L emploi dans les Industries Chimiques Région : Auvergne - Rhône-Alpes. Edition 2016

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1 L emploi dans les Industries Chimiques Région : Auvergne - Rhône-Alpes Edition

2 Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en Auvergne - Rhône-Alpes 8 Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques 9 La répartition des salariés par : activité 10 taille d entreprise 11 taille d établissement 12 genre 13 âge 14 genre et par âge 15 catégorie socio professionnelle 16 ancienneté 17 type de contrat 18 temps de travail 19 métier 20 2

3 Sommaire Les caractéristiques des établissements et des entreprises en Auvergne - Rhône-Alpes 21 Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques 22 La répartition des établissements par activité 23 Répartition par région des entreprises des industries chimiques 24 La répartition des établissements par taille d établissement 25 La répartition des entreprises par taille d entreprise 26 3

4 Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique Le changement de périmètre d étude par rapport aux éditions précédentes Les données sont présentées sur le périmètre de la Branche. 2 sources : La (périmètre CCNIC), seule donnée publique à permettre de cerner le véritable périmètre de la branche des industries chimiques car elle identifie les entreprises, les établissements et les salariés couverts par la convention des industries chimiques (code IDCC 0044). La source DADS est ainsi plus précise que la source ACOSS (qui se base sur le périmètre des NAF) utilisée dans les éditions précédentes. Les données DADS présentent néanmoins un retard de publication (supérieur à 2 ans), par rapport aux données ACOSS (environ 7 mois). L Enquête de Branche Il s agit d une enquête nationale qui représente 799 établissements adhérents à l UIC, la FEBEA, la FIPEC et la FNCG et regroupe au total salariés. On note toutefois que les chiffres renseignés dans cette nouvelle édition présentent des différences significatives (entre 5% et 7%) avec ceux des éditions précédentes que le changement de source seul (DADS par ACOSS) ne peut totalement expliquer. L'explication en est que, dans les éditions précédentes, le périmètre social était déterminé par l application d un taux de couverture (proportion de salariés qui au sein d un NAF donné relève de la CCNIC) sur les principaux codes NAF couvert par la CCNIC. Par conséquent un certain nombre de codes NAF comptabilisant un nombre réduit de salariés relevant de la CCNIC avaient été écartés ; ce qui avait pour conséquence de sous-estimer le nombre de salariés/établissements relevant de la CCNIC. En outre ces taux de couverture n étaient pas annuellement révisés. 4

5 Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique (suite) Le secret statistique Les données DADS sont soumises au secret statistique. Il garantit la confidentialité des données privées et peut causer pour certains croisements obtenus à l aide de la DADS des «pertes» d effectifs parfois très significatives à l échelle régionale (+de 40% des effectifs dans les cas les plus extrêmes). Pour plus d informations sur le secret statistique : Lorsque cela s avère utile pour interpréter la donnée, un encart sur le % du secret statistique de la donnée présentée est inséré. Il correspond à la proportion des effectifs «perdus» (c est-à-dire dont on ne connait pas la répartition) par rapport à la population régionale. 5

6 Synthèse de l étude LES CARACTERISTIQUES DE L EMPLOI DES SALARIES DES INDUSTRIES CHIMIQUES EN AUVERGNE - RHONE-ALPES La région Auvergne - Rhône-Alpes compte 15% des salariés de la Branche (2 ème rang après l Ile-de-France) ; les effectifs de la région sont en progression (+1,47% sur le volume total des effectifs) ; ils sont principalement présents dans les activités de production chimique, majoritairement dans les codes NAF de la chimie organique et des spécialités chimiques. 52% des salariés de la région sont dans des grandes entreprises (> 500 salariés), chiffre plus important que sur le plan national (44%). La présence de salariés dans les établissements de 100 à 249 salariés est plus forte en région (29%) qu à l échelle nationale (24%). La répartition régionale des salariés par genre et par âge est similaire au périmètre national. Il y a toutefois en région, une plus forte proportion de salariés âgés de 40 à 44 ans (16,3% contre 15,7%) et une plus faible proportion de salariés de moins de 25 ans qu au plan national (5,0% contre 5,3%). Le taux de féminisation en région est inférieur à celui observé sur le périmètre national (30% contre 38%). Concernant les CSP, les salariés relevant de la catégorie «agents de maitrise et technicien» sont surreprésentés en région, surtout en compensation d'une sous-représentation de la catégorie «ouvriers et employés». 6

