Résultats de l enquête l. alisée auprès s de 163 entreprises sur les cantons couverts par un CTP et un FNRT. Lundi 4 octobre 2010 Sérigné

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1 Résultats de l enquête l réalisr alisée auprès s de 163 entreprises sur les cantons couverts par un CTP et un FNRT Lundi 4 octobre 2010 Sérigné 1

2 Rappel des dispositifs mis en place par l Etat Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) : Il s adresse aux salariés licenciés pour motif économique avec un accompagnement personnalisé renforcé et une indemnisation financière plus favorable. Le Fonds National de Revitalisation du Territoire (FNRT) Il est une réponse àun manque du dispositif légal que les entreprises doivent mettre en œuvre lorsqu elles procèdent àdes destructions d emplois d une grande ampleur sur un territoire. Le FNRT mobilise des fonds pour mettre en place des projets créateurs d emplois. 2

3 Calendrier Phase 1 Définition de l étude Décembre Elaboration du questionnaire - Choix du panel Phase 2 Recueil des données dans les entreprises Janvier à avril Entretiens Phase 3 Consolidation des données Mai à Juillet 24 juin : Réunion de cadrage à la Préfecture Phase 4 Analyse des données Août à Septembre - Analyse des données - Rédaction du rapport Restitution aux commanditaires et aux entreprises participantes Canton de la Châtaigneraie : présentation en sept devant Antigny Entreprises Pour les 5 autres cantons : envoi d un courrier de Monsieur le Préfet Saisie, consolidation et traitement statistique des données Lundi 4 octobre

4 Le questionnaire a étéconçu pour réaliser : un focus économique Etat des lieux des activités, Projets des dirigeants àcourt et moyen terme, Recueil d éléments pour favoriser la mise en place d actions de revitalisation du territoire une analyse de l emploi Pratiques des entreprises en gestion des ressources humaines, Recensement des emplois existants sur le bassin d emploi, Détection des emplois disponibles ou àcréer, Repérage des pré-requis nécessaires aux entreprises pour améliorer l adéquation entre l offre et la demande 4

5 Le panel rencontré 5

6 Les entreprises par canton 6

7 Entreprises 255 entreprises > 10 Fichiers salariés salariés CTP Etude 64 % CTP Etude 79 % 163 rencontrées 8591 salariés V 7605 (69.63%) exploités Insee 2009 Pôle Emploi

8 PANEL INSEE Industrie 65,6 % Construction 62 % Commerce 72 % Services 47,7 % Total 63,9 % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% * L INSEE ne prend pas en compte les hôpitaux, pourtant intégrés dans les chiffres de la MDEDE. 8

9 PANEL Pôle Emploi Industrie 84,2 % Construction 72,3 % Commerce 79,4 % Services 66,1 % Total 78,7 % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 9

10 Les effectifs salariés par secteur d activité(base : déclaratif 2009) Services (18 %) 26% Agriculture (4 %) 3% Industrie (36 %) 46% Commerce (23 %) 16% Construction (19 %) 9% (x %): part des entreprises 10

11 Les effectifs salariés par taille d entreprise (base : déclaratif 2009) > 500 (1 %) 14% < 10 (13 %) 2% 10 à 19 (30 %) 8% 200 à 499 (2 %) 11% 20 à 49 (32 %) 20% 100 à 199 (10 %) 28% (x %): part des entreprises 50 à 99 (12 %) 17% 11

12 Effectifs par activité et nombre d entreprises correspondantes (base : déclaratif 2009) Nombre d'entreprises Agriculture 6 Industries agro-alimentaires Effectifs Habillement, cuir Edition, imprimerie, reproduction 3 42 Industries des équipements du foyer Industrie automobile Construction navale 1 34 Industries des équipements mécaniques Industries des équipements électriques et électroniques 3 Industries des produits minéraux Primaire Industries du bois et du papier 6 Chimie, caoutchouc, plastiques Industrie Métallurgie et transformation des métaux Construction Industrie des composants électriques et électroniques 2 Gestion des déchets Commerce Construction 31 Commerce et réparation automobile Services Commerce de gros, intermédiaire Commerce de détail, réparations Transports Conseils et assistance Nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel 1 8 Hôtels et restaurants 4 88 Education 1 12 Santé, action sociale

