BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

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1 BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS Appui au contrat d objectifs territorial - volet 1 WerbeFabrik_pixabay auremar - Fotolia Août 2017 dimitrisvetsikas1969_pixabay BTP CFA État des lieux

2 SOMMAIRE Tendances sectorielles 3 64 % des établissements n ont pas de salarié 3 14 % des établissements employeurs du Grand Est en Un ralentissement de la création d établissements 8 Un nombre de défaillances d entreprise à nouveau en baisse en Le recours aux emplois aidés 9 Le recours aux contrats d apprentissage 10 Actifs en emploi résidant en Grand Est en ,3 % des actifs du Grand Est occupent une profession du bâtiment et des travaux publics 11 8,2 % des actifs du Grand Est travaillent d un secteur du périmètre 11 Les métiers du bâtiment et des travaux publics au cœur du secteur de la construction 13 Marché du travail % des demandeurs d emploi du Grand Est 19 11,4 % des offres d emplois du Grand Est concernent les métiers du COT BTP 25 Les besoins en recrutement 29 La formation 31 Les formations de niveau V suivies par 28 % des formés 31 Périmètres 37 Note méthodologique 44 À retenir 51 Contexte 52 2 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

3 Tendances sectorielles Ici sont observées les entreprises implantées en Grand Est. Tous leurs salariés ne résident pas nécessairement d le Grand Est. Les appellations des secteurs renvoient à des regroupements qui diffèrent de la nomenclature d activités française (NAF). Voir la composition sectorielle détaillée en annexe. 64 % des établissements n ont pas de salarié En 2015, le Grand Est compte établissements d ce secteur de la construction élargi 1, soit 15 % des établissements tous secteurs confondus. Les entreprises du second œuvre regroupent 59 % des établissements. Près des deux tiers des établissements du secteur n ont aucun salarié, un taux proche de la moyenne régionale (66 %). Depuis 2010, le nombre d établissements a progressé de 19,7 % surtout du fait des établissements s salarié. Seul le nombre d établissements du secteur carrières et matériaux de construction a légèrement diminué (- 0,5 %). F Répartition des établissements selon le groupe sectoriel et la taille d effectifs en 2015 Taille des établissements 0 salarié 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 sal. et plus Ensemble Part / taille 64,3 % 15,2 % 9,3 % 4,9 % 3,5 % 2,1 % 0,5 % 0,2 % 100,0 % Promotion immobilière 77,8 % 10,0 % 6,3 % 3,2 % 1,5 % 1,1 % 0,0 % 0,0 % Gros œuvre 61,5 % 15,8 % 11,1% 5,6 % 3,4 % 2,0 % 0,4 % 0,2 % Second œuvre 66,4 % 15,3% 8,7% 4,4 % 3,1 % 1,7 % 0,3 % 0,1 % Travaux publics 54,8 % 14,0% 8,7% 5,7 % 6,5 % 6,4 % 3,0 % 0,9 % Architecture & ingénierie 66,8 % 15,1 % 8,9% 4,5 % 2,9 % 1,4 % 0,2 % 0,2 % Carrières et matériaux de construction Fabrication d éléments de métal pour la construction Total 39,0 % 21,7 % 14,9% 11,4 % 7,6 % 3,9 % 1,2 % 0,2 % ,1 % 10,8 % 11,8% 10,4 % 13,8 % 14,0 % 3,6 % 2,4 % 499 Source : Insee, Sirene, Répertoire des entreprises et des établissements (REE), champ marchand non agricole (MNA) au 31/12/2015 Remarques : - Les établissements sont répertoriés au titre de l activité principale exercée (APE). Celle-ci est déterminée en fonction de la ventilation des différentes activités de l entreprise. C est la ventilation du chiffre d affaires ou des effectifs selon les branches qui est utilisée comme critère de détermination. - Le caractère «auto-entrepreneur» est enregistré comme une caractéristique statistique de l entreprise non diffusable au niveau individuel. Les auto-entreprises créées avant fin septembre qui n ont déclaré aucun chiffre d affaires au titre de l année sont exclues des fichiers de stocks de la source Sirene (source Insee). En 2015, la construction constitue 14 % des auto-entreprises (AE) en Grand Est. Toutefois, le nombre d AE d ce secteur est en recul depuis un an (- 2 %) inversement à la tendance générale (+ 2 %). Le nombre moyen de trimestres avec un chiffre d affaires positif en progression sur cette dernière année reste inférieur à 3 trimestres. Parallèlement, le chiffre d affaires annuel moyen est également en augmentation de 9 % (+ 6 % en région) et atteint près de euros (pour tous secteurs confondus) 2. 1 Au secteur de la construction (section FZ de la nomenclature d activités française) ont été ajoutés à l observation des secteurs de l architecture, l ingénierie d études, des carrières, matériaux de construction et de la fabrication d éléments de métal pour la construction (voir annexe). 2 Voir StatUR Grand Est, n 4, février Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 3

4 F Auto-entrepreneurs (AE) en 2015 Groupes sectoriels AE économiquement actifs (au moins un trimestre avec chiffre d affaires CA > 0) Nombre d AE Nombre moyen de trimestres avec CA > Poids Évol /1 an 2015 Évol /1 an nombre % % nombre % BTP travaux de finition ,6 % - 1,8 % 2,9 + 4,4 % BTP autres ,3 % - 2,5 % 2,8 + 4,7 % Source : Acoss, Urssaf, année 2015 Remarque : Pour mieux classifier les activités des auto-entrepreneurs, une nomenclature spécifique agrégée en 30 classes a été constituée à partir de la nomenclature d activités française (NAF) La classe BTP autres comprend les regroupements NAF : 41 - Bâtiments et travaux de construction de bâtiments, 42 - Ouvrages et travaux de construction de génie civil, Démolition et préparation des sites, Travaux d installation électrique, plomberie et autres travaux d installation, et Autres travaux de construction spécialisés (source : Acoss - Urssaf) 14 % des établissements employeurs du Grand Est en 2015 En 2015, le secteur compte établissements employeurs sur le territoire du Grand Est. Ils emploient salariés (tous métiers confondus). Le second œuvre est le premier secteur employeur (55 % des établissements et 47 % des salariés). Depuis 2008, le nombre d établissements employeurs est en recul de 9,8 %. Exception faite de l architecture et ingénierie d études, tous les secteurs ont perdu des salariés. Ce repli est fortement alimenté par le secteur du second œuvre, qui représente 45 % des pertes d effectifs. Cependant, c est le gros œuvre qui accuse la baisse la plus importante, soit - 25 % de ses salariés. Cette baisse régionale régulière est plus marquée qu au niveau national. Toutefois, d certains secteurs, les tendances s écartent des observations nationales. Ainsi, en France métropolitaine, la situation est plus favorable pour la promotion immobilière qui enregistre une progression de ses effectifs et une moindre diminution de ses établissements. Le rebond des effectifs d l architecture et ingénierie en 2010 est suivi d une hausse continue au national et accompagné d une augmentation assurée des établissements. Au régional, il s est produit un ralentissement à partir de On observe un léger regain des effectifs au régional d le secteur de la fabrication d éléments de métal pour la construction en 2011, mais la situation se dégrade plus rapidement et plus fortement d le Grand Est qu au national dès En région, la situation du secteur des carrières et matériaux de construction s est dégradée plus tardivement en matière de volume d établissements. 4 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

5 F Établissements employeurs par groupe sectoriel Groupes sectoriels Établissements Évolution 2008/ Nombre % Ensemble ,8 % Promotion immobilière ,1 % Gros œuvre ,7 % Second œuvre ,4 % Travaux publics ,1 % Architecture & ingénierie ,5 % Carrières et matériaux de construction ,0 % Fabrication d éléments de métal pour la construction ,6 % Source : URSSAF, Base SEQUOIA d après les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC) versées par les employeurs, au 31/12 de l année F Salariés par groupe sectoriel Groupes sectoriels Salariés Évolution 2008/ Nombre % Ensemble ,5 % Promotion immobilière ,8 % Gros œuvre ,1 % Second œuvre ,0 % Travaux publics ,7 % Architecture & ingénierie ,6 % Carrières et matériaux de construction ,6 % Fabrication d éléments de métal pour la construction ,9 % Source : URSSAF, Base SEQUOIA d après les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC) versées par les employeurs, les salariés sont ceux au 31/12 de l année F Évolution des établissements employeurs et des salariés pour l ensemble des secteurs du COT entre 2008 et 2015, en Grand Est et en France métropolitaine (en base 100 en 2008) Établissements Grand Est Grand Est France métropolitaine Salariés Grand Est France métropolitaine Source : URSSAF - Base SEQUOIA, établissements et salariés au 31/12 de l année Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 5

6 F Évolution des établissements employeurs et des salariés par groupe sectoriel entre 2008 et 2015, en Grand Est et en France métropolitaine (en base100) Source : URSSAF - Base SEQUOIA salariés au 31/12 de l année Légende Gros œuvre Établissements Grand Est Établissements France métropolitaine Salariés Grand Est Salariés France métropolitaine Promotion immobilière Second œuvre Travaux publics Carrières et matériaux de construction Fabrication d'éléments de métal pour la construction Architecture & ingénierie Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

7 Le Bas-Rhin est le département regroupant le plus grand nombre d établissements employeurs (23 %) et de salariés (24 %). Les secteurs de la promotion immobilière, et de l architecture et ingénierie y sont encore plus fortement implantés avec respectivement, 30 % et 28 % des unités et jusqu à 42 % et 31 % des effectifs salariés. Le secteur des travaux publics est davantage présent en nombre d établissements en Moselle et d la Marne (17 % et 15 % des unités). Cette répartition ne se traduit pas à l identique pour le volume de salariés d ce secteur. Le Bas-Rhin conserve le leadership (19,9 %) devant la Moselle (19,5 %), la Marne arrivant en 5 e position derrière la Meurthe-et-Moselle et le Haut-Rhin. Si 27 % des salariés des carrières et matériaux de construction travaillent d le Bas-Rhin, on observe une répartition équitable entre les départements du Haut-Rhin, de la Meurthe-et-Moselle (11 %), des Vosges, de la Marne et la Moselle (10 %). La Moselle et les Vosges sont respectivement les deuxième et troisième lieux de travail des salariés de la fabrication d éléments de métal pour la construction avec respectivement, 15 % et 11 % des effectifs après le Bas-Rhin (29 %). Le second œuvre voit 25 % de ses établissements et de ses salariés réunis d le Bas-Rhin et 18 % en Moselle. D chacun de ces deux départements sont comptabilisés 18 % des effectifs du gros œuvre. AUBE MARNE MARNE F Répartition des établissements employeurs par groupe sectoriel en 2015 ARDENNES 883 F Répartition des salariés par groupe sectoriel en 2015 ARDENNES AUBE MEUSE 566 MEUSE Légende VOSGES MOSELLE VOSGES Région Département Promotion immobilière Gros œuvre Second œuvre Travaux publics Architecture & ingénierie Carrières et matériaux de construction Fabrication d'éléments de métal pour la construction MOSELLE Ü MEURTHE-ET-MOSELLE HAUTE-MARNE 585 HAUT-RHIN MEURTHE-ET-MOSELLE BAS-RHIN BAS-RHIN Remarque : Chaque année, les URSSAF rétropolent la répartition des établissements par secteur et par territoire sur plusieurs années. Ainsi, des écarts sont observés pour les données d un même secteur ou d un même territoire, selon l année d extraction des données. HAUTE-MARNE HAUT-RHIN Source : URSSAF, Base SEQUOIA au 31/12/ kilomètres Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 7

8 Un ralentissement de la création d établissements En 2015, le taux de création du secteur de 9,5 % est inférieur au taux de création régionale (10,6 %). En progression sur 10, la création a chuté de 40 % entre 2010 et Elle a diminué remarquablement entre 2014 et 2015, soit - 25 %. Cependant, la baisse d les secteurs des travaux publics et de la promotion est beaucoup plus contenue (autour de - 10 %) pour cette dernière période. Le secteur de l architecture et ingénierie est le moins touché par cette tendance générale (- 8 %) et se trouve même en progression de 1 % cette dernière année. F Taux de création par groupe sectoriel en 2015 Groupes sectoriels Stocks 31/12/2014 Création 2015 Taux de création Ensemble ,5 % Promotion immobilière ,3 % Gros œuvre ,5 % Second œuvre ,7 % Travaux publics ,7 % Architecture & ingénierie ,8 % Carrières et matériaux de construction ,9 % Fabrication d éléments de métal pour la construction ,2 % Source : Insee, Sirene champ marchand non agricole (MNA) F Création d établissements selon les groupes sectoriels de 2008 à Source : Insee, Sirene champ marchand non agricole (MNA) données annuelles Promotion immobilière Gros œuvre Second œuvre Travaux publics Architecture & ingénierie Carrières et matériaux de construction Fabrication d'éléments de métal pour la construction 8 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