7 Synthèse de l étude L ancienneté moyenne sur l année 2015 est de 14,2 ans. La région compte légèrement plus de salariés ayant une grande ancienneté (supérieure à 15 ans) que sur le plan national (45% contre 44%). La qualité de l emploi est également très favorable dans la région, à l image de l échelle nationale (91,9% contre 92,8%). Les salariés à temps complet sont légèrement plus nombreux sur le plan national que sur le plan régional (89,6% contre 88,0%). Une forte proportion de la PCS 625c : «ouvriers qualifiés de la chimie» (13,3% en région contre 9,7% au national). LES CARACTERISTIQUES DES ETABLISSEMENTS ET DES ENTREPRISES EN AUVERGNE - RHONE-ALPES La région Auvergne - Rhône-Alpes concentre 13,3% des établissements et 12,6% des entreprises de la Branche (2 ème rang après la région Ile-de-France) ; il est à noter que le nombre d établissements est en légère augmentation (+0,7%). Il est observé une légère surreprésentation de certaines activités (NAF) en région (commerce de gros, R&D et spécialités chimiques). Le tissu régional d établissements en fonction de leur taille, adopte une composition similaire à celle de l échelon national. En effet à titre d exemple, 52% des établissements sont des structures de moins de 10 salariés dans les deux cas. La région semble se caractériser par une forte proportion de grandes entreprises (12% de plus de 250 salariés, contre 5% au niveau national). 7

8 Les caractéristiques de l emploi des salariés des industries chimiques en Auvergne - Rhône-Alpes 8

9 Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques Taux d évolution 2014/2015 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ >3% Région Nombre de salariés La région compte 15% des salariés de la Branche (2 ème rang). Avec une progression de ses effectifs. Bretagne (+0,25%) Pays-de-la-Loire (-0,76%) Normandie (+0,16%) Nouvelle-Aquitaine (-7,89%) 43 - HAUTE- LOIRE CANTAL 126 Hauts-de- France (-0,43%) Ile-de-France (+0,44%) Centre Val-de- Loire (+1,03%) Occitanie (+1.79%) 9 Grand Est (-1,21%) Bourgogne Franche- Comté (-0,82%) Auvergne Rhône-Alpes (+1,47%) PACA (+1,21%) Corse 45 (+10,84%) Acoss 2014 et 2015 Effectifs par dpt 69 - RHONE ISERE LOIRE SAVOIE AIN ALLIER PUY-DE- DOME ARDECHE HAUTE- SAVOIE DROME 862