13 Focus économique 13

14 Evolution du chiffre d affaires et des effectifs par activité(base : déclaratif) Millions d' uros CA Nombre de salariés Effectif (hors saisonniers) Agriculture Industrie Construction Commerce Services réponses complètes /163 Effectif des entreprises ayant déclaré leur chiffre d affaires (136) 14

15 Les projets des entreprises àpartir de fin Développement de nouveaux produits 65 Modernisation des outils de travail 60 Diversification des marchés 51 Fidélisation de la clientèle 40 Maintien de l'activité 32 Investissement immobilier 29 Développement commercial 22 Amélioration de la qualité 17 Extension de zone de chalandise Croissance externe Transmission d'entreprise Recherche de production low cost

16 Si un système productif local se mettait en place, seriez-vous intéressépour y participer? Par canton 15 Oui 30% Non 37% Ne se prononce pas 33% Chaillé les Marais 12 La Châtaigneraie 18 Fontenay le Comte 16 L'Hermenault Maillezais Saint Hilaire des Loges Par taille Moins de à à à à 199 Plus de

17 Les entreprises rencontrent-elles des freins àleur développement? NON 12% OUI 88% Lesquels? (77 multi-réponses) Conjoncture actuelle Concurrence Réglementation économique Manque de moyens financiers (trésorerie, banque, ) Manque de soutien public Coûts de fabrication/production Difficultéàtrouver de la main d œuvre Autres (image de l activité, zone de chalandise, communication, ) 17

18 129 entreprises suggèrent les actions suivantes pour contribuer au développement économique : Autres Favoriser l implantation de nouvelles entreprises Développer le tissu industriel Soutien public/ Implication des élus Diversifier l offre commerciale Réseau/ Groupement d entreprises Etablissements scolaires (lycée, école, ) Redynamiser le territoire et l animer Développer les services de proximité (petit commerce, piscine, cinéma, santé, ) Tourisme Crèche/Garderie sur des horaires atypiques Favoriser le développement économique Signalétique 32 Améliorer les infrastructures (routes, gare, ) dont 13 qui souhaitent la mise en place d une ligne ferroviaire Autres : Plateforme d'information pour les entreprises, logement, manque de main d œuvre qualifiée, attirer des activités économiques dont les métiers demandent très peu de qualification, covoiturage 18

19 Moins de à à à à à 499 Plus de 500 Améliorer les infrastructures (routes, gare, ) Développer les services de proximité Crèche/Garderie (horaires atypiques) Redynamiser le territoire et l'animer Soutien public/implication des élus Favoriser le développement économique Développer le tissu industriel Favoriser l'implantation de nouvelles entreprises Etablissements scolaires (lycée, école, ) Par taille Réseau/Groupement d'entreprises Signalétique Tourisme Diversifier l'offre commerciale Autres Autres : Plateforme d'information pour les entreprises, logement, manque de main d œuvre qualifiée, attirer des activités économiques dont les métiers demandent très peu de qualification, covoiturage 19

20 Chaillé les Marais Maillezais Saint Hilaire des Loges L'Hermenault La Châtaigneraie Fontenay le Comte Améliorer les infrastructures (routes, gare, ) Développer les services de proximité Crèche/Garderie sur des horaires atypiques Redynamiser le territoire et l'animer Soutien public/implication des élus Favoriser le développement économique Développer le tissu industriel Favoriser l'implantation de nouvelles entreprises Etablissements scolaires (lycée, école, ) Réseau/Groupement d'entreprises Signalétique Par canton Tourisme Diversifier l'offre commerciale Autres Autres : Plateforme d'information pour les entreprises, logement, manque de main d œuvre qualifiée, attirer des activités économiques dont les métiers demandent très peu de qualification, covoiturage 20

21 Connaissez-vous le dispositif de revitalisation du Sud Vendée? 99 Non 61% 48 Oui 30% 13 entreprises pensent y avoir recours dans le cadre d un projet de développement après l explication donnée par la chargée de mission sur ce dispositif. Non renseigné 9% 28 entreprises pensent y avoir recours. 15 entreprises pensent y avoir recours dans le cadre d un projet de développement. 21

22 Analyse de l emploil 22

23 Population active du territoire de l étude et de la Vendée Femme Territoire du CTP Plus de 60 ans Femme Reste de la Vendée Homme Territoire du CTP Homme Reste de la Vendée ans ans ans ans ans % ,2 % ans ans Moins de 25 ans Nombre Source : Insee RG

