REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE)

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1 REPÉRAGE FLASH EMPLOI (RFE) BILAN er janvier au Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy PARIS agefos-pme.com 1

2 Sommaire 1. Eléments de contexte et méthodologie Synthèse Profil des entreprises répondantes Situation économique Intention de recrutement Détail des postes à pourvoir Difficultés de recrutement 19 2

3 1 méthodologie Eléments de contexte et 3

4 Contexte Eléments de contexte Depuis son lancement dans le cadre du plan de relance de l alternance, le Conseil d administration national d AGEFOS PME souhaite poursuivre les actions visant l accès et le retour à l emploi du plus grand nombre, notamment dans les TPE-PME. L'opération répond à une stratégie qui dépasse la seule démarche d'observation car il s'agit d'instaurer de façon récurrente vis-à-vis de l'ensemble des adhérents à AGEFOS PME, un service de recensement de leurs besoins de recrutements, pour y répondre en particulier par le recours au Contrat de Professionnalisation et à la Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE). Méthodologie A partir d un questionnaire court et unique administré à l ensemble des entreprises adhérentes à AGEFOS PME, ainsi qu à des prospects, les conseillers du réseau AGEFOS PME contactent les entreprises, via des visites ou des entretiens téléphoniques. Les thèmes suivants sont abordés dans le cadre du questionnaire L identité de la structure L évolution de l activité de l entreprise et sa situation économique actuelle La situation des ressources humaines (effectif ETP, part des plus de 60 ans ) Les intentions de recrutement Domaine Métiers ciblés et nombre de postes Echéances et difficultés de recrutement 4

5 2 Synthèse 5

6 Eléments de synthèse RFE ont été réalisés en % RFE réalisés ont été réalisés dans le cadre de visites d entreprises 19 % Intention de recrutement des entreprises ont déclaré avoir l intention de recruter, soit entreprises. postes seraient à pourvoir. Les principaux domaines d activités (code ROME) : le commerce (22 %, soit postes) les services à la personne et à la collectivité (20 %, soit postes) Le support à l entreprise (16 %, soit postes) Profil des répondants Difficultés de recrutement 64 % 64 % sont des entreprises de moins de 10 salariés. relèvent de branches professionnelles dont : la coiffure (12 %) l immobilier (6 %) les experts-comptables (6 %) 26 % des postes à pourvoir font l objet de difficultés de recrutement. Les branches présentant les difficultés de recrutement les plus élevées : les services à la personne (49 %) 6

7 3 répondantes Profil des entreprises 7

8 3. Profil des entreprises répondantes Profil des entreprises 64 % Sont des TPE Pour rappel : 2012 : 64 % de TPE 2013 : 58 % de TPE Base : repérages, hors non répondants 24 % Relèvent de l activité du Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles (code NAF). Base : RFE, hors non répondants 8

9 3. Profil des entreprises répondantes Profil des entreprises répondantes 64% ont été effectués auprès d entreprises relevant de branches professionnelles. Dont la coiffure (12,%), l immobilier (6%) et l expertise comptable (6%) 10 PRINCIPALES BRANCHES Nombre de RFE Coiffure ,5 % Immobilier ,5 % Expertise comptable ,9 % Fédérations sportives ,4 % Habillement - commerce de détail ,8 % % Restauration rapide ,9 % Services à la personne 930 3,1 % Prestataires de services du secteur tertiaire 891 3,0 % Papetiers et fournitures informatiques 724 2,4 % Négoce de l ameublement 611 2,1 % Pour rappel : 2012 : 64 % auprès de branches professionnelles 2013 : 66 % auprès de branches professionnelles Base : repérages, hors non répondants 9

10 4 Situation économique 10

11 4. Situation économique Evolution des indicateurs économiques 16 % Ont eu un chiffre d affaires en hausse Base : repérages, hors non répondants 11

