I. R. E. F. Département du LOIR-et-CHER INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE)

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) DREUX NOGENT CHARTRES CHATEAUDUN PITHIVIERS MONTARGIS VENDOME ORLEANS GIEN AMBOISE BLOIS TOURS ROMORANTIN AUBIGNY I. R. E. F CHINON LOCHES VIERZON ISSOUDUN CHATEAUROUX BOURGES ST-AMAND ARGENTON LA CHATRE Département du LOIR-et-CHER Date de mise en ligne : Mai 2007 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Hubert BOUQUET, chargé d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse....p 1 Emploi.. p 3 Mouvement de main d'œuvre...p 6 Marché du travail.p 11 Formation. p 20 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Les zones d'emploi du département du Loir-et-Cher Zones d'emploi 2451 Blois 2452 Vendôme 2453 Romorantin Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Département du Loir et Cher Chiffres-clés actifs (projection pour 2005) salariés (estimation fin 2003) - Dans les établissements de 10 salariés ou plus, en 2003 : recrutements dont 72,5 % de CDD (69,9 %) sorties Taux de chômage : 8,2 % (8,4 %) fin demandeurs d'emploi (2005) º Part des femmes : 48,8 % (50,4 %) º Part des jeunes moins de 25 ans : 21,8 % (21,8 %) º Part des métiers tertiaires : 67,7 % (72,4 %) jeunes inscrits en formation dans la zone (2004) º Part des CAP/ BEP : 46,9 % (45,1 %) º Part des formations tertiaires : 58,0 % (58,0 %) jeunes résidents en formation Traversé par des courants très divers d'une zone à l'autre, le Loir et Cher est un département rural marqué par une industrie d'équipements automobiles et électriques ou électroniques. Entre 1982 et 1999, l'emploi s'est accru à un rythme faible et le chômage s'est surtout aggravé après La forte dynamique des années a favorisé une croissance élevée des emplois et une amélioration du marché du travail jusqu'en En décembre 2003, l'emploi salarié reste supérieur à celui de Mais, 2002 est une année de retournement de tendance. En 2000 et 2001, le nombre de salariés augmente de + 2,8 % par an. Tous les grands secteurs d'activité économique bénéficient de cette croissance. En 2002 et 2003, l'emploi salarié diminue au rythme de - 0,7 % par an. Seule, l'industrie entraîne cette baisse. Le solde des mouvements de main d'œuvre dans les établissements de 10 salariés ou plus confirme ce retournement : il devient négatif en 2002 ; ce déficit s'amplifie en La baisse des effectifs concerne les hommes dès 2002 et les femmes un an après. Elle provient principalement de l'industrie, notamment l'industrie automobile en Les mouvements de main d'œuvre diminuent en 2001 et 2002 et sont quasiment stables en Les recrutements sur CDD et les fins de CDD diminuent durant les deux premières années. En 2003, ils s'accroissent à nouveau. C'est aussi le cas des licenciements, alors que le nombre des démissions continuent à diminuer. Entre décembre 1999 et décembre 2005, le taux de chômage est équivalent. Cependant, le marché du travail se dégrade en 2002 et 2003 et s'améliore à nouveau en 2004 et La croissance des entrées au chômage et la croissance de sa durée confirment la dégradation des années 2002 et L'amélioration de 2005 se manifeste par une baisse des entrées au chômage et une proportion plus grande des chômeurs à en sortir est une année de transition vers l'aggravation du chômage : les demandeurs d'emploi commencent à rencontrer de plus grandes difficultés à sortir du chômage alors que les entrées restent stables. A l'inverse, en 2004, on observe une transition vers l'amélioration du marché du travai1. Si le nombre des entrées reste stable par rapport à l'année précédente, la part des sorties du chômage parmi les demandeurs d'emploi commence à augmenter. Ces évolutions dans le département varient fortement d'une zone d'emploi à l'autre, notamment entre Blois et Romorantin. Blois contribue à la croissance des effectifs salariés entre fin 1999 et fin A l'inverse, Romorantin perd des emplois. En 2002 et 2003, la zone d'emploi de Romorantin connaît une dégradation du marché du travail plus forte que celle de Blois. En 2004 et 2005, elle bénéficie le plus de la baisse du chômage. En 2004, près de la moitié des élèves inscrits en formation initiale professionnelle et technologique (46,9 %) prépare un CAP ou un BEP. Le département se caractérise par une plus grande présence des formations de "l'agriculture", de la "réparation automobile", de "l'hôtellerie restauration" et aussi des "arts, spectacles et communication" Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les 23 cahiers "zones d'emploi" en région Centre Caractéristiques et tendances à partir des recensements 1982,1990 et 1999 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 EMPLOI SALARIE ET TAUX DE CHOMAGE En 2002 et 2003, des disparitions d'emplois dans l'industrie De 2000 à 2003, l'emploi salarié rencontre une double évolution : 1. une croissance en 2000 et 2001 (+ 2,8 % par an). Celle-ci s'est produite dans tous les grands secteurs d'activité économique, particulièrement dans le commerce (+ 5,4 % par an) et la construction (+ 3,6 %) ; durant ces deux années, le taux de chômage diminue de 1,3 point. 