Observatoire des métiers de l'animation

Transcription

1 Commission Paritaire Nationale pour l'emploi et la Formation Observatoire des métiers de l'animation ENQUETE EMPLOI-FORMATION AUPRES DES ENTREPRISES DE LA BRANCHE ANIMATION RAPPORT FINAL janvier 2014 Travail réalisé par le cabinet Ithaque Rémi DEBEAUVAIS Avec la collaboration de : Sara BENSIMON

2 L EMPLOI DE LA BRANCHE ANIMATION ENQUÊTE EMPLOI FORMATION 2013 Table des matières 1 La réalisation de l enquête... 1 Objectifs de l enquête et modalités de réalisation... 2 La représentativité de l échantillon Les résultats... 5 Q 1. Fonction de la personne répondant au questionnaire... 5 Q2 et Q3 : les domaines d activité de l entreprise... 5 Q4 Les effectifs salariés... 8 Q5. Le tableau de répartition des emplois... 9 Q6. L évolution des effectifs au cours de l année Q7 et Q8. Les emplois aidés Q9 les diplômes des salariés de l animation Synthèse des résultats de l enquête Annexe: liste des diplômes cités question

3 1 La réalisation de l enquête Objectifs de l enquête et modalités de réalisation L enquête 2013 constitue la 3 e édition de l enquête Emploi Formation de l Observatoire des métiers de l animation. Les deux précédentes éditions ont eu lieu en 2001 puis en Elle vise à faire un état des lieux périodique en apportant des éléments d information sur : Les activités des entreprises Les emplois et leurs caractéristiques (métiers, statut, temps de travail ) Les emplois aidés Les diplômes des salariés de la branche. Le questionnaire est identique à quelques détails près à celui utilisé en 2005 afin de faciliter les comparaisons. Ce questionnaire, validé par la CPNEF début 2013 a été transmis aux adhérents présents au titre de la branche animation dans le fichier d Uniformation (fichier de la collecte 2013). Le questionnaire a été transmis accompagné d une enveloppe T pour la réponse. Il a été mis en ligne parallèlement et le lien a été envoyé par mail à 5838 adhérents disposant d un mail valide dans la base de données d Uniformation. La période d enquête s est étendue de fin mai à mi octobre. 3 relances par mail ont été réalisées durant cette période. Au total 2383 réponses valides ont été reçues soit un taux de réponse de 21% : 2004 réponses papier 379 réponses internet (soit 16% des réponses). Ce taux est supérieur à celui lors des enquêtes précédentes (1750 réponses pour envois (papier uniquement). La représentativité de l échantillon La représentativité peut être estimée à partir de 2 critères : La région La taille mesurée à partir de la masse salariale brute (données issues du fichier Uniformation). Ces 2 variables sont disponibles tant pour la population totale que pour l échantillon de répondants, ce qui permet de mesurer la représentativité de l enquête. La représentativité par région Le tableau page suivante permet de comparer les effectifs d adhérent Uniformation par région avec l effectif des répondants à l enquête. 1 Enquête réalisée et publiée en 2006 mais portant sur les effectifs de l année Nous lui conserveront l appellation «enquête 2005» dans la suite du document. 2

4 Effectif adhérents Uniformation et répondants à l enquête 2103 Région Répondants Population totale Taux de réponse ALSACE % AQUITAINE % AUVERGNE % BASSE NORM % BOURGOGNE % BRETAGNE % CENTRE % CH-ARDEN % CORSE % FR-COMTE % HTE-NORM % IDF % LANG-ROUSS % LIMOUSIN % LORRAINE % MIDI-PYR % NORD % OUTRE-MER % PACA % PAYS-LOIRE % PICARDIE % POITOU-CH % RH-ALPES % Total général % CH ARDEN CENTRE FR COMTE BOURGOGNE MIDI PYR LIMOUSIN LORRAINE BRETAGNE ALSACE PAYS LOIRE NORD AUVERGNE POITOU CH AQUITAINE BASSE NORM LANG ROUSS Total général PICARDIE HTE NORM OUTRE MER PACA RH ALPES IDF CORSE 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 3 - Le taux de réponse, en moyenne de 20%, est supérieur à 25% dans 4 régions : Bourgogne, Franche Comté, Centre et Champagne Ardennes, - Des taux plus faibles (12 13% en moyenne) sont observés dans les 3 plus grandes régions : IDF, Rhône Alpes et PACA. Ce phénomène est récurrent dans toutes les enquêtes de la branche. - Mis à part le cas spécifique de la Corse (9%), l enquête a recueilli un taux de réponse compris entre 15% et 25% dans toutes les régions. - Le poids relatif des régions dans la population totale et dans l échantillon est inférieur à 1%, comme le montre le tableau ci dessous, à l exception des 4 régions suivantes : IDF, Rhône Alpes, PACA et Centre (sous représentation des 3 premières et surreprésentation de la région Centre). Structure de la branche : répartition par région échantillon / pop totale Région Echantillon Pop totale Différentiel ALSACE 2,7% 2,4% 0,2% AQUITAINE 5,5% 5,4% 0,1% AUVERGNE 2,4% 2,3% 0,1% BASSE NORM 3,2% 3,2% 0,0% BOURGOGNE 3,4% 2,7% 0,7% BRETAGNE 8,1% 7,4% 0,7% CENTRE 4,6% 3,4% 1,1% CH-ARDENNES 2,1% 1,5% 0,6% CORSE 0,2% 0,4% -0,2% FR-COMTE 2,4% 1,8% 0,6% HTE-NORM 2,1% 2,2% -0,2% ÎLE-DE-FRANCE 10,7% 14,2% -3,5% LANG-ROUSSILLON 5,8% 5,7% 0,1% LIMOUSIN 1,4% 1,2% 0,2% LORRAINE 4,1% 3,6% 0,5% MIDI-PYR 7,9% 6,5% 1,4% NORD 2,9% 2,8% 0,1% OUTRE-MER 1,0% 1,2% -0,1% PACA 7,0% 8,1% -1,1% PAYS-LOIRE 7,5% 7,0% 0,5% PICARDIE 1,3% 1,4% -0,1% POITOU-CH 3,1% 3,0% 0,1% RH-ALPES 10,8% 12,7% -1,9%