9 Un nombre de défaillances d entreprise à nouveau en baisse en 2015 En 2015, 1204 entreprises défaillantes ont été répertoriées d le secteur d la région sur 4721 entreprises défaillantes tous secteurs confondus, soit une sur quatre. Si entre 2008 et 2009, une forte augmentation est observée (+ 21 %), une diminution régulière est enregistrée jusqu en 2013 (- 16 %). Le retour à la baisse entre 2014 et 2015 (- 7,4 %) cache une augmentation de la défaillance d le secteur des travaux publics, et d une moindre mesure d celui de la promotion immobilière. Les entreprises du second œuvre représentent le volume de défaillances le plus important, soit 57 % en % des défaillances de ce secteur de la construction sont localisées sur le territoire lorrain (34 % en Alsace). F Défaillance d entreprise selon les groupes sectoriels de 2008 à Source : Banque de France, données annuelles Promotion immobilière Gros œuvre Second œuvre Travaux publics Architecture & ingénierie Carrières et matériaux de construction Fabrication d'éléments de métal pour la construction Le recours aux emplois aidés Les contrats sont enregistrés selon le lieu d implantation de l établissement employeur (en Grand Est). Aussi, tous les bénéficiaires de ces contrats ne résident pas nécessairement en Grand Est. En 2010, d le Grand Est, le secteur mobilise autour de 4 % des emplois aidés tous secteurs confondus (marchand, non-marchand). En 2016, ce taux oscille autour de 3 %. Un pic d entrées à 1370 contrats est observé en 2015 (+ 57 % en un an) alors que le volume d entrées tous secteurs est en retrait en région (- 1 %). Entre 2015 et 2016, les entrées chutent de 36 % tandis que 26 % de sorties supplémentaires sont enregistrées. En 2015, le secteur totalise 13 % des CIE (l industrie 15 %). F Effectifs entrants et sortants en emploi aidé d les secteurs du COT de 2010 à Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Sorties Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Entrées Sorties Ensemble CAE 6 s. s s s. 6 CIE Emplois d avenir Source : ASP, traitement Dares, exploitation Direccte Grand Est/Sese s. : secret statistique Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 9

10 F Nombre de contrats aidés en entrée F Nombre de contrats aidés en sortie Emplois d'avenir Emplois d'avenir 400 CIE 400 CIE Source : ASP, traitement Dares, exploitation Direccte Grand Est/Sese Remarque : Les emplois d avenir signés en fin 2012 ont été comptabilisés en 2013 car ils ne sont pas dissociés d la donnée source. Pour en savoir plus : - CIE : Contrat d initiative emploi - Emploi d avenir : Emploi d avenir - CAE : Contrat d accompagnement d l emploi - Voir aussi Les emplois aidés en 2015 en Grand Est Le recours aux contrats d apprentissage Les contrats sont enregistrés selon le lieu d implantation de l établissement employeur (en Grand Est). Aussi, tous les bénéficiaires de ces contrats ne résident pas nécessairement en Grand Est. En 2015, 70 % des entrées en contrat d apprentissage du secteur de la construction en Grand Est se font d les entreprises du second œuvre. Le nombre d entrées est en baisse de 16 % sur un an. Cette contraction est encore plus élevée d les secteurs y ayant peu recours en Il faut noter qu environ un tiers des formations suivies ne relève pas d une spécialité de formation 3 du bâtiment. F Effectifs entrants en contrat d apprentissage selon le secteur employeur en 2014 et 2015 Groupes sectoriels Ensemble Promotion immobilière s. - Gros œuvre Second œuvre Travaux publics Architecture & ingénierie Carrières et matériaux de construction Eléments de métal pour la construction Source : Base Ari@ne, Dares, Direccte Grand Est s. : secret statistique 3 Voir la nomenclature des spécialités de formation en annexe méthodologique. 10 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

11 Actifs en emploi résidant en Grand Est en 2013 le terme de secteur de la construction est utilisé, ici, au sens du périmètre retenu pour ce cot, plus large qu au sens de la nomenclature d activités française (naf). les métiers du bâtiment et travaux publics désignent les métiers ciblés de l activité sectorielle (voir la composition des périmètres en annexe). 7,3 % des actifs du Grand Est occupent une profession du bâtiment et des travaux publics En 2013, actifs en emploi (salariés et non-salariés) résidant en Grand Est exercent un métier du bâtiment et des travaux publics (BTP) actifs le font d un autre secteur que celui du périmètre retenu. Les établissements de l administration publique et des activités de services administratifs et de soutien aux entreprises ( le travail temporaire) sont les deuxième et troisième employeurs des actifs de ces métiers. F Répartition des actifs exerçant un métier du BTP selon le secteur d activité employeur actifs résidents en Région Grand Est exercent une profession du BTP : 70,2 % d un secteur de la construction 29,8 % d un autre secteur Autres secteurs Trports et entreposage 1,4% 13,1% Commerce; réparation auto 2,2% Activités de services admin. et de soutien 5,3% Administration publique 7,8% Secteurs de la construction 70,2% Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 8,2 % des actifs du Grand Est travaillent d un secteur du périmètre En 2013, actifs en emploi résidant en Grand des métiers du BTP et d autres métiers (gestion administration d entreprise c est-à-dire secréta- Est exercent, tous métiers confondus, d une entreprise des secteurs de la construction (implantée ou riat, comptabilité, cadres dirigeants, mécanique et non en région). Ainsi, d entre eux occupent travail des métaux, commerce, maintenance ). F Répartition des actifs du secteur de la construction selon le métier exercé actifs résidents en Région Grand Est travaillent d un secteur du COT BTP : 62,3 % exercent un métier du BTP 10,3 % exercent un métier de la gestion des entreprises 9,6 % un métier de la mécanique, du travail des métaux ou de la maintenance Autres métiers 13,9% Métiers de la maintenance 3,7% Métiers du commerce 4,0% Métiers de la mécanique et du travail des métaux 5,9% Métiers de la gestion, 10,3% administration des entreprises Métiers du BTP 62,3% Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 11

12 F Métiers au cœur de l activité du BTP actifs exercent une profession du bâtiment et des travaux publics (tous secteurs confondus) actifs travaillent d des secteurs du COT BTP (toutes professions confondues) de ces actifs soit 29,8 % exercent leur profession d un secteur d activités connexe (autres que ceux de la construction élargie) actifs exercent un métier du bâtiment et des travaux publics d les secteurs du BTP de ces actifs des secteurs du COT BTP soit 37,7 % exercent un métier connexe (autre que les métiers spécifiques du bâtiment). Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 F Répartition des actifs en emploi par groupe sectoriel selon le groupe de métiers en Grand Est Groupes sectoriels Actifs occupant un métier du BTP résidant en Grand Est Effectifs en 2013 Répartition en % Evolution Actifs occupant un autre métier résidant en Grand Est Effectifs en 2013 Répartition en % Evolution Ensemble % - 3,1 % % + 0,7 % Promotion immobilière 267 0,2 % - 2,5 % ,8 % - 8,6 % Gros œuvre ,3 % - 10,2 % ,1 % - 3,5 % Second œuvre ,9 % - 3,9 % ,6 % + 3,5 % Travaux publics ,2 % + 7,4 % ,6 % + 3,6 % Architecture & ingénierie ,0 % + 25,3 % ,1 % + 0,0 % Carrières et matériaux de construction ,7 % - 16,6 % ,7 % - 5,3 % Fabrication d'éléments de métal pour la construction Source : Insee, recensement de la population au 01/01/ ,7 % - 8,4 % ,1 % - 3,1 % 12 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

13 Les métiers du bâtiment et des travaux publics au cœur du secteur de la construction En 2013, actifs en emploi résidant en Grand Est exercent un métier du BTP d un secteur de la construction 4, soit 70 % des actifs occupant un métier du BTP. 54 % de ces actifs travaillent d une entreprise du secteur du second œuvre et 24 % d le secteur du gros œuvre 5. Les actifs exerçant un métier d ouvriers qualifiés (OQ) du second œuvre représentent le plus gros volume d actifs (29 %), suivis des OQ du gros œuvre (18 %). Cependant, les deux familles d ouvriers non qualifiés (ONQ) regroupent près d un quart des actifs (24 %). Près de 70 % des actifs sont en contrat à durée indéterminée (CDI). Les agents de maîtrise et les techniciens sont plus fréquemment en CDI (94,5 % d entre eux). Cette forme de contrat est moins répandue pour les ouvriers qualifiés du second œuvre. Ces derniers sont plus souvent non-salariés (46 %) que l ensemble des actifs du BTP (21 %). Un actif sur cinq n est pas salarié. Cette part est légèrement plus faible qu au national (soit - 4,8 points). Elle a augmenté de 15 % entre 2018 et 2013, comme sur l ensemble du territoire métropolitain pour ce même cœur de métiers. Un quart des apprentis sont positionnés sur les métiers du second œuvre. Ainsi, 21 % des ONQ du second œuvre sont apprentis contre 5 % pour l ensemble des actifs du périmètre. Cette modalité d emploi concerne 11 % des ONQ du gros œuvre, des TP et de l extraction. De ce fait, les jeunes de moins de 26 sont davantage représentés d ces deux familles de métiers. En effet, ils constituent plus du quart des ONQ du gros œuvre, des TP. Parmi les ONQ du second œuvre, près de deux actifs sur cinq appartiennent à cette tranche d âge et un sur cinq à moins de 20 (contre respectivement 17 % et 5 % pour l ensemble des actifs du périmètre). Cependant, entre 2008 et 2013, la part des apprentis, tout comme celle des jeunes de moins de 26, enregistre une perte d effectifs conséquente plus marquée qu en métropole, soit - 19 % pour les premiers et - 21 % pour les seconds (contre - 13 % et - 18 % au national). En 2013, un quart des actifs en emploi exerçant un métier du BTP ont moins de 30 contre un sur cinq pour l ensemble des actifs en emploi d la région. Le temps partiel est peu usité, il ne concerne que 4 % des actifs. Toutefois, ce taux s élève à 7 % chez les ONQ du second œuvre. Bien que leur part ait progressé de 20 %, les femmes sont encore peu représentées (notamment d les familles d ouvriers). En effet, de 3,3 %, la part des femmes (un point en deçà du taux national pour ces mêmes métiers) passe à 6,5 % parmi les techniciens, agents de maîtrise et à 16,5 % parmi les cadres. Les métiers les plus «accueillants» sont les dessinateurs BTP (26 %) et les architectes salariés (46 %). Près de 9 % des actifs travaillent à l étranger (d les différentes zones frontalières). Les cadres, les agents de maîtrise et techniciens ainsi que les ONQ du second œuvre se déplacent plus souvent outre frontière (autour de 11 %). Ce taux est supérieur ou égal à 15 % chez les architectes salariés, les dessinateurs BTP, les électriciens qualifiés de type artisanal, les plombiers chauffagistes et monteurs en structures métalliques. Pour aller plus loin : Profil des actifs en emploi résidant en Grand Est tous métiers confondus 4 Au sens du périmètre arrêté. 5 Voir périmètres des groupes sectoriels en annexe. Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 13

