CONVENTION DE PARTENARIAT POUR L EMPLOI LOCAL. - La ville de Mérignac représentée par Monsieur Alain Anziani, agissant en qualité de Maire, cidessous

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1 CONVENTION DE PARTENARIAT POUR L EMPLOI LOCAL Entre, - La ville de Mérignac représentée par Monsieur Alain Anziani, agissant en qualité de Maire, cidessous nommée la Ville - L Association pour le Développement des Stratégies d Insertion de Technowest, dénommée ADSI Technowest, représentée par son Président, Jean-Marc Guillembet, domiciliée au Centre Initiatives Emploi, 44 avenue de Belfort Mérignac - La société TALDI ci-après dénommée l entreprise, représentée par Monsieur Alain DRIVET, Cogérant, située 30 avenue de la Grange Noire Mérignac Préambule : Avec la présence de l aéroport, une localisation idéale entre Bordeaux et Arcachon, la desserte par la rocade et l existence de fonciers disponibles, la ville bénéficie d atouts essentiels et conserve une place majeure dans l économie du Sud-Ouest depuis plus de 20 ans. Avec entreprises, Mérignac est dotée d un tissu économique extrêmement dense qui agrège grandes entreprises, centres de décisions et sièges sociaux mais aussi PME dynamiques dans des secteurs très variés. La constitution d un bassin d emplois qualifiés a logiquement accompagné ce mouvement et la ville compte plus de emplois. Plusieurs filières se sont structurées avec le développement économique de la ville. L aéronautiquespatial-défense qui fait partie de l ADN de Mérignac et de nombreuses entreprises du secteur de la construction, des services financiers, de la grande distribution et du tourisme d affaires. L économie repose donc désormais sur plusieurs piliers, gage de solidité, de stabilité et de croissance. 85% du milliard d euros investi depuis 2008 sur le territoire est d ailleurs issu de l investissement privé. L économie de la Ville a donc atteint une masse critique qui permet aux différents acteurs de trouver clients, fournisseurs ou collaborateurs qualifiés à proximité. En parallèle de ce développement économique, la Ville a su préserver une grande qualité de vie (présence d une dizaine de parcs et jardins), développer de nombreux services aux habitants (vie associative, offres et infrastructures culturelles, sportives, de transports ), maintenir et amplifier des polarités de quartiers. 1

2 Sur le plan de l Emploi, la Ville a la particularité rare de présenter plus d un emploi par actif. 36% des actifs Mérignacais travaillent d ailleurs sur le territoire communal, une proportion bien plus élevée qu au niveau du bassin d emploi de Bordeaux (22%). La ville de Mérignac est donc soucieuse de travailler à une plus grande convergence des besoins de mains d œuvre des entreprises du territoire et de la demande d emploi locale. Pour se faire, la Ville met en place trois grands axes de travail : 2 1. rapprocher les besoins de mains d œuvre de la demande d emploi locale à travers notamment la mise en place d un service RH ouvert à l ensemble des recruteurs du territoire (aide au recrutement, informations sur les aides à l embauche, les dispositifs d alternance ) 2. valoriser les métiers en tension sur le territoire à travers la mise en place d un observatoire prospectif, d une communication claire et récurrente afin d agir sur les parcours professionnels 3. anticiper les mutations économiques afin de maintenir/développer l employabilité de la main d œuvre locale au vu des besoins de mains d œuvre (formation continue, développement de la Validation des Acquis de l Expérience (VAE), Périodes de Mises en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), valorisation des dispositifs d alternance...) Ces axes sont complétés par un travail quotidien visant à une connaissance fine des besoins/attentes des entreprises et des demandeurs d emploi et à la mise en réseau des acteurs de l emploi et du développement économique. Cette convention pour l emploi local s inscrit donc dans une politique volontariste de la ville mais aussi de la société cosignataire de collaborer dans le cadre du projet «territoire emploi» qui consiste à arrimer développement économique et emploi local. L ADSI Technowest L ADSI Technowest a pour objet d initier, de développer, de mettre en œuvre et de gérer toute initiative contribuant à l insertion professionnelle de tous les publics en recherche d emploi ou de reconversion professionnelle relevant de son territoire. Dans ses principales prérogatives, l Association pour le Développement des Stratégies d Insertion de Technowest aura notamment pour objet : L animation du PLIE Espace Technowest dont la finalité est de faciliter l'insertion sociale, économique et professionnelle des personnes exclues du marché du travail Le développement et l ingénierie de projets sur le territoire en créant des synergies entre les acteurs économique et les acteurs de l emploi et en développant les liens avec les entreprises locales