5 La représentativité par taille Les variables Effectifs et ETP disponibles dans la base Uniformation ne sont pas assez fiables pour permettre une comparaison population totale / échantillon de répondants. C est donc la variable masse salariale brute qui a été utilisée pour les 2 populations (pop totale et répondants). Elle a été convertie en ETP sur la base d un salaire annuel moyen de Recalculée sur cette base, l effectif de la branche en 2012 est de ETP pour une Masse Salariale Brute de 1,5 milliards. La comparaison échantillon/population totale figure dans le tableau et graphique ci dessous : Tranches d ETP échantillon Population totale <=5 ETP 23% 23% % 18% % 17% 20 et plus 35% 42% Total général 100% 100% La structure par taille des 2 populations apparait très similaire. Pour toutes les tranches inférieures à 20 salariés, le poids des tranches est très proches, notamment pour celle des moins de 5 ETP qui représentent un quart des entreprises de la branche. 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 42% 35% 23% 23% 22% 18% 19% 17% <= s 20 et plus échantillon population totale Pour les 2 tranches suivantes (5 10 ETP et ETP), on observe une légère surreprésentation de l échantillon. Dans la tranche des entreprises les plus importantes (plus de 20 ETP), on observe en revanche une sousreprésentation de l échantillon (de 7%). On note que globalement, le poids de l échantillon est strictement équivalent en nombre d entreprises (21% de la branche) qu en effectif ETP (21% également). Au final au regard de ces 2 critères (localisation et taille), l échantillon de répondants apparait suffisamment représentatif. Le fait que l échantillon soit très représentatif sur la tranche des plus petites entreprises (les plus nombreuses par ailleurs) apparait positif ; un redressement qui aurait pour effet de renforcer le poids des plus grandes entreprises (les plus de 50 salariés) ne parait pas souhaitable. 2 Salaire moyen tous postes confondus, compte tenu de la structure moyenne de la branche par groupe de la CCNA 4

6 2 Les résultats Les résultats sont présentés dans l ordre des questions du questionnaire réponses complètes sont exploitées dans la duite du document. 7 réponses incomplètes ont été écartées. Les tris à plats sont en général complétés par différents tris croisés sur les variables de taille ou d activité. Des comparaisons sont effectuées avec l enquête identique menée en Q 1. Fonction de la personne répondant au questionnaire 1 à 5 sal. 6 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 et plus Total Autre élu 13% 10% 5% 3% 9% Autre salarié 34% 33% 36% 41% 36% Directeur 28% 43% 47% 50% 38% Président 25% 14% 12% 6% 17% Total 100% 100% 100% 100% 100% L implication des élus (président ou autre élu) dans l enquête est plus forte dans les petites associations et décroit strictement avec la taille. Celle des autres salariés suit l évolution inverse. Q2 et Q3 : les domaines d activité de l entreprise La question 2 proposait une liste de 14 activités (nomenclature de l Observatoire). Les répondants étaient invités à cocher toutes les activités proposées par l association. La question 3 demandait d indiquer, parmi celles ci, quelles étaient les 3 plus importantes. Q 2. Quels sont les domaines d'activité de l'association? Effectifs Fréquence Non réponse 120 A. Education scolaire et périscolaire (Centre de vacances et de loisirs, soutien ,3% scolaire, gestion d'œuvres scolaires, halte garderie, séjours linguistiques...) B. Activités physiques et sportives (Club sportif, sport loisirs, sport compétition...) ,9% C. Activités culturelles (Ecole et activités de théâtre, danse, musique, cirque, arts ,4% plastiques, diffusion artistique, bibliothèque, ludothèque...) D. Loisirs récréatifs (Base de loisirs et de plein air, jeux de l'esprit...) 201 8,4% E. Gestion d'équipements culturels et sportifs (Maison des associations, musée, 189 7,9% cinéma, piscine, golf, stade, salle...) F. Accueil et hébergement (Foyer, auberge de jeunesse, hébergement, camps...) 199 8,4% H. Politique de la ville et développement local (Animation quartier, animation ,0% rurale, insertion sociale, centre social, alphabétisation...) J. Développement de la vie associative (Animation de réseau, Fédération ,4% d'éducation populaire, accompagnement d'associations, suivi de projet...) K. Activités scientifiques et techniques (CCSTI, micro fusées, club d'astronomie 112 4,7% L. Action citoyenne (Droits de l'homme, logement, relations internationales, ,2% solidarité, information jeunesse...) M. Activités seniors, Club du 3e âge, activités retraités ,5% N. Autres ,0% G. Environnement (Gestion d espaces naturels, classes environnement, ,9% animation pédagogique à l environnement, maison de la nature ) I. Formation (Formation aux diplômes de l'animation, formation professionnelle, ,6% Total / interrogés 2383 Interrogés : 2383 / Répondants : 2263 / Réponses : 5712 Pourcentages calculés sur la base des interrogés(le total est donc supérieur à 100%) Clé de lecture : 33,3% des interrogés (soit 793) ont coché l activité «Education scolaire et périscolaire». Chaque répondant à la question (soit 2263) a coché en moyenne 2,5 activités. Les activités les plus citées sont dans l ordre décroissant : Les activités culturelles, proposées par plus de la moitié de la branche, L éducation scolaire et périscolaire, proposées par un tiers des associations de la branche, 5