24 Population active du territoire de l étude et données des salariés de l étude (7 475 salariés) Femme Etude 60 ans et plus Femme Territoire du CTP Homme Etude Homme Territoire du CTP ans ans ans ans ans ,6 % ,7 % ans ans Moins de 25 ans Nombre Source : Insee RG

25 Répartition des effectifs par tranche d âge et par activité(7 603 salariés) Santé, action sociale 1584 Industries agro-alimentaires 1150 Commerce de détail, réparations Commerce de gros, intermédiaire Construction Métallurgie et transformation des métaux/construction navale Industrie automobile 424 Industries des équipements mécaniques Transports Industries des équipements électriques et électroniques Agriculture Chimie, caoutchouc, plastiques Industries du bois et du papier Gestion des déchets Industries des équipements du foyer Habillement, cuir Conseils et assistance/education Moins de 25 ans ans ans ans 57 ans et plus Commerce et réparation automobile 88 Hôtels et restaurants Industrie des composants électriques et électroniques Industries des produits minéraux Nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel

26 Répartition des effectifs par sexe et par activité(7 477 salariés) Santé, action sociale Industries agro-alimentaires Commerce de détail, réparations Construction Métallurgie et transformation des métaux/construction navale Commerce de gros, intermédiaire Industrie automobile Industries des équipements mécaniques Transports Agriculture Industries des équipements électriques et électroniques Chimie, caoutchouc, plastiques Industries du bois et du papier Gestion des déchets Habillement, cuir Conseils et assistance Agriculture Femme Agriculture Homme Industrie Femme Industrie Homme Construction Femme Construction Homme Commerce et réparation automobile Industries des équipements du foyer Hôtels et restaurants Industrie des composants électriques et électroniques Industries des produits minéraux Nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel Commerce Femme Commerce Homme Services Femme Services Homme 26

27 Analyse de l emploil 27

28 Les flux de déplacements des salariés par rapport àleur lieu de travail (6378 salariés)? Lieu de travail: Chailléles Marais 362 salariés (5,68 %) Vendée 9,1 % La Châtaigneraie 0 % Autres départements 2,2 % L Hermenault Luçon 5 % Chaillé les Marais 42,8 % 4,1 % Fontenay le Comte 9,1 % Saint Hilaire des Loges Maillezais 8,8 % 2,2 % Charente- Maritime 16,6 % 28

29 Autres départements 7,4 % Deux-Sèvres 4,1 % Lieu de travail: L Hermenault 244 salariés (3,83 %) Chailléles Marais 3,7 % La Châtaigneraie 4,1 % L Hermenault 38,9 % Fontenay le Comte Saint Hilaire des Loges 2,9 % 9,8 % Maillezais 1,2 % 29 Ste Hermine 2,9 % Vendée 9,4 % Luçon 6,6 % Charente- Maritime 9 %

30 Autres départements 3,7% Deux-Sèvres 7,2 % Chailléles Marais La Châtaigneraie 52,6 % L Hermenault Fontenay le Comte Saint Hilaire des Loges Maillezais 30 Maine et Loire 1,1 % Pouzauges 10,1 % Lieu de travail: La Châtaigneraie salariés (44,12 %) 0,2 % 3,3 % 4,8 % 4,1 % 1 % Chantonnay 4,3 % Vendée 4,2 % Ste Hermine 3,4 %

31 Lieu de travail: Fontenay le Comte salariés (30 %) La Châtaigneraie 3,6% Autres départements 2,3 % Vendée 8,3 % Chailléles Marais 3 % L Hermenault 41,4 % 10,8 % Fontenay le Comte Maillezais Saint Hilaire des Loges 11,1 % 13,3 % Deux-Sèvres 4 % Charente- Maritime 2,4 % 31

32 Lieu de travail: Maillezais 860 salariés (13,48 %) La Châtaigneraie 0,1 % 3,5 % Maine et Loire Vendée 2,3 % Chailléles Marais 6,3 % L Hermenault 1,7 % Fontenay le Comte 12,3 % Maillezais Saint Hilaire des Loges 39,1 % 8,1 % Deux-Sèvres 16,3 % Autres départements 6,5 % Charente- Maritime 3,7 % 32