2. une diminution des emplois salariés de 1,0 % par an en 2002 et 2003 ; elle est principalement liée à la disparition d'emplois dans l'industrie (- 6,1 % par an) et à leur quasi-stabilité dans la construction (- 0,1 % par an). En revanche, le commerce et les services continuent à créer des emplois à un rythme plus faible (respectivement + 2,6 % et + 0,7 % par an) ; pendant ces deux années, le niveau du chômage s'aggrave de 1,9 point. Le niveau du chômage baisse à nouveau de 0,5 point en 2004 et Un contraste important entre la zone de Blois et celle de Romorantin Entre 1999 et 2003, l'emploi salarié s'est accru de + 1,0 % par an dans le département du Loir et Cher. La zone d'emploi de Blois contribue fortement à cette croissance, alors que celle de Romorantin perd des effectifs. L'emploi industriel progresse à Blois ; il diminue fortement à Romorantin et dans une moindre mesure à Vendôme. En comparaison avec le département, le dynamisme des services est beaucoup plus élevé dans la zone de Blois ; il est beaucoup plus faible dans celle de Romorantin. Cette différence est surtout apparue durant les années 2002 et Industrie : une forte baisse des emplois en 2002 et 2003 L'industrie rencontre une forte rupture dans l'évolution de ses effectifs, à partir de L'emploi salarié a augmenté de + 1,3 % par an en 2000 et Il a diminué de 5,4 % par an en 2002 et Cette rupture est en premier lieu le fait de l'industrie automobile ; elle relève aussi de la métallurgie et de la transformation des métaux, des équipements du foyer et des industries agricoles et alimentaires. En 2001, les premières pertes d'emplois dans la construction automobile ont freiné le dynamisme du secteur de l'industrie. La part de l'industrie dans l'emploi salarié a diminué de 3,0 points entre décembre 1999 et décembre En fin de période, elle atteint 22,7 %. Construction : une reprise de l'emploi salarié en 2003, après une baisse en 2002 Dans le secteur de la construction, l'emploi salarié augmente de + 3,6 % par an entre 1999 et 2001 ; il diminue de 1,6 % en Il augmente à nouveau en 2003 (+ 1,4 %). La part de la construction dans l'emploi salarié atteint 6,6 % en décembre 2003 (6,3 % en région). Services : une réduction des effectifs en 2003 Dans les services, l'emploi salarié s'accroît de + 2,2 % par an entre 1999 et 2002 ; il diminue de 0,3 % en Cette divergence d'évolution entre les deux périodes est essentiellement le fait des services opérationnels et de l'éducation. En revanche, les activités de conseils et d'assistance, la santé et l'action sociale poursuivent leur croissance. Le secteur des services représente 54,4 % des emplois salariés du département, en décembre Sa part a augmenté de + 1,2 point depuis décembre Commerce : une forte croissance des emplois de 2000 à 2002 Dans le commerce, la dynamique des emplois est très positive de 2000 à 2002 (+ 4,8 % par an). Elle s'est fortement ralentie en 2003 (+ 1,4 %). Le commerce a fortement contribué à la croissance de l'emploi salarié dans le Loir et Cher. Entre décembre 1999 et décembre 2003, le poids du secteur dans l'emploi salarié s'est accru de + 1,7 point (+ 0,7 point en région). Il atteint 13,0 % à la fin de la période. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Emploi salarié sur le département du Loir-et-Cher Agriculture Commerce Construction Industrie Services Ensemble du département ,0 Part du secteur "Agriculture" dans l'emploi salarié 8,0 Part du secteur "Bâtiment" dans l'emploi salarié 26,0 Part du secteur "Industrie" dans l'emploi salarié 5,0 7,0 25,0 4,0 6,0 24,0 3,0 5,0 23,0 2,0 4,0 22,0 1,0 3,0 21,0 0,0 2,0 20,0 Agiculture - Dept. Agriculture - Centre Bâtiment - Dept Bâtiment - Centre Industrie - Dept Industrie - Centre Part du secteur "Commerce" dans l'emploi salarié Part du secteur "Services" dans l'emploi salarié 15,0 58,0 14,0 57,0 13,0 56,0 12,0 55,0 11,0 54,0 10,0 53,0 9,0 52,0 Commerce - Dept Commerce - Centre Services - Dept Services - Centre I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi Source : Estimation d'emploi (Insee-Assedic) 4