7 En troisième lieu et à égalité, les activités physiques et sportives, la politique de la ville et le développement local (activités proposées par 1 association sur 5). Q3. Parmi ces domaines d'activité, quels sont les 3 plus importants? Effectifs % Effectifs % Effectifs (Rang 1) (Rang 2) (Rang 3) % Effectifs (Global) % Rang moyen Non réponse A. Education scolaire et périscolaire % % % % 1,57 B. Activités physiques et sportives 166 8% % 77 8% 406 9% 1,78 C. Activités culturelles % % % % 1,51 D. Loisirs récréatifs 33 1% 51 4% 58 6% 142 3% 2,17 E. Gestion d'équipements culturels et sportifs 45 2% 42 3% 38 4% 125 3% 1,94 F. Accueil et hébergement 37 2% 46 3% 37 4% 120 2% 2,00 G. Environnement 140 7% 72 5% 34 3% 246 5% 1,56 H. Politique de la ville et développement local 130 6% % % 433 9% 1,99 I. Formation 46 2% 112 8% 99 10% 257 6% 2,20 J. Développement de la vie associative 129 6% % % 374 8% 1,93 K. Activités scientifiques et techniques 19 1% 23 1% 15 1% 57 1% 1,92 L. Action citoyenne 40 2% 63 4% 69 7% 172 4% 2,16 M. Activités seniors, activités retraités % 18 1% 41 4% 72 1% 2,38 N. Autres 198 9% 58 4% 38 4% 294 7% 1,45 Total/ réponses % % % % Le tableau donne les effectifs pour chaque rang et pour l'ensemble Rang 1 = activité citée comme la plus importante. Rang 2 : activité citée en seconde position ; rang 3 : activité citée en 3 e position. Le rang moyen est calculé pour chaque modalité sur l'ensemble des réponses Pourcentages calculés sur la base des réponses. Attention : le nombre de répondants à la Q3 est inférieur à celui de la Q3. Ceci explique des chiffres différents sur le % des réponses - Les activités culturelles représentent près d un tiers des réponses de rang1 (=activité citée comme la plus importante pour les répondants) et 18% des réponses en rang 2 (= la seconde activité par ordre d importance citée par les répondants). Elles arrivent encore en tête en rang 3 avec 15% des réponses. Elles sont par conséquent en tête des activités tous rangs confondus (un quart des réponses). - Les activités d éducation scolaire et périscolaire arrivent en seconde position en rang 1, rang 2 ainsi qu en rang global (16% des réponses, tous rangs confondus). - Les activités physiques et sportives arrivent en 3 e rang par ordre d importance (8% des réponses de rang 1 et 9% des réponses tous rangs confondus). En dépit de l entrée en application de la CCN du sport depuis 2006, elles restent donc bien présentes dans les entreprises de la branche animation, au travers d associations présentes sur plusieurs activités (dont sportives) mais également d associations purement sportives. - Au total, les ¾ des répondants mentionnent au moins une de ces 3 activités que ce soit en rang 1, 2 ou 3. D autres activités concernent environ 10% des activités citées : L environnement qui arrive en 3 e position des activités citées en rang 1 (7% des réponses) et qui concerne au total 13% des associations répondantes. Le développement de la vie associative qui arrive en 4 e position en rang 1 mais qui a une présence globale plus importante (elle est citée par 21% des répondants). La politique de la ville et le développement local, également faiblement citée en rang 1 (6% des réponses) mais globalement bien présent dans la branche (citée par 22% des répondants) Quelles sont les activités le plus souvent associées entre elles? La question 3 permettant plusieurs réponses possibles, On notera que : 87% des répondants ont mentionné au moins une activité ; 60% ont mentionné au moins 2 activités 42% ont mentionné 3 activités Le tableau page suivante indique quelles sont les co occurrences entre les différents domaines d'activité 6

8 Co occurrences entre les différents domaines d activités A B C D E F G H I J K L M N Total Non réponse 303 A. Education scolaire et périscolaire B. Activités physiques et sportives C. Activités culturelles D. Loisirs récréatifs E. Gestion d'équipements culturels et sportifs F. Accueil et hébergement G. Environnement H. Politique de la ville et développement local I. Formation J. Développement de la vie associative K. Activités scientifiques et techniques L. Action citoyenne M. Activités seniors, activités retraités... N. Autres Total/ réponses Clé de lecture : 141 répondants ont cité à la fois l activité A (éduction scolaire et périscolaire) et l activité B (activités physiques et sportives). L intensité des couleurs est proportionnelle au nombre de cooccurrences Les activités le plus fréquemment associées entre elles sont les 3 plus importantes parmi celles pratiquées dans la branche, à savoir : Les activités culturelles, l éducation scolaire et périscolaire et les activités physiques et sportives. L association la plus fréquemment citée est : Activités culturelles et éducation scolaire et périscolaire Puis en second lieu : Activité culturelles et activités physiques et sportives Politique de la ville et développement local est fréquemment associé à éducation scolaire et périscolaire ainsi qu à activités culturelles. Les autres activités sont moins fréquemment associées à d autres et sont plus spécifiques. Tri croisé «activité de rang 1» par taille d entreprise De 1 à 5 sal. De 6 à 10 sal. De 11 à 19 sal. 20 sal. et plus Total A. Education scolaire et périscolaire 28,8 16,8 19,0 35,4 100,0 B. Activités physiques et sportives 37,9 13,3 18,5 30,3 100,0 C. Activités culturelles 40,8 17,6 20,4 21,2 100,0 D. Loisirs récréatifs 43,1 14,6 13,1 29,2 100,0 E. Gestion d'équipements culturels et sportifs 38,8 15,7 14,9 30,6 100,0 F. Accueil et hébergement 25,7 17,9 16,4 40,0 100,0 G. Environnement 45,3 21,5 15,9 17,3 100,0 H. Politique de la ville et développement local 37,9 16,6 17,4 28,1 100,0 I. Formation 40,4 20,2 16,6 22,9 100,0 J. Développement de la vie associative 44,2 18,6 14,2 23,1 100,0 K. Activités scientifiques et techniques 34,9 15,7 22,9 26,5 100,0 L. Action citoyenne 40,3 18,2 16,6 24,9 100,0 M. Activités seniors, activités retraités... 38,8 17,3 19,4 24,5 100,0 N. Autres 52,9 19,6 14,2 13,3 100,0 Total 39,1 17,4 17,6 25,9 100,0 Clé de lecture : 28,8% des activités d éducation scolaire et périscolaire sont pratiquées les entreprises de 1 à 5 salariés. En vert : les % à la moyenne ; en bleu, les % inférieurs à la moyenne. Intensité proportionnelle à l écart à la moyenne. 7