33 Lieu de travail: Saint Hilaire des Loges 184 salariés (2,88 %) Vendée 1,6 % La Châtaigneraie 15,2 % Autres départements 0,5 % Chailléles Marais 0 % Saint L Hermenault Hilaire des 3,3 % Loges Fontenay le Comte 42,4 % 23,9 % Maillezais 5,4 % Deux-Sèvres 7,6 % 33

34 Analyse de l emploil 34

35 Quelles sont les sources de recrutement des entreprises? Autres 3,2% Bouche à oreille 24,1% Mission locale 2,7% MDEDE 4,0% Maison locale de l'emploi 4,2% Recrutement externe (cabinet, APEC, groupe,...) 4,7% Pôle Emploi 19,4% Organismes de formation 6,9% Médias 5,2% Autres : mobilité interne, pose de pancarte, centre de gestion, ESAT, AVEFA, Entreprises de travail temporaire 18,1% Candidatures spontanées 7,4% 35

36 Quelles sont les pratiques en matière de recrutement? Nombre d'entreprises CDI 68 CDI après un CDD 86 CDI après de l'intérim 64 Par alternance 92 36

37 Quelles sont les pratiques des entreprises vis-à-vis de l alternance? 92 entreprises déclarent avoir recours à l alternance. 56,4 % 79 par l apprentissage 86 salariés sous statut apprenti sur salariés soit 1.13 % (moyenne nationale < 1,3 % et régionale < 1.5%) 34 par un contrat de professionnalisation 820 contrats de professionnalisation ont été signés en 2009 en Vendée Source: DARES Répartition par taille d entreprise des pratiques de recrutement Services Commerce Construction Industrie Agriculture Services Commerce Construction Industrie Agriculture Moins de à à à à à 499 Au moins Moins de à à à à à

38 Consommez-vous, quand c est possible, toutes les mesures pour favoriser l emploi? OUI à44.2 % NON à56,8 % Actions de Formation Préalable au Par taille d entreprises 100% 90% Recrutement 17% Evaluations en Milieu de Contrats aidés 51% 100,0% 80% Travail 70% 32% 60% 50% 40% 52,4% 40,8% 50,0% 35,3% 31,6% 33,3% 30% 20% 10% 0% Moins de à à à à à 499 Plus de

39 Mode d accueil des nouveaux salariés Travail en binôme Visite de l'entreprise ,7 % Présentation à tous les salariés Remise livret accueil Présentation du poste/de l'entreprise 8 Formation 7 Processus d'intégration précis 5 Pas de processus d'intégration 4 Autres : 2 entretiens Charte Confiance 2 Certifié 14001/Certifié Organisation des équipes Autre 4 Parcours d'accueil par fonction sur le site de Fontenay le Comte (même les hors région) En nombre d'entreprises < à19 20 à49 50 à à à499 Au moins

40 Les entreprises anticipent-elles leurs recrutements? 104 entreprises anticipent leur recrutement En fonction du profil recherché 22% 1 mois 13% 12 mois 5% 2 mois 16% 10 mois 1% 6 mois 13% 5 mois 1% 4 mois 5% 3 mois 24% 40

41 121 entreprises sur 163 expriment des difficultés de recrutement Nombre d entreprises par activité Non Oui Agriculture Industrie Construction Commerce Services 41

42 121 entreprises sur 163 expriment des difficultés de recrutement Nombre d entreprises par taille Non Oui < à à à à à 499 Plus de

43 Les difficultés de recrutement évoquées Nombre d entreprises Manque de compétences 71 Pénurie de candidats 22 Conditions de travail 19 Attractivité du territoire 13 Motivation des candidats 12 Mobilité professionnelle des salariés 5 Gestion RH lourde

44 72 métiers sont concernés par des difficultés de recrutement soit 51 % des emplois collectés. Les 10 premiers cités : Nombre de postes Nombre d entreprises Total étude concernés Total étude concernées Agent de production % % Chauffeur % % Aide-soignant % 8 63 % Infirmier % 8 88 % Soudeur % % Commercial % % Maçon qualifié % % Mécanicien en confection % % Boucher/Désosseur/Pareur % 7 86 % Peintre % % 44

45 Qualification des demandeurs d emploi cat. A au 1 er juillet 2010 sur le bassin du CTP Technicien 4% Agent de maîtrise 2% Cadre 3% Manœuvre 4% Ouvrier spécialisé 11% Employé qualifié 36% Employé non qualifié 23% Ouvrier qualifié OP3- OP4 3% Ouvrier qualifié OP1- OP2 14% 45

