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8 Titre Professionnel Assistant(e) ressources humaines Diplôme de niveau Ill délivré par le Ministère du Travail et de l Emploi À PROPOS DU MÉTIER L assitant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite les données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l analyse du poste jusqu à l intégration du salarié. Il (elle) participe à l élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Durée de la formation 12 mois Alternance entreprise env. 450 h en présentiel au centre Public visé Contrat de professionnalisation Jeune -26 ans (non DE) Demandeur d emploi Pré-requis Niveau bac ou Diplôme/Titre professionnel niveau bac dans le secteur et un an d expérience professionnelle OBJECTIFS Développer les capacités techniques, les savoir-faire et savoir-être professionnels demandés pour l exercice du métier d Assitant(e) Ressources Humaines. S approprier et appliquer les compétences définies dans le référentiel du Titre Professionnel Assitant(e) Ressources Humaines. Appréhender les axes légaux liés aux Ressources Humaines : institutionnels, administratifs, juridiques et règlementaires. S inscrire dans l environnement économique et social du secteur des Ressources Humaines. PROGRAMME Phase d intégration Présenter les objectifs, le contenu et les attentes de la formation. Appréhender les environnements économiques, juridiques, sociaux du secteur des Ressources Humaines. Contextualiser la formation en accord avec les besoins des acteurs des Ressources Humaines et la mutation numérique du marché Module 1 : Assurer l administration du personnel Assurer la gestion administrative des salariés depuis l embauche jusqu au départ de l entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte Module 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d intégration et de formation des salariés Rédiger un profil de poste Rédiger et diffuser une offre d emploi et effectuer une présélection de candidatures Conduire un entretien en vue du recrutement d un personnel non cadre Organiser l intégration d un nouveau salarié Contribuer à l élaboration et au suivi du plan de formation MODALITÉS & CONDITIONS D ACCÈS Test, dossier, entretien Avoir signé un contrat de professionnalisation avec une entreprise CERTIFICATION La formation permet d accéder à un titre professionnel de niveau III délivré par le Ministère du Travail et de l Emploi Possibilité de validations partielles sous forme de Certificats de compétences professionnelles. Ces certificats peuvent être obtenus en suivant un des modules de la formation : CCP1 : Assurer l administration du personnel CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d intégration et de formation des salariés DATE & LIEU DE FORMATION Début de session : 1 fois par mois Lieux de formation IFP Bordeaux IFP Toulouse 12, av. Henri-Becquerel 19 bis, rue Riquet Mérignac Toulouse Nombre de stagiaires par session Minimum : 1 Maximum : 25 PLUS D INFORMATIONS ifpbordeaux.fr ifptoulouse.fr Tél

9 Titre Professionnel Gestionnaire de paie Diplôme de niveau Ill délivré par le Ministère du Travail et de l Emploi À PROPOS DU MÉTIER Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Durée de la formation 12 mois En alternance Public visé Contrat de professionnalisation Jeune -26 ans (non DE) Demandeur d emploi Pré-requis Niveau bac ou Diplôme/Titre professionnel niveau bac dans le secteur et un an d expérience professionnelle OBJECTIFS Développer les capacités techniques, les savoir-faire et savoir-être professionnels demandés pour l exercice du métier de Gestionnaire de paie. S approprier et appliquer les compétences définies dans le référentiel du Titre professionnel de Gestionnaire de paie. Appréhender les axes légaux liés au métiersde Gestionnaire de Paie: institutionnels, administratifs, juridiques et réglementaires. S inscrire dans l environnement économique et social du secteur du Gestionnaire de Paie PROGRAMME Phase d intégration Présenter les objectifs, le contenu et les attentes de la formation. Appréhender les environnements économiques, juridiques, sociaux du secteur du Gestionnaire de Paie Contextualiser la formation en accord avec les besoins des acteurs en Gestion de Paie et les mutations numériques du marché Module 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l entreprise Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers Module 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Réaliser et contrôler les bulletins de salaire Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires MODALITÉS & CONDITIONS D ACCÈS Test, dossier, entretien Avoir signé un contrat de professionnalisation avec une entreprise CERTIFICATION La formation permet d accéder à un titre professionnel de niveau III délivré par le Ministère du Travail et de l Emploi Possibilité de validations partielles sous forme de Certificats de compétences professionnelles. Ces certificats peuvent être obtenus en suivant un des modules de la formation : CCP 1 : Assurer le tenue et le suivi du dossier social de l entreprise CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse DATE & LIEU DE FORMATION Début de session : 1 fois par mois Lieux de formation IFP Bordeaux IFP Toulouse 12, av. Henri-Becquerel 19 bis, rue Riquet Mérignac Toulouse Nombre de stagiaires par session Minimum : 1 Maximum : 25 PLUS D INFORMATIONS ifpbordeaux.fr ifptoulouse.fr Tél