10 La répartition des salariés par activité 20 premiers codes NAF de la région Auvergne Rhône-Alpes (hors ceux en secret statistique) Secteurs NAF Nombre de salariés (CCN044) dans la région Pourcentage de salariés dans la région Chimie organique 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base ,2% Chimie organique 2016Z - Fabrication de matières plastiques de base ,9% Spécialités chimiques 2030Z - Fabrication de peintures, vernis, encres et mastics ,2% Spécialités chimiques 2020Z - Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques ,0% Commerce de gros 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques ,0% Spécialités chimiques 2059Z - Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a ,5% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 964 3,0% Savons, parfums et produits d'entretien 2042Z - Fabrication de parfums et de produits pour la toilette 954 3,0% Fabrication de produits pharmaceutiques 2110Z - Fabrication de produits pharmaceutiques de base 911 2,8% Savons, parfums et produits d'entretien 2041Z - Fabrication de savons, détergents et produits d'entretien 837 2,6% Recyclage et gestion des déchets 3822Z - Traitement et élimination des déchets dangereux 792 2,5% R&D 7112B - Ingénierie, études techniques 708 2,2% Holding et sièges sociaux 7010Z - Activités des sièges sociaux 704 2,2% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 2410Z - Sidérurgie 660 2,1% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 651 2,0% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 2399Z - Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques n.c.a ,9% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 2790Z - Fabrication d'autres matériels électriques 519 1,6% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 2120Z - Fabrication de préparations pharmaceutiques 394 1,2% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 8299Z - Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a ,1% Commerce de gros 4645Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté 320 1,0% Total des 20 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus ,1% ,0% Les effectifs de la région sont fortement présents dans les activités de production chimique.

11 La répartition des salariés par taille d entreprise 52% 44% 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 15% 13% 5% 9% 9% 3% 3% 3% 3% Auvergne - Rhône-Alpes La présence des salariés dans les grandes entreprises (> 500 salariés) est encore plus forte dans la région qu au niveau national. Remarque : il s agit des entreprises ayant leur siège social dans la région. 16% 16% 8% National 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 0.6% (échelle régionale) 11

12 La répartition des salariés par taille d établissement 16% 19% 20% 29% 24% 12% 13% 14% 13% 5% 5% 5% 5% Auvergne - Rhône-Alpes La présence des salariés dans les établissements de 100 à 249 salariés est plus forte en région qu à l échelle nationale. 21% National 500 salariés 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Moins de 10 salariés Secret statistique 5.8% (échelle régionale) 12

13 La répartition des salariés par genre 30% 38% 70% 62% Femme Homme Auvergne - Rhône-Alpes Le taux de féminisation est plus faible dans la région. National Secret statistique 0% 13

14 La répartition des salariés par âge 60 ans et plus 3,3% 3,0% 55 à 59 ans 50 à 54 ans 11,0% 10,7% 14,1% 13,6% 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 13,8% 13,9% 11,9% 12,4% 15,6% 15,4% 16,3% 15,7% Auvergne - Rhône Alpes National 25 à 29 ans Moins de 25 ans 5,0% 5,3% 9,0% 10,0% La répartition régionale par âge adopte une structure fortement similaire à la répartition nationale. Secret statistique 2.9% (échelle régionale) 14

15 La répartition des salariés par genre et par âge Auvergne - Rhône - Alpes Age moyen des femmes = 42 ans Age moyen des hommes = 44,2 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 15% 16% 15% 14% 12% 11% 8% 6% 3% 4% 5% 8% 11% 12% 14% 15% 16,5% 17,1% Femme Homme National Age moyen des femmes = 42,2 ans Age moyen des hommes = 44,1 ans 60 ans et plus 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans Moins de 25 ans 14,1% 15% 14,6% 14% 12% 12% 9% 7% 3% 3% 5% 9% 12% 11% 13% 15% 16% 16% Enq. de branche 2015 (âge moyen) Secret statistique Femme Homme 0% (échelle régionale) Une répartition régionale similaire à celle observée à l échelle nationale. 15

16 La répartition des salariés par catégorie socio professionnelle La répartit 24,6% ion des salariés par ancienneté 31,9% 45,2% 38,3% Ingénieurs et cadres Agents de maîtrise et techniciens Ouvriers et employés 30,2% 29,8% Auvergne - Rhône-Alpes National Enq. de Branche 2015 Les salariés relevant de la catégorie «agents de maitrise et techniciens» sont surreprésentés, surtout en compensation d'une sous-représentation de la catégorie «ouvriers et employés». 16