9 Les activités qui se distinguent par des tailles d entreprises plus importantes que la moyenne sont : L éducation scolaire et périscolaire L accueil et l hébergement Celles au contraire dans lesquelles on trouve plus d entreprises de petite taille sont : L environnement, Les «autres» qui sont assez hétérogène et souvent positionnées sur des objets bien spécifiques ne nécessitant pas un emploi salarié important. Le développement de la vie associative Les loisirs récréatifs (mais peu d associations concernées) Dans l ensemble on notera que les activités et la taille des associations sont 2 variables assez peu corrélées à l exception des 2 activités qui impliquent nécessairement des emplois salariés en plus grand nombre : l éducation scolaire et périscolaire d une part, l accueil et l hébergement d autre part. L analyse à partir de l ensemble des activités (tous rangs confondus) donne le même résultat. Q4 Les effectifs salariés La répartition globale des effectifs La question 4 indique l effectif global de l entreprise pour l ensemble de l année 2012 (y compris CEE mais hors personnel mis à disposition), ainsi qu une répartition hommes/femmes et une répartition temps complet/temps partiel salariés sont recensés au total dans le champ de l enquête soit environ 37% des salariés de la branche (sur la base de la DADS 2010) 3. 65% des salariés sont des femmes et 35% sont des hommes. Ce résultat est très similaire à celui de l enquête 2005 (63% de femmes) et celui de 2001 (62% de femmes). 70% des salariés sont indiqués comme étant à temps partiel et 30% à temps plein. Ce taux était de 75% en Ce résultat est en revanche très éloigné de celui donné par la DADS (salariés 2010) qui indique un taux de salariés à temps partiel de 50%. Ceci laisse supposer une interprétation différente de la part des répondants sur la notion de temps plein 4. Par ailleurs plus de 20% des répondants n ont pas renseigné cette variable. Le résultat parait donc difficile à interpréter. La taille des entreprises de la branche La Q4 permet une répartition par taille d effectifs 2012 des entreprises : La répartition des effectifs par taille d entreprises Tranches Entreprises salariés d effectifs 1 et 2 sal sal sal s s s et plus Total général Remarque : la Q4 est renseignée par 2204 répondants 3 chiffre supérieur à celui de l enquête 2005 (26250 salariés) 4 les points sur lesquels une interprétation différente est possible de la part des répondants : la question des CEE (comptabilisés dans ce tableau ou non malgré les consignes de remplissage) et la question des professeurs et animateurs techniciens couverts par l annexe 1.4 de la CCNA pour qui la comptabilisation du temps de travail est différente des autres salariés (temps complet < temps plein). 8

10 60% 50% 49% 40% 30% 20% 10% 0% 28% 2% 19% 4% 16% 7% 18% 15% 13% 22% 1 et 2 sal. 3 5 sal. 6 9 sal s s 50 s et plus 6% Entreprises Salariés - Les entreprises de moins de 10 salariés représentent 63% des répondants avec une tranche 1 à 2 salariés qui est la plus importante numériquement (28% des entreprises) mais qui ne regroupe que 13% des effectifs salariés. - Les entreprises de 10 à 50 salariés représentent un peu moins d un tiers du nombre d entreprises et un peu plus d un quart des salariés ; - Les plus grandes entreprises (plus de 50 salariés) ne représentent que 6% des entreprises mais près de la moitié des effectifs salariés. Q5. Le tableau de répartition des emplois Le tableau de la question 5 fournit une ventilation des emplois par métier (nomenclature de l Observatoire). Il indique par ailleurs pour chacun des métiers la répartition CDI/CDD. La mesure des effectifs est faite : Pour l ensemble de l année 2012 Pour les effectifs présents au 31/12/2012 Le taux de CDD de la branche (CDD/Effectif total) mesuré par l enquête est de 32% (hors CEE). Il est calculé à partir des seuls répondants ayant indiqué la répartition CDD/CDI par métier ou globalement par famille (Q5), soit salariés (hors CEE) Répartition des effectifs salariés par type de contrat TOTAL CDI % TOTAL CDD % Effectif Total % Pour mémoire : CEE sont également recensés par l enquête (100% en CDD), non comptabilisés dans le tableau ci dessus. Le taux de CDD varie selon la taille et selon l activité de l entreprise. Il est très proche de celui indiqué par la DADS 2010 de la branche (29% pour la DADS salariés et 31% pour la DADS par postes). Il varie selon la taille des entreprises et selon leur activité. 9

11 Taux de CDD par taille (hors CEE) Taux de CDD par taille d'entreprises Total général 50 s et plus s s 6 9 sal. 3 5 sal. 1 et 2 sal. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Le taux est strictement proportionnel à la taille d entreprises. La moyenne générale est fortement impactée par le poids des moyennes et grandes entreprises de la branche. Pour les entreprises de moins de 10 salariés, les taux de CDD sont systématiquement inférieurs à la moyenne. Mais ce critère de taille se recouvre largement avec celui de l activité : Taux de CDD par activité Domaines d activités (rang 1) (en %) Moyennes pondérées par activités Total général L. Action citoyenne J. Développement de la vie associative G. Environnement H. Politique de la ville et développement local B. Activités physiques et sportives E. Gestion d'équipements culturels et sportifs I. Formation C. Activités culturelles K. Activités scientifiques et techniques N. Autres F. Accueil et hébergement A. Education scolaire et périscolaire 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% La seule activité qui connait un taux de CDD supérieur à la moyenne est l accueil et l hébergement. Trois autres activités ont un taux légèrement supérieur à la moyenne (activités scientifiques et techniques 5 ainsi que l éducation scolaire et périscolaire). Plusieurs autres activités connaissent des taux inférieurs de près de 10% à la moyenne de la branche, et notamment les activités culturelles, la gestion d équipement culturels et sportifs, la formation, l environnement, pour ne citer que celles qui ont par ailleurs des effectifs importants. Dans toutes ces activités, le taux de CDD est de l ordre de 20% à 25%. La répartition des effectifs par métiers Le tableau page suivante reconstitue les effectifs consolidés par métier et par type de contrat. 5 le nombre de répondants est faible pour cette activité 10