14 F Caractéristiques principales de l ensemble des actifs en emploi d les métiers du BTP au cœur de l activité de la construction en Grand Est et en France métropolitaine en 2013 Caractéristiques principales des actifs en emploi Grand Est France métropolitaine Effectifs Poids Effectifs Poids Total actifs en emploi % % CDI ,7 % ,0 % Non-salariés ,9 % ,7 % Apprentis ,9 % ,4 % Temps partiel ,0 % ,8 % Moins de ,5 % ,3 % 50 et plus ,9 % ,8 % Femmes ,3 % ,4 % Actifs travaillant à l'étranger ,7 % ,6 % Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 F Caractéristiques principales des actifs en emploi selon les familles de métiers cœur d activité en Grand Est (1/2) Caractéristiques principales ONQ Gros œuvre, TP, béton, extraction OQ TP, béton, extraction OQ Gros œuvre ONQ Second œuvre OQ Second œuvre Total actifs en emploi % 15,1 % 4,9 % 17,9 % 9,1 % 29,2 % CDI 80,1 % 85,6 % 64,9 % 70,1 % 49,2 % Non-salariés 0,1 % 10,4 % 29,5 % 0,1 % 46,0 % Apprentis 10,6 % 1,2 % 1,9 % 20,8 % 2,0 % Temps partiel 4,7 % 1,8 % 3,5 % 7,1 % 3,5 % Moins de 26 27,6 % 10,6 % 13,0 % 41,4 % 11,3 % 50 et plus 16,1 % 23,2 % 21,5 % 12,6 % 25,6 % Femmes 0,9 % 0,7 % 1,1 % 2,3 % 2,3 % Actifs travaillant à l'étranger 8,2 % 9,9 % 6,2 % 11,2 % 7,9 % Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 F Caractéristiques principales des actifs en emploi selon les familles de métiers cœur d activité en Grand Est (2/2) Caractéristiques principales Conducteurs d engins BTP Techniciens & AM du BTP Source : Insee, recensement de la population au 01/01/ Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est Cadres du BTP Cadres technicocommercialaux en BTP Total actifs en emploi % 3,4 % 12,4 % 7,2 % 0,7 % CDI 95,9 % 94,5 % 74,2 % 93,7 % Non-salariés 0,2 % 0,0 % 21,6 % 0,6 % Apprentis 0,8 % 2,8 % 1,1 % 2,8 % Temps partiel 1,4 % 3,6 % 5,1 % 1,3 % Moins de 26 8,0 % 12,3 % 8,0 % 8,1 % 50 et plus 26,9 % 23,2 % 26,2 % 22,5 % Femmes 0,2 % 6,5 % 16,5 % 11,8 % Actifs travaillant à l'étranger 9,6 % 11,4 % 10,6 % 6,3 %

15 Entre 2008 et 2013, le niveau des actifs du BTP s est accru. La part des niveaux VI a perdu 5 points sur la période. Elle reste supérieure à la moyenne régionale (25 % contre 18 %). On observe un écart important des actifs diplômés de niveau VI entre les moins de 30 (21 %) et les plus de 30 (26 %). Sur cette même période, la part des diplômés de niveau IV a gagné 2,9 points et ceux de niveaux III et plus, 3,8 points en région. Pour ces derniers, le gain est plus fort en France métropolitaine (4,5 points). F Répartition des actifs selon le niveau de diplôme Les diplômés de niveau V en léger retrait (- 1,5 points) sont encore prépondérants. En 2013, 45 % des actifs occupant ces métiers d le secteur de la construction ont un diplôme de niveau V pour une moyenne régionale de 29 %. Pour ces mêmes métiers, le taux est de 41 % en France métropolitaine pour une moyenne de 25 %. La part des diplômés de niveau V atteint 59 % chez les ouvriers du second œuvre et 54 % parmi les conducteurs d engins du BTP. 79 % des cadres du BTP ont un diplôme de niveau III et plus et 69 % des cadres technico-commerciaux en BTP. F... et par tranche d âge III et + 15% VI 25% + de 30 15% 16% 21% 26% IV 15% 13% 20% - de 30 V 45% 43% 46% Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 VI V IV III et plus Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 F Répartition des actifs en emploi par niveau selon les familles de métiers OQ second œuvre ONQ second œuvre OQ gros œuvre OQ TP, béton,extraction ONQ Gros œuvre, TP, béton, extraction Conducteurs d'engins BTP Techniciens et AM du BTP Cadres du BTP Cadres technicocommerciaux en BTP III et + IV V VI Source : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 15

16 F Répartition des actifs en emploi par tranche d âge et genre pour l ensemble des métiers du BTP Nombre d actifs Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge ,7% Moins de 20 9,3% à 24 13,6% 13,3% ,6% 12,5% ,1% ,2% à à à à à à 54 7,9% 207 F... pour les métiers d ouvriers non qualifiés du gros œuvre, des travaux publics, du béton et de l extraction Nombre d actifs ,3% Moins de 20 13,8% 13,0% à à 29 F... pour les actifs occupant les métiers d ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l extraction Nombre d actifs ,3% 75 Moins de ,0% 20 à à à 59 Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 12,2% à 34 11,1% 11,4% 11,1% à à à à à 59 Source pour l ensemble de graphiques de la page : Insee, recensement de la population au 01/01/ ,6% 941 5,4% Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 13,7% 12,4% 12,6% 13,1% à à à ,6% 45 à ,9% 50 à ,5% 55 à 59 2,1% ,7% à et plus 1,5% 0,6% à et plus 2,2% à 64 0,7% et plus Remarque : Lorsqu il y a moins de 16 individus la donnée n est pas affichée. Ce cas de figure concerne surtout les femmes. 16 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

17 F. Répartition des actifs en emploi par tranche d âge et genre pour les métiers d ouvriers qualifiés du gros œuvre Nombre d actifs ,2% 463 Moins de à 24 8,2% à 29 Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 13,1% 28 13,8% à 34 12,7% à 39 14,1% 14,4% à à 49 F... pour les métiers d ouvriers non qualifiés du second œuvre 11,3% à 54 7,3% à 59 1,7% à 64 1,2% et plus Nombre d actifs ,0% Moins de 20 18,3% à à 29 Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 13,5% à à à à 49 F... pour les métiers d ouvriers qualifiés du second œuvre Nombre d actifs ,1% Moins de 20 7,2% à à ,2% 8,6% 9,1% ,2% à à à 64 Source pour l ensemble des graphiques de la page : Insee, recensement de la population au 01/01/2013 8,8% 743 4,3% Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 10,9% 72 11,9% à 34 12,6% à 39 15,5% ,3% à à 49 12,6% à 54 10,1% à à 64 1,0% 2,2% 45 0,1% 65 et plus 0,6% et plus Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 723 Remarque : Lorsqu il y a moins de 16 individus la donnée n est pas affichée. Ce cas de figure concerne surtout les femmes. 17

18 F Répartition des actifs en emploi par tranche d âge et genre pour les métiers conducteurs d engins BTP Nombre d actifs ,7% 0 28 Moins de ,1% 20 à à 29 Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 9,9% à 34 13,5% 35 à à à à 54 F... pour les métiers de techniciens et agents de maîtrise du BTP ,0% 15,6% 15,3% 15,7% ,2% 55 à 59 2,5% à 64 0,5% et plus Nombre d actifs Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge ,8% 102 Moins de 20 8,8% à 24 13,5% à 29 13,0% à 34 F... pour les métiers-cadres du BTP Nombre d actifs ,9% à à 29 12,1% à 39 14,6% à 44 14,0% à 49 F... pour les métiers-cadres technico-commerciaux en BTP Nombre d actifs ,4% à 24 11,6% à à 59 Source pour l ensemble de la page : Insee, recensement de la population au 01/01/ Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 15,5% 15,6% à 34 14,1% 12,5% ,3% 11,5% à 39 14,6% 19 13,1% 13,8% à à à 44 16,4% à 49 14,3% à 54 8,4% à 59 11,3% 10,0% à 64 9,2% 4,5% Hommes Femmes % actifs par tranches d'âge 35 à à à à à 59 1,2% 60 à ,0% 60 à et plus 0,2% et plus 18,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 1,7% 2,0% 141 0,0% Remarque : Lorsqu il y a moins de 16 individus la donnée n est pas affichée. Ce cas de figure concerne surtout les femmes.

19 Marché du travail Les données relatives à la demande d emploi présentées d cette partie, diffusées par Pôle emploi sont arrondies à la dizaine. Les pourcentages affichés sont ainsi approximés et les nombres doivent être pris avec précaution. 11 % des demandeurs d emploi du Grand Est Fin décembre 2016, demandeurs d emploi immédiatement disponibles recherchent un emploi-métier du BTP. De janvier 2016 à janvier 2017, la demande d les métiers du BTP a diminué de 3 %, tandis que pour l ensemble on note une progression de 1 %. La baisse se fait un peu plus ressentir chez les cadres (- 5 %). Deux personnes sur trois visent un emploi d ouvrier du bâtiment (d le gros œuvre ou le second œuvre) cependant, plus de 37 % sont «non qualifiés» 6 pour ce type de métier. Ce taux est de 3 points au-dessus de la moyenne régionale pour l ensemble des demandeurs d emploi. Ce déficit de qualification est plus élevé parmi les personnes inscrites sur les métiers du montage de structures métalliques, de la réalisation et restauration de façades et des travaux d étanchéité et d isolation où deux sur cinq sont non qualifiées. Ces métiers sont davantage plébiscités d le Grand Est qu au niveau national. Un groupe constitué de 16 % des personnes inscrites à Pôle emploi d un métier du BTP recherche spécifiquement d le domaine des travaux publics ou de l extraction de matériaux. Parmi ces derniers, deux sur trois ciblent la préparation du gros œuvre et des travaux publics et parmi eux quatre sur cinq sont non qualifiés, soit près de personnes. En moindre proportion, les demandeurs d emploi positionnés sur la construction de routes et voies présentent aussi moins de qualification que la moyenne. Le chômage de longue durée, soit de un an et plus, s avère plus prononcé parmi les demandeurs d emploi du BTP qu en moyenne : 50 % contre 45 % quel que soit le métier recherché. Les métiers où la recherche s avère plus longue sont la maçonnerie, la préparation du gros œuvre et des travaux publics et la peinture en bâtiment. Toutefois, ces professions peuvent permettre l accomplissement de missions intérimaires au cours de la période d inscription à Pôle emploi. L âge des demandeurs d emploi d le BTP est moins élevé qu en moyenne. La part des 50 et plus est en deçà de la moyenne régionale (- 4 points) avec 20 % de la demande totale. Toutefois, et malgré la pénibilité associée à certaines professions, le poids des 50 et plus est davantage marqué d la construction béton, l application et décoration en plâtre, stuc et staff, la maçonnerie, la taille et décoration de pierres et la conduite de grue. Sur la construction bois sont positionnés essentiellement des moins de 30. La demande d le second œuvre provient pour moitié des jeunes de moins de 30, et de personnes plutôt mieux formées. En effet, 22 % de ces ouvriers du second œuvre sont de niveau IV et plus, contre 13 % pour ceux du gros œuvre, des travaux publics et de l extraction. Toutefois, 36 % des demandeurs pour ces métiers sont non qualifiés. Les femmes sont très peu présentes sur la demande d emploi d ouvrières du BTP, mais représentent environ un demandeur sur dix pour les métiers de techniciens ou agent de maîtrise du BTP et un peu plus pour les cadres technico-commerciaux et un quart des cadres du BTP. Remarque : La demande d emploi de cadres technico-commerciaux est plus large que la demande d emploi de cadres technico-commerciaux en BTP qu il n est pas possible d isoler d les données accessibles. 6 Non-qualifiés : manœuvres, ouvriers spécialisés, ouvriers non-qualifiés et employés non-qualifiés. Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 19

20 F Répartition des demandeurs d emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC) Groupes Emplois métiers janv-16 déc-16 janv-17 Evolution de janvier 2016 à janvier 2017 Nombre de demandeurs d'emploi Grand Est % Ensemble des emploi-métiers du BTP % Ouvriers non qualifiés gros œuvre, TP, béton, extraction % Ouvriers qualifiés des TP, béton, extraction % Ouvriers qualifiés du gros œuvre % Ouvriers non qualifiés du second œuvre ns. Ouvriers du second œuvre % Conducteurs et mainteniciens d engins BTP ns. Techniciens et AM du BTP % Cadres du BTP % Cadres technico-commerciaux % Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes mensuelles ns : non significatif F Caractéristiques des demandeurs d emploi en catégories A, B, C selon la famille de métiers fin 2016 Effectifs Poids femmes moins de et plus niveau VI * CLD CTLD non qualifiés Métiers du BTP ,0 % 2,4 % 31,2 % 20,4 % 22,2 % 50,0 % 23,3 % 32,6 % Ouvriers des TP, béton, extraction ,9 % ns. 29,5 % 18,4 % 44,0 % 62,4 % 25,6 % 67,7 % Ouvriers du gros œuvre ,6 % ns. 28,8 % 19,7 % 32,4 % 52,4 % 22,8 % 33,5 % Ouvriers du second œuvre ,4 % 1,7 % 37,3 % 18,1 % 13,8 % 47,0 % 22,4 % 32,7 % Conducteurs et mainteniciens d engins BTP ,9 % 0,8 % 23,7 % 22,2 % 18,9 % 48,5 % 29,1 % 21,9 % Techniciens et AM du BTP ,15 % 10,5 % 22,5 % 26,8 % 6,5 % 40,2 % 19,6 % 8,2 % Cadres du BTP ,5 % 25,4 % 20,6 % 36,5 % 1,6 % 38,1 % 19,0 % ns Cadres technico-commerciaux ,5 % 12,2 % 15,4 % 39,8 % 1,7 % 40,7 % 22,0 % ns Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes au 31/12/2016 (*) les niveaux V non diplômés ne sont pas comptabilisés ici. Il n a pas été possible de les isoler d la source STMT, Pôle emploi en ligne. CLD : chômeurs de longue durée, c est-à-dire inscrits depuis au moins 1 année CTLD chômeurs de très longue durée, c est-à-dire inscrits depuis au moins 2 années 20 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