46 Offres d emploi enregistrées par activité Bassin de Fontenay le Comte Nombre d'oee Tertiaire Construction Industrie Agriculture CDD CDI avr-09 mai-09 juin-09 juil-09 août-09 sept-09 oct-09 nov-09 déc-09 janv-10 févr-10 mars-10 avr-10 Attention : Le bassin de Fontenay le Comte comprend le territoire du CTP ainsi que les cantons de Luçon et de Sainte Hermine 46

47 Les entreprises soumises àl obligation d emploi des travailleurs handicapés connaissent-elles la réglementation? (90 entreprises concernées) 61 % remplissent leurs obligations (6% de l effectif). Oui 97% 3% sont des entreprises de moins de 100 salariés Non 3% Les raisons évoquées par celles qui remplissent partiellement ou pas les conditions les aides en faveur de l emploi l des travailleurs handicapés s? Poste pas adapté 33% Pas d'effort 4% ESAT 17% Difficulté à recruter 46% Oui 82% Non 18% 18 % sont des entreprises moins de 100 salariés. 47

48 Les entreprises connaissent-elles la nouvelle loi sur les seniors? 41 entreprises sont concernées par la loi sur les seniors. Oui 85% 36 connaissent la loi sur les seniors. 32 mettent en place des actions àtravers : Non 15% Accord de branche 23% Plan d'actions 63% Accord d'entreprise 14% 48

49 Les entreprises connaissent-elles les aides à l embauche des jeunes? Oui 61% Non 39% Contrat apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat unique d insertion passerelle 49

50 Les entreprises disposent-elles de postes communément occupés par des hommes qui pourraient être féminisés? 102 entreprises ont des postes qui pourraient être féminisés. Les 10 premiers postes les plus cités par les entreprises sont : Non 27% Oui 73% 38 entreprises déclarent ne pas avoir de postes qui pourraient être féminisés. Chauffeur/Chauffeur routier Agent/technicien Maintenance Opérateur de production Soudeur Magasinier Mécanicien automobile Commercial Technicien Bureau d études Electricien Peintre 50

51 Les entreprises disposent-elles de postes nécessitant peu de qualification initiale? Industrie 30% Construction 9% Non 33% Oui 67% Agriculture 4% Commerce 14% 106 entreprises disposent de postes nécessitant peu de qualification. Les postes les plus cités par plus de 3 entreprises sont : Services 10% Agent de production Manutentionnaire Hôte de caisse/libre-service/rayon Agent d entretien/ménage Chauffeur Magasinier Monteur Préparateur de commandes 51

52 Les entreprises ont-elles un plan de formation en place? Oui 92% 142 entreprises ont un plan de formation et l utilisent Non 8% Intégralement Partiellement Plus que l'obligation entreprises ne l utilisent pas Manque de temps Pas de besoin Formation des fournisseurs Autres Autres : pas d évolution technique, pas de formation en 2010, personnel qui ne veut pas se former, personnel réduit 52

53 Les salariés utilisent-ils leur Droit Individuel à la Formation? Oui 33% 108 entreprises ont des salariés qui ne consomment pas leur DIF. Non 67% 98 l expliquent comme suit : Pas de demande Manque de temps Méconnaissance du dispositif Pas de volonté Moyenne d'âge élevée Pas de budget Pas possible 53

54 Analyse de l emploil 54

55 Répartition des salariés par fonction Direction 51 postes Informatique 58 postes Production postes Atelier véhicules 90 postes Services connexes 137 postes Méthodes/R&D 205 postes Hôtellerie collectivités métiers de bouche 227 postes Maintenance 249 postes Chantier 418 postes Administratif 524 postes Logistique 734 postes Accompagnement social et soin postes Commercial 792 postes 55

56 Les postes les plus représentés Agent de production (850) 56 Aide-soignant (317) Conducteur de ligne (106) Magasinier (102) Maçon (108) Conducteur de ligne (106) Chef d équipe (119) Agent à domicile (174) Employé libre-service (268) Agent de service hospitalier (122) Infirmier (256) Chauffeur Poids Lourds (217) Agent à domicile (174) Agent d entretien (170) Assistant administratif (123) Soudeur (158)

