Les métiers transversaux et tertiaires en Bourgogne. Présentation au CNFPT 11 avril 2008

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Norbert Clermont
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1 Les métiers transversaux et tertiaires en Bourgogne Présentation au CNFPT 11 avril 2008

2 Introduction Les métiers transversaux et tertiaires retenus dans l étude rassemblent près de 25 % de la population active occupée bourguignonne. Autant de métiers non pris en compte dans les études sectorielles conduites dans le cadre des contrats d objectifs. 2

3 Les objectifs Alimenter les réflexions sur la carte des formations professionnelles initiales et sur la commande publique de formation continue des demandeurs d emploi. 3

4 Quel champ d application? Métier transversal : un concept complexe? Une forte diffusion dans l ensemble des activités Mais quels critères précis retenir? Quid des compétences? 4

5 Le comité de pilotage Conseil Régional Etat ( DRTEFP, Rectorat) MEDEF CGPME OPCA interprofessionnels (AGEFOS, OPCALIA) Consulaires (CRCI, CRM) Université Producteurs d information (ANPE, missions locales,..) 5

6 Périmètre de l étude Un métier est considéré comme transversal s il réunit à la fois les trois critères suivants : le métier est présent dans au moins 15 des 36 secteurs de l activité économique bourguignonne le poids de ce métier dans le 1er secteur doit être inférieur à 75 % le poids de ce métier dans les 3 premiers secteurs doit être inférieur à 50 %. 6

7 Périmètre de l étude : Illustration En Bourgogne, le métier de secrétaire est présent dans 100 % des 36 secteurs de l économie (NES 36). Le métier de technicien de l informatique est présent dans 33 des 36 secteurs. 7

8 Périmètre de l étude (2) Un métier a été considéré comme tertiaire s il s exerce à plus de 66 % dans le secteur tertiaire. Certains métiers tertiaires ont été exclus de l étude, à savoir : les métiers étudiés dans un contrat d objectifs bourguignons (métallurgie, BTP ) ou dans un schéma. les métiers étudiés dans une convention cadre (artisanat, fonction publique territoriale) les professions réglementées (médicales et juridiques) les métiers très peu présents en Bourgogne les métiers relevant d une ou plusieurs branches (banque, assurance,..). 8

9 Le champ de la démarche Agric. BTP Industrie Tertiaire Métiers spécifiques de l agriculture, du BTP et de l industrie Métiers spécifiques du tertiaire Métiers transversaux Légende: Partie concernée par la démarche: Métiers transversaux et métiers spécifiques du tertiaire Métiers du tertiaire exclus, car traités par un COT existant 9

10 Périmètre de l étude (2) : Illustration Le métier de technico-commercial est transversal mais non tertiaire (forte présence dans l industrie) Le métier de cadre commercial apparaît comme transversal et tertiaire. Le métier de vendeur en produits culturels et ludiques est tertiaire mais non transversal. 10

11 7 grandes fonctions la fonction encadrement la fonction commerciale la fonction gestion administration la fonction qualité la fonction logistique la fonction maintenance, entretien la fonction gardiennage,sécurité,nettoyage. 11

12 Focus 3 grandes fonctions font l objet d un intérêt particulier La fonction encadrement La fonction commerciale La fonction gestion-administration 12

13 La fonction encadrement Dirigeants de PME, cadres administratifs, cadres en ressources humaines, cadres de la communication, Le PRDF met en avant «la nécessité de prendre en compte les besoins de remplacement des chefs d entreprise». 13

14 La fonction commerciale Caissiers, vendeurs spécialisés, représentants, cadres commerciaux, Des effectifs importants, des métiers en évolution : plus de caissiers, moins de vendeurs spécialisés. 14

15 La fonction gestion administration Secrétaires, employés de comptabilité, informaticiens, Des effectifs importants, des métiers en évolution : Augmentation de 4,1 % par an du nombre d informaticien entre 1990 et 1999 Baisse de -3,2 % par an du nombre de secrétaire sur cette période 15

16 Analyse des métiers et des formations Pour ces 3 groupes, Il s agit de confronter des arguments chiffrés et scientifiques aux appréciations qualitatives des professionnels de la formation et de faire valider ensuite ces préconisations par l ensemble du comité de pilotage. 16

17 Les sources d information (1) Données socio économiques Enquête emploi de l INSEE (niveau national) RP de1999 Demandeurs d emploi en fin de mois (ANPE/DRTEFP) en Bourgogne Etude prospective de la DARES : les métiers en

18 Les sources d information : illustration La formation de secrétaire Taux de chômage des ans qui ont suivi une formation dans le secrétariat: Au niveau 3 (BTS) : 8,3 % Au niveau 4 (Bac) : 20,2 % Les métiers occupés suite à un BEP secrétariat: Secrétaire bureautique : 12,3 % Employé des services publics : 7,5 % Assistante maternelle : 7,5 % 18

19 Les sources d information Les métiers à l horizon 2015 Pour les secrétaires : destructions d emploi et une croissance annuelle faible : + 1,4 % par an d ici Pour les informaticiens : des créations nettes d emploi et une croissance annuelle forte : + 4,0 % par an d ici

20 Les sources d information (2) Données sur les formations réalisées Conseil régional Rectorat SAIO de Dijon Université 20

21 La demande sociale Taux d attractivité : nombre de voeux n 1 rapporté au nombre de places Le taux d attractivité pour le DUT réseaux de télécommunications est de 11,7 soit 327 vœux pour 28 places. Le taux d attractivité du BEP métiers du secrétariat est de 0,9 soit 445 vœux pour 505 places. 21

22 quel lien formation emploi? Tacoref versus enquête emploi Pour le BTS assistant de direction, le métier visé est secrétaire de direction. Dans la réalité ce métier n est occupé que par 5,7 % des formés. Pour le BTS informatique de gestion, Les métiers occupés correspondent avec les métiers visés pour plus de 50 % de l effectif. 22

23 Difficultés de l étude Des métiers très hétérogènes pour lesquels il n existe pas toujours de dénominateurs communs. D où la nécessité d analyser finement chaque métier 23

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