21 F Évolution des demandeurs d emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC, base 100) Tous emplois-métiers en Grand Est Emplois métiers BTP janv-16 févr. mars avril mai juin juil. août sept. oct. nov. déc. janv-17 Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes mensuelles F Évolution des demandeurs d emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC) pour les métiers d ouvriers et de conducteurs du BTP (en base 100) janv-16 fév. mars avril mai juin juil. août sept. oct. nov. déc. janv-17 Emplois métiers BTP Conducteurs, mainteniciens d engins BTP Ouvriers des TP, du béton, de l'extraction Ouvriers du gros œuvre Ouvriers du second œuvre Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes mensuelles F Évolution des demandeurs d emploi en fin de mois immédiatement disponibles (catégories ABC) pour les métiers d agents de maîtrise, techniciens et cadres du BTP (en base 100) janv-16 fév. mars avril mai juin juil. août sept. oct. nov. déc. janv-17 Emplois métiers BTP Techniciens et AM du BTP Cadres technico-commerciaux en BTP Cadres du BTP Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes mensuelles Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 21

22 F Répartition des demandeurs d emploi selon le niveau de formation fin 2016 Niveau II et + Niveau III 4% 4% Niveau IV 15% Niveau V 55% Niveau VI 22% Remarque : Le niveau de formation n est pas conditionné à l obtention d un diplôme. Un demandeur d emploi peut avoir atteint un niveau de formation s pour autant avoir un diplôme équivalent à ce niveau de formation (source documentation DARES, Pôle emploi). Ainsi, les personnes ayant fini leur cursus de niveau V, s obtention du diplôme sont de niveau de formation V. Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes au 31/12/2016 F Répartition des niveaux de formation des demandeurs d emploi selon la famille de métiers 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1% ns 1% 1% 1% 3% 2% 10% 10% 12% 18% 43% 44% Ouvriers destp, du béton et de l'extraction 55% 32% Ouvriers du gros œuvre 64% 14% Ouvriers du 2 nd œuvre 64% 19% Conducteurs et mainteniciens d engins BTP 15% 25% 25% 27% 13% 16% 7% 2% 2% Cadres du BTP Techniciens et AM du BTP 56% 15% 7% 34% 34% 17% Cadres technicocommerciaux Niveau II et + Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VI Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes au 31/12/2016 F Répartition des demandeurs d emploi par tranche d âge selon la famille de métiers Cadres technicocommerciaux Cadres du BTP 4% 6% Moins de et plus 56% 40% 58% 36% Techniciens et AM du BTP 10% 63% 27% Conducteurs et mainteniciens d engins BTP 11% 66% 22% Ouvriers du second œuvre 20% 62% 18% Ouvriers du gros œuvre Ouvriers des TP, du béton et de l'extraction 14% 13% Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes au 31/12/ % 68% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 20% 19% 22 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

23 F Répartition détaillée des demandeurs d emploi en catégories A, B, C par emploi métier (ROME) Effectifs Ensemble Poids femmes moins de et plus niveau VI CLD Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est non qualifiés Ensemble des métiers du BTP ,0 % 2,4 % 31,2 % 20,4 % 22,2 % 50,0 % 32,6 % Ouvriers des travaux publics, du béton et de l extraction F1401 Extraction liquide et gazeuse 40 0,1 % ns ns ns ns 50,0 % 25,0 % F1402 Extraction solide 10 ns ns ns 10, 0 % ns ns ns F1701 Construction en béton 810 1,6 % ns 13,6 % 24,7 % 42,0 % 50,6 % 30,9 % F1702 Construction de routes et voies 980 2,0 % ns 20,4 % 22,4 % 36,7 % 50,0 % 42,9 % F1704 Préparation du gros œuvre et des TP ,7 % ns 33,3 % 16,9 % 47,4 % 67,2 % 79,0 % F1705 Pose de canalisations 260 0,5 % ns 34,6 % 19,2 % 15,4 % 46,2 % 38,5 % I1502 Intervention en milieu subaquatique 30 0,1 % ns 33,3 % ns ns 33,3 % 33,3 % Ouvriers du gros œuvre F1501 Montage de structures et charpentes bois 220 0,4 % ns 40,9 % 9,1 % ns 40,9 % 22,7 % F1502 Montage de structures métalliques 690 1,4 % ns 26,1 % 15,9 % 30,4 % 44,9 % 40,6 % F1503 Réalisation - installation d'ossatures bois 240 0,5 % ns 45,8 % 12,5 % ns 25,0 % 20,8 % F1608 Pose de revêtements rigides ,6 % ns 35,7 % 17,8 % 20,9 % 37,2 % 31,0 % F1610 Pose et restauration de couvertures ,7 % ns 36,8 % 15,0 % 19,5 % 38,3 % 30,8 % F1611 Réalisation et restauration de façades ,7 % ns 20,1 % 15,7 % 50,0 % 37,3 % 40,3 % F1612 Taille et décoration de pierres 130 0,3 % ns 30,8 % 23,1 % ns 46,2 % 15,4 % F1613 Travaux d'étanchéité et d'isolation 670 1,3 % ns 25,4 % 16,4 % 34,3 % 43,3 % 40,3 % F1703 Maçonnerie ,8 % ns 26,7 % 23,9 % 37,6 % 67,3 % 32,7 % Ouvriers du second œuvre F1601 Application et décoration en plâtre, stuc et staff 190 0,4 % ns 31,6 % 26,3 % 31,6 % 42,1 % 26,3 % F1602 Électricité bâtiment ,2 % 1,0 % 43,1 % 15,0 % 4,4 % 38,0 % 21,1 % F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques ,5 % ns 42,9 % 14,5 % 6,5 % 38,6 % 22,8 % F1604 Montage d'agencements ,6 % ns 26,8 % 19,3 % 24,1 % 43,4 % 32,0 % F1605 Montage de réseaux électriques et télécoms 270 0,5 % ns 37,0 % 11,1 % ns 44,4 % 25,9 % F1606 Peinture en bâtiment ,8 % 4,6 % 33,9 % 20,5 % 23,8 % 62,2 % 37,5 % F1607 Pose de fermetures menuisées ,5 % ns 36,4 % 21,6 % 11,9 % 42,6 % 27,3 % F1609 Pose de revêtements souples 220 0,4 % ns 40,9 % 18,2 % 4,5 % 40,9 % 27,3 % H2206 I1306 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air ,8 % 1,0 % 41,9 % 19,4 % 8,9 % 41,9 % 22,5% 560 1,1 % ns 33,9 % 16,1 % 3,6 % 39,3 % 21,4 % I1308 Maintenance d'installation de chauffage 240 0,5 % ns 29,2 % 16,7 % ns ns 16,7 % Conducteurs et mainteniciens d engins BTP F1301 Conduite de grue 330 0,7 % ns 12,1 % 24,2 % 21,2 % 51,5 % 21,2 % F1302 I1603 N1104 Conduite d'engins de terrassement et de carrière Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles Manœuvre et conduite d'engins lourds de manutention ,5 % 0,7 % 22,2 % 22,5 % 21,8 % 48,7 % 21,5 % 380 0,8 % ns 50,0 % 21,1 % 2,6 % 36,8 % 21,1 % 460 0,9 % 2,2 % 19,6 % 19,6 % 13,0 % 54,3 % 26,1 % 23

24 F Répartition détaillée des demandeurs d emploi en catégories A, B, C par emploi métier (ROME) suite Techniciens et agents de maîtrise du BTP F1103 Contrôle et diagnostic technique du bâtiment Effectifs Ensemble Poids femmes moins de et plus niveau VI CLD non qualifiés 80 0,2 % 12,5 % 25,0 % 25,0 % 0,0 % 37,5 % 12,5 % F1104 Dessin BTP 620 1,2 % 24,2 % 27,4 % 22,6 % 0,0 % 45,2 % 8,1 % F1105 Études géologiques 60 0,1 % 33,3 % 66,7 % 0,0 % 0,0 % 33,3 % ns F1106 Ingénierie et études du BTP 430 0,9 % 14,0 % 32,6 % 18,6 % 0,0 % 39,5 % 4,7 % F1107 Mesures topographiques 130 0,3 % 15,4 % 30,8 % 15,4 % 0,0 % 46,2 % 7,7 % F1108 Métré de la construction 350 0,7 % 11,4 % 20,0 % 20,0 % 0,0 % 31,4 % 14,3 % F1201 Conduite de travaux du BTP 640 1,3 % 3,1 % 18,8 % 34,4 % 6,3 % 40,6 % 9,4 % F1202 Direction de chantier du BTP 740 1,5 % 0,0 % 12,2 % 36,5 % 21,6 % 40,5 % 6,8 % F1204 Sécurité et protection santé du BTP 10 0,02 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % ns Cadres du BTP F1101 Architecture du BTP 280 0,6 % 57,1 % 39,3 % 14,3 % 0,0 % 32,1 % ns F1102 F1103 Conception - aménagement d'espaces intérieurs Contrôle et diagnostic technique du bâtiment 140 0,3 % 64,3 % 28,6 % 21,4 % 0,0 % 42,9 % ns 20 0,0 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 50,0 % ns F1105 Études géologiques 70 0,1 % 42,9 % 57,1 % 14,3 % 0,0 % 42,9 % ns F1106 Ingénierie et études du BTP 300 0,6 % 10,0 % 16,7 % 36,7 % 0,0 % 36,7 % ns F1108 Métré de la construction 20 0,0 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 50,0 % ns F1201 Conduite de travaux du BTP 240 0,5 % 4,2 % 8,3 % 54,2 % 4,2 % 41,7 % ns F1202 Direction de chantier du BTP 80 0,2 % ns ns 62,5 % 12,5 % 50,0 % ns F1203 Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières 10 0,02 % ns ns 100,0 % ns ns ns F1204 Sécurité et protection santé du BTP 10 0,02 % ns ns 100,0 % ns ns ns I1101 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti Cadres technico-commerciaux 90 0,2 % ns ns 55,6 % ns 33,3 % ns D1407 Relation technico-commerciale 860 1,7 % 11,6 % 12,8 % 41,9 % 2,3 % 43,0 % ns H1102 Management et ingénierie d'affaires 330 0,7 % 12,1 % 21,2 % 39,4 % ns 36,4 % ns M1706 Promotion des ventes 40 0,1 % 25,0 % 25,0 % ns ns 25,0 % ns Source : Marché du travail (STMT), Pôle emploi, données brutes au 31/12/ Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