12 Tableau général des effectifs salariés par métier et par statut CDI CDD Effectif total salariés Nb de répondants salariés Nb de répondants Effectif total (CDI+CDD) poids métier par famille Taux de CDD Animateurs enfance % 46% Animateurs sportifs % 25% Animateurs artistiques % 20% Autres animateurs spécialisés % 33% Animateurs de quartier, animateur de rue % 46% Autres métiers de l'animation % 42% Resp. de secteur, service ou équipement % 7% CEE % 7147 Famille animation (hors CEE) % 32% Directeurs % 5% Métiers de l'information communication % 21% Comptabilité gestion % 10% Secrétariat, accueil, autre personnel administratif % 24% Famille administration % 15% Economat, cuisine % 58% Technicien spectacle % 49% Personnel de maintenance % 60% Famille technique % 57% TOTAL GENERAL % 32% Attention : le total des effectifs de chaque famille peut être supérieur au total des effectifs de chaque métier car plusieurs répondants ont indiqué leurs effectifs par famille sans préciser le détail par métier. Les pourcentages par métier ont été calculés en ne prenant en compte que les effectifs renseignés dans chaque métier. 11

13 Au total, 98% des répondants ont rempli le tableau de la question 5 (au moins un salarié mentionné en CDI ou en CDD). On peut donc considérer que les données concernant la structure des effectifs par métier sont fiables. - La famille Animation regroupe les 3/4 des emplois de la branche (CDI + CDD mais hors CEE). - La famille administration direction regroupe environ 20% des effectifs - La famille technique regroupe 6% des effectifs ; elle ne concerne par ailleurs que 23% des entreprises (les autres n employant pas de salariés de cette famille, en CDI ou CDD). Poids relatif des différentes familles de métiers dans les effectifs de la branche (CDI+CDD) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Famille Famille Famille technique animation administration Cette répartition est identique à celle de l enquête Au sein de chaque famille, certains métiers dominent numériquement très largement. Au sein de la famille animation : les animateurs enfance jeunesse totalisent 43% des emplois de la seule famille animation près d un tiers des effectifs de la branche dans son ensemble (CDI+CDD). Les animateurs de pratiques artistiques représentent 30% des emplois de la famille animation et 22% des effectifs globaux de la branche. - Au sein de la famille direction administration, les emplois de secrétariat accueil (38%) et les emplois de direction (32%) sont les plus importants. - Au sein de la famille technique, le personnel de maintenance concentre les ¾ des effectifs de cette catégorie 6 (dont un grand nombre en CDD). Les types de contrat par famille de métiers La question 5 donne une ventilation des effectifs par métiers et famille de métiers (animation, administration, technique), suivant la nomenclature de l Observatoire. Pour chacun des métiers et familles, le tableau fournit une répartition des emplois en CDD/CDI. Répartition des salariés par type de contrat 100% 80% 60% 40% 20% 0% 43% 68% 85% 57% 32% 15% Famille animation Famille administration Famille technique CDI CDD Le taux de CDD est faible dans la famille administration, moyen dans la famille animation (hors CEE), plus 6 le chiffre peut paraitre élevé mais cette appellation peut recouvrir un assez grand nombre de métiers, tous liés à la maintenance et gestion technique des équipements. 12

14 élevé dans la famille technique. Le détail par métier montre des différences importantes notamment pour la famille animation. Part des CDD famille Animation Famille animation 32% CEE Resp. de secteur, service ou 7% Autres métiers de l'animation 42% Animateurs de quartier 46% Autres animateurs spécialisés 33% Animateurs artistiques 20% Animateurs sportifs 25% Animateurs enfance 46% 100% 68% 93% 58% 54% 67% 80% 75% 54% 0% CDD CDI 0% 20% 40% 60% 80% 100% Le taux de CDD est faible pour les métiers de l encadrement (responsable de service ou d équipement). Ainsi que pour 2 catégories d animateurs : Les animateurs pratiques artistiques, Les animateurs sportifs Il est en revanche plus élevé pour les animateurs enfance jeunesse, les animateurs de quartier, et les «autres métiers de l animation». Part des CDD famille Administration Famille administration 15% 85% Secrétariat, accueil, autre personnel 24% Comptabilité gestion 10% Métiers de l'information 21% 90% 76% 79% CDD CDI Directeurs 5% 95% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Le taux est globalement faible pour tous les métiers de administration gestion. Il est un peu plus élevé pour les métiers du secrétariat accueil, et faible à très faibles pour les métiers de direction et ceux de la comptabilité gestion. Part des CDD famille Technique Famille technique 57% 43% Personnel de maintenance 60% 40% CDD Technicien spectacle 49% 51% CDI Economat, cuisine 58% 42% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Le taux est élevé pour tous les métiers de la famille technique, ce qui peut être lié au caractère saisonnier et intermittent de ces emplois, essentiellement liés au fonctionnement de centres avec hébergement. 13

15 Les effectifs au Cette question permet pour chaque métier et famille de métier de mesurer la différence entre les effectifs présents sur l ensemble de l année 2012 avec ceux présents uniquement au Le tableau ci dessous indique le ratio Effectif 2012/ Effectif au exprimé en % Ratio effectif année 2012/effectif au par métier et par type de contrat Ratio pour les CDI Ratio pour les CDD Animateurs enfance 73% 33% Animateurs sportifs 85% 49% Animateurs artistiques 90% 89% Autres animateurs spécialisés 84% 60% Animateurs de quartier 90% 24% Autres métiers de l'animation 83% 35% Resp. de secteur, service ou équipement 100% 80% CEE 9% Famille animation 77% 45% Directeurs 88% 96% Métiers de l'information communication 87% 64% Comptabilité gestion 89% 85% Secrétariat, accueil, autre personnel administratif 87% 65% Famille administration 87% 71% Economat, cuisine 80% 17% Technicien spectacle 66% 28% Personnel de maintenance 94% 30% Famille technique 83% 28% TOTAL GENERAL 79% 44% Clé de lecture : pour les animateurs enfance jeunesse en CDI, les effectifs du représentent 73% des effectifs présents sur l ensemble de l année. Globalement la différence entre les 2 modes de recensement des emplois (toute l année ou au 31 12) est faible pour les CDI et logiquement plus forte pour les CDD. Les métiers pour lesquels la différence est la plus forte sont tous les métiers de la famille techniques (qui sont peu présents en fin d année (les effectifs au représentent 28% des effectifs présents en 2012). Ceci va de pair avec un taux de CDD également beaucoup plus fort sur ces postes. En second lieu viennent les emplois de la famille animation : les effectifs au représentent en moyenne 45% des effectifs totaux présents en Mais au sein de la famille animation, plusieurs métiers présentent peu de différence : les animateurs de pratiques artistiques, les animateurs sportifs, les responsables d équipement ceci va de pair avec des taux de CDI également élevés sur ces métiers. Pour les animateurs enfance jeunesse, les animateurs de quartier, les autres animateurs, le différentiel est élevé. Pour les métiers de la famille administration gestion, la différence entre les effectifs du et ceux présents toute l année est faible : (inférieur à 30%). 14

