération des étudiants

4 - Rémunération des contrats d'accompagnement dans l'emploi Analyse de bulletins de salaire - Éléments constitutifs d'un bulletin de paie - Forme du bulletin de paie - Mentions obligatoires - Analyse d'un bulletin de salaire du personnel non médical - Agent titulaire - Agent contractuel Les principaux droits statutaires du personnel non médical - Protection sociale et charges de sécurité sociale - Les incidences des congés et de l'absentéisme sur la rémunération Module 2-1 jour Maîtriser les événements post-paie en milieu hospitalier APPREHENDER L'ENSEMBLE DE LA PROCEDURE DE REMUNERATION Protection sociale et charges de sécurité sociale - Les différentes caisses et leur fonctionnement - Les charges patronales et leurs déclarations La comptabilité - Lettres budgétaires - Comptes d'imputation - Rubriques de paie et comptes d'imputation Du bulletin de paie aux procédures post-paie - Mandatement - Trésorerie - Virements «Hopayra» - Procédures de règlements aux organismes - États de gestion Les contraintes des procédures de paie - Planification des opérations de paie - L'organisation d'une chaîne de paie - Les rappels et la rétroactivité - Les procédures exceptionnelles influant sur les délais : prime de service, avancements d'échelon, etc.

5 - Le compte à rebours : du virement au déclenchement de la paie - Les points de reprise - Les points de contrôle - L'archivage de la paie - Respect des délais - Relation avec les organismes extérieurs - Trésorerie - États de fin d'exercice LES BONS CHOIX A OPERER EN MATIERE D'OUTILS INFORMATIQUES Connaître les principaux logiciels informatiques - Outils de RH - Outils de GTA - Outils de paie - Outils d'analyse et de reporting Module 3-2 jours Gestion du statut et de la paie des personnels hospitaliers médicaux APPREHENDER LES SPECIFICITES DE LA GESTION DES PERSONNELS MEDICAUX Composantes réglementaires - La spécificité des cursus de formation : études médicales, études d'odontologie, études de pharmacie - Les personnels hospitaliers (statut hospitalier et universitaire, «mono appartenant», internes et étudiants hospitaliers) : spécificités statutaires, émoluments, primes et indemnités Composantes organisationnelles - L'organisation des activités médicales : une lente et constante évolution, des valeurs communes pour une responsabilité partagée - L'organisation du temps de présence médicale : organisation générale et voie d'exception, permanence des soins MAITRISER LES PARTICULARITES DES REMUNERATIONS DES PERSONNELS MEDICAUX Éléments fixes de rémunération : émoluments - Fondements et spécificités statutaires - Montants et évolutions Éléments variables de rémunération - Les primes et indemnités : liées à la fonction, à l'activité, à la prise ou à la fin de fonction, compensatoires de frais - Le temps de travail additionnel : algorithme de calcul, modalités d'indemnisation - Les astreintes : décompte mensuel et quadrimestriel, modalités d'indemnisation

6 Exercices pratiques sur les éléments variables de rémunération PORTER UN REGARD CRITIQUE SUR L'ORGANISATION DES ACTIVITES ET DU TEMPS MEDICAL DE SON ETABLISSEMENT Maîtriser l'impact budgétaire de l'organisation du temps médical - Mécanismes et leviers réglementaires : permanence des soins repensée, potentialités externes et alternatives internes - Le temps de travail additionnel : un algorithme offrant un espace de liberté à exploiter pleinement Cibler les gisements d'économie et de performance - De l'organisation des activités aux effectifs : repérer les déséquilibres structurels, exploiter les voies d'équilibre - Coûts et surcoûts Exercices pratiques de simulation CALCULER ET ETABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE Rappel des éléments constitutifs d'un bulletin de salaire - Cotisations salariales : assujettis, assiettes, taux, algorithmes - Contributions patronales : assujettis, assiettes, taux, algorithmes Exercices pratiques de calcul et établissement de bulletins de salaire

7 Intervenants Dominique THOMAS Dominique THOMAS est responsable des équipes de gestion des ressources humaines, de paie, de gestion des temps René et GHIBAUDO activités à la Direction du Système d Information CHU de Nancy. Son activité... Directeur adjoint en CHU Michel GOURY Informaticien et gestionnaire hospitalier Liste des sessions Du 03 au 07 juillet 2017 Paris Module 1 : Du 03 au 04 juillet 2017 Module 2 : Le 05 juillet 2017 Module 3 : Du 06 au 07 juillet 2017 Du 11 au 15 décembre 2017 Paris Module 1 : Du 11 au 12 décembre 2017 Module 2 : Le 13 décembre 2017 Module 3 : Du 14 au 15 décembre 2017

8 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Cycle : Paie des personnels hospitaliers et médicaux" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (5 jours - 35 h) HT Fonction : Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

9 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=