25 11,4 % des offres d emplois du Grand Est concernent les métiers du COT BTP En 2016, offres d emploi pour des métiers la peinture en bâtiment (4 173) pour le second œuvre. du BTP ont été déposées. 40,2 % d entre elles sont La part d intérim est élevée bien que conforme à la pérennes (plus de 6 mois) mais cette part chute de pratique des secteurs. Pour le gros œuvre, la maçonnerie arrive en tête avec offres. Les entreprises plus de 20 % entre 2010 et Parmi ces offres, 27,7 % requièrent de la main d œuvre non qualifiée offrent postes de manœuvre du gros œuvre et et 43,9% sont des missions d intérim. des travaux publics 77,8 % non qualifiés. 25,9 % de ces offres émanent des entreprises des Tous emplois-métiers confondus, les secteurs du secteurs retenus soit COT ont déposé offres. Plus de la moitié Les métiers plébiscités sont l électricité bâtiment des offres émanent des entreprises du second œuvre. (6 965 offres), l installation thermique et sanitaire 65 % de ces offres déposées par les secteurs sont (5 928), la pose de fermetures menuisées (4 723), et pérennes et 23 % non qualifiées. F Les offres d emploi enregistrées (OEE) selon les familles de métiers recherchés tous secteurs confondus en 2016 Nombre d offres d emploi Poids Evolution 2010/2016 % des OEE de type A* % de non qualifiées** % des OEE Intérim Tous métiers confondus % - 16,6 % 54,8 % 32,3 % 16,9 % COT BTP ,4 % - 20,0 % 40,2 % 27,7 % 43,9 % Ouvriers des travaux publics, du béton et de l extraction ,2 % - 32,9 % 22,2 % 54,0 % 63,8 % Ouvriers du gros œuvre ,3 % - 27,3 % 29,3 % 32,8 % 49,5 % Ouvriers du second œuvre ,0 % - 15,4 % 35,5 % 28,3 % 47,4 % Conducteurs et maintenance d engins BTP ,9 % - 9,9 % 36,0 % 30,6 % 53,3 % Techniciens et agents de maîtrise du BTP ,2 % - 8,0 % 66,4 % 6,2 % 20,7 % Cadres du BTP ,2 % - 49,4 % 89,2 % 1,0 % 2,9 % Cadres technico-commerciaux ,6 % - 10,3 % 89,6 % 0,9 % 3,1 % Source : Pôle emploi, Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes * Offre de type A : offres proposant des contrats de plus de 6 mois, y compris CDI ** Non-qualifiés : manœuvres, ouvriers spécialisés, ouvriers non qualifié et employés non-qualifiés Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 25

26 F Répartition des offres d emploi selon les métiers recherchés (ROME) détaillés tous secteurs confondus en 2016 (1/2) Offres d emploi enregistrées (OEE) tous secteurs confondus Nombre % type A % de non qualifiées % des OEE Intérim Ensemble des métiers retenus du COT BTP ,2 % 27,7 % 43,9 % Ouvriers des TP, du béton et de l extraction F1704 Manœuvre du gros œuvre et des travaux publics ,4 % 77,8 % 55,1 % F1702 Construction de routes et voies ,3 % 35,2 % 71,7 % F1701 Construction en béton ,5 % 31,0 % 77,3 % F1705 Pose de canalisations ,5 % 41,2 % 55,9 % F1401 Extraction liquide et gazeuse ,6 % 65,7 % 63,8 % F1402 Extraction solide 57 82,5 % 14,0 % 14,0 % I1502 Intervention en milieu subaquatique ,0 % Ouvriers du gros œuvre F1703 Maçonnerie ,7 % 34,5 % 46,6 % F1610 Pose et restauration de couvertures ,1 % 33,3 % 44,3 % F1502 Montage de structures métalliques ,6 % 33,4 % 63,1 % F1611 Réalisation et restauration de façades ,2 % 29,2 % 54,7 % F1608 Pose de revêtements rigides ,4 % 33,3 % 40,8 % F1613 Travaux d étanchéité et d isolation ,7 % 32,0 % 64,4 % F1503 Réalisation - installation d ossatures bois ,6 % 32,0 % 49,0 % F1501 Montage de structures et de charpentes bois ,6 % 16,7 % 49,7 % F1612 Taille et décoration de pierres ,0 % 33,1 % 40,5 % Ouvriers du second œuvre F1602 Électricité bâtiment ,6 % 22,8 % 54,0 % F1603 Installation d équipements sanitaires et thermiques ,4 % 27,5 % 44,9 % F1607 Pose de fermetures menuisées ,0 % 29,7 % 47,2 % F1606 Peinture en bâtiment ,4 % 33,9 % 46,6 % H2206 Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie ,1 % 30,1 % 54,2 % F1604 Montage d agencements ,9 % 30,5 % 47,4 % I1306 Installation et maintenance en froid, conditionnement d air ,9 % 25,1 % 44,7 % F1605 Montage réseaux électriques et télécoms ,3 % 39,2 % 39,7 % I1308 Maintenance d installation de chauffage ,0 % 10,4 % 19,7 % F1609 Pose de revêtements souples ,9 % 40,6 % 48,4 % F1601 Application et décoration en plâtre, stuc et staff ,1 % 38,7 % 48,3 % Conducteurs et maintenance d engins BTP F1302 Conduite d engins de terrassement et de carrière ,3 % 35,4 % 65,5 % I1603 Maintenance d engins de chantier, de levage, manutention et agricoles ,7 % 19,2 % 29,5 % N1104 Manœuvre et conduite d engins lourds de manutention ,2 % 46,4 % 66,5 % F1301 Conduite de grue ,1 % 27,3 % 66,3 % Techniciens et agents de maîtrise du BTP F1202 Direction de chantier du BTP ,9 % 12,2 % 30,0 % F1104 Dessin BTP ,0 % 4,0 % 24,6 % F1201 Conduite de travaux du BTP ,1 % 4,0 % 19,6 % F1106 Ingénierie et études du BTP ,3 % 3,2 % 11,9 % F1108 Métré de la construction ,7 % 6,8 % 19,9 % F1107 Mesures topographiques ,1 % 6,2 % 18,5 % F1103 Contrôle et diagnostic technique du bâtiment ,8 % 4,6 % 4,4 % F1105 Études géologiques 83 38,6 % 37,3 % 43,4 % F1204 Sécurité et protection santé du BTP 70 54,3 % 2,9 % 31,4 % 26 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

27 F Suite répartition des offres d emploi selon les métiers recherchés (ROME) détaillés tous secteurs confondus en 2016 (2/2) Offres d emploi enregistrées (OEE) tous secteurs confondus Nombre % type A Cadres du BTP % de non qualifiées % des OEE Intérim F1106 Ingénierie et études du BTP ,6 % - 1,4 % F1201 Conduite de travaux du BTP ,9 % - 5,0 % I1101 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti ,0 % ns - F1101 Architecture du BTP ,9 % - 4,4 % F1202 Direction de chantier du BTP 60 86,7 % - 10,0 % F1204 Sécurité et protection santé du BTP 46 89,1 % - 10,9 % F1102 Conception - aménagement d espaces intérieurs 28 78,6 % - - F1105 Études géologiques ,0 % - - F1108 Métré de la construction ,0 % - - F1103 Contrôle et diagnostic technique du bâtiment ,0 % - - F1203 Direction et ingénierie d exploitation de gisements et de carrières ,0 % ns - Cadres technico-commerciaux D1407 Technico-commercial ,6 % - 1,3 % H1102 Management et ingénierie d affaires ,4 % 2,0 % 8,9 % M1706 Promotion des ventes ,0 % 7,8 % - Source : Pôle emploi, Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes F Les offres d emploi déposées par les secteurs du COT selon les familles de métiers recherchés en 2016 Tous métiers confondus Ensemble des métiers retenus du COT BTP Offres déposées par les secteurs du COT Nombre Poids d les familles de métiers Promot immob. la part des offres d emploi déposées selon le secteur du COT Gros œuvre Second œuvre Travaux publics Architect. & ingénierie Carrières, matériaux de construction Eléments de métal pour construction ,9 % 1,0 % 17,7 % 51,3 % 7,3 % 16,0 % 1,2 % 5,6 % ,9 % 0,4 % 23,7 % 58,4 % 7,6 % 7,5 % 0,7 % 1,6 % Ouvriers des TP, béton, extraction Ouvriers du gros œuvre Ouvriers du second œuvre Conducteurs et maintenance d engins BTP Techniciens et AM du BTP ,5 % - 50,7 % 18,1 % 28,7 % 1,9 % 0,5 % ,5 % - 48,8 % 47,0 % 2,7 % 0,1 % 1,2 % 0,3 % ,9 % - 7,0 % 86,0 % 3,3 % 1,4 % 0,2 % 2,0 % ,3 % - 28,0 % 2,5 % 61,4 % 1,3 % 4,3 % 2,6 % ,6 % 2,6 % 18,6 % 28,3 % 10,8 % 37,3 % 0,8 % 1,7 % Cadres du BTP ,1 % 3,1 % 21,1 % 9,0 % 16,6 % 46,0 % 0,2 % 4,0 % Cadres technico -commerciaux 363 8,2 % 0,6 % 4,4 % 46,8 % 2,2 % 32,8 % 0,8 % 12,4 % Source : Pôle emploi, Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 27

28 F Les offres d emploi déposées par les secteurs du COT BTP tous métiers confondus en 2016 Nombre d offres d emploi OEE de type A en % OEE non qualifiées en % Secteurs du COT BTP en France métropolitaine ,8 % 18,9 % Secteurs du COT BTP en Grand Est ,3 % 23,1 % promotion immobilière ,1 % 2,2 % gros œuvre ,0 % 28,6 % second œuvre ,4 % 28,2 % travaux publics ,3 % 30,3 % architecture & ingénierie ,8 % 2,1 % carrières et matériaux de construction ,4 % 31,9 % éléments de métal pour la construction ,2 % 11,2 % Source : Pôle emploi, Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes F Rapport entre l offre et la demande d emploi en 2016 et 2010 Demandes d emploi enregistrées Année 2016 Année 2010 Offres d emploi enregistrées Tension* Demandes d emploi enregistrées Offres d emploi enregistrées Tension Tous métiers , ,6 COT BTP , ,6 Ouvriers des TP, du béton et de l extraction , ,0 Ouvriers du gros œuvre , ,6 Ouvriers du second œuvre Conducteurs et maintenance d engins BTP Techniciens et agents de maîtrise du BTP , , , , , ,7 Cadres du BTP , ,7 Cadres technico , ,0 commerciaux Source : Pôle emploi, Dares ; calculs Direccte Grand Est/Sese, données brutes *Tension : C est le rapport entre le flux des offres d emplois enregistrés sur l année et le flux des demandes d emploi enregistrées sur la même année 28 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

29 Les besoins en recrutement En 2016, projets de recrutements ont été Les couvreurs enregistrent le plus fort taux de difficultés (76 % des projets). recensés d le Grand Est sur des métiers du BTP. Près de la moitié d entre eux sont jugés difficiles à Les métiers de techniciens et de cadres réunissent pourvoir par les entreprises. respectivement 10 % et 12 % des besoins exprimés 30 % des projets concernent les métiers d ouvriers avec des difficultés de recrutement qui varient entre non qualifiés (ONQ) du gros œuvre et du second un tiers et deux tiers des projets selon le métier œuvre. Avec des difficultés plus importantes pour les demandé. ONQ du gros œuvre (50 %). Les métiers d ouvriers Ici, les métiers d ingénieurs et cadres technico-commerciaux ne concernent pas spécifiquement le BTP qualifiés du second œuvre représentent près d un quart des projets avec une forte demande pour les mais plus de la moitié d entre eux sont difficiles à ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du pourvoir. bâtiment et les menuisiers, ouvriers de l agencement et de l isolation. F Projets de recrutements pour les métiers du BTP en 2016 Métiers (nomenclatures des familles professionnelles FAP) Projets de recrutements projets difficiles projets saisonniers Ensemble B0Z20 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction B0Z21 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment B1Z40 Ouvriers qualifiés des travaux publics du béton et de l'extraction B2Z40 Maçons B2Z41 Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés B2Z42 Charpentiers (métal) B2Z43 Charpentiers (bois) B2Z44 Couvreurs B3Z20 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment B4Z41 Plombiers, chauffagistes B4Z42 Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation B4Z43 Électriciens du bâtiment B4Z44 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment B5Z40 Conducteurs d'engins du BTP et d'engins lourds de levage B6Z70 Géomètres B6Z71 Techniciens et chargés d'études du BTP B6Z72 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics B6Z73 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) B7Z90 Architectes B7Z91 Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) R4Z91 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux Source : Pôle emploi, BMO 2016 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 29

30 F Répartition des projets de recrutement des métiers du BTP et des ingénieurs et cadres technico-commerciaux par département en 2016 ARDENNES 173 projets de recrutement 54% jugés difficiles MOSELLE Ü MARNE 734 projets de recrutement 53% jugés difficiles AUBE MEUSE 261 projets de recrutement 31% jugés difficiles projets de recrutement 53% jugés difficiles MEURTHE & MOSELLE 749 projets de recrutement 54% jugés difficiles 345 projets de recrutement 65% jugés difficiles HAUTE-MARNE projets de recrutement 63% jugés difficiles VOSGES projets de recrutement 27% jugés difficiles projets de recrutement 44% jugés difficiles 987 projets de recrutement 49% jugés difficiles BAS-RHIN HAUT-RHIN Légende Région % des projets de recrutement Moins de 5 % De 5 à 9 % De 10 à 19 % 20 % et plus km Source : Pôle Emploi, enquête BMO Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