16 Q6. L évolution des effectifs au cours de l année 2012 La question 6 donne, pour chaque famille de métier et globalement, l évolution des effectifs au cours de l année 2012 selon 3 modalités : en augmentation, stable ou en diminution. On distingue l évolution des CDI et des CDD. On note un taux de non réponse relativement élevé pour cette question (variable selon les modalités mais en moyenne autour de 50%). Evolution des emplois en CDI en 2012 Ensemble Technique Administration Animation % 20% 40% 60% 80% 100% Augmentation Diminution Stabilité Clé de lecture : 82% des répondants ont indiqué une stabilité et 9% une diminution des effectifs CDI en Pourcentages calculés sur les répondants uniquement. Evolution des emplois en CDD Ensemble Technique Administration Animation % 20% 40% 60% 80% 100% Augmentation Diminution Stabilité Evolution globale des effectifs 2012 CDD Augmentation Diminution Stabilité CDI % 20% 40% 60% 80% 100% La stabilité des effectifs dominent pour toutes les familles de métiers et pour les effectifs pris globalement. 15

17 Elle est logiquement beaucoup plus nette pour les emplois en CDI (82%) que pour les CDD (59%). On notera que plus d un quart (26%) des répondants mentionnent une augmentation de leurs effectifs CDD en 2012 et 15% une diminution. Les mêmes taux sont plus faibles pour les CDD. 10% des répondants indiquent une croissance de leur effectif en CDI. Ce sont les emplois CDD de la famille animation qui connaissent les variations les plus fortes : 26% indiquent qu ils ont augmenté et 16% qu ils ont diminué. Ces résultats sont globalement très proches de ceux obtenus pour la même question en 2005 comme le montre le graphique ci dessous : Evolution des effectifs par types de contrat comparaison CDD % 15% 59% CDD % 15% 61% Augmentation CDI % 9% 82% Diminution Stabilité CDI % 7% 81% 0% 20% 40% 60% 80% 100% L évolution était légèrement plus favorable pour l emploi en CDI en 2005 (13% citent une augmentation des effectifs contre 10% en 2012). En revanche, l évolution est identique pour les CDD sur les 2 années. Q7 et Q8. Les emplois aidés La Q6 posait la question de la présence ou non d emplois aidés dans l entreprise en La Q7 précisait de quels emplois aidés il s agissait en distinguant selon les 3 familles de métiers. Q7. Avez vous bénéficié d aides à l emploi au cours de l année 2012? Au total 41% des répondants déclarent avoir bénéficié d aides à l emploi en Ce taux est plus faible que celui indiqué en 2005 (62%). L écart entre 2012 et 2005 est vérifiée dans toutes les tranches d effectifs. Rappelons que l enquête 2005 s était déroulé à la fin de la période des emplois jeunes qui concernaient alors la majeure partie des emplois aidés cités par l enquête. Au total, le nombre d emplois aidés recensés par l enquête se monte à 3728 soit 12,7% du total des effectifs salariés (hors CEE). Le taux d entreprises ayant bénéficié d emplois aidés en 2012 est proportionnel à la taille des entreprises. Les emplois aidés par taille d entreprises 50 S ET PLUS 36% 64% S 50% 50% S 56% 44% Non ou NR 6 9 SAL. 56% 44% Oui 3 5 SAL. 60% 40% 1 ET 2 SAL. 70% 30% 16

18 Q8. Si oui, quelle est leur répartition par famille de métiers? FAMILLE ANIMATION CUI CAE Postes Fonjep Contrat alternance Contrat apprentis sage Autre Effectifs Répondants Nb d entreprises concernées 20% 9% 2% 2% 10% FAMILLE ADMINISTRATON Effectifs Répondants Nb d entreprises concernées 11% 7% 1% 1% 5% FAMILLE TECHNIQUE Effectifs Répondants Nb d entreprises concernées 21% 1% 0% 1% 3% Note : le pourcentage d entreprises concernées est calculé sur la base des seules entreprises qui ont indiqué des effectifs salariés dans la famille de métier concerné (animation, administration ou technique. Le détail par type de contrat montre : Une concentration des emplois aidés sur les métiers de la famille animation (près des 2/3 des emplois aidés recensés par l enquête) ; Une majorité de CUI CAE 7. 20% des répondants déclarent y avoir eu recours. On notera que la période sur laquelle porte l enquête (année 2012) est antérieure à la mise en place des emplois d avenir (novembre décembre 2012). Un nombre important de contrats classés dans «autres» a justifié une enquête complémentaire auprès des entreprises ayant indiqué des emplois dans cette catégorie 8. Il apparait qu un grand nombre de ces «autres» relève des emplois d avenir et devraient donc être assimilés aux CUI CAE 9. D autres appartiennent à quelques catégories d emplois aidés qui n étaient pas mentionnées dans le questionnaire : Emplois aidés par les Conseils Régionaux (appellations et dispositifs spécifiques à chaque région) Services civiques Les associations qui emploient des salariés sous CUI CAE dans les métiers de la famille animation (soit 481 répondants), sont concentrés pour près des 2/3 dans les activités d éducation scolaire et périscolaire et 20% dans les activités culturelles. Q9 les diplômes des salariés de l animation La question portait sur le nombre de salariés titulaires d un titre ou diplômés de l'animation présents dans l effectif en Il était précisé que le tableau ne prenait en compte que les titulaires de diplômes professionnels de l'animation en CDI, quel que soit le poste occupé (animation, directionadministration ou technique). Les BAFA et BAFD ne sont pas pris en compte. Pour les salariés titulaires de plusieurs diplômes, il était demandé de ne retenir que le diplôme le plus élevé. Cette formulation de la question était identique à celle de l enquête La liste de diplômes proposés était classée en 3 groupes : les titres et diplômes du domaine de l animation, ceux du sport, et les titres et diplômes des pratiques artistiques. Pour chaque domaine, une rubrique «autres» permet de repérer des titres ou diplômes spécifiques non recensés. On note un nombre élevé de diplômes «autres» qui témoignent de la diversité des activités des qualifications des salariés 10. Le détail intégral de ces «autres» figure en annexe, classé par grands 7 Contrat Unique d Insertion et Contrat d Accompagnement dans l Emploi. Il a pour objet de faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d accès à l emploi. Le CUI CAE porte sur «des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits» entreprises disposant d un mail ont été contacté par mail. 45 d entre elles ont répondu. 9 conclus pour les associations au travers de CUI. 10 et ce même en ne retenant que les titres et diplômes se rapportant à l activité de l association, à l exclusion des titres et diplômes relatifs aux fonctions support (administration, technique). 17