9 Evolution des effectifs salariés dans le département du Loir-et-Cher Evolution des effectifs salariés ,0 108,0 106,0 104,0 102,0 100,0 Effectifs base 100 en ,0 108,0 106,0 104,0 102,0 100,0 Effectifs des zones base 100 en ,0 96,0 94,0 98,0 96,0 94, Département Centre 2451 BLOIS 2452 VENDÔME 2453 ROMORANTIN 9,00 Evolution des taux de chômage (au sens du BIT) 8,50 8,00 7,50 7,00 6,50 99-T4 00-T4 01-T4 02-T4 03-T4 04-T4 05-T4 Taux de chômage région Centre Taux de chômage département Source : INSEE-DRTEFP I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

10 MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Une baisse des emplois dans les établissements de 10 salariés ou plus en 2002 et 2003 Comme les estimations INSEE-Assedic, les statistiques de mouvements de main d'œuvre font apparaître deux périodes dans l'évolution des emplois des établissements industriels de 10 salariés ou plus : 1. Une période de croissance en 2000 et 2001 ; le nombre des créations nettes s'atténue la deuxième année. 2. une période de diminution des emplois en 2002 et 2003 ; le nombre des disparitions nettes d'emplois salariés s'accentue la dernière année (2003). La diminution des emplois concerne les hommes dès 2002, elle n'apparaît pour les femmes qu'en Dès 2001, une diminution des entrées plus forte que celle des sorties. Ces évolutions des effectifs résultent de la différence entre les entrées et les sorties (solde). Depuis 2001, les mouvements de main d'œuvre commencent à diminuer. Comme les entrées baissent en plus grand nombre que les sorties, le solde commence à régresser en 2001 et reste néanmoins positif. Il devient négatif en Ce déficit s'accentue en En 2003, une nouvelle croissance des recrutements en CDD Les entrées dans les établissements diminuent de 8,8 % par an entre 2000 et 2002 et de seulement 0,9 % en Cette moindre diminution en 2003 s'explique par une nouvelle croissance des recrutements sur CDD, alors que les entrées en CDI continuent à baisser. En 2003, une progression des "fins de CDD" et des licenciements Après une baisse de 3,4 % par an entre 2000 et 2002, le nombre des sorties se met à augmenter de + 0,8 % en Entre 2000 et 2002, les "fins de CDD" et les démissions diminuent. La progression des sorties de 2003 s'explique par la croissance du nombre des "fins de CDD" et des licenciements. En revanche, les diminutions continuent à baisser. Des femmes plus nombreuses et sur des contrats précaires En 2003, les femmes représentent 54,3 % des mouvements de main d'œuvre. Cette part atteint 51,5 % pour les ans, 57,0 % pour les ans et 56,1 % pour les ans. Les mouvements des femmes se caractérisent par une plus forte proportion de recrutements sur CDD parmi les entrées (76,8 % par an en 2003 contre 67,9 % pour les hommes). Il en est de même pour les fins de CDD parmi les sorties (63,7 % contre 46,8 %). Les jeunes, fortement concernés par les mouvements de main d'œuvre En 2003, jeunes entrent dans les établissements et en sortent : ils représentent respectivement 47,2 % des entrées et 41,8 % des sorties. C'est la classe d'âge la plus nombreuse. C'est aussi la seule dont le solde est positif (plus d'entrée que de sorties) ; ce qui semble logique. Plus de la moitié des entrées et des sorties dans quatre secteurs du tertiaire En 2003, on recense entrées et sorties dans les secteurs "santé, action sociale", "commerce de détail, réparation", "hôtels et restaurants" et "services opérationnels" Ces quatre secteurs représentent 54,0 % des entrées et 50,6 % des sorties dans le département. Seul le "commerce détail, réparations" connaît une diminution de ses effectifs salariés dans les établissements industriels et commerciaux de 10 salariés ou plus Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