31 La formation Les formations de niveau V suivies par 28 % des formés En 2015, apprentis et lycéens suivent des formations d une spécialité du bâtiment ( les deux tiers d les spécialités de finitions) et d une spécialité de l énergie et du génie climatique. Un peu plus de la moitié de apprenants sont inscrits d un CFA. Cependant, les lycées accueillent trois quart des formés des spécialités pluri-technologiques davantage tournées vers les cursus de niveau III et plus (et pour partie montés en partenariat avec les universités). D autres spécialités mènent aux métiers du bâtiment et des travaux publics mais non exclusivement, soit un potentiel de individus en formation sur les spécialités de structures métalliques davantage orientées sur le niveau IV, sur les spécialités électricité et électronique orientées sur le niveau IV et III. En 2016, plus de deux formés sur cinq sont susceptibles de sortir diplômés de leur cursus pour les seules spécialités du bâtiment. À la rentrée 2015, étudiants préparent un cursus universitaire d l une de ces sept spécialités (ce chiffre comprend les apprentis déjà comptabilisés d les effectifs en CFA). F Répartition des effectifs en lycée et CFA selon la spécialité et le niveau de formation préparés en 2015 Bâtiment : construction et couverture Bâtiment : finitions Mines et carrières, génie civil, topographie Spécialités pluritechnologiques génie civil, construction, bois Ensemble des spécialités du bâtiment Effectifs terminales Effectifs terminales Effectifs terminales Effectifs terminales Effectifs terminales Tous niveaux % % % % % III et plus % % % % % IV % % % % % V % % % % % F Suite Energie, génie climatique Structures métalliques Electricité, électronique Ensemble des spécialités autres Effectifs terminales Effectifs terminales Effectifs terminales Effectifs terminales Tous niveaux % % % % III et plus % % % % IV % % % % V % % % % Source : Ministère de l Education nationale Remarque : les effectifs en apprentissage au sein des universités et grandes écoles sont aussi pris en compte d les effectifs des CFA. F Effectifs universitaires de la rentrée 2015 Spécialités de formations (NSF) Effectifs Ensemble Spécialités pluritechnologiques génie civil, construction, bois Energie, génie climatique 290 Electricité, électronique 147 Mines et carrières, génie civil, topographie 25 Source : Ministère de l Education nationale, Sise Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 31

32 F Effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015 Spécialités du bâtiment (1/2) Niveau Diplôme préparé CFA Lycées Total terminales Ensemble formations spécialités du bâtiment Spécialités pluritechnologiques génie civil, construction, bois V CAP Maintenance de bâtiments de collectivités s. V CTM Ramoneur IV IV Bac Pro Technicien d'études du bâtiment : Etudes et économie Bac Pro Technicien d'études du bâtiment : Assistant en architecture filles s III BTS Bâtiment III BTS Design d'espace III BTS Etudes et économie de la construction III DMA Habitat, option : Décors et mobiliers III DUT Génie civil - Construction durable s. III TH Responsable de chantier BTP s. II et plus II et plus II et plus II et plus II et plus Licence Pro Bâtiment et construction : Arts et métiers du bâtiment Licence Pro Génie civil et construction : Construction et aménagements Licence Pro Génie civil et construction : Energies et confort Master Pro Sciences. technologies. santé : Génie civil spécialité Construction, environnement, management Master Pro Sciences. technologies. santé : Génie civil spécialité Géotechnique, eau, risques s s s. s. - s. s. s. II et plus Ingénieur du CESI en BTP II et plus Ingénieur du CNAM : Construction et aménagement Mines et carrières. génie civil, topographie V CAP Conducteur d'engins : TP et carrières V CAP Constructeur de routes V CAP Constructeur en canalisations des TP IV Bac Pro Technicien géomètre-topographe s. IV Bac Pro Travaux publics s. III BTS Géologie appliquée III BTS Géomètre topographe III BTS Travaux publics Source : Ministère de l Education nationale 32 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

33 F Suite effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015 Suite spécialités du bâtiment (2/2) Niveau Diplôme préparé CFA Lycées Total terminales filles Bâtiment : construction et couverture V CAP Constructeur en béton armé du bâtiment 24 s V CAP Couvreur V CAP Maçon s. V CAP Marbrier du bâtiment et de la décoration 8-8 s. - V CAP Tailleur de pierre s. V CTM Zingueur ferblantier IV Bac Pro Artisanat et métiers d'art : Arts de la pierre IV Bac Pro Interventions sur le patrimoine bâti : Maçonnerie s s. IV Bac Pro Métiers et arts de la pierre s. IV Bac Pro Technicien du bâtiment : Organisation et réalisation du gros oeuvre s. IV BMA Gravure sur pierre s IV BP Couvreur IV BP Maçon s. IV BP Métiers de la pierre s. IV BP Métiers de la piscine III BTS Enveloppe du bâtiment : façade, étanchéité Bâtiment : finitions V BCP Installateur sanitaire et thermique V BCP Peintre applicateur de revêtements V CAP Carreleur mosaïste s. V CAP Etancheur du bâtiment et des travaux publics V CAP Installateur sanitaire s. V CAP Peintre-applicateur de revêtement V CAP Plâtrier-plaquiste s. V CAP Solier-moquettiste s. V CAP Staffeur ornemaniste s. V MC Plaquiste IV Bac Pro Aménagement et finitions du bâtiment IV Bac Pro Menuiserie aluminium-verre s s. IV BMA Graphisme et décor : Graphiste en lettres et décor s IV BP Carrelage mosaïque s. IV BP Peinture revêtements IV BP Plâtrerie-plaque IV BTM Peintre en bâtiment IV MC Peinture décoration s. III BTS Agencement de l'environnement architectural Source : Ministère de l Education nationale Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 33

34 F Suite effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015 Spécialités énergie et génie climatique Niveau Diplôme préparé CFA Lycées Total terminales Energie, génie climatique V BCP Installateur sanitaire et thermique V CAP Installateur thermique V CTM Poêlier atrier V MC Maintenance en équipement thermique individuel IV IV IV IV IV IV Bac Pro Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques Bac Pro Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques BP Monteur en installations du génie climatique et sanitaire BTM Technicien en systèmes de génie climatique : Installateur de systèmes de génie climatique MC Technicien en énergies renouvelables : Energie électrique MC Technicien en énergies renouvelables : Energie thermique filles s s s IV TH Technicien réseau gaz s. III BTM Installateur de systèmes de génie climatique III III III BTS Fluides-énergies-domotique : Génie climatique et fluidique BTS Fluides-énergies-domotique : Froid et conditionnement d'air BTS Fluides-énergies-domotique : Domotique et bâtiments communicants s s s. III DUT Génie thermique et énergie s. II et plus II et plus II et plus II et plus II et plus II et plus Licence Pro Energie et génie climatique : Développement durable et énergies renouvelables Licence Pro Energie et génie climatique : Energies nouvelles et développement durable Licence Pro Energie et génie climatique : Génie climatique et froid industriel Licence Pro Energie et génie climatique : Gestion de ressources énergétiques et énergies nouvelles Licence Pro Energie et génie climatique : Intelligence technique et énergétique du bâtiment Licence Pro Energie et génie climatique : Maîtrise de l'énergie et des énergies renouvelables - s. s. s s s. II et plus Ingénieur de l'insa de Strasbourg : Génie énergétique II et plus Ingénieur du CNAM : Energétique Source : Ministère de l Education nationale 34 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

35 F Suite effectifs détaillés par formation répartis entre les CFA et les lycées à la rentrée 2015 Spécialités Electricité, électronique (non compris automatismes, productique) et structures métalliques Niveau Diplôme préparé CFA Lycées Total terminales Electricité, électronique V BCP Installateur en équipements électriques V CAP Métiers de l'enseigne et de la signalétique s. V CAP Préparation et réalisation d'ouvrages électriques IV IV Bac Pro Electrotechnique énergie équipements communicants Bac Pro Technicien du froid et du conditionnement d'air filles s. IV BP Installations et équipements électriques s. IV BTM Installateur en équipements électriques IV MC Technicien(ne) en réseaux électriques III BTM Installateur en équipements électriques III BTS Electrotechnique III BTS Systèmes numériques : Electronique et communications 335 s III BTS Systèmes photoniques s. III DUT Génie électrique et informatique industrielle (GEII) s. II et plus Ingénieur de l'insa de Strasbourg : génie électrique II et plus II et plus II et plus II et plus II et plus Licence Pro Automatique et informatique industrielle : Systèmes automatisés et réseaux industriels Licence Pro Electricité et électronique : Gestion des réseaux HTA/BT et éclairage public Licence Pro Electricité et électronique : Maîtrise et qualité de l'énergie électrique Licence Pro Electricité et électronique : Qualité et maîtrise de l'énergie électrique Licence Pro Electricité et électronique : Systèmes électriques et réseaux industriels s. s. s. - - s. s. s s s. Structures métalliques V CAP Ferronnier s. V CAP Serrurier métallier IV Bac Pro Ouvrages du bâtiment : Métallerie IV Bac Pro Technicien en chaudronnerie industrielle IV BP Métallier III BTS Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle s. III BTS Constructions métalliques s. Source : Ministère de l Education nationale Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 35

36 F Effectifs en formation universitaire à la rentrée 2015 d le Grand Est (y compris apprentissage et formartion continue) Formations universitaires Effectifs femmes Ensemble % DUT Génie civil - Construction durable % DUT Génie thermique et énergie % Doctorat d Université Genie électrique 9 11 % Licence Pro Travaux publics techniques routières 25 s. Licence Pro Bâtiment et construction génie climatique et équipements du bâtiment % Licence Pro Energie et génie climatique : Développement durable et énergies renouvelables 19 5 % Licence Pro Energie et génie climatique : Energies nouvelles et développement durable 32 6 % Licence Pro Energie et génie climatique : Génie climatique et froid industriel 21 - Licence Pro Energie et génie climatique : Gestion de ressources énergétiques et énergies nouvelles 9 - Licence Pro Energie et génie climatique : Intelligence technique et énergétique du bâtiment 20 5 % Licence Pro Energie et génie climatique : Maîtrise de l'énergie et des énergies renouvelables % Licence Pro Production industrielle : Eco-conception énergie environnement % Licence Pro Bâtiment et construction : Construire écologique % Licence Pro Bâtiment et construction : Entreprises du BTP et conduite d'opération 25 8 % Licence Pro Batiment et construction : Maintenance et réhabilitation % Licence Pro Génie civil et construction : Construction et aménagement % Licence Pro Automatique et informatique industrielle : Systèmes automatisés et réseaux industriels 66 3 % Licence Pro Electricité et électronique : Gestion des réseaux HTA/BT et éclairage public 12 s. Licence Pro Electricité et électronique : Maîtrise et qualité de l'énergie électrique 29 s. Licence Pro Electricité et électronique : Systèmes électriques et réseaux industriels 31 s. Master LMD Sciences humaines et sociales/sciences, technologies, santé : Urbanisme, environnement, aménagement (Urb'EA) - Génie civil Master LMD Sciences, technologies, santé : Design global management de l'innovation et design industriel % % Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil % Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil - Architecture, bois, construction % Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil - Construction, environnement, management % Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil - Géotechnique, eau, risques s. - Master LMD Sciences, technologies, santé : Génie civil structures, matériaux, énergétique du bâtiment % Master LMD Sciences, technologies, santé : Matériaux et nanosciences ingénierie des surfaces 9 - Source : Ministère de l Education nationale, Sise s. : secret statistique 36 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

37 PÉRIMÈTRES Nomenclature d activité (Naf)...38 Consultez la nomenclature Naf Nomenclature des professions (PCS)...40 Consultez la nomenclature PCS Nomenclature de métiers (Rome)...42 Consultez la nomenclature Rome