19 domaines. On notera que parmi les «autres» du domaine de l animation, les Bafa et Bafd ont été très largement cités, comme lors des enquêtes précédentes de l Observatoire. Ils ont cependant été exclus du tableau cidessous. Inventaire des titres et diplômes recensés par l enquête ANIMATION PRATIQUES ARTISITQUES SPORT taux de Salariés Nb d'entreprises répondants BAPAAT % BEATEP % BP JEPS % CQP Animateur péri % DE JEPS % DE DPAD % DEFA % DES JEPS % DUT % Licence % Autres titres pro % DE ou CA % DUMI % Autres titres % BEES % BP JEPS % DE JEPS % DES JEPS % Licence STAPS % Autres titres % Clé de lecture : 154 salariés sont titulaires du BAPAAT, diplôme cité par 105 entreprises répondantes, soit 4% des entreprises. Les titres les plus fréquemment cités par les entreprises sont ceux du domaine artistiques (DE ou CA) d une part, et le BPJEPS d autre part (16% d entreprises concernées pour chaque catégorie). Les titres artistiques concernent en revanche un plus grand nombre de salariés (plus de 1400 contre 720 pour le BPJEPS). Le total des salariés titulaires d un titre ou diplôme représentent un peu plus de 6800 personnes soit environ 1/3 du total des salariés CDI de la branche. - Pour la seule famille animation, le ratio est de l ordre de 40% 11 ; - Pour les seuls animateurs de pratiques artistiques le ratio de diplômés se monterait à 50% environ (sans doute très variable selon les disciplines et le type d intervenant comme l a montré l étude 2013 sur les activités artistiques dans la branche 12 ) ; - Dans le domaine du sport, le nombre de salariés titulaires d un titre ou diplôme est sensiblement équivalent au nombre d animateurs recensés dans ce domaine (1100 environ), ce qui parait logique compte tenu du caractère réglementaire de la certification. Parmi les «autres titres ou diplômes» mentionnés, on notera plusieurs domaines importants qui correspondent à des activités de la branche mais dont les titres n étaient pas répertoriés par le questionnaire : Les titres et diplômes liés aux activités de l environnement : ils sont souvent de niveau I ou II (licences, master, DU ) mais on trouve également des BST (GPN, BTSA ) et des DU. 11 ceci en formulant l hypothèse que la grande majorité des titulaires font partie de la famille des métiers de l animation, une faible partie relevant de la famille «administration gestion». N ont pas été pris en compte dans ce calcul les animateurs de pratiques artistiques. 12 Les intervenants artistiques des arts vivants dans la branche animation Observatoire des métiers de l animation

20 Les titres du domaine sanitaire et social et notamment ceux liés à la petite enfance (CAP petite enfance, EJE, auxiliaire de puériculture.) ainsi que ceux liés aux activités d insertion et d éducation (éducateurs spécialisés, Moniteurs éducateurs, conseiller en Economie Sociale et familiale, Médiateurs Familial.) ; Les titres très nombreux et très diversifiés du domaine artistique autres que les DE, CA et Dumi qui étaient répertoriés : la diversité des certifications, titres, médailles dans le domaine artistique : musique, danse, théâtre, mais également arts plastiques, patrimoine Les titres spécifiques liés aux activités des bibliothèques et ludothèques ; Les titres et certification du sport, qui restent très présents dans la branche et notamment : les CQP gymnastique et ALS, les titres de yoga, et plus généralement tous les titres (BE ou CQP qui permettent d encadrer une activité sportive (accompagnateur moyenne montagne, judo, tir à l arc ). La comparaison du nombre de diplômés Les taux de diplômés mesurés par l enquête, même s ils ne peuvent être qu estimatifs semblent indiquer une progression du nombre de certifiés et/ou diplômés dans la branche comparés à ceux observés lors des enquêtes précédentes (2001 et 2005). La comparaison chiffrée est cependant délicate car le nombre de répondants et le nombre de salariés identifiés par ces différentes enquêtes est différent. Le nombre de diplômés n est donc pas strictement comparable. Par ailleurs il faut tenir compte du fait que de nombreux éléments du paysage ont changé durant cette période, changements qui ont un impact sur le nombre et le taux de diplômés dans la branche à ces différentes périodes. Citons notamment : - L évolution du champ de la branche depuis le milieu des années 2000, avec l intégration d activités telles que l environnement ou le développement des écoles de musique, qui sont des secteurs à forte présence de diplômés. A contrario, le départ d une partie des associations sportives qui présentent, du fait de la réglementation, un fort taux de diplômés. - L élargissement de l offre de certification notamment dans le domaine de l animation, avec l arrivée des licences professionnelles ou du CQP périscolaire, et par ailleurs le développement du BPJEPS couvrant un large éventail d activité d animation sportives. A défaut de pouvoir comparer l effectif diplômé entre 2005 et 2012, le taux d entreprises présentes pour chaque titre ou diplôme 13 peut être comparé entre 2005 et Taux d entreprises ayant cité un titre ou diplôme comparaison 2005/2012 Animation sport prat. Art. autres titres (1) DUMI... DE ou CA Danse ou Musique BPJEPS sport Autre titre permettant d'exercer Licence STAPS BEES DUT Carrières Sociales opt. DE DPAD DEFA BP JEPS BEATEP BAPAAT 0% 5% 10% 15% 20% Clé de lecture : le DUMI était cité par 4% des entreprises répondantes en 2005 et par 6% en Remarque : la catégorie «autres diplômes» n était présente dans le questionnaire nb de répondants citant le titre ou diplôme / Nb total de répondant à l enquête. 19

