Leur engagement reconnu! DOSSIER DE PRESSE. Édito Les Catégories Des sélections régionales, un Prix National Les Lauréats

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1 Leur engagement reconnu! Édito Les Catégories Des sélections régionales, un Prix National Les Lauréats 2015 DOSSIER DE PRESSE La MNRA ET l APCMA : deux partenaires engagés pour le développement du secteur

2 Dossier de candidature MAÎTRE D APPRENTISSAGE Édito Serge Crouin Président de la MNRA Alain Griset Président de l APCMA La Mutuelle des artisans et du commerce de proximité (MNRA), l Assemblée permanente des chambres de métiers et de l artisanat (APCMA) et le réseau des CMA organisent pour la première fois un concours national destiné à valoriser les maîtres d apprentissage des entreprises artisanales. Un prix qui s inscrit dans le prolongement de l action continue des deux acteurs en faveur du développement du secteur apprentis préparent aujourd hui dans l artisanat des diplômes allant du CAP à Bac + 5. Au-delà des diplômes, ces jeunes maximisent aujourd hui leurs chances de trouver un emploi demain grâce à l expérience qu ils acquièrent en entreprise auprès de leur maître d apprentissage. Pour Serge Crouin, président de la MNRA : La MNRA accompagne chaque jour les artisans et les conseille pour construire une protection sociale de qualité pour leur avenir et celui de leurs proches. Depuis près de trente ans, la MNRA est un acteur économique incontournable du développement de l artisanat et du commerce de proximité, alors quoi de plus cohérent que de faire en sorte que soient reconnus les maîtres d apprentissage qui s investissent au quotidien pour pérenniser et développer le secteur. Car plus que jamais, l artisanat et l apprentissage doivent se concevoir comme une voie d excellence et un outil d assimilation et d intégration de nos jeunes. Alain Griset, président de l Assemblée permanente des chambres de métiers et de l artisanat (APCMA) : Pour les entreprises artisanales qui ont la particularité de reposer sur le savoir-faire des hommes et des femmes qui les composent, le recrutement de personnes qualifiées est déterminant. Il faut préparer l avenir en formant beaucoup. Le rôle des maîtres d apprentissage est stratégique. 1

3 Les catégories Le concours est ouvert aux maîtres d apprentissage, qu ils soient chefs d entreprise ou salariés, sous réserve que l entreprise soit inscrite au répertoire des métiers. Cinq catégories Mobilité internationale Cette catégorie récompense les maîtres d apprentissage qui s investissent dans la mobilité des apprentis qu il s agisse d accueil d apprentis étrangers ou d envoi d apprentis à l étranger. Échange et transfert d expériences et/ou de technologies Cette catégorie récompense les maîtres d apprentissage qui dans l accueil d un apprenti, valorisent l échange et le transfert d expérience, de savoir-faire et/ou de technologies entre le jeune et l entreprise. Engagement du maître d apprentissage Cette catégorie récompense les maîtres d apprentissage investis depuis plusieurs années dans cette mission. Valorisation de la mixité Cette catégorie récompense les maîtres d apprentissage qui favorisent la mixité dans des secteurs traditionnellement féminins (ex : esthétique) ou masculin (ex : automobile, bâtiment ). Jeune maître d apprentissage : maître d apprentissage de moins de 40 ans. Cette catégorie récompense les jeunes maîtres d apprentissage qui choisissent de s investir dans cette mission. Une première sélection est établie par un jury régional. Les cinq meilleurs dossiers régionaux sont ensuite transmis au jury national qui désigne les lauréats de chaque catégorie. 2

4 Des sélections régionales, un Prix National Les sélections régionales Grâce à la mobilisation active des chambres de métiers et de l artisanat en région, ce sont près de quatre cents artisans en métropole et dans les départements d outre-mer, qui ont répondu à l appel à candidatures lancé par la MNRA et l APCMA en octobre Les jurys régionaux ont opéré une première sélection en avril 2015 pour désigner les soixante-dix dossiers en lice pour la grande finale. Les membres du jury national se sont réunis le 19 mai 2015 pour élire parmi ces lauréats régionaux les cinq lauréats nationaux. Le jury national Ont siégé au jury national du Prix Maître d Apprentissage, les représentants de : l APCMA - Bernard Pérot, président de la chambre de métiers et de l artisanat du Val-d Oise et Jean-Patrick Farrugia, chargé de mission de développement la MNRA - Serge Crouin, président et Philippe Bollecker, directeur général délégué l UPA - Jean-Côme Delerue, chef du service communication le Sénat - Eric Aubry, conseiller technique auprès du président du Sénat la Direction générale des entreprises (Ministère de l Économie,de l Industrie et du Numérique) - Jean-Jacques Nay, chargé de mission au bureau de la formation et de l emploi industriel l association des journalistes des petites et moyennes entreprises (AJPME) / L Argus des commerces et des entreprises : Sophie Mensior, vice-présidente de l association et rédactrice en chef Rappel du calendrier de l édition er octobre 2014 : lancement du prix / appel à candidatures jusqu au 15 avril 2015 : sélections régionales 19 mai 2015 : jury national 2 juin 2015 : cérémonie de remise des Prix du Maître d apprentissage à Paris 3