3 La mise en place d actions de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC afin de participer à l accompagnement des mutations de l emploi local en assurant une veille du marché de l emploi et des besoins en compétences, en participant si besoin aux opérations de reclassement liées au territoire et en travaillant au côté des entreprises sur leurs politiques d emploi Le développement de plans d actions annuels visant à favoriser la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sur notre territoire. L ADSI intervient de façon coordonnée et complémentaire avec les divers acteurs et dispositifs sur le territoire tels que Pôle Emploi ou la Mission Locale. Les partenaires «emplois» de l ADSI et de la ville seront ainsi associés et sollicités comme le prévoit le cadre des conventions de partenariat qui les lient. Les équipes en charge des relations entreprises de l agence Pôle Emploi de Mérignac seront spécialement associés aux démarches de recrutement. Sur le volet spécifique des conventions pour l emploi local, les offres d emplois collectées dans ce cadre seront systématiquement adressées à l ensemble des partenaires afin d en faire bénéficier leurs publics. Les partenaires pourront ainsi relayer les offres et centraliser les candidatures vers l ADSI qui sélectionnera les profils en fonction du cahier des charges spécifié par l entreprise. TALDI La holding TALDI, créée en 2006 et dont le siège se situe à Mérignac au 32 avenue de la Grange Noire regroupe 6 entreprises. Deux d entre elles sont implantées et particulièrement actives à Mérignac : GUYSANIT et G2E. Ces deux entreprises sont spécialisées dans l équipement des logements collectifs neufs. GUYSANIT pour l installation de chauffage, climatisation et VMC. G2E pour l installation électrique. L activité cumulée de ces deux entreprises génère 15 millions d euros de chiffre d affaires et plus de 80 emplois. Le développement de cette holding qui vient de fêter ses dix ans repose sur : la position stratégique de la ville ; la dynamique économique de la ville et du territoire ; le bassin d emploi local ; L entreprise affirme la volonté de rassembler et développer ses activités à Mérignac. Un développement qui devrait générer dans un premier temps 20 à 30 embauches de plombiers et d électriciens. Par ailleurs, l entreprise est sensible aux questions du handicap et de la féminisation des effectifs notamment sur des postes techniques traditionnellement occupés par des hommes. 3

