une entreprise artisanale du bâtiment, N attendez pas et contactez les professionnels de la CAPEB pour vous accompagner dans cette démarche.

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1 Réussir la reprise ou la création d une entreprise artisanale du bâtiment Vous souhaitez reprendre ou créer une entreprise artisanale du bâtiment, Vous êtes artisan, et vous réfléchissez aux opportunités de transmettre votre entreprise. N attendez pas et contactez les professionnels de la CAPEB pour vous accompagner dans cette démarche.

2 Avec la CAPEB, le REPRENEUR s entoure de professionnels et se forme Vous souhaitez vous lancer dans cette démarche. Examinez en profondeur votre projet Posez- vous les bonnes questions : Quelle est la viabilité de mon projet? Quelle est la valeur de l entreprise? Comment trouver des financements? Comment mettre en place un plan de développement? Comment mettre en place les premiers outils de gestion? Comment prendre le relais du cédant? La CAPEB vous propose deux formules d accompagnement au choix > La FOrmation des Nouveaux Chefs d Entreprise du bâtiment (FONCE) > Le titre Responsable d Entreprise Artisanale du Bâtiment (REAB), niveau III (Bac +2) Reprendre ou créer une entreprise artisanale du bâtiment, c est se préparer, savoir s entourer et se former. 2 formules d accompagnement

3 Avec la CAPEB, le CEDANT pose les questions essentielles Vous souhaitez cesser votre activité et/ou prendre votre retraite dans les 10 prochaines années. Posez-vous les bonnes questions dès maintenant et entourez-vous d experts. Quand et comment céder? Comment réaliser une succession équitable? Comment fixer le coût de la cession? Quelle mode de cession? Quelle est la valeur de mon entreprise? Comment identifier le repreneur Quel est le profil d un bon repreneur? Comment accompagner les salariés? Pourquoi accompagner le repreneur? Pensez-y! > Avec la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la CAPEB vous aide à identifier le futur repreneur et à l accompagner dans le développement de ses compétences grâce à FONCE ou à REAB! Réussir la transmission d une entreprise artisanale du bâtiment, c est anticiper, favoriser la cession et accompagner le futur repreneur. FONCE / REAB

4 FONCE FOrmation des Nouveaux Chefs d Ent La première étape incontournable à anticiper au plus tôt. Cette «Formation des Nouveaux Chefs d Entreprise» est spé aux besoins des nouveaux repreneurs ou créateurs d une entr Durée : 27 jours de formation (non consécutifs) Le parcours FONCE vous transmet le maximum d atouts pour diriger une entreprise et assurer sa pérennité. Il a pour objectifs de : > Connaître les méthodes et outils nécessaires à la gestion financière et la stratégie commerciale efficace, > Mieux appréhender les règles fiscales et les bases du droit du travail appliquées à l entreprise du bâtiment, > Connaître l organisation du travail, la réglementation spécifique du secteur, les normes de qualité et de sécurité. Témoignage Carine Malvaud-Baudry, salariée d une entreprise Menuiserie générale, de 14 salariés, à Fontenay le Comte dans le département de la Vendée : «Cela fait maintenant 10 ans que je travaille dans l entreprise de mon père, dans 1 an il prend sa retraite et je prends le relais! Actuellement, je suis salariée de l entreprise et je m occupe de la prospection clients, des devis et du suivi de chantier. J avais donc besoin d une formation approfondie, notamment, en gestion et organisation d entreprise. C est pour cette raison, que j ai suivi cette formation ; elle correspond à mes attentes et besoins. Je dispose maintenant de compétences supplémentaires dans ces deux domaines. Par exemple, je peux mieux définir et mettre en place des tableaux de bord adaptés à mon activité; cette formation m a donné également des outils en gestion de ressources humaines tels que l optimisation des plannings, le pilotage et la coordination de chantier, les techniques de communication, etc.»

5 reprise du bâtiment cialement construite pour répondre eprise artisanale du bâtiment. Pré-requis > Connaître le fonctionnement d un micro ordinateur et les fonctions de base des logiciels bureautiques (traitement de texte et tableur et navigation internet) FONCE et après? Les stagiaires qui suivent cette formation pourront compléter avec des modules (au total 23 jours) pour obtenir le titre «Responsable d Entreprise Artisanale du bâtiment». Témoignage Patrice CAMBET, Artisan nouvellement installé, Electricien à Brassens dans le département de la Savoie «J ai démarré mon activité en novembre J avais besoin de compléments d information au niveau de la gestion et comptabilité. Le plus difficile à gérer est d inscrire cette formation dans mon planning. J ai des chantiers qui tournent, je ne peux pas m absenter facilement. Si je suis allé en formation, c est pour m aider dans mon travail quotidien. On a commencé la comptabilité presque tout de suite avec des exercices sur son propre bilan. Cette formation est concrète. On travaille à partir des documents de l entreprise.» Quelle que soit la formule choisie : Méthodes d intervention > Formations prenant en compte les spécificités du secteur du bâtiment et de la petite entreprise, > Interventions assurées par des experts de la reprise et du développement d entreprise, > Organisation souple, compatible avec votre activité professionnelle. Prise en ch > Pour toute de en charge de merci de vou