57 Analyse de l emploil 57

58 Les prévisions de recrutement sur Oui 54% Non 46% 85 entreprises envisageaient de recruter pour 283 emplois en 2010 voire 2011 (7 entreprises non renseignées) 58

59 Projets des entreprises par secteur d activitd activité 8 Agriculture Industries agro-alimentaires Habillement, cuir Edition, imprimerie, reproduction Industries des équipements du foyer Industrie automobile Construction navale Industries des équipements mécaniques Industries des équipements électriques et électroniques Industries des produits minéraux Industries du bois et du papier Chimie, caoutchouc, plastiques Métallurgie et transformation des métaux Industrie des composants électriques et électroniques Gestion des déchets Construction Commerce et réparation automobile Commerce de gros, intermédiaire Commerce de détail, réparations Transports Conseils et assistance Hôtels et restaurants Santé, action sociale Projets de recrutement 24 Entreprises concernées 59

60 Les projets de recrutements par secteur d activitd activité Construction Maçon 15 Couvreur 5 Chauffeur 4 Bureau d'études 2 Deviseur 2 Manœuvre 2 Poseur 2 Aide-comptable 1 Chef d'équipe 1 Dépanneur électro-ménager 1 Electricien 1 Enduiseur 1 Magasinier 1 Peintre 1 Services opérationnels Agent de production 4 Responsable usine 1 Agriculture Apprentis 7 Chauffeur 1 Conseils et assistance Collaborateur comptable 1 Gestionnaire de paie 1 Transports Chauffeur 4 Commerce de détail, réparations Employé polyvalent 20 Hôtesse de caisse 8 Poseur 4 Commercial 3 Boucher 2 Opticien 2 Adjoint au directeur 1 Hôtesse d'accueil 1 Hôtels et restaurants Employé polyvalent 4 Serveur 2 Chef de partie 1 Pizzaoïlo 1 Commerce et réparation automobile Carrossier 2 Assistant commercial 1 Magasinier 1 Mécanicien automobile 1 Responsable préparation des véhicules 1 Commerce de gros, intermédiaire Plombier chauffagiste 5 Préparateur de commande 5 Assistant commercial 3 Commercial 3 Mécanicien agricole 2 Assistant marchés publics 1 Chauffeur 1 Gestionnaire de garanties 1 Magasinier 1 Vendeur magasinier 1 Santé, action sociale Aide-soignante 10 Infirmier 6 Aide médico-psychologique 3 Médecins 3 Ambulancier 1 Agent d'entretien lingerie 1 Technicien de maintenance 1 60

61 Les projets de recrutements par secteur d activitd activité Industries agro-alimentaires Agent de production 35 Conducteur de ligne 8 Boucher 2 Assistant commercial 1 Charcutier 1 Chauffeur 1 Commercial 1 Technicien de maintenance 1 Technicien suivi d'élevage de porc 1 Industries des équipements électriques et électroniques Habillement, cuir Mécanicienne en confection 6 Agent de production 2 Assistant commercial 1 Opérateur de finition 1 Modéliste 1 Agent de production 8 Commercial 7 Assistant technique (Informatique) 3 Chimie, caoutchouc, plastiques Bobineur 2 Bureau d'études 2 Imprimeur 2 Technicien des méthodes 2 Complexeur 1 Directeur de production 1 Industries du bois et du papier Agent de production 3 Chef d'atelier 1 Commercial 1 Responsable maintenance 1 Edition, imprimerie, reproduction Assistant marchés publics 1 Industrie automobile Opérateur de montage 2 Agent de production 1 Industries des équipements mécaniques Poseur 3 Commercial 2 Chef d'atelier 1 Conducteur de travaux 1 Electromécanicien 1 Opérateur sur robot de soudure 1 Programmeur sur robot de soudure 1 Industries des produits minéraux Opérateur de saisie 4 Métallurgie et transformation des métaux Construction navale Agent de production 2 Dessinateur projeteur 1 Erodeur 1 Technicien de maintenance 1 Technicien en robotique 1 Technicien ordonnancement planification 1 Bureau d'études 1 Industries des équipements du foyer Opérateur de finition 1 Industrie des composants électriques et électroniques Chef d'atelier 1 61