11 Entrées - Sorties des salariés du département du Loir-et-Cher Entrées - Sorties des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et 2003 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Plus de 60 ans Pyaramides des âges des entrées - sorties Entrées - Sorties femmes des établissements de 10 salariés et plus entre 1999 et Entre 50 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 Types d'entrées des salariés du département du Loir-et-Cher Types d'entrées des salariés Recrutement CDD Recrutement CDI % 2,9 0,9 % 4,8 % 2,5 Types d'entrées 4,2 % 1,1 3,0 % 3,5 2,0 0,8 % Transfert d'entrée Entrée inconnue % 22,2 % 26,6 % 27,4 % 28,1 % 24,7 % Entrées % 40 % 74,0 % 66,2 % 67,3 % 65,3 % 72,5 % Taux de précarité des salariés du département Homme 67,9 % 61,2 % 60,4 % 59,2 % 67,9 % Femme 80,0 % 70,8 % 74,3 % 70,9 % 76,8 % 20 % 0 % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 2003 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 80,6 % 82,6 % 81,6 % Entre 25 et 49 ans 55,0 % 73,4 % 65,6 % Entre 50 et 59 ans 54,9 % 66,1 % 61,3 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Types de sorties des salariés du département du Loir-et-Cher Types de sorties des salariés Fin CDD Démission Licenciement % 80 % 3,3 % 3,2 3,3 % 11,9 % 2,0 % 5,1 3,3 % 10,7 % Types de sorties 3,5 1,0 % 6,4 % 9,7 % 1,4 % 6,6 % 6,4 % 10,7 % 1,5 % 3,6 3,7 % 13,9 % Autre sortie Transfert de sortie % 21,3 % 26,3 % 25,9 % 25,5 % 21,6 % Retraite Sorties % 20 % 57,1 % 52,6 % 53,5 % 49,5 % 55,6 % 0 % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD Sorties des salariés par sexe en % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 63,7 % 46,8 % Femme Homme 19,9 % 23,9 % 19,0 % 9,9 % 1,9 % 4,6 % 3,4 %3,9 % 1,2 %1,9 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Les entrées - sorties du département du Loir-et-Cher par secteur d'activité en 2003 Entrées % (1) % femmes Sorties % (1) % femmes A0 - Agriculture, sylviculture, pêche 232 1,3 49, ,0 52,4 B0 - Industries agricoles et alimentaires 851 4,9 52, ,6 53,0 C4 - Industries des équipements du foyer 282 1,6 34, ,5 34,5 D0 - Industrie automobile 176 1,0 19, ,0 21,0 E2 - Industries des équipements mécaniques 480 2,8 10, ,5 13,9 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 329 1,9 21, ,7 42,6 F5 - Métallurgie et transformation des métaux 297 1,7 22, ,1 16,7 H0 - Construction 811 4,7 6, ,1 9,0 J1 - Commerce et réparation automobile 563 3,3 33, ,5 33,2 J2 - Commerce de gros, intermédiaires 695 4,0 44, ,3 42,7 J3 - Commerce de détail, réparations ,9 63, ,6 64,0 K0 - Transports 868 5,0 16, ,8 17,9 L0 - Activités financières 380 2,2 69, ,7 71,9 N2 - Conseils et assistance 559 3,2 60, ,7 63,8 N3 - Services opérationnels ,3 68, ,2 68,3 P1 - Hôtels et restaurants ,7 53, ,8 55,6 P2 - Activités récréatives, culturelles et sportives 142 0,8 15, ,0 22,3 P3 - Services personnels et domestiques 214 1,2 47, ,0 44,9 Q2 - Santé, action sociale ,4 82, ,0 82,9 R1 - Administration publique 238 1,4 76, ,4 79,8 R2 - Activités associatives et extra-territoriales 134 0,8 75, ,5 72,3 Autres secteurs 737 4,3 48, ,9 41,5 Ensemble des secteurs ,0 54, ,0 53,7 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le département de l'indre, (soit 18,4 %) ont eu lieu dans le secteur d'activité "santé, action sociale". 82,7 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans ce même département sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 97 emplois en (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 10

15 MARCHE DU TRAVAIL Une nouvelle amélioration du marché du travail en 2004 et 2005 En observant la courbe d'évolution des demandeurs d'emploi de 1 ère catégorie, on peut conclure que le marché du travail s'améliore en 2000, 2001, 2004 et On en déduit aussi une aggravation du chômage en 2002 et Cette conclusion a besoin d'être confirmée par deux phénomènes, les entrées au chômage et la probabilité d'en sortir pour les demandeurs d'emplois (taux d'écoulement). Les périodes d'amélioration du marché du travail se caractérisent par une diminution du nombre des entrées au chômage et par une plus grande possibilité à sortir du chômage (croissance du taux d'écoulement). C'est le cas effectivement des années 2000 et A ces deux années, on peut associer 2004 : même si le nombre des entrées au chômage est stable, les demandeurs d'emploi ont plus de chance de sortir du chômage. Les périodes de détérioration du marché du travail se manifestent par une augmentation des entrées et par une plus grande difficulté à en sortir (baisse du taux d'écoulement). Les années 2002 et 2003 sont effectivement dans ce cas. Si la croissance des entrées est prédominante durant la première année, la baisse du taux d'écoulement est l'élément principal de la dégradation du marché du travail en Bien que le nombre des demandeurs d'emploi diminue, l'année 2001 est plutôt une année de détérioration du marché du travail : le nombre des entrées au chômage est stable. ; le taux d'écoulement diminue fortement et indique un maintien prolongé des demandeurs d'emploi dans le chômage. Cette année bénéficie des effets