21 On constate une progression du taux d entreprises qui déclarent employer des certifiés ou diplômés dans le domaine des pratiques artistiques. Dans celui du sport, la situation est plus difficile à mesurer compte tenu de l évolution du paysage des certifications (apparition du BPJEPS et des CQP très présents dans les «autres titres ou diplômes sportifs» 14, fin de la délivrance des BEES et des diplômes fédéraux). Dans le domaine de l animation, plusieurs mouvements s observent en parallèle : le taux est constant pour le Bapaat qui reste très marginal dans la branche; il régresse pour le Defa mais ceci est probablement compensé par l apparition des DEJEPS et DESJEPS et surtout des licences professionnelles qui sont apparus ces dernières années (pas de comparaison possible stricto sensu entre les 2 enquêtes). Le DUT progresse légèrement malgré une concurrence également probable avec les licences professionnelles d animation Les Beatep sont remplacés progressivement par le BPJEPS qui devient bien le premier diplôme cité tant en nombre d entreprises qu en nombre de diplômés. 14 cf. annexe 20

22 3 Synthèse des résultats de l enquête L enquête Emploi Formation de l Observatoire des métiers de l animation a été menée auprès de l ensemble des entreprises de la branche de l animation adhérentes à Uniformation. Elle recueillie 2383 réponses qui représentent 21% des entreprises et 37% des effectifs salariés de la branche. Elle porte sur les activités et les effectifs de l année En 2012, la branche comptait entreprises cotisantes à Uniformation pour une masse salariale de 1,5 milliards d et un effectif salarié de Equivalents Plein Temps. L enquête est jugée comme représentative de l ensemble des entreprises tant en terme de taille que de localisation salariés sont recensés au total dans le champ de l enquête soit environ 37% des salariés de la branche (sur la base de la DADS 2010). 65% des salariés sont des femmes et 35% sont des hommes. Ce résultat est très similaire à celui de l enquête 2005 (63% de femmes) et celui de 2001 (62% de femmes). Répartition des entreprises et des salariés de la branche animation % 50% 49% 40% 30% 20% 10% 0% 28% 2% 19% 4% 16% 7% 18% 15% 13% 22% 1 et 2 sal. 3 5 sal. 6 9 sal s s 50 s et plus Les petites entreprises dominent largement : les moins de 10 salariés représentent 63% des entreprisses mais 13% des emplois. Les salariés représentent 1/3 des entreprises et un tiers des salariés. Les plus de 50 salariés sont peu nombreuses (6% des entreprises) mais regroupent près d un salarié sur deux. 6% Entreprises Salariés Les activités des entreprises Les activités les plus importantes pratiquées par les entreprises sont dans l ordre décroissant : Les activités culturelles, proposées par plus de la moitié de la branche, L éducation scolaire et périscolaire, proposées par un tiers des associations de la branche, En troisième lieu et à égalité, les activités physiques et sportives, la politique de la ville et le développement local (activités proposées par 1 association sur 5). D autres activités telles que l environnement ou le développement de la vie associative sont citées par 10% à 15% des associations. Les répondants citent en moyenne 2,5 activités chacun parmi la liste des 14 proposées par l Observatoire. Les métiers exercés dans la branche - La famille Animation regroupe les 3/4 des emplois de la branche (CDI + CDD mais hors CEE). - La famille administration direction regroupe environ 20% des effectifs - La famille technique regroupe 6% des effectifs ; elle ne concerne par ailleurs que 23% des entreprises (les autres n employant pas de salariés de cette famille, en CDI ou CDD). 21

23 Poids relatif des différentes familles de métiers dans les effectifs de la branche (CDI+CDD) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Famille animation Cette répartition est identique à celle de l enquête Parmi les métiers les plus fréquemment rencontrés dans la branche figurent : les animateurs enfancejeunesse» (un tiers des effectifs de la branche (CDI+CDD), et les animateurs de pratiques artistiques (22% des effectifs de la branche. Répartition des salariés par type de contrat 100% Famille administration Famille technique 80% 60% 40% 20% 0% 43% 68% 85% 57% 32% 15% Famille animation Famille administration Famille technique CDI CDD Le taux de CDD est faible dans la famille administration, moyen dans la famille animation (hors CEE), plus élevé dans la famille technique. Ces résultats sont identiques à ceux de l enquête L évolution des effectifs Interrogés sur l évolution de leurs effectifs en 2012, 82% entreprises répondent qu ils ont été stables pour les CDI, et 59% apportent la même réponse pour les CDD. On notera que plus d un quart (26%) des répondants mentionnent une augmentation de leurs effectifs CDD en 2012 et 15% une diminution. Les mêmes taux sont plus faibles pour les CDD. 10% des répondants indiquent une croissance de leur effectif en CDI. Ce sont les emplois CDD de la famille animation qui connaissent les variations les plus fortes : 26% indiquent qu ils ont augmenté et 16% qu ils ont diminué. L importance des emplois aidés Au total 41% des répondants déclarent avoir bénéficié d aides à l emploi en Le nombre d emplois aidés recensés par l enquête se monte à 3728 soit 12,7% du total des effectifs salariés (hors CEE). Le détail par type de contrat montre : Une concentration des emplois aidés sur les métiers de la famille animation (près des 2/3 des emplois aidés recensés par l enquête) ; Une majorité de CUI CAE 15 : 20% des répondants déclarent y avoir eu recours. On notera que la période sur laquelle porte l enquête (année 2012) est antérieure à la mise en place des emplois d avenir (novembre décembre 2012). 15 Contrat Unique d Insertion et Contrat d Accompagnement dans l Emploi. Il a pour objet de faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d accès à l emploi. Le CUI CAE porte 22