62 Nombre de départs d en retraite prévisionnels dans les 3 ans àvenir

63 Nombre de départs d en retraite dans les 10 ans àvenir

64 Vieillissement de la population active : 40 % du panel sont âgés de plus de 45 ans. Plus de 50 % des salariés du panel travaillent dans des industries présentant une pénibilité de travail % des entreprises privilégient le recrutement local et le bouche à oreille. 75 % des entreprises interrogées expriment des difficultés de recrutement, 71 d entre elles estiment par manque de compétences, 22 par pénurie de main d œuvre. 72 métiers sont jugés comme «difficilesàrecruter»soit 51 % des emplois du panel. 8 des 10 métiers les plus cités nécessitent des pré-requis qualifiés : peintre, soudeur, infirmier demandeurs d emploi catégorie A au 1er juillet 2010 dont 965 demandeurs d emploi peu qualifiés (manœuvres, ouvriers spécialisés, employé non qualifié.) 64

65 Axes de travail : 1. Travailler avec les entreprisessur le contenu des postes présentant des difficultés de recrutement : pré-requis obligatoires et escomptés, environnement de travail 1. Construire avec les entreprisesun référentiel métier partagé (passerelles entre métiers, entre secteurs ) pour avoir une cartographie des emplois du bassin pour favoriser l adéquation entre l offre et la demande : attirer des compétences dans les entreprises, fidéliser les salariés sur le bassin, anticiper les départs àla retraite, le turnover naturel et les créations de poste par la formation des jeunes et des demandeurs d emploi 2. Améliorer la mobilitéde la population active en mettant en œuvre avec les entreprisesdes actions de promotion et de communication les concernant ou relative àdes secteurs d activitéimportants sur le bassin et souffrant d un déficit d image 65

66 Fonction : Production 850 AGENTS DE PRODUCTION Industries agroalimentaires 383 Agriculture 130 Industries des équipements du foyer 109 Industries des éq. électriques et électroniques 71 Métallurgie Industries automobiles Habillement, cuir Chimie, caoutchouc, plastiques Commerce de gros Industries des équipements mécaniques Industries des produits minéraux Construction Construction navale ,2% des effectifs collectés 24 entreprises 13 secteurs d activité 66

67 850 AGENTS DE PRODUCTION 850 agents de production 24 entreprises 13 secteurs d activité Ces emplois sont repérés par les entreprises comme ne nécessitant pas de pré-requis qualifiés. 148 départs àla retraite dans les 10 ans Turn-over générépar les démissions - licenciements 48% des postes d agents de production sont dans des entreprises déclarant des difficultés à en recruter. 53 embauches prévues en Demandeurs emploi cat. A au 1 er juillet 2010 : 109 manœuvres 287 ouvriers spécialisés 565 employés non qualifiés 67

68 AGENTS DE PRODUCTION Agro-alimentaire Métallurgie Avoir déjà travaillé dans l agroalimentaire ou métiers de bouche Automobile Habillement Cuir Savoir lire, écrire et compter Habileté manuelle Autonomie Rigueur Respect des consignes Chimie Caoutchouc Plastique Equipements du foyer Equipements électriques et électroniques Port de charges Prendre des initiatives 68

69 Fonction : Logistique/chantier 408 chauffeurs Transports 255 Commerce de gros, intermédiaire 101 Construction Industries agro-alimentaires Industries des équipements mécaniques Services opérationnels Industrie automobile Agriculture, sylviculture, pêche Industries du bois et du papier Industries des produits minéraux Métallurgie et transformation des métaux ,36 % des effectifs collectés 35 entreprises 11 secteurs d activité 69

70 408 CHAUFFEURS 408 chauffeurs 35 entreprises 11 secteurs d activité 65 départs àla retraite dans les 10 ans Turn-over générépar les démissions - licenciements Projets d installations dans le cadre de la revitalisation sur des filières logistique messagerie -distribution 13 embauches prévues en entreprises déclarent des difficultés de recrutement de ces métiers. Demandeurs emploi cat. A au 1 er juillet 2010 : 411 ouvriers qualifiés 898 employés qualifiés 106 techniciens 70

71 CHAUFFEURS Agriculture Commerce de gros Construction Automobile Permis C ou EC FIMO/FCOS Respect strict des consignes Agro-alimentaire Port de charges Transports Equipements mécaniques Chauffeur longue distance Port de charges lourdes Services opérationnels Industrie bois papier 71