favorables de la réduction des entrées au chômage durant les deux années précédentes. Une évolution très contrastée du marché travail dans la zone de Romorantin Durant les années 2001, 2002 et 2003, la dégradation du marché du travail a été la plus forte dans la zone de Romorantin et la plus faible dans celle de Blois. Dans ce dernier territoire, les entrées au chômage n'ont augmenté qu'à partir de 2002 et les difficultés à sortir du chômage se sont le moins accentuées. Cependant en 2003, les demandeurs d'emploi ont rencontré de plus grandes facilités qu'en 2002 à sortir du chômage dans les zones de Vendôme et de Romorantin. Durant les années 2004 et 2005, la zone de Romorantin a le plus bénéficié de l'amélioration du marché du travail et celle de Blois le moins. En 2002 et 2003, une forte aggravation du chômage pour les actifs de niveaux IV ou plus En 2002 et 2003, le nombre de demandeurs d'emploi s'accroît de + 10,5 % par an. Cette aggravation concerne surtout les hommes (+ 16,4 % par an), les jeunes de moins de 25 ans (+ 14,6 % par an) et les actifs de niveaux de formation IV ou plus (+ 19,2 % par an). En 2004 et 2005, une diminution du chômage très favorable aux actifs sans formation En 2004 et 2005, le nombre de demandeurs d'emploi diminue de 5,2 % par an. Cette amélioration du marché du travail concerne d'abord les hommes (- 6,6 % par an), les ans (- 6,0 % par an) et les actifs d'un niveau de formation VI (- 10,8 % par an). Le marché du travail ne s'améliore qu'en 2005 pour les actifs de niveaux de formation III ou plus. Contrairement à ces deux années, la forte amélioration du marché du travail a autant profité aux hommes qu'aux femmes en Néanmoins en 2001, le chômage commence à croître pour les hommes alors qu'il poursuit sa baisse pour les femmes. Il faut remarquer que les disparitions des emplois ont commencé dans la construction automobile. Un niveau de sortie du chômage élevé pour les métiers de la santé et faible pour ceux de l'aide à domicile Parmi les demandeurs d'emploi inscrits en 2005, 66,5 % sont sortis du chômage. On remarque que le niveau de sortie du chômage est très élevé pour les chômeurs qui recherchent un emploi de la santé (76,1 %). En revanche, pour ceux qui recherchent un emploi de l'aide à domicile, le taux d'écoulement n'atteint que 62,4 %. En outre, le taux de tension est très élevé pour les métiers de l'alimentation et ceux de l'agriculture (taux de tension supérieur à 1,3). La part de ceux qui sortent du chômage est de 68,9 % pour les premiers et de 64,1 % seulement pour les seconds. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Evolution des demandes d'emploi : département du Loir-et-Cher Base 100 en 1999 Comparaison département - Région 115,0 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80,0 75, département Région 115,0 110,0 105,0 100,0 95,0 90,0 85,0 80,0 75,0 Base 100 en 1999 par zone d'emploi Blois 2452 Vendôme 2453 Romorantin Femmes Hommes Ensemble ,4 % 44,6 % ,4 % 44,6 % ,5 % 47,5 % ,2 % 51,8 % ,3 % 52,7 % ,5 % 52,5 % ,8 % 51,2 % Femmes Hommes Defm selon le sexe (Base 100 en 1999) département : ,0 110,0 100,0 90,0 80, ,0 60, Femmes Hommes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Demandes d'emploi selon la durée du chômage : département du Loir-et-Cher Comparaison département - Centre : Chômeurs d'un an et plus d'ancienneté 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % Répartition selon la durée de chômage en % Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Zone chômeurs un an et plus Centre chômeurs un an et plus Evolution des demandes d'emploi par sexe selon la durée de chômage Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Demandes d'emploi selon la tranche d'âge : département du Loir-et-Cher Evolution des demandes d'emploi selon les tranches d'âge (Base 100) en ,0 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Ensemble 110, , , , , , , , Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Répartition selon les tranches d'âge en 2005 Evolution des demandes d'emploi par sexe selon les tranches d'âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Hommes Femmes Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 Demandes d'emploi selon le niveau de formation à fin 2005 : département du Loir-et-Cher Evolution des demandeurs d'emploi selon le niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Pourcentage Moins Moins Pourcentage de 25 an Moins de 25 ans Pourcentage Pourcentage de 25 an 25 à ans à 49 Pourcentage 25 ans Pourcentage à 49 ans 50 