5 Les Lauréats Mobilité internationale Brice CONNESSON Profession : Chef d entreprise - Pâtissier-Chocolatier Nom de l entreprise : La passion du Chocolat Age : 44 ans Situation géographique : Oise Ancienneté dans la fonction de maître d apprentissage : 25 ans «Accueillir des personnes étrangères avec une éducation et un parcours spécifique oblige à une remise en question permanente, notamment sur les principes d écoute, de compréhension d assimilation et de transmission des gestes de travail.» Échange et transfert d expériences et /ou de technologies Jean-Yves LAMBERT Profession : Chef d entreprise - Fabrication d organe mécanique de transmission linéaire (vis à billes et vis à rouleaux) Nom de l entreprise : ELBI PLANETEL Age : 51 ans Situation géographique : Seine - et - Marne Ancienneté dans la fonction de maître d apprentissage : 7 ans «Dans l artisanat, nous avons besoin de gens talentueux depuis les premiers niveaux de qualification jusqu aux niveaux supérieurs. La mondialisation impose aux chefs d entreprise d être chaque jour plus performants, innovateurs à la pointe du progrès et j en suis persuadé, c est auprès de notre jeunesse que nous pouvons trouver l inspiration et des idées innovantes.» Engagement du maître d apprentissage François HELLER Profession : Chef d entreprise - Réparation automobile Nom de l entreprise : François HELLER Mécanicien Age : 61 ans Situation géographique : Hautes-Alpes Ancienneté dans la fonction de maître d apprentissage : 36 ans «J ai toujours milité en faveur de ces formations que je considère comme une voie royale [ ] il [l apprenti] entre dans le monde du travail par la grande porte! Et c est une richesse pour l entreprise à laquelle il apporte bien souvent les derniers progrès de la technique, de même qu une ouverture vers l extérieur ainsi qu une relation avec le monde de l enseignement.» 4

6 Les Lauréats Valorisation de la mixité Christophe THOMAS Profession : Chef d entreprise - Boucher sur marché plein air Nom de l entreprise : Boucherie Thomas Age : 48 ans Situation géographique : Gironde Ancienneté dans la fonction de maître d apprentissage : 15 ans «[les jeunes apprenties] apportent dans le travail un peu plus de finesse et obligent les autres à se remettre en question. J ai réussi mon pari de les intégrer dans mon entreprise et de faire changer l avis de mes propres salariés.» Jeune maître d apprentissage Olivier ABENON Profession : Charpentier, salarié Nom de l entreprise : BAC SARL Age : 27 ans Situation géographique : Guadeloupe Ancienneté dans la fonction de maître d apprentissage : 5 ans «Avoir envie de transmettre, d expliquer, cela demande du temps, et en donner au jeune est essentiel pour être bon tuteur.» 5

7 la mnra et l apcma : deux partenaires engagés pour le développement du secteur Pour former les artisans de demain, les universités régionales des métiers et de l artisanat (URMA) ont été créées pour proposer des parcours individualisés de formation destinés aux étudiants et adultes en mobilité professionnelle pour rejoindre les rangs de l artisanat. Les URMA complètent l offre de formation proposée par les 112 centres de formation d apprentis (CFA) du réseau des chambres de métiers et de l artisanat qui forment apprentis par an. ( Pour les entreprises artisanales qui ont la particularité de reposer sur le savoir-faire des hommes et des femmes qui les composent, le recrutement de personnes qualifiées est déterminant. Il faut préparer l avenir en formant beaucoup. Le rôle des maîtres d apprentissage est stratégique souligne Alain Griset, président de l Assemblée permanente des chambres de métiers et de l artisanat (APCMA). Très ancrée dans le monde de l artisanat et du commerce de proximité, la MNRA est un acteur engagé qui œuvre en faveur du développement économique du secteur. Avec la signature de plus 260 conventions de partenariat, la MNRA est devenue un acteur économique privilégié des principales organisations représentatives de l Artisanat et du commerce de proximité. Ces partenariats lui permettent d apporter un soutien continu à la profession en valorisant des événements majeurs qui participent à la promotion de la filière : les Artisanales de Chartres, la Semaine nationale de l Artisanat, les Meilleurs Apprentis de France Le Prix du maître d apprentissage imaginé et créé par la MNRA avec l un de ses partenaires historiques, l APCMA, est un bon moyen de mettre en lumière ceux qui misent sur les jeunes et l avenir de l artisanat. L APPRENTISSAGE EN CHIFFRES apprentis préparent en France des diplômes allant du CAP à Bac apprentis sont dans une entreprise artisanale 85 % des apprentis diplômés seront définitivement employés par l entreprise formatrice ou dans une entreprise du même secteur d activités 1 apprenti sur 2 deviendra à son tour chef d entreprise 6