38 Nomenclature d activité (Naf) La NAF est produite par l Insee. Elle découpe la production de biens et services en 732 activités au niveau le plus détaillé. Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer, lors de son inscription au répertoire Sirene, un code caractérisant son activité principale exercée (APE), par référence à la Naf Il est la base des classements des entreprises et des établissements par secteur d activité. L ensemble des secteurs de la construction ont été pris en compte. Les secteurs ont été organisés selon le découpage familier des professionnels : promotion immobilière, gros œuvre, second œuvre et travaux publics. Deux secteurs industriels très connectés en termes de produits et de compétences font partie du périmètre. L architecture et ingénierie plutôt ouverts sur des niveaux de formation plus élevés finissent de compléter ce regroupement. Les secteurs relevant de la collecte, du traitement des déchets ont été écartés. Groupes sectoriels Composition en secteurs (Naf) détaillés Promotion immobilière Gros œuvre Second œuvre 4110A 4110B 4110C 4110D 4120A 4120B 4311Z 4391A 4399B 4399C 4399D 4321A 4322A 4322B 4329A 4329B 4331Z 4332A 4332B 4332C 4333Z 4334Z 4339Z 4391B 4399A Promotion immobilière de logements Promotion immobilière de bureaux Promotion immobilière d'autres bâtiments Supports juridiques de programmes Construction de maisons individuelles Construction d autres bâtiments Travaux de démolition Travaux de charpente Travaux de montage de structures métalliques Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment Autres travaux spécialisés de construction Travaux d installation électrique d tous locaux Travaux d installation d eau et de gaz en tous locaux Travaux d installation d équipements thermiques et de climatisation Travaux d isolation Autres travaux d installation nca Travaux de plâtrerie Travaux de menuiserie bois et PVC Travaux de menuiserie métallique et serrurerie Agencement de lieux de vente Travaux de revêtement des sols et des murs Travaux de peinture et vitrerie Autres travaux de finition Travaux de couverture par éléments Travaux d étanchéification 38 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

39 Suite : Groupes sectoriels Composition en secteurs (Naf) détaillés Travaux publics Architecture & ingénierie Carrières et matériaux de construction Fabrication d éléments de métal pour la construction 4211Z 4212Z 4213A 4213B 4221Z 4222Z 4291Z 4299Z 4312A 4312B 4313Z 4321B 4399E 7111Z 7112A 7112B 0811Z 0812Z 2332Z 2352Z 2363Z 2370Z 2511Z Construction de routes et autoroutes Construction de voies ferrées de surface et souterraines Construction d ouvrages d art Construction et entretien de tunnels Construction de réseaux pour fluides Construction de réseaux électriques et de télécommunications Construction d ouvrages maritimes et fluviaux Construction d autres ouvrages de génie civil nca Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse Forages et sondages Travaux d installation électrique sur la voie publique Location avec opérateur de matériel de construction Activités des géomètres Activités d architecture Ingénierie, études techniques Extraction de pierres ornementales & construction, calcaire industriel, gypse, craie & ardoise Exploitation de gravières et sablières, extraction d argiles et de kaolin Fabrication de briques, tuiles et produits de construction, en terre cuite Fabrication de chaux et plâtre Fabrication de béton prêt à l emploi Taille façonnage et finissage de pierre Fabrication de structures métalliques et de parties de structures Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 39

40 Nomenclature des professions (PCS) La PCS, produite par l Insee, est utilisée d les différentes sources sur l emploi pour codifier les professions. La version actuelle est entrée en vigueur en La PCS classe la population selon une synthèse du métier exercé, de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). 486 professions sont ainsi identifiées au niveau le plus détaillé. Il a été choisi d observer prioritairement les métiers du bâtiment et des travaux publics au cœur de l activité des secteurs de la construction ainsi que les technico-commerciaux en BTP. Les métiers de type artisanal feront l objet de travaux spécifiques d le cadre du COT Artisanat. Groupe de métiers Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) Ouvriers non qualifiés gros œuvre, TP, béton, extraction Ouvriers qualifiés TP, béton, extraction Ouvriers qualifiés gros œuvre Ouvriers non qualifiés du second œuvre Ouvriers qualifiés du second œuvre 671b 671a 681a 211h 621a 621b 621d 621e 621f 621g 211a 632a 214d 632b 624d 632c 211c 632e 681b 211d 632f 211b 632d 632j 211e 633a 211f 632g 632h Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Ouvriers non qualifiés des travaux publics de l'état et des collectivités locales Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Artis en terrassement, travaux publics Chefs d'équipe du gros œuvre et des travaux publics Ouvriers qualifiés du travail du béton Ouvriers des travaux publics en installations électriques et de télécommunications Autres ouvriers qualifiés des travaux publics Ouvriers qualifiés des travaux publics (salariés de l'état et des collectivités locales) Mineurs de fond qualifiés et autres ouvriers qualifiés des industries d'extraction (carrières, pétrole, gaz,,,) Artis maçons Maçons qualifiés Artis de fabrication en matériaux de construction (hors artisanat d'art) Ouvriers qualifiés du travail de la pierre Monteurs qualifiés en structures métalliques Charpentiers en bois qualifiés Artis couvreurs Couvreurs qualifiés Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Artis plombiers, chauffagistes Plombiers et chauffagistes qualifiés Artis menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Menuisiers qualifiés du bâtiment Monteurs qualifiés en agencement, isolation Artis électriciens du bâtiment Électriciens qualifiés de type artisanal (y,c, bâtiment) Artis de la peinture et des finitions du bâtiment Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux Soliers moquetteurs et ouvriers qualifiés de pose de revêtements souples sur supports horizontaux 40 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

41 Suite : Groupe de métiers Conducteurs d engins BTP Techniciens et AM du BTP Cadres du BTP Cadres technicocommerciaux en BTP Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) 621c Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du bâtiment et des travaux publics 651a Conducteurs d'engin lourd de levage 472b 472d 472c 472a 481a 481b 382b 312f 382a 382c Géomètres, topographes Techniciens des travaux publics de l'état et des collectivités locales Métreurs et techniciens divers du bâtiment et des travaux publics Dessinateurs en bâtiment, travaux publics Conducteurs de travaux (non cadres) Chefs de chantier (non cadres) Architectes salariés Architectes libéraux Ingénieurs et cadres d'étude du bâtiment et des travaux publics Ingénieurs, cadres de chantier et conducteurs de travaux (cadres) du bâtiment et des travaux publics 382d Ingénieurs et cadres technico-commerciaux en bâtiment, travaux publics Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 41

42 Nomenclature de métier (Rome) Le Rome est produit par Pôle Emploi pour caractériser les emplois recherchés par les demandeurs inscrits ainsi que les offres déposées par les entreprises, d une logique opérationnelle de placement. La version actuelle est entrée en vigueur en Le Rome se compose d un répertoire alphabétique des appellations professionnelles courantes (près de utilisées) qui sont regroupées d la liste des 531 emplois-métiers. Groupe emplois métiers Emplois métiers Ouvriers des travaux publics, du béton et de l extraction Ouvriers du gros œuvre Ouvriers du second œuvre Conducteurs d engins et maintenance F1401 F1402 F1701 F1702 F1704 F1705 I1502 F1501 F1502 F1503 F1608 F1610 F1611 F1613 F1703 F1612 F1601 F1602 F1603 F1604 F1605 F1606 F1607 F1609 H2206 I1306 I1308 F1301 F1302 N1104 I1603 Extraction liquide et gazeuse Extraction solide Construction en béton Construction de routes et voies Préparation du gros œuvre et des travaux publics Pose de canalisations Intervention en milieu subaquatique Montage de structures et de charpentes bois Montage de structures métalliques Réalisation - installation d'ossatures bois Pose de revêtements rigides Pose et restauration de couvertures Réalisation et restauration de façades Travaux d'étanchéité et d'isolation Maçonnerie Taille et décoration de pierres Application et décoration en plâtre, stuc et staff Électricité bâtiment Installation d'équipements sanitaires et thermiques Montage d'agencements Montage réseaux électriques et télécoms Peinture en bâtiment Pose de fermetures menuisées Pose de revêtements souples Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie Installation et maintenance en froid, conditionnement d'air Maintenance d'installation de chauffage Conduite de grue Conduite d'engins de terrassement et de carrière Manœuvre et conduite d'engins lourds de manutention Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles * : Un même emploi-métier (ROME) peut se retrouver d différents groupes mais à des niveaux de qualification différents. 42 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

43 Suite : Groupe emplois métiers Techniciens et AM du BTP Cadres du BTP Cadres technico-commerciaux Emplois métiers F1107 Mesures topographiques F1103* Contrôle et diagnostic technique du bâtiment F1105* Études géologiques F1106* Ingénierie et études du BTP F1108* Métré de la construction F1204* Sécurité et protection santé du BTP F1104 Dessin BTP F1201* Conduite de travaux du BTP F1202* Direction de chantier du BTP F1101* Architecture du BTP F1102* Conception aménagements d espaces intérieurs F1103* Contrôle et diagnostic technique du bâtiment F1105* Études géologiques F1106* Ingénierie et études du BTP F1108* Métré de la construction F1201* Conduite de travaux du BTP F1202* Direction de chantier du BTP F1203 Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières F1204* Sécurité et protection santé du BTP I1101 Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti H1102 Management et ingénierie d affaires M1706 Promotion des ventes D1407* Relation technico-commercial * : Un même emploi-métier (ROME) peut se retrouver d différents groupes mais à des niveaux de qualification différents. Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 43

44 NOTE MÉTHODOLOGIQUE Définitions La population active est composée de tous les habitants : qui travaillent : population active ayant un emploi ; qui sont à la recherche d un emploi : population active au chômage. La population active en emploi, au sens du recensement de la population, comprend les travailleurs salariés et non-salariés (indépendants, employeurs et aidants) qui résident d le pays, mais pas les travailleurs frontaliers entrants. > Depuis 2004, sont aussi prises en compte les personnes ayant un emploi occasionnel ou de courte durée, et déclarées étudiant, retraité ou chômeur. Voir : recensement de la population, source Insee. Chômeurs ou demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) : Cette notion renvoie aux demandeurs d emploi inscrits au dernier jour du mois à Pôle emploi d l une des catégories ci-dessous : A : demandeurs d emploi n ayant exercé aucune activité d le mois et tenus d accomplir des actes positifs de recherche, peu importe le type d emploi demandé (CDI, CDD, intérim, temps plein ou partiel...). B : demandeurs d emploi tenus d accomplir des actes positifs de recherche, ayant exercé une activité réduite courte (moins de 78 heures) au cours du mois. C : demandeurs d emploi ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures) au cours du mois, tenus d accomplir des actes positifs de recherche d emploi. D : demandeurs d emploi non immédiatement disponibles : en arrêt maladie, en stage ou en formation, donc non tenus de faire des actes positifs de recherche. E : demandeurs non immédiatement disponibles, déjà pourvus d un emploi et à la recherche d un autre emploi (ex. : bénéficiaires de contrats aidés...). Ils sont non tenus d accomplir des actes positifs de recherche d emploi. Qualification des demandeurs d emploi : La qualification du demandeur d emploi d l emploi métier recherché est codifiée en 9 niveaux. Les «non qualifiés» concernent les emplois métiers de manœuvres, ouvriers spécialisés, ouvriers non qualifiés, et employés non qualifiés. Les ouvriers qualifiés et ceux hautement qualifiés, les employés qualifiés, les techniciens, les agents de maîtrise et les ingénieurs ou cadres constituent les autres catégories. Offres d emploi enregistrées (OEE) : Ce sont les offres d emploi collectées auprès des entreprises ou déposées par celles-ci. Les offres d emploi durable (de type A) correspondent à des contrats de plus de 6 mois (CDI, CDD y compris contrats aidés). Les rapprochements entre les offres et les demandes d emploi doivent être faits avec précaution d la mesure où une partie des besoins de recrutement des entreprises ne donne pas lieu au dépôt d une offre auprès de Pôle emploi et ce d des proportions qui peuvent varier selon la qualification de l emploi, le secteur d activité ou la taille de l entreprise. 44 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