ans 50 et plus ans 50 et plus ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 8,0 5,4 14,0 15,6 27,7 40,4 niveau Vbis 9,4 8,2 6,8 8,4 5,4 7,5 niveau V 55,6 46,3 50,8 38,4 43,9 31,6 niveau IV 16,4 24,8 13,4 17,8 9,7 10,4 niveau III et plus 10,5 15,2 15,1 19,8 13,3 10,2 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Tous niveaux Répartition par niveaux de formation selon les tranches d'âge et sexe % 919 Motifs d'inscription des demandeurs d'emploi fin % Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge 4 % 4 % 2 % % 11 % 9 % Moins de 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) 1ère inscription Autres cas Autres licenciement Démission Fin de CDD Fin de mission interim Licenciement économique (ycompris convention de conversion) Reprise d'activité I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Demandes d'emploi par domaines professionnels : département du Loir-et-Cher 2005 Evolution Hommes Femmes Ensemble 2004 / 2005 A Agriculture ,0 B Bâtiment, travaux publics ,3 C Travail des métaux, mécanique ,6 D Réparation automobile ,5 E Electricité, électronique ,5 F Industries graphiques ,9 G Industries de transformation ,4 H Alimentation ,3 I Cuir, textile et habillement ,0 J Bois et matériaux associés ,4 K Transport logistique ,5 L Administration, gestion, finances ,1 M Commerce, vente ,0 N Hôtellerie, restauration, tourisme ,6 O Arts et spectacles, communication ,5 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités ,6 S Santé ,9 T Artisanats, petits commerces ,3 U Aide à domicile ,0 V Professions sociales ,3 X Hors domaine ,3 Ensemble ,9 Demandes d'emploi par domaines professionnels à fin 2005 L Administration, gestion, finances M Commerce, vente K Transport logistique Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités U Aide à domicile B Bâtiment, travaux publics G Industries de transformation C Travail des métaux, mécanique A Agriculture X Hors domaine N Hôtellerie, restauration, tourisme E Electricité, électronique V Professions sociales O Arts et spectacles, communication H Alimentation S Santé D Réparation automobile J Bois et matériaux associés T Artisanats, petits commerces I Cuir, textile et habillement F Industries graphiques * Note : Le tri du graphique est effectué selon le classement régional Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Demandes d'emploi selon la durée moyenne de chômage* à fin 2005 : département du Loir-et-Cher selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage* Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Niveau de formati Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Département Nombre de chômancienneté du c Région Centre * Durée moyenne de chômage en mois Domaines professionnels Durée moyenne de chômage* A Agriculture 13 B Bâtiment, travaux publics 8 C Travail des métaux, mécanique 12 D Réparation automobile 8 E Electricité, électronique 10 F Industries graphiques 13 G Industries de transformation 15 H Alimentation 8 I Cuir, textile et habillement 11 J Bois et matériaux associés 8 K Transport logistique 11 L Administration, gestion, finances 11 M Commerce, vente 9 N Hôtellerie, restauration, tourisme 9 O Arts et spectacles, communication 10 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités 14 S Santé 8 T Artisanats, petits commerces 7 U Aide à domicile 14 V Professions sociales 9 X Hors domaine 12 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées : département du Loir-et-Cher , ,0 67,0 62, Note de lecture : en 2005, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 66,4 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 2005, 64,1 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement). 57, Taux de Tension département Taux d'écoulement département Demandes enregistrées département Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 Taux de tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 2005 : département du Loir-et-Cher Domaines professionnels Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) A Agriculture , ,26 64,08 B Bâtiment, travaux publics , ,24 68,57 C Travail des métaux, mécanique , ,29 69,86 D Réparation automobile , ,26 71,79 E Electricité, électronique , ,32 69,30 F Industries graphiques , ,28 58,46 G Industries de transformation , ,26 64,81 H Alimentation , ,27 68,95 I Cuir, textile et habillement , ,25 65,50 J Bois et matériaux associés , ,31 68,75 K Transport logistique , ,27 67,33 L Administration, gestion, finances , ,34 64,86 M Commerce, vente , ,26 67,33 N Hôtellerie, restauration, tourisme , ,24 67,28 O Arts et spectacles, communication , ,25 63,83 Q Propreté, sécurité et autres services aux collectivités , ,20 64,57 S Santé , ,22 76,11 T Artisanats, petits commerces , ,31 70,52 U Aide à domicile , ,22 62,38 V Professions sociales , ,32 63,92 X Hors domaine , ,42 63,59 Ensemble , ,27 66,5 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 100 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE Entre 2003 et 2004, une croissance des inscrits en baccalauréat professionnel Entre les rentrées scolaires 2003 et 2004, le nombre d'inscrits en formation professionnelle ou technologique initiale est passé de à Cette quasistabilité provient d'une baisse du nombre d'inscrits en CAP BEP (- 25), en baccalauréat technologique (- 22) et en BTS DUT (- 33). L'augmentation de 73 élèves en baccalauréat professionnel compense pratiquement la diminution des inscrits parmi les autres diplômes. Cette progression pour le baccalauréat professionnel concerne autant les filles que les garçons. Le nombre des filles diminue, alors que celui des garçons augmente : la baisse des effectifs en CAP BEP, en BTS ou DUT et baccalauréat technologique touche essentiellement les jeunes femmes et très peu les jeunes hommes. Près de la moitié des élèves en CAP ou BEP Parmi les élèves inscrits en 2004, préparent un diplôme de niveau CAP ou BEP, soit 46,9 % des inscrits dans le département. Cette part légèrement supérieure à celle de la région (45,1%) provient d'une meilleure représentation de ces diplômes en apprentissage et dans la filière scolaire de l'agriculture. Le baccalauréat technologique et les BTS ou DUT regroupent 39,4 % des élèves du département, soit une part légèrement supérieure à celle de la région (38,8 %). En contrepartie, le baccalauréat professionnel est sous-représenté dans le département (13,7 % contre 16,1 % en région). Près de trois élèves du département sur quatre dans la zone de Blois Parmi les élèves du département, se forment dans la zone de Blois, soit un pourcentage de 73,3 %. La prépondérance de cette zone se remarque surtout pour les préparations au BTS ou au DUT. Il en est de même pour les formations en apprentissage et les "autres scolaires et étudiants". Les zones de Vendôme et de Romorantin forment respectivement 18,9 % et 7,9 % des élèves du département. Il faut toutefois noter que Vendôme regroupe 71,4 % des élèves du système scolaire agricole. Une forte présence des formations à la "réparation automobile", à "l'agriculture", à "l'hôtellerie, restauration", aux "arts et spectacles, communication" A l'exception des "industries graphiques", l'ensemble des domaines de formation professionnelle est dispensé dans le département. Le Loir-et-Cher se caractérise par une forte présence d'élèves dans "l'agriculture" (8,7 % des inscrits contre 6,8 % en région), dans la "réparation automobile" (6,1 % contre 4,0 %), dans "l'hôtellerie restauration" (7,4 % contre 4,4 %) et les "arts et spectacles, communication" (3,1 % contre 1,7 %). "L'électricité, électronique" et "l'alimentation" regroupent 14,6 % des élèves dans le département (12,8 % en région). En contrepartie, des domaines de formation aux effectifs nombreux comme "administration, gestion, finances" et "commerce, vente" sont moins représentés (28,8 % contre 33,0 % en région). Le département se caractérise aussi par une sous-représentation des formations du "bâtiment et des travaux publics", des "industries de transformation" et du "transport, logistique". Des échanges migratoires d'élèves fortement négatifs au niveau du baccalauréat professionnel A la rentrée scolaire 2004, élèves se forment dans le département ; le quart d'entre eux vient de l'extérieur jeunes résident dans le département et suivent une formation : 28 % de ces résidents en sortent pour se former. Avec un solde de 353, le département attire moins de jeunes qu'il n'en laisse partir. Cette situation concerne tous les niveaux de formation, particulièrement le baccalauréat professionnel (- 238). Le solde des mouvements migratoires d'élèves est positif pour les domaines caractéristiques de la formation professionnelle dispensés dans le Loir-et-Cher : "hôtellerie, restauration" (+ 286), "agriculture" (+ 144) et "réparation automobile" (+ 104). Il est aussi positif pour les formations de la "santé" (+ 85). En revanche, les jeunes sortent du département pour suivre une formation dans des domaines peu présents dans le département comme "industries de transformation", "bâtiment et travaux publics" et "transport, logistique". C'est aussi le cas pour les préparations aux métiers de "l'administration, gestion, finances" et du "commerce vente". Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 20