10 À PROPOS DU MÉTIER BAC+3 Responsable Marketing Opérationnel Titre de niveau II enregistré au RNCP, en partenariat avec C3 INSTITUTE Le Responsable Marketing Opérationnel est chargé d élaborer et de proposer à sa direction les grandes lignes de la stratégie commerciale de l entreprise. Pour cela, il recueille les informations sur les attentes des clients et sur la concurrence. A l écoute de l évolution du marché et des informations collectées sur le terrain, le responsable marketing réalise des analyses marketing pointues. Il analyse les ventes et donne les objectifs commerciaux et stratégiques aux chefs de produit ; il participe à la définition du plan marketing et il contribue à l élaboration de la stratégie produit et image de marque. A partir de ces études, il a pour rôle de déceler et d évaluer les opportunités du marché et d établir un plan d action. Parallèlement à ces compétences d analyse et de synthèse, le responsable marketing doit posséder des compétences financières et juridiques, maîtriser l informatique de gestion et parler une deuxième langue étrangère, l anglais est indispensable. En alternance : En stage alterné: Durée de la formation 12 mois Alternance entreprise env. 560 h en présentiel au centre Durée de la formation 12 mois Alternance entreprise env. 560 h en présentiel au centre Public visé Contrat de professionnalisation Jeunes -26 ans (non DE) Demandeur d emploi Public visé Etudiant Jeunes -26 ans (non DE) Demandeur d emploi Pré-requis Niveau bac+2 ou Diplôme ou Titre professionnel niveau III ou 3 ans d expérience professionnelle Pré-requis Niveau bac+2 ou Diplôme ou Titre professionnel niveau III ou 3 ans d expérience professionnelle Participer à la définition des objectifs commerciaux et stratégiques. Appliquer le plan marketing élaboré en collaboration avec la direction générale. OBJECTIFS Acquérir sur un poste d encadrement la maîtrise : - des techniques de management - des outils marketing stratégiques et opérationnels ANALYSE DES MARCHES Veille concurrentielle. Diagnostic et stratégies marketing. Études et recherches marketing Comportement du consommateur et du e-shopper DÉVELOPPEMENT DES VENTES Négociation et gestion de portefeuille CRM Marketing relationnel viral Marketing direct Droit du marketing MIX MARKETING Produits et marques Politique de distribution Merchandising Communication et plans média Politique de prix Développement international OUTILS DE PILOTAGE Organisation et planification Management de projet Management d équipe Prévisions des ventes ANGLAIS ( TOEIC ) INFORMATIQUE Outils bureautique, Graphisme, Webdesign, Plateformes e-commerce VALORISATION D IMPACT Définition et acteurs du ROI/Fondamentaux de l évaluation Mesure de la performance / efficacité / efficience / tableaux de bord Analyse des coûts Communication écrite et orale STRATÉGIE E-COMMERCE Environnement du Digital Outils de développement du e-commerce Stratégie multi canal/ crosscanal Gestion de projets e-commerce COMMERCE CONNECTE Spécialisation en commerce connecté, accompagnement à la mutation des métiers La digitalisation & commerce connecté - Etude des enjeux du digital dans le secteur du commerce et de la distribution physique Etude de la clientèle dans un univers connecté - L expérience client au cœur de la stratégie de la distribution Etude des impacts du digital sur le point de vente - Etude de la stratégie marketing connecté Le point de vente connecté - Les enjeux clés de la digitalisation du point de vente - Le point de vente connecté MODALITÉS & CONDITIONS D ACCÈS Test, dossier, entretien Avoir signé un contrat de professionnalisation avec une entreprise Si formation en stage alterné l étudiant doit s acquitter des frais de scolarité CERTIFICATION Contrôles continus : étude de marché, réalisation d une étude d impact Etude de cas nationale Jeux d entreprise Mémoire professionnel et soutenance La validation du titre permet l obtention de 60 ECTS (+ 120 avec Bac + 2 Validé, soit 180 ECTS). Certification accessible par la VAE DATE & LIEU DE FORMATION Lieux de formation IFP Bordeaux IFP Toulouse 12, av. Henri-Becquerel 19 bis, rue Riquet Mérignac Toulouse Nombre de stagiaires par session Minimum : 1 Maximum : 25 PLUS D INFORMATIONS ifpbordeaux.fr ifptoulouse.fr Tél

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