12 4. Situation économique Evolution des indicateurs économiques 12 % Estiment que leur entreprise est en difficulté Entreprise en difficulté Base : repérages, hors non répondants 12

13 5 recrutement Intentions de 13

14 5. Intentions de recrutement Profil des entreprises 19 % Ont l intention de recruter, soit l équivalent de entreprises. Base : RFE Pour rappel : 2012 : 24 % d intention de recrutement 2013 : 21 % d intention de recrutement Base : RFE 14

15 6 Détail des postes à pourvoir 15

16 6. Détail des postes à pourvoir Poste à pourvoir Postes seraient à pourvoir au sein des entreprises ayant déclaré avoir l intention de recruter. Base : postes à pourvoir 16

17 6. Détail des postes à pourvoir Poste à pourvoir Postes seraient à pourvoir. DOMAINE (code ROME) Nb postes dans les 3 mois Nb postes entre 3 et 6 mois Nb postes sans délai connu Total Commerce, vente et grande distribution Services à la personne et à la collectivité Support à l entreprise Dont 22 % dans le domaine du commerce, 20 % dans les services à la personne et à la collectivité et 16 % dans le support à l entreprise. Hôtellerie restauration, tourisme, loisirs et animation Industrie Transport et logistique Banque, assurances et immobilier Installation et maintenance Construction, bâtiment et travaux publics Santé Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux Communication, média et multimédia Spectacle Arts et façonnage d ouvrage d art Autre Ne sait pas TOTAL

18 6. Détail des postes à pourvoir Poste à pourvoir Postes seraient à pourvoir. METIER (code ROME) (15 premiers métiers) Nb postes dans les 3 mois Nb postes entre 3 et 6 mois Nb postes sans délai connu Personnel polyvalent en restauration Services domestiques Coiffure Téléconseil et télévente Total Assistance auprès d adultes Assistance auprès d enfants Relation technico-commerciale Comptabilité Education en activités sportives Vente en habillement et accessoires de la personne Transaction immobilière Service en restauration Relation commerciale auprès de particuliers Magasinage et préparation de commandes Assistanat commercial

19 7 recrutement Difficultés de 19

20 7. Difficultés de recrutement Difficultés de recrutement 26 % Des postes à pourvoir font l objet de difficultés de recrutement. Base : postes à pourvoir Les difficultés de recrutement varient en fonction de la branche professionnelle. La branche des services à la personne fait notamment face à de fortes difficultés de recrutement : 49 %. Pour rappel : 2012 : 23 % de difficultés de recrutement 2013 : 25 % de difficultés de recrutement Base : postes à pourvoir 20

21 7. Difficultés de recrutement Difficultés de recrutement 26 % Des postes à pourvoir font l objet de difficultés de recrutement. Les métiers de l assistance auprès d adulte (57 %) et des services domestiques (54 %) font l objet de difficultés de recrutement élevées. 21

22 8 AGEFOS PME 22

23 AGEFOS PME, votre conseiller Emploi- Formation professionnelle, partout en France AGEFOS PME, 1 er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, couvre près de entreprises, dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de salariés au plus près des enjeux de chaque territoire collaborateurs accompagnent les entreprises pour la formation et l emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs professionnels, pour simplifier la formation et l emploi, conseiller et informer les dirigeants sur l ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service de la formation des salariés et mobiliser des financements régionaux, nationaux et européens pour aider l investissement formation des TPE- PME. Plus d informations sur le site AGEFOS PME : Retrouvez-nous sur Twitter : AGEFOS PME - sis 187, quai de Valmy PARIS. siret n code NAF 9499Z agréé par arrêté ministériel du , renouvelé le et modifié le

24 Contacts Ce document a été réalisé par le service Observatoires d AGEFOS PME Contacts : Stéphane Phan Service Observatoires AGEFOS PME Amandine Roche Service Observatoires AGEFOS PME Romain Sabatté Service Observatoires AGEFOS PME Sonia Silva Service Observatoires AGEFOS PME 24

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