45 suite... Le métier est employé : au sens de la profession exercée par les actifs en emploi, codifié à l aide de la nomenclature des Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS); au sens de l emploi-métier recherché, pour classer les actifs au chômage selon le Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (Rome). Voir : nomenclatures métiers Un secteur d activité regroupe des unités économiques de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature d activité économique considérée). L activité d un secteur n est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d autres items de la nomenclature que celui de l activité principale. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes, qui produisent des biens ou rendent des services qui correspondent à un seul item de la nomenclature d activité économique considérée. Voir : la nomenclature d activités françaises (Naf) L entreprise est la plus petite combinaison d unités légales qui constitue une unité organisationnelle de production de biens et de services jouissant d une certaine autonomie de décision, notamment pour l affectation de ses ressources courantes. (source Insee) L établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l entreprise. Un établissement produit des biens ou des services : ce peut être une usine, une boulangerie, un magasin de vêtements, un des hôtels d une chaîne hôtelière, la «boutique» d un réparateur de matériel informatique... Selon l Insee, il constitue le niveau le mieux adapté à une approche géographique de l économie. (source Insee) L auto-entrepreneur : ce régime s est appli- qué à partir du 1 er janvier 2009 aux personnes physiques qui créent une entreprise individuelle et qui remplissent les conditions du régime fiscal de la micro-entreprise pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale (hormis certaines activités), à titre principal ou complémentaire, et qui optent pour exercer en franchise de TVA. > Depuis le 19/12/2014, ce régime est appelé micro-entrepreneur. (source Insee) La création d établissement : selon le concept harmonisé au niveau européen, il y a «création d établissement» d les cas suivants : création de nouveaux moyens de production ; cas où il y a reprise d activité après interruption de plus d un an ; cas où il y a reprise après interruption de moins d un an mais assortie d un changement d activité ; reprise par un établissement nouveau, des activités d un autre établissement s il n y a pas continuité entre la situation du cédant et celle du repreneur, en termes d activité et de localisation. > Une création d établissement n implique pas mécaniquement une création d emploi. > En 2009, les créations d établissements ont fortement progressé suite à la création du régime d auto-entrepreneur, devenu microentrepreneur en La création de l auto-entreprise est enregistrée à la date de sa déclaration, que l activité ait effectivement démarré ou non, même si ce régime leur est refusé par la suite. Voir : Système informatisé du répertoire national des entreprises et des établissements (SIRENE - REE) Insee Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 45

46 suite... La défaillance d entreprise est définie par l ouverture d une procédure judiciaire pour mise en redressement judiciaire ou liquidation judiciaire d une entreprise à la suite de problèmes financiers. La procédure juridique peut avoir différentes issues : liquidation de l entreprise, poursuite de l activité suite à un plan de continuation, reprise de l entreprise suite à un plan de cession. Les liquidations qui font suite à une défaillance ne représentent qu une partie de l ensemble des cessations d activité (20% en moyenne, variant selon les secteurs). La majorité des cessations d activité, avec ou s reprise par un tiers, a pour origine un des motifs suivants : départ à la retraite, problèmes personnels, décès, difficultés économiques s dépôt de bilan > Une défaillance d entreprise ne doit pas être confondue avec une cessation d activité. Voir : Banque de France (BdF)- Insee Sources mobilisées L observation des actifs en emploi se fait à partir du recensement de la population (RP) - Insee : Le recensement repose sur une collecte d information annuelle, concernant successivement toutes les communes au cours d une période de cinq. Les données produites sont millésimées à l année médiane de la période quinquennale : les données 2013 ont ainsi été collectées entre 2011 et Le recensement de la population décrit la population résidant en France et ses principales caractéristiques : sexe, âge, professions exercées, secteurs d activités employeurs, statuts et conditions d emploi, temps de travail > le recensement repose sur le déclaratif des personnes ; > les chiffres inférieurs à 300 doivent être utilisés avec précaution ; ceux inférieurs à 50 peuvent être non significatifs ; > seuls les millésimes du RP espacés de 5 années peuvent être comparés (2013 est comparé avec 2008) ; > les personnes venant travailler en France et résidant à l étranger ne sont pas recensées. L observation des entreprises et leurs salariés se fait à partir de plusieurs sources : Système informatisé du répertoire national des entreprises et des établissements (SIRENE - REE) - Insee SIRENE enregistre toutes les entreprises et leurs établissements, quelle que soit leur forme juridique et quel que soit leur secteur d activité en France. Les entreprises étrangères qui ont une représentation ou une activité en France y sont également répertoriées. Ce répertoire est la base de l observation de la démographie des entreprises et des établissements où tous les mouvements les affectant sont enregistrés. Il donne lieu : d une part, au dénombrement annuel des entités exerçant une activité économique réelle au 31 décembre, et d autre part au dénombrement des mouvements de création intervenus au cours de chaque année. Le champ marchand non agricole (MNA)est utilisé pour les analyses et comparaisons. Il couvre les unités légales, productives et marchandes, exerçant une activité économique réelle d les secteurs d activité de l industrie, de la construction, du commerce et des services. > les auto-entreprises créées avant fin septembre de l année N qui n ont déclaré aucun chiffre d affaires au titre de l année N sont exclues des fichiers de stocks au 31 décembre de l année N. Par contre, elles sont enregistrées d les créations de l année. 46 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

47 suite... Bordereaux récapitulatifs de cotisation (BRC) - ACOSS-URSSAF Pour régler les cotisations sociales, les établis- sements employant des salariés relevant du régime général de la sécurité sociale ou d un régime assimilé, remplissent les bordereaux récapitulatifs de cotisation (BRC) collectés par les URSSAF. Ces BRC fournissent, d une part, les effectifs en fin de période et, d autre part, le nombre de salariés rémunérés et les salaires versés au cours de la période (fichier centralisé par l Acoss). > les secteurs agricole et non marchand sont peu couverts. Voir article Acoss stat n /2017 L observation du marché du travail : Statistique mensuelle du marché du travail (STMT) - Ministère du Travail Ensemble des données sur la demande et l offre d emploi collectées par Pôle emploi sur une année selon les emplois métiers demandés et les entreprises ayant déposé les offres. > Les données sont arrondies à la dizaine par Pôle emploi. Les valeurs affichées sont ainsi approximées. SMTP - Pôle emploi L enquête Besoin de main d œuvre (BMO) Pôle Emploi Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour une année donnée, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements, quels que soient la nature du contrat et le temps de travail. Elle renseigne sur les recrutements jugés difficiles des métiers et le caractère saisonnier des postes prévus. Ces intentions ne sont pas des offres d emploi et ne se concrétisent pas forcément par une embauche. > Les métiers affichés d l enquête BMO sont ceux de la nomenclature des familles professionnelles (Fap). Sur les 225 métiers distingués par cette nomenclature, seuls 200 sont concernés par l enquête, car ceux relatifs aux fonctionnaires d État et aux non-salariés sont hors champ. Voir : enquête Besoin de main d œuvre (BMO) 2016 L observation de la formation se fait à partir : La Base élèves académique du second degré (BÉA) MENESR - DEPP, Académies Elle est issue des fichiers de gestion des élèves des établissements de formation du secondaire, c està-dire, collèges (1 er cycle), lycées (2 d cycle) et établissements régionaux d enseignement adapté (Érea), sous tutelle du Ministère de l Éducation nationale, qu ils soient de statut public ou privé sous convention. De fait, les formations concernées vont de la 6 e au BTS et incluent les Sections d enseignement général et professionnel adapté (Segpa) et les Classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE). Ce fichier des élèves est renouvelé à chaque rentrée. Il rassemble les données relatives à la classe suivie et les données individuelles (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle du parent responsable légal, domicile ). > Le niveau de formation est celui du cursus de l élève à la rentrée choisie, il ne renseigne pas sur le niveau des éventuelles autres formations suivies préalablement. Système d information sur la formation des apprentis (SIFA) géré par le Conseil régional Il est alimenté par les Centres de formation des apprentis (CFA) y compris ceux de l agriculture (CFAA), de statut public ou privé. À chaque rentrée, il compile les données individuelles des apprentis (diplôme préparé, année d le cursus, sexe, âge ), y compris ceux qui suivent le Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 47

48 suite... Dispositif d initiation aux métiers en alternance - Dima. Système d information sur le suivi de l étudiant (SISE) : MENESR-DEPP, Académies Il rassemble les données relatives aux étudiants d l enseignement supérieur : universités, grands établissements et la plupart des écoles d ingénieurs y compris en agronomie et de management. Renouvelé à chaque rentrée, il fournit les données sociodémographiques des étudiants, l année et la formation suivie et l établissement fréquenté. Les niveaux de formation (et diplôme) Créée par la Commission statistique nationale en 1969 et utilisée notamment d les différentes sources de données sur l emploi et la formation : - niveau VI et V bis : sorties du primaire, du 1 er cycle du second degré (collège), des formations préprofessionnelles, de l enseignement adapté, ainsi que des classes de second cycle court avant l année terminale (1 re année des Certificats d aptitude professionnelle [CAP] en 2 et des Brevets d études professionnelles [BEP] 1 re et 2 e années des CAP en 3 ). - niveau V : sorties de l année terminale de second cycle court (CAP - BEP) et des classes de second cycle long avant la terminale (2 de et 1 re ). - niveau IV : sorties des classes terminales de second cycle long et des classes post-baccalauréat s obtention de diplôme. - niveau III : sorties avec un diplôme de niveau bac + 2 (DUT, BTS, DEUG, diplômes paramédicaux et sociaux, diplômes des cycles courts des écoles de commerce, d art ). - niveau II et I : sorties avec un diplôme de 2 e ou 3 e cycle universitaire (dernière année de Licence, Master, etc.) ou un diplôme de grande école, des écoles d ingénieurs, des cycles longs des écoles de commerce, d art... La nomenclature des spécialités de formation (NSF) Cette nomenclature «a pour vocation de couvrir l ensemble des formations, initiales, continues, professionnelles ou non, quel qu en soit le niveau». La spécialité fait référence à l ensemble des connaissances acquises au cours du cursus de formation en lien avec les situations professionnelles d lesquelles ses savoirs sont mis en œuvre. Elle comporte quatre niveaux de classement : les niveaux 4, 17, 100 et 700. Trois grandes catégories de spécialités sont dégagées : les domaines disciplinaires, les domaines technico-professionnels (avec une distinction entre les spécialités de la production et des services) et les domaines du développement personnel. Ces catégories sont déclinées en 17 domaines, 93 groupes de spécialités et 700 sous-groupes. Voir RNCP 48 Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

49 NOTES... Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 49

50 NOTES Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est

51 À RETENIR Démographie des entreprises établissements, soit 15 % des établissements en Grand Est en établissements employant salariés. Entre 2008 et 2015 : a - 10 % des établissements salariés ; a - 15 % d effectifs salariés créations d établissements en entreprises défaillantes en Les actifs en emploi en actifs exercent un métier au cœur de l activité de la filière. 16,5 % ont moins de ,9 % ont 50 et plus. 3,3 % sont des femmes. 24,6 % sont de niveau VI. 8,7 % travaillent à l étranger. Actifs au chômage en décembre demandeurs d emploi en catégorie ABC sur ces métiers. 9,2 % des demandeurs d emploi sur ces métiers en France Métropolitaine. 31,2 % ont moins de ,4 % ont 50 et plus. 2,4 % sont des femmes. 22,2 % sont de niveau VI. 50,0 % sont au chômage depuis plus d un an. Besoin d emploi en 2016 & formation projets de recrutements. 48,9 % sont jugés difficiles par les entreprises élèves apprentis étudiants (y compris apprentis). Sources : Insee Sirene-REE, Insee recensement de la population, Ministère de l Éducation Nationale, Banque de France, Pôle emploi STMT, Pôle emploi BMO. Bâtiment et Travaux publics - Août 2017 Observatoires en Grand Est 51

52 GIP LorPM - OPEQ - OREF Alsace Directeurs de publication : Emmanuel JOURNOT, GIP Lorraine Parcours Métiers Olivier LETZELTER, OREF Alsace Mouna TRIKI, OPEQ-OREF Champagne-Ardenne Rédaction GIP LorPM : Angélique PEPIN, Fabienne JIMENEZ Maquettage GIP LorPM : Fabienne JIMENEZ dimitrisvetsikas1969_pixabay Contexte D le cadre des travaux émanant du Contrat de plan régional de développement de la formation et de l orientation professionnelles (CPRDFOP), les Oref en Grand Est (Observatoire régional emploi formation)ont été sollicités pour alimenter les réflexions menées autour des Contrats d objectifs territoriaux (COT). L objectif est de produire deux documents synthétiques à partir d un périmètre sectoriel partagé entre le Conseil régional et les branches professionnelles. Ainsi, ce premier volet dresse un état des lieux statistique. Il apporte un éclairage du secteur à travers le tissu productif, les professions «cœur de métiers», le marché du travail et la formation. Ces travaux associent notamment les partenaires suivants : Agefiph, Capeb Grand Est, Constructys Grand Est, Direccte Grand Est, Fafiec, FFB Grand Est, FRTP Grand Est, Onisep, Pôle emploi, Rectorats, Scop BTP Est, Services de la région Grand Est, Syntec Grand Est, Unicem Grand Est. Il sera complété d un second volet qualitatif à visée prospective abordant les enjeux du secteur et de ses métiers. Ces travaux s alimentent également des données fournies par : Acoss - Urssaf, Banque de France, Insee. Financeurs