17 La répartition des salariés par ancienneté 45% 44% Ancienneté moyenne 2015 = 14,2 ans 15 ans et plus d'ancienneté Entre 12 et 14 ans 9% 9% 8% 8% 10% 10% 16% 15% Entre 9 et 11 ans Entre 6 et 8 ans Entre 3 et 5 ans Entre 0 et 2 ans 12% 13% Auvergne - Rhône-Alpes National La région compte légèrement plus de salariés ayant une grande ancienneté (supérieure à 15 ans). Enq. de Branche

18 La répartition des salariés par type de contrat 0,1% 1,3% 7,9% 5,9% Contrat d'apprentissage 91,9% 92,8% CDD CDI Auvergne - Rhône-Alpes National La qualité de l emploi est également très favorable dans la région, à l image de l échelle nationale. 18 Secret statistique 1% (échelle régionale)

19 La répartition des salariés par temps de travail 3,4% 1,6% 8,6% 8,8% Les salariés à temps complet sont légèrement moins nombreux en région. 88,0% 89,6% Autre Temps partiel Temps complet Auvergne - Rhône-Alpes National Autre = Faible temps partiel ; Travailleurs à domicile ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante «temps complet» ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet«; Chômage indemnisé (depuis 2003) Temps complet : Les seuils statistiquement établis pour les temps complets correspondent à un horaire annuel d environ heures à heures soit au moins 80 % de heures (soit 52 semaines de 35 heures). Les «faibles temps partiels» ont un horaire annuel inférieur à un seuil correspondant environ à 40 à 55 % de heures. Les temps partiels sont dans la situation intermédiaire. Temps non complet : Les salariés qui ne remplissent pas la condition d emploi «temps complet» sont regroupés dans l ensemble «temps non complet».ce qu'il faut savoir : un poste est composé d'une ou plusieurs périodes (1, 2,..., 10,...,..) qui ont chacune un type d'emploi (temps complet, temps partiel...). les modalités ciaprès sont utilisées, lorsque les périodes sont mixtes dans le poste : Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "temps complet" : la majorité des périodes sont à temps complet comme précisé dans la définition ci-dessus. Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet" : la majorité des périodes sont "non à temps complet". 19 Secret statistique 0%

20 La répartition des salariés par métiers (top 20) 625c-Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) 475b-Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de 385a-Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des 484a-Agents de maîtrise en fabrication : agroalimentaire, chimie, 674a-Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 477b-Techniciens d'installation et de maintenance des équipements 374d-Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors 475a-Techniciens de recherche-développement et des méthodes de 385b-Ingénieurs et cadres de fabrication des industries de transformation 461f-Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 543f-Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises (hors 625b-Ouvriers qualifiés et agents qualifiés de laboratoire : 652a-Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots 542a-Secrétaires 676c-Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 462e-Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens 374c-Cadres commerciaux des grandes entreprises (hors commerce de 461d-Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables 626b-Autres opérateurs et ouvriers qualifiés : métallurgie, production 479b-Experts de niveau technicien, techniciens divers 4,2% 3,5% 3,3% 3,3% 3,3% 3,2% 3,4% 2,6% 1,8% 2,3% 2,8% 2,3% 2,7% 1,9% 1,8% 1,9% 1,9% 1,7% 1,9% 1,7% 2,0% 1,5% 1,9% 1,5% 1,7% 1,4% 3,3% 1,4% 1,6% 1,3% 1,7% 1,2% 1,2% 1,2% 0,3% 0,8% 1,2% 6,2% 9,7% Auvergne - Rhône-Alpes National 13,3% La population liée à la production est encore plus présente en région Auvergne Rhône-Alpes. 20

21 Les caractéristiques des établissements et des entreprises en Auvergne - Rhône-Alpes 21

22 Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques Taux d évolution 2014/2015 < -3% [-3% ; -2%[ [-2% ; -1%[ [-1% ; -0%[ [0% ; 1%[ [1% ; 2%[ [2% ; 3%[ >3% Région Nombre d'établissements 13% des établissements de la Branche (2 ème rang). Une légère augmentation du nombre d établissements. 22 Nb étab par département 69 - RHONE ISERE DROME AIN PUY-DE- DOME LOIRE SAVOIE HAUTE- SAVOIE ALLIER ARDECHE HAUTE-LOIRE CANTAL 6 Acoss 2014 et 2015