25 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe, département du Loir-et-Cher Evolution par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

26 Les formations professionnelles et technologiques, département du Loir-et-Cher Répartition des niveaux de diplôme : comparaison département - Région Centre 50,0 40,0 46,9 45,1 30,0 20,0 13,7 16,1 19,1 18,7 20,3 20,1 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles département par diplôme Région par diplôme Effectifs par statut et niveau de diplôme Contrat Qualif. Autres scol./etudiants Agriculture - scolaire Apprentis CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Educ. Nat. - scolaire Apprentis Agriculture - scolaire Autres scol./etudiants Contrat Qualif Educ. Nat. - scolaire BTS/DUT ET ASSIMILES Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

27 Les formations professionnelles et technologiques dans les zones d'emploi du département du Loir-et-Cher Répartition des niveaux de diplôme dans les zones d'emploi du département 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles 2451 BLOIS 2452 VENDÔME 2453 ROMORANTIN Effectifs par statut et zone d'emploi Contrat Qualif. Agriculture - scolaire Autres scol./etudiants Apprentis Educ. Nat. - scolaire Blois 2452 Vendôme 2453 RomorantinLoir-et-Che Educ. Nat. - scolaire Apprentis Autres scol./etudiants Agriculture - scolaire Contrat Qualif Ensemble Blois 2452 Vendôme 2453 Romorantin Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

28 Répartition des effectifs formés en 2004, département du Loir-et-Cher Inscrits en formation ds le département qqsoit le lieu résidence Résidents ds le département qqsoit le lieu de formation A Agriculture B Bâtiment, travaux publics C Travail des métaux, mécanique D Réparation automobile E Electricité, électronique F Industries graphiques 29 G Industries de transformation H Alimentation I Cuir, textile et habillement J Bois et matériaux associés K Transport logistique L Administration, gestion, finances M Commerce, vente N Hôtellerie, restauration, tourisme O Arts et spectacles, communication P Services sociaux, autres services aux particuliers Q Propreté, sécurité et autres services aux collecti S Santé Ensemble Comparaison de la répartiton des effectifs formés dans le département et celle de la région 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Administration, gestion, finances Commerce, vente Electricité, électronique Services sociaux, autres services aux particuliers Travail des métaux, mécanique Agriculture Bâtiment, travaux publics Hôtellerie, restauration, tourisme Santé Réparation automobile Alimentation Industries de transformation Bois et matériaux associés Arts et spectacles, communication Transport logistique Cuir, textile et habillement Propreté, sécurité et autres services aux collecti Industries graphiques Formés dans le département Formés dans la Région Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

29 Comparaison de effectifs formés dans un établissement du Loir-et-Cher quel que soit leur lieu de résidence et ceux habitants le département quel que soit leur lieu de formation Effectifs formés dans le département Effectifs formés habitant dans le département Filles Garcons Ensemble Solde des effectifs formés dans le département et des effectifs habitants dans le département quelque soit leur lieu de formation BTS/DUT ET ASSIMILES -48 Bac techno/bt -27 Bac Pro/BP -238 CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 25

30 Solde par domaines professionnels des effectifs formés dans un établissement du Loir-et-Cher quel que soit leur lieu de résidence et des effectifs habitants ce département quel que soit le lieu de formation N Hôtellerie, restauration, tourisme 286 A Agriculture 144 D S Réparation automobile Santé P O Services sociaux, autres services aux particuliers Arts et spectacles, communication H Alimentation 1 Q E F I K J Propreté, sécurité et autres services aux collecti Electricité, électronique Industries graphiques Cuir, textile et habillement Transport logistique Bois et matériaux associés C M B G Travail des métaux, mécanique Commerce, vente Bâtiment, travaux publics Industries de transformation L Administration, gestion, finances Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 26

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