6 REAB Responsable d Entreprise Artisanale d La démarche la plus complète pour réussir la reprise ou la cr «Responsable d Entreprise Artisanale du Bâtiment», de nive Professionnelles est accessible par la formation professionne Durée : 50 jours de formation (non consécutifs) Le parcours REAB est un parcours complet et certifiant de niveau III (Bac +2). Il intègre le parcours FONCE et permet de bénéficier d un accompagnement renforcé du formateur, notamment avec l élaboration d un dossier d entreprise. Il a pour objectifs de : > Situer l entreprise au sein de son marché, réaliser un diagnostic global et identifier les priorités et les axes de développement, > Améliorer la pratique d achats (préparer l acte d achat, contacter et négocier avec les fournisseurs, ) > Conduire et développer des actions commerciales adaptées à la demande du client et conformes à la réglementation, > Organiser, piloter et suivre le chantier, > Mieux appréhender les principes d une démarche qualité, > Renforcer ses compétences de manager, améliorer la gestion des ressources humaines, mobiliser une équipe. arge mande de renseignements concernant la prise cette formation par les FAF ou OPCA, s adresser au service de proximité de votre CAPEB.

7 u Bâtiment éation d une entreprise artisanale du bâtiment. Ce titre au III (Bac +2), inscrit au Répertoire National des Certifications lle continue ou par la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Pré-requis > Etre titulaire d un CAP et d une expérience professionnelle au minimum de 3 ans en tant que second du chef d entreprise, ou > Etre titulaire d un diplôme ou d un titre de niveau IV (Bac). Le REAB en Validation des Acquis de l Expérience Vous pouvez également obtenir tout ou partie du titre REAB par la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). La CAPEB vous accompagnera tout au long de la démarche (élaboration du dossier de recevabilité, constitution du portefeuille de preuves, entretien devant le jury). Témoignage Damien HOUSSAILLE, salarié d une entreprise de maçonnerie charpente, 5 salariés à Peyrat dans le département de l Ariège «Dans deux ans environ, je prends la relève alors il était essentiel pour moi d acquérir des compétences notamment en gestion financière et comptabilité. Je connais très bien la partie production et un peu l encadrement, par contre j avais très peu de connaissances en comptabilité, gestion d entreprise et techniques de vente. Maintenant, je sais faire une analyse de bilan et de compte de résultat, calculer des ratios, etc. Ces outils de gestion sont indispensables pour diriger une entreprise. J ai également appris des techniques de communication, comment faire passer les bons messages auprès des salariés, des clients et des fournisseurs ( ) Acquérir un titre était également essentiel pour moi, c est une véritable confirmation de mes compétences et donc une vraie reconnaissance». Témoignage Arnaud PETRE, salarié d une entreprise d Electricité générale, 3 salariés, à Saint-Fons dans le département du Rhône «D ici 2 ou 3 ans, mon père part à la retraite. Aujourd hui, on ne peut plus diriger une entreprise artisanale sur les bases antérieures. Il y a des connaissances à avoir et tout ce qui est management a changé. Les techniques ont évolué et certaines pratiques sont dépassées. Cette formation est complète. Ce n est pas du temps perdu même si c est vrai que c est du temps que l on ne passe pas sur les chantiers. Autant s investir entièrement et être tranquille ensuite. ( ) Pour moi, cette formation est essentielle car elle fait toucher du doigt qu une entreprise, ce n est pas si simple à gérer. Si un confrère n a pas conscience de tout ce qu il faut prendre en compte, s il crée son entreprise comme ça, il va droit dans le mur. Ce n est pas en une semaine de formation à la création qu on prend conscience de tout ça».

8 L artisanat du bâtiment : un secteur dynamique, créateur d emplois et d activités entreprises artisanales ont été créées ou reprises en entreprises artisanales sont à reprendre sur l ensemble du territoire national dans les dix prochaines années, Les 2/3 des reprises d entreprise n atteignent pas les 3 ans d activité faute d anticipation, de préparation et d accompagnement. Il n appartient qu à vous de mettre toutes les chances de votre côté. Agissez dès maintenant! Pour plus d informations, contacter : Conception : OBEA Communication / Crédit Photos : Jupiterimages Avec le soutien de : Confédération de l'artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment 2, rue Béranger Paris cedex 03 Tél Fax capeb@capeb.fr /