23 La répartition des établissements par activité Secteurs NAF Nombre d'établissements (CCN044) dans la région Pourcentage d'établissements dans la région Commerce de gros 4675Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques 85 11,1% R&D 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles 50 6,5% Spécialités chimiques 2030Z - Fabrication de peintures, vernis, encres et mastics 43 5,6% Spécialités chimiques 2059Z - Fabrication d'autres produits chimiques n.c.a. 41 5,3% Savons, parfums, produits d'entretien 2042Z - Fabrication de parfums et de produits pour la toilette 32 4,2% Chimie organique 2014Z - Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base 27 3,5% Savons, parfums, produits d'entretien 2041Z - Fabrication de savons, détergents et produits d'entretien 27 3,5% Chimie minérale 2011Z - Fabrication de gaz industriels 20 2,6% Chimie organique 2016Z - Fabrication de matières plastiques de base 18 2,3% Spécialités chimiques 2053Z - Fabrication d'huiles essentielles 18 2,3% Holding et sièges sociaux 6420Z - Activités des sociétés holding 17 2,2% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 9420Z - Activités des syndicats de salariés 14 1,8% Holding et sièges sociaux 7010Z - Activités des sièges sociaux 12 1,6% R&D 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie 12 1,6% Commerce de gros 4645Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté 12 1,6% Industrie agroalimentaire 1041A - Fabrication d'huiles et graisses brutes 12 1,6% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 3299Z - Autres activités manufacturières n.c.a. 10 1,3% Fabrication de produits pharmaceutiques de base 2110Z - Fabrication de produits pharmaceutiques de base 9 1,2% Recyclage et gestion des déchets 3822Z - Traitement et élimination des déchets dangereux 9 1,2% Autres industries et services liées à l'industrie chimique 7022Z - Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion 8 1,0% Total des 20 premiers codes NAF Total de tous les codes NAF confondus 20 premiers codes NAF de la région Auvergne Rhône-Alpes (hors ceux en secret statistique) ,1% ,0% Une légère surreprésentation de certains secteurs d activité en région (commerce de gros, R&D, spécialités chimiques) 23

24 Répartition par région des entreprises des industries chimiques Bretagne 223 Pays-de-le- Loire 201 Normandie 209 Centre Val-de- Loire 193 Hauts-de- France 454 IDF Grand Est 359 Bourgogne Franche-Comté ,6% des entreprises de la Branche se concentrent dans la région. Nouvelle- Aquitaine 379 Occitanie 402 Auvergne Rhône- Alpes 644 PACA Corse 16

25 La répartition des établissements par taille d établissement 1% 2% 1% 2% 8% 6% 7% 7% 16% 17% 15% 14% 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 52% 52% 10 à 19 salariés Auvergne - Rhône-Alpes France Le tissu régional d établissements en fonction de leur taille, adopte une composition similaire à celle de l échelon national. 25 Moins de 10 salariés Secret statistique 0.65% (échelle régionale)

26 La répartition des entreprises par taille d entreprise 6% 6% Titre page 7% 7% 15% 12% Titre page 46% 2% 3% 6% 6% 17% 14% 52% 500 salariés et plus 250 à 499 salariés 100 à 249 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés Auvergne - Rhône-Alpes National Moins de 10 salariés La région semble se caractériser par une forte proportion de grandes entreprises (12% de plus de 250 salariés, contre 5% au niveau national). Secret statistique 1.6% (échelle régionale) 26

27 Observatoire prospectif des métiers, des qualifications, des compétences et de la diversité des industries chimiques (OPIC) 14 rue de la république Puteaux 27