4 La Holding TALDI souhaite aujourd hui s inscrire dans une logique de partenariat avec la ville de Mérignac et l ADSI Technowest notamment sur le volet Emploi. Ainsi, depuis le mois de Mars 2016, des échanges réguliers ont permis la diffusion d offres d emplois et la mise en place d une période d immersion au profit d un demandeur d emploi Mérignacais suivi par le PLIE. C est pourquoi, dans le cadre de la mise en œuvre des politiques locales d insertion en faveur des demandeurs d emploi du territoire et d accompagnement au développement économique des entreprises, la ville de Mérignac, l ADSI Technowest et la société TALDI pour les sociétés Guysanit et G2E officialisent aujourd hui ce partenariat pour l emploi local, à travers la signature du présent protocole. Les parties conviennent de ce qui suit : Article 1 : Les relations entre les signataires La convention à pour objet de définir un plan d actions qui s inscrit autour de deux axes généraux : Accompagner les entreprises dans la Gestion des Ressources Humaines Proposer une assistance au recrutement ; Initier une démarche GPEC ; Prévenir les discriminations et promouvoir l égalité dans la Gestion des Ressources Humaines ; Accompagner l entreprise dans ses démarches RH dans la durée et dans leurs globalités Agir pour l emploi des demandeurs d emploi du territoire Accompagner les demandeurs d emploi du territoire dans leur retour à l emploi ; Favoriser les relations entre les entreprises et les demandeurs d emploi du territoire ; Promouvoir le tissu économique local auprès de demandeurs d emploi du territoire (approche filières et métiers) Article 2 : Les engagements réciproques 2.1 Ville de Mérignac La ville de Mérignac, à travers sa convention avec l ADSI Technowest, s engage à : 4 Transmettre aux cosignataires les informations nécessaires à la bonne conduite de la convention de partenariat (mise en relation notamment) ; Faciliter les liens pour l entreprise avec les différents services de la ville ; Mettre à disposition de l entreprise une ou plusieurs salles de réunions et/ou de rendez-vous dans les locaux du Centre Initiative Emploi pour faciliter notamment ses phases de

5 recrutements. Ce dispositif pourra être complété par une communication autour de ces recrutements à travers certains canaux de communication de la Ville («réseaux sociaux notamment»). 2.2 : L ADSI Technowest L ADSI Technowest s engage à : Conseiller l entreprise dans l approche de son plan de recrutement ; Diffuser les offres d emploi de L Entreprise aux partenaires de l emploi ; Centraliser, présélectionner et présenter les candidatures correspondant aux attentes de l entreprise. L ADSI Technowest pourra proposer des services complémentaires à l Entreprise en fonction de ses besoins : Information sur les dispositifs de recrutement et les aides à l embauche en vigueur ; Etude de postes et création de fiches métiers ; Gestion des candidatures non retenues ; Accompagnement à une démarche de GPEC. Par ailleurs, L ADSI Technowest développe depuis plusieurs années une expertise en matière de lutte contre les discriminations et peut proposer à l entreprise de l accompagner dans son approche de la diversité et sa politique RSE. 2.3 : L entreprise La société Taldi, pour ses filiales Guysanit et G2E s engage à : Travailler en amont de ces phases de recrutement avec l ADSI Technowest pour préciser le cahier des charges et les modes pratiques de collaborations ; Communiquer ses offres d emploi, fiches de poste à l ADSI Technowest ; Porter une attention particulière aux candidatures adressées par l ADSI Technowest ; Informer systématiquement l ADSI Technowest des suites données aux candidatures transmises (refus, entretien(s), recrutements ) ; Favoriser l accueil de demandeurs d emploi dans le cadre de périodes d immersion. Article 3 : Modalités de suivi et durée de la présente convention 3.1 Modalités de suivi Cette convention fait suite à plusieurs rencontres entre les cosignataires pour fixer les objectifs et les modalités techniques de mise en œuvre de la convention. 5

6 Dans le cadre de la présente convention, l Entreprise et l ADSI Technowest s engagent à mettre en œuvre les modalités opérationnelles de suivi et d évolution de ce partenariat en fonction des besoins identifiés. Une évaluation annuelle sur la base des objectifs définis dans la présente convention sera présentée à la Ville en présence de l entreprise. Dans le cadre d une démarche d amélioration continue, l ADSI proposera à la société de renseigner un questionnaire de satisfaction quelques semaines après le lancement du partenariat. L ADSI mesurera également le niveau de consolidation des emplois à 6 mois. 3.2 Durée de la convention Cette convention est signée pour une durée d un an, renouvelable une fois après validation de la Ville et de l Entreprise. Fait à Mérignac, le Pour la ville de Mérignac Pour l ADSI Technowest Pour l entreprise Alain Anziani Maire de Mérignac Sénateur de la Gironde Jean-Marc Guillembet Président de l ADSI Technowest Alain DRIVET Co-gérant 6